工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。那么，我们该怎么写总结呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
工作总结关键优点篇一
有很多大学毕业生写个人简历时添加关键词的确能够提升竞争力，但是关键词一定要满足企业的胃口才行，企业要的是白菜你不能给人家胡萝卜是不是?所以关键词并不是其本身关键就能够为应聘服务的，确切地说应该是其对企业来说比较关键才能提升竞争力。所以要怎么利用关键词发挥作用?那第一步工作自然是寻找企业感兴趣的关键词。
想要找到企业感兴趣的关键词其实并不难，你只要去企业公布的招聘者信息里就可以找到，在这些信息里面应该重视靠前的内容，越靠后一般越不值钱。所以你也不要从中乱选关键词，一定要选取有意义的关键词才行，就是企业最在乎的词语。一般此类词语具有的'性质就是技能型、经验型、经历型等等，至于其他性质的内容一般无法吸引企业的。作为一个求职者也应该具备辨析哪些内容是企业重视的，而哪些内容属于附加性质的。否则你还怎么做好面试准备?连一份工作关键点都找不到。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
工作总结关键优点篇二
一、上半年开展的主要工作
今年，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻中央、省、市、县委关于意识形态工作的要求，紧紧围绕全乡中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入做好意识形态工作。
（一）加强舆论宣传，努力营造意识形态浓厚氛围
20____年上半年，*党委紧紧把握意识形态工作内涵，突出文明建设，强化理论宣传，逐步建立意识形态工作主阵地。
2 相结合，有针对性地抓好社会热点问题的引导，营造了良好的舆论氛围。
二是建立文明活动主阵地。围绕践行社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德、遵纪守法做合格公民等，组织开展志愿者清扫卫生及党员奉献日等多种形式的志愿活动。开展了“道德讲堂”、道德经典诵读、先进事迹宣树、祭扫烈士陵园、重温入党誓词等一系列活动，使社会主义核心价值观深入广大党员干部内心，不断推动**文明建设提档升级。
（二）及时进行传达，全面安排部署
我局及时召开班子专题会议，传达学习县委文件《党委(党组)意识形态工作责任制贯彻意见》和全县宣传工作暨落实党委(党组)意识形态工作责任制会议精神。要求全体人员充分认识学习贯彻中央、省、市、县意识形态工作相关文件、会议和讲话精神的重要性和必要性，在思想上和行动上同^v^保持高度一致。进一步深化^v^^v^系列重要讲话的学习教育，重点领会^v^治国理政的新理念、新思想、新战略，把^v^^v^系列重要讲话精神的学习与中国特色社会主义理论以及开展两学一做学习教育结合起来，切实抓好中心组学习，积极发挥中心组学习的示范带动作用，促进全体干部职工进一步提高认识，不断增强责任意识。
（三）加强组织领导。
3 全市宣传思想工作会议召开后，我局高度重视，及时召开全体职工大会传达学习会议精神，并对意识形态工作进行了安排部署。研究制定了《贯彻落实〈xx 市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则〉实施方案》，明确了工作重点，细化了工作任务。将意识形态工作纳入年度内部目标考核，与业务工作同部署、同落实、同检查。上半年，共召开专题会议 2 次。
（四）强化理论学习。
将意识形态作为一项重要内容列入单位理论学习计划，上半年共组织集体学习 13 次，先后学习了党的十九届六中全会、全国“两会”精神和党内法规及中央和省市委关于意识形态工作的决策部署等，组织观看了《厉害了，我的国》《永远在路上》《邹碧华》等纪录影片。局党组成员结合工作实际和所学所思为党员干部讲党课、开展交流研讨。
二、存在的问题
一是思想政治学习还不够深入。
部分党员干部政治理论学习不够主动、不够深入，在学习上存在一定的片面性，难免有人认为意识形态工作仅仅是上层的事、与基层关系不大等观念，我们要时刻保持清醒，用科学理论武装干部职工思想，占领干部职工思想阵地。
