范本的选择要考虑到多个因素，如品质、代表性、时效性等等。以下范文仅供参考，请大家根据实际情况和自己的写作需要进行适当调整。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇一
工作目的：
对进料、生产制程与成品检验测试的质量监控及异常处理。
工作要点：
各段产品质量检验；
听从主管的工作分配与管理；
接受主管的监督与指导；
对品质检验中出现的异常及时进行汇报处理；
工作职责：
每天对进料、成品出货的质量检验测试及制程产品品质的监控；
每日各种检验报表的及时填写整理上交；
不良品的判定，标识、区隔及协助相关单位异常处理；
工作经验：有1年以上电子厂质量检验验工作经验，并有从事电子厂生产作业2年时间，熟悉电子材料，五金，塑胶和耳机的相关检验标准及要求者优先。
素质能力：工作认真仔细、负责、不怕吃苦、有上进心。
需招聘人数5-7人。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇二
我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。
我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。同样，求职者在面试过程中也存在作假行为，现在市面上有许多关于求职、应聘方面的书籍，指导求职者如何巧妙应对招聘方提出的问题。在心理测验和笔试测验中也有不同程度的作假行为。总之，在招聘的整个过程中都会存在不同程度的作假行为。因此，我们有必要对这些行为进行研究、分析。
求职应聘中的作假是指欺骗性的印象管理或是为了获得更好的面试分数应聘者有意歪曲回答面试问题，以给面试者留下良好印象。该定义有两层涵义：第一，应聘者可能通过作假来回答面试问题以给面试官留下积极的印象。例如，回答要求描述过去具体行为的问题(请举例说明某一具体工作或项目经常在哪些方面出现问题)，应聘者如果没有这方面的经历，就有可能编造一些不存在的行为。第二，应聘者信息的核心部分被加工、处理过，这些信息可能被添加或者去除。如：应聘者会以“一个理想个体”的形象或“一个理想职员”形象来回答面试问题，他们有可能夸大与工作相关的技能或者过去的成就。同样，一些信息也可能被省略或去掉，这是因为应聘者认为这些真实信息会降低他们的面试分数或者会产生负面印象。例如，应聘者离开原工作单位可能有很多原因：缺乏晋升机会、与主管有矛盾、工作倦怠等，但在面试中只有一种原因被提到，即缺乏晋升机会，应聘者有意省去其他原因，是因为这些原因可能会造成负面影响。另外，信息有可能会被编造，应聘者会描述一些可以被证实为错误的信息，这等同于说谎、完全非真实的描述。如，应聘者称自己拥有硕士学位，而实际上他还未毕业。因此，广义的作假包含伪装、隐瞒、夸大、说谎等。
首先，是对应聘者的简历进行鉴别。求职者通过对企业招聘要求仔细研究和观察，弄清楚企业期望招聘什么样的人才——胜任特征与工作经历等情况，然后对自己的简历进行包装，写明自己恰好具有招聘方所要求的素质和能力。因此，要对求职者的简历进行筛选。对那些模糊不清的、容易误导的信息，要格外注意。不能因为某人曾是一家公司的负责人就认为他一定具有领导者的素质，也许那只是一个很小的公司或者是一个个体户。另外，如果求职者没有写明日期或单位等细节问题，这也许说明他在掩饰工作经验的不足。如果求职者强调一些肤浅的事情(如业余爱好、兴趣)，也许他企图以此来弥补工作经验、技能的缺乏。
第二，对应聘者的行为描述进行识别。在应聘过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，如：将别人所做过的设计方案说成是自己做的，或将别人的行为事例说成是自己的，等等。我们可以通过应聘者的语言描述对其识别。(1)应聘者所述非常笼统，没有对本人的具体行为描述。比如“我负责听取客户投诉，做记录，然后汇报给上级”：“一般来说我的技术水平在公司处中上游”。“通常”、“负责……”、“一般来说”、“总是”等字眼都不具体，应聘者有可能提供的是虚假信息。(2)应聘者回答问题时仅仅是代表其个人的观点，而不是他采取的实际行为。如“我认为”、“我觉得”、“我相信”等，只是代表其观点，未必是他的行为。(3)回答问题时不够全面，没有将行为的.背景、措施及结果表达完全，遗漏一些重要细节。(4)应聘者的描述带有假设性或是对未来采取行动的计划。“如果是我，我会……”、“我计划……”、“我将……”这样的描述有可能是他并没有这样做，只是凭借个人经验或见识来想象。
我们可以通过以下几种方法对作假行为进行控制：
1.对面试进行充分准备。第一，面试官要十分熟悉招聘岗位对人才素质和能力的要求，特别是印象管理能力的要求，以提高应聘者面试谈话的针对性。第二，面试官要十分清楚自己的印象管理策略。有些面试官对自己的印象管理策略不清楚，因而在面试谈话中容易受到求职者印象管理策略的影响，如：求职者鼓励面试官谈面试官自己喜欢的话题，对面试官表示欣赏，这些行为导致了面试官对求职者人际吸引的增加。如果面试官知道自己的印象管理策略，则可以有效的应对此类情况。第三，要进行专业的培训。可以聘请心理学家和人力资源管理专家对面试组成员进行简单的印象管理知识培训，以达到有效的引导求职者真实的展示自我的目的。
