工作劳动合同书签大全(15篇)

时间:2025-01-08 作者:琉璃

劳动合同的存在可以规范雇佣关系,提高企业的管理效能。以下是小编为大家精心整理的劳动合同范本,供大家参考学习,希望对大家有所帮助。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇一

目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题:如劳动合同签订率低;用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出;用人单位随意变更、解除合同现象时有发生;对劳动合同执行情况的监督检查不到位等等。这些问题的存在不仅造成劳动关系不和谐,劳动者的合法权益受到损害,也影响了经济发展和社会稳定。要改变目前这种状态、贯彻落实《劳动合同法》,必须不断完善劳动合同制度的管理、强化对劳动合同监督检查的力度、充分发挥工会在劳动合同制度中的作用,切实维护职工合法权益。

参与起草、制定、修改劳动合同文本;参与制定、修改涉及劳动者利益的企业规章制度,防止用人单位利用“土政策”侵犯劳动者合法权益;与用人单位就工资分配事项进行协商,使其趋于合理、合法,保护劳动者的劳动报酬权;发挥集体合同对劳动合同的规制作用,进一步加强集体合同的刚性。工会要将集体合同与劳动合同有机地联系起来,注意运用集体合同规制劳动合同,将涉及劳动者切身利益的内容通过集体协商写入集体合同,规范劳动合同,全面维护劳动者合法权利。

目前,从业者的劳动合同知识有限,签订劳动合同意识不强,尤其是大量进城的农民工,迫切需要得到工会组织的帮助和指导。

工会要通过各种媒体和宣传手段,向广大劳动者宣传贯彻落实《劳动合同法》的意义,引导从业者签订劳动合同,使其关注自我权益的维护。通过知识竞赛、咨询服务、解答疑惑等方式,使广大劳动者掌握劳动合同的基本知识,提高对劳动合同的认知度,增强签订合同意识、增强自我维护的意识和能力。

那么基层工会如何帮助指导职工签订签好劳动合同呢?首先应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。改变劳动合同文本由用人单位一方说了算的局面。其次要提醒劳动者采用书面形式,使其合法权利得以保障。其三要熟悉劳动合同的内容,劳动合同要具备法定的必备内容。其四注意劳动合同的字句要准确、清楚、完整、明白易懂。基层工会要在把握订立的原则、注意形式、熟悉内容、掌握国家有关劳动标准的具体规定的基础上,帮助指导劳动者认真、仔细地审阅劳动合同各项条款。特别是对与劳动法律、法规相悖的内容,尤其是用人单位制定的“土政策”,更不能含糊,应及时向用人单位行政提出更正意见,然后由劳动者和用人单位协商达成一致意见后再签订。

为了企业的发展活力,劳动者权利的实现,工会必须从劳动合同的履行入手,切实履行维护职责。

工会要协助用人单位做好劳动合同的管理工作。针对用工主体、就业方式的变化,建立健全劳动合同登记备查管理制度;对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监督;掌握劳动合同签订和执行的动态:抓好协调劳动关系的五个环节,建立劳动合同管理的五本台账,既劳动合同书、劳动合同变更表、解除劳动合同通知书、终止劳动合同纪录和续订劳动合同书。

要加强和用人单位行政方的联系和沟通,督促其认真履行劳动合同。在劳动合同执行中会出现许多新情况和新问题,需要工会主动和行政取得联系,进行沟通,在调查研究的基础上,提出解决的办法和措施。

参与制定和修改用人单位的人事制度,对涉及用工、职工培训、晋升等事项,工会有权提出意见和建议。

干预劳动合同的变更和解除,特别是对需要保护的特殊劳动者工作岗位的变更和解除、企业改制发生的大规模变更和解除劳动合同,工会有权提出意见。对用人单位解除劳动合同的程序、解除的理由、解除和终止的经济补偿金等要依法规范。

要加强对用人单位执行劳动合同制度的情况的监督检查,协助企业建立和完善监督检查组织和制度,作好劳动关系协调机制和各项制度的有机衔接,监督劳动合同双方尤其是用人单位认真履行劳动合同。

作好劳动关系的协调和劳动合同矛盾的调解工作,发挥好基层工会调解劳动争议的第一道防线作用。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇二

或许有人在找工作时在虚构了工作经历和学历,并签订了劳动合同。此时就有个顾虑“虚构的工作经历和学历的合同是否有效”。对于劳动合同虚构工作经历是否有效的问题,下面为你做简要的分析。

虚构工作经历、学历签的劳动合同有效吗?

