湖北省劳动合同法大全（16篇）

劳动合同的签订对于明确双方之间的权利和义务、维护劳动者的合法权益具有重要意义。下面是一些劳动合同示例，供您参考并丰富您的合同写作经验。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇一

职工姓名。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

终止劳动合同的条件为：(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;。

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;。

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务。

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;。

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利。

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;。

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;。

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;。

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬。

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的;。

4、双方约定的其他情况：

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6、法律、法规规定的其他情形;7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的;。

7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同。

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;。

3、双方约定的其他情况：

1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

八、其他有关事项。

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇二

职工姓名：_______________________。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，______________(以下简称甲方)和______________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

(一)有固定期限。本合同期限为_____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期_____年个月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止;学徒期—个月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。

(二)无固定期限，自_____月_____日止;学徒期_____年个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

(三)以完成一定的'工作为期限。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，_____________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

(一)甲方的权利。

1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;。

4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

(二)甲方的义务。

2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;。

3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;。

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

(三)乙方的权利。

2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;。

4.按照有关规定及本合伺的有关条款，可以解除劳动合同;。

5.甲方不履行本合伺时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

(四)乙方的义务。

1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;。

2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;。

3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;。

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行__________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_____小时，平均每周土作时间_____小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工荟和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬。

2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

4.从事午间(12时至14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1.甲方转产或调整生产任务的;。

2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;。

3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;。

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;。

5.乙方被依法追究刑事责任的;。

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;。

2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;。

3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;。

6.法律、法规规定的其他情形;。

(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内的;。

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;。

4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;。

5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;。

6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;。

7.乙方参军、人学或出境定居的;。

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同:。

1.由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习,培训后为甲方服务期未满的;。

2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;。

甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行.本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：______________。

法人代表(签章)：__________。

___________年_____月______日。

乙方(签章)：______________。

___________年_____月______日。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)_________。

鉴证人(签章)_________。

_________年_________月_________日。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)_________。

法人代表(签章)_________。

_________年_________月_________日。

乙方(签章)_________。

_________年_________月_________日。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇三

职工姓名。

(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;。

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后。

变更乙方生产(工作)岗位;。

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;。

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务。

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;。

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;。

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利。

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;。

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行;。

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;。

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;。

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;。

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;。

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的。

社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;。

5、双方约定的其他义务：

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬。

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲方转产或调整生产任务的;。

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;。

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;。

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

2、乙方违反或不履行劳动合同的;。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;。

5、乙方被依法追究刑事责任的;。

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲。

方另行安排的工作的;。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;。

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认。

为丧失或者部分丧失劳动能力的;。

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;。

6、法律、法规规定的其他情形;。

7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;。

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;。

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;。

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;。

7、乙方参军、入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同。

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;。

3、双方约定的其他情况：

1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇四

用人单位性质。

职工姓名。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务。

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;。

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后。

变更乙方生产(工作)岗位;。

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;。

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务。

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;。

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;。

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利。

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;。

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行;。

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;。

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;。

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;。

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;。

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的。

社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;。

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬。

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬。

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止。

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲方转产或调整生产任务的;。

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;。

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;。

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

2、乙方违反或不履行劳动合同的;。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;。

5、乙方被依法追究刑事责任的;。

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲。

方另行安排的工作的;。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;。

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认。

为丧失或者部分丧失劳动能力的;。

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;。

6、法律、法规规定的其他情形;。

7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;。

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;。

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;。

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;。

7、乙方参军、入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同。

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;。

3、双方约定的其他情况：

八、其他有关事项。

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从年月日起至年。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇五

用人单位性质：___________________。

职工姓名：_______________________。

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，______________(以下简称甲方)和______________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

(一)有固定期限。本合同期限为_____年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期_____年个月，自______年____月____日起至_____年_____月_____日止;学徒期—个月，自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止。

(二)无固定期限，自_____月_____日止;学徒期_____年个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

(三)以完成一定的工作为期限。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，_____________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

(一)甲方的权利。

1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;。

4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

(二)甲方的义务。

2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;。

3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;。

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

(三)乙方的权利。

2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;。

4.按照有关规定及本合伺的有关条款，可以解除劳动合同;。

5.甲方不履行本合伺时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

(四)乙方的义务。

1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;。

2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;。

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行__________工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_____小时，平均每周土作时间_____小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工荟和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬。

2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：

4.从事午间(12时至14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

1.甲方转产或调整生产任务的;。

2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;。

3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;。

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;。

5.乙方被依法追究刑事责任的;。

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;。

3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;。

6.法律、法规规定的其他情形;。

(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：

1.在试用期内的;。

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;。

4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;。

5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;。

6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;。

7.乙方参军、人学或出境定居的;。

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同:。

2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;。

甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行.本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：______________。

法人代表(签章)：__________。

___________年_____月______日。

乙方(签章)：______________。

___________年_____月______日。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)_________。

鉴证人(签章)_________。

_________年_________月_________日。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)_________。

法人代表(签章)_________。

_________年_________月_________日。

乙方(签章)_________。

_________年_________月_________日。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇六

（二）无固定期限，自。

（三）以完成一定的工作为期限：

二、生产（工作）任务及条件。

三、双方的权利与义务。

（一）甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产。

2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，

3、根据生产。

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动。

5、双方约定的其他权利：

（二）甲方的义务。

1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全。

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支。

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生。

5、双方约定的其他义务：

（三）乙方的权利。

1、享有参加业务。

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳。

6、双方约定的其他权利：

（四）乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产。

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国。

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作。

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬。

（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产。

（二）劳动报酬。

1、乙方完成本合同规定的生产。

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方。

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定。

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条。

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利。

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方。

（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在。

（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因。

（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗。

（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止。

（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲方转产或调整生产任务的；

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

4、双方约定的其他情况：

（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方违反或不履行劳动合同的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