二是宣传效果不明显。
4 在利用现有宣传阵地上创新意识不强，引领性不足，对内对外宣传力度还需要进一步加大。
三是加强党员干部理论武装方面。
政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够，同时联系实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富，少数党员干部还存在以业务工作代替政治学习，在党支部学习、专题研讨会议中准备不充分、发言不积极等现象。
三、下一步工作打算
坚决贯彻落实上级有关意识形态工作决策部署，牢牢把握政治方向，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上同^v^保持高度一致，切实把意识形态领域工作落到实处。
一是强化担当意识和使命意识，加强正面宣传引导，做好xx 事业成就的展示宣传，在全社会形成 xxxx 的良好氛围。
二是营造浓厚先进文化氛围
5 值观。注重发挥工会、共青团的组织作用，组织开展形式多样、生动活泼的企业文化活动，努力构建积极向上充满正能量的企业文化氛围。
三是强化担当意识和战斗意识。
工作总结关键优点篇三
原营业税税制下，纳税人提供建筑劳务应该在劳务发生地缴纳营业税。营改增后，属于固定业户的建筑企业提供建筑服务，应当向机构所在地或居住地主管税务机关申报纳税。总机构和分支机构不在同一县(市)的，应分别向各自所在地主管税务机关申报纳税;经财政部和国家税务总局或者其授权的财政和税务机关批准，可以由总机构汇总向总机构所在地的主管税务机关申报纳税。这与原来的方式有所不同，程序也变得更复杂。
对于跨县(市、区)提供建筑服务，一般纳税人选择一般计税方法的，应按照2%的预征率在建筑服务发生地预缴后，向机构所在地主管税务机关申报缴纳增值税;一般纳税人选择简易计税方法的和小规模纳税人，应按照3%的征收率在建筑服务发生地预缴后，向机构所在地主管税务机关申报缴纳增值税。预缴基数为总分包的差额。这符合之前营业税的规定，按照总分包差额缴纳，并将税款归入当地财政。预缴税款的依据为取得全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额，对于建筑企业，应以合同约定的付款金额扣除分包的金额作为纳税基数。
对于建筑业和房地产预收款纳税义务的时间，同原营业税规定是一致的，均为收到预收款的当天。
对于建筑企业而言，在工程开始阶段，会收到部分工程预收款，而建筑材料等进项税的取得却未必及时，这样就会因抵扣不足而产生需要先缴纳增值税税款的情况。所以，建筑企业应统筹安排建筑材料的采购时间，保证增值税税负的平稳。
以清包工方式提供建筑服务，指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。36号文对于清包工方式的计税问题，明确规定可以选择简易计税办法，即按照3%的征收率计税，如果不选用简易计税，则按照11%的税率计算缴纳增值税。
对于清包工来说，由于仅有少许的辅料能取得进项税，选择简易计税方式，其税负比较低。当然，这对工程报价也存在影响，选择简易计税方式还是一般计税办法，对甲方能抵扣多少进项税是有差异的，因此在价格谈判时，甲乙双方基于自身的诉求，必然会有分歧，所以还要具体问题具体分析，找出最适合的缴税方式。
一般纳税人为甲供工程提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。甲供工程，指全部或部分设备、材料、动力由工程发包方自行采购的建筑工程。
但36号文未规定甲供的比例，比如甲供材的比例为20%或80%，两种情况对于建筑业的税负影响是巨大的。通常在甲供材料较少时，应选择一般计税方法，这样既保证与甲方工程报价的优势，又可以保持较为合理的税负。还有一种情况，就是当建筑企业取得进项不充足或为取得进项付出的管理成本较大时，完全可以凭借该项规定选择简易计税方法，因为只要有部分材料属于甲供，哪怕只有1%，也符合条件，建筑企业就可以完全不用担心营改增之后税负是否会上升的问题，原来按3%缴纳营业税，现在按3%缴纳增值税，由于价内税和价外税的差异，税负比原先肯定还下降了。不过，选择简易征收方式对甲方肯定是有影响的，还要甲乙双方博弈之后再作定夺。