劳动合同法第二十六条规定,有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效,有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、《劳动合同法》规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说,无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由劳动者和用人单位来确认。

2、《劳动合同法》第二十八条还规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定,劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

在遇到这样的问题时,我们大多都因为不懂法而将无效和部分无效混为一滩,失去了我们维权的机会。所以在此我建议在遇到这样的问题的时候最好是咨询专业人士最为理想。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇三

第一条为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要,深化劳动人事制度改革,推进全员劳动合同制的建立与完善,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),并结合建设银行的实际,特制定本暂行办法。

第二条本暂行办法所称工作人员,是指各行在册的正式职工,即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。

第三条建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员,属劳动合同制管理范围。

第四条为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作,与全国全员劳动合同制改革同步实施,目前,我行的改革工作分步进行。

(二)建设银行附属机构的工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理;

(三)20%的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作;

(四)在条件成熟的时候;建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。

第五条建设银行各级分支机构及附属机构(以下简称用人单位),应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。

第六条订立和变更劳动合同,应当遵守平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

第七条劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止条件;

(七)违反劳动合同的责任;

(八)当事人双方约定的其他内容。

第八条新入行人员,一般要实行试用期。试用期为六个月(新参加工作人员按规定执行见习期),试用期满经考核合格方能签订劳动合同,考核不合格的予以辞退。

第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,固定期限一般为三年。在建设银行连续工作十年以上的工作人员,当事人双方同意续延劳动合同的,如果该工作人员提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

第十条合同终止条件,由省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行按照《劳动法》的要求自行制定。

第十一条劳动合同双方发生劳动争议,由当事人双方协商解决;协商无效的按《劳动法》规定办理。

第十二条实行劳动合同制管理的工作人员,执行行员等级工资制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定,遵循按劳分配的原则。

第十三条职业培训、保险及福利待遇等,按照国家有关政策和法规执行。

第十四条各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行,应当根据本暂行办法,制定实施细则,并报总行人事部备案。

第十五条本暂行办法由总行人事部负责解释。

第十六条本暂行办法自正式下发之日起执行。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇四

身份证号:_________________。

联系电话:_________________。

证言内容:_________________。

我20xx年10月时间入职的,担任货运部经理至今,刘某是20xx年8月份来的机场货运部,20xx年3月30日,装卸员刘某口头向我申请辞职,辞职的原因是工作太累,工资太低,他有一个哥们开了一个货运点,他去帮忙看点,然后我说机场办公室没有离职表,让其到总部办理,然后我就向总部电话说刘某离职,总部批准其离职请求,要求在其离职前办理相关工作交接,后来刘某于20xx年4月27日即不在公司上班,我还特意告诉他五一过后去办理离职手续,但不想他竟没有办理,就来劳动仲裁了。

证人声明:_________________我保证上述内容都是真实的,如果我故意做虚假陈述,我愿意承担一切法律责任。

附:_________________证人身份证复印件一份。

证人:_________________(签名)。

____年_____月_____日。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇五

工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。

在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,

2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

显然,根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。

标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

不定时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇六

根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。不得超过上述规定限额工时制度。

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、企业因生产特点不能实行本法规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,元旦、春节;、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

6、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

7、以下情况延长工作时间不受规定的限制:

(a)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。

(b)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

(c)法律、行政法规规定的其他情形。

8、用人单位不得无故违反本法规定延长劳动者的工作时间。

9、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(a)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.

(b)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(c)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动法中对员工的工作时间是有明确的规定的,用人单位与劳动者签订劳动合同时,需要就有关工作时间进行协商认定,特别是在存在加班的情况下,还需要对加班工资进行明确规定,后期如果用人单位不发放相关工资待遇可以申请仲裁处理。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇七

新劳动合同法关于每月工作时间的规定:

我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;。

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇八

《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于20xx年1月1日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实《劳动合同法》,推进劳动合同制度的实施,是当前及今后一个时期劳动保障的重中之重。

7月31日,市劳动保障局举办专题讲座,组织局党组中心组成员和各县(市、区)劳动保障局长学习《劳动合同法》的相关内容。

市劳动保障局党组书记、局长徐祥华参加学习并就全市的贯彻实施和宣传提出具体要求:

