工作心得体会可以让我更好地思考和规划自己的工作目标和职业规划,为未来的发展做好准备。工作心得体会是对工作经验和感悟的总结和归纳,它可以帮助我们更好地认识自己的优势和不足,提升工作能力。那么如何写一篇较为完美的工作心得体会呢?通过工作心得体会,我们可以对自己的工作表现进行反思,找到不足之处并加以改进。这段时间的工作让我更加深刻地认识到了团队合作的重要性。我学到了很多关于项目管理和团队管理的知识和经验。以下是小编为大家收集的工作心得体会范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇一
到__酒店已经三年了,我真切的感受到到了这里的一切,做酒店服务也做了三年,对于这三年的酒店服务工作现在想想剩下的就只有努力了,作为酒店服务员我自己总结出了一句话,不管在什么时候都要保持一个好的心态,耐心是第一,是哪年服务工作告诉我在工作中保持一颗好的耐心,我们酒店的服务是比较周到的,宗旨就是把最好的一面呈现在顾客眼前,我喜欢服务工作,都说服务工作很累,酒店服务工作确实就是这样,我个人觉得自己用正确的眼光去看待事情,看待工作在这会让我们乐在其中,我就是一个很好的例子,我一直觉得工作中充不充实,开不开心,就取决于自己的心态,心态是我们必须要去重视的一个东西,摆正自己的心态,我们就能够在工作当中找到那种开心,那种乐趣,三年的服务工作我也有一些心得。
服务工作就是让顾客能够满意,这是第一,提升自己的服务能力这是从细节出发的,可能就是一个简单的细节,比如说微笑,比如说一生问候,我觉得都还是一种素质的体现,对于我们吗,每一个顾客作为服务者都应该白负责到底,给顾客留下一个好的映象才是正在的高服务,第一个我我觉得礼仪礼节很重要,保证自己的礼仪到位,把自己打造一个有礼貌的服务者,让自己的高素质体现在顾客面前,往往这会有意向不到的收获。
然后就是耐心,服务的灵魂就是要有耐心,丢失了耐心就是一个没有灵魂的服务者,面对来自各方面的压力,有时候也会因为顾客的一句不满而感到丢失信心,然后把耐心也丢了,这是很大的错误,一名合格的服务者,对于顾客绝对很有耐心,三年的工作经验告诉我往往在工作中多一点耐心慢慢的积累下来的话,会让我们有很大的收获,耐心是不可少的,保证自己有足够的耐心,才能让顾客满意,对自己的工作给予肯定,我觉得这才欧式宝贵的。
当然作为一名优秀的服务者,要具备的不只是仅仅只有这些,很多的东西要去学,要去领悟,一个职业是有很大的学问的,要学会察言观色,偶尔也能够发现顾客的情绪,善于发现顾客的需求,把这种能力带到工作中,我相信这会有很大的加分,观察每一个顾客的情绪,坐到一定的调解,做的服务尽量的去满足每一位顾客,服务就会变得很轻松,自己也会变得很轻松。
做一件事情就是这样,一个好的态度,保持耐心,善于发现细节做到了那么就能够体验到工作的乐趣。
从_月份离开校园,进入了___实习,到现在实习结束,在这_个月里,在温泉部的每一天过得都很充足,很有干劲。在这_个月的时间了,我们徘徊过、失落过、对一些事情不懂如何处理时的幼稚、着急等等,到现在,我们也锻炼得越来越成熟、自身的处理能力也不断的提升,同时组织能力、管理能力也有了一定的提升。在刚开始进入部门实习,面对陌生的环境、面对陌生的同事、面对高标准的要求,我们也有过动摇,但是部门的经理、主管和邻班不断的鼓励我们,帮助我们,很快我们也对工作和环境适应了,克服了很多的困难,培训后也能顺利的进入到岗位的工作状态,凭着自己勤快的劳动和文明的举止赢得了顾客的好评与认可。
在___的实习中,我意识到“微笑是我们的服务形象,细微是我们的服务实力”的服务前提和“顾客是需要服务的,上司是需要尊敬的,工作是需要服从的”的服务宗旨。另外,我们经理曾经说过这样的一段话:用人品去感动别人,用激情去燃烧别人,用实力去征服别人,用行动去带动别人,用坚持去赢得别人,用细节去影响别人。它使我们感触颇深,而且我能时刻用这段话激励自己,从而提升自己的精神素养。
在我们的日常生活中,很多看似简单的东西在亲自去实践时才会发现是很复杂的,需要一步一个脚印认真的去做,才能把它完成得更好。同时在这一次的实习中,我也认识到了自己身上有很多的不足,比如,在实践经验中的缺失,在为人处事上的幼稚,在看待问题上的肤浅等等。但是,经过这_月的实习,我在这写方面都有很大的提升,同时也为我今后踏入社会储备了很多知识与经验。我相信我在以后的学习中会不断的完善我自己,不求最好,只求更好。
在___实习的过程中,让我觉得最难忘的是,有一次遇到刁蛮的客人被骂,心情很低落时,觉得很委屈,自己也偷偷哭了一下,后来,我们领班找我聊天,讲了很多她自己进入服务行业以来的一些经历给我听,让我低落的心情逐渐的恢复过来,同时,我的同事们也不断的鼓励着我,为我加油,让我心情慢慢的变好,也在之后遇到同样的事情能顺利的解决,也不会影响到自己的心情。我很感谢我的领班和同事们,是他们教会了我很多的道理,也给予我很多的鼓励,我才能成功的完成我的实习。
最后,衷心感谢___有限公司给予我们这一次的实习机会,让我们学习到了很多书本上学习不到的知识,也懂得了更多做人的道理。同时,感谢学校主任、老师为我们奔波劳苦,谢谢你们为我们做的一切。也感谢各位一起实习的同学,大家在一起互相照顾。
从这次酒店服务员工作,改变我认为干酒店服务员是没有前途的消极想法;树立了干一行,爱一行的思想,知道了一个人是否有所作为,不在于他从事何种职业,而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做好。具备了我的从业意志和端正了我的工作态度;知道了成功服务员应有的素质,从而增强我的从业意识,立志要么不做,要做就做一个有理想、有道德、有知识、有纪律的合格服务员。
我学会了服务宾客的原则;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴会出菜程序;托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项;换烟灰缸的重点;点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识;处理客人投诉及服务工作突发事件对应技巧;酒店开市的准备工作及收市的注意事项以及各种服务礼仪、酒店卫生知识、消防知识等等。使我成为一个优秀的服务员奠定了基础。
当你热爱自己的工作,你就会快乐地、更容易地做好你的工作。我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。你就可能将平凡的工作做得不同凡响。而企业最需要的人就是热爱工作的人。为了自己的企业和自己在激烈的竞争中获胜,我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作,以提高工作效率。
酒店工作主要是手头工作,通常不会过重,多做一些与不会累坏。所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主动地工作,主动地寻找工作。“一勤天下无难事”的俗语说出一个很深刻道理,只要你勤奋成功的大门就为你敞开。与金钱、势力、出身背景相比,自信是最重要的东西,自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难,相信自己是最优秀的。
做人就是做一位敬业、感恩、乐于助人、讲职业道德的人,真诚做人、认真做事,事业将会更成功。就是以公司利益为重,对自己的工作岗位负责;就是为客人负责,给客人提供优质的出品与服务;就是“敬无在”,即使没有人监督你,你也会认真地做好工作,这就是责任的表现。
在工作中没有绝对的公平,位在努力者面前,机会总是均等的。没有一定的挫折承受能力,今后如何能挑起大梁。发挥团队精神是企业一致的追求,酒店的工作由多种分工组成,非常需要团队成员的配合。具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。
这次的工作给我的体会非常的深刻,我觉得我们做每一件事情都是,每天进步一点点:积沙成塔、积少成多,很多成功者就是积累一点点小而成大器的。每天创新一点点,是在走向领先;每天多做一点点,是在走向丰收;每天进步一点点是在走向成功。
进入大三,我们开始了为期_个月的__实习,我的实习地点是___,岗位是温泉前厅接待员。在这_个月中,实习我们来说是一种难得的历练,实习中我们学到了很多书本上学不到的知识,同时也更加深刻地感觉到了书本知识的重要性。通过实习的过程中的实践再加上课本上的理论知识,从而更加深入的锻炼了自己。同时,也可以在实习中认识到自己的不足,提高各方面的能力。
实习是每个大学生拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了在学校里无法学到的知识,打开了视野,增长了见识,为我们以后走向社会打下了坚实的基础,实习是理论结合实践的最好尝试。通过实习我们可以更深入的体验到学校与社会之间的区别,摆脱学校课本知识的局限,体验社会工作中的所面临的问题以及其中的解决办法。从而也能提高自己的信心、耐心、责任心。
我实习的岗位为温泉部,温泉部分为前厅部、休闲部、露天部,我是前厅部的接待员,主要工作为接待客人,介绍注意事项等,岗位有前台收银、前台接待、入口接待、出口接待、二次收银、门口接待_个岗位。我们主要采用轮岗,每个岗位的要求都离不开优质的服务和安全提醒,下面对各个岗位进行介绍岗位工作:
一、前台收银。
前台收银的主要工作是卖票,接待散客、团队的取票,这个岗位主要培训我们的耐心和细心,要时刻保持十二分精神,因为只要岗位接触钱方面,很多时候都要防止收错钱,找错钱,造成短款、长款,从而导致报表发生错误等等。所以在这个岗位上,可以锻炼得更加的细心,以及认识了一些收银系统的操作,报表的制作等等。
二、前台接待。
前台接待的主要工作是输单、取钥匙牌、通知,钥匙牌也就是要给客人储存物品的储物柜钥匙,输单就是要把登记着给客人钥匙牌的单子输入到电脑里面去,这个岗位也需要细心,要保证不会输错号码,不会输错类型等等,所以也是考验着我们的细心程度,而通知也就是通知各部门有客人入场,做好接待准备。
三、入口接待。
入口接待的工作主要是查验客人有没有带票或房卡和钥匙牌入场,以及为客人指引进入温泉的方向,这个岗位的工作比较简单,所以要求也不高,一般都很容易就能熟悉岗位的工作。
四、出口接待。
出口接待的工作与入口接待的工作大同小异,入口是接待客人入场,出口是迎接客人出场,站在出口主要是收取客人的离场凭证,指引客人归还钥匙牌离场,并且欢送客人离开,这个岗位也是比较简单的。
五、二次收银。
二次收银的工作与前台的收银工作差不多也是考验每个人的细心程度,不同的是,前台收取的是客人买门票的钱,而二次收银收取的是客人二次消费的钱,所谓二次消费就是客人在温泉区内的所有其他消费,比如食品、鱼疗、按摩、泳衣等等,这个比前台困难的地方就是,收取的消费金额比较松散,金额大小不一,而且有时会因为一些小错误导致客人跑单或者输重单,就会导致短款或者长款,报表也会不对了,所以在这个岗位上也能锻炼到不少,各方面的能力也得到很大的提升。
六、门口接待。
门口接待也就是站在门后迎接客人,帮客人办理更衣柜的钥匙牌,帮个人介绍我们温泉的注意事项以及一些消费项目,这个也需要细心,要防止写错钥匙牌而导致前台输单错误。
总的来说,每个岗位的要求都是差不多的,归结为两点就是,服务和安全,也就是说要做到服务的同时要做出安全提醒,同时,每个岗位都要求细心、耐心和用心去做,从这些岗位的学习中,自身的很多能力都得到了很大的提升。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇二
每天组织保安员军事化训练2小时,每周组织保安员学习安全消防知识、国家制定的法律法规、公司的各项规章制度,由于我们保安员都来自不同的地方少部分由部队复原,更多都为地方的农村孩子,文化水平不是很高,总体人员素质过低,专业知识不足等,针对这种情况我们及时组织了多方面的培训。
班组建设是素质文明的一个重要体现,同时也反映一个班组的技术力量,为此,保安班组专门召集大家进行学习,使班组成员首先从思想上发起认识,把以前认为的班组建设只是表面文章彻底转变过来,并且规定班组建设内容结合实际工作,将工作中遇到的问题和现象以书面形式体现在班组建设中,真正做到班组建设和实际工作的良性互助,同时把班组建设与安全相结合,如班组建设中的安全活动内容,利用安全活动的内容反映班级成员对安全检查认识,提出寻安全检查的一些看法和改进意见。
没有过硬的政治思想,一个队伍就无法达到更深一步的认识,就不可能在最困难的时候挺身而出,保安班组充分认识到政治思想的重要作用,大家在工作中严格要求自己,通过队长和班长的带头作用,使保安班组人员养成了不怕苦、不怕累,关键时刻能拿得起放得下的优良作风,在管理处内部是公认的素质最高的团体之一。
在两年多的小区管理过程中,我们保安队以时刻保护小区业主人身和财产安全为首要目标,在这期间小区内从未发生过一起关于财产和人身安全的事件,保安队的工作得到了小区住户认可和赞扬,让人欣慰的是。20xx年x月在小区内发放的物业服务测评表中,业主对小区报案的满意率到达到了99%。
20xx年在全体保安员的共同努力下,保安队取得了一定的成绩,但这些对于今后的工作还有一定的距离,只有不断发现自身存在的问题,才能更好更快的进步,才能更好地维护小区的安全,并且希望各级领导及兄弟管理处提出宝贵意见,我们保安班组会用更高的标准要求自己,力求在今年的工作中取得更好的成绩来答谢各级领导对保安班组的支持和肯定。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇三
做好检察信息工作是办公部门为领导决策提供服务的重要内容。随着检察事业的不断发展,检察信息在实践工作中的地位和作用也越显得尤为重要,同时对信息质量的要求也越来越高,因为只有高质量的信息才会给领导决策提供优质的服务。所以,在工作中我们要通过不断的探索与实践,来大胆创新,丰富我们的信息工作。结合几年来的工作实践,笔者认为,要使我们的信息工作真正做到赏心悦目,切实发挥为领导服务的功能,必须做到以下几点:
要写出高质量的信息首先要认真学习,给自己充电,只有掌握了丰厚的理论知识,才有可能用开放的思想观念和超前的思维方式来进行创新。要通过大量涉猎各种社会知识,提高思想境界,使自己站得高、看得远、想得深,达到在人格上自重、思想上自省、政治上自觉、精神上自励、工作上自强。在注重社会科学学习的同时,还要结合观念的转变和知识更新,认真学习与文秘工作相关的业务知识,提高业务能力、逻辑思维能力、综合分析能力和文字表达能力。自99年从事信息工作以来,始终坚持订阅中国铁道学会铁道文秘会刊《铁道文秘档》,从中吸取营养,提高自身写作的实战水平。对省院编发的《黑龙江检察简报》做到每期必读,及时了解和掌握上级检察机关不同时期的工作重点,学习兄弟院在各项检察工作中的好经验、好做法。作为铁路检察机关,还要及时了解和掌握全路重大决策部署和路局、分局各个阶段的工作重点,学习铁路运输知识,认真分析铁路改革发展面临的新情况和新问题。运用科学的方法进行创新,还要定期到业务科实习,旁听业务科的案件讨论会,参与办案,在学习检察业务的同时,捕捉新的信息,为领导决策提供更好的信息服务。同时,上级院的主管部门要尽可能地为基层院从事信息工作的同志创造条件,定期采取集中办班培训,专题辅导,信息讲评等形式,使基层的同志能够有机会走出去,跳出关闭自守的小圈子,吸取更多的营养,采众家之所长,充实自己的写作功底,拿出更好的精品。如20__年省院在建三江农垦检察院举办的全省检察机关信息员培训班,就非常及时和成功,使干广大基层信息工作者开阔了视野,丰富了头脑,受益匪浅,极大地激发了做好信息工作的积极性和主动性。
善于继承和勇于创新是辩证统一的,实践证明也是提高信息质量,推进信息工作改革的有效方法。首先应当看到,信息工作的方式方法是一代代日积月累,不断积淀而逐渐形成的,其中不乏许多好的做法和经验总结值得我们借鉴和学习,如信息工作应做到的“快、严、细、实”就是通过长期实践中对信息工作特点的一个高度总结,笔者在实践工作中注意把历年来的信息按不同类别进行归纳整理,编订成册,从中吸取借鉴好的写作方法,来充实自己的写作能力。继承这样的传统和方法不仅能把好的做法继续发扬光大,而且能在实践工作中通过不断的创新,对传统的写作方法和模式进行提升。使我们的信息工作做到高点定位,与时俱进,以一个全新的面貌来吸引领导的注意,达到信息工作为领导服务的最佳效果。因此,信息工作必须要在继承前人有效的工作手段和写作经验的基础上,勇于寻求创新。不能因循守旧,居于老框框、老模式。这样形式陈旧,内容枯燥的信息也决不会引起领导的重视,为领导服务也就无从谈起。要创新,就必定会遇到困难和风险。这又需要创新者必须具备一种敢为人先的意志和勇气。要有一股敢闯、敢试、敢冒风险的劲头。要有一股对工作的热爱,对事业的执着的劲,要有强烈的事业心和责任感。这是信息工作不断创新的原动力,有了这个原动力,考验克服前进道路上的挫折和困难,在创新中不断提高信息工作的质量。如20__年笔者在撰写我院开展执法执纪大检查活动的信息时,不是按着惯例去特书大书院领导对这次活动如何重视,收到了如何大的效果。而是从我院在活动中运用“三种精神”,针对问题敢于揭疤亮丑,求真务实的工作态度入手,收到较好效果,该信息被省院转发。
信息工作必须要有明确的目的性,也就是说,信息工作一定要围绕提高效率、提高服务质量这一主题,做到为领导提供的信息务求有用,工作方式务求有序,掌握情况准,执行制度严,说话办事实,工作效率快。在此基础上来提高信息工作的质量才更有实效性。而要做到这一点,必须做到“四勤”。一是眼勤。要勤于观察,力求以最快速度捕捉信息并做出正确的判断。要注意观察领导处理和解决问题的方式方法。领导关注的是什么,当前和今后工作思路如何,对某件事物的看法怎样都是我们在信息中要重点体现的内容。二是手勤。勤动手写作。写作是信息工作者的必备条件,是信息工作者的“看家本领”。首先要勤动手做笔记,分门别类摘录资料,掌握各种有关数据。其次是平时多写文章和心得体会,理清自己的思路和锻炼思维,日积月累,有了随时下锅“米”,就能走笔如神,妙语连珠。三是耳勤。就是要多听少说,要勤于收集各方面的信息。聆听领导的讲话,从只言片语中把握领导的意图;提高服务领导决策水平。四是脑勤。好的信息工作者不是“机械的机器人”,而应该是“智能的机器人”。这就要求我们在工作中要站在领导的高度、全局的高度勤于思维,超前思维,高点定位,通过对看到的听到的收集到的信息资料缜密思考,进行分析、综合、总结、推理、判断,从而掌握事物规律,正确指导实践活动,提高服务质量。在此基础上还要牢固树立业务科室第一,办案一线第一的思想,注重密切联系干警,坚持从干警队伍和业务科室中汲取营养,获取第一手资料。只有向实践学习,在实践中积累,在实践中提高,不断地在实践中学观点、学思路,才能激活自己的写作创新思路,真正探索出一些高效、实用的工作方法,更好地做好信息工作。信息工作不但要坚持为领导服务,更要坚持为办案一线服务,在实践工作中做到上下结合,要经常深入科室,到干警队伍当中去,广泛收集资料,倾听干警意见,丰富写作思路,在把握上情与下情的基础上,使我们的信息工作真正做到来源于实践,作用于实践,为领导决策提供切合实际的参考依据。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇四
