侨务外事工作计划

计划是一种为了实现特定目标而制定的有条理的行动方案。因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。下面是小编整理的个人今后的计划范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

侨务外事工作计划篇一

档案是医院在发展过程中具有保存价值的各种文字或者图像等不同形式的历史记录，做好档案管理工作是人事科首要的任务，是提高工作效率和工作质量的必要条件。

2、做好院内通知的起草、发放、归档工作。

3、做好其他各类档案的收集保管。

4、完善医院档案管理制度，为大家的工作和医院的发展带来更大帮助。

为了使医院内部的信息得到很好的管理和传达，草拟和管理医院综合性文件是人事科的重要工作之一。

1、人事科要组织好院内各种会议的记录和整理工作，并做好各种会议记录，妥善保存。

2、同时，准确、认真做好医院重大事件及具有重要意义事件的记录工作。

3、做到及时、完善、准确的上报上级要求的资料和文件。

保管好印章，不得随意外借，严格按照印章使用程序，做好印章使用的登记，严禁使用后不登记，对登记本妥善保管。

1、做好医院的防火工作，定期组织防火知识培训，检修灭火器材；

2、维护好医院的照明线路，定期排查线路安全问题。

侨务外事工作计划篇二

一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。

一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

侨务外事工作计划篇三

侨务外事工作计划篇四

带着一点激情，带着一份期待，更带着一份好奇参加了这次由我们江西财经大学大学承办的外事交流活动，在活动还没有开始的时候，老师就对我们千叮万嘱，在外国官员面前，我们得保持自己的立场，保持自己的原则，因为现在的我们不是我们，而是代表这我们xxx。我们所表现的是一种国格，所以我觉得能够来参加这次外事交流活动对于我来说是一种历练，一种成长。

我负责接待的是一个来自阿塞拜疆的官员，他的中国名字叫钱楠。在第一次见到他的时候，感觉有点激动，感觉自己的英语交流能力很差劲，老久蹦不出一个词来，但总的来说，第一次的交流还是很愉快的，他告诉我他们信奉xxx教，不吃猪肉，不抽烟，不喝酒，并且送给我一本关于他们国家的英文书。可能是从来没有和外国人这么近距离的接触吧，所以那一天特别的激动和兴奋，之后，我带他逛了我们学校，发现他是一个非常好学，非常绅士的一位官员，他不停向我学习汉语，问有关于中国的点点滴滴。这个时候我发现我的英语说的溜多了，看来英语真的是需要说出来的，我就不明白，我对于他们来说也属于外国人呀，那为什么他们的英语如此的好，而我们却说的结结巴巴的。

这20天的外事交流活动让我充分的感受到一个国家公民的一份责任，感受到我自己还有很多的地方去学习，去体会，收获了一份来自异国朋友的友谊，收获了一份来自异国朋友的尊重，我很庆幸的参加了这次活动不仅仅让我的英语交流能力得到了提升，最重要的是让我感觉到了友谊的可贵，一个来自阿塞拜疆的官员和一位中国大学生的友谊，让我感觉到了文化的融合。也许我们不会再相见，但是我们都在彼此的记忆中留下了美好，留下了回忆。

09国贸（1）班 方丹

下期愿意参加

侨务外事工作计划篇五

一、招聘职位与人数

自贡市贡井区文体旅游和外事侨务局工作人员2名，性质为自贡市贡井区文体旅游和外事侨务局聘用制公益性岗位工作人员，主要从事机关综合业务工作。

二、招聘对象

户籍在自贡市所辖区县，有就业愿望，年龄在35周岁及以下(年龄的计算时限截止时间为2017年7月3日,条件特别优秀者可适当放宽年龄)，2017年7月1日及以前取得国家承认的大专及以上学历且至今未就业的人员，均可报考。

三、招聘条件

3.大学专科及其以上学历，旅游管理与汉语言文学及相关专业各一名;

4.熟悉计算机应用与操作，能熟练运用office等办公软件;

5.有一定的文字处理能力和综合协调能力;

6.具有相关工作经验者优先。

四、聘用期限

聘用期限为3年(含试用期三个月)，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，并对聘用人员进行考核。每年考核一次，考核不合格者予以解聘。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间: 2017年7月10日至2017年7月14日工作日工作时间(上午8:30——12:00，下午2:30——6:00)。

2.报名方式: 由本人持有效证件(身份证、毕业证原件及复印件各一份)、1寸近期正面免冠彩色照片2张、户籍所在地村(社区)出具的未就业证明，到自贡市贡井区文体旅游和外事侨务局(贡井区新育才小学后2楼)报名。资格审查合格后进行面试。

3.联系电话：0813—3305679

(二)资格审查

对参加报名人员认真进行资格审查。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，凡发现报考者弄虚作假的，一经查实即取消录用资格。

(三)考试

采用结构化面试方法。主要测评应试者的综合素质、沟通协调能力、岗位适应性、语言表达能力等。

面试时间拟定于2017年7月17日上午，具体时间、地点电话通知。

(四)体检和政审

体检和政审。面试成绩为个人总成绩，按个人总成绩由高到低排序前2名者进入体检和政审程序，时间另行通知。若出现体检不合格者或政审后不能录用人员时，由区文体旅游和外事侨务局召开班子会议，根据参考人员成绩从高到低依次确定递补人员进行体检、政审。

(五)公示

自贡市贡井区文体旅游和外事侨务局确定拟招聘人员后，对拟聘人员进行公示。公示5天，公示期间接受社会监督。

(六)聘用

经面试、体检、政审、公示合格的拟聘用人员，签订聘用合同。本次招聘对象与用人单位的劳动关系适用于《劳动法》《劳动合同法》及配套法规的调整范围。但不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，取消其聘用资格，因上述原因产生的空额不再递补。

六、工资及相关待遇

1.被聘用的高校毕业生工作期间，工资薪酬(含个人应缴“五险一金”金额)标准专科生每月1400元、本科生每月1600元、研究生每月2300元;一年期满经考核合格的奖励1个月工资薪酬;在三年聘用期内，服务每满一年，月工资薪酬增加200元。用人单位按规定为招聘人员办理“五险一金”。

2.被聘用的人员，享受国家规定假期及单位工会福利待遇。

本公告由自贡市贡井区文体旅游和外事侨务局负责解释。

自贡市贡井区文体旅游和外事侨务局

2017年7月5日

公务员考试网事业单位栏目推荐：