工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
之前工作总结篇一
榆中县第九中学
刘裕峰
一、个人简历
张晓英
女
1965年10月出生，大学本科学历，1986年7月毕业于榆中师范，同年9月参加工作。现供职于榆中县第九中学，承担八年级9、10班语文课教学任务，并担任八年级（10）班班主任工作。本人自任教以来，忠诚于党的教育事业，严格要求自已，关心爱护学生，尊重学生的人格，努力做一名合格的人民教师！
2002年12月，我被评为中学二级教师，这既是对我教学工作的肯定，又是对我今后继续从教的极大鼓励。
二、工作经历
1996.7毕业榆中师范学校。
1996.8—1999.7在榆中九中任七年级一年级生物课教学工作。1999.8.调入榆中县第九中学。
1999.8—2003.7承担中学生物课教学工作，兼学校办公室主任。2003.8—2006.7承担中学生物课教学工作，任学校工会主席兼教务处副主任。
2006.8—至今承担中学生物课教学工作，任学校工会主席兼政教处主任。
三、政治思想
本人任现职以来，热爱教育事业，关心国家大事，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和十七大报告精神，坚持四项基本原则，贯彻落实科学发展观，认真学习教师法、教育法等法律法规，并贯穿于自己工作的始终。能严格遵守学校的各项规章制度，以党的教育方针为行动指南，对待工作勤勤恳恳、任劳任怨，从不计较个人得失，对待同志热情大方，时时为人师表，言传身教，做到既教书又育人。对待学生做到既耐心又细心。积极参加各项政治活动和公益活动。以科学的工作态度和严谨的教学态度尽心尽责地做好本职工作。
四、主要工作业绩
1．教学工作方面
任现职以来，我担任中师一年级及初中生物教学工作。我始终抱着求真务实的态度，不断学习，不断实践，不断总结，不断创新。以提高自己的思想政治水平和教学业务能力，新的时代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新课程的实施，对我们教师的工作提出了更高的要求，我从各方面严格要求自己，努力提高自己的业务水平，丰富知识面，始终以教学大纲为依据，认真钻研教材，努力实施新的教育理念，注重激发学生的学习兴趣，采用各种先进的教学手段有的放矢的进行教学，着力培养学生的实践能力和创新能力，逐渐形成了自己的教学风格。在教学过程中，紧紧抓住备课、上课、作业的布置与批改、课外辅导及学生学业成绩的检查与评定五个基本环节。备课中我不仅备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一节课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的教具，课后及时对该课作出总结，写好教学后记。上课时教学目的明确、内容正确、方法适合、语言清晰，使讲解清晰化，条理化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动全体学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到不同程度提高。在教学上，做到有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，虚心向老教师学习，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，还常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进自己的工作。布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，针对学生在作业中出现错误的数量和性质，分析原因，摘记典型，分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。做好课后辅导工作注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，注意分层教学。避免了一刀切的弊端，同时加大了对后进生的辅导力度，对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们的心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情，而是充满乐趣的。