引智工作是指各国为了促进科技创新、推动经济发展而吸引和引导有能力的人才来到自己国家工作和投资的一种手段。在全球化的时代,人才资源变得越来越重要,各国都在积极开展引智工作。如何搞好引智工作,吸引到高精尖的技术和创新人才,成为了当今社会发展的重要问题。下面笔者将从建设良好的营商环境、提供良好的服务体系、培养本土人才、加强国际交流和加大政策支持五个方面,谈谈自己的一些心得体会。
首先,建设良好的营商环境是引智工作的前提和基础。人才最关心的是能否在一个公平、开放、透明的环境中发展自己的事业。因此,我们要为人才提供一个公平竞争的市场环境,减少政府干预,降低税收负担,简化手续流程,提高行政效率。同时,还要加强知识产权保护,保障人才的创新成果得到应有的回报,增强他们的创新动力。
第二,提供良好的服务体系是吸引人才的关键。人才需要得到良好的工作和生活条件,我们要为他们提供合适的住房、教育、医疗等配套服务,让他们和家人能够在社区安心居住、融入当地社会。此外,我们还要为人才提供专业的培训和职业发展机会,让他们能够不断提高自己的技能和经验,实现个人的职业发展目标。
第三,培养本土人才是引智工作的根本。虽然引进外国人才对于推动科技创新和经济发展非常重要,但培养本土人才才能保持科技的持续创新力。因此,我们要加大对教育的投入,优化教育体制,提高教育质量。同时,还要加强产学研结合,推动科研成果转化为实际生产力,为本土人才提供更多的机会和平台。
第四,加强国际交流是促进技术创新的重要途径。无论是举办国际学术会议、邀请外国专家来讲座,还是支持本土团队去海外学习交流,都能够为本地科研工作注入新的思维和新的动力。同时,还要积极参与国际合作项目,建立广泛的国际合作网络,吸引更多的外国优秀人才来我国工作。
最后,加大政策支持是引智工作的保障。政府在引智工作中应制定出一系列的政策和措施,来支持和鼓励人才来我国工作和投资。例如,提供税收优惠、给予创业补贴、简化签证程序等等。政府还要建立健全的引才激励机制,给予人才合理的待遇和发展空间,让他们感受到实实在在的好处和成就感。
综上所述,要搞好引智工作,我们需要建设良好的营商环境,提供良好的服务体系,培养本土人才,加强国际交流和加大政策支持等方面的工作。这些心得体会可以为引智工作提供一些参考和思路,使我们能够更好地吸引和留住人才,推动科技创新和经济发展。同时,我们也要时刻关注全球人才竞争的形势和变化,及时调整和完善我们的引智政策和工作方法。只有这样,我们才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇五
引才引智是国家、地区、城市和企业竞争的关键之一。随着市场经济的发展,人才已经成为企业发展的核心,做好引才引智工作更为重要。作为一名企业人力资源主管,我有着多年关于做好引才引智工作的心得体会,我将从以下五个方面分析我对于做好引才引智工作的认识和思考。
企业如果要吸引优秀的人才,首先需要明确自己的战略定位和目标。公司应该有自己的特色,树立良好的品牌形象,使自己在众多的企业中脱颖而出。对于具有特殊的行业或领域,企业应该设定具体的引才引智计划和目标,力求在该领域中拥有最好的人才资源。此外,企业还应该注重用人导向,积极寻找具有较高潜质的人才,为他们提供广阔的职业发展空间和良好的福利待遇,进而吸引更多的人才加入公司,为企业发展提供不竭动力。
二、构建有吸引力的企业文化。
优秀的人才追求的是除了薪酬外的更多的丰富的工作经验和晋升机会。为了吸引更多的人才,企业应该打造有吸引力的企业文化,倡导良好的团队氛围和员工的发展。企业要重视员工的教育培训,为员工提供丰富多样的培训机会,帮助员工提升自己的能力和素质。此外,企业还应该为员工提供优秀的职业发展机会,为员工搭建广阔的平台,促进个人与企业的双赢。
三、精准定位招聘方向。
企业在进行招聘时,要根据企业的发展战略,精准定位招聘的方向和重点。企业应该根据自己的需求,寻找具有技能、学历和素质的人才,以招聘的人才具有潜在的业务能力和管理经验,为企业的发展提供更强的支撑力。企业在招聘时还应该关注面试问题,结合个人性格特点、未来职业发展方向和个人客观条件,考察应聘者的实际水平和总体素质。
四、建立完善的人才管理体系。
企业要做好引才引智工作,还需要建立完善的人才管理体系。这个体系应该包括人才淘汰机制、激励机制、职业晋升机制和知识管理机制。通过建立完善的管理体系,企业能够发现、培养和留住优秀的人才,进而提高员工在其岗位上的工作效率和成长。此外,企业要关注员工的福利待遇,给予员工良好的薪酬和福利待遇,进而提高员工在企业中的发展意愿和稳定性。
五、探究创新型引才方式。
传统的引才方式已经无法满足人才获取的需求,企业也应该探索创新型的引才方式。可以尝试一些创新型的引才方式,如"内推制度"或“专项招聘”等方式,这些方式能够将招聘推向专业性和精细化,招聘的战略也能更加精准、个性化。同时,在网络时代背景下,企业可以构建自己的品牌形象,通过微信公众账号、招聘网站、职业社交网络等方式吸引优秀人才,建立起发现和吸引人才的落地信仰。
综上所述,做好引才引智工作并不简单,需要企业全方位、系统性的管理和运作。建立一个适合自己企业特点的引才引智机制,注重企业文化和员工的个人发展,精准定位招聘方向,打造完善的人才管理体系,创新引才方式,方能有效提高企业的发展。信仰和勇气是最重要的。只要有信仰,才能真正带来发现人才的眼界;只有勇气,才能真正让人才更愿意到我们的企业工作。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇六
要想打造一个优秀的团队和强大的组织,一个重要的条件就是引才引智。在现代社会,每个企业、机构都需要有一批高素质的人才和专业技能的支持,这样才能够不断推动组织向前发展。然而,如何做好引才引智工作,一直是困扰很多组织和企业的问题。在这篇文章中,我将分享我的心得和体会,希望对大家有所帮助。
第二段:了解组织需要和人才关键特征。
一个成功的引才引智,需要我们深入了解我们的组织或企业的需要。一个企业,需要哪些人才,以什么样的背景和素质为关键特征。在这方面,我们需要对企业文化、战略目标、发展方向等方面进行全面的了解。同时,我们还需要注重人才吸引力的提升,通过提供优良的工作环境、具有竞争力的薪酬、广阔发展空间等方式来吸引和引导更多的高质量人才加入我们的团队。
第三段:多样化招聘方式和选拔机制。
招聘和选拔方面,一个成功的人才引进工作不可避免的需要充分利用多样化的招聘方式和选拔机制。我们可以通过在线招聘平台、招聘会、校园招聘等多种方式,来吸引不同领域和不同学科的高素质人才。同时,在选拔方面,我们也应该注重综合评估人才能力和素质的多样性,引进具有创新能力和适应能力的优秀人才。
第四段:科学引导新员工成长。
成功的引才还必须注重引导和帮助新员工快速适应环境和成长。在人才引进后,我们需要为新员工制定个性化职业发展、培训等计划,帮助他们快速融入组织,成为优秀的团队成员。除此之外,我们也可以在认识、观念、技能的知识传授和交流、协作以及推进等方面来不断提升新员工的成长速度和能力素质。
第五段:持续学习,不断提升自身素质。
最后,作为一名从事人才引进工作的专业人士,更要注重自身的学习和锻炼。我们需要了解最新的人才流动趋势、人才发展趋势,及时学习相关的管理知识和技能。只有不断完善自己的素质,才能更好地推动组织的发展,很好地引领更多的优秀人才和专业人才加入我们的团队。
结束语:
做好引才引智工作,能够为组织和企业注入强大的动力,促进企业的快速发展。在实践中,我们需要注重个性化需求、招聘方式创新、选拔多样化、培训指导等方面来提升人才引进的成功率,以此打造一个优秀的组织和团队。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇七
引智工作是一个国家在全球范围内吸引高端人才来投资、创业或工作的重要举措。在当前全球竞争激烈的环境下,各个国家都在努力打造有竞争力的引智政策。因此,搞好引智工作对于一个国家来说尤为重要。在我的多年从业经验中,我积累了一些与大家分享的心得体会,希望对于搞好引智工作有所帮助。
首先,关注人才需求与市场动态是搞好引智工作的核心。任何引智政策的制定都应该坚持市场需求导向。我们需要注重高端人才的专业优势和经验,以及他们在市场中的稀缺性和价值。同时,我们还需要紧密关注国内市场动态,了解各个产业的发展趋势,这样才能及时发现人才需求的变化,做出相应调整。
其次,加强国际人才交流与合作是引智工作的有效策略。只有与国际人才保持紧密的交流与合作,才能够吸引更多的高端人才。我们可以通过与其他国家的人才交流计划合作,开展联合项目、联合招聘等活动,来增加国际人才的流动性。同时,我们还可以积极参与国际学术会议、研讨会等活动,增强与国际人才的交流与合作,以提升招募效果。
