策划书的撰写是一个艰巨而复杂的任务，需要我们细致入微地考虑各个方面的情况。策划书需要经过团队内部的审核和评审，以确保内容的准确性和完整性。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇一
我们公司不招的，央企都是有定额的。（赠人玫瑰，手有余香，点“好评”是莫大的鼓励！）。
据一个朋友透露，耀胜国际公司有招聘文案策划，还有行政从事经理，有兴趣的可以加入哦。
你应该具备的专业素质。
1、是理论，很深的理论。
2、最重要的不断学习新营销，新广告知识。
3、做做市场销售工作吧，了解消费者。
5、世界观，全局观，不断开阔自己的视野，这是广告人最需要有的。
6、案例：你要让自己成为广告策划案例资料库。
7、从文案出发来做，也了解平面。
希望对你有所帮助，少走弯路，加油！！！
首先，第一份工作很重要，这点我承认，但是，不是说，你想做文案策划，第一份工作就一定要做文案策划，除非你能聘得上。我现在做的是编辑，也算上是第一份工作，想找文案策划，但没成功。可能，你第一次就能聘上，也有可能会被拒绝（你做过这种类似工作，或者说有作品吗）。其实文案策划考的不仅是文笔，更是思考，或者说策划，比如心理学，还有策划方面的一些专业知识，不知道你有没有看过策划书的格式。其实策划中，文笔不是最重要的。短期努力，应该说这是个积累，或者说领悟的过程。慢慢学习，当然可以，最好还是先看格式，再看策划案例，还有多看电视、平面广告，思考这些广告的经典之处。如果做不了文案策划，做编辑也是一样。因为它们的思路都是一样的。这也是我入职后的感受。如果你能做好一个编辑，离文案也就不远了。而且编辑门槛低，相对好找，也会给你更多时间缓冲学习你好！
跟我情况还是比较相似的，我就先实习的就是文案，如果认准了就做，坚持一下就好，不过要是只是为了找份工作，就不要了，毕竟没有热情没有激情和耐心还是会觉得有点枯燥的。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇二
41.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
42.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
43.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。
44.着眼未来，仅在你手中的it。
45.高薪不是幻影，只要你愿意！
46.招年轻人。
47.诚·载未来，才·领天下。
48.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
49.招热情的人。
50.迈出你的第一步！
51.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。
52.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。
53.学码就来这，你的世界由你拼！
54.揽天下良才筑美好前景。
55.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
56.加入我们，一起创造梦想。
58.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？
59.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！
60.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇三
1、启舟文化传播，活动、策划专家！
2、泛舟航来，启程梦想——启舟，专属你的活动策划。
3、启舟传播的不仅是文化，更是希望。
4、精彩策划在启舟，文化精髓在里头。
5、看见，听见，前行——启舟传播。
6、卓越源自不断超越——启舟文化。
7、启动未来的潜能，舟师扬帆指点，启舟与您共济。
8、启舟文化——做你生活中的导演。
9、透过思维看世界，通过创意走天下！
10、启剖文化的内涵，舟播文化的精髓，传递文化，启舟萌芽。
11、莫愁天下无知己，启舟让天下皆识君。
12、启舟：引领文化传播，创造非凡智慧生活。
13、文化传承启舟者，让你在开启成功的第一步。
14、携手共赢，扬帆启航——启舟文化。
15、启舟文化，创意梦想，刷新成功。启舟文化策划，给您的只有惊喜。
16、读万卷书，行万里路。起航的方舟，带你驶向彼岸。
17、启舟文化传播，活动解决方案专家！
18、信仰，一直都存在——启舟文化传播。
19、完美策划，诗意人生，启舟与您一路同行。
20、金山有路诚为径，商海无涯谋启舟。
21、搭起文化舞台，做好传播保障，我们静等您活动的消息——启舟文化传播有限公司。
22、开启文化传播绿洲——启舟文化。
23、世间千百度，我渡——启舟文化传播。
24、启明之星耀中华，世纪之舟传四海。
25、启发天地，舟行万里——启舟文化。
26、天赐大爱，众观万物，启舟伴你走向未来。
27、从头到尾，处处唯美——启舟文化。
28、启动文化传播之舟，抵达创意理想彼岸。
29、通往成功的路上有启舟陪您同行。
30、今有启舟传天下，来日财富通万家。
31、从未停下，一直远航——启舟文化。
32、启动我们的方案，护航你们的明天。
33、在梦开始的地方起航——启舟文化。
34、蒙天之德，受地之恩，启舟为你放飞梦想。
35、启舟，扬帆文化的海洋，收获活动的成功。
36、引领潮流传播，文化之舟航行，启舟文化传播。
37、启舟横播创意文化，螃蟹都没它这么横！
38、传扬美德，传播精神，欢愉气氛。
39、文化，知识的传承；启舟，文化的传播。
40、一触即发的灵感，卓尔不群的表现——启舟文化。
41、启动文化之舟，播洒文明之旅，启舟文化为您策划到底。
42、生命之舟，文化之旅，为您启航！
43、您的活动，就是启舟的行动，您来唱戏，启舟搭台，一站式服务，善始善终。
44、“启”动成功之匙，“舟”到服务随行。
45、扬帆远航从此开始——启舟文化。
46、让启舟伴你左右，助你成就蓝图。
47、用我们的文化之舟，开启您的梦想之旅——启舟传媒！
48、启舟，承载文化，传播力量，是你扬帆的选择！
49、开启文化诺亚方舟——启舟文化。
50、扬起文化传播的风帆——启舟文化。
51、看透你的心，启舟文化，只给你想要的！
52、启程千古文化，舟人喝茶赏花，启舟文化给您赏心悦目的解答。
53、启舟传播——让你我携手领航，共创辉煌！
54、感受预料之中的完美体验，掌握出其不意的绝对效果！
55、传播文化精髓，策划精典活动。启舟文化传播，您身边的梦工厂。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇四
1.你斗志昂扬?我们给你提供平台！
2.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
3.我以前认识你吧?不认识吧。那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?
4.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
5.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?
6.伯乐识良马，明主觅贤才。
7.你那么好，你知道我想对你做什么吗?做什么?给你发工资。
8.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
9.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
10.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。
11.我们在挖掘，不让你埋没！
12.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！
13.一年四季，我等的你大约在冬季。
14.找工作不是一天的事，是一辈子的事。
15.冬天来了，你也来吗?
16.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。
17.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
18.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的`人！
19.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入xxx，他会实现你所有的渴望和梦想。