做好《劳动合同法》的贯彻实施,既是一项事关长远的任务,也是一件当务之急的,全市劳动保障部门将组织专门人员,落实推进机构,制定方案,提出目标,细化任务,确定措施和时间进度。建立目标责任制,将任务完成情况列入目标管理考核内容,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级,一级对一级负责的责任体系。目前,市劳动保障局已对学习、宣传、培训和贯彻《劳动合同法》的作出了统筹安排,近期将下发专门的方案,有计划、分阶段地组织实施。市里已成立专门小组,局长担任组长,分管局长担任副组长,由办公室、法制监察、劳动工资、劳动仲裁、监察执法等相关条线负责同志为成员,其目的在于为《劳动合同法》的贯彻实施提供组织保证。

《劳动合同法》明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度实施进行监督管理,这对劳动保障部门加强学习培训,提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市劳动保障部门抓紧对本地区、本系统、本单位学习进行专题研究和部署,通过组织集中学习和自学以及举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座、理论中心组学法等多种形式,迅速组织全系统包括街道、乡镇劳动保障所、社区协管员和12333咨询员在内的所有人员开展学习,确保做到领导同志带头学习研究《劳动合同法》,劳动保障系统的人员普遍熟悉这部法律的主要规定,从事劳动关系、劳动保障监察、劳动争议处理和劳动保障法制的同志精通这部法律的具体内容。为下一步执行、运用《劳动合同法》奠定坚实基础。当前将以《劳动合同法》文本和部里下发的宣传提纲为主要学习内容,深刻领会《劳动合同法》制定的重要意义、基本内容、尤其是新创设的规定,特别注意对照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律法规的相关内容,逐条研读,力争在较短的时间内成为行家里手,切实提高运用《劳动合同法》协调处理劳动关系和化解劳资纠纷的能力水平。

《劳动合同法》的调整对象主要针对用人单位和劳动者,涉及范围广,覆盖面广。广泛深入开展普法宣传,增进广大用人单位和劳动者对《劳动合同法》的了解和理解,对确保这部法律贯彻实施至关重要。争取得到党委、人大、政府的支持,将《劳动合同法》的宣传普及纳入本地区“五五普法”年度计划,统筹策划,及时部署,通过各种媒体,采取各种形式,全方位、多层面地进行广泛宣传。重点宣传制定颁发《劳动合同法》的重要意义、精神实质和主要条款,使用人单位和劳动者增强法制观念、提高法律意识,自觉做到学法、懂法、守法。加强与国资管理部门、工会组织等方面的合作,推动国有企业率先学习好、落实好《劳动合同法》。抓好重点行业(建筑、运输、餐饮、服务等),重点单位(私营企业、民办非企业单位、改制单位以及乡村小砖窑、小矿山、小作坊等)和重点人群(农民工、劳务派遣人员、灵活就业人员等)的法律知识普及,让《劳动合同法》进企业、进社区、进班组,不断增强用人单位依法规范劳动用工行为的意识,提高广大劳动者依法维护自身权益的能力。根据省市的统一安排部署,积极参加全国开展的《劳动合同法》知识竞赛和宣传月活动,在全社会营造浓厚的舆论氛围,为《劳动合同法》的全面实施创造条件。

充分利用下半年的“过渡期”,组织开展劳动用工摸底调查,全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况,针对不同类型用人单位劳动合同制度的进展程度和发展条件,指导和督促企业对本单位劳动合同制度实施情况进行一次全面的自查自纠,预先防范,消除隐患。要注意抓一批有基础、有影响的单位进行试点,加强典型培育,注重经验积累。按照劳动合同充分覆盖专项方案的要求抓紧推进试点,发挥示范作用。主动向党委、政府汇报贯彻实施《劳动合同法》的情况,主动加强与司法、国资、工商、建设、税务、安监等行政管理部门和工会、妇联、共青团等组织的协调联动,充分发挥三方机制的作用,形成贯彻实施《劳动合同法》的社会共识和合力。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇九

各村(居)、企事业单位:

