征文是一个展示自己才华和能力的机会，可以通过自己独到的见解和独特的观点吸引读者的关注和认同。写征文时要注意适当运用修辞手法，使文章更加生动、有趣和有吸引力。如果你对征文写作感到困惑，不妨阅读以下范文，或许可以得到一些启示。
我劳动题目篇一
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：__________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：_________
乙方(劳动者)姓名：__________
家庭住址：__________
居民身份证号码：__________
联系电话：__________
我劳动题目篇二
在这个快节奏的社会中，劳动教育已经成为了各个学院重要的教育内容之一。通过体验劳动来感受生活，是劳动教育的一大宗旨。在大学生活中，我们常常只关注学习和考试，忽略了劳动的重要。而劳动教育可以让我们重新认识劳动的价值，也可以锤炼我们的毅力和耐力。而本文将从我的劳动教育体验谈起，来探讨劳动教育所带来的收获和体验。
正文1
在大学的第一学年，我参加了门诊志愿者的劳动活动。在医院，我要为患者提供饮水，清洗器具，诊疗室里的布草也要及时整理。最让我难忘的，便是在床边端着饮食架，帮助老年病人喝水的时刻。虽然工作并不累，但是却让我从一个完全陌生的角度，深刻认识到了生命的可贵，而一份微不足道的劳动，却可以为他人的健康和取暖带来舒适。同时，我还能够在尝试一份新工作的过程中，锻炼了我的吃苦精神，同时也更加珍惜自己的劳动成果。
正文2
另外，在志愿者工作之余，我还加入了学校的清洁队。除了打扫自己的卫生区，还需要到公共区域进行清洁。可能在一些人看来，这只是一份平凡的工作，但在我看来，这是一份可以提高自我价值和贡献的工作。在整理卫生时，我可以检查自己的卫生习惯，为他人提供一个干净的生活空间，同时也能够培养自己的责任感。并且在清理公共区域时，我可以发现很多同学因为自己的懒惰而导致公共区域脏乱差，这是我又重新认识到“义务”这个词的重要性，并警醒自己不能因为自己的懒惰而让别人承受不必要的麻烦。
正文3
此外，在学生组织工作中，我也获得了很多劳动的收获和体验。在组织活动时，我需要撰写计划书，确定活动的主题和场地。有时候在活动过程中，还需要灵活地做出调整。然而在这些过程中，我不仅锤炼了自己的组织能力，也明白了一个重要的道理，“谋定而后动，计划胜于实力”。在策划一个完美的活动时，需要考虑到很多问题，而其中必定是有很多问题存在很大的难度。所以，这也提醒了我们做事情不能超出自己的实力范围，在一步步的劳动中，不断地完美自己的实力范围，争取做到最好。
结尾段
可以看到，通过劳动教育，我们可以重新认识到劳动的价值，锤炼我们的毅力和耐力。在劳动过程中，我们可以发现自己的优点和不足，重塑自己的性格和人品。在这过程中，我们能够用劳动去发现生活有一种更深的价值和意义，更加珍惜自己所拥有的一切。在过去的几个月里，劳动教育不仅为我的生活带来了富有意义和欢乐的时刻，同时也让我能够更加珍爱生命，提高对志愿事业和义务的认识，相信在未来的学习生活中，我将会努力发挥自己劳动的作用，为自己和他人做出更多贡献。
我劳动题目篇三
第一段：引言（150字）
劳动是人类生活中的重要组成部分，它不仅带给我们物质上的收获，更使我们在劳动中汲取了人生的真谛。近日，我参与了学校的志愿者劳动活动，这次劳动让我受益匪浅。通过这次劳动，我深刻体会到劳动的重要性和劳动中的价值。
第二段：尊重劳动（250字）
在这次劳动中，我意识到劳动的伟大和劳动者的辛勤付出。每天清晨，当我走进学校的花坛开始除草、浇水时，我看到了同学们辛勤工作的身影。他们用汗水浇灌着花坛中的美丽，尽心尽力地保护每一朵花儿的成长。这让我明白，劳动既给予了花坛生机和美丽，也教会了我尊重他人的劳动。
第三段：团结合作（300字）
劳动让我体验到了团结与合作的力量。在劳动中，我们面对的是庞大的任务量，但团队的力量确保了工作的顺利进行。每个人都拿出了最大的努力，相互协作，共同完成了任务。团队中的每一个人都不分大小，而是紧密团结在一起，相互支持和鼓励。正是因为有了团结合作，我们才能克服困难，圆满完成任务。
第四段：劳动的快乐（300字）
在劳动中，我找到了快乐的源泉。劳动不仅丰富了我的生活，更磨砺了我的意志。当我在劳动中感受到自己的成长和进步时，内心无比欣慰。清理花坛的辛苦并不重要，重要的是劳动中的喜悦，是对劳动付出的认同。劳动中的快乐让我更加热爱生活，珍惜每一个机会，不断追求进步。
第五段：劳动的收获（200字）
劳动让我获得了更多的收获。通过劳动，我不仅学到了专业知识，还培养了许多实际操作技能。与此同时，劳动也让我感受到了劳动的尊严和价值。每一次辛勤付出，都能看到自己的努力成果，对我而言，这是最大的回报。因此，我会一直坚持劳动，享受其中的乐趣和成果。
结尾：总结（150字）
通过这次劳动，我深刻领悟到劳动的重要性和劳动中的价值。劳动教会了我尊重劳动，让我体验了团结合作的力量，找到了劳动的快乐，并收获了更多实际技能和尊严。我相信，在未来的生活中，劳动将继续陪伴着我，让我更加坚强和自信。
我劳动题目篇四
乙方（劳动者）姓名：___________
文化程度：___________
法定代表人（或主要负责人）：___________