20.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真。
21.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！
22.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
23.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼，
24.慧眼识才，伯闻天下。
25.先声药业：我们需要比我们更强的人。
26.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
27.人才哪里找，伯闻最明了。
28.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
29.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
30.立白集团：梦想开始的地方。
31.为企业找英才，为人才找名企。
汽车：百年长安，“职”得你自豪！
33.伯得天下才，闻名广宇间。
34.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
35.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
36.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
37.博闻强识，招贤纳士。
38.四方英才，伯乐至爱。
39.成功的捷径，伯闻为你指明。
40.炬力集成：“芯”动的选择。
41.聚九州人脉，纳四海英才。
42.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
43.门当户对，高瞻远瞩。
44.伯乐之名，闻于天下。
45.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
46.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
47.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
48.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台。
49.聚天下英才，招贤良能士。
50.明朗人生，勇于优秀。
51.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
52.聚良材睿智，秀人生舞台。
53.为梦想不妥协，找份有态度的。
54.如果不被看好，就给别人好看。
55.人才不应该一次次被霾没。
56.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。
57.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
58.为爱零距离，找份在一起的。
59.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！
60.我们需要一位新的实习生，上一个去当ceo了！
61.你斗志昂扬？我们给您提供平台！
62.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
63.化难为易，助您显才。
64.您的人才储备库，xx伟才。
65.举贤纳仕，各尽所能。
66.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？
67.市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们**（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。
68.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！
69.询伯闻天下，引四海贤达。
：let’sgo！let’sdo！let’sshine！
71.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。
72.总有一扇门一直为你而开——酷职。
73.酷爱工作，职在必得。
74.改变生活，职创未来。
75.享受工作带来的快乐——酷职。
76.着眼未来，仅在你手中的it。
77.携手闯世界，绽放幸福花。
78.领先一步，职创未来。
79.职场大平台，未来更精彩。
80.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
81.世界那么大，单单只要你！
82.给人才更多机会，给梦想更大舞台。
83.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！
84.比尔盖茨，就是下一个你。
85.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
86.把握现在机遇，双赢美好未来。
87.想要高薪，只要你愿意。
88.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
89.加入我们成就自己！
90.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
91.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！
92.成就梦想，“职”在未来。
93.人才是企业的动力，企业是人才的动源。
94.返乡求职，帮你解难。
95.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。
96.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？
97.您的选择肯定没错。
98.把答案发给我，我们的故事就开始了。
99.今年加入我们，结果会有三种：
100.给自己一个全新蜕变的机会。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇五
新城”、“xx汽车城”、“xx高新区”等项目，让我得到了一定程度的锻炼。当然了，在这期间，是我出错的高峰期，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。随着对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，使我的上手能力及工作效率也有了一定的改善。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。同时我也希望以后能在实现自我价值的同时能给公司带来最大的效益。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇六
20.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
网吧，放飞你的梦想！
22.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真。
23.领先一步，职创未来。
24.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入xxx，他会实现你所有的渴望和梦想。
25.穷不一定思变，应该是思富思变。
26.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。
27.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
28.一份耕耘，一份收获——祁仲。
29.少年，你五行缺伯乐~。
30.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
31.方正：加入方正，放飞梦想。
32.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？xx部，xx部，xx部（如：业务部、人力资源部）...xx给你的梦想一个平台！
33.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
34.冬天来了，你也来吗?
