计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。我们该怎么拟定计划呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑检测工作计划 建筑公司工作计划篇一
我于某年来到集团工作，我通过某个月的试用期，有幸成为集团的一名员工，回顾这几个月来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作;在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的机会。
一、实习阶段的认识与学习
对于刚刚毕业的大学生来说，从事设计工作是机遇也是挑战。我有幸成为某集团建筑设计院的一员，在刚刚开始工作的这几个月，尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个集体中。
在领导及各位同事的关怀、支持与帮助下，认真学习钢结构设计知识，不断提高自己的专业水平，积累经验。这期间主要学习了《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》、《钢结构设计手册》、《建筑设计规范》、《结构设计规范》等等，特别是对于钢结构设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平。
这几个月学了提工程量，工程量报价，门式刚架的设计，通过做这些工作，对钢结构轻型房屋设计的认识逐步提高，各构件的连接与设计更加全面、经济合理。
在此期间，通过办理资质升级文件，整理简单的资料，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。
通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着某集团“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力”的企业口号，积极响应、倡导“一家人，一条心，一股劲”的企业信誉精神，为设计院的发展多做贡献。
二、加强自身学习，提高专业知识水平
通过近几个月的实习，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。
经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向
第二，有些时候工作中比较懒散，不够认真积极，工作效率有待提高;
第三，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。
第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉;
第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
本着某集团“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力”的企业口号，积遵循、倡导“一家人，一条心，一股劲”的企业信誉精神，不辜负公司各领导的关怀与帮助，以及各位同事的大力支持与帮助，加强学习，认真负责，提高完善自己，为集团的发展多做贡献。
祝愿某集团的明天会更好，设计院伴随着集团的发展越来越壮大!
建筑检测工作计划 建筑公司工作计划篇二
俗语说得好“无规矩不成方圆”。测量是建筑工程之本，是工程中的各工种的标尺。没有它我们的工作就没了目标，就是盲目的工作，就成了盲人骑瞎马，就会出现不应该出现的错误。刚开始我以为测量放线是个很简单的工作，后来在工作中慢慢发现，其实不然，它也有好多要学习的地方。在这一年的工作中时刻严格要求自己，不断加强自己的工作能力，和项目部技术人员互相交流，互相学习，扬长避短，对测量工作做到严格控制，和同事一起努力完成每一项测量任务。
在施工测量之前，认真审图，对图上有误、有疑义的地方及时向领导及前辈们请教、咨询、学习。测量放线中向同事学习，相互配合。从陌生到熟悉，不断总结经验、努力提高了工作效率。测量放线后认真复合线的位置确保准确性。在测量放线中各类仪器能准确、快速的使用。在测量放样过程中，有时候会面临改线、补线的问题，这也是发现问题解决问题的过程，使得我对疑惑的地方理解和掌握的更加彻底，也培养严谨的工作态度。社会在进步，时代在发展，只有不断学习，才能与时俱进。通过书籍及同事的帮助指导学习了更多的施工工艺和施工方法，了解各项规范。
在如今高速发展的社会，不能自我提高就意味着落后，就不能适应目前施工建设工作的发展要求。所以在今后的工作中，本着严格要求自己，在尽量减小误差，消灭错误的前提下，把自己的本职工作做好，为本工程的顺利施工提供最有利的保障。在平常的工作中积极督促劳务队配合我们的放线工作，做到有问题及时发现及时解决及时改正，将错误消灭在萌芽状态之中，不让其成为工程进度的绊脚石。
