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优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇一
19白杨。
这是一篇讲读课文,讲的是一位边疆建设者在路途中向子女介绍生长在戈壁滩的白杨,借以表达自己服从祖国需要,为建设边疆作贡献的志向以及希望子女也能扎根边疆的心愿.
二教学要求：
1理解课文内容,学习边疆建设者哪儿需要就在哪儿扎根作贡献的高尚品质.
2练习概括课文的中心思想.
3学习生字,理解含义深刻的句子.
4有感情的朗读课文,背诵课文.
三教学重难点：
重点:体会爸爸借白杨表白自己的有关句子.
难点:练习概括中心.
四教学构想：
用抓共同点的办法，找出白杨和边疆建设者之间的共同之处，体会象爸爸那样的.边疆建设者的高贵品质。
五教学内容：教学全文。
六教学过程：
（一）导入新课，揭示课题：
1白杨是一种植物，你对它有哪些了解？
2课文仅仅是写这些植物吗？我们通过学习课文找出答案。
（二）初读课文，整体感知。
1指名读文，思考：课文主要讲了什么事？
2纠正发音。
3检查生字新词的掌握情况。
4简介时代背景。
（三）直奔重点，了解白杨特点。
1默读课文，找出爸爸介绍白杨的话画下来。
2指读。
3（出示爸爸说的三句话）思考：每一句话各说了白杨的什么特点？
（1）理解“从来”的意思，体会白杨的第一个特点。联系前文，哪些语句也写出了这个特点？（看录像体会白杨高大的特点。）。
（2）指读第二句，这里的“哪儿”到底指哪些地方？这又体现白杨的什么特点？
本文的白杨生长在哪儿？读文，大戈壁到底什么样？（看录像理解“茫茫、浑黄一体”
4教师范读，练习朗读，指名读。
（四）深入理解爸爸的话，认识边疆建设者的精神。
1指读第15---17自然段，想：爸爸只是向孩子们介绍白杨树吗？
2理解“表白”的意思。爸爸表白的心愿孩子们能完全理解吗？
3用引读法说出孩子们只知道什么，
4根据这些只知道推想孩子们不知道的是什么。
5（出示录像）你们想不想知道经过象爸爸妈妈这样建设者的建设现在的新疆是什么样？
6新疆现在怎样？填空;。
在茫茫戈壁滩中屹立着（）的白杨。
7自由朗读第十七自然段，想想在去新疆的路上，孩子们又多了点什么知识？（齐读）。
8“这儿”指哪儿？
填空：
（1）大戈壁需要（），白杨就在这儿生根了。
（2）新疆需要（），建设者就在这儿生根了。
9爸爸介绍白杨树只是在赞美白杨吗？还赞美了谁?
为什么爸爸在介绍白杨时微笑消失了，脸色变的严肃起来？
10爸爸在表白自己什么样的心愿？
感情朗读。
（五）学习18自然段。
1齐读，“沉思”什么意思？爸爸会想什么？前文中爸爸也曾陷入沉思，他会想什么？
2为什么爸爸嘴角又浮起一丝微笑？出示投影，提问：
“大白杨”指谁？“几棵小树”指谁？“迎着风沙成长起来”说明什么？
3感情朗读。
（六）.总结：
2这种借写白杨这种物来赞美建设者这种人的写法叫做借物喻人。
七作业：
有感情的朗读课文。
八板书设计：
直、高、
白扬生命力强。
不怕自然灾害。
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优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇二
党的十九届四中全会《决定》鲜明指出，中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，党是最高政治领导力量。必须坚持党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，坚决维护党中央权威，健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节。
党员干部要不忘初心，坚定理想信念。党的十九大指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。党员干部要坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把不忘初心、牢记使命作为终身课题，坚持不懈锤炼忠诚干净担当的政治品格。
党员干部要坚持政治引领，提高政治站位。党员干部要做到旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
党员干部要牢记宗旨，坚持群众路线。我们党坚持立党为公、执政为民，党员干部要始终保持同人民群众的血肉联系，防范脱离群众的危险。要贯彻党的群众路线，始终做到为了群众、相信群众、依靠群众、引领群众，深入群众、深入基层。坚持从群众中来到群众中去，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，工作中始终把群众利益摆在第一位，着力为群众办实事、办好事。
党员干部要增强本领，勇于担当作为。打铁还需自身硬，党员干部要依靠学习走向未来，不断增强为人民服务的本领，增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，发扬斗争精神，增强斗争本领。
党员干部要遵规守纪，保持廉洁自律。全会指出，坚持党要管党、全面从严治党，增强忧患意识，不断推进党的自我革命，永葆党的先进性和纯洁性。党员干部要时刻紧绷廉洁自律这根弦，带头遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，做到自重、自省、自警、自励，慎独慎微、防微杜渐，保持党员干部良好形象。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇三
2015年，在各级领导的关心指导下，在处室同志们的帮助支持下，本人认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务，现将一年来工作情况总结如下:。
一、加强理论学习，自觉践行“三严三实”要求。
深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持一致;积极参加“三严三实”专题教育活动，学习弘扬焦裕禄精神，认真查找和改进“不严不实”和“四风”方面存在的问题和不足，加强党性修养，坚定理想信念，切实增强政治意识、宗旨意识、创新意识和纪律意识，自觉践行“三严三实”要求。加强业务学习，认真学习领会上级以及学校有关政策、法规及文件精神，积极参加省人社厅举办的全省事业单位人事管理工作业务培训班，不断提升业务素质和工作能力。
二、认真履行岗位职责，较好地完成本职工作。
分管劳资社保工作，与劳资社保科同志共同努力，2015年主要完成以下工作：
1、组织各教学单位、各部门完成了二级单位(部门)人员经费二次分配实施方案的制订工作，并已开始实施;对各二级单位(部门)二次分配工作人员进行了业务培训。
2、落实校内二次分配有关政策，及时调整、兑现新课时费标准、岗位基础津贴、管理工作量津贴和部分人员的责任津贴;为离退休人员兑现了校内“发展贡献奖”。
3、作为机关事业单位工作人员养老保险改革的配套工作，为在职人员办理了基本工资调标报批手续;兑现了“预增发”工资标准;为离退休人员调整了离退休费标准;完成绩效工资总量审批的上报工作。
4、做好在职(含合同制人员)及离退休人员工资、校内津贴、其他福利待遇以及各部门自发酬金的核发、备案等工作;为新提拔的处级、科级干部与职称晋升人员调整了校内岗级与待遇;为年度考核合格职工办理薪级晋升手续;为合同制退休工人补齐档案工资差额;做好新进人员录聘、调入或确定工资工作。
5、做好考勤管理、病事假管理及二次分配日常管理相关工作。
6、做好到龄职工退休相关工作;做好全校职工社保相关工作;组织开展了工伤保险政策法规宣传培训活动。
7、做好抚恤金、丧葬费、遗属补助、探亲路费等费用的核发工作。
8、做好来信来访人员的接待答复工作。
9、积极配合做好处室其他工作。
10、完成领导交办的其他工作。
三、廉洁从政情况。
积极参加反腐倡廉建设和党风廉政建设学习教育活动，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉遵守廉洁自律各项规定，严守政治纪律和政治规矩;认真履行党风廉政建设责任制职责，坚持“一岗双责”，认真抓好分管科室党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，积极发挥先锋模范作用，不断改进和加强作风建设，认真查摆纠正“四风”问题，模范遵守党纪政纪法纪，虚心听取群众意见，办事公开透明，程序合法规范，能按照规定报告个人有关事项。
四、存在问题及今后努力方向。
一是理论学习有待进一步加强，业务能力有待进一步提高;二是创新意识、服务意识有待进一步提高。在今后的工作中，我将进一步加强学习，提高学习的自觉性、针对性和系统性，不断提高理论水平和工作能力;进一步解放思想，更新观念，创新工作思路，改进工作方法，努力提高工作效率和服务质量，为学校的建设发展贡献更大的力量。
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优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇四
幼儿语言培育与视听艺术的整合实践研究”是苏州工业园区新城花园幼儿园与新加花园幼儿园共同承担的江苏省第七期教研重点课题。受江苏省中小学教学研究室的委托，本鉴定组于2xx-xx年3月16日对该课题的研究成果进行了现场鉴定。鉴定组成员听取了课题研究的结题报告，审阅了研究资料，经讨论，形成鉴定意见如下：