第三,完善法律法规和政策环境是搞好引智工作的重要保障。只有在有利的法律法规和政策环境下,才能够吸引更多的高端人才。我们应该加强对国际人才来华工作的政策和法律的宣传和解释,使其了解并适应中国的法律环境。此外,我们还应该加大对知识产权保护的力度,为国际人才提供更加安全和稳定的创业和工作环境。
第四,建立良好的人才服务机制是搞好引智工作的重要基础。在引进国际人才的同时,我们也要为他们提供良好的服务和支持。我们可以设立专门的服务机构,负责为国际人才提供咨询、培训、职业发展等服务。同时,我们还可以建立国际人才社交平台,帮助他们融入当地社会,并促进国际人才之间的交流与合作。
最后,搞好引智工作需要全社会的共同参与和支持。这需要政府、企业和学术界等各方共同努力。政府可以提供引进国际人才的政策支持和资金扶持,为他们提供更好的创业和发展环境。企业可以积极参与国际人才招聘和培训,为国际人才提供更多的机会与平台。学术界可以加强与国际人才的交流与合作,为他们提供更好的科研环境。
综上所述,搞好引智工作是一个复杂而系统的工程。我们需要关注人才需求与市场动态,加强国际人才交流与合作,完善法律法规和政策环境,建立良好的人才服务机制,并得到全社会的共同参与和支持。只有这样,我们才能够吸引更多的高端人才,促进国家的创新和发展。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇八
引才引智是一个地区、企业为推进创新发展,提升综合国力和实现长远发展的重要途径之一。在做好引才引智工作的同时,需要掌握一些实用性的方法与技巧,以提升工作效率和成功获取优秀人才。下面就是作者在引才引智工作中的心得体会。
一、深入调研并了解本地区或企业的优势与劣势。
做好引才引智工作,首先需要对本地区或企业的现状有全面深入的了解。需要了解本地区或企业在人才资源、科技优势、经济实力等方面的实际情况,并确定其所属的产业类型,以有针对性地开展引才引智工作。
二、广泛建立人才库并提高人才引进的针对性。
通过各种途径,例如在网络、报纸、杂志、机构和中介机构等发布招聘及引才计划,以期达到广泛宣传和让更多人才知晓。此外,应在本地区或企业和外部高校、研究机构联合开展人才招聘宣传和职业道路规划,以提高人才的引进针对性和顺应引进本身的需要。
三、注重引才政策的制定与完善。
需要逐渐制定有助于吸引海内外优秀人才的优惠政策,并加大财政扶持力度。例如通过签订人才合同,为优秀人才提供优厚的薪酬待遇,增强企业的吸引力;同时亦要针对所引进人才的需求,为其提供便利的生活工作环境与设施,帮助其更好地适应他们在新环境中的生活与工作。
四、多方面创造优质的人才环境。
需要保证优秀人才的安全及其培训与发展上的晋升空间。可以通过对技术创新等方面的支持、完善技术保护体系等方式来获得专业人才的持续性工作动力。同时,透过优质的人才培训,交流,基础设备的建设,建立健全的团队合作机制,提高人才合作效力,为更多的人才吸引提供技术、专业、社交等方面的支持,同时提高组织的凝聚力。
五、重视能才并考虑团队协作化。
最后,需要重视能才和考虑团队协作,为引导智力支持提供一个宽松的价值观,构建互惠互助的人才互联网,发挥公司或组织内部的人才潜力,建立团队协作机制,增强公司或组织全球竞争力和可持续性机制。通过这些指导原则,我们可以提高引才取智的工作效率,顺利地激发出优秀人才的工作动力,为实现我们愿景的目标提供坚实的技术支持。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇九
大家早上好,感谢办公室为我们提供这样一个交流和学习的平台,今天我和大家一起分享一下我对于办公室工作的一点心得和体会。转眼间我来到办公室工作已有一年多时间,在这段时间里,通过办公室各位领导及同事们的支持和帮助,我对自己有了明晰的认识,对办公室工作有了更深层次的了解。办公室的工作是极其严肃而认真的,任何时候,都来不得半点“马虎”,唱不得半点“高调”,有不得丝毫“侥幸”。作为办公室的一员,我深感自身责任重大。尤其是在经历过调研科和督查室工作的后,通过服务领导和参与政府常务会议的会前准备、会中记录以及会后整理工作,使我更加深刻的.认识到办公室工作的重要性和艰巨性,以下是我结合工作的一点想法:
一、业精于勤,不因事小而不为。小事是大事的基础,办公室的每一件小事都与大事有着密不可分的关联,只有小事做好了,大事才能更好地完成。“细节决定成败”是大势所趋,尤其是想要做好办公室工作,就更要注重细节。办公室工作多、乱、杂,稍有不慎,就会出现纰漏或闪失。如撰写一份材料、办理一个文件、编写一条信息、办理一个会议、接听一个电话等等,都得细心,都得注重细节,若粗心大意,失误在所难免。做好办公室工作,应该具备“四心”:一是责任心。要随时发现需要做的事情,并把它做好。不要认为这些事情不属于自己的职能职责,就袖手旁观。二是细心。细心观察、细心思考、细心谋划,以高度负责的精神做好每一项工作,高标准、严要求地处理好每一件事情。三是耐心。办公室许多工作往往都是“重复着昨天的故事”,让人觉得平谈无味。即便是重复,也得耐心细致地去做,去完成。四是平常心。办公室总有那么多干不完的事情,要有一颗平常心,要有奉献精神,学会忙中偷“闲”,自享甘甜,守得住清贫,耐得住寂寞。进入办公室工作以来,我深刻体会到这一点。工作中千万不能粗心大意、掉以轻心,这方面我做的还不够,在今后的工作中应该严格要求自己。
二、分清主次,不因事杂而乱为。办公室工作头绪很多,任务琐碎繁杂。刚开始接触办公室工作的时候经常会现事倍功半的效果,做好办公室工作,必须分清哪些工作是重要的,哪些工作是次要的,哪些工作需认真完成,哪些工作需要尽快处理,哪些工作需马上着手,哪些工作可以稍后再办。抓住主要矛盾,解决关键问题。如果分不清轻重缓急,胡子眉毛一把抓,往往会陷入事务堆中难以自拨,搞得越忙越乱,越辛苦越被动。。当然,重点也往往因时因地而异,一个阶段有一个阶段的重点,一项工作又有一项工作的重点环节。在具体操作中,要学会准确捕捉、冷静思索、科学把握。在重大决策前,掌握实情,大胆谏言就是重点;在贯彻落实中,积极协调,真督实查就是重点;在落实后,认真总结,掌握规律,及时反馈就是重点。抓住了重点,分清了主次,就能在纷繁复杂的工作中理出头绪,从容应付,争取工作的主动权,统筹安排,不能乱为。不管事情再多再杂,采用什么方法解决,都不能忘了工作程序,该请示的要请示、该反馈的不截留。
三、勇于担当,不因事难而怕为。真正参与到办公室的实际工作中,我才发现经常会遇到很多超出预见、超出职责、难以料理的事情。应该怎么处理这些事情,我也渐渐有了自己的体会:一是要沉着应付,千万不要慌了阵脚。不管事情多么突然、多么紧急,首先要冷静地进行分析,并按主任要求协调相关部门,组织力量处理。二是不能唯唯喏喏。面对急事或突发性事件,不能退缩。三是要认真负责,绝不能事过丢手。特别是一些一时难以处置的事情,不能因为事情已过,就束之高阁,尽力做到“一日三省吾身”,及时查找出未完成的工作,在“查不落实”中求得落实。
四、坚持从学习入手,提高业务能力。办公室工作做得好与坏,取决于办公室人员素质的高低、能力的强弱。办公室工作的内容很多,应用的知识也很广博。比如:文秘工作就是办公室的一项基础性工作,靠的是文字功底,但非一朝一夕之能事。只有不断地学习、不断地练习,在学习中实践,在实践中学习,完善自己、锤炼自己,才能做实做好。办公室工作还涉及到党和国家方针、政策的贯彻,涉及到国家法律、法规、规章、制度的执行。所以,办公室人员不但要具备较好的政策水平,还要精通法律、法规知识,才能更好地适应办公室工作需要,完成上级下达和单位领导安排的各项工作。办公室人员要善于学习、勤于学习、不断学习,做到:一是知识面要宽。办公室工作对象是面而不是线,是块而不是条。因此,不仅要熟知政治、经济和各项政策,有较高的理论修养;还应了解业务、管理、法律、文学等等,有强烈的求知欲。工作常用的知识不仅要了解,还要熟知精通,能指导实践。二是知识内容要新。要跟上时代步伐,跟上工作节奏,创新方式方法,就必须坚持先学一步,深学一层,善于汲取新的营养。三是知识学习要深。就是知其然,还要知其所以然。对各方面的知识,虽不能象专家那样深有造诣,但也应对其内涵、实质有较深、较细致的了解和掌握,尤其是对自己工作密切相关的某些知识领域,不能一知半解、不求甚解、浅尝辄止。
以上几点是我在办公室工作实践中的浮浅体会,要使办公室工作做得扎扎实实富有成效,还必须不断开拓创新、在工作中不断总结,在实践中持续提高。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十
我在20xx年3月到4月期间多次参加校内核酸检测。该项活动主要是提醒大家积极配合学校的防疫政策,提醒大家在排队时保持一米的安全间隔距离,协助核酸检测工作的高效展开。
我在本项活动中协助医护人员进行核酸检测,在核酸检测之前给试管贴条形码,分发试管,以及准备咽拭子等。在许许多多的医务工作者和志愿者的同心协作下,每一次核酸检测任务都圆满完成志愿服务是奉献社会,服务他人的一种方式,是传递爱心,播种礼貌的过程。“被需要是一种幸福”。这是我在真正做完志愿服务之后才有的.理解和体会。我觉得在志愿活动中去帮助他人,贡献自己的一份力量,这让我感到很满足,让我觉得自己也是一个对社会有用的人。我想说,风雪即将结束,病魔终将溃散,只要我们团结一致,万众一心,我们定能战胜疫情!
