单位是一个工作场所，是人们为了实现共同的目标而聚集在一起的地方。以下是小编为大家整理的一些单位提升团队凝聚力的方法和经验总结。
单位解聘通知书（精选12篇）篇一
公司人力资源部：
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致
___(手写签名)。
单位解聘通知书（精选12篇）篇二
省直各有关单位：
为进一步加强人事管理工作，规范省直事业单位人事调动工作程序，现就有关问题通知如下：
岗位设置方案是事业单位人事管理工作的基本依据，事业单位进人必须严格按照经过核定的岗位设置方案进行。凡未进行岗位设置或岗位职数已经超比例、相应岗位没有空缺的事业单位，不得进人。
《海南省省直事业单位人员调动审批表》由事业单位人事部门填写，所填信息必须真实、有效。表中各项内容应当填写完整，无错、漏和经历间断等问题。个人填写表格或使用其它表格的，不予受理。自本通知下发之日起，省直事业单位人员调动使用新的《海南省省直事业单位人员调动审批表》（从省人社厅网站"下载专区"下载），填写方法见附件。
事业单位人员调动所需材料包括：
（二）经批准的事业单位岗位设置方案和拟调动人员的岗位聘用计划（加盖单位公章）；
（三）省编办出具的《事业单位空岗通知单》；
（七）街道办（含）以上计划生育部门出具的计划生育证明及相关证明材料；
（九）处级人员调动需提供任命文件；
（十）工勤人员调动需提供本人居民户口本原件及复印件。
所提供的`材料完整、准确的，我厅将在5个工作日之内办理完毕，否则不予受理。
事业单位人事部门要对拟调入人员档案进行审查、分类整理、装订整齐。档案材料不齐全的，要查清原因，补充完善。人事档案由事业单位人事部门密封并负责转递，不得由其他人员代理。
单位解聘通知书（精选12篇）篇三
女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
xx有限公司人事部。
20xx年x月x日。
单位解聘通知书（精选12篇）篇四
老师你于___年___月___日至___年___月___日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[20xx]35号）文件的.相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于___年___月___日解除与你的聘用合同及人事关系。你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。
___年___月___日。
单位解聘通知书（精选12篇）篇五
xxx先生（女士）：
我们很高兴地通知您，经过认真考虑，我公司现决定向您发出聘用意向，可以录用您为我公司的员工，欢迎您加入我们这支年轻的、充满激情的团队，并预祝您取得较好的职业发展。
您将工作在技术开发部，职位为软件测试工程师。
您将履行公司指派的、与您的工作职位相符合的所有的行为、职责和义务。公司可能要求你承担除以上职责或代替以上职责的其他职位的职责。
您的工作地点将位于公司总部。由于业务需要，您有可能被公司指派前往其他地点工作或出差。
您将被公司聘用为全职员工，聘用期限为5年，自20xx年7月10日开始，至20xx年7月10日期满。其中您的试用期为3个月，从聘用开始之日起计算，公司会对您试用期的工作表现进行评估，根据工作表现您的试用期可以提前，但不能短于一个月。
执行国家的劳动政策，日工作时间为上午8：30至下午17：30，期间12：00―13：30为午餐及休息时间。
1、您的月岗位薪资为xx，年度绩效奖金依据年度绩效考核结果核算，并将根据公司实际经营情况进行浮动。在以后的薪资调整中，将随公司政策调整而调整。
2、您的薪资待遇已包含了国家规定的个人需缴纳的各项保险费用。
3、社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行。
4、入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假。
5、 免费年度体检；年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误。
在雇佣期间，您每年将可享国家政策规定的带薪年休假。
1、受雇唯一性和保密承诺：
（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。
（2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。
2、失效与生效
（1）如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于20xx年7月1日24时前以电子邮件的形式回复确认，并致电通知到人资行政部经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。
（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的'基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。
（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先向人资行政部经理说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。
3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。
八、其他
1、您需要遵守公司的保密协议，且必须在劳动关系建立之前签署该协议。
2、需要在上岗后三十（30）天内将您的正式人事档案（"人事档案"）指转入公司指定机构。
3、报到上岗时，请提供：
专业机构的体检报告（含肝功能及乙肝两对半）
个人身份证原件及复印件
毕业证书原件及复印件
学历学位原件及复印件
就业证原件
上一家雇佣单位的解除关系证明书
社保关系变动表
暂住证原件（外市人员）
本人身份证办理的民生银行借记卡号复印件
退休证复印件、其他单位社保缴纳证明（劳务人员）
如果您有其他问题，请拨打电话[]与我们联系。
我们热切期待您加盟本公司的决定。
公司人事部（盖章）
20xx年x月x日
单位解聘通知书（精选12篇）篇六
先生/小姐:。
你自xx年xx月连续累积早退xx次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
行政部：(盖章)。
x年xx月xx日。
单位解聘通知书（精选12篇）篇七
xxxx物业管理有限公司：
鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。
现我会要求贵司：
1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;。
2.于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;。
3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;。
4.撤离前退还业主预交的物业费;。
5.撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;。
6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。
特此通知。
抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会。
抄送：xx市xx区房管局物业科。
xx市金环社区醉棠苑业主委员会。
xxx年八月十二日。
单位解聘通知书（精选12篇）篇八
xx先生：
您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!
解聘理由如下：
1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
xx公司。
20xx年6月12日。
单位解聘通知书（精选12篇）篇九
解聘函是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于各种原因中途解约而发给受聘者的一种实用函件，它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。如企业要解聘员工，一般要提前30天通知员工，因此要提前写好送至被解聘者。
通知。
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部。
xxx，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司。
________先生/女士:。
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的'专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
单位解聘通知书（精选12篇）篇十
xx同志：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。
3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
xx有限公司。
单位解聘通知书（精选12篇）篇十一
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的'原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
单位解聘通知书（精选12篇）篇十二
___先生/女士：
经公司研究，由于____原因，
从20__年_月_日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
____公司人力资源部。
20__年_月_日。