课题研究理论依据适切。研究者对课题相关理论进行了梳理、分析，消化与吸收并较完整地形成了幼儿园语言培育的“整合教育观”，主要观点如下：1.运用艺术的通感理论，将文学、美术、音乐等不同的艺术形式加以整合，可以提高文学作品的艺术审美效果，促进幼儿健全人格的发展。2.儿童语言的习得是一个需要积淀、逐步积累的长期的过程，需要要为儿童创设支持他语言发展的有利环境。3.多通道的传递，将有效地帮助幼儿丰富情绪情感体验，建构自己的个性化语言，促进其审美心理的发展。
课题研究价值突出。本课题研究具有创新与适用两方面的价值。课题充分运用整合的`观念，创新性地实践了语言与多元艺术的整合教育，在教育方法、教学内容方面均有大胆的突破。此外，课题所形成整合资源数据包、以文学为基础的艺术整合“五”优化教学策略，具有实用性，艺术性，综合性等特点，尤其在动态捕捉幼儿语言发展轨迹方面的探索对诸多语言教育的研究提供了可借鉴的适切方法。
课题研究特点鲜明。本课题紧紧围绕语言与视听艺术整合资源的开发掘、在整合背景下教学策略的研究、幼儿语言发展跟踪研究三方面的内容展开，在课题研究过程中，课题组成员关注儿童的审美心理发展特点，有效促进幼儿在倾听、模仿、记忆、学习的过程中获得发展，实现了幼儿园语言领域与艺术领域内容的相互渗透，有机融合，富有艺术化、融合性、浸润式、适用性等鲜明的研究特点。
课题研究成果丰厚。本课题针对“语言培育”主旨，以儿童文学为基础，积极运用艺术各门类之间存在的共通规律，实践多角度、多-维度选择适宜的文学作品，以儿童式阅读、共通式感受、艺术式留白等创造性的方法整合作品，形成具有实用性，艺术性，综合性的整合资源数据包，架构了小中大班不同体裁的适用性文学与艺术整合教育课程资源体系，实践并形成了独具特色的以文学为基础的艺术整合“五”优化教学策略，创造性地实践了动态捕捉幼儿文学语言的发展轨迹的选择性观察记录，积累了大量的课题研究一手资料，形成了丰实的课题研究成果。课题研究的目标明确，研究过程规范扎实、课题研究思路清晰，课题组成员态度积极认真，思考深入，有效拓宽了教育的视野。
鉴于本课题研究已经达到了预期的研究目标，鉴定组同意该课题结题。建议课题组进一步研究多元艺术整合教育的教学方法与教学策略，在更广范围应用和推广研究成果。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇五
第一条为了推动全市工交企业开展全面质量管理，抓好工业产品质量管理工作，鼓励工业产品质量升级、创优，创名牌，以不断提高我市工业产品的信誉和竞争能力，使我市经济稳定持续地发展，特制定本暂行办法。
第三条奖励形式应坚持荣誉鼓励和物质奖励相结合，以荣誉奖为主的原则，对取得一定经济效益的获奖企业和项目，以及对产品质理管理工作作出贡献的集体和个人，可发给奖状(证书)和奖。
第二章奖励的标准。
第四条奖励金额应根据获奖的不同情况，按下列等级标准分别给予奖励。
一、质理管理奖：凡荣获国家级、部级、省级质量管理奖的企业，分别给予一次性奖励，其额度按单位职工总数平均每人为100元、80元、50元。
二、优质产品奖：凡获国家级优质产品金质奖、银质奖和部优、省优产品称号的，除上级直接奖励外，对直接生产该种产品的职工(含连续生产、工作一年的临时工)和企业管理的有功人员(创国优单位管理人员评80%，部优评60%，省优评40%)，分别给予人均一次性奖金为100元、80元、50元、30元。
三、优秀质量管理小组奖：凡获国家级、部级、省级、市级优秀质量管理小组称号的，给予每个小组一次性奖励分别为500元、400元、200元、100元。
四、质量管理先进集体奖：凡获国家级，部级、省级、市级质量管理先进集体称号的科室、车间、班组，分别给予一次性奖励500元、400元、300元(上限人均不超过100元)。
一、凡获国家级质量管理奖的企业，在评比周期内，全厂职工平均晋升浮动工资一级;同时获部级和省级质量管理奖的企业，在评比周期内，全厂职工平均晋升浮动工资半级。
二、凡获国家优质产品金质奖、银质奖的企业，以及连续三年创三种部级优质产品称号的企业和连续五年创五种省级优质产品称号的企业，在评比周期内，全厂职工平均晋升浮动工资分别为：金质奖一级，银质奖半级，部优“三连贯”半级，省优“五连贯”半。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇六
党史学习教育开展以来，我能够认真研读原文原著、积极参加学习研讨、主动投身^v^我为群众办实事^v^实践活动，进一步夯实了^v^明理、增信、崇德、力行^v^的思想根基。同时，围绕这次专题组织生活会主题，通过广泛征求意见建议、深入查摆自身问题，使我思想经历了一次洗礼、党性得到了一次锻炼、精神受到了一次促动，进一步增强了从党的百年奋斗历程中汲取精神力量、反思差距不足的紧迫感和责任感。下面，联系自身思想和工作实际，对照需要重点查摆解决的主要问题，做个对照检查剖析。
一、存在的主要问题。
（一）在党的创新理论武装方面，还存在知行合一不够的问题。虽然注重钻研党的基本理论和创新理论，但缺乏把学习当责任的自觉思想，缺乏^v^挤^v^和^v^钻^v^的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，存在时紧时松、时抓时放的现象，理解掌握新思想新理念新思维不够透彻，改造思想不够积极主动。平时认为只要思想上、政治上、行动上与^v^保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，政治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，面对当前国际国内形势、社会上出现的热点问题，站在党和国家战略全局高度进行辩证分析的视野不够开阔，有时也有评头品足、说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力政治领悟力政治执行力还有差距。
（二）在锤炼党性修养方面，还存在检讨反省不够的问题。能够经常进行自我检讨和反省，对自身存在的脾气不好、情绪急躁等缺点应该说也有一个较为客观、准确的认识。但并没有及时的纠治和改正，主要原因是改正问题的决心还不够大，没有将改正问题当作一件大事、急事来抓。与能够认真进行自我批评相对的是，在组织生活中对同志开展批评进行得不好，不敢、不愿与组织内的同志开展思想交锋，特别是对身边的同志有问题不能及时提醒，有缺点没能及时帮助，批评的都是一些无关痛痒的小事，不触及灵魂深处。出现这一问题说明自己的原则性、战斗性不强，总是有当老好人的思想，并错误的认为这就是体现了和谐，对组织内部团结，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。
（三）在牢记初心使命方面，还存在担当作为不够的问题。一是锐意进取的劲头不强。反思这些年的工作状态，虽然说工作上有热情，但缺少必要的激情和进取精神，内心有一种^v^船到码头车到站^v^的想法，工作干劲、担当精神、进取意志照比以往，出现了一定程度的衰退现象，有时原则性问题强调的较多，实际工作中指导的较少；布置任务较多，手把手教方法较少。二是认真负责的意识不强。应该说，自己始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。工作顺利时热情高些，遇到矛盾时热情就有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇到烦心事时工作热情或多或少受到一些影响。三是创新落实的精神不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题就满足了，因此，工作中只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排任务就去完成好，超前意识不强。这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新、锐意进取，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
（四）在践行服务宗旨方面，还存在真抓实干不够的问题。一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。近年来，针对工作中存在的一些难点问题，也专门下去搞调查研究，有了一些收获和体会，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。但总的来讲，还是存在着下去少，情况掌握不多、了解不深入细致等问题，主要是深入基层、身入实际、心入问题不够，抓落实的实劲不够，浮在上面“空转”多，下基层调查研究少；对下提要求多、面对面指导少。二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，不断加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松，虎头蛇尾，甚至出现“半截子工程”。在这方面自己也努力做好，着眼结果抓过程，盯住节点促落实，使重点工作稳步推进，健康发展。但总结近年来各项工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。究其原因，主要还是缺乏一抓到底不抓出成果不撒手的那种精神，出现了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。三是服务群众质量有待提高。有时联系群众不够广泛，谈心交流少，对涉及到的信访工作存在怕缠身、怕麻烦、怕贪事的心理，没有切实关心他们想什么、盼什么，急什么，要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
