最新监理费申请流程（通用14篇）

低保申请书也是一种对自身情况的深入了解和分析，可以帮助申请人更好地规划未来的生活。下面是一些党员转正申请书的例子，希望对大家撰写申请书时有所启发和帮助。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇一

尊敬的公司领导：

在这几个月的实习过程中，我学习到了很多在学校学习不到的知识，看到公司的迅速发展，也希望自己在公司能体现自己的价值，和公司一起成长，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。

申请人：unjs。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇二

所谓寻找学校，就是在做出自费留学的决定后，以你所期望达到的留学目标(拿一个什么样的文凭、读什么课程)和到哪个国家留学为选择的标准，结合自己现有的文凭水平和学习能力，在你所钟情的那个国家找到能够接受你的一所学校。这部分工作主要是查询留学信息，即根据个人的基本情况和设想，进行留学信息的收集整理。内容大体包括：

1.对留学意向国家的政治、经济、文化背景和教育体制、学术水平进行较为全面的了解;。

3.该学校的住宿、交通、医疗保险情况如何;。

4.该学校在中国是否有授权代理招生的留学中介公司;。

6.该国政府是否允许留学生合法打工;。

7.本专业在该国的就业情况;。

8.毕业之后可否移民。

你需要在了解以上基础的情况下对就读国别、学校和专业进行初步确定。此外，建议你不要先入为主，要多方选择、比较和鉴别，只有通过比较，才能做出最佳选择。要注意搜集其他国家学校信息和我国的相关法律法规，包括：我国关于自费留学的基本政策;留学中介机构的认证;还有哪些国家和院校接受你的专业;它们的教育现状和教育制度怎样，文凭是否受到我国认可，学制是多长，学费和生活费标准怎样，招生条件如何;其他国家的自费留学签证情况;是否允许留学生打工，母语是什么，地理和气候条件怎样;毕业生的就业走向如何，等等。

留学信息的查询可通过国际互联网访问国外院校网站，或者到相关国家在华教育中心，向本站进行留学咨询。此外，定期参加国际教育展览也是与国外院校直接沟通的好办法。

一旦找到了比较理想的学校，你就可以用写信或者发电子邮件的方式和他们取得联系，简明扼要地告诉对方你的基本条件，包括：年龄，性别，所在国家，已经或者正在读什么课程;你希望学习他们的什么课程。继而，你就可以向学校索取该专业的入学条件和申请资料。国外每一所招收留学生的学校都有专门的人员负责解答此类咨询信函，所以，不用担心你的咨询没有回音。当然，有时候报名和咨询的人太多，老师会忙不过来，所以，一旦你的咨询在合理的时间内没人理睬的话，就应该马上补发信函，或者干脆换个收信人。建议你充分利用互联网方便快捷的优势查询学校，还可以通过学校的在线服务索取更多的资料。具体方法是：直接在学校网站的首页找到“search”服务，然后打上“requestinformation”(申请要求)或“materialrequestform”(申请资料清单)或“internationalstudents”(留学)即可马上找到资料索取方法，填好表格，一般学校都会在近日内给你答复。如果学校的网站上没有提供在线索取资料服务，可以记下学校负责留学(internationalstudents)事务部门的联系方法，给他们写一封英文短信索取。通常，学校会很乐意免费寄给你资料，只是由于学校每天要处理大量的类似信件，所以你可能要等很长一段日子才有回信，或者干脆没有音讯。当然，有的学校需要付费才会给你资料。另外，你要特别注意媒体上关于国际教育展览的信息，那可是一个免费收集丰富的学校资料的好机会。当然，你也可以利用这个难得的机会直接向国外学校的代表请教一些问题，不用担心语言不通，因为主办单位通常都会在每一个学校展位上安排一位助理负责翻译工作。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇三