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十一
转眼之间,两个月的实习期即将结束,回顾这两个月的实习工作,感触很深,收获颇丰。这两个月,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过我自身的不懈努力,我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结食品质量与安全岗位工作实习这段时间自己体会和心得:
一、努力学习,理论结合实践,不断提高自身工作能力。
在食品质量与安全岗位工作的实习过程中,我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法,切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取,积极的把自己现有的知识用于社会实践中,在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我的感触就是:我们在学校学到了很多的理论知识,但很少用于社会实践中,这样理论和实践就大大的脱节了,以至于在以后的学习和生活中找不到方向,无法学以致用。同时,在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代,瞬息万变,社会在变化,人也在变化,所以你一天不学习,你就会落伍。通过这两个月的实习,并结合食品质量与安全岗位工作的实际情况,认真学习的食品质量与安全岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例,使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解,可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作,突出重点,尽心尽力履行职责。
在食品质量与安全岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够,觉得在食品质量与安全岗位工作中找不到事情做,不能得到锻炼的目的,但我迅速从自身出发寻找原因,和同事交流,认识到自己的不足,以至于迅速的转变自己的角色和工作定位。为使自己尽快熟悉工作,进入角色,我一方面抓紧时间查看相关资料,熟悉自己的工作职责,另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对食品质量与安全岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解。根据食品质量与安全岗位工作的实际情况,结合自身的优势,把握工作的重点和难点,尽心尽力完成食品质量与安全岗位工作的任务。两个月的实习工作,我经常得到了同事的好评和领导的赞许。
三、转变角色,以极大的热情投入到工作中。
从大学校门跨入到食品质量与安全岗位工作岗位,一开始我难以适应角色的转变,不能发现问题,从而解决问题,认为没有多少事情可以做,我就有一点失望,开始的热情有点消退,完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情,想干有用的事的态度,不断的做好一些杂事,同时也勇于协助同事做好各项工作,慢慢的就找到了自己的角色,明白自己该干什么,这就是一个热情的问题,只要我保持极大的热情,相信自己一定会得到认可,没有不会做,没有做不好,只有你愿不愿意做。转变自己的角色,从一位学生到一位工作人员的转变,不仅仅是角色的变化,更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神,在完成本职工作的同时协同其他同事。
在工作间能得到领导的充分信任,并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时,还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队,才能实现的价值。实习期的工作,让我充分认识到团队精神的重要性。
团队的精髓是共同进步。没有共同进步,相互合作,团队如同一盘散沙。相互合作,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是注重个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
五、存在的问题。
几个月来,我虽然努力做了一些工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对食品质量与安全岗位工作岗位还不够熟悉等等,这些问题,我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作。
针对实习期工作存在的不足和问题,在以后的工作中我打算做好以下几点。
1、做好实习期工作计划,继续加强对食品质量与安全岗位工作岗位各种制度和业务的学习,做到全面深入的了解各种制度和业务。
2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践,在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中,我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有只有更好”。
4、继续在做好本职工作的同时,为单位做一些力所能及的工作,为单位做出自己应有的贡献。
新的工作代表新的开始,自从来到了我们公司之后,我就开始摆正自己的心态,不因为自己以前有过多少经验,但是到了公司一切都按照公司的要求来做。
我只是一个普通工人,不需要高傲,也不需要松懈,需要的是踏实做好工作,让我们公司认可我的价值,我也是这样做的,在工作中,我不追求速度,也不追求快,我只希望自己能够完成每一天的工作,把自己的任务都做好把自己的工作都完成。诚信工作,诚心做事我得到了公司的认可,因为付出得到了公司的检阅。
谦虚是美德与邻为善是美德,同样对待我们的同事我也都是尊重,友善去对待,在工作中我得到过同事的帮助,让我心怀感恩,在他人需要我帮助的时候从不吝啬自己的一丝力气,只要我能够做到我就会努力做好,让同事们留下一个好印象,让他们能够放心的工作。友善让我更快的融入到了公司中,与同事打成一片得到了大家的认可也得到了大家的信任。这让我的工作道路更加顺畅。
没有渡不过的坎,只要有心就能够做好,我也都是这样做的,在困难的事情我都直面应对,当天遇到的问题也会尽快解决不会有所停歇,把工作完成,把任务做好,实现自己的价值,也同样实现自己的能力用自己的努力去完成自己的目标。我是一个新人同样以学习居多,在不懂的问题上不会纠结,也不怕丢脸,因为每一个新人都是这样走过来的,能够自己完成的毕竟是少数,天才是靠努力博来的,需要我自己去努力更需要我坚持去奋斗,每天的任务同样也非常重要,学习进步努力坚持,是我最真实的目标,把自己的工作做好,而不是去应付。
成功没有捷径,努力总有回报,这也告诉我想要更近一步就要更加努力,在其他同事还在游戏休息的时候花更多的时间去熟悉工作,加深影响。一步前步步前,也正是因为我这样的心态让我的工作从开始的艰难到后来的轻松,快速过度,让我能够有更快速的改变让我可以得到更好的发展。每一天我都在努力每一天我都在迈步,让我走在了所有新员工的前面让我的实力得到巨大的提升,能力强了才能够做更多的事情,才能够更加优秀。
在工作中我从不看轻自己,因为当我失败时,别人可以安慰我,也可以鄙视我,但我要一直都有战胜之心去实现去完成自己的工作,一次不成在一次,今天不行不代表明天还不行,只要去做了努力了就算是再次失败我也没有遗憾,因为我已进不在乎了,因为我已经做到自己想要的了。
苦心人天不负,只要自己努力就总能够得到,梦想总有实现的一课,这是我工作中一直的坚持,让我读过了多次难关,让我与了更好的发展。
教师,在人们的心目中就是知识的传播者,人类文明的传承人。其实教育战线上,还存在着不但传授知识而且肩负着全面引领学生身心发展的一群体,这就是班主任。所以,有人说要从严管理,有人说要发扬民主,更有人说,班主任要学会恩威并施,巧用谋略。我个人认为:班主任工作,就是唤醒教育,就是用教师的爱心去点燃学生学习的热情,全面挖掘学生的潜能。
当今社会倡导以人为本,作为班主任,在工作中也应该把以人为本落到实处。首先要关注人本身,把学生看成一个有血有肉、有七情六欲的人,而不仅仅是你的“教育”对象,从精神层面给予他们关爱;其次,要用我们诚挚的爱心去唤醒懵懂的孩子们,让他们知道人生在世有很多规范,并且愿意去学习这些规范;让他们知道学习,并且愿意学习,把自己的无穷潜能发挥出来。
“谁爱孩子,孩子就会爱他,只有用爱才能教育孩子。”作为班主任,更应该爱学生,多接近学生,多与学生沟通,走进学生的心灵,触摸他们敏感的精神世界,适当地与学生打成一片,让他们真正感受到教师对他的亲近和关爱,这是班主任顺利开展一切工作的基础。苏霍姆林斯基深爱着每一个学生,关怀着每一个正在成长着的生命,按他的观点,优生个个教师都爱,只有爱差生才是真正的爱!他说:“我们当教师的应当记住:对于每一个学习困难的儿童,不管他已经被耽误到了什么程度,我们都应当让他在生活中站住脚。”“我们崇高的使命就在于:使我们的每一个学生选择一条生活道路,不但有一块够吃的面包,而且能获得生活的欢乐,有自尊感。”的确,以关爱为前提的沟通,能使心与心更贴近,能让学生从内心深处认同老师,这样班主任的很多引导、要求才能真正落到实处,从而达到教育的目的。
德国教育学家斯普朗格曾经说过:“教育绝非单纯的文化传递,教育之为教育,正是在于它是一种人格心灵的‘唤醒’,这是教育的核心所在。”“教育的最终目的不是传授已有的东西,而是要把人的创造力量诱导出来,将生命感、价值感‘唤醒’”。面对有思想有主见的90后的学生,让他们领悟到自身存在的意义和内在心灵需要的“营养”,班主任和代课教师需要在此刻“授之以渔”,给予学生肯定和激励,让他们按照自己所希望或者向往的又能适应社会的要求去自主、自觉地发展自我、完成自我。