为认真贯彻执行全镇经济工作会议精神,以服务“加快转型升级,建设新型小城市”为总体目标,强人才、促就业、重保障、护和谐,为我镇顺利实施“1242”工程,提供坚强有力的人才保障和人力保障,着力构建和谐稳定的劳动关系,切实维护劳动关系双方合法权益,努力实现用人单位科学管理劳动用工,预防和减少各种违规违法成本支出,现就进一步加强劳动合同签订工作,通知如下:

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定“用人单位应当与之形成劳动关系的劳动者,订立书面劳动合同”。规范的劳动合同制度有利于稳定职工队伍,有利于维护双方合法权益,有利于用人单位在劳动用工管理走上合法化、规范化的轨道,从而达到减少和避免劳资纠纷和劳动保障违规违法行为。目前,正值各用工单位节后生产处于基本稳定和正常时期,望各村(居)和所有用人单位要抓住有力时机,签订合情合理合法的劳动合同,进一步规范劳动合同管理制度。

《劳动合同法》施行已有四年多,通过四年多的实践,我镇的劳动合同签订工作已经取得了一定的成绩,大部分企业(特别是规模以上企业)劳动合同签订率稳步提升,但也存在着不足和缺陷。有的劳动合同在内容、形式上不够规范,特别是一些小型企业和家庭作坊式的企业,存在着霸王条款,导致职工缺少签订劳动合同的热情,甚至出现抵触情绪。所以,只有签订规范的劳动合同,才能保护用人单位自身利益。为此,要求用人单位在签订劳动合同过程中,注意明晰权利和义务,特别是在合同期限、工作地点、工作时间、劳动报酬、工资支付、社会保险、违约条款等方面都要有明确规定。各用人单位要针对外来务工人员对劳动合同签订意识不强的现状,召开职工代表会议,制定出相应的规章制度,建立合理的激励机制,从制度上鼓励职工签订劳动合同,对既不愿意签订劳动合同,同时又不遵纪守法,工作不负责任的个别职工要坚决予以辞退。同样对于不愿意签订劳动合同的用人单位,经教育,仍不愿意签订劳动合同的,将提请劳动保障监察部门实行主动巡查,限期整改,对拒不整改,恶意拒绝的,通过新闻媒体予以曝光。

各村(居)企事业单位,特别是各村(居)工业园区和集团公司(有厂房出租的单位)要把劳动合同签订工作作为当前一项重要的工作来抓,以当前签订“防范处置企业拖欠工资,促进劳动关系和谐稳定工作目标责任书”为契机,加强领导、精心组织、明确责任,落实专人下基层企业,帮助签订规范的劳动合同,并积极探索和创新劳动用工机制。已成立工会组织、有条件的企业,要推进集体合同和工资支付集体协商制度,力争劳动合同签订覆盖率达100%,签订率达90%以上。

对生产淡旺季明显,有外销业务的企业,可采取弹性工作时间,实行终合计算工时工作制和不定时工时工作制(需经县局审批同意,方可实行)。

对已超过法定退休年龄,但仍有就业意愿的,可以签订雇用(聘用)协议。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇十

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经ab双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。

第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条若b方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据a方工作需要,b方同意从事岗位工作,b方的工作地点为a方的经营场所。

第五条在合同有效期内,a方根据公司业务需要及b方的技能、工作业绩等,在与b方充分协商的基础上,可以调整b方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内,a方调整b方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与b方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;b方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条a方依法制定员工工时、休息和休假制度;b方须遵守a方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

第八条b方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照a方依法制定的相关规章制度执行。

第九条a方因项目工作需要安排b方延长工作时间或节假日加班加点的,b方应服从a方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条b方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条a方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和b方的工作岗位,确定b方的工资水平。

第十二条b方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按a方依法制定的薪酬管理办法执行,但a方支付给b方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条a方有权根据其生产经营状况、b方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整b方的工资待遇。

第十四条a方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向b方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向b方足额支付月实发奖金(即销售提成)

第十五条b方如果对a方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向a方书面提出,超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条ab双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条b方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照a方依法制定的相关制度执行。

第十八条b方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条a方为b方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护b方在工作中的安全和健康。

第二十条a方负责对b方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,b方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条如b方在工作过程中产生职业危害病,a方则按《职业病防治法》等规定保护b方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条ab双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经ab双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条经ab双方协商一致,本合同可以解除。

第二十六条b方有下列情形之一的,a方可立即解除本劳动合同:

2、严重违反本合同或a方的规章制度;