2.采用心理投射技术，识别应聘者的作假行为。投射技术，广义指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。狭义指用一些无意义的、模糊的、不定形或暧昧不清的图形、句子或故事等呈现给被试，不给提示和说明，而问被试看到或想到什么。如果在面试谈话中，采用不确定的话题和模糊的没有社会评价偏差的命题与求职者磋商，则可以减少求职者的作假行为，从而获得真实的求职者信息。经典的投射技术包括联想投射技术、构造投射技术、完成投射技术和表露技术，这种技术操作复杂不便于在干部谈话和人事招聘中使用。简单的投射技术有第三人称法：要求应聘者描述别人的求职动机，或要求应聘者介绍自己喜欢和讨厌的人的特征等;编故事法：要求应聘者根据图片或所给的材料编故事或根据成语进行故事新编，可以使求职者的内心得到流露;也可以采用专业的角色扮演法，让求职者在仿真的环境中展示自己真实的能力和水平。这些方法可以有效的减少求职者的作假行为。
3. 采用行为描述面试和情境面试。行为描述面试直接指向求职者的行为，注重了解应聘者过去的实际表现，而不是其对未来的承诺，且这些行为和未来的工作紧密相关，因此有较高的内容效度。行为描述面试一般适用于复杂职位和高级人才的选拔。情景面试是置求职者于特定的情景中，在应聘者完全不知情的情况下，通过观察其行为来考察其素质及能力，有较高的信度与效度。
4.控制面谈的时间。这种方法是控制应聘者回答问题的时间，以督促其快速回答，而没有过多的时间来思考斟酌。心理学研究者认为，根据第一印象来迅速回答问题能真实有效的反映个性特征，经过深思熟虑的缓慢回答，增加了求职者进行智力操作和作假的可能性。这种做法一定程度上减少了求职者的作假行为，但是可能给求职者带来紧张感，影响发挥。
5.在指导语中给予警告。有研究发现，当指导语中加入警告“该测验中含有可以识别作假的指标/该测验有成熟的技术可以识别作假”，歪曲的反应会大大降低。但研究结果表明警告只对那些不熟悉工作的被试有效，如果参加选拔测试的应聘者对工作了解比较多，那么警告的作用就不明显了。
6. 对作假行为进行测量。应用心理测验量表对求职者的作假行为进行测量。常用的测量工具有，自我监控量表：用以考察个体对于社会线索的留意和回应程度，它主要测量个体在社会情境中积极监督、控制自己的行为和外在表现的水平如何。社会称许行为均衡量表：由印象管理、自我欺骗增强两个分量表构成，其中，印象管理分量表测量人们有意识的伪装自我、迎合他人的倾向;自我欺骗增强分量表测量人们无意识的欺骗自我，夸大自我的倾向。自我呈现量表：测量人们在作假过程中使用归因技术和排除技术的倾向性，考察应聘者是通过归因技术将积极特质归结于自身，还是通过排除技术否认自己身上存在消极特质。我们也可以选用一些能够事前控制作假发生的量表，如：迫选量表等，将其与作假量表共同使用，将能够更加有效的控制作假。
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教育工作者招聘要求（热门19篇）篇三
做入职体检一般第二天就可以拿到体检报告单，可以去体检中心取，也可以选择将体检报告可以直接快递到公司，也可以快递到家里，入职体检体检项目如下：依、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。
贰、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。三、血型：abo血型测定。
四、血常规贰依项：红白细胞计数、血红蛋白等贰依项检查。5、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
陆、血糖。漆、肝功能。
吧、胸透。入职体检前的注意事项如下：依、体检前一天，不要吃猪血、海带、菠菜、动物肝脏类等食物。
贰、体检当日要空腹，不能喝水、服药，准备进行抽血检查。三、在到放射科拍片的时候，最好把胸前的饰物、带金属的衣服脱掉，以免影响拍片效果。
四、在体检过程中不要漏项。身高、体重等对体检结果分析有一定作用，大家不要忽视。
5、女性受检者不要在孕期体检，月经期及未婚女性不参加妇科检查项目。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇四
1、想要时尚，就快烫！
2、剪发是一种美德！
3、剪发不贵，烫染免费！
4、洗护不贵，烫染免费！
5、吹散一生疲惫，染出五彩人生！
6、洗掉万般愁容，剪出辉煌人生！
7、你的魅力来自我的创意！
8、到了这里，才发现自己！
9、你的风彩，来自我的光彩！
10、一切从头开始！
11、唯美造型，就是流行。
12、因为我专业，所以值得信赖。
13、帮你打理三千烦恼丝，还你美丽心情。
14、为您的美丽再添一份力量是我们的承诺！
15、美丽人生从头开始！
16、除了美丽，我们什么都给不了。
17、你的风彩，来自我的光彩。
18、让你一直美下去。
19、发随心动！
20、购买健康，赠送尊贵。
21、过年了，你的头发该烫了？
22、烫别人不敢烫的头发，烫别人烫不出的发型！
23、本店三种发型不会烫（让你老气，俗气，生气的发型）。
24、你的魅力来自我的创意。
25、到了这里，才发现自己。
26、留下你的头发，请把面子带走！
27、虽然你的头发被剪掉了，你却得到了面子。
28、烫出闻不到的'味道——女人味。
29、头发乱了，卷起你的头发。
30、青春的脚步，被头发卷住了。
31、欣赏——发自内心。
32、想烫就烫，烫得漂亮。想染就染，染得精彩。
33、不同的创意，相同的满意。
34、剪掉千丝烦恼，烫出万种风情。
35、吹散一生疲惫，染出五彩人生。
36、洗掉万般愁容，剪出辉煌人生。
37、今季最时尚，烫染大排挡。
38、扮靓你的发型，愉悦你的心情。
39、烫染之间自是风光无限。