身份证号码：___________
所在地址：___________
家庭地址：___________
现居住地址：___________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
劳动合同期限按下列第___________项确定
c、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从___________年___________月___________日起至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点：___________。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
乙方所在岗位的工时制度按以下___________项确定
a、标准工时工作制
b、不定时工作制
c、综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为：
1、计时工资。
2、计件工资。
3、岗位技能工资。
根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）
（三）乙方工资支付形式为：
1、银行代发；
2、现金支付。
（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
1、_____________________________
2、_____________________________
（二）其它事项的约定：
九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方：（单位盖章）___________
乙方签名（盖章）___________
劳动局劳动合同范本
南京劳动局合同范本
温州市劳动局劳动合同范本
劳动局劳动合同
劳动局离职证明范本
劳动局培训股履行职责的工作汇报
劳动聘用合同范本
建筑劳动合同范本劳动合同
劳动者解除劳动合同范本
2017劳动合同范本
我劳动题目篇五
劳动是人类社会生活的重要组成部分，它不仅是人们创造财富和实现自我价值的途径，更是一种让人感受到奋斗和收获的过程。近年来，我在工作中有了一些新的体会和心得，这些心得不仅丰富了我的生活，也让我对劳动有了新的理解。以下将从劳动的意义、劳动的乐趣、劳动的挑战、劳动的价值和劳动的收获五个方面分享我的心得体会。
首先，通过劳动，我深刻认识到劳动的意义所在。劳动不仅是一种获得生活物质财富的手段，更是一种提升自我的方式。通过繁重的劳动，我不仅能够锻炼体魄、培养毅力和耐力，更可以提高自己的技能和专业水平。同时，劳动也是人们展示自我价值和自尊心的一种途径，只有通过自己的劳动创造出一定的成果，才能获得他人的认可和尊重。
其次，劳动带来的乐趣是我在工作中的另一大体会。尽管劳动可能会让人感受到疲惫和压力，但是当努力付出后获得成果时，那种满足感和快乐是无法言喻的。在我刚开始工作的时候，对于繁忙的工作和琐碎的细节常常感到烦躁，但是随着时间的推移，我逐渐明白到，只有克服困难和不断进步，才能在劳动中找到乐趣。而这种乐趣又能够鼓舞我继续前进并追求更高的目标。
第三，劳动也给我带来了许多挑战。在工作中，我不断面临各种各样的问题和困难，每个问题都需要我去解决和应对。这些挑战让我知道自己的不足之处，并激励我去不断学习和成长。通过努力克服困难，我发现自己的能力得到了提高，思维也更加灵活和敏锐。尤其是在团队合作中，协调各方资源并解决问题，无论是个人能力还是沟通协调能力都得到了很大的锻炼。
第四，劳动的价值让我深感敬佩和由衷赞叹。在劳动中，无论是一线工人、技术人员还是管理人员，每个人的辛勤劳动都在为社会的繁荣和发展做出贡献。劳动是一种无私奉献的行为，它推动着社会的进步，并为人们提供更好的生活条件。在我们生活的物质丰富和便利的背后，都离不开无数个体的辛勤付出。劳动承载着人们的创造力和智慧，创造了一个又一个的奇迹。
最后，劳动所带来的收获是我心中最为珍贵的。劳动不仅让我赢得了物质上的回报，还让我收获了自信和成就感。劳动中的每一个小进步都是一种成长，每一次成功都是一种肯定。这些收获不仅满足了我对于成功的渴望，更让我不断追求更高目标的勇气。
通过这些年的劳动经历，我对劳动有了更加深刻的理解和认识。劳动不仅是一种创造物质财富的手段，更是一种实现自我价值和提升自我的途径。劳动的乐趣、挑战、价值和收获使我不断成长并追求更高的目标。同时，劳动也是我们为全面建设小康社会贡献力量的重要途径。在未来的工作中，我将继续努力，热爱劳动，获得更多的收获和成就。
我劳动题目篇六
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：
鉴证编码：
乙方(签名)：
鉴证人员(盖章)：
合同订立日期：年月日
鉴证日期：年月日
编辑
我劳动题目篇七
网友的疑问：
专家的解答：
您好!类似您这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”;公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立;另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。