从而自觉地把精力投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来，使学习成为他们自我意识的一部分。在此基础上，认真细致地做好查漏补缺工作，教给他们学习的方法，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。积极推进素质教育，新课改提出要以提高学生素质教育为主导，为此我在教学工作中并非只是传授知识，而是注意了学生能力的培养，把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来，在知识层面上注入了思想情感教育的因素，发挥学生的创新意识和创新能力，让学生的各种素质都得到有效的发展和培养。因此我在教育教学、学生辅导等方面取得了较好的成绩。1997年在全国中师科普知识大赛中被评为优秀辅导教师，2001年被评为县级骨干教师，多次被评为学校的“优秀教师”、优秀党员、优秀教育工作者，2007年成为县教育局中学生物学科教研组成员。
2．班主任工作。
我在担任班主任工作期间，努力做到既教书，又育人，坚持身教重于言教，根据所带班级的具体情况，首先做到到学生中去，了解学生的学习生活情况、思想动态及存在的问题，其次注重对学生的爱心教育，人文管理和民主管理。平时做到严抓细管，既抓学生的思想教育，又抓学生的文化教育，用积极向上健康的思想教育影响学生，充分利用班会和个别交流谈心的形式对学生进行人生观、世界观和价值观教育，教他们树立远大的志向。还不失时机地对学生进行安全法制教育，让他们知法懂法守法，做个遵纪守法的好公民。由于工作突出，所带班级多次获得“流动红旗”、“先进班集体”、本人也多次被评为“优秀班主任”。
3．教学研究
在教学中，我特别注重教学研究，努力提高自己的教科研能力。首先认真学习教育学、心理学知识，其次积极参加有关课题研究，特别是新课程的学习与实践，大胆尝试课堂改革，尤其是多媒体在教学中的运用，力求大面积提高教学质量，再次认真进行教学研究，积极开展教研活动，平时能主动关心年青同志，做好传、帮、带工作，积极承担青年教师的培养工作，帮助他们备课，指导他们上课，改进工作中的不足，使他们尽快成长，本人所撰写的论文多媒体技术在生物教学中的运用、生物学教学与创新教育，分别发表于2007年第四期中小学教育教学研究和2008年十一期甘肃教育督导杂志上，其中多媒体技术在生物教学中的运用获全国中小学教育教学论文大赛一等奖；小学生健康教育、林麝收录于中等师范学校生物教学用书，本人也成为此书编委成员。
4．学校管理工作
任现职以来，历任学校办公室主任、教务处副主任、政教处主任兼学校工会主席。在办公室工作期间，贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，严格要求自己的言行，自觉进行思想改造，提高自己的政治素质和个人修养。首先加强学习，提高理论和业务素养。另外，我也十分重视学习业务知识，办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求，做到公文运转准确、及时、有序。严格履行收文登记、传阅、交办及发文审核、签发，组织起草学校工作的有关报告、请示、总结等文件。保证了公文质量，提高了公文效率。在教务处工作期间，坚持和发扬勇于吃苦、做事干练、细心全面、有张有弛的工作习惯；坚持团结合作、踏实做事、正直做人、做事原则；立足本职、兼顾全局的工作之道。基于这样一种心态，圆满地完成了学校工作目标和领导交办的其它临时性工作。在政教处工作期间，抓好各项常规管理工作，把行为习惯养成教育和明礼诚信的教育贯穿始终。充分发挥学生会、共青团组织在学生自我管理中的作用。加强对住宿生的管理。任工会主席期间，结合我校工会实际，紧紧围 绕学校的中心工作，切实履行工会职能，团结和带领全校教职工以主人翁的姿态，解放思想，更新观念，加强学校民主管理，履行工会维权职能，充分发挥民主参与和监督作用，为学校的发展和稳定而努力工作，较好地完成了工会工作目标，较好地完成了县教育工会和学校党支部布置的任务，为学校的全面进步和发展做出了积极的贡献。由于工作尽职尽责，多次被评为学校的优秀党员、优秀教育工作者。
总之本人在任职期间虽取得了一定的成绩，但还存在许多的缺点和不足，愿在今后的工作中不断总结经验，戒骄戒躁，虚心向老教师学习，向同行学习，不断增加自己的学识，争取取得更多取得更大的成绩。
2008.10.30