40、想要时尚，就快烫！(.)。
41、头上风景线，好心情随愿。
42、你的美丽---让我们做得更好！
43、人生乐趣，创意无限。
44、改变从头，愉悦在心。
45、头上风景线，启动新生活。
41、烫出闻不到的味道——女人味。
42、剪掉千丝烦恼，烫出万种风情！
43、吹散一生疲惫，染出五彩人生！
44、洗掉万般愁容，剪出辉煌人生！
45、扮靓你的发型，愉悦你的心情！
46、留下你的头发，请把面子带走！
47、你的美丽——让我们做得更好！
48、扮靓你的发型，愉悦你的心情。
49、剪掉千丝烦恼，烫出万种风情。
50、吹散一生疲惫，染出五彩人生。
51、洗掉万般愁容，剪出辉煌人生。
52、午后。暖暖，等待邂逅路人甲。
53、不知美甲谁裁出，二月春风似剪刀。
54、想烫就烫，烫得漂亮；想染就染，染得精彩！
55、烫别人不敢烫的头发，烫别人烫不出的发型！
56、真美甲，真有情。truebeautifultruelove。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇五
模特是一种时常出现在杂志的封面、报刊彩页、商品海报、产品画册、挂历、户内外灯箱上的模特。小编整理了招聘要求，供参考！
目前国际时装模特参加表演的统一身高是1.78m(意大利有时要求1.8m),如果达不到预定的演出人数，在身高上可上、下浮动2一3cm。因此身高在1.75一1.8lm之间的女孩都在标准之内。
三围尺寸指的是胸围、腰围、臀围。最理想的尺寸是胸围90cm，腰围60cm，臀围9ocm，但即使是在欧洲，也不是都能达到这个标准。针对我国人种特点，三围尺寸的标准一般为胸围84cm，腰围6lcm，臀围90cm,有的模特较胖，但臀围不超过标准2cm也还可以录用。
时装模特的相貌标准不单纯是看漂亮不漂亮，主要是看有没有立体感或有没有个性特点。行家在挑选模特的时候不是单纯看长相，还要琢磨其妆后产生的效果，同时根据言谈举止和相貌特征观察其个性是否能够胜任模特工作。在我国相貌条件有优势的女孩机会要多一些。
有两个比例：第一个是头与全身的比例。一般人身体和头部的正常比例是---头为全身的八分之一，模特的比例应为头比正常比例再小一点为佳。大于八分之一者就要均衡其他条件了。第二个是---上身与下身长度的比例。上下身的分界线以骶骨为界上身从头顶至骶骨，下身从骶骨至脚底。根据我国人种特点，上下身长度相等即可录取。下身长于上身者为佳，腿越长条件越好。还有第二种量法。上身从大椎穴位量至臀部线，下身从臀部线量至脚踝骨，这种量法对服装设计师比较有利，可以直接想到服装的号码，却很难使其他客户从尺寸上想象出身材条件。因此，两种量法都需要，只是在比例的名称上给予区别。
腿型对于时装模特非常重要，在面试中常会有人因腿型不好而落选。模特的腿型要粗细均匀，中线笔直，小腿富于力度。大腿过粗，小腿肚较大，或腿部中线外弧、内弧都是不理想的。
模特的脸型以瓜子脸、鹅蛋型脸、长方型脸为佳。其他脸型要根据其他条件酌情选用，并在化妆和发型上给予弥补。
模特的皮肤粗糙与细腻及颜色直接关系到使用的机会。皮肤好，机会就会多一些，适应范围更大一些。影响美感的青春痘或皮肤粗糙都会影响机会。即使皮肤较好者也应特别注意保护。因为模特职业化妆较多，生活起居不规律，要想保持皮肤的.美感，就特别要注意控制对烟、酒、糖及刺激性食品的摄入。
利用手做手饰 、计算机等广告也较普遍。好手型的要求是手指纤细、修长，关节不能粗大，指甲修剪精细，皮肤细腻而富有弹性。
特定人物模特是指模特特定适合某个具体职业或职务的形象。例如，为电脑或电子笔记本指定一个老板形象，为酒店经理或服务员、警卫指定一个合乎身份的形象等等，均为特定人物模特。这类模特不受年龄、身高的限制，相貌的选择在注册时比较宽泛。在使用特定人物模特时要求却非常具体、细致。
产品形象模特是模特界和广告界乃至企业界的宠儿。在他们的身上几乎挑不出形象上的毛病。人们在广告上看到他们的相貌时，几乎同时能联想起某产品的品牌。产品形象模特在镜头前的表现不能有丝毫的过温或过火。神、情、形的协调统一和形象内涵的纯真、明确，是职业模特所追求的最高技能。在我国，目前由于技能和水平问题，产品形象模特还没有广泛应用于广告界，但在汽车展、电脑展以及啤酒节、珠宝拍卖会等场合已在广泛应用。
此类模特要求身材必须合乎标准。对模特的胸围、腰围、臀围、颈围、上下身比例、乳房位置等要求都很严格，但是对相貌没有什么要求。他们的技能就是高层次的服装鉴赏能力和准确表述所试服装的问题所在。优秀的试衣模特还能凭借经验提出流行的可能性。他们是服装设计师的好参谋。
目前在社会上有礼仪学校，职业高中也有礼仪班。这些学生对世界各国、各民族风俗和各种社交场所的礼仪知识有较深入的学习，但和礼仪模特的工作相差甚远。礼仪模特多用于企业开业剪彩，比赛颁奖，大型会议接待，发放公司简介，重大活动迎宾等等。礼仪模特是邀请单位的“面子”，其任务是用自己训练有素的形象及文雅周到的言谈举止为邀请单位树立良好的企业形象，起到壮大场面，烘托气氛的效果。对礼仪模特的选择标准是相貌较好，身材苗条，身高在1.70一1.75m之间。另外，模特还有两个局部部位需在面试时注意挑选：一是颈部，要求平滑、细腻、丰满、线条优美，主要用于拍摄项链。二是脚部，要求脚型好，皮肤好，指甲健全，无青筋暴露，主要用于凉鞋拖鞋、健身器材等广告的拍摄。挑选全面的符合各类条件的模特非常不易，但对于时装模特来说，前三条是最主要的标准能够达到即可录取。后几条标准可以挑选局部优异者担任。总之，模特是美的缔造者和传播者其最实际的标准只有一条：能够胜任产品广告形象的需要.