一般纳税人为建筑工程老项目提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。建筑工程老项目，指《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的建筑工程项目;或未取得《建筑工程施工许可证》的，建筑工程承包合同注明的开工日期在2016年4月30日前的建筑工程项目。这一判定标准，与房地产老项目的判定是存在差异的，房地产老项目仅指《建筑工程施工许可证》注明的合同开工日期在2016年4月30日前的房地产项目。
另外，36号文对于简易计税方法的选择，采用了“可以”字眼。也就是说，纳税人也可以选择一般计税方法，但对于选择一般计税方法，其进项税可以抵扣的.节点未作进一步说明，将来应该对此问题出台更明确的规定，否则税企势必产生较大分歧。因此，在实际操作时，对于老项目很可能会全部采用简易征收的方式。
实行增值税以后，建筑业的税率为11%，与以前3%的营业税税率相比高了很多，但是考虑到增值税模式下是对增值额部分征税，因此，如果建筑企业能够取得足够的抵扣项，那么11%的税率也是可以接受的。关键在于建筑企业能够在多大程度上取得可抵扣专用发票。
我国建筑企业长期以来的财务管理很粗放，如果继续这种做法，将有相当大一部分成本不能取得正规的增值税专用发票用于抵扣。主要体现在以下3个方面。
在建筑业成本结构中，材料消耗占大头。假设某个工程项目总造价为1.11亿元，其中材料费为7020万元。按照营业税政策，该工程承建企业此项目应缴纳的营业税为333万元(11100×3%)。如果改征增值税后，上述工程项目不含税总造价为1亿元，其中材料费为6000万元，增值税进项税为1020万元(6000×17%);销项税额为1100万元(10000×11%);应缴增值税为80万元(1100——1020)。从计算结果看，对于材料成本较高的建筑企业而言，改征增值税确实减轻了税负，但这只是理想状态。前提是建材市场票据管理规范，建筑企业能及时获得合格增值税专用发票。
建筑业设备租赁很多都是个人或者个人组成的小型租赁公司，以小规模纳税人为主，无法提供增值税专用发票，也就无法抵扣。
建筑业的特点是建安项目与机构所在地分离，项目核算采取报账制。项目会计管理水平参差不齐，财务要求并不严格，有些成本项目未取得正规发票或迟迟无法取得正规发票。实际工作中，大型工程项目往往存在结算延迟现象，存在项目已经投入使用，竣工结算还未完成的情况，发票也无法取得。在抵扣时间有严格要求的增值税模式下，这种粗放的管理方式也会使得企业失去抵扣资格。
1. 进项税额抵扣是关键
2. 重新梳理选择供应商
3.加强财务管理和内控建设
4.关注视同销售和混合销售
5.重视挂靠经营的涉税风险
工作总结关键优点篇四
不少毕业生的简历相当华丽，但却缺少重点，没有突出自己的特长所在。
华丽而缺乏重点
简历只要做到实用，能说明自己适合欲谋求的职位就可以了，过高的成本反而会引起注重成本意识的.企业反感。除了艺术设计专业的毕业生有明确艺术设计求职意向，需要用喷绘技术等特殊的方式展示个人技能和艺术风格外，其他学科专业毕业生没有必要花费太大的成本来制作个人简历。作为没有经济收入来源的大学生，朴实无华的简历才会给企业留下好印象。
就毕业生简历的问题，我们沟通了用人单位的招聘人员，他们均对华美简历持否定态度，而对大学生应聘者的“特长”表示了浓厚的兴趣。广州某化工公司的招聘人员王先生表示，华丽的简历并不能引起我们的兴趣，相反他们会觉得那位大学生生活奢侈而不踏实，他们注重的是大学生的能力，特长是其中一个很重要的参考方面。招聘人员林女士告诉记者，有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多，而很少有大学生会把自己的特长作为简历的重点，即使写到也是一带而过，如在特长一栏只填写“写作”、“画画”、“舞蹈”、“乐器”等。
由于应届毕业生没有工作经验，所以制作简历时应该突出自己的特长，而且一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，如演奏萨克斯、弹钢琴或者吹笛子，而且最好写明级数、所参加过的演出、获得的奖项等;如果自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