35.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
36.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
37.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
38.给人才更多机会，给梦想更大舞台。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇七
2.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
3.您的选择肯定没错。
4.把梦想放飞世界。
5.薪满益足，让你心满意足。
6.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来xx，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！
7.参加就业，各尽其才。
8.伯闻天下名士，共创双赢未来。
9.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？
10.提供就业岗位，吸纳天下英才。
11.伯闻天下，万事发达。
12.招贤纳士，我选伯闻。
13.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
14.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。
15.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
16.以博大的胸襟，广纳天下英才。
17.约你当老板干大事，来不来?
18.我知道，你能行；来我司，不独行。
19.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
20.聚九州人脉，纳四海英才。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇八
公司最近有一个新的项目--广州海富花园，一般有新的项目的时候，就要出去踩盘，这次是我和一个做设计的同事去，他负责拍摄。
其实，踩盘在地产策划行业中是最常见也是最基础的，这是每一个地产行业从业人员必须了解的，踩盘就是调查该项目的优势和劣势，优势包括环境、社区生活配套、交通等，而劣势则为不足之处，从这些资料中就可以得出这个项目的定位与卖点，主要客户群是什么，潜在买家是什么样的人。
跑了很多地方，今天有点累，但值得。
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热门招聘文案策划（通用22篇）篇九
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标。
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场。
2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系。
3、发放1000份招工简章。
三、招聘岗位。
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好。
2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
五、招聘会人员组成及职责。
宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、
3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发。
(一)前期宣传。
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的.信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月日前制作完成。
2、12月日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
(二)现场招聘。
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算。
八、招聘效果统计分析。
1、统计求职者入场人数及现场情况。
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等。
3、汇总分析计算招聘成功率。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十
茶叶的品牌画册内容的规划紧紧围绕“峨眉山原产芽心”的定位展开，重点突出峨眉山的地域生态特征和原产芽心的稀缺性。在行文以感性描写为主，以烘托茶叶“心悠然，致天下”的精神写意。
画册调性及风格建议：
成都市茶叶有限公司荣誉出品。
配图说明：突出茶叶logo与定位语“峨眉山原茶芽心。
p1：心悠然，致天下p2-3。
文字内容：一颗茶芯的旅程一颗茶芯的脉络。
茶园里的采茶少女玉手纤纤，禅心净净，
皓腕轻舞间摘得明前最鲜嫩的芽芯以淡淡少女体香，温暖和点染茶芯的心弦。
其实天上茶园并不遥远，
用缭绕云雾，滋养最饱满鲜嫩的茶芯之形。
海拔1200米的峨眉山峰一片云雾空蒙冬寒未解。
新芽却披着朝霞晚翠破雪而出。
每一颗芽芯，宛如慧眼微合，饱满翠绿，曲线动人细细观之，能体味禅静之妙。
终年云雾缭绕的峨眉山，春雨初霁的好时光并不多。
她们一如飞针走线巧绣出氤氲缭绕的云雾之美。
和着雨雪阳光，将每一颗茶芯洗礼出尘。
自然为道的芽芯，大匠不工茶叶云雾绿茶，天上茶园的云雾写意。
p6—7：
用清风雨雪，洗练最清晰的茶芯脉络。
清明时节，白雪未尽。
而春芽的初萌，似乎惊动了佛山的静心。
以疼痛来坚忍以苦寒来坚强。
那延续1000多年的茶禅一味呵是1000多年的苦修和瞬间的顿悟~。
p8—9：
用万里挑一的比例，成就最稀缺的中国茶芯。
峨眉山的白云深处，芽心醒来，微合慧眼等待前来采摘的采茶少女挑剔它们的弧度和弯曲度。
虽然一样经历苦寒洗礼清风洗髓。
但只有最嫩，最紧致的茶芯才有资格被轻轻摘下在一岁一采摘中。
每5000颗芽芯，仅得500克茶叶云雾其余，无缘相伴。
茶叶云雾绿茶，用万里挑一的比例诠释着芽芯的最完美稀缺。
p10—11：
以明前的最美春光，喷薄出最美的天籁茶香春雨初霁清明的晨露中。
折射着阳光的赤橙黄绿。
最温柔的红黄短光穿透云雾，轻触茶梢芽尖。
以小心翼翼的邀约，来唤醒芽芯一个冬天的休眠。
与太阳的完美距离。
有了一杯氤氲的茶香，以及最清醇淡雅的茶味形似春天的竹，在轻轻翻飞跃动后归于平静。
摆龙门阵，晒太阳，安享浮生的半日闲情还有这最美的天籁茶香。
p12—13：
用心悠然的开悟，礼致天下佛光、云海夜雨、灵山夜静春山空。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十一
21.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
