参加竞聘能够提高我们的自我认知，了解自己的优势和劣势。接下来是一些成功竞聘者的范文分享，希望能给大家提供一些写作思路和技巧。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇一
每个职位都有每个职位的责任和义务，那么销售业务员的岗位职责是什么呢?今天小编给大家整理了一些关于销售岗位的职责。
1.所有公司员工都必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度。
2.所有销售人员均应遵章守纪、保证自身安全。
3.销售人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。
4.销售人员应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。
5.销售人员必须按照实际工作情况填写相应的销售报表和总结报告，并按时上交这些报表。
6.销售人员必须按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。
7.销售人员每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的工作计划和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。
8.销售人员每月底都要制定出自己下月的老客户回访计划，以便在开发老客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。
9.销售员作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息，并把自己认为有用的信息整理出来，及时上报销售内勤备案或直接找自己的主管反映。
10.销售人员在接到销售内勤安排的客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。
11.销售人员在走访市场时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，回公司后报与销售内勤备案并反馈处理建议;能够当场处理的，尽量及时处理，并把问题及处理结果及时报与销售内勤备案，以免客户再次追诉。
13.如果公司政策调整、新品上市等情况变更，销售人员应及时按照公司部署通知到每位客户，以便公司政策的执行、新品的推广等。
14.销售人员要做好所辖销售网点的设备监管及使用指导工作，以保证公司所投放设备使用的安全性和设备的专用性。
15.准时参加公司组织的销售会议，遵守会议秩序。
16.销售人员在办公室要自觉遵守办公室制度，有临时工作时，要主动配合其他人员完成。
17.销售人员应认真执行公司领导安排的所有临时性工作。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇二
2.负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合素质。
3.对本车间的工艺纪律执行情况负责。
4.及时记录并整理车间各类报表、原始资料。
5.查看上道工序转来得产品是否合格，对不合格品提出异议并及时上报主管。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇三
hp渠道销售rso—spg英迈英迈（中国）投资有限公司，英迈，英迈国际，英迈该岗位负责销售的产品是hp商用个人电脑产品，日常工作包括：
1，完成厂商和bu下达的区域网格任务指标（涵盖台数，客户数，城市数等）。
2，现有渠道的维护和新渠道的开发。
3，与对应网格产品厂商的销售的配合度。
4，有效funel的收集及转换。
职位要求：
—能用英文进行基本读写，可以书写英文邮件。
—优秀的沟通能力和谈判能力。
—具备很强的数据分析能力。
—具备较强的新业务开拓能力，富有敬业精神，敢于面对挑战，在压力下卓有成效地工作。
—可以出差。
—具备团队合作意识。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇四
1.不断观察顾客消费动态，寻找销售中存在的问题，并及时解决，未能解决的及时上报，并说明原因。
2.明确任务指标，积极带头完成任务指标。
3.积极辅助每一位同事，确保每单销售成功完成，并产生较高附加值。
4.督促跟踪组内员工销售任务完成情况，全力以赴的帮扶每位同事完成个人指标。
5.淡场情况下，有义务和权力组织组内员工进行销售技巧分享和模拟演练(技巧、沟通能力、产品卖点及应用、产品知识及应用)。