尊敬的公司领导：

您好！

我叫xx，于20xx年4月7日进入本公司，根据公司的需要，目前在济南市文化东路76号万豪中心监理项目部b地块工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格内外兼有，善于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合工地各项目部负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

监理工作是任务非常重而且非常繁琐的，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量，只有通过监理工作每一步验收保证质量合格的前提下，才能有下一步的工序施工，才能更好的保障工程的进度。诚然，监理工作主要是控制工程的质量、进度与安全方面的，只有在保障工程质量与安全的前提上才能进一步讲工程的进度，在这三方面做好的情况下就自然而然的控制了工程投资方面的问题。在这样的一个项目部里，我学习了很多，领悟了很多：

首先，我非常敬佩领导的能力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的很多，可这里不是，公司给我面试时的柴总、我们项目部的张总监还有我在这段试用期间所在b地块的张工的专业精神让我敬佩，和他们在一起天天都有我要学习的，好像从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。

其次，是工作时项目部内的有关人员衔接非常到位。我刚来的时候，对这里的工作很不熟悉，更何况我以前做的是施工员，对监理的工作也不是很熟悉，是和我一块的同事帮助了我，主动给我介绍监理工作所需要的资料，给我介绍每天的工作内容等等。我现在大体的工作内容有：记载9＃、13＃以及车库的监理日志，记载监理工作的平行检查验收记录和混凝土的浇筑记录以及旁站工作记录等，每天主要的工作就是有关工程的验收包括墙柱钢筋以及梁板钢筋及模板的验收，在砼浇筑时进行旁站针对遇到的问题及时在第一时间解决，针对回填土、砌墙、施工放线、安装模板与绑扎钢筋、做防水、基坑开挖等方面进行检查巡视，对遇到不合格及不符合设计规范方面的问题要求现场施工人员及时整改，进一步确保工程的质量。

这段时间在本项目部的工作中，我勤奋工作，获得了本项目部领导和同事的认同，当然，在工作中我也有不足之处项目部领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从员工的口中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为重汽的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这将近两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。重汽设计研究院监理公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以重汽为家、工程质量至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请公司领导予以批准。

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇四

公立学校的招生录取通常由教育局统一进行，各学校没有太多的自主权。学费及相关收入也归教育局，与各校无关。因此，公立高中申请程序并不复杂。新生一般春秋两季入学。但建议申请越早越好，因为最好的中学很快名额就满了。申请时需要提供最近两年的.成绩单，要列出学过的所有科目(包括政治，体育等)，中英文各一份，都需要学校盖章。在申请时可填写三个自己心仪的学校。但如果这些学校没有名额，教育局将为你指定别的学校。

教育局在审核了申请后，将发出正式的录取通知书。申请人凭此在加拿大驻中国领事馆办理学生签证。到教育局报到之后，将参加一个摸底考试，了解学生的英语和数学水平。英语不够熟练的学生会被要求在学习其它课程的同时，补习一段时间的英语。

十八岁以下的留学生在加拿大读书需要监护人。监护人必须是加拿大公民，家住学校附近。学生家长必须提供公证过的监护人委托书。监护人也必须公证承担相关法律责任。录取后需要在学校附近找寄宿家庭。最好是当地出生，英语为母语的家庭，以营造良好的英语环境。

加拿大公立高中申请技巧：

公立学校的申请需要一定的技巧，如果申请人对教育局下属的学校毫不了解，任由教育局指定学校的话，也许不能进入最适合自己的名校。另外申请人在中国，在加拿大寻找可靠的监护人和合适的寄宿家庭也非易事。所以在申请时最好能得到一些可靠的中介机构代理的帮助。

加拿大公立高中费用开支：

留学公立学校的开支一般稍低于私立学校。按多伦多教育局的现行标准，学费和健康保险费一年为12000加元，食宿费每月约850加元，监护费每年1000加元，另外加上文具和交通，每年大约在23000加元左右。