实际上这种理解是错误的，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。”;并且在《关于劳动争议受理问题的复函》中规定“对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定精神予以受理”;也就是说，即使用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。
鉴于我国劳动力市场供大于求的局面将长期存在，并且劳动者在求职和就业时处于弱者的地位;为了更好地保护劳动者的合法权益和进一步规范企业行为，原劳动部在《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》中规定“用人单位故意拖延不签定劳动合同，劳动行政部门应当责令其限期改正”。根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中“用人单位故意拖延不签定劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”的规定，劳动者还可以要求赔偿，赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失和工伤医疗待遇等损失。
虽然有以上法律的保护，签定劳动合同还是很必要的，它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定;在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据。您应当向公司提出签定劳动合同，如果公司执意不签，您可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察科投诉;如果公司就此或以后因此而辞退您，您可以向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
[不签劳动合同受到《劳动法》保护吗？]
我劳动题目篇八
劳动月是一个特殊的时期，每年的五月，我们都会迎来这个为期一个月的劳动月。在这个月里，我们将会参与各种形式的劳动活动，感受劳动的重要性，体会劳动带来的成果。通过这个月的努力，我深刻体会到了劳动的真谛，也收获了许多宝贵的心得体会。
首先，劳动月让我明白了劳动的意义。以前我对于劳动的认识可谓肤浅，认为劳动只是为了赚钱或者完成一些简单的任务。然而，在劳动月的种种经历中，我发现原来劳动的意义远不止于此。通过亲身参与各种劳动活动，我明白了劳动是人类社会的基础，是我们赖以生存和发展的基石。只有通过劳动，我们才能够创造财富，实现自我价值，同时也为社会作出积极的贡献。劳动的意义不仅仅在于金钱上的回报，更在于对自己工作的热爱和对社会的贡献。
其次，劳动月让我明白了劳动的困难与挑战。在现代社会，劳动不再是繁琐而机械的重复工作，而是有着更高要求的创造性劳动。在一次次的劳动活动中，我深深地体会到了劳动的困难与挑战。从人工收割庄稼到机器操作，从手工制作小物件到设计创意产品，每一次劳动都需要我们全神贯注、细致入微地付出努力。我曾经因为一些低效的工作方式而疲惫不堪，也曾因为复杂的技术操作而心生畏惧，但正是这些困难与挑战，让我不断成长和进步。
第三，劳动月让我明白了劳动的乐趣与满足感。虽然劳动有时会带来困难与挑战，但当我们努力迈过那些困难，获得了成果时，那种乐趣与满足感让我感到无比愉悦。我曾亲手栽下一颗颗小树苗，看着它们逐渐长高，心中充满了喜悦。我曾参与过社区志愿者活动，为需要帮助的人们提供力所能及的支持。那种被感谢和需要的心情让我觉得毫无怨言。劳动的乐趣与满足感，是一种内心深处的满足，也是人生中无法替代的宝贵经历。
第四，劳动月让我明白了团结协作的重要性。在一个劳动团队中，团结协作是取得成功的关键。在这个月里，我和同伴们一起劳动，互相支持、互相鼓励。我发现只有团结协作，我们才能够克服劳动中的困难，共同奋斗，迸发出更大的力量。当我们一起合作完成了一项艰巨的任务时，那种团结和成就感是无与伦比的。通过劳动月的经历，我深深明白了团结协作的重要性，也学会了在团队中学习、分享和协作的能力。
最后，劳动月让我明白了劳动的尊重与平等。在劳动月中，我们不分等级地共同劳动，让人们更好地了解和尊重劳动者的辛勤付出。我经常见到那些辛勤劳动的农民工、清洁工和建筑工人，他们为了我们的生活与工作付出了巨大的努力。正是因为他们的辛勤劳动，我们才能够生活在一个美好的世界中。劳动月让我认识到每个人都应该受到平等的尊重，无论是从事怎样的工作，在实现自我价值的道路上，每一个人都应该得到应有的尊重与关爱。
劳动月是一个独特的机会，通过劳动，我们能够更好地认识自己，体会劳动的意义与价值。劳动的困难与挑战让我们成长，劳动的乐趣与满足感让我们快乐，团结协作的经验让我们获得更大的力量，劳动的尊重与平等让我们成为更加美好的社会。希望每一个人都能够通过劳动月的体验，发现劳动的美好，感受劳动的魅力，并在以后的生活中珍惜和坚持劳动的这份精神。
我劳动题目篇九