8.注重销售情况，作出畅销、滞销原因分析，上报主管。
9.观察组内人员的团队互助意识，主动性，并找出个人优缺点。
10.新进人员的销售，安排资深销售顾问进行帮扶，并进行一对一的带教，确保不流失业绩情况下新人能得到提升。
11.针对销售中出现不积极，声音小，不说明等突发问题的人员，跟踪交流找出内在原因，并及时给予纠正指导。
12.销售组长协助销售主管进行日常工作的管理，如销售主管不在岗由销售组长行使主管权力。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇五
1.服从销售部整体工作安排，接受专案组人员编排决定。2.专案培训工作。按时参加销售部或公司组织的案前培训，无故不得缺席。协助专案组进行前期准备工作，积极参与实地观测与市场调查。
1.完成计划销售任务，发挥工作能动性，自主地克服困难完成各阶段及总体项目销售任务，注意销售数量与质量之间的关系，追求销售量高质优的目标。
后收尾工作，并确保工作的时效与质量。销售代表有责任对流失客户进行统计与分析,并从中发现自身的操作问题,自主的加以改进,不断提高销售技能与销售质量.4.钻研业务,努力学习案场其他人员的销售特点,提高自身业务水准.5.维护专案组团结，发挥团队合作精神，增强互相之间的销售配合，积极进行业务技能的交流，共同进步，以公司利益为最高目标。
1.结合公司工作重心的转移，服从部门工作岗位调整安排。2.协助整个专案组进行收尾撤案工作。进行客户遗留问题处理，于撤案前进行合理解决。协助进行现场财、物、档案整理，并安全转移至公司。
3.完成项目销售个人总结。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇六
1、具有初中以上文化水平或相关学历，思想进步，身体健康2、从事铸造生产三年以上，对铸造工艺比较熟悉。3、对产品实现过程，设备的操作，维护保养工作熟悉。4、质量意识较强，能严格按照规定的标准要求组织生产。5、具备一定的基层班组管理经验和组织协调能力。6、具有较强的团队精神，人际关系良好。
7、具备一定的安全生产知识，对生产存在的安全隐患能迅速排除。二、岗位职责：
1、在车间主任的领导下，对班组的生产任务和管理工作全面负责。2、按照车间的安排和要求，完成车间下达的产量，质量目标，原材料消耗定额等。
3、严格执行工艺操作规程，选择最佳条件正确指挥生产，搞好平衡操作，合理调配人力和物力资源。
4、重视安全生产工作，坚持开展班前安全讲话，对安全工作做到有布置、有检查、有记录、有奖惩，不出现任何人为的重大安全责任事故。
6、严格执行考勤制度，加强劳动纪律和操作纪律，工艺纪律和操作纪律，对违纪人员及时进行批评教育。
7、加强班组织员工的学习培训工作，经常对员工开展文化，法规、专业技能的学习和培训，全面提高员工素质。
8、合理组织班组人员制定责任分明的岗位责任制度，搞好设备（模具、工装）的维护保养工作及生产环境的维护。
9、加强班组建设，不断提高员工民主管理能力，发挥好班组全体员工的聪明才智，调动员工的积极性和创新意识，使班组成为积极向上的群体。
10、认真贯彻按劳分配原则，按绩、效、质、能、量进行全面权衡，增加员工分配的透明度，克服和消除不合理因素，保持员工队伍的相对稳定。
11、积极配合质检人员把好产品质量关，严格执行产品工艺和质量跟踪卡。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇七
主要职责：
1、在每次与顾客的交往中，达到或超越顾客对销售期望的标准。
2、立即接待所有的顾客;提供及时专业的服务。
3、及时和准确地完成顾客记录。
4、每个月及时和准确地完成收入和销售目标工作表。
5、在交车三天内100%地对顾客进行回访。
6、达到或超越月度收入销售目标。
7、通过倾听顾客需求、提问找出需求、处理顾客抱怨和销售额外的服务，以提供优秀的顾客服务。
8、通过遵循展厅十步骤流程，建立顾客忠诚度和提升经销商品牌形象。
9、正确和及时地完成文书工作和分配的工作。
10、销售附件和金融保险产品。
11、及时、礼貌地回复来电，努力满足来电者的询问。
12、用积极和值得回忆的方式向顾客交车。
13、通过电话、信函、电子邮件和面对面的方式有效地开发潜在客户。
次要职责：
1、找出重复购买的顾客并加以区别对待。
2、联络以前的老顾客并提醒他们租赁结束的日期。
3、向潜在客户通知即将来临的特殊活动和促销。
4、计算和追踪销售进度和潜在客户开发目标和销售量。
5、有效地销售，通过…解释车辆的性能和利益，与竞争车型相比确定顾客的需求有效地进行试驾。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇八