以关爱为前提的沟通,让我们走进了学生的心灵,得到了他们的认同,那么,实施唤醒教育的时机已成熟。我们班的李明同学,一次考试后成绩明显下降,而且我也发现他在考试前一段时间学习状态不太好。面对这种情况,我没有进行粗暴的批评,而是带他去操场散步,从谈日常生活开始,通过随意的聊天,得知他前一段时间和妈妈闹别扭,心情不好,开始看电子书,并且沉迷其中。了解情况后,我先和他说了说我看电子书的经历,然后简单地和他谈了谈母亲的不易和男子汉应有的宽容,以及看电子书的坏处,并且通过和他母亲沟通,化解了他们的矛盾。在他对我的关爱表示感谢时,我适时地对他提出了一些要求,并且深入地了解了一下他学习中存在的问题,及时予以指导。从此之后,李明同学更加开朗大方,学习稳步提高。
教育,班主任的教育工作,就是满怀赤诚之爱在学生的生命成长过程中不断地唤醒他们的过程,让学生在一次又一次的觉醒与领悟的过程中,一次比一次更加真切地认识了自我,发现了自我,从而逐渐地根据真实的自我来自由、自觉地扬长避短,发展与完善自我。
在很多人眼里认为做护士很简单,打打针、发发药,谁都可以去做。但通过我参加工作这一年多的学习,我发现做一名护士的确不容易,特别是做好更非易事。
做为一名护士,在其日常工作中不仅要接触各类病人,要学会各种不同的操作和扎实的基础理论知识,要有较强的沟通能力、文字书写能力、配合医生对危重病人的抢救能力,还要有熟练的专科护理操作技能及知识,当然最重要的是对工作的爱心、耐心、责任心,端正态度,统一思想,发挥自己的独特精神。
我是一名心内科护士,一提到这个科室,大家也许能想到那些长期卧床的老年病患。常言道“三分治疗,七分护理”,护士在心内科不仅是打针、发药,更重要的是病人的心理护理及生活护理,一名优秀的护士对精神疾病的治疗起着至关重要的作用,在内二科工作这一年多我总结一下几个具备条件:一是扎实的专业知识和熟练的技术操作。二是具有较强的组织管理能力。三是具有“保姆式”的爱心。四是敏锐的观察能力和应变能力。五是善于总结不同方面的经验。
做为一名护士,我没有比别人更大的胆量,更强大的身体,但我有着对待每一位病人的爱心、耐心、和责任心去和他们心灵沟通而不厌其烦。在心内科工作,没有压力是不现实的,但我会用这一年多学习的心理学知识时刻来调整总结自己的心态,减缓压力,以饱满的热情为病人服务。当病人出院时拉着我的手激动的说:“谢谢你们的细心的照顾”,那时我的心中有过一种从未有过的自豪感。从此我更加安心的做好本职工作,更热爱这个富有挑战性的科室,我坚定信念就是“将心比心,以心换心”为病人服务,病人的微笑就是我的微笑,即使最苦再累也能微笑面对。
总之,做好一名护士,除了要有扎实的基础理论知识和各项操作及心理护理外,还要有最重要的礼节礼貌,服务态度及科室安全问题,在工作中做到遇事不慌,纠缠不怒,热情迎送病人,只有这样病人才能信任我们,配合治疗,医院才能不断发展。我坚信在科主任、护士长的领导下,我将竭心尽力做好本职工作,把我的青春贡献给神圣的护理事业,做好一名合格的白衣天使。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十二
引智工作是一项具有重要意义的工作。作为一个引智工作者,我深深地体会到这项工作的挑战和成就感。在引智工作中,我经历了许多困难和收获。通过这些经验,我逐渐摸索出一些心得体会,不仅提高了自己的能力,也为引智工作做出了一定的贡献。
第二段:认真分析需求。
在进行引智工作时,首要的任务就是认真分析需求。只有清楚了解企业或组织的引智目标和所需人才的具体要求,才能有针对性地进行工作。我会和企业或组织的代表进行深入的沟通,了解他们的发展战略、人才需求以及困惑与期望。通过充分的需求分析,我能够为企业或组织提供更准确的招聘建议和引智方案,确保招聘工作的高效进行。
第三段:建立广泛的人脉网络。
在引智工作中,建立广泛的人脉网络是非常重要的。通过与院校、科研机构、研究团队等合作,我能够寻找并锁定合适的人才资源。我会主动参加行业会议、学术讲座等活动,与各方专业人士深入交流。通过与人才的广泛接触,我能够及时把握到行业最新动态和人才趋势,做出更明智的引智决策。此外,建立良好的人脉关系还能从根本上提高引智工作的效率和效果。
第四段:加强沟通与协调能力。
作为引才者,加强沟通与协调能力是非常重要的。我在引智工作中始终注重与企业、组织和候选人之间的沟通,力求准确传达信息,理解各方需求。在与引进人才过程中,我会及时与候选人保持沟通,解答他们的疑问,并提供相关的支持和帮助。同时,我也注重与企业和组织之间的协调工作,确保信息顺畅传递,各方配合配合默契。通过加强沟通与协调能力,我能够更好地推进引智工作进程,真正实现人才的引进和发展。
第五段:持续学习与提升。
引智工作是一个需要不断学习和提升的工作。我时刻保持对新技术、新知识和新方法的关注,并积极参与相关培训和学习机会。通过不断学习,我能够及时了解到新的引智理念和方法,提高引智工作的前瞻性和创新性。我还定期反思自己的工作表现,总结经验教训,不断改进工作方式和方法。持续学习与提升,让我在引智工作中能够更加从容应对各种挑战,为企业和组织提供更优质的服务。
结尾:
引智工作对于一个国家、一个企业或一个组织的发展来说至关重要。通过分析需求、建立人脉网络、加强沟通与协调能力以及持续学习与提升,我们可以更好地完成引智工作。在自己的实践中,我深刻体会到了这些方面的重要性,并取得了一定的成绩。但是,引智工作是一个不断发展和变化的领域,我们需要持续地学习和提升自己的能力,才能更好地应对未来的挑战,为引智工作做出更大的贡献。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十三
前段时间青岛公司成立电销部,我也参与了人员的招聘工作,前来面试的几乎全部为95后,在与他们沟通后,使我萌生了写此篇文章的想法。工作对于大部分人来说可能只是为了获取金钱来维持正常生活开支的一种途径。特别是刚入职场的菜鸟,面对工作更是一脸茫然,只想从工作中以最少的付出获得更多的报酬。对“为什么选择这份工作?这份工作能给我带来什么?怎么样把这份工作做好?”可能全然不知。其实工作更是一所学校,它更能教会我们如何面对日益发展的社会变迁处之泰然,不被社会所淘汰。这就需要我们用心去做好这份工作,也就是我今天想阐述的我们该如何做好工作。
这看似很简单的问题,有很多人会说:“我只是公司中的普通一员,我是为着薪水而给老板打工的。”在现实社会中,绝大多数人是为薪水而工作的,因为薪水对每个人都是相当重要的。但是从客观方面去讲,这其实是一种消极、被动去对待工作的态度。正因为这样,很多人进到公司去工作时只是关心自己眼前的利益,只关心这个月自己能领多少工资,希望自己在上班过程中偷懒时不要被领导抓到。慢慢地,在思想上发生了变化,进而迷失了方向。在这种情绪的带领下,表现出来的工作态度就会是“事不关己,高高挂起”,“待会再说,明天再说”,“浪费就浪费吧,反正不是我的”,如果每个员工都是这样想,那么公司的前景就可想而知了。如果谁认为每天只是在为老板、为薪水打工,那就是大错而特错!抱着这种心态工作的人,永远不会成长和发展,亦将永无出头之日。
曾经和同事探讨该问题时,该同事谈到有家公司,新入职员工都要填写这样一份调查表:一、你想要住房吗?二、你想要配车吗?三、你想要百万年薪吗?四、请问您能给我做什么?当他讲前三个问题时,我认为这是人之常情,可是当他讲出第四个问题时,无疑是当头一棒!是啊,在这物欲横流的时代里,有很多员工往往只会想到:工资多少?有五险一金吗?有节假日福利吗?有假期吗?有其他补助吗?等等。唯独没有想到的却是:自己能为公司创造多少财富?说到底,就是没真正弄清自己是在为了什么而工作。记得在某篇文章中写到:“不要仅仅为薪水工作,你应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,为你未来的人生和成长而工作。”要想得到,必先付出,心在哪里,收获就在哪里。只有从内心里明白都是在为自己工作,个人价值、个人能力才能充分得到发挥。
一个公司的规章制度不是用来约束个人的行为,而是用来提醒你应该如何去学习和工作,怎么做才能得到提高和进步,更能强调员工的主人翁意识。制度就像是一条底线,只有把自己的心态摆在正确的方位上,才永远不会去触碰这条底线,才能把公司真正当成自己的家,才会知道自己原来就是这个家的主人,才能安心以主人翁的心态用心去工作,在工作中获得快乐。
心态决定自己的命运,从改变思想开始,定位不同,心态就不同。心态将直接决定工作的进展,积极向上的态度会使我们工作更有激情,把工作做得更出色!我们应始终抱着谦虚谨慎学习的态度去对待我们的工作,积极和周围的人沟通,努力把工作做得更好。不能因为认为自己薪水不高而工作大打折扣,敷衍了事。学会摆正自己的心态,个人的情绪不应该与工作产生矛盾。树立“自己不是在为公司工作,而是为自己工作”的观念。只有充分认识到为自己工作,才不用别人督促就主动去完成自己的任务,才不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会马马虎虎、不会推诿扯皮。“认真做事只能把事做对,用心做事才能把工作做好”,所学到的任何一项技能和知识都将是你未来生存的工具,那些都是自己的财富。积极用心去工作,在工作中不断超越自我!
“待人处事要怀有一颗感恩的心”。这正是每一位老板希望员工具有的。公司为我们提供了一个好的工作环境,我们应该对公司负责,对自己负责,对自己的工作负责,就像对自己的家人负责一样。我们应该感谢公司给了我们工作的机会,感谢公司给了我们展现自己的平台。我们应该用感恩的心去做好每一天的工作,用感恩的心去回报公司。
“今天不努力工作,明天就会努力找工作”,这是很真实的话语!今天,我们有工作,就应该珍惜工作,在工作中要随时保持积极的工作态度,干任何事都不要拖延,工作中我们要努力克服困难,不要找任何借口。严格要求自己,努力提高自己的执行力,恪尽职守做好自己的本职工作。到了年底我们回顾这一年来自己所做的工作时,就会感慨:原来自己这一年来很好地完成了许多工作,取得了这样那样的成绩,原来公司这一年来所取得的成绩中也有自己的一份奉献!这就是所谓的成就感,也是感恩的一种体现!
工作不养闲人,团队不养懒人。入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。没有哪一个行业的钱是好赚的,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上到赚到了就不可能赚不到钱。让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做的太少!最后,20xx年,让我们撸起袖子加油干!
