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实用教学效果及评价（通用17篇）篇一
教学效果就是教学取得的成效。一般用下列标准来衡量：
1、看教学目标达成度如何，教师是否高度关注学生的知识。
2、看教学效果的满意度，学生在教师的指导下，积极主动参与，90%以上的学生掌握了有效的学习方法，获得了知识，发展了能力，有积极的情感体验。
3、看课堂训练题设计，检测效果好。
对照《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的要求及“五规范”、“十禁止”，并结合自己的教育工作，通过和大家一起学习、讨论和评议，自我剖析如下：
1、在依法执教方面，我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违背党和国家方针、政策的言行，但同时也认识到，对新近颁布的政策还不能深入领会，需要进一步学习。依法治教就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向，这是教师职业道德的首要准则。
则，是全部教师职业道德的基础前提。但有时候我对待工作还不够尽职尽责;在批改作业、考试阅卷等方面，偶尔有敷衍现象。
3、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
4、在严谨治学方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但教育教学的方法还缺灵活性和改进力度，所以我必须不断学习。
5、在为人师表方面，我模范遵守社会公德，注意处理个人职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，衣着整洁得体，语言健康，举止文明礼貌，以身作则，作风正派。
学科教学的优势，借助现代教学技术，采用现代教学手段，使学生在生动形象的直观环境中感受知识，学习知识。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇二
教师教学效果量化评价是教育测评永恒的话题，如何构建直观而又真实的评价体系，来体现高考选拔性评价特点，同时促进全体学生成绩的提高，是许多高中学校长期研究的课题。本文试以贵港市高级中学为例，通过文献检索、统计测评手段，结合学校实际，构建符合学校实际需要的教师教学量化评价体系。
教师教学效果量化评价体系，以全体学生过去某个时段的成绩为参考标准，对教学效果进行量化测评，让每次教学效果量化评价的测评分值，能综合反映出全体学生的教学效果。如果教师在日常教学中忽略了对部分差生的关注，只注重尖子生的教育教学，很可能在该教学效果评价中测评分值不高。教学效果评价体系能使教师对全体学生的教育教学都给予足够的关注。在新课程标准改革实施的背景下，可结合学生实际情况对教师教育教学进行分析，促进学生成绩有效提高。同时，该教学效果评价体系由于以过去某时段成绩为参考标准，能反映跟踪学生学习成绩的变动情况，有助于教师对那些成绩变动比较大的学生做出更多关注，并加以了解分析，继而采取科学合理的有效措施。
教师教学效果量化评价体系基于学校的高考成绩目标，通过评价体系，有利于了解某教师对学校未来高考成绩的贡献值。查看教师教学效果量化测评分值，能直观看到教师在本次考试中对高考目标的完成情况。对于目标任务未完成的教师，能促进他对教学方式、方法进行反思总结，找出不足和薄弱之处，给予加强；对于方式错误的教学，给予纠正改正，从而使教育教学取得更好的效果。
本评价体系既能对科任教师作出评价测评，也能对班主任作出测评。科任老师和班主任都可以根据各自的测评分值，对教学工作方式或班级管理作出调整改进，从而促进学生学习成绩的提高。
2012年以来，贵港市高级中学在各个层次的考试中都采用了计算机网络无纸化阅卷方式，各层次考试包括月考、段考、期末考试，以及几个学校甚至全市性的联考。计算机网络无纸化阅卷方式的采用，减轻了教师阅卷负担，提高了出成绩的速度，同时由于改卷时试卷分发的随机性，避免了某个班级试卷只有一名教师改卷的问题，成绩更加客观准确。在学生成绩客观准确的前提下，对教师教学效果的量化评价成为了可能。哪怕是平时的月考，采用了无纸化阅卷方式，都可以比较准确地反映学生的真实成绩。教师教学效果对学生获取知识有较大的影响，学生的考试成绩能比较直观地反映出教师的教学效果。教师教学效果一直是学校领导、教师本人、学生及社会关注的焦点，并作为学校评价教师的一个重要指标。许多教育专家从各个层面对教师的教学效果进行广泛深入的研究，由此形成了许多教学效果评价体系。