在这一年的工作中，从刚来工地的好奇到熟悉，得到了至深的锻炼，专业知识有了进一步提高，而自己也变得成熟、稳重。尽管这一年当中我取得了一定进步，但这并不代表自己就是一个合格的测量员，相对于自己期望还相差甚远，对于现在的我还有很多需要学习改进的地方。在今后的工作中根据现场出现的问题积累经验，吸取教训，加强新知识、新理论的充实，加强个人操作技术和管理意识，配合其他部门做好本职工作。
明年的工作中，在闲暇时间多与其他项目测量员互相交流经验，分享心得，互相提升。做到别人出现的问题我不会再出错，我自己出现过的错误不再次发生。做到慢慢蜕变，直到破茧成蝶。
在以后的工作中，我会更加的努力学习，提高自己，不断提高自己的专业技术水平，在施工过程中高标准，高要求来完成施工任务保证工程的顺利进行。向同事们发奋学习，更好的完成领导安排的任务。拓宽思路，深化细化本职工作，努力为公司创出更大的效益，不辜负领导和同事们的期望。
建筑检测工作计划 建筑公司工作计划篇三
乙方：__________
一、合同期限
从_________年_________月_________日起至________年_________月_________日，建筑业劳动合同约定工程完成日期_。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位
甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间
甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
五、劳动报酬
乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算：
1.按时计酬，日薪_________元或月薪_________元;
2.按建筑面积计酬，每平方米_________元;
若按工期进度结算工资超____个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。
六、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
在试用期间，发现不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任或劳动教养的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
在试用期内的;
甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
法律、法规、规章、规定的其他情形。
九、违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
十、劳动争议
甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起_____天内，向_________人民法院提起诉讼。
十一、其它约定
合同一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未尽事宜，按照《民法典》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
甲方(签章)：_________
________年____月____日
乙方(签章)：_________
_________年____月____日
建筑检测工作计划 建筑公司工作计划篇四
1、以业务为龙头，稳拓业务，稳增效益，稳步推进在总公司领导的带领下，业务发展部人员顶着竞争激烈的压力，迎着招投标工作难度加大的困难，继续加大业务工作力度，主动出击，积极沟通客户，及时把握市场变化的脉搏，注意分析、积累和总结经验，积极参加公开招标及业主自行组织招标的邀请投标项目，使公司争取到更多的中标工程业务。
(二)以项目施工管理为重点，加大力度，提高整体素质和管理水平
1、严抓质量安全和文明施工，毫不松懈地抓好项目施工管理工作
2、完成队伍资质就位，开展风险评级和资审备案。公司进一步加大了总公司施工队伍的资质重新就位的工作力度，经过对申报资质就位资料进行认真细致地初审、复审和最后的批准申请、确认签字后，总公司年度施工会议上公布了各施工队伍及其负责人的重新任免，较好地完成了队伍清理和重新就位的工作。
(三)以内部管理为中心，理顺关系，稳健管理
1、进一步完善公司内部各种规章制度建筑公司年度工作计划建筑公司年度工作计划。以制度管人，按制度办事，使企业管理进一步走向规范化。
2、根据公司发展需要，开展多种类型的员工培训。其中包括岗位技能培训，员工素质类培训等，以加强学习，提高素质为目的，有效提高员工技能，塑造多才干、复合型的员工。公司还应加强企业培训工作的策划性和针对性，组织员工进行业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训。
3、为加强管理、规避风险，组织召开多种多样、注重实效的管理会议总公司根据业务管理工作需要。