我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求，这样有利于加强合同当事人的责任感。今天，我们是时候准备一下劳动合同了。你是否在找正准备撰写“劳动法劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。
二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
乙方从事 工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条 工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第 项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第六条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
第七条 违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币5000元;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，向甲方支付违约金人民币5000元。
第八条 双方需要约定的其他事项
第九条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人(主要负责人)签名：
签约日期： 签约日期：
甲 方：________________
乙 方：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_________年______月______日起至________年______月______日止。
2、无固定期限：从_________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从_________年_____月_____日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从______年___月__日起至______年___月___日止。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：____________________。
(二)乙方的工作任务或职责是：_____________________________。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作_____天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
(一)合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、调解及仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十二、其他
本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“_____________”项目进行实施活动达成以下合作协议：
一、乙方主要工作职责是：_________安装及甲方临时指派的工作任务。
二、乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。
(二)在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动;
(三)在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。
四、乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬
(一)项目提成：_________元人民币;
(二)其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴;
(三)提成在项目完成统一核算后的当月发放。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。
甲方项目负责人(签字)：______________
签订日期：____________________________
乙方(签字)：________________________
签订日期：____________________________
甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。
第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。
第六条社会保险福利待遇
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病举工资为元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病举工资为全薪。
(3)因工负伤致残的，甲方应。
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;
