范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
产业工人队伍改革经验篇一
2021年，我局为深入贯彻落实***总书记关于加强产业工人队伍建设的重要指示精神，全面提高我县产业工人科学素质，根据省、市、县文件精神，县科技局认真开展了推进新时期产业工人队伍建设改革工作。
我局紧紧围绕全县中心工作，以凝聚科技人员智慧服务科学发展和改革为宗旨，以推进县域科技创新工作为抓手，以创新服务方式、提高服务能力和水平、促进科技人才支撑力为重点，通过一系列政策措施，全面促进全县经济持续、快速、健康发展。工作开展情况如下：
一是通过举办科技活动周、科技下乡等活动，开展一系列贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科技进村入户活动，营造有利于乡土人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强群众爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我县自主创新能力。
二是邀请有关中介组织来我县开展科技项目申报指导，解读国家、省市各级科技发展政策，介绍各级科技计划项目申报要求，宣传科技创新知识、科技成果鉴定、科技进步奖申报程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。
三是充分发挥工业园区和高新技术企业的引领带动作用，增强科技创新基础支撑能力；巩固提升中小微企业创业创新活力，年内新培育市级科技企业孵化器1个、众创空间1个，通过认定高新技术企业8家（含复审5家）。依托现有高新技术企业，引进一批科技含量高的高科技项目，培育高新技术产业链。
四是加大企业研发投入，指导企业申报争取各类科技计划项目，积极争取省市各类科技励资金，激发企业研发投入积极性。强化企业创新主体地位和研发能力，加大研发投入和技术创新力度。
产业工人队伍改革经验篇二
成立了由县委、县政府分管领导任组长，县总工会**任副组长，33个部门主要领导为成员的《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组》，制定了《**县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》和《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》，明确了改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责。
充分发挥领导小组和各部门协同推动作用，加大组织统筹力度，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进，以思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益维护和队伍壮大为重点，认真落实“六稳”、“六保”任务，扎实开展“产业工人队伍建设改革深化年”行动和职工素质提升工程，推进改革工作任务落到实处。
涉改各部门按照《**县推进产业工人队伍建设改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案》要求，紧密结合各自工作职责，在抓好已有政策措施落地见效的同时，制定出台更多含金量高、保障有力、现实管用、产业工人叫好的制度、政策和措施，真正让产业工人政治地位、经济地位、社会地位得到提升，企业职工薪酬、健康、安全得到有效保障。
产业工人队伍改革经验篇三
近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，孕育了近30万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才支撑。
一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近40%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断加大。2021年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人5378人，开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训14期、服装技能培训5期，培训学员近1600人，打造一批符合企业要求、素质过硬的工人队伍。
二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点，通过内部培养的方式，为发展提供人才支撑。如，赢家时装公司成立赢家大学制造学院，通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养工作机制，持续进行人才培养、代练和输出，2021年组织培训42场，培训员工1560人次；赣州兴雪莱服装有限公司成立兴雪莱商学院**分部，每月安排特聘老师到**公司开展专项培训，为公司持续提供高素质人才技术支持。
一是创新“名师带徒”传帮带模式。
发挥劳模、五一劳动奖章、工匠、技术能手、业务骨干的示范带头作用，通过现场讲、项目带等多种形式，让更多的人才脱颖而出。如，省五一劳动奖章朱**和优秀职工刘**通过自身技术优势，对企业和班组的优秀人才言传身教，带队比赛等方式，培养优秀徒弟300多人。
二是打造建功立业平台。发挥劳模（工匠）等优秀产业工人技术引领带头作用，开展劳模（工匠）创新工作室创建、“职工命名先进操作法”评选等活动，打造罗晓茂劳模创新工作室、李石林工匠创新工作室等一批平台。广泛开展“五小”（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）活动，解决发展中的技术瓶颈、创新难题，2021年以来，共收集归纳先进操作法95项，创造经济价值1050万元。
一是构建全方位服务保障体系。适时调整出台《关于进一步加快人才集聚的若干措施》，从人才公寓、购房补贴、配套设施、社会保障等方面，开出“一揽子”政策礼包，让工人在园区安家乐业。仅2021年，就将350套公寓分配到园区工人手中。良好的政策让更多的产业工人选择回到家乡就业，今年1-7月，全县为129家招工重点服务企业新招员工10165人。
二是畅通地位提升渠道。提高“两代表一委员”中产业工人比重，优先推荐劳模（工匠）为党代表、人大代表和政协委员，充分发挥其联系职工、参与决策的作用，让产业工人有荣誉、有地位。去年换届后，全县“两代表一委员”中产业工人58人；群团组织代表大会中产业工人代表66人，占比大幅提升。提高荣誉评选表彰中产业工人比重，全县获得各级劳模、五一劳动奖状（章）、工匠等荣誉的产业工人62人，选树纺织服装产业“**工匠”25人。
产业工人队伍改革经验篇四