4、以人为本，加强人力资源管理行政人事部进一步健全人力资源库管理办法，搜集人才资源信息，为项目部用人提供人才资源信息储备。
5、各个部门应该加强工作交流，以便在工作中各司其职发挥作用。
6、财务部门人员应加大财税信息沟通工作力度，及时掌握国家税收政策，充分发挥了部门的职能作用。
建筑检测工作计划 建筑公司工作计划篇五
20xx年度展望
公司管理层要团结和带领全体员工，以“增创优势，增产增收，稳健管理，稳步发展”为主题工作目标，全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风，使总公司业务、经营、效益稳步上升，圆满地实现了全年工作目标，保持了公司持续、稳定的发展态势。
(1)
营销管理方面：公司继续保持当前管理架构不变，并不断向标准化管理与数字化管理转化，继续提高企业自身技术管理水平。
(2)公司财务状况方面：资金充足，财务健全，能充分发挥灵活运转功能。
(3)人力资源投入：20xx年度公司推行多项工作的管理革新，强化组织功能收效颇大，员工工作积极性较高，人员能积极配合生产需求；对于新进入公司的员工，应该组织好转正之后的培训工作。
第二部分
20xx年度工作方针及目标
全年实现产值：，超额完成全年计划指标；上缴税收： 万元，比去年同期增长%，完成全年计划指标；实现利润：万元，比去年同期增长 %，完成全年计划指标。
年度目标计划（暂定）
主目标：
3、通过开发、缝补、调整、优化等手段整合现有渠道资源，形成稳定的优质客户网络。
4、建立合理的绩效薪酬管理体系、科学的日报管理制度、实行经理奖金责任制。力求打造一支专业性强、市场反应快速、执行力高、责任心强的高效销售团队。
辅目标：
1、树立员工企业意识，培养员工对于企业良好发展的责任心和竞争意识。
2、建立各部门的协调及横纵向联系，完成向销售终端的精细化运作。
年度目标计划思路
（一） 理清市场脉络，大力拓展业务
1、以业务为龙头，稳拓业务，稳增效益，稳步推进在总公司领导的带领
下，业务发展部人员顶着竞争激烈的压力，迎着招投标工作难度加大的困难，继续加大业务工作力度，主动出击，积极沟通客户，及时把握市场变化的脉搏，注意分析、积累和总结经验，积极参加公开招标及业主自行组织招标的邀请投标项目，使公司争取到更多的中标工程业务。
（二） 以项目施工管理为重点，加大力度，提高整体素质和管理水平
1、 严抓质量安全和文明施工，毫不松懈地抓好项目施工管理工作
2、 完成队伍资质就位，开展风险评级和资审备案。公司进一步加大了
（三） 以内部管理为中心，理顺关系，稳健管理
1、 进一步完善公司内部各种规章制度。以制度管人，按制度办事，使企业管理进一步走向规范化。
2、 根据公司发展需要，开展多种类型的员工培训。其中包括岗位技能培训，员工素质类培训等，以加强学习，提高素质为目的，有效提高员工技能，塑造多才干、复合型的员工。公司还应加强企业培训工作的策划性和针对性，组织员工进行业务、管理、法律、科技等多方面知识的学习和培训。
3、 为加强管理、规避风险，组织召开多种多样、注重实效的管理会议总公司根据业务管理工作需要。
4、 以人为本，加强人力资源管理行政人事部进一步健全人力资源库管理办法，搜集人才资源信息，为项目部用人提供人才资源信息储备。
5、 各个部门应该加强工作交流，以便在工作中各司其职发挥作用。
6、 财务部门人员应加大财税信息沟通工作力度，及时掌握国家税收政策，充分发挥了部门的职能作用。
建筑检测工作计划 建筑公司工作计划篇六
建筑材料检测不仅是评定和控制建筑材料质量的依据和必需的手段，也是节约原材料、发展现代建筑科技、保证工程质量的重要环节。那么，下面是由小编为大家提供的建筑材料检测基本知识，欢迎大家采纳阅读。
在以往建筑项目中，有很多因素影响建筑材料的质量及整个工程的质量。比如有些施工单位受利益驱使，可能采购大量不符合标准的建筑材料，以此降低成本，获得更多的利润。还有的施工单位为了减少多次采购的麻烦，或者受建筑市场探底影响，可能出现一次性过多购买建筑材料的情况，导致材料的大量堆积，这些材料经常年风吹、雨淋、日晒、冻融循环后，性能发生衰减，导致建筑材料严重受损，出现很多质量问题。
当前，全国正在兴起的住宅产业现代化，是以设计标准化、构件工厂化、施工装配化、装修一体化和管理信息化为特征，整合设计、生产、施工等整个产业链，实现住宅节能、环保、全寿命周期价值最大化的新型建设方式。迅速发展的各地pc工厂，如果在建厂时没有建立完善的建筑材料检测体系，那就很难适应这种集约式大生产的要求。只有实施有效的质量检测，才能确保在整个建筑施工过程中所使用的“建筑材料”都能满足其相关质量标准的要求。而利用一些行之有效的检测技术对建筑材料进行检测，将不符合标准的“建筑材料”通过检测筛选出来，并用合格的“建筑材料”替换，可以保证整个建筑工程的安全。