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十四
人民政协文史工作是周恩来总理亲自倡导和培育起来的一项富有统一战线特点的重要工作,文史资料具有“存史、资政、团结、育人”的作用。为此,对做好政协文史工作有几点思考。
打造文史阵地。一是成立专门机构编撰文史资料。在政协建立文史资料库,资料室、阅览室、采编室和编辑部等部室,库存文史书籍,书画摄影作品等,配备录像、录音等硬件设施,为文史研究院开展文史工作提供阵地和基础资料。二是打造政协文史馆。呈现政协文史成果,传承政协文化作品,确保展示政协工作有窗口、有平台、有载体。
实现市县联动。加强协同联动,扩大文史影响。上级政协要加强对下级政协文史工作的关心和支持,建立文史工作联动机制,指导下级政协制定各自的文史工作规划,召开文史工作现场会,加强文史工作的指导与交流,提升全市政协系统史料征集、编纂出版的能力与质量,把专业的事情做成精品、做成文史特色品牌。
加强文史保障。一是加强经费保障。加强对文史研究员关心爱护,争取一定的工作经费,并制定奖励措施,调动文史研究员的积极性。二是发掘新兴力量。择优选择文字功底强、热爱文史工作的'年轻人加入文史研究队伍,薪火相传。三是加强沟通交流。采取多种方式加强与文史研究员的联系、沟通与交流,定期开展文史培训、文史采风等活动,通过组织座谈会、采风活动等形式,提升文史研究员参与文史研究的热情。
拓宽收集渠道。坚持“开门开放办文史,面向社会办文史”,协调相关单位,动员文史爱好者和文史专家,加强与大专院校、知名专家的合作。同时,通过课题研究的形式支持社会力量办文史,民间文艺家开展民俗研究、相关行业开展本行业文史研究,并借助新闻媒体全方位展示文史研究成果,以此构建大文史格局,增强文史工作活力。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十五
引智工作是指为了促进国家的经济和社会发展,从全球范围内吸引、引进和培育外籍专业人才和高层次人才,为国家创新驱动发展提供人才支持。在这一全球化的时代背景下,引智工作已成为一个国家发展的重要战略。在参与引智工作的过程中,我积累了一些心得体会,我认为引智工作过程中的人才甄选、人才服务以及人才的留存与创新能力提升是关键。下面,我将从以上三个方面展开,分享我的观察和思考。
人才甄选是引智工作的首要任务。首先要明确,人才的甄选必须要遵循公开、公平、公正的原则,确保精英人才的入选过程既公正又透明。在实际操作中,我们可以通过多种途径来吸引和甄选人才,如建立人才库、利用网络招聘平台、组织人才招聘会等。同时,我们也要充分借助科技手段来辅助人才的甄选,如人工智能技术用于快速筛选简历,评估人才的专业能力和素质特点。此外,我们还应该注重对人才进行全面、深入的了解,通过面试、笔试等方式对其进行全方位的测试和评估。只有通过科学合理的甄选方法,才能筛选出真正适合企业需要的优秀人才。
人才服务是引智工作的关键环节。对于引进的外籍专业人才和高层次人才,我们要注重人才的舒适度和适应度,为他们提供良好的工作和生活环境。首先是提供必要的生活配套,如住房、医疗、教育等方面的服务。其次是为他们提供良好的职业发展平台和机会,如轮岗、培训、学术交流等。此外,我们还要做好人才的文化融合工作,加强与当地居民和企业之间的交流与合作,使其真正成为社会主流的一员。只有为外籍人才提供优质的服务,才能更好地留住人才,使他们发挥出最大的潜力和创造力。
人才的留存与创新能力提升是引智工作的核心目标。一方面,我们要为人才提供良好的发展机遇和晋升空间,使他们在职业生涯中得到更多的发展机会和挑战。另一方面,我们还要积极开展人才的专业培训和学术交流,提供高质量的科研条件和资源支持,使他们不断提升自己的研究能力和创新能力。在实际工作中,我们可以通过举办学术研讨会、开展科技创新项目、组织专业讲座等方式来促进人才的创新研究和学术交流。只有不断提升人才的创新能力和创造力,才能为国家的发展注入源源不断的动力。
综上所述,引智工作是一个大有可为的领域,也是一个极富挑战的任务。在参与引智工作过程中,我们要注重人才甄选、人才服务以及人才的留存与创新能力提升,不断完善工作机制和方法。只有不断提升引智工作的质量和效益,才能更好地为国家的发展做出贡献。最后,我希望引智工作能够得到更多的重视和支持,为国家的发展注入更多的智慧和力量。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十六
行情况,从而也越来越需要掌握国民经济运行情况的详细信息。因此,统计作为提供国民经济运行情况信息的重要工具,受到了国内与国外、政府与公众、学者与官员越来越广泛的关注。因此统计工作又面临着新的挑战,作为一名统计人,要敢于迎接挑战,不仅要完成本职工作,而且要做好本职工作,成为一名优秀的统计人。怎样才能成为一名优秀的统计人,笔者认为应该做到以下几点:
一是学习精神。社会是不断发展的,科学是不断进步的.,知识是不断更新的,因此,作为一名统计人,一定要发扬学习精神,遵循“活到老、学到老”的古训,变为适应社会需要我读书为主动的我要读书建设社会,持之以恒,孜孜不倦。
二是团队精神。发扬团队精神,就是要求我们在做好本职岗位工作的基础上,齐心协力,紧密协作,心往一处想,劲往一处使,确保本单位其他各项工作的顺利完成。
三是求真务实精神。务实就是实事求是。发扬务实精神,就是想问题、做工作,不好高骛远,沉下心思,一切从实际出发,一步一个脚印,扎实地解决现实中的各种问题。
四是奉献精神。奉献精神,是一名国家工作人员应有的品质。奉献精神,对于统计人来讲,更有着特别的意义。统计工作服务的是宏观决策,着眼于事务的总体,无权有责,清苦、贫寒,没有奉献精神就无法干好统计工作。
五是创新精神。创新是一个国家、一个民族经久不衰的源泉,是统计部门前进的长远动力。作为统计人,要不断地创新工作思路和工作方法,策应新的形势,新的要求,变“等待式”统计为“主动出击式”统计,摈弃简单汇总上报为综合分析预测,充分发挥统计调查职能,综合运用抽样调查、典型调查、重点调查、综合分析等统计调查方法,力争把统计数据搞准、搞全、搞实。
一是服务意识。统计部门是一个服务机构,服务于公众利益、服务于长远发展。统计工作人员理所当然要强化服务意识,为政府,为公众服好务,当好人民的公仆。
二是大局意识。我们想问题、办事情都要摒弃个人利益、短期利益,用发展的眼光、遵循有利于全局的原则看待具体事务。当个人利益和局部利益与集体利益和全局利益发生矛盾时,要以集体利益和全局利益为重。
三是进取意识。社会是一个大熔炉,夹杂着各种各样的思想、人生态度和处事标准。因此在实际工作中,会遇到这样或那样的困难,作为统计人,要在各种困难面前,锐意进取,勇往直前。
四是纪律意识。古话说得好,没有规矩不能成方圆。纪律就是规矩,用之于规范秩序、规范程序的制度。规范大范围、大行业、大环境的纪律,国家通过法律、法规的形式来制定。规范小单位、小范围的纪律用制度的形式体现。作为统计人,不仅要遵守单位的各项规章制度,而且要遵守国家的各项方针政策。
五是服从意识。下级服从上级、地方服从中央是一条铁的纪律。除非上级决策有重大失误和隐患,否则任何人、任何单位均不得违背、均不得打折扣。作为一名统计人,就是要毫不犹豫地服从领导的安排,不能拈轻怕重,瞻前顾后,再苦再累,也要勇挑重担。
一是业务能力。统计是一门科学,体系完整,内容博大精深,并随着经济社会的进步,日益扩展。我们从事统计工作,不仅要掌握基本的统计理论,而且要熟悉掌握一定的统计技巧,这样才能成为统计行业的行家理手。
二是适应能力。适者生存是生物进化的一大规律,人类也如此。作为一名统计人,就是要不断适应环境的变化,适应新的形势的要求,不断更新知识,武装头脑,游刃有余地运用新的统计手段。
三是写作能力。统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来,就需要有扎实的写作能力。
四是分析能力。统计工作是“针线活”,有一定的准确性。统计的原始资料是大量的数据,如何把这些数据加以整理,归纳出内在的规律,反映出潜在的问题,解释出问题的实质,靠的就是分析能力。
五是调研能力。调研就是调查研究,就是深入基层,深入第一线,了解掌握具体的情况。实践才能出真知,因此,作为统计人,就是要多深入基层,调查研究,掌握事物发展的第一手资料,发现问题,分析问题,并提出解决问题的办法措施,供领导决策参谋。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十七
建强教师队伍这个主力军。“建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍是大学建设的基础性工作。”切实做好高校思想政治工作,教师是关键。高校要抓好师德师风建设,建立全方位、多层次的教师培训与发展体系,提高教师主动参与思想政治工作的积极性、主动性、创造性。
搭建思想政治工作交流平台,引导思政课教师、专业课教师和学生辅导员利用平台交流经验,邀请不同领域专家学者和模范人物不定期“做客”交流,在把握学生认知规律、心理特点、发展需求的基础上,整合教学资源,创新教学方法,设计教学章节,提高做好思想政治工作的能力。
引导广大教师参与思想政治工作的创新路径探究和典型经验总结,持续有效破解思想政治工作中的重点、难点问题,不断推进思想政治工作理论研究走向深入、实践应用取得实效。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十八
基层工商所身处行政执法和市场监管的第一线,是执行工商行政管理法律法规的前沿阵地。随着停征“两费”,基层工商所由原来的收费型向监管执法型转变,执法办案成为基层工商所的工作重心之一。针对此,笔者结合实践所得,就如何做好基层法制员谈谈自己的看法,不足之处,恳请批评指正。
总体来说,法制员有以下职责:
(1)组织学习、宣传法律法规;
(2)对本所制定的工作规范进行合法性审查;
(3)根据核审权限,对本所承办的、适用一般程序的行政处罚案件依法进行核审和听证;对县级以上工商行政管理机关(以下简称“派出机关”)交办并以派出机关名义作出的行政处罚案件进行初步核审。