（五）在严守党章党规党纪方面，还存在自觉落实不够的问题。自己能够认真贯彻落实廉洁从政准则，自觉用党纪条规约束自己，做到慎独、慎言、慎行，比较好地保持了一名^v^员的基本情操。但反思近年来自己的言行，还是存在一些不容忽视的问题。比如，在执行法规制度上还存在讲情面的现象，有时对检查中发现的问题，没有点到具体人上。这样的做法表面上看是对个人进行了照顾，顾全了面子，但从长远角度去看，对单位的建设是有百害而无一利的，以后还可能出现类似的问题，甚至由于量变至质变，出现更大的问题。再比如，廉洁自律意识有待强化，自己虽然没有什么大的权力，但由于工作原因，受个别同学、朋友之托，也有帮助找关系说情的现象，有的同学请我吃饭，我推辞不过也去了。这实际上是缺乏抵制庸俗交往的坚决性，缺乏从小事做起、从自我做起、从现在做起的自觉性。
二、问题的主要原因。
（一）改造思想、提升政治素养有差距。学习第一的观念树得不牢，虽然也有坐下来学习的迫切愿望，但总觉得具体事务性工作多，占用了时间、分散了精力，有时就存在自我谅解、强调客观的现象，平时自觉抽时间、挤时间学习不够。学用结合不够紧密，对学习成果怎样进入思想、进入工作，思考研究得比较肤浅，不能有效地转化为看问题的政治素养、抓工作的具体能力。
（二）强化担当、履行使命责任有差距。忧患意识和使命责任感不够强，表现在工作中站位不高、办法不多，表现在作风上就是缺乏一以贯之的狠劲韧劲，从而影响和制约了工作主动性。主观上是思想趋于保守、观念落后、求稳怕乱，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带来了研究新情况、解决新问题缺乏应有的深度和有力的办法。有时由于体制、制度等原因想干事却难成事，不想管却一堆事，确实磨掉了不少的心气，导致有时想主动抓点工作，但一想到困难重重，就偃旗息鼓、虎头蛇尾。
（三）牢记宗旨、改进工作作风有差距。重上轻下的思想还没有完全克服，存在着重研究部署、轻检查督导的现象，个别工作在末端落实不好;统筹谋划工作能力还有待提高，还有顾此失彼、工作忙乱的现象。以人民为中心的发展思想不够牢固，虽然能够坚持深入基层调查研究，注重在解决制约工作的瓶颈短板上下功夫，但调研中还是走在面上的多，与一线工作人员接触少，与普通群众交流互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致，积极主动解决实际问题的力度需要进一步加大。
（四）严守规矩、强化自我约束还有差距。总感到自己经过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，但认真反思起来，对于一些执行规定的所谓小节问题，还没有完全从党性的高度来认识，缺乏追根究底、“小题大作，抓住不放”的韧劲，距离一名合格党员标准还有一定的差距。
三、今后的努力方向和改进措施。
（一）不断加强思想改造。认真学习党的创新理论，特别是紧跟习^v^思想步伐，学习最新的理论观点和论述，不断改造主观世界，提高理论素养，提高政治敏感性和政治鉴别力，坚持用科学理论来指导今后的工作、生活和学习，不断用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念，同时加强自己的党性修养，坚持党性原则，勇于同违规违纪现象作斗争，时刻保持党性意识，充分发挥好党员先锋模范作用。
（二）不断强化党性锤炼。树立正确的人生观世界观价值观，时刻保持强烈的进取精神，把全部精力投入到单位建设发展中去。在实际工作中，要尽自己最大努力和能力去多干并干好工作，不计较个人得失，不给自己找借口，充分体现出一名党员的境界。
（三）不断改进工作作风。始终对工作满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不挑肥拾瘦，不发牢骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性。始终对群众满腔热情，坚持到群众之中，与群众亲，与群众近。坚持问政于群、问需于群、问计于群，倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精神。坚持把服务群众作为自身的根本职责，真心实意帮助办实事、解难题。
（四）不断纯洁道德修养。注重道德修养的培养，从点滴养成做起，严谨作风，不断改进工作作风，严格遵守党章党规党纪，做到“凡是不允许做的事情坚决不去做，允许做的事也一定要按规定程序来办”，尤其是在大是大非面前，保持清醒头脑，坚决讲规矩、守纪律，始终保持为党尽责的良好担当，以实际行动为党分忧、为组织添彩。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇七
一年来，我院认真贯彻落实__“四个着力”“三个推进”重要精神，按照省教育厅关于科技创新工作的系列部署和要求，以新发展理念为引领，认真践行“抓战略、抓规划、抓政策、抓服务”工作理念，实施了“成果转化促进行动”，推进全省成果转化工作实现重大突破，为供给侧结构性改革注入了新的活力。现将有关情况报告如下。
2017年成果转化各项任务指标均基本完成。
一是科技成果转化52项，合同额万元，其中以技术转让方式转化项目25项，合同额8万元；以技术许可方式转化项目23项，合同额3万元；以作价投资方式转化项目1项，投资价值万元；产学研合作项目（包括技术开发、咨询、服务项目）3项，合同金额万元。
二是举办各种类型成果转化对接活动4场，组织泉州市职业院校、科研院所，200余名科研人员，100余家企业，2家技术转移机构参与对接活动，现场达成合作意向30余项，签订协议10余项。
二、工作内容。
（一）加强顶层设计，做好系统部署，强力推进成果转化工作。
成果转化对促进科技与经济结合，推进供给侧结构性改革，培育发展新动能具有重要意义。年初，我院在召开成果转化工作座谈会的基础上，制定出台了可操作、可分解、可落实、可考核的《成果转化年工作方案》和《成果转化促进行动方案》，方案体现了“全链条设计、一体化实施”的设想，提出了问题导向、点面结合的工作思路和举措。
（二）扎实推进成果转化工作。
为切实用好成果转化政策这个“指挥棒”，为成果转化培植土壤、涵养水分，我院积极推进成果转化政策宣传与落实。一是加强成果转化政策宣传。认真宣传解读国家和我省出台的各类成果转化政策，通过宣传，帮助广大科技人员充分了解掌握和运用成果转移转化方面的优惠政策，充分激发我院科技人员转化成果的积极性。二是扎实推进成果转化政策的落实。通过现场座谈、问卷调查和实地调研等方式，开展了制定科技成果转化技术制度研讨会，并制定了《泉州轻工职业学院科技成果和知识产权管理办法》。
（三）深化产学研合作，加快成果转化平台载体建设。
一是充分发挥校企合作机制。我院联合泉州市职业院校的科研机构，举办成果对接活动4场，组织6名专家与100家企业对接，现场达成合作意向30余项。
二是加快各类成果转化平台载体建设。围绕先进装备制造、信息技术、新材料等产业技术需求，确定了5个关键共性技术研发方向，转化成果52个，与企业、科研院所开展产学研合作项目10余个。
三、下一步工作打算。
一是深入推进成果转化政策落实落地。一方面全力促进成果转化政策落实，激发科研人员成果转化积极性。继续组织开展对已出台的成果转化政策的辅导、培训、宣讲、解读等活动，为我院科研人员了解、掌握、运用相关政策奠定基础。另一方面，加强政策实施情况调研，围绕成果转化政策实施过程中不配套、不连贯等情况，进一步提出修改和完善政策的意见建议，努力营造较为完备的成果转化政策体系，为更多成果在我院转移转化创造条件，为我院科研人员转化科技成果保驾护航。
二是继续全力推动科技成果转化项目落地。紧紧围绕一、二、三次产业的迫切技术需求，继续加大工作力度，组织一系列“聚焦需求、精准供给、注重实效、强化服务”的成果转化对接活动，使更多成果为我院发展提供有力支撑。与此同时，按照项目实施状态制定工作方案，对已达成合作意向的成果转化项目实行专人负责，做到实时跟进服务，将意向变为转化项目；对已组织实施的成果转化项目，做好服务工作，协助解决转化过程中存在的问题；对已落地的成果转化项目，进一步推动其壮大形成产业，为稳增长和服务地方经济发挥作用。
三是进一步加强科技成果转化平台载体建设。积极推进科技成果转化机构建设，促进经济和产业发展。强化三类产业技术创新平台建设，从研发活动的源头入手，搭建起科技成果转化的技术创新平台。依托创新型企业，组建一批技术研究中心、重点实验室。
四是加快转变工作作风和强化服务意识。深入科研院所和企调研，进一步摸清供需双方成果转化供给和需求信息。通过强化服务意识、创新服务方式，不断建立科技成果转化服务体系。
xxxx学院。
二〇一八年三月二十九日。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇八
附件1：
2011年度农业科技成果转化。
资金项目申报指南。
一、总体要求。
为深入贯彻《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和“十二五”农村科技发展规划总体精神，按照统筹城乡发展，推进城乡经济社会一体化发展的根本要求，加快转化一批具有良好应用前景的先进科技成果，大力推进农业科技创新创业和产业链的形成与延伸，支撑现代农业和相关产业健康发展，促进科技要素加速向农业和农村集聚，增强科技对农业农村发展的支撑能力，制定本指南。
二、支持方向。
（一）生物种业。
着力转化一批生物育种新技术、新成果，培育生物育种行业创新和科技创业能力，加速优质新品种产业化进程。重点支持：
1.高产优质高抗强杂交优势的粮、棉、油、糖、蔬、果、花卉、生态林、经济林、用材林、牧草、竹藤等新品种。
2．农林作物种子及种苗规模化繁育、质量检测技术和种质资源检测保护技术及产品。
3.优质抗病畜禽、水产、特种养殖新品种及快速扩繁技术。4.动物胚胎高效生产及移植配套技术。
（二）先进种植养殖。
着力转化一批高效安全种植、养殖集成配套技术，饲料及添加剂新产品、新技术。