3、法律法规规定的其他情形。

第二十七条ab双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及a方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一,本合同自行终止:

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、 a方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3、 b方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前,ab双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条b方应当保守a方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的a方雇员)b方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给a方造成经济损失的,a方有权向b方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对b方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项:

九、违反劳动合同的责任

第三十二条b方未提前30天向a方提出辞职或有其他擅自离职情形的,a方将在b方办理交接工作后支付b方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给a方造成经济损失的,b方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条ab双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条b方有下列情形之一的,a方均有权依法从b方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,a方仍然有权就剩余部分向b方追偿:

1、依照法律法规约定和合同约定b方应承担的赔偿责任;

2、违反a方依法制订的规章制度;

3、工作失误给a方造成了经济损失;

4、应向a方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时,b方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于b方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为b方严重违反本合同,a方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由b方承担,a方对此不负任何法律责任,b方还必须赔偿a方因此遭受的任何损失(包括但不限于a方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

第三十六条ab双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条b方在此确认已充分知悉a方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对b方有约束力。

第三十八条如果b方的通讯地址发生变更,b方应即时书面通知a方,否则a方按照本合同中所列的通讯地址给b方邮寄的文件,视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及a方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:

第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份,ab双方各执壹份。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇十一

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

法定代表人:

身份证号码:

联系地址:

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。

二、工作内容和工作地点

乙方从事_______岗位(工种)工作,乙方的工作地点

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位(工种)和工作地点,并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方因生产需要,可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续,按甲方的规章制度规定来执行。

四、劳动报酬及支付时间

(一)乙方的工资按月发放,试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定),试用期后乙方的工资是元(含加班工资),工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下:

1、正常工作时间工资为人民币元;

2、加班工资元,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数,休息日加班的优先安排补休,被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。

(二)发薪日期

甲方每月15日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(三)调薪

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,调整乙方的工资水平,但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险,并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的,属于严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并不支付经济补偿。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、服务期与竞业限制

(一)甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另签订书面的《培训与服务协议》,如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的,以后到期的为准。

(二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,不管是在劳动合同期内,还是在离职后,乙方都应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》,约定竞业限制的范围,经济补偿的数额、支付方式,限制的年限及违约责任等。

八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按照甲方规定的离职程序,办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后,甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等),并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、赔偿

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的,应按照法律规定支付乙方赔偿金。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十一、其他

甲乙双方约定的其他事项:

第十二条

本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章):

法人代表(签字):

签订日期:xxxx年xx月xx日

乙方(签字):

签订日期:xxxx年xx月xx日

工作劳动合同书签大全(15篇)篇十二

经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本合同书,以供双方共同信守执行。

一、甲方权力与职责;。

1、甲方把__大酒店厨房授权给乙方管理、运作,并聘请乙方为该厨房厨师长,聘期为1年,即从____年6月23日起至____年6月22日止,其中试用期为2个月,即从__年6月23日起至__年6月23日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议。

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月工资总额为人民币15000元,每月15日发放上月出勤工资,工资总额中含社保补贴____元。除此之外,甲方不再给乙方办理社保和发放其他补贴。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,在经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工资,超额予以奖励,未完成则适当的进行工资下浮。

5、甲方给予乙方每月4天休班,在不影响正常营业情况下,由乙方合理安排(须告知甲方),在工作繁忙时,乙方不得休假。

6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

二、乙方权力与职责;。

1、乙方须保证至少42人到甲方厨房工作。其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人、堂做人,水台人,上什人,洗摘人。乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅、头砧要达到国家厨师一级水平,其它厨师要达到国家二级厨师水平,乙方若对所带来人员调整时,需经甲方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到56%的毛利率,允许上下浮动3-5%个点。如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。

3、以甲方当月菜金销售额110万为基数。如当月菜金销售额超过110万,按超过部分1%给乙方提成。超过150万按超额部分1.5%提成。超过200万按超额部分2%提成。提成50%归乙方所有,另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。若当月菜金销售额低于100万元时,则按低于部分的百分比乘以乙方基本工资11000元扣减乙方工资。

4、甲方厨师班子的调整,由乙方根据酒店的经营情况及菜品开发的需要,提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的基础上,要严格控制厨师班子的工资总水平。在乙方入职3个月内,厨房工资总额占菜金销售额比例应控制在12%以内,3个月后其比例应控制在11%以内。若超过或低于上述比例时,按超过或低于的百分比相应扣减或增加乙方的工资。