之前工作总结篇二
自从in house hr转换到尚贤达猎头公司的hunter，经历了各个行业各个职位的不少项目，于此趁机将近期之心中所得，与各位猎头同行分享。因主要是思想意识层面的体会，而非具体操作上的方法论，故曰，感悟。
一、行业不同，寻猎之道相通。作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力，善于从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着具体的case，方法有所不同。在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流，问我是那个行业的猎头。我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保留的。优秀的顾问，需具有持续的快速学习能力，以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。道通则术灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。
二、大胆推断，小心求证。对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，认为此客户不值太用心跟进，是个c类客户，以致对客户和职位都失去信心或心存成见。虽然往往经验如此，但是否真的是这样？多年的猎头经验告诉我，还需心中存疑，小心求证。受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。我就曾有这样的项目，本来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从c级客户升级为b级，乃至准a级，实现了共赢。有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。简直是胡扯!那是在草菅人才，而非专业猎头的体现。我所了解的那些识才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或n个60分钟的不断小心求证。诸葛亮错用马谡，毛主席误信四人帮，缺的是小心求证的过程。五分钟，对一个鲜活的人来说，盖棺定论是不是太早了些呢？所以，不要过早的下结论，过早的放弃，主观性太强终会自断成单之希望。
四、猎头，重在定位，重在搜寻！一个猎头职位在手，先得把方向定好。这个是很重要的前期工作，类似如企业定战略，国家定十二五发展规划，方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐蔽性的特征，一般方法较难寻得，所以这才值得企业不惜重金寻找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作，关键在于搜寻。没有搜寻的结果，所谓的测试、配置和推荐都是不存在的。所以，搜寻是基础，是前提，非常重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。有时候方向不一定一下就能定得好的，还需要用人单位的支持和配合。这时候，就需要在搜寻中注意方向纠偏的问题，在搜寻中和客户互动，修正定位，完善搜寻！
五、不断尝试，不轻易放弃任何一丝的希望。猎头搜寻人才有很多渠道：其一有赖于各种常规渠道，一般也为in house的hr使用，除此之外，专业高效的猎头公司都会建立自有的高端人才数据库，一般会优先使用这个猎头公司独有的内部共享资源，其后才是非常规的渠道。cold call是一种极为重要的方式，或者依靠猎头顾问自有的丰富的行业人脉关系、圈内朋友自荐或推荐而来。猎头行业是一个资源高度依赖于猎头顾问自身的有着典型的智力资本型特征的行业。对于渠道，我们不排除任何一个可能奏效的渠道；对于人选，我们不放弃任何一个可能会是我们合适候选人的希望。有时候仅仅凭借自己手上的一份简历就判断人选不合适，而放弃与之沟通，导致被他人捷足先登，错失良机。这样的案例时有遇见，需深以为戒。我们在进行人岗匹配度评估的同时，务须心中存有希望，大胆推断的同时小心的求证，这样才不会错失交臂！
以下是我4-6月份在尚贤达猎头公司作为客户顾问的工作总结，主要为过去三个月我所面临的问题、出现的原因、解决方法、结果情况及后期如何提升。