1．粮棉油糖高效安全生产集成配套技术；蔬菜、果树、花卉等集约化、设施化、规模化、标准化生产技术；淡水、近海滩涂、浅海水域增养殖技术；远岸深水开放水域养殖技术。
2.优质及特种畜禽标准化健康养殖和质量控制技术；水产养殖新型饲料及饲料安全技术。
3.生物饲料及饲料添加剂生产技术与产品，功能、环保型饲料生产技术与产品。
4.饲料及饲料添加剂质量安全评价、检测、安全预警技术及产品，配合饲料转化增效技术及产品。
（三）食品及农产品加工、储藏与物流。
着力转化一批促进提升食品加工安全性和附加值，延伸农产品加工产业链的新技术和新成果，增强我国食品行业国际竞争力。重点支持：
1.特色粮油、果蔬、畜禽、海洋、森林食品及农产品加工技术与设备；方便、营养、健康功能食品加工技术与设备。
2.食品及农产品商品化处理成套技术与装备。
3.食品及农产品质量安全追溯与评价、检验检测、全程质量控制技术。
4.鲜活农产品贮运保鲜与物流配送技术与设备；特色鲜活农产品冷链技术与集成配套设备；在线快速检测、分级、评价和定价技术系统。
5.绿色物流集成技术与配套装备。
（四）新型农药、制剂及肥料。着力转化对产业发展有重大支撑作用的农业生物技术和高效低毒农药成果，带动相关产业快速发展，培育形成一批具有自主知识产权和品牌的优势企业。重点支持：
1.生物型杀菌、杀虫、除草、灭鼠、植物生长调节剂生产技术及产品。
2.植物微生物制剂生产技术与产品。3.新型高效低毒农药。
4.区域性农林重大生物灾害可持续控制技术及产品。5.生物、有机、缓释控释等新型环保肥料的生产技术与产品。
（五）农机装备及农业设施。
着力加强现代农业装备关键技术成果的中试和熟化，促进农业生产的精准化、设施化、信息化和规模化发展，加快增强我国农机装备行业竞争力。重点支持：
1.农作物、牧草、林果收获、清选、加工设备，农产品产后减损、精选分级和节能仓储技术与装备。
2.水稻育插秧等新型农田作业机械、设施栽培技术装备与高效、精量施肥、施药及秸秆还田等技术装备、机械。
3.新型畜禽和水产规模化养殖机械和技术装备，以及牧草、饲料加工、林产机械和技术装备。
（六）农业和农村信息化。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇九
在认真学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想和^v^对兵团的定位要求，往深里走、往心里走、往实里走方面。
一是对^v^新时代中国特色社会主义思想学习不够透彻。作为一名政工干部，对以^v^同志为核心的^v^的治疆方略和对兵团定位要求，还没有做到理论系统深刻的学习研究，不论是学习次数还是学习质量均有待增强，尤其是在自学方面不能坚持，紧紧依靠周五集体学习被动学，理论功底薄弱，更谈不上系统学习，在具体措施中不能理论联系实际，不善于将党的理论、路线、方针、政策贯穿于政工工作，学以致用水平还有待提高。与上级领导的决策部署贴得不够紧密，贯彻上级精神与本单位实际结合得不够紧密，有时往往上面怎么说、自己就怎么做，照搬照抄的多、结合实际的少，“创造性落实”做得不够，存在片面性和简单化的问题。
二是对党内政治生活认识不深刻。认为自己是一般干部、资历浅，在组织生活会上“随大流”即可，不用发表过多意见，究其根源，是对组织生活不重视，对党的民主集中制认识不到位，坚持不够。如，自己对组织生活重视程度不够，参加组织生活积极性不高，有时把参加组织生活当作一种“负担”，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义。
三是对于请示报告制度，还存在认识不到位，报告工作、汇报工作存在不主动现象。如，有时认为报告只是一种形式，没有实质性的意义，即便报告了也只是履行手续、走走过场，从思想上没能引起高度重视，自觉性不强。
（二）精神状态方面。
在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任，勇于直面困难，创造性开展工作等方面。
一是对政治处工作贡献不够。如，在负责的工作中仅限于完成本职工作任务，没能做到主动为师局党组中心工作、积极进言献策，虽然客观上存在工作任务多、工作任务重、加班、值班时间多等原因，但是主观上也存在畏难躲避思想。
二是对新发展理念以及深化改革、向南发展方面的内容学习不够、认识不到位。如，在对向南发展和“三打攻坚战”的认识上，认为自己只是一般干部，没有必要了解这方面的内容。
三是对党的民族政策、宗教政策等相关政策法规学的不深、理解的不透。对最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐的重要论断，理解的不深、把握的不准、践行的不够，对开展“民族团结一家亲”联谊活动形式单一，办法不多。
（三）工作作风方面。
在贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。
一是对党章党规党纪的学习不够，没有系统、深入、全面的学习，在思想上存在干好本职工作，其他工作差不多就行的片面认识。对《中国^v^廉洁自律准则》、《中国^v^纪律处分条例》等，只是简单的做了了解，没有深学细照。
二胜作上开拓创新上不够，创先争优意识不强，工作习惯按老套路，满足于说的过去。没有充分发挥主观能动性，真心思考工作思路，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作中创新少。
三是在贯彻落实中央“八项规定”、兵团党委二十六项规定及师党委的相关规定时，自我约束自律意识不严格，（1）片面的认为个人从不触消极、腐朽的东西，对自己主观界的评价过于自负。（2）没有很好落实中央八项规定问题。缺乏过“紧日子”思想觉悟，在水、电、办公用纸等公共资源存在浪费现象。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇十
2.高校、科研机构与企业开展合作或合同研究。
3.高校、研究机构与企业开展人才交流。
4.高校、科研院所与企业沟通交流的网络平台。
科技成果的间接转化主要是通过各类中介机构来开展的。机构类型和活动方式多种多样。在体制上，有官办的、民办的，也有官民合办的;在功能上，有大型多功能的机构(如既充当科技中介机构，又从事具体项目的开发等)，也有小型单一功能的组织。
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优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇十一
英国《泰晤士高等教育》杂志12日发布的世界学术峰会创新指数显示，韩国、新加坡、中国大陆、中国台湾和印度等地的顶尖大学在与产业界合作、吸引企业投资以及把科研成果转化为产品方面表现突出。此排名的评价指标是高校吸引产业界投资的能力。本报记者采访的排名编撰方和有关学者指出，亚洲制造业的蓬勃发展，是大型跨国公司近年来把科技与计算机科学研究重点转向亚洲的重要原因。
《泰晤士高等教育》世界大学排名是全球最具影响力的大学排名之一。此次世界学术峰会创新指数的编制是针对2012—2013年度排名中的前400所世界顶尖大学进行调查所得。这些顶尖大学来自41个国家和地区。该项研究主要的评价指标是这些大学吸引产业界投资的能力。
亚洲高校在吸收企业科研投资方面处于世界领先地位，而高等教育发达的美国和英国在该项排名中仅名列第十四位和第二十六位。调查指出，亚洲制造业的蓬勃发展，是大型跨国公司近年来把科技与电脑科学研究重点转向亚洲的重要原因。而对于亚洲本土制造业企业来说，只有开发出世界一流产品，才能在竞争激烈的市场中生存。相反，欧美企业对本国科研项目投资不足，导致了制造业的衰落。正如新加坡南洋理工大学校长安博迪教授对本报记者所言，随着知识经济的崛起，产业界与世界级大学迫切需要进行合作研究。
另一方面，巴蒂认为，东亚国家充分认识到高校能够推动知识经济，能够将科研项目和创新成果转化为经济价值并影响世界。近年来，亚洲国家和地区的政府对研究机构的投资超过西方国家。亚洲学术界长期积累的科研成果，也吸引企业大量投资。企业也看到了与高校合作的丰厚回报。在西方，传统大学一直有将研究和商业分割开来的倾向，尽管这一情况近来有所变化，但是西方国家高校在研究成果产业化方面仍处于劣势。将实验室想法应用到现实世界的所谓“知识转移”已经成为现代高校最重要的功能之一，但以英国为例，“知识转移”只是高校的“第三项使命”，远不如教学和科研受重视，这种状况必须改变。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇十二
年初，在县委、县政府的正确领导下，按照上级有关党风廉政建设工作的总体部署，紧紧围绕县委、县政府中心工作，结合正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中纪委十八届三次全会及省、市、州、县纪委全会的部署，围绕推动防震减灾事业健康稳定发展为目标，认真落实党风廉政建设责任制，严格落实中央“八项规定、六个严禁”，积极推进和深化廉情分析预警、廉政风险防控机制建设等各项工作，现将工作开展情况汇报如下。
“大节”上清清白白，也在“小处”上干干净净，树立了党员干部队伍的良好形象。
认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平同志在中纪委二次会议上的重要讲话精神，要求纪检监察干部严格履行纪检监察职责，防止队伍出现
“四风”问题。
制定了《
年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解》，将党风廉政责任进行有效分解，严格落实“一岗双责”，签订了党风廉政建设责任书，明确单位（部门）主要领导是党风廉政建设和反腐工作的第一责任人。