22.寻人启事：计算机大咖看过来。
23.博闻强识，招贤纳士。
24.尊重人才就业，期待您的加入。
25.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
26.揽天下良才筑美好前景。
27.人的一生：选对伴侣幸福一生；选对老师智慧一生；选对环境快乐一生；选对行业成就一生。
28.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！
29.虚位以待，职等你来。
30.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
31.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
32.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
33.举贤纳仕，各尽所能。
34.您的人才储备库，xx伟才。
35.携手闯世界，绽放幸福花。
36.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
37.想要高薪，只要你愿意。
38.想在广州买房的请过来。
39.梦开始的地方，就在脚下。
40.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十二
尊敬的公司领导、各位同仁：
晚上好！
今天在台上向各位作10年的工作总结，是我人生经历中的第一次，内心紧张而激动。总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，10年已经进入了倒计时的阶段。当我坐在电脑前回首这一年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。o8年是我人生旅程中转折的一年，我在这一年中迎接了新的城市、新的生活和新的工作，适应了新的工作环境，结识了新的工作伙伴。o8年也是我从事房地产行业后最具挑战的一年，我在这一年里看到了房产市场走到了大历史的拐点，房地产市场高位萎缩态势进一步明显，意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。
而踏入*******公司已经有五个月的时间了，过去的五个月对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去的五个月。回想起五个月以前，我还是一个刚刚在这个城市开始自己人生的过路人，而现在，我已经蜕变成为在这个城市、这个公司忙碌的一份子。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。
（一）销售工作。
作为营销策划部的一员，刚刚进入公司半个月的时候就经历了**公寓开盘的整个过程，这是我从事房产销售工作以来第一次经历强销的过程，在那时候近半个月的强销时间内，我感觉像是经历了一次漫长而又短暂的难得的机遇和挑战，在工作的挑战中我认识到了工作的意义和乐趣。
从事销售工作，不仅仅是做好来电、来访客户的接待，更要做好客户的分析、追访和洽谈。在**公寓的强销期内，根据分工，我从事的是一线的销售工作，直接面对客户，进行户型引导，为客户下单。在平销期里，做好意向客户的接待、追访记录，以销售人员的本职工作为重心做好客户跟踪，完成了成交。
此外，完成与销售相关其他工作有：协助新绿园参加义乌房展会、参加集团组织的双联展活动、参加杭州10年秋季房展会、玉兰公寓前往城东汽配城的推介活动、每天市场重点信息的关注以短信的方式告知邵经理等。
（二）客户服务工作。
在今年9月受到万科打折和市场转变的影响，我们的工作重点之一也转向了客户服务方面。我在客户服务方面的工作主要有：
（1）**公寓业主qq群和业主论坛的日常维护工作。在9月下旬，公司专门成立了业主群和业主论坛，通过网络的交流平台加强与客户的沟通和信息对接。作为**公寓与业主网络交流的直接管理和维护者，我每天及时关注来自qq群和业主论坛的重要信息，回复业主提问，定期将业主反映的主要问题进行汇总、登记。对于这项工作，我之前从来没有接触过，对论坛维护的工作了解较少，但是在这项工作中逐渐转变成我的乐趣之一，每天与业主通过这种方式的沟通既便捷又轻松，同时也加深了感情的交流，为日后的交房工作做好了一定的基础。目前**公寓的准业主里，已经了一小部分成员与我建立起超出销售人员与客户之间的关系，成为真正的朋友般的友谊，与他们的沟通十分顺畅。
（2）园区体验游活动的配合。园区体验游活动在今年10月份开展，项目公司配合进行专线的游园活动组织、带团参观、项目解说等工作。部门指派我负责该项工作的接洽人，我参加了这项活动组织的培训、例会等，也在周末带领过游园团参加了东部几个项目的线路。在这个过程中进行绿城品牌的宣传，让意向客户体验**品牌的服务。
除了以上列举的客户服务方面的工作外，在日常的接待中对准业主的来电、来访均做好登记工作，定期汇总、报告，同时对他们提出的问题进行跟踪回复和解答；定期与工程部人员对接，了解**公寓最新工程进度，整理拍摄工程进度形象照片和文字，及时向业主传达工程情况；持续进行准业主和意向客户参加体检报名工作、组织落实业主恳谈会相关工作等。
（三）内务工作。
在强销期以后，我又承担了一些工作，主要是客户接待和销售、合同资料的整理、各类表单台帐的建立和整理、**会入会和积分资料的统计与对接、每周会议纪要的编写以及一些内务工作。主要有以下方面：
（1）合同资料的整理。刚进入公司的时候，部门就交给了我一项重要的工作任务，就是对。
**公寓合同资料的整理。当时我还不清楚所谓的合同资料都包含哪些内容、需要哪些手续，对一系列工作的流程更是不知晓，可以说是一头雾水。在同事的讲解、指导下才对这项工作有了初步的概念。紧接着就进入到了**公寓的开盘，同样也面临着大量合同资料的整理，这时候经历了一些过程性的工作，在脑海中对如何做好合同资料整理也逐渐形成了思路，通过与其他同事的配合才把这项工作持续性的做好。在这个过程中同时完成与财务部、按揭银行的合同移交。
（2）各类表单台帐的建立和整理。除了传统的销售合同资料的整理，支撑起各项工作流程的依据是各类型的表单，如退房程序表单、换房程序表单、延期签约审批单等，表单也要进行统一的管理，建立台帐、定期梳理。另外，我对申请参加**会的客户、会员要求积分资料进行统计，完成与**会的对接。
（3）会议纪要的编写。部门每周都会举行销售周例会，我负责每周会议纪要的拟写和归档工作。
在**公寓强销期内，我认识到团队的力量和自我的不足。在强销期过后的很长一段时间里面，我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变身上一些局限我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的`工作经历中都是没有的，都是在进入***以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有：
（一）销售技巧欠缺。