作为一位优秀的模特，不仅要具备较好的生理条件、文化基础, 还要对服装设计、制作与面料、配件以及音乐、舞台灯光等具有一定的领悟. 能力。模特的工作场所在t型台上，若要在台上取得成功，就必须在台下加倍努力，试想，一个有文化基础的模特，他（她）对不同的服装风格有各种独特的表演方式，这样就便于形成自己的个性，在职业上就容易发展。其实，有很多文化知识是跟模特表演有很大的关系的，例如音乐知识，舞蹈知识、服装设计、摄影艺术、 舞台灯光等等，都是从事模特专业的人所必须知道的，这些东西即使无法精通，也要熟悉。
模特的职业感觉一般包括服装感觉和舞台感觉。所谓服装感觉就是
对服装的一种直觉判断，即能熟悉服装潮流；懂得哪种款式适合哪种形 体和气质的人；精通自己形象的个性要求。通俗来说，就是凭着自己的 直觉能摸索到最in的潮流，并依据潮流信息进行穿着打扮。
我们经常看到，一些相貌不错的人一上了舞台，一点神韵也没有，这就跟舞台感觉有关。我觉得舞台感觉是跟个人的天分有关的，但有，这就跟舞台感觉有关。我觉得舞台感觉是跟个人的天分有关的，但后天的培养也是很重要的。我们经常看到一些超级名模，她们在进行时装表演时往往是进入了一种 得心应手、旁若无人的境界，一举一动都能把时装的美妙之处表现得淋漓尽致，她们的这种舞台感 觉往往能将表演艺术带进巅峰状态。展示能力一般展示能力包括舞台表演技巧和展示服装两方面。无论哪一种模特，她们应具备在t台上走台的技巧，即会走猫步。舞台表演技巧一般都是靠经过专业的训练而培养出来的。时装表演一般要求模特能理解设计师的设计意图以及编导安排音乐，走台方式的目的所在。这些要求的内容就是模特所必需具备的展示服装能力。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇六
时间过的非常快，转眼间xx年的时间已经过去了。在这xx年中，我们公司的工作得到了各位领导的帮助和同事的支持与配合。在此我就xx年来的工作做一个简单的汇报：
一、个人思想方面。
xx年来，我积极地学习并掌握了国家的相关的政策法令，努力提高自己的思想觉悟。认真学习党的各项方针政策，热衷参加了公司的学习活动。
二、工作方面。
作为一名公司员工，我在工作上始终保持着积极乐观的态度，对工作一直保持着认真负责的心态。工作中我认真负责，时刻牢记自己的职责，在工作中不懂的问题虚心向同事同事请教，做到不懂就问，不会弄虚作假，把工作做好。对业务知识，我努力学习，积极地参加公司的各项培训和学习。在这xx年的工作和学习中，我在业务能力方面有了新的认识和提高，这对我来说收获很大。
三、生活方面。
作为一名刚踏入社会的新人，也深感缺乏经验，为了更好地适应工作需要，xx年来，我积极主动和同事们学习，工作中，不管是在工作上，还是生活中，我都保持着良好的心态。这xx年来，我积极地参加公司和班组组织的活动，团结和帮助同事，并且和其他班组成员一起努力保障工作的进度。
四、不足及今后努力方向。
xx年来，虽然自己取得了一定的成绩和进步，但也存在许多不足之处。
一是理论学习的广度还不够，学得多，不够系统。在今后的工作中，我会继续保持谦虚谨慎的态度，学无止尽，还需要继续努力学习。
二是工作中有时存在着标准不高的现象，虽然能严格要求自己，但在工作作风上仍然能够做到兢兢业业做事，高标准要求自己。
在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，争取在各方面取得更大的进步。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇七
首先，需要有一定的文字处理能力，能熟悉基本的办公软件应用，像word文档、电子表格、ppt等；其次，要有一定的语言表达能力，能协助组织会议等中小型会议。
第三，要有一定的沟通能力，包括内部和外部。出去开会、办理社保、去主管部门联系业务等，都需要一定的沟通能力。
第六，最好有自己的行政管理理念，这与您今后的工作晋升有密切关系，同时也能丰富自己的工作经验，并能在一定程度上左右上司的管理决策。
-接听、转接电话；接待来访人员。
-负责办公室的文秘 、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
-负责总经理 办公室的清洁卫生。
-做好会议纪要。
-负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
-负责传真件的收发工作。
-管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续。
-管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
-接受其他临时工作.
要求：
-基本素质：专业基础扎实，责任心强，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神。品行端正、诚实守信、身体健康，无不良嗜好和违规违纪行为。
-学历要求大专以上，要求专业是与行政管理 相关的专业。
-完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报
-完成日常的正常管辖范围内的工作
-接听电话做留言记录、讯息处理
-工作资料的保存、分类、归档、保管
-注：工作地点在西安和陕北
程序：
报名—资格审查—筛选简历—面试—复试—确定录用
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇八
岗位名称：总体试飞技术主管设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
进行试飞任务和资源分析；负责试飞任务的初步规划和优化；
开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：
硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；
年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；
具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。
岗位名称：平台试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究；
开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞方。
开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。
任职要求：
工程师及以上职称，年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历；
具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。
岗位名称：系统试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
动力、环控系统试飞技术研究工作；
动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；
评估试飞风险及提供风险降低建议；动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：
硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机械。
工程师及以上职称，年以上相关岗位工作经验；具有型号的动力试飞经验者优先考虑。
岗位名称：试飞测试副主任设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；组织测试技术攻关；
负责测试项目技术方案策划及实施。任职要求：
本科及以上学历；
高级工程师及以上职称，年及以上相关专业工作经验；具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：机载测试高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责机载测试技术策划及发难试试；负责测试技术方案，并开展技术攻关；
3/8负责测试具体项目安排。任职要求：
本科及以上学历；
工程师及以上职称，年及以上机载测试相关专业工作经验；