工作总结关键优点篇五
2011年6月29日 海城区“三个创新” 提高社会管理科学化水平。
在创先争优活动中，围绕加强基层组织，海城区认真贯彻落实郭声琨书记“抓住新兴领域，着力解决社会管理新情况和新问题”讲话精神，注重加强新兴领域党建工作，提高社会管理科学化水平。
创新理念，构建街道社区大党建格局
面对新经济组织、新社会组织的涌现，海城区创新理念，努力构建街道社区大党建格局，为城市基层新兴领域党建工作奠定了基础。
（一）调整街道社区党组织设置，奠定组织基础。海城区将全部七个已沿用20多年的党组织“街道办事处工作委员会”更名为“街道工作委员会”。各街道党工委也及时审批符合条件的社区成立党总支部，目前全区有社区党委1个，社区党总支部11个。
调整组织机构，探索新兴领域党建工作创新，确保了街道社区党组织在参与社会管理过程中，成为各种组织和各项工作的领导核心，奠定党在街道社区工作的组织基础。
创新模式，确保党建工作覆盖新兴领域
海城区把握基层党组织设置应与经济社会结构耦合的规律，适应社会转型，创新模式建立新兴领域党组织，努力实现党建工作全覆盖。
群团组织，让业主认可并支持成立党支部……全区形成新兴领域党建工作合力。
（二）采取相近行业联建方式，组建新社会组织党组织。海城区探索新社会组织党建模式，成立了全市首个珍珠行业协会党支部，随后在香蕉、花卉、西瓜种植协会建立党组织，还根据辖区行业相近的社会组织较多的情况，通过行业联建方式，成立幼教、医药卫生、建筑材料等行业联合党支部。珍珠行业协会党组织还将海味干货协会的党员纳入管理，在党员带领下，两个协会主动承接主管部门放权，开展市场自我管理，行业协会参与社会管理创新的做法得到北海市委主要领导的肯定。
（三）按照区域相近原则，组建商业楼幢党支部等新经济组织党支部。海城区探索新经济组织党支部组建模式，根据某商务楼新经济组织较多的情况，以整幢楼作为基层单位，成立全市首个楼幢党支部。总结出暂不能独立成立党组织的非公企业党建工作经验后，根据某台资企业所在楼幢有多家企业、但每一家企业都不具备条件的情况，也通过这一方式，破解该台资企业成立党组织的难题。
创新形式，鼓励新兴领域党员参与和谐社区建设
海城区结合新兴领域的特点开展党建工作尤其是创先争优活动，得到众多企业负责人的支持。
（一）争创“行业标兵、技术能手、创业之星”，激励新兴领域党员成为先锋模范。为引导新兴领域党群共建创先争优，海城区紧紧围绕服务科学发展主线，依托党建平台，鼓励行业、组织、部门、社会群体推荐和个人自荐，开展“行业标兵、技术能手、创业之星”竞赛活动。竞赛活动涌现出一批群众身边的典型，助推全社会“创先进、当模范”氛围。
（二）搭建平台，新兴领域党组织通过社区建设奉献社会。海城区调动和挖掘行业资源优势，搭建平台，为新兴领域党组织在参与社区建设中奉献社会。北海市珍珠行业协会党支部的党员成为农村养殖业和城市第三产业的带头人，推动“城店乡场”产业链发展。某汽车销售店组织党员司机参加“爱心送考”，医院、幼教行业的党员，通过义诊义演服务群众，扩大所在单位社会影响力，提升新兴领域组织的社会形象。
（三）发挥个人特长，鼓励引导党员参与社区活动。建立“红色沙龙”、推行“党员义工活动日”、组建“党员义工联盟”、建设“党员爱心超市”、设岗定责服务社区、城乡党员互助、结对共建、结对帮扶……这几年来，海城区鼓励引导新兴领域党员发挥个人特长参与社区活动，发挥党员先锋模范作用。全区新兴领域党组织通过为义工活动提供支持、免费开放活动场所、提供党员义工服务等多种方式提供爱心服务，形成新兴领域“一个党员一盏灯、一支队伍一面旗”的社会效果。
报：自治区创先争优活动领导小组办公室，市委党的建设工
作领导小组成员、市创先争优活动领导小组成员，市委
组织部、宣传部部务会成员
（共印180份）
工作总结关键优点篇六
kpi方案的具体制订
1、 做好实施kpi考核前的宣传和教育工作，使公司员工认识到kpi考核实施的必要性、重要性、紧迫性。
2、 采取有效的激励措施，承诺公司将从年利润中拿出x%作为kpi考核的奖金，kpi考核跟员工的直接利益挂钩。