曾经听从事过多年房产销售工作的前辈们讲过，一个好的销售人员不需要太多的技巧，关键是你能不能用真诚去打动客户。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与客户顺畅交流，至于客户心态的多样化却没有认真去想过。在遇到的客户多了以后，才发觉有些客户的心理具有很大的不确定性，也就是他对房产品的方方面面，例如品质、价值、前景、性价比的认识是不具体的，对自己的意向也会存在犹豫，这个时候就需要销售人员使用技巧性的引导、逼单等方式，或者换句话说“客户是需要被教育的”。而我在这个方面是做得不够到位的，我与客户的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。
我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地向客户讨巧。在日后的工作中，我想要加强自己销售风格的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在销售方面的能力。
（二）工作中缺乏创新思维。
还记得刚进公司的时候，曾经担心因为是新来的，和同事之间还不熟，所以做事也是战战兢兢，说话和交流也不多。但是通过接触，发现情况并非如此，同事们之间的合作非常好，关系也很融洽，而且也没有因为我是新员工而冷落我。相反地，不管是日常生活中还是工作中，他们都很热心的帮助和指导我，使我很快的适应了这个新环境，进入了角色。部门里员工们积极的工作态度和高度的工作责任心是给我印象最深的地方，这样自然而然让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职员工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀员工，真正的优秀员工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。
（三）对数字的敏感度偏低。
销售人员对房价、贷款计算、税费计算等业务技能要十分娴熟，这是在平时销售工作中常会遇到的，而在内务工作方面，因为也接触过销售日报表的更新工作，与各种类型的数字打过交道，也在这其中发现了自己的一些问题，那就是对数字的极度不敏感。其实我一直知道自己对数字不在行，因此对计算客户付款、销售日报中资金回笼等时常常不自信，而且效率也比较低，甚至出现失误。以至于我总是会想起读书时数学成绩一向不好的阴影，对于这点，我会在日后的工作中加强自己对数字的敏感度，加强逻辑思维能力的锻炼，保证销售工作的顺利开展。
以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望部门领导和其他成员能够帮助我一同发现问题、解决问题。
该行业的人员带来的是迷雾和无限遐想。在上个月我们曾讨论过如何在淡市做好销售工作，而现在却要以展望的新姿态去思考下一年如何做好本职工作。在这里，我从个人的角度谈谈自己09年要为工作的努力：
关键词一：蜕变。
1、开源节流。
2、pop支架使用改革。
法，经过同公司领导协商在20xx年6月开始免费给商户使用pop支架，导致支架损坏程度加剧管理难度增加。
20xx年8月份提交并实施了【pop支架使用改革管理办法】。
备注：pop支架租用期间交纳100元押金，作为支架的安全使用保障，pop支架押金直接进入pop管理库区，专柜可凭小票及完好的pop支架随时退去押金。
3、策划、宣传并实施全年节庆及非节庆营销活动。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十三
招聘目标（人员需求）
职务名称
人员数量
其他要求
营销总监
见人员职位招聘要求
策划总监
1、前程无忧报2月22日（一周）。
2、智联招聘网站/广东人才网2—4月。
组长：xx对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排。
成员：xxx具体负责应聘人员接待、应聘资料整理。
xx等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排。
1、营销总监：
1、制定并组织实施完整的销售方案；
2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。
2、策划总监：
1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体；
2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；
3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。
4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划。
3、品牌经理：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、及评估；
4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；
5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；
6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；
7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。
4、讲师：
1、开发培训课程、设计制作培训课件；
2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；
3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训；
4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。
5、大区经理（日化）：
1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；
2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；
3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；
4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。
6、美导：
1、务实敬业，头脑灵活，善于沟通，责任心强；
2、形象好，气质佳，有亲和力；
3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力，能应变突发事件；
4、执行力强，能够服从上级的工作安排，有良好销售能力与协调能力，能适应长期出差。
7、采购主管：
1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；
2、监督和参与货品业务洽谈；
3、组织对供应商评估工作；
4、协调供货及配送。
8、物控主管：