销售岗位要求：
20—35岁之间（男女不限）高中以上学历（大专以上优先）。
具备销售技能知识和良好的团队精神，从事过销售工作——销售代表、电销、网络销售（1—3年以上工作经验优先）。
普通话标准、流利具备一定的语言表达能力勤奋、有责任心,能承受较大的工作压力。
1、负责公司产品的销售及推广，完成销售指标。
2、完成公司下达的任务，在服务优先的前提下完成销售任务。
3、开拓新市场,发展新客户,增加活动销售范围。
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
2、普通话标准，语言表达能力强，具有较强的沟通能力。
3、思维敏捷、有亲和力，具有良好的组织协调能力。
4、人品端正，处事积极，目标感强，能够承担较大的工作压力。
5、勤奋，有责任心，应变能力强，自律性强，有良好的团队协作精神。
6、能够通过电话、上门邀约等方式寻找新新客户资源，并跟踪管理客户。
7、从事过销售工作——销售代表、电销、网络销售（1—3年以上工作经验优先）。
工作时间：
周一至周五，9：00——17：30，周六日双休。
国家法定节假日正常休息，年假、春节带薪假期。
薪酬福利：
1、无责任底薪+提成+奖金（底薪2000—3500）。
2、享受带薪年假，年底双薪。
3、拥有超长春节假期，业绩突出者奖励一年两次国外旅游。
4、保险五险。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇九
销售代表是我司对外的基层工作人员，代表着公司对外的工作形象，言谈举止必须体现出公司的品牌及服务理念，主要工作为负责对外推广及宣传公司产品，宣传我司代理的瓷砖及其他相关联的产品、有目的性的引导客户购买，努力促使交易达成。
（1）每天按时参加晨会，填写每日工作日报表。
（2）会见客户必须仪表整洁，男员工不留胡须，不留长发，当班时间不得喝酒，女员工化淡妆，不得穿着奇装异服。每天必须开发三个以上新客户，回访两个老客户。
（3）努力学习产品知识，全面提高专业技能及娴熟应用销售技巧；深入领会我们的服务理念，努力做好产品推广作，建立自己的客户系统。
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8。以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。9，销售员的。。。。
岗位名称：市场。
经理。
隶属部门：市场部。
岗位编码：m12c。
直接上级：副总。
经理。
工资等级：c4。
直接下级：市场部助理。
可轮换岗位：
销售经理。
从事市场公关工作5。
销售。
设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。
制定年度促销计划。
按照计划实施促销活动及公关活动。
确定本品牌vm。
策略，协助营销。
策划。
部
设计、完善品牌vm。
新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等3.4.跟进分销商。
销售。
管理，与销售。
部配合，及时作出市场活动调整，促进。
销售。
根据各地区分销商。
销售。
情况，安排市场活动。
配合销售。
部对分销商进行产品知识培训、销售。
设计、制作、发放完成率4.4.工作的创新力。
一、销售部。
销售部岗位职能职责及任职要求。
1、进行市场调查与分析。
2、编制营销计划，提供营销策划、市场开拓方案并组织实施。3、接待来店客户、处理销售业务，完成销售目标。4、负责开拓出租车、团购、集团用车等专项市场。
1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。9、组织对本部门的人员培训。
三、
销售经理岗位要求：
1、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。2、有良好的人际交往和沟通能力。
3、有市场竞争的分析能力，有应对棘手问题的处理能力。4、了解国家对二手车交易的有关政策和交易流程。
1、完成上级领导下达的经营目标和工作计划，并将指标层层分解到每个月、每个人。
2、负责经销展厅的现场管理。
3、现场支持与协助销售顾问开展业务。4、对展厅销售人员进行管理。
5、对二手车的价格能准确估价，判断市场需求；努力开拓市场，收集二手车资源，并及时反馈公司。6、对销售人员的销售进度进行跟踪。
五、销售主管岗位要求：
1、熟悉营销、财务、法律等基础理论知识。2、掌握汽车构造、公共关系等专业知识。
3、有较强的组织协调能力，能独立处理汽车销售的有关问题。4、有较强的公关意识，善于处理各方面的关系。