目前，能够进行建筑材料检测的主要是质检站、生产企业、专业检测公司和一些相关院校里的检测机构，并且主要分布于产品质量监督部门、大型企业和高等院校、科研院所之中。这些相对零散和彼此独立的状况存在一个明显的弊端，就是缺乏相对自由、公平的竞争机制，各种类型的检测机构各自为战，难以形成信息和资料的共享机制，造成建筑材料检测指标不一致，参照的检测标准不统一，从而间接影响了建筑材料供应市场。
此外，由于建筑材料品类众多，检测指标不统一的现象非常普遍，不同行业、不同的仪器检定规程，如何确保其质量检测数据的共享?这一直以来都是制约检测领域的一个问题。当前各地兴起的pc工厂，还没有形成整齐划一的通用的全国性检测标准体系，各省检测标准也不尽相同，甚至同一个地区的检测标准也不完全一致。
检测仪器装备落后、人员素质参差不齐、检测人员取证培训流于形式、作业指导书很多是应付检查的“摆设”等是材料检测行业中一个比较普遍的现象，在很大程度上阻碍了整个检测行业的快速、高效、健康发展。
数据采集系统不能得到及时有效的更新，使得数据的不确定度增加，检测的实时性、准确性和公正性难以得到保证。这就使得检测工作过程的规范性和有效性难以得到保证，并且在读数、分析结果等方面很容易受到个人主观因素和操作习惯的支配，导致检测结果出现偏差。此外，取样点的布置和取样数量的设定是否具有代表性是影响检测结果的重要因素，而在实际操作中由于检测人员责任心不强、监管制度不完善、设备落后等原因造成检测人员取来的样本缺乏代表性，进而导致检测结果不具有真实性和说服力。
例如水泥胶砂强度检验，目前有多种检测仪器在使用。使用全自动抗折抗压一体机试验，与使用单独的抗折强度试验机、抗压强度试验机试验，在手法上有诸多区别。前者只要选好试体载荷面即可减少人为误差，后者则有不同检测人员在观察数据方面的偏差问题。如果由此出现了水泥强度检测数据不可靠问题，就可能导致截然不同的判断，进而直接影响建筑工程整体结构的质量，导致“问题商混”、“豆腐渣”的出现。
实践表明，不同的试验温度和湿度，对建筑材料的密度、强度、刚度等性能检测都有很大的影响，所以环境条件对于建筑材料样本检测的影响是不可忽略的。检测环境温度过高，会导致建筑材料的强度偏高，从而使不合格产品在充当检测样本时也会呈现出合格的状态，合格产品在充当检测样本时可能会出现优质产品的状态。
此外，处理数据的不合理，也是造成检测结果混乱的重要因素。例如一般情况下，因不同原因归结到一组的实验数据具有很大的离散性，如果没有采取科学的数理统计方法进行可疑数据的取舍，而是随意进行取舍，会导致完整的数据失真，从而使检测结果大大偏离实际值。同样是一组检测数据，采用算术平均值与加权平均值，会得出截然不同的结论。而同样是估计检测数据的离散程度，采用标准偏差、变异系数、方差等量值就比采用极差要好得多，对检测质量的判断也会准确得多。
规范检测指标，制定出全国统一的实际有效的检测标准，从而让建筑材料检测有章可循，并逐步规范材料检测市场。比如pc构件，只有模数统一，建筑产业化才能真正沿着标准化、工业化的路径发展。所谓模数统一就是大家根据约定的尺寸去生产建造产品，否则产品之间难以协调配合，会造成资源与空间的极大浪费。
由中国建筑标准设计研究院主编的新版《建筑模数协调标准》(gb/t50002-2013)已经于2014年3月1日起正式施行，新版标准根据我国与国际建筑业的变化对基本尺寸、空间网格重新做了调整，给我国建筑产业化发展带来更多指导与帮助，pc工厂及建筑材料检测机构都要仔细研究这种变化，及时调整检测项目和指标，向该标准看齐。建材主管部门及行业协会应主动牵头，出面协调各行各业，协同探讨建立统一的“建筑材料”检测和验收标准，以此规范建筑材料检测行业和建筑市场。
此外，在用标准规范的同时，还要借助市场机制(如推进认证、认可、评审等)加强对建筑材料检测机构运行过程的监督和管理，切实消除任何行政力量的干预。对于那些违规操作、故意篡改数据和修改检测结果的行为，必须予以严厉的.打击，造成严重后果的还要追求相关责任人的刑事责任，确保检测结果的有效性。
仪器设备检测水平和从业人员的职业素质是建筑材料检测质量的保证，采取切实有效的手段扭转当前整个建筑材料检测行业的不利局面是摆在我们面前的一项十分紧迫的工作。
可以通过规范执业监管制度、实行执业资格证制度、增大设备及资金的投入等多种手段来确保检测工作执行过程的规范性和有效性，最大限度地减少个人因素的影响，使得检测结果更加客观、公正。通常，采集样本和制作样本具有很强的技术性，需要从业人员具有良好的职业素质以及科学的检测方法，在取样之前针对特定的材料制定不同的取样方案和制样方案。
温度和湿度对很多材料的性能检测都有很大的影响，为了得到准确的材料性能，必须严格遵守材料养护及测试环境条件的规定(包括湿度条件、排风设施条件、养护条件、温度条件等)。环境条件的稳定能大幅度提高材料检测的准确性，有效减小系统误差，使检测结果更具代表性和真实性。例如在混凝土国标中，混凝土强度检测要采用标准养护条件，标准养护室的温度应该在(20±2)℃，相对湿度在95%以上，或者在温度为(20±2)℃的不流动的ca(oh)2饱和溶液中养护，从而使环境因素对检测的影响降到最低。