1、了解熟悉公司产品bom清单以及物料损耗情况；
2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；
4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；
5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。
9、新品开发主管
1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；
3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；
4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。
10、主持人：
具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）。
11、行政司机：
有熟练的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年2３岁－３５岁；驾龄三年以上；为人诚实可靠。
1、前程无忧报广告刊登费2600元/一周；
2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元/一年。
合计：7580元
2月17日：起草招聘广告；
2月18日—2月19日：进行招聘广告版面设计；
2月20日：与报社、网站进行联系；
2月21日—2月22日：南方人才市场现场招聘；
2月22日：报社、网站刊登广告；
2月23日—4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。
截止4月1日：新员工到岗。
xxx公司行政人事部
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十四
扬就业之帆，启梦想之旅。
二、活动背景
规划
人落后了。通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动目的及意义
希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点
时间：20xx年 x 月 x 日
地点：待定
五、活动组织结构
主办单位：数理系
承办单位：xxx
六、活动总流程
1、书写策划书；
2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配；
3、联系各单位相关负责人及交谈工作；
4、由工作小组进行宣传报名；
5、根据报名统计后组织进行相关培训；
6、会场布置；
7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；
8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；
9、让应聘者进行复试；
七、活动细节
1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。
2、工作人员：就业创业协会全体成员
3、组织安排：本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。
4、活动方式： 采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。
5、工作分配
会场布置：负责本次大型招聘会的会场布置
小组组长：李xx
小组副组长： 周xx
策划组：负责完善本次大型招聘会的策划工作
八、活动前期
1、联系单位负责人
（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）
2、宣传工作
（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表
（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加
（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知。
3、培训工作
（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座
规划
（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训
九、活动中期
1、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。
2、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）
十、活动后期
1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；
2、整理会场；
十一、活动预测
如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。
参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十五
职位描述：
负责对产品及活动策划案进行文案分析、提炼和细化。
负责对公司创意和卖点进行挖掘和提炼，撰写广告文案，产品介绍等资料。
负责线上软文撰写及专题活动的文案策划，定期对线上产品信息进行编辑，更新和维护。负责独立撰写公司各类稿件（新闻稿、策划方案、报告等）。
总监临时交办的其他工作。
任职要求：
创意思维活跃，逻辑思维敏捷，思路清晰，文笔流畅，洞察力强。
出色的沟通和语言表达能力，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作精神。
有积极进取的精神及接受挑战的信心，创新及开拓能力强。
能独立完成策划方案。
优秀者无学历限制。
如果你只是打算数钱数到手抽筋请不要来，因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展。如果你习惯天天朝九晚五的工作请不要来，因为我们这里弹性工作制大家都不再习惯墨守成规。如果你只是想着睡觉睡到自然醒请不要来，因为我们这里经常有各种有趣的活动只会让你失眠。如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来，因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人魅力。如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来，因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人。如果你只想跟大家一样没有特点请不要来，因为我们这里强调每个人都认识到自己的与众不同。
本公司是美企驻中国代表处，现将在中国组建网站开发及营销团队，公司注重对员工的培养，会提供相对自由的空间与平台，可以释放你所有的才华和能力，如果你符合我们的要求，那我们将期待你的加入。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十六