具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：试飞改装高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责改装测试技术策划及发难试试；负责改装技术方案，并开展技术攻关；负责改装具体项目安排。任职要求：
本科及以上学历；
工程师及以上职称，年及以上飞机改装相关专业工作经验；
具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：航务工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海。
制定每日飞行计划，提交空中交通管制部门审批，并通知飞行、机务等有关保障部门；
按实验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。
任职要求：
本科及以上学历；中级及以上职称；
具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。
岗位名称：台站信息化工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海岗位职责：
根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。
任职要求：
5/8本科及以上学历；中级及以上职称；
具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作年及以上经验。
岗位名称：航电系统主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；
负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。
任职要求：
本科及以上学历，航电专业教育背景；
能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强的沟通能力。
6/8。
岗位名称：机务副大队长。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订纠正预防措施。
任职要求：
本科及以上学历；
中级及以上职称，具备直接从事年及以上飞机工作经验；
具有个及以上机型机务维护工作经验或检组织工作，有基础执照者优先。
岗位名称：信息调研岗。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：办公室工作地点：上海。
负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；
负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；
负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：
本科及以上学历；
年龄在岁以内，党员优先。
8/8。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇九
1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。
2、负责公众号的维护，更新及运作使用。
3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。
5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十
2、协助起草公司各阶段工作。
总结。
和其他正式文件；
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见；
7、具备熟练操作自动化办公软件的能力和基本的网络知识；8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；9、团队意识强、责任心强，较强服从意识。二、公关经理岗位职责：
1、主要负责公司的公共关系工作，树立品牌良好形象；
5、负责品牌公关部部门建设管理工作。任职资格：
5、应迅速，有良好的危机事件处理经验，能对突发性事件做有效决策和处理；
6、具备快速沟通与协调能力，具有良好的个人品行与职业操守，能适应较强的工作压力。三、商品推广主管岗位职责：
1.负责商品的规划，包括用户需求分析、产品卖点提炼、市场推广策划、确保产品在进入销售环节具备行销力；（新品上市策划）。
2.根据公司品牌传播策略，有效的组织产品宣传工作；包括产品传播事件的策划执行，产品传播内容的撰写，并能有效在媒体上形成传播力；（产品传播）。
3、协助商品经理制定商品组合策略，包括商品定位定价等任职资格：
1、市场营销学、广告学及珠宝相关专业，大专以上，男女不限，1-3年相关工作经验；
2、有快消品行业、珠宝行业从业经验者优先；3、负责策划过新品策划上市等工作；
4、具备较强的沟通协作能力和团队合作意识，责任心强，语言沟通表达能力强，具有较强的自我学习意识、知识应用能力，能承受较大工作压力。四、策划经理岗位职责：
1、负责品牌传播以及项目统筹（活动策划、协调、执行工作）；
2、根据不同时间段借热点话题进行品牌事件营销和策划，提高品牌曝光；3、全程跟进项目，并及时依据具体情况进行调整。任职资格：
1、具备3年以上时尚知名品牌管理和事件策划经验；
2、有深厚的市场营销理论知识，并有熟练运用各种市场推广策略的能力；3、有网感，有传播策划经验，熟悉网络传播路径，操盘过多起成功案例优先。
4、有4a广告公司、公关公司背景优先。五、商品开发经理（规划方向）岗位职责：
保证可以根据新品计划完成设计、跟进制版、款式挑选和下单。任职资格：
2、5年以上珠宝行业设计工作经验，在产品设计管理上至少有3年的管理经验；
3、熟悉设计软件的操作，具备一定的图画能力、市场分析和预测能力、产品造型分析能力；4、熟悉珠宝工艺、工厂起版流程，有较高的审美能力和创新意识；5、追求完美，具有品牌意识，致力于为顾客创造价值；6、有良好的沟通能力以及职业操守。六、seo内容编辑岗位职责：
3、具备一定的观察力和新闻嗅觉，把握内容趋向和时代热点、具备选题能力。任职资格：
1、大专及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业；
5、具备快速学习能力，良好的沟通能力及团队合作精神七、新媒体运营专员岗位职责：
3、撰写自媒体平台发布的品牌相关稿件及相关信息收集整理；4、市场方向线上线下活动的策划及执行；5、负责文案内容创作。任职要求：
1、本科以上，专业不限，要求了解传媒相关知识；
3、具有项目策划、管理及执行能力经验，文笔佳；
4、资源分析及整合能力强，能把握住多方位的资源，有一定的视野及行业知识。
5、逻辑清楚，热情大方，积极主动，精力充沛，热爱新媒体传播工作；6、既要有独当一面的个人能力，也需具备团队协同作战的合作精神。八、微信运营专员岗位职责：
3、能够熟练掌握并实施企业、产品、内容微信运营矩阵策略；
4、制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑。任职资格：
1、至少2年企业微信运营经验。
2、熟悉企业微信运营模式；根据公司的文化和特色，建立公司的微信渠道运营模式，组建营销团队。
3、了解微信推广，提高粉丝活跃度，擅长与微信的粉丝互动；4、精准粉丝拓展，粉丝运营、朋友圈运维；善于交友，人脉广；5.擅长微信特色包装及策划运营活动，思维活跃，有一定的文案功底。九、网络编辑岗位职责：
1、网站原创文章的编辑；2、官网专题、tag标签制作；3、工作后期的效果跟踪和修改。任职要求：
1、大专及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业；
5、具备快速学习能力，良好的沟通能力及团队合作精神；6、懂seo知识、有相关工作经验者优先。十、数据高级分析师岗位职责：
1.负责整个数据分析部门搭建及日常管理工作；
3.负责对务数据进行分析，挖掘用户行为特征，构建用户精准运营或营销的指标体系；
4.进行各项转化率（不同来源如seo、sem、社交媒体等）预警、内容偏好、网站功能需求、访问路径等方面的数据挖掘、深度的分析和总结，并定期给到对应部门分析报告。
5.协助推进大数据应用项目（各板块数据打通）落地。任职要求：