(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方应为乙方提供住房问题。
2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除
3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。
4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;
(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。
7.其他约定事项。
第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。
第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
我劳动题目篇十
劳动月是每年的五月份，以劳动节为中心，旨在弘扬劳动精神，倡导劳动休息的合理安排。劳动是人类社会的永恒主题，而劳动月则是对劳动价值的全面肯定和表彰。在劳动月期间，人们有机会回归到本源，重新感受劳动的力量和意义，体验生活的真实与美好。
第二段：参与劳动的体验
在劳动月期间，我有幸参与了一次以清扫卫生为主题的社区义务劳动活动。活动中，我们穿上统一的工作服，拿起扫帚和垃圾袋，走下街头巷尾，为社区环境进行整治。这次经历让我切身体会到了劳动的辛苦与意义。当我看到街道上的破旧垃圾袋被清理干净，道路上的杂草被除尽时，内心涌动着满满的成就感和满足感。
第三段：劳动精神的体现
劳动月不仅仅是一次简单的劳动体验，更是一种弘扬劳动精神的过程。在活动中，我看到了许多人用心付出，尽职尽责的工作态度。有人全身心地投入到清扫工作中，没有一丝懒散；有人笑容满面地为我们发放水和食物，为劳动者提供保障；还有志愿者们默默地守候在一旁，随时为我们提供帮助和鼓励。这些人用他们的努力和奉献展现出了真正的劳动精神。
第四段：劳动心得的收获
通过参与劳动，我深刻体会到了劳动对于身心的滋养和塑造的作用。劳动不仅可以让我们身体得到锻炼，还可以让我们学会坚持和忍耐。在清扫过程中，一开始我感到十分疲惫和无聊，但是随着时间的推移，我逐渐明白了坚持劳动的重要性。当我们的努力换来街道变得整洁、干净的时候，内心的喜悦感和成就感让我深感满足。我明白了只有通过持之以恒的努力，才能取得长远的成就。
第五段：劳动月对个人的启发
劳动月的体验让我更加珍惜劳动的意义和价值。劳动不仅仅是为了赚钱和谋生，更是一种对自身价值的潜移默化的肯定。劳动让我学会了尊重和理解他人的努力，在面对困难和挫折时，坚持劳动精神让我保持积极乐观的态度。劳动月让我意识到，只有劳动，才能带来真正的幸福和成就感。
总结：劳动月的心得体会让我深刻认识到了劳动的意义和价值。通过劳动，我体验到了辛苦与满足、付出与收获，并从中领悟到了劳动精神的重要性。劳动月的心得体会不仅让我个人得到了启发和成长，更让我看到了整个社会以及每一个辛勤劳动的人们都值得我们的尊重和感激。
我劳动题目篇十一
劳动是人们生活中不可或缺的一部分，每个人都会通过不同的途径参与到劳动中。无论是从事体力劳动还是脑力劳动，每一次劳动都积累了我们宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在劳动过程中的一些心得体会。
首先，劳动使我感受到了付出的价值。曾经有一次我参与了社区义务劳动，帮助清理垃圾和修剪花草。在劳动的过程中，我看到了自己的努力产生的成果。原本肮脏的街道变得整洁干净，花草也依稀绽放出生机。这种变化让我明白到，只有通过自己的努力才能创造美好的事物，劳动的意义在于为他人和社会做出贡献。
其次，劳动让我学会了团队合作。在一次学校组织的集体劳动中，我和同学们一起合作完成了一项复杂的任务。我们分工合作，互相协调，最终成功地完成了任务。在劳动中，我学会了与他人沟通和合作，克服了自己的个人主义，明白到只有凝聚力量，才能取得更好的效果。团队合作不仅仅是完成任务，更是一种互相学习和成长的机会。
第三，劳动让我更加珍惜时间。有一次，我参与了一次大扫除活动。在清理过程中，我发现自己一直在浪费时间，拖延了很多时间。当看到其他同学们快速高效地完成工作时，我才意识到了自己的错误。劳动教会了我珍惜时间，时刻提醒着我要高效地利用每一分每一秒，不断提升自己的工作效率。
另外，劳动也让我发现了自己的潜力。曾经有一次我参与了学校的社会实践活动，我被分到了一个需要用脑力解决问题的小组。在参与活动的过程中，我了解到自己在思考和解决问题方面的天赋。通过劳动，我发现了自己独特的才能和潜力，这让我对未来充满了希望和信心。
最后，劳动让我明白到劳动的辛苦与不易。在体验了一天农民的劳动生活后，我深深地认识到了农民的辛勤付出。他们每天默默耕耘着土地，为我们提供了丰富的粮食。劳动并非轻松的事情，而是需要不断付出和坚持的，它对于个人的成长和社会的发展都起着重要的作用。
总之，劳动带给我很多收获和体会。它让我明白了付出的价值、学会了团队合作、珍惜时间、发现了自己的潜力，并对劳动的辛苦有了更深刻的体验。通过这些心得体会，我相信我会在以后的劳动中更加努力，为自己和社会创造更美好的未来。
我劳动题目篇十二
劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