在加拿大高中毕业的留学生将获得正式的毕业证书。如果英语成绩不错，在申请大学时与其他加拿大学生具有同等竞争力。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇五

最新监理费申请流程（通用14篇）篇六

尊敬的公司领导：

我叫胡祥龙，于20xx年11月6日进入建工监理有限公司并被分派至恒生阳光城项四期项目监理部实习，至今6个月实习期已满，现申请转为公司正式员工。

在这6个月的实习中，我在恒生阳光城四期项目监理部进行实习监理员工作。在这过程中，我认真学习一个监理员应有的职责，团结同事，虚心向同事及领导学习专业知识，认真及时做好领导布置的每一项工作，严格按照国家规范和设计要求对现场进行监理。在旁站监理的过程中，发现问题及时以口头和书面的形式向施工单位提出，要求其立即整改，并在事后做出详细的书面资料与旁站记录资料。每天下班前，认真记录好当天的监理日记。

在这几个月的实习过程中，我学习到了很多知识，看到公司的迅速发展，也希望自己在公司能体现自己的价值，和公司一起成长，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。

此致

敬礼！

申请人：胡祥龙。

日期：20xx.5.5

最新监理费申请流程（通用14篇）篇七

尊敬的领导：

作为公司的工程监理，本人很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。

自从xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。

人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已;试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守;但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通!

此致

敬礼！

申请人：

申请日期：

最新监理费申请流程（通用14篇）篇八

项目申报是指政府机关针对企业或其他研究单位作出的一系列优惠政策，企业或相关研究单位再根据政府的政策进行编写申报文件然后根据相关申报要求和流程进行申报。

1、政府主管部门发布专项资金申报指南。

当地政府科委网站，或中国政府扶持资金申报网上查询。

2、根据指南要求(当年当地支持的领域、重点方向、申报单位条件等)进行可行性报告撰写同时准备相关证明材料(技术、资金、资质等)。

3、在规定的截止时间之前根据要求提交纸质、电子版材料。

4、主管部门及委托单位进行材料的形式审查。

5、组织项目答辩(有的没有)。

6、通过的项目下达立项文件及与企业签订任务书。

7、下达资金。

8、检查及项目验收。

二、专利(以下是个人认为较好的文档)。

专利申请文件。

发明和实用新型：请求书、说明书及其摘要、权利要求书;发明根据需要可有附图，实用新型必须有附图;涉及新的生物材料的发明申请，应当提交保藏证明和存活证明;涉及核酸或氨基酸序列的，应提交序列表的可机读文本。

外观设计：请求书、图片或者照片;写明使用该外观设计的产品及其所属类别;请求保护色彩的，提交彩色图片或照片;必要时，写明对外观设计的简要说明;简要说明应当指明设计要点、省略的视图、所要保护的色彩等。

专利审查。

专利申请提交到国知局后会得到受理通知书，在缴纳了全额费用之后将得到审查。

专利审查分为初步审查和实质审查，后者只针对发明专利。

专利审查过程一般将持续1-3年，取决于专利的种类和发明内容。

实用新型和外观设计专利经过初步审查即获得授权，而发明专利通过了初步审查将发出初步审查合格通知书，等待进入实质审查。

专利申请在审查阶段时，申请人还没有权利去阻止他人对其权利的侵犯。

但是发明专利公布后(通常是在专利申请日起第18个月时)，申请人可以要求侵权人停止侵权行为并支付适当的使用费，而侵权人也可以拒绝。

专利授权之后，申请人可以通过司法程序向侵权人追诉侵权责任，并要求赔偿。

发明专利的实质审查。

发明的实质审查是在专利局实审部门进行的，审查员通过检索国内外专利文献、公开出版物来评价专利申请的“新颖性”“创造性”和“实用性”，同时还要对专利文件撰写是否符合要求进行审查，例如是否符合“单一性”，是否“公开充分”，是否“修改超范围”等等。