(4)对本所承办的、适用简易程序的行政处罚案件进行检查;
(6)组织开展本所行政复议、行政诉讼以及行政赔偿案件的应对工作;配合派出机关法规部门组织开展行政复议、行政诉讼、行政赔偿案件的应对、处理工作。
(7)派出机关规定的其他职责以及领导交办的其他法制工作。
目前基层工商所法制员基本上处于一种兼职的情况(有的市局实行法制员派驻制,如××市局),这里一方面有人员素质的原因,更主要的原因是基层工商所人员配备不足。以××分局为例,目前有x个工商所,从事行政执法的'有x个工商所,配备法制员x名,其中人员较少的x个工商所由副所长兼任法制员,其余的均由科员担任。近年来,随着基层工商所建设力度的加大,工商行政管理工作重心下移,基层工商所成为工商监管职能的最终承载者,xx年分局办理的案件中x%由基层工商所负责查办,基层法制员承担的角色越来越重要。当前,基层法制员存在的问题主要有两个方面:
(一)缺乏系统培训。按照法制员的职责,要求法制员必须具备较强的业务素质和法律专业知识,并通过不断学习和实践,才能达到这一目标。目前许多基层法制员,特别是初任法制员,由于缺乏系统培训和专业化指导,对案件的核审特别是对新型案件往往无从入手,从而影响了案件审核的效率和速度。
(二)缺乏激励机制。由于绝大部分的基层法制员都是兼职的,自身的工作任务已经十分繁重,对兼职的法制员工作显得有点无暇顾及,容易造成工作马虎或走过场,应付了事。同时,兼职的法制员权责不一,在地位和待遇上都不被重视,即只有职责,没有地位;只有辛劳,没有待遇;长此下去,不利于基层法制员队伍的建设。目前省局正在通过调研,着手制定《x省工商行政管理所法制员制度规定》,使基层法制员做到权责一致,充分调动法制员的工作积极性。
从法制员的职责可以看出,基层工商所的法制员是一个多面角色,我认为,要做好基层法制员工作,必须做到以下五个方面:
(一)做好监督员。监督员是法制员最重要的职能角色,某种意义上说是其本色工作,做好监督员,就是要做好行政处罚过程或者行政具体行政行为的监督员,对基层工商所的行政执法行为进行全程的监督,通过核审,积极开展一般程序案件初审和简易程序案件审查工作,确保本所各项行政处罚行为合法、有效,防止不作为和滥作为。审查本所各种通知、公告、告示等对外文件,确保其内容在国家法律、法规、规章及上级规范性文件规定的范围之内。做一个好的监督员,要有敢于坚持原则的品质,敢说、敢顶、敢做,要勇于承担责任,始终以法律为准绳,以事实为依据。要敢于纠正错误的具体行政行为,怕得罪人是做不好法制员工作的。
(二)做好参谋员。法制员要求业务素质高,思想觉悟好,法律知识水平和素养都应该有较高的要求,因此在分析处理事务方面应该具有较高水平。在目前人员整体素质不高的情况下,办案人手不足是许多基层工商所的执法办案软肋,想办案,但又怕行政复议和行政诉讼,因此基层法制员做好参谋员就显得尤为必要。通过帮助分析案情,提出有利于查案的意见;通过介入案件的调查取证,达到全程监督的作用,同时在监督的过程中,因为掌握了第一手资料,对于案件的了解更加客观,形成有利于案件的调查取证的建议就显得更加务实,可以更好地把好案件的核审,也为以后的听证准备工作打下基础。
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇十九
前段时间青岛公司成立电销部,我也参与了人员的招聘工作,前来面试的几乎全部为95后,在与他们沟通后,使我萌生了写此篇文章的想法。工作对于大部分人来说可能只是为了获取金钱来维持正常生活开支的一种途径。特别是刚入职场的菜鸟,面对工作更是一脸茫然,只想从工作中以最少的付出获得更多的报酬。对“为什么选择这份工作?这份工作能给我带来什么?怎么样把这份工作做好?”可能全然不知。其实工作更是一所学校,它更能教会我们如何面对日益发展的社会变迁处之泰然,不被社会所淘汰。这就需要我们用心去做好这份工作,也就是我今天想阐述的我们该如何做好工作。
这看似很简单的问题,有很多人会说:“我只是公司中的普通一员,我是为着薪水而给老板打工的。”在现实社会中,绝大多数人是为薪水而工作的,因为薪水对每个人都是相当重要的。但是从客观方面去讲,这其实是一种消极、被动去对待工作的态度。正因为这样,很多人进到公司去工作时只是关心自己眼前的利益,只关心这个月自己能领多少工资,希望自己在上班过程中偷懒时不要被领导抓到。慢慢地,在思想上发生了变化,进而迷失了方向。在这种情绪的带领下,表现出来的工作态度就会是“事不关己,高高挂起”,“待会再说,明天再说”,“浪费就浪费吧,反正不是我的”,如果每个员工都是这样想,那么公司的前景就可想而知了。如果谁认为每天只是在为老板、为薪水打工,那就是大错而特错!抱着这种心态工作的人,永远不会成长和发展,亦将永无出头之日。
曾经和同事探讨该问题时,该同事谈到有家公司,新入职员工都要填写这样一份调查表:一、你想要住房吗?二、你想要配车吗?三、你想要百万年薪吗?四、请问您能给我做什么?当他讲前三个问题时,我认为这是人之常情,可是当他讲出第四个问题时,无疑是当头一棒!是啊,在这物欲横流的时代里,有很多员工往往只会想到:工资多少?有五险一金吗?有节假日福利吗?有假期吗?有其他补助吗?等等。唯独没有想到的却是:自己能为公司创造多少财富?说到底,就是没真正弄清自己是在为了什么而工作。记得在某篇文章中写到:“不要仅仅为薪水工作,你应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,为你未来的人生和成长而工作。”要想得到,必先付出,心在哪里,收获就在哪里。只有从内心里明白都是在为自己工作,个人价值、个人能力才能充分得到发挥。
一个公司的规章制度不是用来约束个人的行为,而是用来提醒你应该如何去学习和工作,怎么做才能得到提高和进步,更能强调员工的主人翁意识。制度就像是一条底线,只有把自己的心态摆在正确的方位上,才永远不会去触碰这条底线,才能把公司真正当成自己的家,才会知道自己原来就是这个家的主人,才能安心以主人翁的心态用心去工作,在工作中获得快乐。
心态决定自己的命运,从改变思想开始,定位不同,心态就不同。心态将直接决定工作的进展,积极向上的态度会使我们工作更有激情,把工作做得更出色!我们应始终抱着谦虚谨慎学习的态度去对待我们的工作,积极和周围的人沟通,努力把工作做得更好。不能因为认为自己薪水不高而工作大打折扣,敷衍了事。学会摆正自己的心态,个人的情绪不应该与工作产生矛盾。树立“自己不是在为公司工作,而是为自己工作”的观念。只有充分认识到为自己工作,才不用别人督促就主动去完成自己的任务,才不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会马马虎虎、不会推诿扯皮。“认真做事只能把事做对,用心做事才能把工作做好”,所学到的任何一项技能和知识都将是你未来生存的.工具,那些都是自己的财富。积极用心去工作,在工作中不断超越自我!
“待人处事要怀有一颗感恩的心”。这正是每一位老板希望员工具有的。公司为我们提供了一个好的工作环境,我们应该对公司负责,对自己负责,对自己的工作负责,就像对自己的家人负责一样。我们应该感谢公司给了我们工作的机会,感谢公司给了我们展现自己的平台。我们应该用感恩的心去做好每一天的工作,用感恩的心去回报公司。
“今天不努力工作,明天就会努力找工作”,这是很真实的话语!今天,我们有工作,就应该珍惜工作,在工作中要随时保持积极的工作态度,干任何事都不要拖延,工作中我们要努力克服困难,不要找任何借口。严格要求自己,努力提高自己的执行力,恪尽职守做好自己的本职工作。到了年底我们回顾这一年来自己所做的工作时,就会感慨:原来自己这一年来很好地完成了许多工作,取得了这样那样的成绩,原来公司这一年来所取得的成绩中也有自己的一份奉献!这就是所谓的成就感,也是感恩的一种体现!
工作不养闲人,团队不养懒人。入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。没有哪一个行业的钱是好赚的,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上到赚到了就不可能赚不到钱。让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做的太少!最后,2018年,让我们撸起袖子加油干!
最热做好引才引智工作心得体会(汇总20篇)篇二十
新的一学期即将开始,在新学期开始之初,小班的新生入园工作成了重中之重,如何做好新生入园工作。如何做好新生入园工作也成了老师们关心的话题。
小班孩子初次上幼儿园,都会多少出现哭闹的现象。其原因在哪里?据专家分析:主要是来自幼儿分离焦虑和陌生焦虑。所谓分离焦虑是指孩子与家长分离而感到不安全;所谓陌生焦虑是指孩子到了新环境和接触新的老师、伙伴而感到紧张。因此,要使孩子乐于入园,必须消除这两种焦虑。如何消除这两种焦虑呢?在新生入园工作中,这些问题又变得很具体。
首先,在早晨接待新生入园时,老师要面带微笑,话语温和亲切,主动与孩子打招呼,与孩子谈心时要蹲下来,消除幼儿的紧张感,拉近与老师的距离,使孩子有这样的感觉:老师对我真好!
其次,在活动中,以培养幼儿的学习兴趣为主,不要过分的要求幼儿一定记住、背过,只要孩子愿意听、喜欢做就行。还要适时的对幼儿进行奖励,激发他们的学习兴趣;在活动中以游戏为主,转移孩子的注意力,从而使孩子从焦虑的心态中摆脱出来,渐渐地喜欢上活动课。
再次,在幼儿吃饭、睡觉的环节中,要求老师不但要细心还要有耐心,一要细心的照顾不会独立吃饭的孩子,二要耐心开导不吃饭的`孩子。在孩子午休时,老师要给孩子提供一个安静温馨的环境,对于不能入睡、哭闹的幼儿,老师要对他进行安慰,或者轻轻的拍着他入睡,使幼儿有一种家的感觉。从而消除幼儿的陌生感。
最后,在下午的活动时间,老师和孩子做一些有趣的游戏,玩各种,鼓励幼儿互相交朋友,愿意在一起玩;带领幼儿参观幼儿园,熟悉园内的环境,使幼儿渐渐的喜欢上幼儿园,愿意和老师小朋友在一起。
在离园时间,老师对这一天表现好的孩子进行奖励,并鼓励孩子明天继续来幼儿园,并给孩子穿好衣服。在家长来接孩子时及时与家长沟通,请家长配合老师的工作,帮助孩子尽快摆脱焦虑的情绪。