二、什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年，这和初次签订劳动合同是一样的，不过值得大家注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
1.劳动合同续签通知时间规定
2.劳动合同续签时间规定是怎样的
3.劳动合同续签流程有哪些？
4.劳动合同要怎么续签
5.合同到期不续签的补偿规定
6.劳动法年假规定
7.劳动法请假规定
8.劳动法解除劳动合同的规定是什么
9.劳动合同到期未续签怎么办
10.劳动合同到期不续签如何补偿
我劳动题目篇十三
法定代表人（或主要负责人）身份证号码：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第______项确定
c、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从______年___月___日起至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点：______、根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按以下______项确定
a、标准工时工作制
b、不定时工作制
c、综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为______
1、计时工资
2、计件工资
3、岗位技能工资
根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）
（三）乙方工资支付形式为______
1、银行代发
2、现金支付
（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险
（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
1、_____________________________
2、_____________________________
（二）其它事项的约定：
九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方：（单位盖章）______乙方：（盖章）______
合同订立日期：______年___月___日
合同履行起始日期：______年___月___日
我劳动题目篇十四
甲方：河南博厦建筑装饰工程有限公司法定代表人：陈飞
注册地址：郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号
经营地址：郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号乙方：性别
身份证号码
家庭住址：邮政编码：
户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、
法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条合同期限
1.固定期限劳动合同
本合同于年月日起，至年月日止。其中试用
期为个月，自年月日起，至年月日止。
2.无固定期限劳动合同
本合同于年月日起。其中试用期为个月，自
年月日至年月日。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本合同于年月日起，至本工作任务结束终止。工作任务为。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号。
第四条乙方应达到甲方工作要求标准。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过四十
小时。甲方安排乙执行综合计算工时工作制或不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第六条甲方为乙方实行的休假制度有按照国家和公司规定执
行。
四、劳动报酬
第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期间的工资为元。不得低于约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
甲乙双方对工资的其它约定。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活费为400元或按政府有关规定执行。
五、社会保险
第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、当地政府有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的'解除、终止和经济补偿
第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府的有关规定执行。
第十六条甲乙双方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。
九、劳动争议处理及其它