5、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会,并邀请甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。

6、乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节日菜。

7、因乙方厨房出品质量问题,而遭到客人投诉、退菜时,此损失由乙方承担。

8、乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任。

9、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。

10、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职。

11、乙方人员需遵守酒店作息时间,需爱护甲方财物,保守甲方的商业机密。

12、若双方中止本协议时,乙方需在甲方找到厨师后方能离职,否则乙方应承担由此给甲方造成的经济损失。

13、乙方须于6月23日前人员到位,保证甲方酒店正常运营。

14、乙方应根据厨房出品的要求严把原料进货质量关,不符合出品质量要求的原材料不得接收。同时应配合甲方后勤管理部门,参与进行原料的询价。

15、乙方的休假方法和其他福利待遇,参照公司的相关规章制度。

甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度,乙方应遵守甲方依法制定的各项具体的管理制度,若乙方违章,甲方有权根据甲方的规定给予行政处分或处罚,直至解除本合同。

四、乙方有下列情形之一的,甲方可解除与乙方的合约且无须补偿;。

1.乙方在合同期内有违反甲方《员工手册》、《岗位工作细则》等有关条款规定之行为的。

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

3.严重渎职、失职、滥用职权、以权谋私、钱权交易、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

五、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前15日通知乙方;。

2.乙方不能胜任工作的,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

六、协议变更或终止;。

1.甲乙双方无正当理由不得擅自变更合同。若经双方协商同意,可以变更合同。

2.合同期内,甲方或乙方欲变更、终止合同,则需提前15日通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同,给对方造成损害的,应赔偿对方损失。

3.以下情形发生,此合约终止:。

(1)甲方破产、停产或停业;。

(2)乙方丧失工作能力;。

(3)因不可抗拒因素发生;。

(4)合同期满,劳动关系即行终止。

七、竞业禁止和保守商业秘密的规定;。

1、竞业禁止。

(1)乙方在合同期内,不得兼职,禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、委托经营、代人经营、顾问、咨询等商业性活动或非盈利性活动,经甲方同意的除外。

(2)乙方在任职和离职及离职后,不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。

2.保守商业秘密。

(1)乙方有保守甲方商业秘密不被泄露的义务。

(2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信息资源,应视为乙方工作岗位所获得,信息的处置权归甲方所有,乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。

(3)乙方应保持甲方所规定的对外宣传的统一口径。不得夸大或贬损甲方形象,不得随意散布一切与甲方对外宣传相违背的信息。

(4)乙方在任职和离职及离职后,不得复制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。

(5)乙方不得以威胁、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方商业秘密,未经甲方认可或许可,乙方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。

4.乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定,给甲方造成损害的,应当承担赔偿责任。

5.乙方不得利用职权收取贿赂、佣金或其他非法收入,不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。

6.乙方承诺遵守甲方规章制度,若有违反甲方可按有关规定处理。

八、本协议未尽事宜,经双方友好协商解决,若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

九、本协议一式两份,签字之日起生效,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

_________年____月____日。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇十三

编号:

员工名字:.

甲方(用人单位):

法定代表人:

通讯地址:

联系电话:

乙方(劳动者):

身份证号码:

户籍地址:

联系地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等、自愿、诚实、信用的原则经协商一致订立本合同。

(一)合同期。

双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

1.固定期限:从__年__月__日起至__年__月__日止。本合同到期终止,乙方若欲续签劳动合同,应当于本合同到期前三十日向甲方提交书面申请,乙方未提前三十日向甲方提交书面申请的,为乙方单方不愿意续签劳动合同。

2.无固定期限:从__年__月__日起至法定终止条件出现时止。

(二)试用期。

双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

1.无试用期。

2.试用期从__年__月__日起至__年__月__日止。试用期的录用条件为。

(一)乙方的工作部门为,岗位为。

(二)乙方的工作任务或职责是。

(三)乙方的工作地点为。

甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,经与乙方协商一致后可作出相应调整。

(一)乙方实行以下第种工时制:

1.甲、乙双方按照标准工时制确定工作时间,即乙方每天工作小时,每周工作天,每周至少休息天。

2.甲、乙双方按照综合计算工时制确定工作时间,具体按照劳动行政部门批复的为准。

3.甲、乙双方按照不定时工时制确定工作时间,具体按照劳动行政部门批复的为准。

(二)特殊情况(如发生紧急生产任务时),甲方有权变动乙方的休息日,乙方应当服从甲方的统一加班和休息时间的安排;因工作需要,乙方在平时或休息日加班的,应事先书面申请,经甲方相关人员批准后方可实施;加班后,甲方安排乙方调休或按法律规定支付加班费。有下列情形的不视为乙方加班,乙方无权要求甲方安排补休或支付加班工资:

1.未经甲方相关人员批准,擅自延长工作时间;

2.应在正常工作时间完成的工作,因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成没有完成工作,需延长工作时间的。

3.遇法定休假日或其他重要情况,按国家或公司有关办法进行调休后需在休息日出勤的。

(三)甲方按规定给予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、产假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。

(一)甲方根据乙方工作岗位和技能确定乙方的基本工资为______元/月,其他工资构成为:。乙方试用期期间的工资按照以上工资标准的80%计发。

(二)乙方个人所得税由乙方承担,并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(三)甲方按照以下第种形式向乙方发放工资:

1.甲方以现金的形式向乙方发放工资。

2.甲方以银行转账的形式将乙方工资发放至乙方入职时在甲方处登记的银行卡账户内。乙方需要变更账户信息的,应当于工资发放日前15个工作日书面通知甲方,乙方怠于通知产生的不利后果由乙方承担。

(四)甲方每月__日发放(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则于工资发放日的上一个工作日支付。

(五)当甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时,经乙方确认后,乙方的工资标准应当予以调整。

(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休、调休的除外。

合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理社会保险和住房公积金相关手续,并按规定的缴费基数和缴费比例缴纳相应费用,按规定由乙方承担的个人缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

(一)乙方应当自觉遵守国家法律、法规和甲方制定的劳动纪律和各项规章制度;

(四)乙方连续旷工3天或任意起始12个月内累计旷工5天的,视为严重违反公司管理制度,甲方有权解除本合同,且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

(五)甲方发布的各项管理制度为本合同的一个重要补充,为本合同的一部分,已发布的规章制度与新发布的规章制度不一致的,以新的规章制度为准。

符合法律法规规定情形或甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。

(一)解除。

1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)乙方严重违反甲方规章制度的;

(6)乙方被依法追究刑事责任的;

(10)法律法规或本单位规章管理制度规定的其他情形。

3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方的,可以解除合同;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。

(二)终止。

本合同出现下列情形之一的,合同终止:

2.甲方被依法宣告破产的;

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

4.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

5.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(三)合同解除或者终止的手续。

甲方在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,乙方应配合甲方办理档案和社会保险关系的转移手续。

(一)乙方在本合同期内完成的与甲方有关的一切工作成果包括但不限于任何发明、专利技术或其他专有技术、作品或其他任何形式的成果,包括成品或半成品,无论是在工作时间之内或之外完成的,其所有权和知识产权等一切权利、收益均归甲方所有,双方另有约定的除外。

(二)乙方应当积极向甲方提供一切必要的信息材料、研究数据等协助甲方取得和行使上述所有权和知识产权,根据法律法规乙方享有署名权的,乙方可以依法署名。

乙方应当保守甲方的商业秘密(包括但不限于产品信息、技术秘密、营销计划、投资方针、财务数据、人事材料、客户信息、成本、报价等),不得使用于本职工作之外更不得披露给任何第三方(包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,甲方有权根据损失情况要求乙方支付不低于当月月基本工资的倍作为赔偿金,同时甲方可单方与乙方解除本合同,并无需支付任何经济补偿金或赔偿金。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力(保密事项已被公开的除外)。甲乙双方另行签订书面保密协议的.,保密内容、保密期限及违约责任等以书面保密协议为准。

在本合同期限内,乙方应当履行忠诚义务,不得自己经营、为他人经营或与第三方合作经营与甲方同类的或具有竞争关系的业务,不得做出任何损害甲方利益的行为。乙方违反竞业限制义务则视为严重违反本合同,甲方有权根据损失情况要求乙方支付不低于当月月基本工资的倍作为赔偿金,同时甲方可单方与乙方解除本合同,并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。甲乙双方另行签订书面竞业限制协议的,限制内容、限制期限及违约责任等以书面竞业限制协议为准。