实质审查必须是在发明公布后进行的，法律规定的公布是在申请日起18个月的时候进行，也有的申请人愿意提前公开其发明内容，所以会有专利申请在6-10个月的时候就公开了。

通常，实审阶段的审查员将向申请人或其代理人发出至少一次审查意见通知书，审查意见能够体现发明被授权的可能性及存在的缺陷。

审查意见一般包括格式错误、新颖性问题、创造性问题、公开充分、单一性问题等等。

专利实质审查的时间不确定，一般是6-18个月，取决于发明的内容，审查员对发明的理解和审查员的工作安排以及审查员与申请人或其代理人之间文件往复的时间。

发明专利实质审查的标准收费是2500元/件。

1、申请书(包括活页)一律用a3纸双面打印或复印，中间装订。

2、申请书封面：登记号、项目编号栏空白处不填;。

3、项目类别：根据《数据代码表》的项目类别填写相应的文字内容，不要填写代码;。

5、负责人所在单位：不需要填至具体部门，只需填写“xx学院”;。

6、第2页申请者签章：请亲笔签名，不得空白;。

7、前两页的填表日期要一致。

10、联系电话：要提供带区号的电话：家庭或办公电话;。

11、主要参加者栏中主持人不要填进去，出生年月栏要填出生年月日;。

13、申请经费额度请按照项目类别确定(每年额度不一定，详见当年项目指南);。

14、表格第十一页：

(1)、“项目负责人所在单位意见”栏由申请人自行填写，可以适当阐述项目研究的意义及前景，但字数不宜太多，且至少要包括如下内容：申请书所填写的内容属实，该课题负责人和参加者的政治业务素质适合承担本课题的研究工作，本单位能提供完成本课题所需的时间和条件，并同意承担本项目的管理任务和信誉保证。

(2)、单位科研管理部门公章、单位公章、单位负责人签章均由科研处统一办理，表格上交我处时此处应空白。

15、成果形式。

除重要的基础研究外，鼓励以研究报告、论文为项目的最终成果形式。

16、活页。

活页内容必须按照要求进行填写：活页上方2个代码框申请人不填;活页文字表述中不得直接或间接透露课题负责人及成员的相关背景材料，否则将被取消参评资格;课题负责人的前期相关成果只填成果名称、成果形式和发表时间，不能填写作者姓名、单位、发表刊物等;课题负责人的相关著作不列入参考文献。

17、经费预算。

(1)各项经费预算按照《国家社会科学基金项目资助经费管理办法》的有关规定编制。

(2)各项经费预算须与《回执》中的《项目预算表》内容一致。

(一)资料费：指在项目研究过程中发生的资料收集、录入、复印、翻拍、翻译等费用，以及必要的图书和专用软件购置费等。

(二)数据采集费：指在项目研究过程中发生的问卷调查、数据跟踪采集、案例分析等费用。

(三)差旅费：指在项目研究过程中开展国内调研活动所发生的交通费、食宿费及其它费用。

差旅费的开支标准应当按照国家有关规定执行。

(四)会议费：指在项目研究过程中为组织开展学术研讨、咨询以及协调项目或课题等活动而召开小型会议的费用。

会议费的开支应当按照国家有关规定，严格控制会议规模、会议数量、会议开支标准和会期。

(五)国际合作与交流费：指在项目研究过程中发生的赴国外及港澳台地区调研的交通费、食宿费及其它费用。

项目经费应当严格控制国际合作与交流费支出，并执行国家外事经费管理的有关规定。

因项目研究确需开支国际合作与交流费的，应当在项目预算中单独列示，并按照以下程序经批准后执行：重大项目、特别委托项目和年度项目中的重点项目由全国哲学社会科学规划办公室(以下简称全国社科规划办)批准，其它项目(不包括后期资助项目)由省(区、市)社会科学规划办公室(以下简称省(区、市)社科规划办)或在京委托管理机构批准。