忐忑的心情进来的。我对人力资源这个行业是完全陌生的，对客户顾问这个职位也毫无经验，因此在开始产生了自我怀疑的心态。我知道这种心态会严重影响我的工作，这是我所不能接受的，同样也是公司不能接受的。经过认真的思考，我决定正视自己的问题，有针对性地逐步更正这些不足之处；同时也要看到自己的优点及进步之处，不断给自己鼓励，增强自信心。既然要做，就要尽全力把工作做到最好。摆正了心态，才有足够的动力应付工作中各种各样的问题。
就是武器，但我在这方面却不尽如人意。在发音标准度、语速及反应速度等方面，我都面临着巨大的挑战。毕竟，说话的方式是长期形成的习惯，并非凭借一朝一夕的努力就能改变的。但是，我也深知，这是我所必须跨越的障碍。因此，在接下来的工作当中，我会有意识地纠正自己的说话方式及速度，提高沟通能力，并以自己的真诚去尽量弥补。
户，尽量在第一通电话里，就要了解很多的信息。在公司辅导老师和其他猎头顾问、高级顾问的指点下，我逐渐明白，怎样比较专业地和客户沟通，怎样摸清客户的需求和底线，怎样更准确、更全面、更快速地掌握客户、职位及猎头项目的相关信息，怎样更有效率及针对性。因此，我从联系人、公司、职位及客户的以往情况等方面出发，列出详尽的问题。我要做的是，不断地了解、学习、总结、吸收。除此之外，还要通过对方的语言方式，进一步地了解潜在信息。这也是我在日后工作中要进一步提升的地方。
何吸引客户及对象是关键，这是获取更好业绩的前提。猎头是个现代服务行业，猎头服务是一种无形的东西而非实实在在的物品，有时是非可视的、非标准化的、非可控的，对接客户时处处小心谨慎，而消除客户顾虑最好的办法就是快速流畅地给客户作出专业的应答。但由于我对产品知识的掌握不够详细，导致我无法自如地应对客户，因此，不能创造出更多的附加值，造成即使进入了实质谈判阶段，也得不到很好的效果。就这个问题，我认真向各位前辈请教，学习如何更好地运用专业知识，解决客户的种种疑虑。解决这个问题要分两步走：第一步，必须将硬性专业知识烂记于心；第二步，灵活应用并延伸。
户企业所在的行业、人力资源等方面的专业程度，让客户在使用猎头服务之前，就对尚贤达猎头有一个良好的印象。这不仅有利于我们谈判，也有利于后期猎头顾问与企业的合作。专业度并不是一朝一夕就能解决的问题，只能在日复一日的重复中不断地学习、沉淀、升华。综上所述，还得归根于在进入尚贤达猎头公司之前，面试官和我沟通的三个要点：热情、真诚、自信。遇到困难并不可怕，关键是我们有解决困难的信心及恒心。前面三个月的工作已经成为历史，后期也会面临更多的挑战。我要做的其实很简单，就是做到明天比今天做得更好！
尚贤达猎头公司客户顾问dv 2012年7月1日篇三：猎聘网2013年度猎头报告
猎聘网发布猎头年度报告：中国职场60万以上超高薪职位不增反降近日，中国中高端经理人职业发展平台猎聘网发布《猎聘网2013年度猎头报告》，这是首次基于大数据对猎头提供的企业招聘需求和猎头自身的工作行为进行分析。该报告通过对2011-2013年的百万个猎头职位的大数据研究，呈现了猎头职位在行业与薪酬分布上的三年发展变化。
一、猎头职位呈两端集中分布，高薪职位不增反降
二、房地产、互联网依然大热，舍得花钱请能人
在猎头职位的行业分布上，地产行业的猎头职位在2011-2013的三年中始终占比更高。尽管在2013年，房地产行业在政策上遇到了很多并非利好的消息，但是在人才需求、特别是商业地产人才需求上毫无减速之意。
代表最前沿的互联网特别是移动互联网对于优秀人才的争夺毫不吝啬。无论从校园招聘中开出的初级人才的价格，还是从猎头职位的数量来看，我们都有理由相信在2014年，整个大互联网行业对于人才的需求是极度旺盛的，这个行业在2014年度人才争夺战必将更加惨烈。尽管2013年机械制造行业的猎头职位占比排名在第三，但是从趋势来看，这个行业的猎头职位占比是呈下降趋势的。与此相反的是排在第四位的金融行业猎头职位占比，三年来持续上升，且这种上升势头没有减缓的迹象。
2013年度猎头职位占比跌幅最大的要数计算机软件，同样有较大跌幅的还包括电子技术。
三、猎头职位经理总监是主体，总监岗位地位较尴尬
猎头职位仍然最集中在经理和总监级别，特别是经理级的中级管理岗位，超过了总职位数的40%。总监紧随其后，可以看出企业对核心人才的迫切需求。然而从整个人才市场来看，总监级别的招聘，往往却是最困难和尴尬的。猎聘网ceo戴科彬说，“对企业来说，总监是极其重要的一个岗位，对于人才的要求也明显偏高，但是在薪酬上却很难给出一个极具诱惑力的数字。而从供给方来看，有总监背景的求职者对于职位和薪酬普遍有较高期望，希望能够在这两方面得到一个更好的提升。因而，企业往往为招不到重要的核心人才发愁，而另一方面很多总监背景的经理人也感到困惑，觉得属于自己的好的机会并不多“。