3、 统一kpi指标的制定原理为，把公司的年度经营目标分摊到各个部门形成部门考核目标和部门考核指标，把部门考核指标再分解、细化到部门的各个岗位。
4、 采取打分制度，由企管部每月考核执行。部门或个人的考核基础分数为100分，没有按时完成一项指标就扣x分，超额完成一项指标就加x分，加满为止。
5、 采取公平、公正、公开的考核制度，部门kpi指标的定义要与责任部门主管沟通确定，双方均无异议时，部门主管要签字确认。同时，任何加分、扣分、奖罚情况都要得到当事人的确认。
6、 每个月盘点kpi考核实施的效果，同时不断修正考核指标的不足。同时定期公布各部门的kpi完成情况，通过kpi考核最大化的反映员工的工作绩效。
7、从长远来说，通过kpi考核的实施，规范员工的工作习惯，使kpi考核的观念固化在员工脑中。
安徽人事资料网kpi实施过程中的再改善
1.对不同的人员进行各有侧重的绩效管理观念的灌输。人们通常把kpi当成了一项任务去完成, 而不是把它当成一种提升个人工作绩效和企业管理水平的方法, 没有变成一种自觉自愿的行为。为了保证企业顺利推进绩效考核工作, 企业的上上下下必须转变观念、明晰角色、各就各位。对企业高层而言, 一个企业的绩效管理体系能否获得成功, 关键就看高层是否有决心、有魄力去大力推进。对企业中层而言, 需要努力转换他们的观念,让他们理解“磨刀不误砍柴工”的道理, 有效的绩效管理可以有针对性的提升下属的能力, 能够立竿见影的提升部门的业绩, 从而“利己利人”。对基层员工而言,通过绩效考核和面谈沟通, 自己可以及时了解自己的工作在哪些方面做得不够好, 还可以如何改进等等,从而让个人的能力随着绩效考核的推行而不断得到提高, 员工和企业都将从此受益。
2.绩效的沟通、反馈与改进。只做考核而不将结果反馈给员工, 考核便失去它应有的功能和作用。反馈的主要方式就是绩效沟通, 因为只有通过绩效沟通,才可能让被考核者了解自身绩效, 找到工作的不足之处及改进的方法, 端正工作态度, 同时通过各种可利用的措施使其工作能力与绩效大幅提高, 使其工作目标与本部门相一致, 并加强团队与合作精神。缺乏有效的双向沟通的绩效管理, 很难真正的达到目的。
3.绩效考核结果的运用。kpi绩效考核首先要与分配制度相分离, 建立以任职资格为基础、变单项奖罚为基于kpi 的全面绩效评价体系, 再通过薪酬制度、岗位轮换制度、培训教育制度、资格晋升制度等体现对员工的激励。变负向激励为正向引导, 不断提升员工的工作能力和工作绩效水平，共同实现企业的战略目标。
安徽人事资料网构建kpi体系几大关键点
第一，公司的组织架构是否稳定合理及功能是否明确。
这个是最前提，一个公司组织的确定顺序一般为先确定经营战略，依此确立为达到该战略须建立哪些功能区块，在依确定的区块确立细部部门，依部门确立职位，这样一级一级往下确定。若一个组织不稳定，对细分公司短长期战略目标也好，对kpi项目选取也好都有不小的负面冲击。这是组织稳定性的问题，另外得注意组织架构合理性的问题，须检视哪些功能区块已经不符合公司经营战略，可以裁掉的，哪些是可以合并，哪些是可以重组的，哪些是可以减少的，需检视到职位别及职位上个人别。
第二，公司是否有明确的战略目标。
比如近一年内目标是什么，近两年目标是什么，三至五年内目标又是什么，这些要非常清晰合理，如果公司确立不了三至五年中期目标，在建立kpi绩效管理体系时至少应明确近两年的短期目标。像我目前所在公司近一两年的战略目标就是控制成本提升品质管理存货冲营业目标，公司级的.目标非常明确(具体数据涉及公司机密，恕不可透露)。若确定了公司级的战略目标，依现行的组织架构一级一级确定下级单位的分目标(延伸出的问题是：如何确保公司级的战略目标被下级单位有效地承接，承接不好，就会出现：下级目标达成为100%，而公司级的目标达成却只有70%的怪事)。
第三，是否有kpi项目数据支持与处理系统。