此外，数据的处理也是影响材料检测结果的重要因素，不同的材料有各自数据的处理特征和方法，例如烧结多孔砖的检查是以5万块的烧结多孔砖为一个批次，不足5万块的也按照一个批次对其进行相关的检测。在检验烧结多孔砖的强度方面，首先是从尺寸偏差以及外观方面对其进行相应的检测，如果烧结多孔砖在尺寸和外观方面都符合标准，则抽取合格样品15块对其进行相关的强度检测，其中10块对其进行抗折荷重和抗压强度检测，其余5块留做备用。当出现数据超差时，应慎重取舍超差数据。
建筑检测工作计划 建筑公司工作计划篇七
至
农村公路建设项目施工发包给乙方，由乙方负责承包施工。遵等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，明确双方的权利义务关系，经协商订立本合同。
一、工程概况工程名称：
至
农村公路建设项目。
1、路基长
公里,路面宽
米，总计整修面积
平方米，中标价
万元。
2、路面长
公里,路面沙化宽
米，厚
厘米，总计沙化面积
平方米，中标价
万元。
3、铺设涵洞
道，涵洞深
米，中标价
万元。工程内容：路基处理、沙面层、小桥涵、路肩培筑。
二、工程承包范围承包范围：施工设计全部内容。
三、工程价款及支付方式：合同价款金额合计(大写)：
元 (人民币) ：
万元。工程价款按工程进度分期分批支付，工程验收合格后决算。甲方扣工程总价款的5%作为质量保证金，工程竣工无质量缺陷后付给乙方。
四、双方的权利义务：
1、由甲方提供图纸，乙方必须按图纸和公路改造工程技术规范的要求施工，乙方确保质量达到合格。
2、乙方必须在签订合同之日起____日内开工。
3、甲方对乙方的施工有监督管理权，甲方按施工进度对乙方的施工进行验收，验收合格后，方可进行下一工序的施工。
4、未经甲方同意，乙方不得更换项目经理，否则，甲方有权终止合同。
5、乙方不得将工程项目转包，未经甲方同意不得分包。否则一经查实，甲方有权终止合同，同时不承担任何由此引发的法律责任。
6、乙方在施工过程中，确保施工安全。若出现工伤等安全事故，由乙方负责。若乙方的施工对国家、集体、个人的财产或人身造成损害的，由乙方负责赔偿。
7、甲方负责施工过程周边纠纷的协调处理。
8、施工所需缴纳的各种税费由乙方承担。
五、违约责任：
1、乙方必须按时竣工，否则，每超期一天，按
元天支付违约金。
2、若乙方中途终止合同，则其前期施工的投入，甲方不予赔偿，甲方所拨付的工程价款由乙方退回。
3、若甲方对工程质量进行验收不合格，需要返工、修复的，则乙方无条件返工、修复，直到达到要求的标准，其损失由乙方自负。
4、若甲方无故中途终止合同，给乙方造成损失的，由甲方负责赔偿乙方的损失。若工程质量达不到标准，需要返工、修复，而乙方不予返工、修复的，则甲方有权终止合同，解除承包关系，乙方的投入损失自负，甲方所拨付的工程价款由乙方退回。
六、合同工期：开工日期：
________年
____月
____日竣工日期：
________年
____月
____日合同工期总日历天数
天。
七、质量标准工程质量标准：合格。
八、承包人向发包人承诺按照合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承担工程质量保修责任。
九、发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款项。
十、合同生效合同订立时间：
________年
____月
建筑检测工作计划 建筑公司工作计划篇八
x年我公司将结合各部门实际情况，从完善各岗位职责、工作流程及考核管理制度入手，系统性、标准化地落实质量信誉考核；授权部门调整工作时间、合理配备岗位；实行周五安全生产例会制度，对本周工作进行交流、沟通，查找管理中存在的不足并及时协调解决；经常举行征求职工意见座谈会，发现问题及时整改，对管理中存在的问题及时纠正，以改进工作作风，完善管理职能和监督职能；这样细化内部职责，严格质量信誉考核，增强了干部职工责任心、提高了管理水平，我公司从车辆安全关、准入关、数据准确关、服务质量关，处处严格考核，使我站圆满顺利安全地完成了全年的检测任务。
在新的一年里将对新员进行业务能力培训，规范检测方法和检测标准进行学习全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、检测标准和方法的认识和掌握，加强业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平；为公司的战略目标奠定人才基础，高质量的完成全年检测工作。
严格按照机动车检测站的建设和管理标准要求，进行逐步分解对照，认具准备，对没有达到要求和不足的地方尽快落实解决；严格机动车安性能检测站的要求保证上线车辆的安全、检测数据的真实性，决对禁止套牌车辆、不符合要求的车辆上线检测。保证每辆上线车辆的综合性能检测数据的真实准确，避免因疏忽大意造成错误差结果，我们对机动车行驶安全负责、对每位来我公司检测的车主负责。
x年是继往开来的崭新的一年，在新的一年我们要夯实基础增强业务能，用过硬的检测水平迎接新的工作，争做全市一流的机动车综合性能检测企业。