建立和完善纪检监察工作内部管理制度，包括相关的工作职责、工作制度、管理制度、执行制度等，明确工作权力和义务，坚持教育、制度、监督并重，以制度创新为重点，深入推进惩防体系建设。认真收集勤廉信息，通过定期召开行风监督员会议、开展民主评议、走亲调研、征求意见以及述职述廉、问廉问效谈话等，并实施定期通报、集中通报。
通过加强岗位廉政风险督查，对防控措施落实情况开展监督检查，对存在或者潜在的廉政风险进行预警，对发现制度不落实、防控措施不到位的及时指出，及时纠错，运用督导纠错、提醒谈话、会议通报等处置措施，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，避免廉政风险演化发展为违纪违法问题。
认真开展会员卡清退，按照上级有关要求，首先领导干部做到零持有、零报告，然后逐步推广；严格因公、因私出入境管理，个人持有护照和出入证由单位统一保管；按规定做好配偶及子女移居国（境）外调查统计。严格按照中央
“八项规定”、省委“十项规定”和州委“八条意见”的有关要求，从严从紧抓好公务活动，杜绝公车私用、公款吃喝等现象的发生。
加强对行政服务中心窗口人员风险防控意识教育，严格办证审批流程，树立良好民宗形象，防止各类问题发生。利用官方网站、政务微博等，广泛宣传岗位廉政风险防控机制工作的重要意义，教育引导干部职工充分认识到岗位廉政风险的客观存在性和现实危险性。让干部职工真正掌握查找岗位廉政风险点的原则和方法，自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来。扎实开展群众路线教育实践活动，严格落实改进机关工作作风的相关要求，对照“四风”问题进行了相互查找，开展了“群众路线怎么走”“改进作风怎么办”、“五好干部怎么做”三个专题讨论讨论活动。在完成规定动作的同时，还选准自选动作。开展了公务员集体宣誓活动，进一步凝心聚力；结合群众关切的民生热点问题，开展送政策、送法律、送文化、送科技、送健康、送温暖进寺庙活动，切实解决僧众的实际困难问题。
“岗位”为主要对象和基本单元，有效针对质监权力点多面广、小而分散的特点和实际，查找和有效识别工作中各个环节的岗位廉政风险，着力加强党风党纪建设。
制作统一去向牌和廉政标语上墙，保持警钟长鸣、防微杜渐；开展微笑服务岗、党员示范岗，做到形象上墙、承诺公开、宣传到位上半年，在受理群众来访案件时，均按相关程序及时办理和反馈。案件办理过程中，未发现存在吃、拿、卡、要等违法违规现象。定期、不定期对全局办公秩序和勤廉情况进行督查。今年以来，共督查
9
次，未发现问题。
“四个安全”，树立勤政、务实、为民、清廉良好形象，确保党风廉政建设各项工作落到实处，努力为美丽建设做出应有贡献。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇十三
(12月1日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)。
第一章总则。
第一条为促进科技成果转化为现实生产力，规范科技成果转化活动，加快实施创新驱动发展战略，推动经济建设和社会发展，根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。
本条例所称科技成果转化，是指为提高生产力水平而对科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新技术、新工艺、新材料、新产品、新服务，发展新产业等活动。
第三条促进科技成果转化应当尊重科技创新和市场规律，体现智力劳动价值分配导向，按照利益共享、公平公开、权利与义务一致、激励与约束并重、经济效益与社会效益并重、有利环境和节约资源的原则，保障参与科技成果转化各方主体的权益，激发全社会创新创业活力。
第四条各级人民政府负责管理、指导和协调本行政区域内的科技成果转化促进工作。
县级以上人民政府科学技术等主管部门在各自职责范围内负责管理、指导和协调本行政区域内的科技成果转化促进工作，加强科技成果转化服务和宣传，营造有利于科技成果转化的良好环境。
第五条建立以企业为主体、高等院校、科学技术研究开发机构和科技人员共同参与的科技成果转化体制，鼓励高等院校、科学技术研究开发机构开展科技成果转化活动，完善科技成果转化服务体系，培育科技成果交易市场，促进科技成果转化与产业化。
第二章组织实施。
第六条利用本省财政性资金设立应用类科技项目和其他相关科技项目，县级以上人民政府科学技术、发展改革、经济和信息化、财政等主管部门应当发挥市场对技术研发方向、路线选择和创新资源配置的导向作用，在制定相关科技规划、计划和编制项目指南时听取相关行业、企业的意见。
县级以上人民政府科学技术、发展改革、经济和信息化、财政等主管部门在组织实施应用类科技项目时，应当明确项目承担者的科技成果转化责任和期限，将科技成果转化和知识产权创造、运用情况纳入科技项目验收和后评估的指标体系。组织项目验收时，应当增加行业专家的比例，并可以委托第三方对成果转化情况进行评估，邀请用户进行匿名评价。
项目承担单位应当建立规范的科技成果管理制度，加强知识产权管理、运用和保护。
第七条省人民政府科学技术主管部门应当健全科技报告制度，推进科技成果的完整保存、持续积累、开放共享和转化应用。
省人民政府科学技术主管部门应当建立统一的科技成果信息平台，健全科技成果信息公开制度，完善科技成果信息采集与服务规范，无偿向社会提供科技成果信息查询、筛选等公益服务，对本省科技成果转化状况进行监测、分析和评价。
利用本省财政性资金设立的科技项目的承担者应当在项目结题时向有关的科学技术主管部门和项目主管部门提交科技报告，并按照规定将科技成果和相关知识产权信息汇交到科技成果信息系统。
鼓励利用非财政性资金设立的科技项目的承担者向县级以上人民政府科学技术主管部门提交科技报告，将科技成果和相关知识产权信息汇交到科技成果信息系统。
第八条各级人民政府应当通过政府首购、订购等政策措施，采购新技术、新工艺、新材料、新产品、新服务，支持科技成果转化。
各级人民政府可以通过事后奖补、以奖代补、风险补偿等方式，支持具有自主知识产权的重大成套设备、通用和专用设备及核心零部件等首台(套)装备的研发。
第九条利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构对其持有的科技成果享有自主处置权，可以自主决定成果的实施、转让、许可或者作价投资等事项，相关主管部门不再审批或者备案，涉及国家秘密、国家安全除外。
鼓励高等院校、科学技术研究开发机构将与科技成果转化相关的固定资产以及科技成果等无形资产的所有权或者使用权入股组建科技成果转化实体。对科技成果转化实体取得的市场收益，利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构在履行相关审批手续并纳入单位预算管理后，可以将其用于与科技成果转化相关的市场经营活动。
第十条高等院校、科学技术研究开发机构应当建立促进科技成果转化的管理制度，明确科技成果转化实施步骤、权利责任、分配方案、组织保障等事项，科技成果转化管理制度的制定应当充分听取本单位职工意见，经公示后由职工代表大会按照本单位重大决策事项的相关规定审议通过。
利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构科技成果转化工作中涉及的重大事项，应当经领导班子集体研究决策。
第十一条高等院校、科学技术研究开发机构组织实施科技成果转化时，应当保障成果研发团队或者完成人的知情权，成果研发团队或者完成人应当配合实施科技成果转化。
高等院校、科学技术研究开发机构拟转让或者放弃持有的科技成果的，应当提前一个月书面通知成果研发团队或者完成人，成果研发团队或者完成人在同等条件下享有优先受让权。
第十二条高等院校、科学技术研究开发机构应当制定科研项目管理台账制度，如实记录参与研究开发和转化科技成果的人员变更、工作分工、实施进度和工作成效等实际工作量信息。该管理台账可以作为科技成果转化权益分配的确认依据。
第十三条鼓励和引导高等院校、科学技术研究开发机构设立科技成果转化工作部门，并可以提取一定比例的成果转化收益，用于该部门的运行和对科技成果转化服务做出重要贡献人员的奖励和报酬。
高等院校、科学技术研究开发机构可以委托第三方科技成果转化服务机构代理开展科技成果许可、转让、作价投资等工作。
第十四条利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构应当通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等方式确定科技成果价格。
通过协议定价的，科技成果持有单位应当在本单位公示科技成果名称和拟交易价格，公示时间不少于十五日。单位应当明确并公开异议处理程序和办法。通过在技术交易市场挂牌交易、拍卖方式进行科技成果转化的，可以采取公开询价的方式确定挂牌交易、拍卖前的基准价格。
第十五条高等院校、科学技术研究开发机构通过协议定价、技术交易市场挂牌交易、拍卖等方式确定科技成果价格，单位负责人已履行勤勉尽责义务且没有非法牟利的，不承担科技成果转化后价格变化的责任。
第十六条利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构应当建立科技成果转化的财务管理制度，将取得的科技成果转化收益计入科研事业收入，作价入股的股权红利计入其他收入，并应当纳入单位预算管理和统一会计核算。
科技成果转化资产处置和收益管理的具体办法，由省人民政府另行制定。
第十七条利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构采取向他人转让、合作实施、作价投资等方式转化科技成果的，应当与受让方或者合作方签订投资协议，并明确无形资产投资退出方式。