(六)设备费：指在项目研究过程中发生的购置或租赁使用外单位设备而发生的.费用。

项目经费应当严格控制设备费支出。

因项目研究确需购置的，应当在项目预算中单独列示，并经全国社科规划办批准后方可购置，并由项目负责人所在单位按照国家国有资产管理的规定进行管理。

(七)专家咨询费：指在项目研究过程中发生的支付给临时聘请的咨询专家的费用。

咨询费不得支付给课题组成员及项目管理的相关人员。

咨询费的支出总额，重大项目一般不得超过项目资助额的5%，其它项目不得超过项目资助额的10%。

(八)劳务费：指在项目研究过程中发生的支付给直接参与项目研究的在校研究生和其它课题组临时聘用人员等的劳务性费用。

劳务费的支出总额，重大项目不得超过项目资助额的5%，其它项目不得超过项目资助额的10%。

(九)印刷费：指在项目研究过程中发生的项目研究成果的打印费、印刷费和誊写费等。

(十)管理费：指在项目研究过程中对项目负责人所在单位为组织和支持项目研究而支出的费用。

管理费的支出总额，重大项目每项不超过5000元;其他项目不得超过项目资助额的3%，其中，年度项目中的重点项目每项不超过3000元，年度项目中的一般项目、青年项目和西部项目、后期资助项目每项不超过元。

严禁超额提取和重复提取。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇九

监理施工是一个涉及多个环节和参与方的复杂过程，作为监理人员，通过长时间的实践工作，我积累了一些心得和体会。在本文中，我将分享我在监理施工流程中的心得体会，希望能对其他从事这一领域的人员有所帮助。

第二段：规划阶段。

在监理施工流程中的规划阶段，我认为最重要的是确保设计图纸的准确性和完整性。在这个阶段，监理人员需要与设计师密切合作，确保设计图纸中的每一个细节都得到准确处理，避免后续施工中出现问题。此外，还需要对施工方案进行全面的评估和检查，确保施工方案的合理性和可行性。在这个阶段中，监理人员需要具备专业的技术知识和全面的工程管理经验，以确保项目能够按照计划和预期进行。

第三段：施工阶段。

在监理施工流程中的施工阶段，我认为最关键的是确保施工质量的控制和监管。监理人员需要定期进行现场巡查，并与施工人员进行沟通和协调，及时解决施工中出现的问题和难题。同时，监理人员还需要进行质量检测和验收工作，确保每一个施工环节都符合设计标准和要求。在这个阶段中，沟通和协调能力是非常重要的，同时还需要具备一定的技术能力和专业知识，以便能够正确判断和处理各种施工问题。

第四段：安全阶段。

在监理施工流程中的安全阶段，我认为最关注的是确保施工过程中的安全和环境保护。监理人员需要定期检查施工现场的安全设施和措施，确保施工过程中不会对周围环境和工人的安全造成影响。同时，还需要积极参与安全教育和培训工作，提高工人的安全意识和技能。在这个阶段中，跨部门的合作和协调是非常重要的，只有各方密切合作，才能保证施工过程中的安全和环保工作得到有效的实施和执行。

第五段：总结。

通过长期从事监理施工工作，我深刻体会到这一领域的复杂性和重要性。在监理施工流程中，规划阶段的设计图纸的准确性和完整性、施工阶段的质量控制和监管以及安全阶段的施工过程的安全和环境保护，都需要监理人员具备丰富的经验和专业知识。通过不断学习和实践，我相信每个监理人员都能够不断提升自己，在这个领域中发挥更大的作用。同时，我也希望本文所分享的心得体会能够对其他从事监理施工工作的人员有所启发，共同提升监理施工的质量和水平。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇十

3、劳动能力鉴定委员会进行康复对象确认，并将确认结论以《工伤康复资格确认书》形式告知申请人。符合康复条件的，市工伤康复中心出具《工伤康复通知书》，申请人签收该通知书之日起30天内到指定的康复机构进行康复治疗。