5、具备汽车构造知识和熟悉常规机电维修及装潢基本知识。6、熟悉汽车车型及价格。
1、负责组织制定广告宣传、公关计划。
2、负责组织重要的广告宣传活动、公关活动/3、协调本部门与其他部门关系/。
七、企划专员岗位要求：1、有较强的品牌理念。3、熟悉广告等专业知识。
八、大客户开发专员岗位职责：1、研究出租车、团购市场。2、走访专项市场。
3、提出专项市场销售方案。
九、大客户开发专员岗位要求：1、良好的沟通能力。
2、有较强的工作责任心及积极性。3、具有较好的政府公关渠道。
1、接待来店客户并实现成交。2、开发基盘用户。3、研究销售方法。
4、组织、协调相关人员做好客户上牌、按揭、保险等服务工作。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十
1、负责了解渠道各项业务开展情况，整理业务推广，受理过程中经销商所遇到的各种问题。
2、每周一次对经销商进行经营考核检查分析检查中所遇到的问题。
3、加强对经销商货物供应的管理，保证货物及时送到，杜绝产品供应不及时的现象发生。
4、加强对经销商订货管理，对有保质期的产品要及时提醒经销商做好销售工作。
5、负责公司对经销商下达的各类营销活动，贯彻落实，知道并催促渠道完成公司指标。
6、负责收集区域内各竞争对手，网点竞争信息，形成报告上报公司。
7、对区域代理商经销商的销售人员进行培训，增强其对公司的理念，价值观的认同。
8、制定当地的市场推广计划及方案，并组织执行。
9、管理当地区域代理商经销商。协调各经销商之间的关系杜绝扰乱市场的事件发生。
10、做好产品销售回款工作。
11、寻找潜在合作伙伴开拓建立地区市场的代理渠道。
12、完成领导交办的其他任务。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十一
获取印刷、涂覆行业新项目信息；
用出色的销售技巧，引导客户选择公司的产品；
按时保质完成管理层需要的crm客户和项目信息更新、项目风险报告、客户拜访会议记录等。
任职资格:。
大专及以上学历，机械、化学、热能或环境工程优先；
五年以上工作经历，三年以上相关工作经历；
拥有印刷、涂覆行业相关的知识技能，了解相关行业情况者优先；
良好的英语能力。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十二
1、根据公司发展战略,扩展线上销售平台进行产品的线上销售。
2、负责线上销售平台的销售建单、商品交付、发货等工作。
3、利用seo、微信、微博、博客、论坛、活动等手段推广平台以提升流量及转化率,完成销售任务指标。
4、负责提高平台会员的注册量,并提高会员活跃度及粘度。
5、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。
6、不定期进行市场调研和用户需求分析,客户回访。
7、负责提高平台的各项运营指标,提升平台自身价值,并通过定期对数据的分析、总结,提出并制定平台改善或提升策略。
任职资格：
1、具有一年以上线上销售工作经验。
1、专科及以上学历,具有创业精神,人品端正,对互联网有强烈兴趣,并对电子商务充满热情。
2、良好的学习能力和分析解决问题能力,主动性高,学习意愿强,执行力强。
3、熟悉京东、唯品会等一线电商平台特点及业务流程,熟悉销售管理、渠道建设、营销策划等,有上述平台之一运作经验者优先考虑。
4、具备良好的对外沟通能力和团队合作能力,有良好的抗压能力。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十三
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;。
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;。
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职要求。
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;。
2、对销售工作有较高的热情;。
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;。
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;。
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
6、这行没有过多的要求，不需要多高的学历，更强调的是对自己的产品有信心，对自己有信心!相信自己!