利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构实施科技成果转化活动，已经履行勤勉尽责义务仍发生投资亏损的，经单位主管部门审核后，不纳入高等院校、科学技术研究开发机构国有资产对外投资保值增值考核范围，免责办理亏损资产核销手续。
第十八条利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构应当在每年第一季度向其主管部门提交上一年度科技成果转化情况报告，说明本单位依法取得的科技成果数量、实施转化情况以及相关收入分配情况，主管部门应当在收到科技成果转化情况年度报告后一个月内报送同级财政、科学技术主管部门。
第十九条利用本省财政性资金设立的高等院校、科学技术研究开发机构的主管部门以及财政、科学技术等相关部门应当建立有利于促进科技成果转化的绩效考核评价体系和责任追究制度，将科技成果转化工作成效纳入对单位以及单位负责人的考核评价内容，将评价结果作为对单位给予科研资金支持的重要依据之一，并对科技成果转化业绩突出的相关单位及人员加大科研资金支持。
第二十条建立以企业为主体的产业技术创新制度。对利用财政性资金设立的具有市场应用前景、产业目标明确的科技项目，应当发挥企业在研究开发方向选择、项目实施和成果应用中的主导作用，由企业牵头与高等院校、科学技术研究开发机构及其他组织共同实施。
第二十一条企业为采用新技术、新工艺、新材料、新服务和生产新产品，可以自行发布信息、委托科技中介服务机构征集其所需的科技成果，或者征寻科技成果转化的合作者。
县级以上人民政府科学技术主管部门和其他有关部门应当根据职责分工，为企业获取所需的科技成果提供帮助和支持。
第二十二条鼓励企业通过购买科技成果、技术入股等方式，承接高等院校、科学技术研究开发机构等单位的科技成果并实施转化。对承接科技成果的企业，省和地级以上市人民政府可以按照技术合同交易额或者技术入股出资额的一定比例依法给予补助。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇十四
2021年来，作为一名公务员，我能认真贯彻落实^v^和省委的要求部署，贯彻从严标准，扎实做好集中学习、专题党课、专题研讨和查摆整改等各方面工作，专题教育取得了明显成效。采取自学与集中学习相结合的方式，进一步深入学习了^v^^v^新思想、新观点、新要求，学习了《党章》和新颁布的《中国^v^廉洁自律准则》、《中国^v^纪律处分条例》等规章制度，对照工作要求，崭新要求，对照经济下行形势，站在讲政治、讲大局、讲责任、讲担当的高度，深入查摆问题，深刻剖析原因，着实整改措施。现将有关情况报告如下。
一、存在的主要问题。
(一)修身做人、干事创业方面的问题。
1.在修身做人方面。
一是理论学习不够深入。(1)理论学习主动性不够强。面对当前的新形势新任务，虽然做到带头学习和研究党的政治理论，但是学习得还不够深入、不够系统、不够透彻，学习上还存在着实用主义现象，往往要用什么才学什么，与工作关系密切的就多学点，与工作关系不大的就少学点，还存在会代学，工代学的现象，学习方式方法比较单一。(2)方针政策研究得不够透。对^v^、^v^出台的政策措施缺乏老老实实、原原本本地全面学习，对文件出台的背景、内涵和主要目的缺乏深入地学习和研究，没有深刻领会其精神实质，制定具体落实措施时往往结合吉林实际不够紧密、实施效果也不够理想。(3)专业知识更新得不够快。融资处涉及的业务面很广，不但涵盖工业领域，还包括金融知识、企业当前发展的问题抓得比较紧，面对信息社会知识爆炸的时代，对新知识新技术的学习和渴求还不够紧迫，在某种程度上还存在着本领恐慌的问题。
二是服务基层时间较少。平时由于多忙于机关业务，大家较少专门安排时间深入企业开展专项调研，因此，掌握基层的实际情况往往不够及时、不够全面、不够准确，制定的措施、出台的政策针对性和实效性也不够强，实施效果还不理想，没有实现出发点和落脚点的有效闭合。
2.在用权律已方面。
一是经常性地批评和自我批评开展的不够。班子成员之间平时谈论工作较多，交流思想、相互提醒、谈心交心较少;在民主生活会上大家能够做到勇于开展批评和自我批评，但平时自我批评往往不够主动、不够积极，批评他人更是碍于情面、浅尝辄止。批评和自我批评还没有形成常态。
二是存在自我要求有所降低的倾向。随着年龄的增长，有的厅领导认为，作为一名老党员，接受了多年党的教育与培养，在党性修养、理想信念、道德境界、思想情操等方面已经达到了一定阶段，并且坚持了多年，这根弦始终绷得很紧，有时也有歇一歇、喘口气的思想倾向。
3.在工作方面。
一是工作创新还需进一步强化。(1)创新意识还不强。由于受职能所限，在谋划具体工作时，总是存在着立足自身、力所能及的思想。(2)抓落实的创新办法还不多。工作始终没有解决具体问题的抓手，工作常常只浮在面上，实际效果不明显。(3)理论与实践结合的不够紧密，还没有完全做到与时俱进。在工作谋划和指导上老办法不灵、新办法不多，有时还存在工作指导乏力、效果不理想的现象。
二是服务内容与企业需求还有距离。如何帮助企业解决自身“造血”的办法还不多，与企业切实的需求还存在一定差距。
三是工作方式方法仍需改进。工作中坚持问题导向不足，解决难点问题还缺乏钉钉子精神。在解决问题上，有时还存在针对具体问题找对策、头痛医头、脚痛医脚的现象，系统分析和通盘思考还不够，举一反三、统筹推进的能力还需进一步提高。
(二)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题。
1.纪律观念还有待进一步增强。纪律意识比较淡薄，有时参加一些吃喝活动。
2.在政治纪律和政治规矩方面的教育抓得不够紧。对政治纪律和政治规矩的内涵了解不全，对其特殊要求理解偏颇，认为遵守政治纪律和政治规矩是领导干部的事情，与己无关，一定程度上存在侥幸和从众心理。
二、产生问题的原因。
思想决定行动，行动决定成效，其中思想问题是核心。厅党组按照践行“三严三实”要求，紧密联系实际，在认真查摆存在问题的基础上，进行了深刻反思，虽然有体制机制、外部环境等客观原因，但更主要的还是主观原因所致，剖析上述问题产生的根源，概括起来主要有下四个方面：
(一)党性修养还不够深。
坚持党性原则是^v^人应有的政治品格，也是《党章》对党员的基本要求，政治上的清醒与坚定，精神上的高尚与亮节，来源于理论的丰厚积淀和思想认识上的剖析与升华。究其根本原因，是在于党性修养还不够深，认识新常态、理解新常态还不到位，对适应新常态的重要性估计不足，忽视了适应新常态的实质就是践行坚定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是检验党性修养的水平。
(二)宗旨意识不够牢。
毫不动摇地坚持群众路线，牢固树立群众观点，全心全意为人民服务是党的活动的根本出发点和落脚点。在实际工作中，对新情况、新要求认识不足、研究不透。分析原因，归根结底还是思想剖析不够深刻，群众观点树立得还不够牢固，没有深刻认识到，由于这个因素，导致我们有些工作成效不尽理想。
(三)责任意识不够强。
责任意识是一种自觉意识，它集使命的召唤、能力的体现、制度的执行于一体，一个优秀的集体需要具备能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的品质。在实际工作中，谋划推进的前瞻性还不够足、付出的关注度还不够高、采取的招法可操作性还不够强等多方因素共同导致的。
(四)追求卓越的劲头不够足。
主要是面对新形势、新任务，在谋划新举措过程中，更习惯于沿用传统思维和传统方式，在创新胆识方面还有些保守;在推进目标任务过程中，遇到一些新的困难和阻碍，受本处工作职能等客观因素影响，在碰硬、碰难的问题协调上存在着畏难情绪。其根源是主观上放松了积极向上、勇攀高峰的欲望，疏于用更高的标准来严格要求，满足于有所推动、有些成效即可，使得一些工作措施和手段没有发挥到极致。
三、整改措施。
围绕查摆出来的问题及产生问题的原因，重点将从下几方面加强整改。
(一)加强学习，不断提高思想政治水平和业务素质。
一是明确学习内容，增强学习的针对性。(1)加强政治理论学习。把学习习^v^系列重要讲话精神，同走中国特色社会主义道路理论有机结合起来，做到党的理论经常学、重要精神经常学，真正使政治理论成为指导行动的“指南针”。(2)加强方针政策学习。把全面深化改革、依法治省、实施“十三五”规划，同促进全省工业和信息化发展有机结合起来，做到反复看、反复研究、反复理解，进一步提高阅读文件、制定政策、指导工作的能力，真正使学习成果转化为为企业解决问题的本领、转化为推动事业发展的措施。(3)加强业务知识学习。紧密结合职能，全面、系统、深入地学习工业和信息化领域的共性业务知识和专业知识，理解和把握新技术、新应用、新模式，做到学用结合、学致用。
二是创新学习方式，增强学习的积极性。参加厅里组织的读书荐书、知识讲座、专题座谈、交流研讨等丰富多彩的学习活动，拓宽学习的有效途径和载体，由被动学转变为主动学、带着压力学，激发和调动学习主动性和积极性。
(二)坚持务实创新，不断改进工作作风。
一是加强调查研究。专门安排时间深入基层、深入企业，了解最新情况，掌握第一手资料，时刻把握工业战线所思、所想、所盼。如实做好上传下达，无论是向上级部门和领导汇报，还是向基层部署工作，一切从实际出发，不提不切实际的口号，不讲空话、大话、假话。
二是勇于攻坚克难。办法总比困难多。越是在经济下行压力不断加大的形势下，越是要主动出击、主动作为，饱满的精神状态，迎难而上，竭力化解各种矛盾，切实帮助基层协调解决在规划布局、政策落实、环境营造等方面的难点问题，切实帮助企业协调解决在生产组织、项目建设、技术创新、要素供应等方面的重点问题。