(一)本合同终止或解除时,乙方应当按照甲方规章管理制度的有关规定办理离职手续,进行工作交接等。

(二)乙方未按照本合同约定提前三十天(试用期提前三天)以书面形式向甲方提出离职申请导致甲方损失的,甲方有权要求乙方赔偿,且甲方有权从乙方未结工资中相应扣除,甲方另有规章制度规定的,参照有关规定执行。

(三)乙方解除或终止本合同时,未进行工作交接或财务交接的,甲方有权停发当月工资,直至交接完毕为止,因此造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

(一)乙方保证向甲方提供与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、工作履历等)的真实性、合法性、有效性。

(二)乙方保证其入职时未患有不适合本工作岗位的疾病。

(三)乙方保证在签订本合同时,其与任何用人单位不存在劳动关系,也不存在其他影响乙方履行本合同项下义务的其他法律关系。

(四)乙方违反上述声明和保证的,视为以欺诈手段订立本合同,甲方可单方与乙方解除本合同,并不予支付任何经济补偿。如给甲方造成经济损失的,由乙方向甲方全额赔偿。

乙方同意,如履行本合同中双方发生争议涉及仲裁或诉讼时,本合同首部所列乙方地址为乙方合法有效的送达地址。

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决,不愿协商或协商不成的,可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(一)本合同未尽事宜,由双方协商解决,可另行签订补充协议。

(二)本合同自双方签字或盖章之日起生效,一式份,甲方执份,乙方执份,具有同等的法律效力。

(三)乙方确认,本合同签订前,乙方已经仔细阅读过本合同的所有条款,理解并清楚所有条款的含义,且无任何异议。

甲方(盖章):乙方(签字):

__年__月__日__年__月__日。

附件一。

乙方入职材料(身份证复印件,学历证书、学位证书复印件,证书复印件,上一家用人单位出具的离职证明原件,银行卡等。)。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇十四

招聘方(简称甲方)。

受聘方(简称乙方)。

甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

第一条合同期限本合同无一定期限”

第二条职务(或工种)甲方聘请乙方担任__技工职务(或从事某工种的工作)。

第三条工作时间除法定节假日(清明、五一、国庆),每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行,(每月最多请假两天,若超过一天则按一天工资扣)(8:30~12:0013:30~18:00)。

(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。)。

第四条劳动报酬及要求。

1、乙方月薪为___元。(第一个月押半个月的工资,至年底发)若需增加,则按乙方的'技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。

2、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持按时出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。

3、甲方为乙方提供午餐。

第五条违约责任。

1、乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金。

2、乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权对其实施管理及分配等本合同于____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理。

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方:______________(签字)(指纹)。

乙方:______________(签字)____________(指纹)。

__年_______月_________日。

工作劳动合同书签大全(15篇)篇十五

甲乙双方在平等自愿的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定,经协商一致签署本合同,供双方遵守执行。

1、本合同为无固定期合同。

2、本合同于年月日。

1、乙方同意在甲方项目担任,乙方具体工作内容应按照甲方的岗位职责要求执行。

2、乙方在工作期间需严格遵守甲方制定的规章制度。

3、根据甲方经营需要,甲方在征得乙方同意后变更乙方的工作地点及工作岗位,并按变更后的岗位发放薪资。

4、在工作过程中,因乙方存在的过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

1、工作时间:甲方将按国家《劳动法》规定和实际工作需要,安排乙方的工作时间,乙方对甲方根据生产经营需要所做出的安排应当服从。

2、休息休假:甲方应按照国家相关规定安排乙方休息休假,乙方休息休假应遵守甲方的有关制度。

1、乙方月基本工资标准为人民币元。津贴元。绩效工资元。

2、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为每月

3、乙方应依法承担个人部分的税费,并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴。

1、甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险。

2、乙方应依法承担个人部分的社保费,并由甲方从乙方应得的收入中代扣代缴,乙方不得有异议。

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

甲方依法制定和完善的各项规章制度,乙方应当严格遵守。

乙方应当保守工作期间知悉的甲方各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

乙方承诺在签订本合同时,不存在与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。若给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。

1、若乙方需要解除劳动合同,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动法合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物向甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方承担赔偿。

4、因甲方原因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金,解除或终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的,乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未约定的事项,按照国家法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

_________年____月____日。

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