1、三种颜色的笔：红、黑、蓝。
2、便签纸。
3、16开的大本子。
4、同类名单放在一起。
5、传真件。
发传真的五个要点：
a、随时随地准备传真。
b、5分钟之内发送。
c、十分钟确认对方收到与否。
d、确认对方看过并有回复。
e、跟进和联络，达成目的。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十四
1、在销售经理领导下负责具体销售工作。
2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。
4、主持周会和每日例会。
5、每日确认各业务员当日业绩。
6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案实施。
7、销售现场日常管理工作。
8、根据公司规定，定期对业务员进行考核。
任职资格：
1、全日制本专科及以上学历；
2、3年以上房地产行业销售经验，或2年以上大型房地产项目销售经验；
3、拥有较多客户资源，客户群体清晰，具备客户管理能力；
4、具有优秀销售人员所具备的亲和力、气质和出色的沟通能力；
5、具备客户资源，金融、私人会所、大宗消费品（如汽车、游艇、旅游度假、奢侈品等行业）3年以上经验从业人员。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十五
1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2、积极完成规定或承诺的.销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
4、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
5、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
6、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
7、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济性犯罪。
8、完成营销部长临时交办的其他任务。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十六
4.配合市场部为客户提供专业的产品培训及相关服务，进行客户满意度调查;。
5.及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;。
6.建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表;。
7.参加公司召开的销售会议或组织的培训;。
8.与客户建立良好关系，以维护企业形象;。
9、其他办事处经理交办的临时性工作。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十七
1、认真贯彻和遵守国家有关法律、法规及行业、公司的各项规章制度。
2、电话销售人员需要树立良好的心态，以积极热情的态度坚定的信心去投入工作，要有良好的敬业精神。
3、使用规范的、标准的语言开展电话营销工作，在毎次通话前前要有充足的思想准备。
4、在电话中进行交流必须做到如同面谈一样，要微笑服务、要用真诚、热情、周到、谦虚、尊重的口气。
5、要想成为一名优秀的销售人员要不断挑战自我，要有突破、创新，要用心去做。遇到困难要及时调整自己的心态，不要因情绪影响自己的语言和工作。
6、平时销售人员应该做好记录，做好客户分析，及时传递信息。
7、作为一种优秀的电话销售人员要认真倾听客户的意见，要善于倾听客户的声音，要求，甚至客户的抱怨，要让客户感受到你气度，做好解释工作，及时反馈信息。
9、对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统。
10、作为一名称职的电话销售人员还要做到电话跟进客户，邀约客户到店。
11、电话回访购车客户、回厂客户满意度。
12、及时将邀约到店客户信息更新到销售线索引导管理系统。
1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
6.填写有关销售表格，提交销售分析和。
总结。
报告。
7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
8.完成营销部长临时交办的其他任务。
1、通过电话进行产品销售，与外部销售人员合作完成各项销售指标；
2、通过电话沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩；
3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；
4、协调公司内部资源，提高客户满意度；
5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。
一、接受营销主管的管理，对营销主管负责。
二、着重负责业务范围内的营销和客户服务工作。
三、
参加公司培训，接受上级业务指导。
四、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任务。
五、每个工作日完成营销电话20个（其中新客户不少于5个）。
六、掌握电话营销技巧，确保电话营销质量。
七、学习网络业务知识，提高客户服务水平。
八、参加晨会和例会，总结经验教训，开展业务交流。
九、反馈客户意见和信息，提出合理化建议。
十、每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管。十。
一、收集成败案例，改进工作，提高效率。
十二、遵守周六轮流值班制度，做好值班记录。
十三、对公司客户档案负有保密责任。
1．负责协助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准。
2．负责对电话销售人员进行培训与指导。
3．定期评估电话销售人员的工作表现。
4．安排电话销售人员的日常工作。
5．负责组织人员通过电话进行客户开发工作。
6．负责组织人员收集客户信息定期形成客户信息分析报告。
7．负责通过电话挖掘潜在客户。
8．负责组织电话回访工作保证服务质量。
9．完成上级领导临时交办的工作。
销售竞聘组长岗位的职责和要求（精选18篇）篇十八
1、协调外部客户需求与内部服务之间的联结。
2、管理和领导由多人构成的.客户服务团队。
3、对技术支持，客户服务人员进行行政，业务等方面的管理。
4、检查，核查，监督，控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。
5、对销售目标，市场费用，人员费用进行统计分析。
6、监督客户服务人员进行客户档案资料的管理，并对客户进行评级。
7、负责年度客户满意度的调查与分析。
8、指导相关人员制作，统计，分析销售报表。
9、负责对驻外市场人员进行电话考勤，业绩考核。