公司从20xx年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘工作计划。
第一、需要招聘人数及工种。
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
xx车间注塑工男（5）、女（10）15人。
xx车间操作工男（20）、女（180）200人。
xx车间操作工男（15）、女（25）40人。
总计男（65）、女（381）446人。
第二、招聘要求及条件。
1、初中以上文化，年龄18~35周岁，商业计划书模板下载；
xx车间操作工女（70）70人。
xx车间操作工女（10）10人。
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
第三、招聘时间及方式。
1、招聘信息发布时间：
2、招聘途径及费用：
江西德林锦绣前程招聘大会全年11场xxxx元。
全年xxxx元。
江南都市报xxxx元。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十七
现在，进入大学快一年啦，对大学也有自己的认识；
大学生不再是捧着金饭碗的人。
面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？
现在，让我们直击招聘现场。
提前体验找工作的感觉······。
1、走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。
2、了解大学生就业形势。
3、了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。
4、亲历应聘现场，学习应聘技能。
xx年4月23日。
山师化学院引路人实习社。
山东师范大学化学院11级全体同学。
济南舜耕国际会展中心。
1、宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。
2、将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。
3、提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。
4、4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。
5、到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。
6、根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。
7、呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。
8、11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。
9、鼓励同学们活动后写写感想。
1、活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。
2、自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。
3、记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。
策划书：引路人实习社。
xx-4-5。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十八
表1招聘目标(人员需求)
职务名称
人员数量
其他要求
营销总监
见人员职位招聘要求
策划总监
智联招聘网站/广东人才网2-4月
组长：xx对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排
成员：xxx具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
xx等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排
营销总监
1、制定并组织实施完整的销售方案；
2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
策划总监
1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体工作计划；
2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；
3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。
4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划；
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
品牌经理
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；
5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；
6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；
7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试（笔试）王助、社长2-3月
讲师
1、开发培训课程、设计制作培训课件；
2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；
3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。
4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
5、大区经理（日化）
1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；
2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；
3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；
4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)品牌经理2-3月
6、美导
1、务实敬业,头脑灵活,善于沟通,责任心强;
2、形象好,气质佳,有亲和力;
3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力,能应变突发事件;
4、执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能力,能适应长期出差；.