三是推进工作创新。注重对工作新思路、工作新载体、工作新方法的研究。
(三)严守党的纪律，不断增强党组织的生机与活力。
一是强化纪律教育。坚持政治理论学习与纪律教育相结合，重点抓好廉洁自律准则和纪律处分条例的学习，深入参加专题辅导、示范教育、警示教育、学习交流等纪律教育活动，增强纪律约束观念。
三是强化严守纪律。严格执行纪律处分条例，坚决杜绝有令不行、有禁不止、结合自身工作性质，进一步强调“五个不准”。
此次组织生活会之后，对于自己查摆出来的问题进行全面整改，努力提升个人素质，提高为企业服务的能力，创造良好的国家公务员形象，进一步抓好本处的服务保障工作。
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇十五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天我们在这里召开全院科技成果转化工作会议，目的是总结过去，展望未来，增强危机感、紧迫感和使命感，推动技术成果产出，推进我院成果转化再上一个新的阶段水平。下面，就我院科技成果转化工作讲四点意见：
（一）成果转化情况。
我院成果转化工作可以划分为三类。一类是公益性科技推广工作，一类是科技成果转化工作，一类是关联企业科技成果开发工作。
推广应用白僵菌封垛防治玉米螟技术和赤眼蜂防治水稻二化螟技术近200万亩。
强化转化载体建设，一是推进科技成果示范基地建设，重点建设了我院农博园现代农业示范区、长春绿园区新农家村都市农业产业试验区和农安哈拉海、东辽辽河源、松原华侨农场等现代农业示范基地，加快了技术熟化和“中试”验证。二是强化院地、院企合作推广体系建设，分别与通化、公主岭等地政府以及简约农业、天景公司等企业建立了政产学研联动机制，形成覆盖全省的成果技术示范推广体系，为我院成果转化工作奠定了良好基础。
开展技术服务、技术咨询23项，收益1365.1万元，占比67.3%。大豆所、加工所、畜牧分院、质标所、植保所、作物所等单位成绩突出。大豆所、加工所在品种权、专利技术转让方面，畜牧分院、植保所、质标所在技术服务方面，作物所在院企品种权开发方面都取得了优异成绩。结合本单位优势和特点，探索出可复制的有效的成果转化模式，我院品种权、专利权转让及技术服务收入不断增加，亮点纷呈，为我省现代农业发展增添“科技动能”。成果转化定价机制、规范管理初步形成，奖励政策落地生根。2017年，全院成果完成人及团队成果转化奖励5万元以上达42人，最高个人获得奖励近38万元。
围绕社会需求，拓展应用研究，为成果转化工作持续发展做好扎实基础工作。
关联企业科技成果开发方面。我院科技成果开发经历了自主开发、院办企业、关联企业科技成果开发等阶段。1999年以成立吉农公司为标志开启了“一院两体”改革步伐，全面形成了以出成果、出人才为主要目的的专业化、轻型化的科技创新主体和以承接科技成果转化为目的的产业化主体的格局。事实证明，我院发起设立吉农公司是很有远见的，为全国科研院所探索科技体制机制改革提供了非常好的模板，现在很多省的农科院都是在向我院学习基础上搞的产业和成果开发，而且做的都很好。我院关联企业在科技成果开发方面一度取得优异成绩，在农作物品种开发方面，在农药、赤眼蜂、生物制剂、农机、复合肥和畜牧等多个产业处于全国领先地位。近年来，我院关联企业、特别是吉农公司、水稻公司受跨国种业的冲击，种业市场混乱等因素影响，关联企业市场竞争能力不足、市场占有率下降，企业经营业绩下滑比较严重，企业生存和发展面临极大挑战。按照国家、省深化国有企业改革的要求，我院加快了国企改革步伐，吉农公司已经划归省国资委，省国资委委托我院行使吉农公司管理权。水稻公司已成功进行了股份制改造，吉农公司股份制改造工作正积极推进中。院将根据市场环境变化给予吉农公司持续支持，继续寻求实力雄厚的战略合作伙伴，以多种形式实现强强联合，推动吉农公司走出低谷，做大做强。目前，关联企业作为我院成果转化平台，继续承担着我院科技成果转化载体的重要作用。院与关联企业将进一步明晰关系，调动研究所、关联企业双方积极性，拓宽我院成果转化渠道，做大做强关联企业。
（二）营造氛围、规范管理。
科技成果转化是一项系统工程，政策引导与扶持将有效地推动科技成果的成功转化。几年来，我院积极营造成果转化氛围，2017年，我院召开全院科技成果转化工作会议，相继开展了“解放思想从严治党”专题活动，其中，科技成果转化作为专题活动主要内容之一，有力地促进了全院科技成果转化工作会议的贯彻落实，推动了全院成果转化工作的全面开展。院及研究所积极宣传成果转化政策，制定符合我院实际的成果转化政策措施，目前，成果转让与技术开发的免税政策，成果转化后补助政策（企业），分配奖励政策，职称晋级等政策相继实施，调动了科技人员的积极性，有力地推动了我院成果转化工作。我们要继续利用好各项政策，完善政策措施，为我所用，进一步拓展成果转化渠道，创新成果转化机制。
从全国人大常委会修订《促进科技成果转化法》，到国务院印发《实施〈促进科技成果转化法〉若干规定》，再到《促进科技成果转移转化行动方案》，促进科技成果转移转化的“三部曲”的推出，使我国已经初步形成了具有中国特色的促进科技成果转化政策法规体系。我院在成果转化制度建设方面做了扎实工作，根据国家和省关于科技成果转化有关政策，2015年、2016年，我院相继制订出台了《科技成果转化资产处置和收益分配管理办法》、《知识产权管理办法》、《科技人员兼职兼薪管理办法》。及时成立成果转化领导小组，印发成果价值评估、管理细则等，进一步规范了我院成果转化管理工作。在充分听取广大科技人员意见和建议的基础上，2017年修订完善了《科技成果转化资产处置和收益分配管理办法》。重新确定成果转化分配比例，提高了成果完成人（团队）奖励分配比例系数，科技成果及专利技术转让收入分配奖励比例由以前的70%提高到75%，技术服务、技术咨询收入分配奖励比例由以前的70%提高到80%。我院科技成果转化管理工作逐步走向规范化轨道。
二、目前的形势。
2018年是我国进入新时代的开局之年，新时代意味着新使命，新征程意味着新要求。我们要一如既往地把助力我省率先实现农业现代化，推动我省乡村振兴作为新时代我院的使命所在，职责所系，充分发挥我院学科、人才优势，展现新气象，实现新作为。
随着乡村振兴迈入新时代，农业现代化建设进入新阶段，农业供给侧结构性改革进入攻坚阶段，农业科技体制改革出现新动向，农业科技创新和成果转化也面临许多新情况、新问题，我们必须认清形势，积极应变。
（一）国家科技体制改革，对我院发展提出了新挑战。
十九大报告明确提出“深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。”
所谓“办”是指是指配置“人财物”等生产要素。政府部门不可能再垂直化、全权化管理社会服务类事业单位。这样，事业单位很可能以企业身份存在，在人员经费方面、在事业费方面、项目经费方面将有重大变革。
2017年，科技部、财政部、人力资源社会保障部联合印发了《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》，结合科研事业单位职责定位，将中央级科研事业单位分为基础前沿研究、公益性研究、应用技术研发等三类进行评价。中央级科研事业单位绩效分类评价改革，是省市级科研事业单位绩效评价改革的风向标，新一轮科技体制改革力度之大、影响之深，前所未有。
我们必须主动站位，积极应对，深入贯彻国家创新驱动发展战略，大力开展以治理架构、事权归属、资源配置、运行机制等为重点的现代科研院所制度建设，加快推进从传统农业科研院所向现代农业科研院所转变，有效营造创新环境，充分释放创新活力，持续提升创新能力，以积极的态度和过硬的业绩迎接新一轮改革。
（二）我省现代农业建设，对我院科技成果需求提出了新要求。
目前，我省农业农村发展面临着诸多问题和挑战：种植结构严重失调、农业资源优势未转化成经济优势、绿色优质农产品产出不足。当前我省农产品供给的主要问题是优质产品少，特色产品少，绿色优质安全农产品有效供给不充分，优质专用品种及配套技术支撑能力不足，畜牧、加工、经济作物等产业急需技术成果支撑。这就要求我院准确把握新机遇、新挑战、新需求，针对全省农业生产经营中的关键、重大科技需求，加强科技创新引领，加快科技支撑农业结构调整步伐，加大科技成果转化力度。我省农业现代化建设和乡村振兴，关键要靠科技创新，靠科技进步，靠先进科技成果的转化应用。
科技成果转化是科技创新活动全过程的“最后一公里”，成果转化与否决定了科技创新活动的成败。
“巧妇难为无米之炊”。成果转化的根本问题是成果产出问题。当前，我们急需解决的是科技成果储备不足、产出不多、质量不高问题，大成果、好成果与社会、市场需求不对称。主要原因是科研方向和科研理念问题，基础研究与应用研究结合不紧密，各领域缺乏有效配合，产学研合作落实得不够好，现有技术研发成果与企业需求有较大距离。
成果转化收益总量小。自身纵向比较发展较快，横向比较，与南方省份农科院差距加大。
有些单位对成果转化工作重视程度不够，成果转化工作还没有动起来。
科技成果转化职业队伍、技术经纪人、管理队伍还没有建立起来。成果转化社会公共服务机构充分利用不够。
成果转化管理有待完善，产业孵化、路演对接供求双方信息不对称，成果转化考核评价体系比较单一，不够健全。
上述问题必须尽快加以解决，院属各单位、各研究所、全院科技人员和领导干部要提高对科技成果转化工作的认识程度，把科技成果转化工作提到当前亟需解决的工作日程上来。调整科研方向，加速科技创新，为成果转化打好基础。
把科技创新成果放到生产实践中加以检验和改进，促进科技成果资本化、产业化。推动建立符合科技创新规律和市场经济规律的科技成果转化体系。
成果转化工作是我院面向未来、迎接挑战的主要突破口，是实现科技成果与市场衔接的关键环节。只有把成果转化抓实、抓出成效，才能把与市场结合的科技创新之路越走越活、越走越宽。我们必须牢固树立重视成果转化的意识，按照《国家技术转移体系建设方案》的要求，加快我院科技成果转化应用步伐。