第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁裁委员会申请仲裁。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
法定代表(签字或签章)
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章）
鉴证时间：年月日
劳动合同变更书
经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更:
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
变更时间年月日
签证机关：(盖章)签证人：(盖章)
签证时间：年月日
我劳动题目篇十五
劳动是人类社会发展的源泉，人类的思想、文明和文化都与劳动密不可分。《劳动论》是马克思主义政治经济学的经典之作，深刻探讨了劳动在社会中的地位和作用。通过学习和思考《劳动论》，我深感劳动的重要性与价值，也深刻体会到人类劳动对社会进步的巨大贡献。
首先，劳动是创造财富的源泉。马克思在《劳动论》中强调，唯一的创造者是劳动者，唯一的创造力是劳动力。劳动不仅仅是消耗个人体力、脑力的过程，更是一种创造性的活动。劳动者通过劳动创造出商品和财富，为社会提供各种各样的物品和服务。正是因为劳动者的辛勤劳动，社会才能够发展和进步。因此，我们应该珍视劳动、尊重劳动者，为他们提供更好的劳动条件，让劳动创造更多的财富。
其次，劳动是实现个人自我价值的途径。《劳动论》中提到，劳动是人们生存和发展的根本途径，是人类社会中人们实现自己价值的方式。劳动者通过劳动提高自己的能力和技能，获得生活所需的物质和精神满足。只有通过劳动，个人才能够实现自己的价值，获得尊重和自豪感。因此，我们应该认识到劳动的重要性，努力工作，为社会做出自己的贡献，实现自己的价值。
再次，劳动是实现社会进步的动力。社会的进步离不开劳动者的辛勤劳动。劳动者通过生产、创造和创新，推动社会的发展和进步。正如马克思所说：“劳动是整个自然界活动过程的基础，因为这个活动过程是人类的实践，是人类通过劳动改造自然及调整自己与自然的关系的特殊社会能力。”劳动者不仅仅是单纯地转换自然物质，更是通过劳动改造和创造世界。正是因为劳动者的辛勤劳动，社会才得以发展和进步，人类才能够过上富裕的生活。因此，我们应该珍视劳动者的付出，为他们提供良好的劳动条件和保障，激励他们为社会进步作出更大的贡献。
此外，劳动是实现人类自由的途径。《劳动论》中提到，劳动是人类实现自由的条件之一。只有通过劳动，人类才能解放自己，实现真正的自由。劳动不仅仅是为了满足物质需要，更是追求自我实现和价值的一个重要途径。通过劳动，人们可以获得自由，摆脱物质的束缚，追求更高层次的精神追求。因此，我们应该重视劳动的深层含义，注重个人自我实现的努力，追求真正的自由。
综上所述，学习和思考《劳动论》使我深刻认识到劳动的重要性与价值。劳动不仅仅是创造财富的源泉，更是实现个人自我价值和社会进步的动力，同时也是实现人类自由的途径。因此，我们应该珍视劳动、尊重劳动者，为他们提供更好的劳动条件，激励他们为社会的发展和进步作出更大的贡献。只有以正确的劳动观念来引导和激励人们劳动创造，才能够实现社会的繁荣和全面的人类发展。
我劳动题目篇十六
用人单位（以下简称甲方）名称：
单位地址： 电话：
单位性质： 法定代表人（主要负责人）
劳动者（以下简称乙方）姓名： 性别： 出生年月：
文化程度： 家庭常住住址或通讯处：
户口所在地： 省 市 县 街道（乡镇） 居委会（村）
居民身份证号码
温州市劳动和社会保障局印制
说明：
1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2、本合同代签、冒签、涂改无效；
3、本合同需用a3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至
工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地点从事 岗位（工种）工作。该岗位（工种） （有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。
第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。
3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[xx]9号文件规定的标准约定为 。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为 ；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、规章制度
第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条 按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条 按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。
