不能胜任工作的辞职信 不能胜任目前岗位的辞职报告四篇(实用)

时间:2024-12-16 作者:储xy

在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗?下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!

不能胜任工作的辞职信 不能胜任目前岗位的辞职报告篇一

您好!

鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑,很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。

我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验,企业正值用人之际,企业业务的开展,所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性,本着对企业负责的态度,为了不让企业因我而造成的决策失误,我郑重向企业提出辞职,望企业领导给予批准。

全体同事对我无微不至的关怀,对此我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证企业的正常运作, 对企业,对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀,对此我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。

祝企业领导及同事们前程似锦,鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年6月27日

不能胜任工作的辞职信 不能胜任目前岗位的辞职报告篇二

尊敬的领导:

经过慎重考虑,我决定向公司提出辞职,并对此造成的不便表示遗憾!为了对总多年来给予的重用和信赖表示感谢,我郑重承诺:

1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定,该如何办理只需知会我一下就可以了。

2 在没有离职离岗之前,尽自己最大的能力做好本职工作和总交代的其他工作

3 在离职离岗之前,不在别的公司就职;在工作时间之内,不做私活

4 严格遵守公司相关的规定

在x公司xx年多时间,对于总给给予的兄弟般的关照心存感激,我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠,在选择离开的时候,我问心无愧,我更敢肯定的说,对于在**公司的工作,我做到了兢兢业业,恪尽职守。

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足,无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结,情绪抑郁,想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事,理由都不重要,但我有必要说出实际情况!

最后祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐,平安幸福,万事如意!!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年6月27日

不能胜任工作的辞职信 不能胜任目前岗位的辞职报告篇三

尊敬的领导:

经过慎重考虑,我决定向公司提出辞职,并对此造成的不便表示遗憾!为了对总多年来给予的重用和信赖表示感谢,我郑重承诺:

1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定,该如何办理只需知会我一下就可以了。

2 在没有离职离岗之前,尽自己最大的能力做好本职工作和总交代的其他工作

3 在离职离岗之前,不在别的公司就职;在工作时间之内,不做私活

4 严格遵守公司相关的规定

在x公司xx年多时间,对于总给给予的兄弟般的关照心存感激,我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠,在选择离开的时候,我问心无愧,我更敢肯定的说,对于在**公司的工作,我做到了兢兢业业,恪尽职守。

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足,无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结,情绪抑郁,想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事,理由都不重要,但我有必要说出实际情况!

最后祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐,平安幸福,万事如意!!

此致

敬礼!

不能胜任工作的辞职信 不能胜任目前岗位的辞职报告篇四

尊敬的企业领导:

您好!

鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑,很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。

我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验,企业正值用人之际,企业业务的开展,所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性,本着对企业负责的态度,为了不让企业因我而造成的决策失误,我郑重向企业提出辞职,望企业领导给予批准。

全体同事对我无微不至的关怀,对此我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证企业的正常运作, 对企业,对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀,对此我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。

祝企业领导及同事们前程似锦,鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年6月27日

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