1.数学、统计学、计算机相关专业本科及以上学历；
6.对数据有极强的敏感性，善于分析公司业务数据及用户行为数据，发现问题，找出解决方案，给公司运营提供运行监控及建议报告。十一、会计主管岗位职责：
1.负责分公司（店铺）每月日常税务工作，确保各分公司（店铺）税务工作有序展开；
2.负责分公司（店铺）每月账务核算，并按时编制财务报表；3.监督和审核分公司（店铺）的费用、资金、存货和固定资产；4.主导完成分公司（店铺）的工商注册工作；任职资格：
3.熟悉企业会计准则、税务政策和会计法律法规；4.熟悉常用办公软件和财务软件；
5.独立思考、积极主动、善于分析；有良好的团队合作和开拓创新精神；6.有珠宝零售行业经验者优先考虑。十二、培训师岗位职责：
1、协助培训经理组织及开展各类终端培训；
2、具备两年以上零售服务行业终端培训经验，能独立组织和执行区域性基础培训工作；3、有良好的沟通表达能力及团队协作力；4、熟练运用办公软件，有较强的ppt制作能力；5、能接受短期出差。十三、.net高级软件工程师岗位职责：
1.官方网站系统相应接口开发；
2.参与主要架构设计及底层核心模块的开发；3.参与软件需求评审，审核重要模块的代码实现；4.指导初中级软件工程师解决技术疑难。任职要求：
1、3-5年相关工作经验，精通asp/(c#)编程，framework4.0及以上框架。
2、熟悉常用设计模式，熟悉mvc、webapi。
3、精通sqlserver、mysql等数据库的开发，熟悉存贮过程、视图、触发器等，有数据优化经验。
4、参与过系统架构设计、对系统设计有独特见解、并能编写核心底层代码。5、具大型项目经验，熟悉相关业务流程。良好的编程习惯及代码安全意识。6、项目中使用过rpc框架优先，精通ddd架构优先，项目中能大数据处理优先。
7、能分析项目需求，负责关键模块设计、实现。
8、工作责任心强，热爱工作，良好沟通理解能力和学习能力。9、解决项目中技术问题，并且能够积极的帮助新人解决问题。十四、web前端开发工程师岗位职责：
1、配合ui设计师，根据产品需求、视觉设计完成符合web标准的前端页面制作；
2、常规js的编写工作，与后端开发工程师协作，完成数据交互、动态信息展现等功能；
5、定义并实现能够为后台工程师使用的产品前端框架。任职要求：
1、2年以上web前端开发经验；
11、思路清晰，具备良好的沟通能力和团队协作精，善于学习、总结，乐于分享。十五、会员营销策划岗位职责：
3、根据会员需求，达成公司营销目标，不定期主导与策划线上线下会员营销活动。
4、根据会员数据，不断提高整个会员价值任职要求：
3、懂互联网营销，有一定的会员营销和crm管理运营经验优先。十六、产品经理岗位职责：
3、跟踪、分析上线产品的运营数据和交互效果，提高用户体验，对运营结果负责；
4、与市场、运营、销售紧密配合，支持和完成各部门提出的相关工作；任职要求：
1、年龄22至28岁，本科及以上学历，不限专业，理科优先；
2、相关产品工作经验1-3年，有移动电商经验、互联网行业、珠宝行业优先；
3、具备独立撰写需求文档，有一定数据分析能力；
4、熟练操作3d及coreldraw设计软件，熟悉色彩搭配；
5、能力素质要求：有较高审美意识和时尚敏感度，有独特色彩搭配能力，具备良好表达沟通能力。十八、门店拓展经理岗位职责：
1.负责品牌门店选址工作的执行；2.负责商圈考察、项目分析及合作洽谈等；3.负责新合同的审阅、续约沟通及终止合约事项的跟进等；4.负责甲乙双方的协调沟通工作；5.协助上级领导完成年度拓展任务。任职要求：
1.大专以上学历，市场营销或法律专业优先；
4.具备较强的逻辑性，有一定分析能力和文字能力。十九、营运督导岗位职责：
4、协助市场部门跟进终端店铺促销活动的组织与执行，并进行评估和资料归档等工作；
5、协助完善终端营运管理体系。任职要求：
1、本科及以上学历，有终端销售或督导经验，其中2年以上门店管理经验或1年品牌渠道营运经验。
2、熟练操作各类办公软件，精通公文写作；3、良好的心理素质及判断力，敬业的工作精神，吃苦耐劳，具有良好的组织协调能力、沟通能力以及较强的执行力，能适应出差。二十、线上销售主管岗位职责：
9、定期向上级反馈可行性工作方法，及工作流程等改进建议；
10、定期向上级述职，按时完成各项报表（周报，月销售报表，月度总结表，及其他统计分析报表）。任职要求：
1、2年以上客服中心销售团队管理工作经验；
2、具备团队人员管理能力，有较强人员沟通能力，具备沟通能力、协调能力、创新能力；
3、责任心强，有较强的学习能力、语言表达能力和文字处理能力；4、熟练使用excel、word、ppt等office办公软件；5、有良好的案例分析能力，熟悉线上销售团队业务流程。二十一、数据分析师岗位职责：
1、负责网上各销售渠道的各类销售数据、业绩的统计分析，以及销售提成的报表编制；
5、参与数据体系的完善，据及报表，并提出各项意见。任职要求：
3、优秀的分析技巧、逻辑思维和沟通能力，良好的数据敏感度与逻辑分析能力，能从海量数据提炼出有利于公司决策与营销的结果。二十二、话务坐席客服岗位职责：
1.根据话术标准、作业流程和指标要求，回访客户，提供售后维护及复购服务；
2.普通话标准、电话语音感受度好，同时具备良好的聆听能力、理解能力和应变能力；
3.熟悉office办公软件，具备抗压能力,同时要有一定的销售意识，有大型呼叫中心呼出回访客服经验者优先。二十三、质检qa岗位职责：
1.委外加工的戒托、成品、半成品货品的品质判定；
2.品质异常与内部相关部门（采购、售后、pmc）及时沟通反馈；3.质量标准宣导，供应商处巡厂质检；4.督促供应商质量提升与不良改善。任职要求：
1.中专以上学历，具备一定的语言沟通、协调能力；2.熟悉电脑办公软件；
3.工作认真，积极主动，责任心强；
4.五年以上珠宝质检经验，懂钻石分级，能分辨真假钻石。二十四、高级采购专员岗位职责：
1.根据委外加工计划，跟进物料准时外发，并按期跟回加工货品；2.协调并处理供应商交期中异常问题，确保供方按时交货，及时改善；3.各类数据分析整理，报表的完善，按时提交；4.公司内部流程及供应商相关通告的拟定、通知；5.供应商月度评核整理及跟进评核结果；6.其它上级交待临时任务。任职要求：
5.熟练的电脑操作，精通excel各类函数操作，熟悉了解erp系统；5.勤奋，敬业，具备良好的职业操守。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十一
岗位职责：
1、负责天猫、渠道店铺推广、提高店铺点击率和浏览量；
3、负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进；
5、推动团队业绩增长、完成店铺销售目标；
6、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理。
任职要求：
1、一年以上电子商务经验，大专以上学历；
2、有淘宝、渠道店铺管理经验优先。
3、有家纺行业工作经验者优先。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十二
妆容：
1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力!勿浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。
饰品：
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧的耳环十分令人接受。身体的其他部位千万不可佩带珠宝。
2、面试时带公文包还是大钱包呢?可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。
3、戴一个好项链来突出你的套装没有什么不对的，但不要戴假珍珠或者华而不实的珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名的风骚的手镯和珠宝。许多考官发现风骚的手镯太“吸引人”或太幼稚。
衣着：
2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。
4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米。
5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。
拓展阅读：
护士面试问题及答案。
为什么会选择这个职业?