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)培训部、品牌经理2-3月
复试(笔试)品牌经理、培训部2-3月
7、采购主管
1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；
2、监督和参与货品业务洽谈；
3、组织对供应商评估工作；
4、协调供货及配送。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司产品bom清单以及物料损耗情况；
2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；
4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；
5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
9 、新品开发主管
1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；
3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；
4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
主持人
具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月
复试(笔试)王助、社长2-3月
行政司机
资料筛选行政人事部截止2-3月
初试(面试)行政人事部2-3月
复试(笔试)行政人事部2-3月
2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元 /一年
合计：7580元
2月17日：起草招聘广告
2月20日：与报社、网站进行联系
2月22日：报社、网站刊登广告
2月23日-4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。
截止4月1日：新员工到岗
金俪炫公司行政人事部
热门招聘文案策划（通用22篇）篇十九
深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业指导工作规定》【教职成xxx号】文件精神，进一步加强职业指导工作，增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养，服务于学生职业精神的培育，服务于学生职业生涯的可持续发展。
当前国际经济增速放缓，国内经济增速下行，毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。且学校近年来为实现分层次安置与专业对口安置，组织学生参加校园招聘会，很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题，如不懂面试应聘礼仪，不适应面试场景，不能把握机会全面展示自己等，在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，给学生提供一个了解面试流程，熟悉面试礼仪的平台，让学生了解市场需求，积累实战经验，学会全面推介自己，在接下来的学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。
本次活动面向全体学生，由班级、专业部层层选拔优秀选手，参加学校组织的校园模拟招聘大赛。
具体安排另行通知
1、全员参与
本次活动目的是提高所有学生就业意识，转变就业观念，了解市场需求，查找自身不足，提高应聘面试能力，因此在活动开展中一定要确保学生全员参与，可以根据不同年级拓展相关活动内容。
2、加强指导
专业部要加强对活动的指导，安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多，且专业间情况差异也较大，在学校组织环节较少涉及专业具体岗位，因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的要求和考察环节。
3、培养典型
专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训，培养典型，活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训，以实现共同提高的目的。
4、做好宣传
要加强活动宣传，提高学生就业准备意识。20xx年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历，发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历（尽量兼顾各专业），发布到学校网站。
本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评，结果纳入年度考核。活动设“一等奖”二名，二等奖四名，三等奖六名。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇二十
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
（一）前期宣传。
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
（二）现场招聘。
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
1、统计求职者入场人数及现场情况。
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。
热门招聘文案策划（通用22篇）篇二十一
通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。
1、时间：
2、地点：
策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。 取得校方允许后，具体如下：
（一）宣传造势
3、引发简易宣传单 ——主要发放给各种行人和各种街道；
4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；
5、刊登网络招聘会信息——校网站
（二）前期准备
1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。
2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。
3、做好招聘会的总体策划，总结工作；
4、制作招聘会邀请函、工作证；
5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；
6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传；
7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等）；
8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；
9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。
（三）招聘过程工作安排
1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。
3、校团委负责现场政策咨询工作。
4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；
（一）宣传方案
1、宣传方式
（1）网络：学校网站首页，信息公告
（2）横幅、海报、广告牌；
2、横幅宣传内容
（1）热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅
（2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 ———校体育馆
（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔
先实现自食其力，再谋划事业发展
行行可建功，处处能立业
（二）现场布置方案
1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会”
2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2x1.8m；安排在招聘会会场门口。
3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60x90cm”，要求统一规格，统一悬挂。
4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。
（三）招聘会现场学生安排
1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部
2、迎宾礼仪：6位学生干部
3、现场书写招聘材料处：2位学生干部
4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部
5、摄影：2位学生干部
6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部
7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部
热门招聘文案策划（通用22篇）篇二十二
勤协是为我校大学生提供一个锻炼自我的平台，为有每一个协会成员服务的精神，尽全力为每一个在经济上有困难的学生提供一个勤工俭学的机会的协会。在新生到来之际，为给xx级新生提供一个锻炼自我，提高能力的平台。现面向xx级全体新生招纳会员干事。
xx年9月
招新宣传在全校范围内进行
湖南城建勤工俭学协会
赞助单位：优习
会长，副会长
各部门分工合作招新
1、协会召开招新商讨会议，会长分配好招新任务
2、确定招新大概会员人数，及招收的部门人数
3、做好海报宣传并粘贴在校宣传栏处
4、打印好宣传单分发于各大寝室楼
5、提前做好布置招新相关的工作，并准备好报名表
6、招新结束后，召开一次新会员大会，指引大家相互认识，并且和大家介绍协会的日常工作等。
海报纸，笔，胶布，传单，报名表（还有待商讨）
约估200元（具体有待会议商议）