四、超过八成猎头集中在一线城市，华东猎头最活跃
猎头占比最高的城市依然在上海，其次是北京，广州和深圳不相上下，但从规模上还是无法与北上抗衡。上述四个一线城市的占比相加已经超过八成，可见主要的高端岗位以及中国最重要的猎头公司依然集中在一线城市。
在二线城市中，成都和苏州的猎头占比还是高于其他城市的。在排名前十的十大城市中，华东地区的上海、苏州、杭州、南京占据四席，且总比例超过40%，成为最猎头最活跃的地区。
五、猎头周一到周五持续高强度工作，周末也不放弃候选人
对于猎头行为的分析可见，从周一到周五猎头都保持较高活跃度在寻找和联络候选人。周二是猎头活跃度的峰值，联系和沟通候选人的人次最多。即使在周末，也有将近30%的猎头在工作，在他们看来，周末更适合与候选人进行沟通。从每天的工作时间来看，从早上9点到晚上18点，猎头基本都保持在一个高活跃值上。虽然随着标准下班时间的到来，活跃度逐渐下降，但是基本到凌晨依然有猎头活跃在线上，查找候选人简历。
六、工作经历最重要，跳槽频繁有问题
在猎头寻找候选人的过程中，对于简历的关注度的分析显示，工作经历毫无疑问几乎是每个猎头最关注的。但是值得注意的是，尽管猎头职位通常寻找的是至少3年以上的中高端人才，但是教育背景依然是猎头和企业高度关注的项目。另外，跳槽是否频繁是猎头最关注的要素之一，因此猎聘网ceo戴科彬特别提醒职场人慎重选择自己的职业发展道路，不能为了跳槽而跳槽，一定要找对真正实现自己价值的平台。
之前工作总结篇三
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
之前工作总结篇四
高三年级：叶继慧
在高三年级教育教学工作的半年多以来，在校领导的领导和高中精神的引领下开展工作，在学校各处室的支持和帮助下，及全体高三师生牢固树立目标意识和质量意识，突出重点，讲求效益，协同作战，不懈追求，已使本届高三年级老师、学生的思想、行为都有了较大的转变。
回顾半年的高三工作，我们主要做了以下工作：
一、（本职工作）教学管理方面。
1、根据学校安排，我主要负责高三年级班主任管理和学生管理工作，在工作中，严格按照每周政教处布置的周工作计划进行教学管理，每周一在班主任会议上传达工作安排，每天利用一些时间检查学生的上课、纪律、卫生等情况，检查中发现学生有上课睡觉、听讲不专心等现象，检查高三学生宿舍11次，发现学生有吸烟、带手机、扑克、mp3等问题，每周检查教室、卫生区打扫情况，并把所有记录在案，按时通报。并要求班主任把这些问题要在班级中进行总结，对违纪学生进行批评、教育，严重违纪的要加以整顿。
2、协助马主任管理高三教学工作，在教学管理中，弘扬高中精神，激发高三教师的干劲。我们把工作的着力点放在了教师敬业精神的培养上，利用年级组会议，总结上周工作，找出教学中存在的不足，分析问题，并在本周工作中加以改进。
3、强化高三目标管理，形成奋发向上的动力。学校和高三年级将目标渗透到平时的教育教学的每个环节。在分解目标的同时，帮助高三教师分析目标达成的可能性，寻找目标达成的最佳途径，并且通过一系列的机制加以强化，极大地增强了全体高三师生责任感。高三本学期进行了5次大型考试，每次考试下来，高三年级都将各班达标率和每个教师的学科成绩与高考目标对照，并在年级会议上通报。由于目标明确，措施到位，到目前为止，绝大多数班级都取得了不同程度的进步。
4、加强高三老师间的沟通交流，建构和谐协作的关系。学校和高三年级组十分重视凝聚人心的工作，始终保持与高三师生的密切接触，发现苗头性问题，便帮助其认真剖析原因，耐心细致地做好说服教育工作，既最大程度地钝化了矛盾，又增进了老师和师生之间的彼此理解与信任。尽管本届升学的压力很大，但整个高三年级始终是一个和谐的群体。人心齐，泰山移，和谐所生发出的生产力是难以估量的。
5、师生树立高考信心，调动学生学习的状态。首先，在教室张贴上一些励志标语，营造环境；其次，高三年级认真搞好每次月考的选题、出题、阅卷和评卷工作；班级内部通过每周主题班会、学生目标对照卡、高考倒计时等形式，强化高三竞争意识。
6、狠抓高三集体备课，增强教学流程的协作性。我们大力倡导组内合作，强力推行教学资源网络共享制，高三年级利用河南教考资源网上丰富的教学资源，筛选出一些符合我校的高考题目合理利用。另一方面，我们牢牢抓住集体备课这一基础环节，将备课组的集体智慧与教师个人的刻苦钻研有机地结合，通过示范课、研究课、组内互听课等形式，引导高三教师取长补短，共同提高；同时，我们依托学校现有的现代化多媒体教学设备，要求每一位老师做到教学资源信息化、公开化。