财务数据如营业目标达成率净利达成率净利率达成率库存目标达成率废品损失金额新客户贡献度生产力用人费用率等等项目是否有明确的来源，非财务数据如iqc一次合格率qc一次合格率qa一次合格率等品质相关项目数据来源，还有订单交期达成率生产效率等项目数据来源。另外，就人力资源部的项目数据来源举例一说：人力资源的功能职责及每年的计划项目(目前所在的公司各部门每年都要做策略计划，若有策略项目，此项目就必须要纳入部门kpi中进行管理)现略，经过一定程序分析筛选得出部门级kpi项目有用人费用率，招聘达成率策略性人员留任率人员离职率薪资发放及时率平均培训人时年度训练计划达成率等项目(各项目的定义及计算公式略)，这些项目有些是财务数据须财务定期提供，有些是本部门须提供的，关键点在于各部门是否有定期做数据统计报表。若没有，就成问题，kpi项目架构得再合理，由于没有数据支持系统得不到数据就分析不了各项目的达成情况。此问题在我目前所作职的公司不成问题，公司有财务面，生产面，营运面的erp系统，数据采集大部分情况下比较容易。
第四点，就是得合理架构各级部门的kpi项目(定义，公式，数据来源，提报单位)体系。
一个企业的kpi项目体系分为几个层级：公司级，下面部门级，再下面职位级，三都之间应是相互关联的，下级单位的kpi项目应有效承接上级单位的kpi项目。确定顺序为首先确定公司级的整体目标，然后确定厂级或部门级的。公司级的战略目标项目应纳入公司级的kpi项目中进行管理，并做好项目目标分解，分解到哪个部门该部门就应纳入其kpi项目中并确认目标值。
除公司的战略项目就纳入kpi管理中外，各部门的关键成功因素项目(我目前所在公司叫做日常管理要项)也应纳入kpi项目中进行管理。
第五点，合理确定kpi项目的目标值。
不要太低，太低了没有挑战性，也不能太高，太高了达不到对部门或人员缺乏激励性，望而未及不好。上面的公司级的战略项目目标，如a企业08年的营业目标为40亿人民币，则公司级kpi项目：营业额之目标值就可定为40亿人民币，但该项目须向下有效分解，比较a厂承担20亿，b厂承担10亿，c厂承担10亿，这样三个厂级kpi项目中就必须把营业额项目纳入进来，目标值则分别为20 亿人民币;有些项目可能不是公司的战略项目没有目标，但可能是年度预算项目，比如库存金额这个一般都有对此做预算，就可依年度预算额业定目标值，再如年度用人费用等等。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索关键绩效考核法。
工作总结关键优点篇七
2021年，我非常感谢的一件事情，就是遇到了 flomo 这款软件。
flomo浮墨笔记，不是一款传统意义上的笔记软件，它的理念是：
它鼓励你记录自己的想法、思考；
它希望每一条笔记都是独立的想法，每条笔记都是一个原子；
它鼓励使用者在笔记之间建立联系，从而发现想法和想法之间的关联，通过让笔记流动起来，从而激发更多的洞见和灵感。
它不鼓励剪藏，摘抄，希望每一条笔记，都是自己的最真实的原创想法；
flomo界面简洁清楚，没有广告，也没有任何复杂的功能，所有笔记都是透明敞开的，它是个人专属的透明笔记平台，一切都是为了服务于使用者的无压力输出。
我从6月份遇到它之后，就深深地喜欢上了这款软件，喜欢用它去输出和记录想法的感觉。
开始用flomo之后，我就淘汰掉了之前记录零碎想法的所有笔记软件，只留下了一个我很不喜欢但确实实用的印象笔记，去做剪藏。
这是我的 2021 年度报告，这半年记录的内容，可能比我前 5 年刻意记录下的所有想法都多。
除此以外，我还邂逅了另一款软件 notion，并且通过 notion，打造了 我自己的个人任务管理系统，从而淘汰掉了我之前使用的滴答清单。
flomo 和 notion，让我构建起了一套我非常喜欢的知识管理系统和任务管理系统。之后有机会的话，我也想专门写一篇文章或者做一个视频，去分享我的心得。这一套工具磨合了几个月，我自己非常满意。
没有输入，就没有输出。
在 2021 年，我终于找到了我自己喜欢的输入方式，并且记录了上千条笔记，这个习惯，我希望我在2022依然保持下去，并且要做得更好。
工作总结关键优点篇八
甲方：徐华明 乙方：
为了发展生猪生产，徐华明在水头村小组租赁一块山，兴建猪场一座。
1、但由于猪屎猪尿流到其它田块，为了共同发展，做到不防碍其它人养殖。我保证从现在起猪屎猪屎不流到其它人鱼塘田场。造成人家损失、减收。为了共同发展，如有损失，照价赔上，做到今后不流污水猪尿进去，搞好生生，共同富裕。
2、双方要互相照顾，不能无理取闹，应响一方生产，如果造成损失由造事方照赔。
以上保证从订即日起双方执行。保证人：徐华明
甲方签字：
乙方签字：
****年**月**日