企业发展是工会工作主战场，调动职产业工人积极性、主动性、创造性是工会工作的中心任务。结合我公司实际情况，把新时期产业工人队伍建设聚焦在围绕需求服务、围绕效率创新、围绕发展创新，全面提升产业工人的技能和综合素质。加强产业工人队伍建设,将其培养成为一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍。
1.2018年1月至5月在全体员工的共同努力下，通过科技创新共创造发明zl201820856976.2食用油脱臭装置、zl201820856868.5皂角分离装置等10件实用新型专利并申报成功，通过国家知识产权局的审查，2019年3月10件专利授予专利权并获得国家知识产权局的授权证书，发挥产业工人示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。
2.产品质量是企业生存之基、品牌是企业发展之本、只有提高产品质量才能创造出更好的品牌、才能使企业创新持续的发展。公司全体员工的共同努力下2018年通过了国家级haccp食品安全管理体系认证，获得云南省政府和云南省食品安全委员会颁发的云南省食品安全示范单位和诚信经营、放心消费企业的荣誉。获得云南省成长型中小企业的称号。加强产业工人队伍的思想政治引领，扩大工会组织和工会工作的覆盖面，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，真正体现了产业工人的价值。
产业工人队伍改革经验篇五
产业工人队伍建设改革工作开展以来，杞县紧紧围绕政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，按照国家、省、市产业工人队伍建设改革工作的整体部署，提高政治站位，明确目标责任，创新思路举措，加压驱动落实，产业工人队伍建设改革工作取得了阶段性的成效。
一是加强政治引领。围绕“奋进新征程，建功新时代”，加强产业工人政治思想政治引领工作，联合团县委、杞县全域创建文明城市指挥部办公室发出《关于开展庆“五一”迎“五四“致敬劳动者争当志愿者青年比奉献”系列活动的通知》，积极营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，提高职工文明素质和全社会文明水平。国网杞县供电公司等单位分别组织开展了先进事迹宣讲会、技能比武、演讲比赛等活动。
二是坚持正确的舆论导向。各涉改部门立足本职，围绕产改任务，发掘工作亮点，开展了丰富多彩的宣传活动。利用开封日报、大象新闻等媒体向社会宣传周长河、朱仕洪、许湘峰、孙利娟等省市县劳模和先进工作者的先进事迹和精神，宣传改革实施中的先进典型、经验成效，在全社会形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。
一是加强组织领导。成立推进产业工人队伍建设改革协调小组，县委副书记任组长。协调小组办公室设在总工会，总工会**任办公室主任，负责协调改革实施过程中的具体事项。
二是明确职责任务。出台《杞县产业工人队伍建设改革实施方案》，明确改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责，夯实工作责任。
三是加强督导落实。协调小组多次召开产改推进会，加强督导检查，制定考核细则，建立每月定期督察通报机制，要求各成员单位每月上报产改推进情况和工作亮点，年底进行综合量化考核,确保产业工人队伍建设改革工作有力推动。
一是提升产业工人主人翁地位。在产业工人队伍中增加党代表、人大代表、政协委员、群团组织代表大会代表以及各级劳模、先进工作者的比例，探索实行产业工人在工会等群团组织挂职和兼职。推动企业完善和落实重大决策听取产业工人意见制度。召开座谈会倾听职工群众心声，了解职工群众所需，当好“娘家人”“贴心人”。
二是发挥劳模创新工作室、职工活动中心的引领带动作用。高标准完成开封龙宇化工有限公司等产改试点打造工作，目前，开封龙宇化工有限公司工会办公区、职工活动中心、劳模创新工作室已经完成高标准升级提升，面貌焕然一新，受到公司职工的一致好评和认可。同时，深入国网杞县供电公司、移动公司、烟草公司、农商行等四个基层工会，积极推进劳模创新工作室提升和创建工作。
三是积极做好建会入会工作。把新业态劳动者建会入会工作作为重点，联合交通运输局、邮政局、市场监管局分别召开相关企业座谈会，深入开展新业态劳动者建会入会集中行动,最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。成立新业态工会联合会，架起连通党联系新业态劳动者的桥梁和纽带，增强职工入会的归属感和认同感，让工会成为职工群众“遇到困难想得起、表达诉求找得到、解决问题靠得住”的知心人、贴心人和娘家人。截至目前，共完成37家企业的建会工作，新发展会员3400人。其中，新业态劳动者已完成13家企业的建会工作，发展会员1009人。
一是加强技能培训。结合“人人持证、技能河南”建设，依托职业中专和技工学校，采取“校企结合、育训结合、长短结合”，完善产业工人技能支撑体系。深入乡镇、社区、企业开展技能培训和普法宣传，共计开展电工、家政教育服务、《民典法》、《工会法》、《女职工权益手》等培训共计12期，发放宣传册20000本，参加培训人员500余人次。为广大企业职工、农民工提供免费学习知识、掌握技能、提高综合素质和技能的平台。
二是开展关爱女职工活动。深入海澜之家制衣有限公司、河南万顺制衣有限公司、龙宇化工、牧原公司等企业，聘请法律工作者为女职工举办法律知识讲座，发放宣传资料1000余册；聘请医院专家为女职工开展义诊，举办普及女职工“四期”保护知识、职业病防治、两癌防治及疫情防控知识讲座。先后有500余名女职工享受到免费健康检查和咨询服务。不仅为她们身心健康保驾护航，更让她们切实感受工会组织的关爱和温暖，给她们撑起一把温馨健康的“保护伞”。
一是助力乡村振兴。组织开展了“慰问一线保洁员，助力乡村振兴”活动，先后为五里河镇、高阳镇、沙沃乡等乡镇共计1500名农村保洁员送去价值21万元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰问品。
二是慰问困难职工家庭。在“六一”儿童节，走访慰问农村留守儿童、困难职工家庭和新就业形态困难职工家庭子女，为他们送去书包、夏凉被等慰问品。
三是扎实推动常态化帮扶工作。坚持物质帮扶和思想引导并重，做到扶贫与扶志、扶智相结合，物质送温暖与精神送温暖相统一。持续做好困难职工救助工作，确保精准及时，实行动态管理，为每一个困难职工建立档案，共救助46人，发放救助金13万元。同时，为进一步推动我县困难职工建档帮扶工作，确保全县困难职工解困脱困任务圆满完成，出台《杞县总工会常态化救助工作实施方案》，分别召开县直单位、乡镇和企业等基层工会常态化困难职工帮扶工作部署会，提出了明确的工作措施和要求。当好困难职工的“娘家人”“贴心人”，让他们切实感受到党和政府及工会组织关怀和温暖。