答：对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。
你是怎么看待这个职业的?
答：对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，我会用实际行动证实给你们看的。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十三
职位描述:。
主要职责：
（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；
（3）负责招聘工作的具体实施；
（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；
（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；
（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；
（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；
（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；
（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；
（13）参与集团内部轮岗的实施工作；
（14）上级领导部署的其他工作。
应聘条件：
（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；
（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；
（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；
（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；
（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；
（8）良好的沟通能力与团队合作精神；
（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；
（10）擅长文字编辑；
（11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十四
文件编号：
各部门岗位职责和任职要求。
·总经理职责和权限。
1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩；
2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策；
3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定；
4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得；
5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范；
6、负责主持重大项目合同的评审和批准；
7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现；
8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则；
9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施；
·总经理任职要求:。
1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上。
·副总经理职责和权限。
1、负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管。
理体系运行资金的需求；
2、贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工；
3、负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求；
4、负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求；·副总经理任职要求:。
1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上。
·管理者代表职责和权限。
1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。
2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。
3.主持质量和事故分析工作。
4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。
5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。
6.负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。
7.审批重要环境和风险因素。
8.组织管理评审。
·管理者代表任职要求:。
1．做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作；
2．负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作；
3．负责法律法规的识别、获取、分发和监控；
4．组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。
5．配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制。
6．定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
7．制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
8．对项目的工作过程的质量检查，监督。
9．负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。
号、用途、产地、质量。
12．负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原。
则验收盘点，不得有营私舞弊行为。
13．参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。工程部部长职责和权限。
1、调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的技术工作的建立、收集、存档工作。
2、组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计。
划、现场平面布置，并监督实施。
3、负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查。
技术、安全交底工作，避免失误。
4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，常抓不懈，监督实施。
5、负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供。
并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作的技术准备工作。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·市场部部长职责和权限：
1．在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调；
2．拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施；
3．负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。
4．宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法。
规及标准。
5．对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。
6．对项目ems、qms的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应。
急预案与响应措施。
7．在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行。
监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。
8．负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作；
9．做好管理评审的组织工作；
10．做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作；
11．负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监。
控。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·职业安全健康员工代表职责和权限：
1.保障作业场所员工的职业安全健康利益；
2.接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理；
3.参与职业安全健康方针和目标的确定和评审；
4.参与事故、事件调查；
5.参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。·财务部部长职责和权限：
1．认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。
2．领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。
3．作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。
4．带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。
5．做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。
6．配合做好gb/t19001-2000、gb/t24001-1996、gb/t28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。·任职要求：
1.学历（培训）要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。
2．经验要求：三年以上财务工作经历。
3．能力要求：能满足相应有财务管理职责要求。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十五
任职要求。
度的责任感及优良的团队合作精神。
2．教育背景：大专以上学历。
3．工作经验：具备五年或以上工作经验，其中至少有三年从。
事办公大厦/酒店,工程管理经验，具有领导和组织协调能。
力。
职称.4．技能要求：
了解并熟练使用办公软件,具有一定的计算机专业知识.中级以。
上职称，具备房地产开发、物业工程管理,人员管理等相关知识；
具有工程类专业知识，熟悉设备、设施的管理规程；员。
工的培训教育工作.有较强的监督、管理、沟通、协调能力。
具有良好的职业素质和责任心，能在各种条件下开展工。
作并承担相应责任。
二.电气主管。
任职要求。
1．个性特征：35岁左右，男性。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：五年以上物业工程电气设备管理工作经验。
4．培训经历：持有电气专业操作资格证及物业从业人员上岗证。具有电气类专业的中级以上职称。
5．技能要求：
有较强的事业心和高度的责任感。
掌握所管辖电气设备的性能、配置、运行及大中修的管理。
规定并能够组织进行设备保养维修；
对工作认真踏实，任劳任怨，有一定的服务意识。
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
四．暖通、空调、给排水主管。
任职要求。
1．个性特征：男性，35岁左右。
2．教育背景：大专以上学历，熟悉普通办公软件。
3．工作经验：5年以上物业暖通、给排水设备管理,维修工。
作经验。
4．培训经历：具有相关专业资质证书。
5．技能要求：
项设备故障的处理能力；
懂得空调维修及热交换系统的运行并能够组织实。
施维护保养及故障处理；
具有高度的责任感，有一定的组织协调能力以身作则，任劳任怨，良好的人际关系。
五．值班电工。
任职要求。
2．教育背景：具有高中或以上同等学历。
3．工作经验：从事过配电室运行维修5年以上工作经验，具有10kv变电室值班经验5年。
4．培训经历：持有合格有效的高低压电工操作资格证。
5．基本要求：
具有处理突发事件的能力。
六．维修电工人员。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电工维修工作2年以上。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
七．弱电员工。
任职要求。
2．教育背景：具有大专以上或同等学历。
3．工作经验：从事相同岗位工作2年以上。
4．培训经历：具有相关弱电方面的培训合格证书。
5．基本要求：
了解楼宇自控并能操作检修、调试，熟练使用计算机。；以身作则，任劳任怨，团结合作。
八．暖通、空调员工。
任职要求。
1．个性特征：30岁左右，男。热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强。
2．教育背景：具有高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有有效的合格的专业操作上岗证书。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护，有一。
定弱电维修操作经验；具有空调及水暖方面专项设备故障的处理能力；
九．水暖工。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：有3年以上相关工作经验。
4．培训经历：持有合格、有效的专业操作上岗证。
5．技能要求：
熟练掌握空调及水暖设备设施的日常保养和维护；
具有水暖方面专项设备故障的处理能力。
十．综合维修工。
任职要求。
2．教育背景：高中以上或同等学历。
3．工作经验：具有五年以上相关工作经验。
4．培训经历：受过专业技术培训，具有合格有效的合格证书。
5．技能要求：
具有对木工技术、瓦工技术、土建技术以及五金配件的安装技术经验；
有紧急事故的处理能力，高度的责任感；
十一.变配电员工。
任职要求。
2．教育背景：高中以上同等学历。
3．工作经验：具有五年以上10千伏变电室值班工作经验。
4．培训经历：持有合格有效的高压操作证。
5．技能要求：
要有高度的责任感和敬业精神，具有处理突发事故的能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
具有处理突发事件的能力。
具有高压倒闸的实际经验.十二.电梯维修工。
任职要求。
2．教育背景：高中或同等以上学历。
3．工作经验：从事电梯运行和维修工作2年以上，能够独立处。
理电梯的应急的和突发的事故，熟悉电梯的使用维护及相关的地方标准，熟悉电梯的日捡月捡及年捡的相关内容。
4．培训经历：持有合格、有效的电工操作证。
5．基本要求：
热爱本职工作，有较好的事故处理能力；
具有丰富的维修经验和较强的服务意识；
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十六
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的'简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十七
聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】。
职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。
工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二：制定招聘计划。