第二十七条 按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条 本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。
第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。
九、经济补偿和赔偿
第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
十一、劳动争议处理
第三十四条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第三十五条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十六条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。
第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人（主要负责人）（签名）
或委托代理人（签名）
年 月 日 年 月 日
我劳动题目篇十七
第一段：引言（200字）
劳动是人类社会的基石，是创造财富、推动社会进步的源泉。《劳动论》是马克思恩格斯创作的一部重要著作，它阐述了劳动的价值和作用。在阅读《劳动论》的过程中，我深受启发和触动，对劳动的重要性有了更深刻的认识。以下是我在《劳动论》中得出的心得体会。
第二段：劳动的本质（250字）
劳动不仅仅是人们出卖劳动力换取生活必需品的手段，更是人类社会存在和发展的根本形式。劳动本质上是人与自然之间的一种有机联系，通过劳动，人类与自然进行着交流和互动，不断改造和创造着世界。劳动不仅体现了人与自然的关系，也展示了人与人之间的合作与交流。只有通过劳动，人们才能创造出丰富多样的产品和服务，满足自己和社会的需求。
第三段：劳动的价值（250字）
在《劳动论》中，马克思恩格斯明确指出，劳动是创造价值的源泉。劳动价值论指出，商品的价值是由劳动时间决定的。通过工作，人们投入时间、精力和智慧，以此创造出各种产品和服务。这些产品和服务在市场上得到交换并产生价值，反过来又可以满足人们的需求。劳动是创造财富的重要手段，也是实现自身价值和体现社会价值的重要途径。
第四段：尊重劳动的意义（250字）
劳动对个人和社会的意义不仅仅在于物质层面的贡献，更在于对人的全面发展和社会进步的推动。劳动能锻炼人的意志和毅力，培养人的创造力和实践能力。通过劳动，人们可以发现自己的价值和潜力，并为社会做出积极的贡献。同时，尊重劳动也是构建和谐社会的重要基石。社会应当为劳动者提供平等、有尊严和公正的劳动条件，承认和尊重他们的劳动成果和社会地位。
第五段：劳动的未来（250字）
在未来的社会中，劳动仍然将是人类生存、发展和幸福的关键。随着科技的进步和社会结构的变化，劳动方式可能会发生改变，但其本质和价值不会改变。未来的劳动将更加注重智慧创新和文化创造，人们的劳动将更加注重绿色环保和可持续发展。劳动者将拥有更多的机会和资源来实现自我价值和社会价值。重视劳动、尊重劳动并为劳动者创造良好的劳动环境将是未来社会的重要任务。
总结（150字）
通过阅读《劳动论》，我深刻认识到劳动是人类社会的基础，劳动的价值和意义不可忽视。劳动是创造财富的源泉，也是实现个人和社会发展的关键。我们应当尊重劳动，为劳动者提供平等、公正的劳动条件，并为劳动的发展创造良好的社会环境。只有让人们的劳动得到尊重和回报，社会才能真正进步和繁荣。未来的劳动将更加注重创新和可持续发展，我们应当为此共同努力。
我劳动题目篇十八
劳动是人类生存和发展的基础，是推动社会进步的力量。而劳动践行则是落实这种生产力的重要实践之一。在生活和工作中，每天都有大量的机会让我们践行劳动，无论是家务、学习、工作还是公益活动。这里，我将分享我在劳动践行中的心得体会。
第二段：劳动践行给我带来的收获
在我的生活中，劳动践行给我带来了很多实际的收获。首先，它让我更加熟悉各种生活技能和职业技能，在我将来的职业道路上会有很大帮助。其次，它也教会了我如何更好地协作和沟通，增加了我的人际交往经验和社交技巧。最后，践行劳动也让我深刻体会到了“勤能补拙”的道理，通过不断地劳动、学习，我能够克服一些原本自认为无法完成的困难。
第三段：劳动践行让我更加珍惜劳动
在我践行劳动的过程中，我也深刻体会到了劳动的价值。从小事做起，在家帮助父母做家务、到社区参加志愿劳动，我认识到了所有劳动都是有价值的，它们不仅能够提高生活质量，还能够让我们更加热爱生活和拥抱生命。劳动践行让我更加珍惜自己的劳动成果，也更加尊重其他人的劳动成果。
第四段：劳动践行是我成长的重要途径
在劳动践行的过程中，我也得到了很多自我成长的机会。在这个过程中，我学会了劳动，体会到了劳动的踏实和坚持。同时，劳动践行也让我学会了帮助他人、关注他人的能力，以及如何适应和融合不同的人，并且总结经验教训。所有这些经验都让我更加成熟、更加自信，更好地适应了日益变幻的社会环境。
第五段：结语
劳动践行给予我们的不仅仅是一个简单的“工作任务”，它也是我们成长的必经之路。在这个过程中，我们能够学会很多宝贵的经验，并且通过这些经验去寻找自己的目标和自我实现。所以，让我们始终保持对劳动的热情和责任，不断地践行劳动，以此寻求自我价值的发掘和实现。