【温馨提醒】。

2、与原工伤发生时所在单位依法解除或终止劳动关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。

3、工伤康复资格确认结论从作出之日起30天内有效，逾期须重新申请确认，并提交原鉴定结论书和相关材料。

【案例分析】。

【分析说明】。

工伤康复治疗是工伤保险职能之一。工伤康复是秉承着“先治疗康复、后评残补偿”和立足于“基本康复”的原则，利用现代康复的手段和技术，为工伤残疾人员提供医疗康复、职业康复等服务。王先生属于工伤医疗期满后被鉴定并确认具有康复价值的情况，所以王先生可以申请工伤康复治疗。王先生申请工伤康复治疗具体操作如下：首先王先生用人单位或者王先生本人及近亲属到社保部门提出工伤康复书面申请；然后社保部门会对王先生提供的资料进行审核，审核通过后转交给劳动能力鉴定委员会。经过劳动能力鉴定委员会确定符合条件，则市工伤康复中心出具《工伤康复通知书》。最后申请人可以凭借此通知书30天内到指定的康复机构进行康复治疗。

王先生申请工伤康复资料如下：《市工伤康复申请表》、《工伤认定书》、工伤职工本人身份证、其他申请人证明材料及相关委托证明材料、住院病历或出院小结、有效的医疗机构疾病诊断证明或职业病诊断证明、相关检查结果、其他有关材料。

5.申报工伤保险流程与工伤认定申请。

10.申报工伤保险流程与工伤认定申请材料。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇十一

本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、职责。

1.考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

2.财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。

3.副总经理负责《工资发放表》的审核。

4.总经理负责《工资发放表》的审批。

三、工作程序要点。

1.员工每月工资的计算。

a)财务部负责每月25日发放上月工资,遇节假日顺延。

b)公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。

c)出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。

d)员工工资的计算工式:。

员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。

e)出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。

3.离职员工工资的计算与发放。

a)离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。

b)出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。

c)员工离职工资经总经理审批后生效。

d)职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

e)未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。

4.工资资料的查阅及保管。

a)如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。

b)员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

c)公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条)。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇十二

为规范合伙人退伙、核心员工退股，在平等协商一致的基础上，特制定本办法及退伙、退股流程：

第一条本协议退伙是指公司合伙人之间的退伙，退股是指核心员工因突出贡献、担任职务或配送，享有公司一定比例股份，退出公司的行为。

第二条退伙或退股在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，提前30天通知公司财务部，并提出退伙书面申请。

第三条财务部在2个工作日内将退伙合伙人的书面申请提交给财务总监审核。

第四条财务总监审核后，将退伙书面申请交总经理审批，总经理应在3个工作日内审核完毕。

第五条财务总监、总经理没有正当理由不得在上述规定期限内拒绝审核批准，正当理由以对公司正常经营造成不利影响为标准。

第六条总经理对退伙合伙人的书面申请审批后，财务部在当月按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。

第七条退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。但是，合伙人在5年内退出的，不论公司盈亏，退还本金，不计算溢价部分和未分红部分;期满后退出，公司将溢价回购。郑州王律师一三五二六七五八八九三。

第七条退伙人在财务部结算后，需要总经理进行批准。

第八条合伙人退伙可以退还货币，也可以退还实物。

第九条核心员工因突出贡献、担任职务或配送，享有公司一定比例股份的，任职期内因员工自身原因(含业绩不合格)的退出，执行以上审批操作流程，不再享受任何股份收益、财务不进行结算;任职期满退出或公司原因的退出，公司均需溢价回购。