2018年，我院成果转化收益的目标是3000万元。为实现3000万元年度目标，主要抓好以下各项工作任务：
（一）要加速创新，加快转化成果积累。
习近平总书记对科技成果转化工作指出：“科技创新绝不仅仅是实验室里的研究，而是必须将科技创新成果转化为推动经济社会发展的现实动力”。2018年，我院的科技创新要与我省现代农业发展需求紧密结合，要与调结构、转方式的农业供给侧改革紧密结合，要与乡村振兴发展战略相结合。今后一段时间，我们要下力气抓好科技创新，加快转化成果积累。
花生、高粱、谷子、绿豆和荞麦等特色杂粮杂豆要向品牌发展；
引进美国工业大麻，加强牧草育种研究，加快成果产出。
针对现代农业和优质高效农业，加强无土栽培、基质栽培、温室环境和营养自动化调控技术等设施园艺生产技术研究。
开展畜禽健康养殖及废弃物无害化处理、无规定疫病区和规模化牧业小区防疫技术、秸秆饲料化利用技术、抗生素消减和替代技术研究。
做好农业部转基因玉米区域综合性状评价与展示，推进转基因玉米产业化前的战略储备。
在农产品安全及深加工研究方面。开展农产品质量安全溯源、快速精准高通量检测方法研究及标准制定，加快农业标准化与国际接轨进程。重点开展玉米精深加工技术研究，强化主食食品、保健食品、新型发酵乳制品的开发研究。收集、整理、保存长白山野生益生菌菌株，增加益生菌菌株数量，拓展应用范围。
上述各方面科技创新与技术研究，着眼点要放在成果与技术产出上，落脚点要放在市场应用与成果转化上。
（二）要转变观念，增强成果转化意识。
推动科技成果转化的核心就是要解决创新人才的积极性问题，目标是促进产出更多、更好的科技成果和专利技术，最终实现产业化。因此要转变科研过程和评价体系中存在的“重研发、轻转化”，“重基础、轻应用”思想。我们的科研工作要面向市场，要重视市场的调查研究，要有意识的与市场对接，要多建立与市场开发单位之间的合作伙伴关系，使形成的技术创新成果能够直接进入企业，面向市场，贡献社会。各研究所要根据自身研究方向和领域，充分把握成果转化政策，无论是品种研究还是技术开发、咨询服务，都要研究制定贴近市场、符合产业化发展的设计和规划。科技创新要提高，科技成果产业化要紧跟上，做到两翼齐飞。
（三）要明确功能定位，完善转化载体，做好技术服务与咨询工作。
国家科技体制改革决定我院功能定位，那就是科研单位不仅要做好科技创新，还要做好成果转化。各研究所也要根据本所实际，明确科研方向和转化途径。在科技创新过程中院鼓励采取多种形式的科研开发和成果转化模式，鼓励开展院企联合，加大产学研合作力度，鼓励科研人员积极参与企业的技术研发，鼓励科企共同组织建立研发平台，共同开展研究开发、成果应用与推广、标准研究与制定等活动。各单位要充分发挥院各类示范基地的平台作用，将院、所最新、最先进的科技成果及时展示推广。通过示范基地的展示作用，促进院科技成果的转化。
不具备条件的，在公开转让同等条件下，坚持关联企业优先原则。责权利明晰，保障双方权益和利益，充分调动双方积极性。
技术服务和技术咨询是科技成果转化工作的重要组成部分，要充分利用好我院各级专业技术和咨询平台机构优势，提高技术服务和技术咨询水平，培养高技能人才，增加技术服务和技术咨询的覆盖辐射范围，增强工作主动性，将我院技术性收入提高一个新的阶段水平。
（四）几项具体工作。
2018年，我院在品种权、专利技术对外转让方面，在技术服务、技术咨询方面，各研究所要在去年的基础上各增加30%，为此，要落实好以下四项具体工作：
资产管理处要强化成果转化的组织协调和督办推进，落实各单位量化指标；
院科技成果市场价值评估小组，要确保我院转化的成果价值定位公正公平；
院属各职能部门要为科技成果转化工作提供政策支持和服务保障。各研究所要建立健全成果转化工作领导组织，所长为第一责任人，要明确成果转化工作分管副所长，协助所长开展工作，努力完成本单位年度任务指标。各单位都要制定成果转化的规划和计划并采取切实可行措施加以落实，对本单位科技成果做好登记、保护，对成果的议价、定价等重大事项要把好关。在具体操作中，要充分听取成果研发团队的具体意见，对成果转化方面的问题与困难及时与资产处沟通，重大成果转化问题可以直接向院汇报解决。
二是加大成果宣传推介力度。应该看到，我院成果宣传推介工作还比较滞后，渠道不宽、方式单一、影响面小。2018年，要全面加大我院成果宣传推介力度，采取多个渠道，多种方式积极宣传我院拟转化科技成果，扩大成果知名度，影响力。在院科技交流中心基础上，建设吉林省农业科技产业孵化基地，完善服务功能，为我省农业科技成果产业发展服务。通过举办技术培训班、成果推介会、成果路演会等形式广泛宣传、推介我院科技成果，增加院科技成果的覆盖辐射范围。要充分利用我院的网络和信息化技术，整合成果资源，加大我院科研成果网络宣传推广力度。发挥科技社团促进我院成果转化的纽带作用，提高我院科技成果转化率。
三是抓好制度建设，规范转化管理。没有规距，不成方圆。加快科技成果转化应当有完善的规章制度来保障。目前我院科技成果转化工作在规范操作方面还需加强，需要有针对性加强制度建设。完善知识产权管理机制，建立院所两级管理体系，规范成果转化、资产处置行为。严格做到遵规守纪，坚持按章办事，公开阳光操作。
四是落实各项奖励政策。要加强我院成果转化职业队伍建设，院及各研究所都要努力培养成果转化专业人才，建设一支专业化的、既熟悉市场又具备科研素养的高素质科技成果转化人员队伍。要建立成果转化考核评价机制，建立符合成果转化特点的职称评定、岗位管理和考核评价制度。全面落实成果转化收益分配奖励政策，完成年度任务指标以上部分，可以加大分配奖励比例。对年度成果转化工作业绩突出的单位可以给予特殊奖励，对成果转化特殊贡献人员（社会机构及贡献人员）给予充分奖励。
同志们，今天的会议内容十分重要，对我院科技成果转化工作作以总结，查找经验和不足，分析我院未来发展趋势，增强全院的危机感、责任感和使命感，明确下一步的任务和具体工作，对全院科技创新和成果转化、乃至体制创新都至关重要。我相信，全院上下齐心协力，全体干部职工积极努力，“撸起袖子加油干”，按照既定的目标，我们一定能够在科技成果转化工作中取得辉煌的业绩，为我省现代农业和乡村振兴发展战略早日实现做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
优秀成果转化报告全文大全（16篇）篇十六
一、十分注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情景，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮忙采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作供给便利;并协助采购带新员工，虽然我自我还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是进取主动的协助采购带新人，将自我明白的和在工作中应当着重注意的问题都教给_x，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。在三四月份，因为原先的成本会计突然离职，在没有任何交接的情景下，变压力为动力，要求自我尽快的熟悉公司情景，不断的对工作进行改善，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，构成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，可是在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自我的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自我的意见供给参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一向延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自我以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自我明白的分享给大家。我认为大家的本事都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要到达账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时必须要处理好未达单据，不仅仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情景，都要列全，并且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情景(做废或改单)此刻这些方面做的还不够，未达单据供给不是很全，有些入库单未供给，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据必须要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情景，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够进取、主动、熟练的完成自我的工作，在工作中能够发现问题，并进取全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自我的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自我的一份力量。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日。