5、乙方被依法追究刑事责任的；

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不。

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用人单位名称。

用人单位性质。

职

工

姓

名

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为。

年，自。

年

月

日起至。

年

月

日止。其中，试用期。

年

月

日起至。

年

月

日止；学徒期。

个

月，

自

年

月

日起至。

年

月

日止。

(二)无固定期限，自。

年

月

日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期。

年

月

日起至。

年

月

日止；学徒期。

年

月

日

起至。

年

月

日止。

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为。

岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务。

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况；

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后。

变更乙方生产(工作)岗位；

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务。

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利。

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行；

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务；

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的。

社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬。

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行。

工作制。甲方对乙方实行每日工作时间。

小时，平均每周工作时间。

小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬。

1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每。

(月、周、日)按。

元支付给乙方工资，支付时间为。

；

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止。

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲方转产或调整生产任务的；

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方违反或不履行劳动合同的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

5、乙方被依法追究刑事责任的；

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲。

方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认。

为丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；

6、法律、法规规定的其他情形；

7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

7、乙方参军、入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同。

1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满。

年的；

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

3、双方约定的其他情况：

八、其他有关事项。

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)。

法人代表(签章)。

年

月

日

乙方(签章)。

年

月

日

合

同

鉴

证

(

)鉴字第。

号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)。

鉴证人(签章)。

年

月

日

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从。

年

月

日起至。

年

月

日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)。

法人代表(签章)。

年

月

日

乙方(签章)。

年

月

日

合

同

鉴

证

(

)鉴字第。

号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)。

鉴证人(签章)。

年

月

日

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从。

年

月

日起至。

年

月

日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)。

法人代表(签章)。

年

月

日

乙方(签章)。

年

月

日

合

同

鉴

证

(

)鉴字第。

号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)。

鉴证人(签章)。

年

月

日

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从。

年

月

日起至。

年

月

日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)。

法人代表(签章)。

年

月

日

乙方(签章)。

年

月

日

合

同

鉴

证

(

)鉴字第。

号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)。

鉴证人(签章)。

年

月

日

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从。

年

月

日起至。

年

月

日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)。

法人代表(签章)。

年

月

日

乙方(签章)。

年

月

日

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇七

职工姓名。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务。

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;。

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后。

变更乙方生产(工作)岗位;。

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;。

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务。

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;。

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;。

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利。

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;。

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行;。

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;。

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;。

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;。

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;。

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;。

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的。

社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;。

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬。

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬。

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止。

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲方转产或调整生产任务的;。

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;。

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;。

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

2、乙方违反或不履行劳动合同的;。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;。

5、乙方被依法追究刑事责任的;。

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲。

方另行安排的工作的;。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇八

签订日期：

用人单位名称用人单位性质职工姓名。

(二)无固定期限，自出现时止，其中，试用期月月日止;学徒期日止。日起到终止劳动合同条件年年月月日起至日起至年年终止劳动合同的条件为：(三)以完成一定的工作为期限：具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为种)。具体生产(工作)任务为：岗位(工甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务。

(一)甲方的权利：1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;5、双方约定的其他义务：

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止。

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的;2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;4、双方约定的其他情况。

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方违反或不履行劳动合同的;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6、法律、法规规定的其他情形;7、双方约定的其他情况：

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;7、乙方参军、入学或出境定居的：8、双方约定的其他情况：

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3、双方约定的其他情况：

七、违反劳动合同的责任1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

八、其他有关事项(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)年月日。

法人代表(签章)。

乙方(签章)年月日。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇九

用人单位性质。

职工姓名。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件。

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务。

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况；

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后。

变更乙方生产(工作)岗位；

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务。

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利。

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行；

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务；

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的。

社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬。

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬。

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止。

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。

1、甲方转产或调整生产任务的；

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方违反或不履行劳动合同的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

5、乙方被依法追究刑事责任的；

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲。

方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同。

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认。

为丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；

6、法律、法规规定的其他情形；

7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

7、乙方参军、入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同。

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

3、双方约定的其他情况：

1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

八、其他有关事项。

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

合同鉴证。

()鉴字第号。

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)。

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同。

年。从年月日起至年月日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章)法人代表(签章)。

乙方(签章)。

来源：劳动保障部劳动工资司。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇十

职工姓名。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇十一

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇十二

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限。

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期。

第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

使用提示：

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点。

第四条乙方的工作内容为：____。

第五条乙方的工作地点为：____。

四、工作时间和休息休假。

第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____。

使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:____。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第八条本合同的工资计发形式为：____。

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

使用提示：

劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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湖北省劳动合同法大全（16篇）篇十三

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇十四

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇十五

劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,以下是小编为大家精心准备的：劳动合同法中试用期的规定。欢迎阅读与参考!

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上本来就是包含五天的。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

劳动法》第21条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。

甲方：

乙方：______(身份证号：_______)。

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为个月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;。

2.甲方的义务。

为乙方提供必要的工作条件;。

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;。

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。

试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;。

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务。

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;。

乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;。

七、乙方的其他权利、义务。

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;。

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;。

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)________乙方(盖章)。

法定代表人签字：_____签字：

签约日期：___年___月___日_____

签约地点：

湖北省劳动合同法大全（16篇）篇十六

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本条是关于无过失性辞退的规定。

用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。

用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。

需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。

此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。