2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；
3)合理配置各部门人员。
职责三：招聘渠道的建立。
工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；
2)负责招聘渠道的建立；
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四：人才储备情况管理。
工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。
职责五：招聘工作的有效实施。
工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；
调查；
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。
职责六：其它事务性工作。
工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；
2)负责部门发文等文件的起草工作；
3)完成人事经理交代的其他工作。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十八
招聘人数：1人。
1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；
2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；
4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。
岗位要求:。
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
（二）运营管理部负责人。
招聘人数：1人。
3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。
岗位要求：
1、经济、金融、会计审计专业优先；
3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；
4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。
（三）渠道拓展团队负责人。
招聘人数：1人。
1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。
岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。
3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。
（四）营业部负责人。
招聘人数：1人。
3、有大局观，积极配合分行维护大客户；
4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。
岗位要求：
4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。
(五）财富业务推动岗。
招聘人数：1人。
2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；
3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作；4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。
岗位要求：
1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先；3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。
（六）个贷业务推动岗。
招聘人数：1人。
1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；
3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案；4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。
岗位要求：
2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。
（七）合规岗。
招聘人数：1人。
1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。
2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。
3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；
4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。
岗位要求：
3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
（八）财务企划岗。
招聘人数：1人。
1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；
2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；
3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。
岗位要求：
1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；
2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；
3、擅长专案策划及内部沟通协调。
（九）人事行政岗。
招聘人数：1人。
1、负责分行零售人力资源管理工作；
2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作；3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作；4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。
岗位要求：
1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。
（十）科技安保岗招聘人数：1人。
1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理；2、负责分行安全保卫的相关工作。
岗位要求：
1、二年以上相关从业经验；
4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。
（十一）厅堂主管。
招聘人数：1人。
1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能；2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。
岗位要求：
2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；
3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。
（十二）私行金融顾问。
招聘人数：1人。
1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；
3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。
岗位要求：
1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；
2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。
（十三）贵宾理财经理。
招聘人数：2人。
1、推动aum增长，提升客户资产；
岗位要求：
2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源；3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。
（十四）理财经理。
招聘人数：3人。
4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。
岗位要求：1、一年及以上财富管理工作经验；
2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。
（十五）个贷客户经理。
招聘人数：5人。
1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；
2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标；3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。
岗位要求：
2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；
3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理。
1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系；2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：
1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、afp持证者优先；
2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。
（十七）市场经理。
招聘人数：1人。
1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；
2、拓展收单商户，包括pos和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；
3、拓展互联网金融bbc业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；
4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。
岗位要求：
1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；
2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。
（十八）内控合规主任招聘人数：1人。
3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。
岗位要求：
1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；
2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。
（十九）综合柜员。
招聘人数：5人。
2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度；3、完成领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先；2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。
(二十）对公业务团队长。
招聘人数：1人。
1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；
2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；
3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。
招聘条件：
3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。
（二十一）公司客户经理。
招聘人数：2人。
1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；
3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。
教育工作者招聘要求（热门19篇）篇十九
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业，青睐“失意者”和具有冒险精神的人。
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
微软是赫赫有名的it行业巨头，但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例，微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生，其中计算机及相关专业的有9个，而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个，突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。
“微软之王”比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想：选人标准是有上进心、悟性强。
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
sap：注重发展潜力，不在乎学历学位。
德国sap公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，sap北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。sap看重于一个人的素质潜力，因为在sap看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，sap在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入sap之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。
ups：第一要求是清廉。
up，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是ups对员工素质的第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质，ups着重采取了三条措施。
首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。
其次是通过试用期选人。
其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。
宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先。
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的，
这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。
英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高。
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果――这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人。
美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。
热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才。
美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。
斯伦贝谢公司：更看重团队精神。
法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。
万科：德才兼备，以德为先。
万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。
文档为doc格式。