第十条退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。

第十一条其它未尽事宜按照合伙协议约定处理。

第十二条双方因本协议发生争议，应协商处理，协商不成可诉讼解决。

甲方：

代表：

盖章：

日期：年月日

乙方：

代表：

盖章：

日期：年月日

最新监理费申请流程（通用14篇）篇十三

护照(尾页签名)、中信银行缴费单、美方学校录取offer(可带多份，最终决定去的放最上面)、户口本或者亲属关系公证、全家福、中信银行签证费缴纳收据、sevisfee缴费单据、i20表格。

二、学业相关证明。

在读证明(中英)+学生证原件、成绩单(中英)、学位证(中英)、毕业证(中英)、成绩单+学位证+毕业证(中英文学校正规密封版)、学习计划和归国计划、个人简历、g/t成绩单、获奖证书、作品集(艺术类需要)。

三、家庭相关证明。

父母担保信(英文+父母签名)、父母工作收入证明(中英文正规)、工作证、名片、父母出国照片。

四、财产相关证明。

银行存单/存折/储蓄卡/存款证明、公司营业执照，验资报告，审计报告，公司宣传册，税单(有自己家公司的话)、基金/股票证明、房产(红本)、车产(绿本)/驾照。

五、其他材料。

奖学金letter、resume、studyplan、选课单、与学校的email、家庭照片、教授和本人之间关于学术问题的信件和e-mail、教授的简单介绍(直接打印自学校网页)、曾经发表在国际，或国内的科技学术刊物上的论文详细列表(直接的刊物更好)。

1、填写在线ds-160非移民签证申请表，并打印出带有条形码“确认页”。

【注意事项】：所有申请人包括儿童都必须在线提交ds-160表，并在去使领馆面谈的时候带好打印清楚的“确认页”。确保所有信息均填写完整且正确无误再提交，提交后无法进行任何更改，要牢记ds-160编号以便预约面谈时间。

2、支付签证申请费。

【注意事项】：支付完成后，要打印收据编号并妥善保管。一旦丢失，将无法替换。如不提供收据编号，将无法进行预约。

3、预约面谈时间。

通过支付费用时用到的凭证登录个人资料页面。

进入系统之后，即可看到控制面板。点击左手侧菜单上的“安排面谈时间”(scheduleappointment)，启动预约安排流程。

预约需要提供的材料：(1)护照号码;(2)签证申请缴费收据上的编号;(3)ds-160确认页上的十(10)位条形码编号。

在接下来的流程中，需要依次选择签证类型、输入个人信息、添加亲属、选择文件送达地址、确认签证费用的缴纳状态，最后一步是安排面谈时间。

4、到预约地点进行面试。

按照约定的时间到使/领事馆进行面谈。请随身携带一份预约单打印件、ds-160确认页打印件、一张最近六个月内的近照以及所有新旧护照。如缺少上述任何材料，申请将不予受理。

符合条件的申请人可以申请免面谈。

5、领取护照和签证。

如果签证获批，护照和签证将寄送至预约面谈时选择的指定地点。

最新监理费申请流程（通用14篇）篇十四

《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险基金不予报销。

2、工伤责任主体的选择。

一般来说承担工伤主体责任的都是职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。

3、工伤事实举证责任倒置。

工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明，这类事实一般需要申请人加以证明，其举证责任在申请人一方;二是工伤事实的举证责任。对工伤事实的证明依据《工伤认定办法》第17条，由用人单位负担举证责任，用人单位不举证，则会根据职工和工伤部门调查的证据予以认定。

4、工伤认定的时限。

工伤认定时限是一个容易被忽视的要素，《工伤保险条例》第17条规定了一年的认定时效，自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起。同时一年时效也不适用时效中断、中止，是一个固定的时间段。这就提醒用人单位或职工要及时申报工伤，以免因超过一年时效丧失工伤认定的机会。

但随着最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的实行，一年时效的规定也有所松动，解释第7条规定了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。

2.工伤认定流程及申请条件（广东惠州）。

4.申报工伤保险流程与工伤认定申请。

6.工伤认定的条件有哪些？