二、包班教学方面。
1、按照学校制定的包级包班方案，每天上午第一时间在高三教学区查看教学情况，或进所包的班级听课，认真听了高三一、三三班所任课老师的课，自2012.11.30号包班以来，听课20多节，并对听课情况和任课老师进行了沟通。
2、组织高三一、三三班任课老师召开了老师协调会，召开协调分析会4次，分析班级及学生的学习情况，并制定相应的教学措施。
3、召开了部分学生的座谈会，分别和三一、三三班20多名学生利用值班时间和学生座谈，了解学生学习及生活情况。
三、对下期工作的想法。
1、针对目前高三教学任务的严峻性，下期我们要加强年级组的管理，进一步提高高三老师的教学积极性，深挖潜力。
2、加大高三考试训练力度，争取做到每周两练，并全批全改，要求对所包保的学生进行面批面改，并要和他们座谈、沟通。
3、加大对优生的训练，加强小班常态化，提升他们的成绩，努力提高一本、二本及三本的学生人数。
4、召开高三全体师生迎高考动员大会，营造高考氛围。
高三年级：叶继慧2013.1
之前工作总结篇五
同学们、老师们：
大家好！
我是学生会主席高三一班的苗静乐。自20xx年x月我和我的团队首次通过竞选上任后，这一年中学生会从上到下负责了校内关于学生的许多工作，下面向全校师生对我们这一年的工作进行汇报。
20xx年x月份，学生会的主席、副主席及秘书长经过一星期的公开宣传后通过学生大会竞选上任。九月底由生活部负责收取了该学期的团费，并有详细的表格记录。
十月，由文艺部主办了名为“校园文化月”的系列活动。内容包括全校师生横幅签名、心情板留言、涂鸦征集和文明标语征集。首先，我、负责文艺部的副主席及文艺部部长对由于我们活动策划的不完善而导致的师生签名活动进行的不顺利道歉，同时我们认为这也是一笔宝贵的财富，为我们后期举办活动积累了经验。在我们设立的心情板上，有许多同学间互相鼓励加油的话，让人十分感动，涂鸦征集由于上交的作品太少而无法大规模展出，多少有些遗憾。而征集来的文明标语经过挑选部分已经张贴在校园里了，随时警示大家文明举止。在为期一个月的活动时间里，副主席田媛媛、部长李想及全体部员随时留意活动的进行情况，对活动进行调整，贡献了很多。之后，体育部协助体育组的老师组织了篮球赛和足球赛。
接着，由学习部主要承担了第七届英语风采大赛的准备工作，在赛前由于报名竞选主持人的同学非常多，工作量很大，所以大多数学生会成员都参加了挑选各年级主持人的工作。之后由负责学习部的副主席安妮和学习部部长马望午进行了英风环节的创意，改变了原有的几个环节，增添了新环节，大胆创新，取得了不错的反响。在大赛过程中一直有学习部的同学在场以应对紧急问题，并有技术部的成员协助老师播放幻灯片。
十二月份学生会部长以上职位的同学一起前去蓝田县玉山中学进行一帮一的扶助活动，我们和他们学校的学生进行交流，并代表学校进行了捐款。
第一学年学生会进行的工作基本如上所述。
第二学年，首先一开学就由学生会高层们商议决定着力办好社团活动。文艺部部长李想发动全体部员进行新社团的创意，最后决定先由学生会开办街舞和动漫两个社团，再采取同学申请开办的方式开办新社团。之后由文艺部全权负责社团宣传、筹备、组织和开办各个环节的工作，成功地开办了属于同学们的社团，同学们参加的热情也很高，积极响应这次活动，令文艺部的部员倍感欣慰。之后经过学生会和学校的审批又成立了魔方社团和diy社团，但由于许多社团成员在上课时间玩魔方，最终没有给魔方社团成员学分，其他社团均和选修课一样得到学分。我们希望这些由同学自己管理的社团能继续开办下去，并且有更多新的社团能够开办起来。虽然在后期由于学习压力大，一些社团成员纷纷退团，但在此我们还是想呼吁大家，在完成好学习任务之余，积极投身于自己的兴趣爱好中，尤其是低年级的同学，可以利用课余时间，展现自己的才华，享受自己的青春，环节学习的压力，让自己的中学生活增添一份光彩，也希望老师们能支持这些同学们自己的社团，爱他们就让他们锻炼自我、全面发展吧。
在开学后的一阵时间里，生活部收取了第二学年的团费。之后汉语风采大赛拉开了帷幕，全体学习部的成员又行动起来筹备汉风，和上学期的英风一样，选拔主持人，创新环节，全权负责。
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