定量评价涉及大量的数据处理，而且在各种教学效果评价体系中，得到的评价参数繁多，很难直观明了地看到某教师教学效果和其他教师相比的差距大小。而如果评价参数指标太少，又很难准确反映出教师的教学效果、学生的学习效果、学生在整体学生中的名次等指标。因此，应构建这样的教师教学效果量化评价体系：能结合高中实际教学特点，把未来的高考指标反映到平时的考试评价中，同时评价体系能够充分反映出教师对全体学生的教学效果。同时，()还应构建科学的评价体系，跟踪学生从入学成绩开始到整个高中各个阶段的成绩变动情况，这个高中成绩变动与高考的成绩相关联程度。最终希望能通过平时成绩预测到高考成绩，从而使该评价体系更加客观科学准确。
教师教学效果评价是根据一定的教学目的和教学原理，运用切实切实可行的评价方法和手段，对教师的教学效果进行考查和价值判断。教师教学效果评价希望能探索教学规律，研究教学内容和方法，找到恰当科学的教学方法，以便能有针对性地评价或推广教学经验。在广西新的课程标准实施改革之下，在学校、家长、社会都希望学生高考能够取得好成绩的压力之下，构建一个客观、科学的教学效果评价体系，对于提高教学效果、全面提升教学质量、推进新课程标准的实施，保证各个层次的学生都得到发展、都得到教师的关注，有着十分重要的意义。教师教学效果评价体系能真正促进学生发展和教师的不断提高，并起到对教学工作的导向、激励、调控、改进的作用。
（一）定级。
教师教学效果量化评价体系的构建，首先遇到的问题是用什么依据来确定学生等级。以贵港市高级中学高二年级学生为例，等级的确定依据是根据高一时该学生成绩来划分确定的，如果高一时该学生属于a等，那么高二年级时该学生也是属于a等学生。起初曾经用高一年级的4次考试（段考、期考）成绩来统计，作为标准，后来为了更加准确，最终以高一年级的8次考试（段考、期考、月考）成绩来统计，段考系数为0.15，期考为0.25，月考为0.05，8次考试成绩相加作为学生的原始基准分m。原始基准分m的确定，是教师们反复研究测算之后，最终确定的.系数基准。通过评估，能比较真实地衡量该学生的成绩。在确定学生基准分来源之后，学生的各科名次和总分名次也就划定了。
（二）等级排序标准。
教师教学效果量化评价体系的构建，遇到的第二个问题是应该划分多少名学生为a等。还是以高二年级学生为例，学校对这届学生的未来高考目标是561，即有5人能达到最好大学的录取线，600人能达到一本线，1000人能达到二本线。在这个目标要求下，首先，全年级前5%的学生划入a等，下来的35%学生划入b等，接下来的30%学生划入c等，再下来的25%学生划入d等，最后5%学生划入e等。a、b等对应一本线，c等以上的对应二本线，d等以上的对应三本线，e等对应的是大专和高职高专线。这样百分比系数划分的等级如下表1：
根据上述这些表格参数，可以划分出每次考试该班级abcde各等级学生的人数。对于全年级都考同样的试卷，就使用表1参数，对于分文理不同试卷来考试的，则分别使用表2和表3参数划分各等级学生人数。
教师教学效果量化评价体系的构建，第三个问题是如何通过学生各等级人数，来量化评价教师的教学效果。教师教学效果量化我们是通过这样的一个公式反映出来的：各等级人数乘以相应的系数再相加，也就是：s=a×6+b×4.5+c×2+d×1+e×（-2）。比如9班，学生t高一时8次考试得到的原始基准分m用表1参数划分属于a等学生，那么他分到9班就属于a等学生。以此类推，可以统计出9班各等级学生人数，使用公式s=a×6+b×4.5+c×2+d×1+e×（-2）计算，得到基准分数s0，结合上面我们划分等级的百分比参数，可以知道s0同时也意味着未来的高考目标。每次考试计算得到s，令k=s-s0，k就是本次考试教师的教学效果量化分值。k值为负数，意味着该教师未完成高考任务指标。k值分数很高，意味着该教师所教的班级超额完成高考任务指标。
该教师教学效果量化评价体系所得到k值，能直观明了地反映出教师教学效果。在6，4.5，2，1，-2这样的系数下，教师只有对全体学生的学习都给足够关注，才能获得高分。如果忽略了对a等或者e等学生的关注，都会导致k值为很低的负分。如果科任教师同时上几个班，他的测评值是几个班相加之后平均k值。对于班主任，k值对应计算的是总分，科任教师k值计算的是单科。因此，不管是科任教师还是班主任，都可以通过k值直观看到他的教育教学效果。某科任教师k值高，并不意味着班主任的k值就高。
在完成s0和k值的定义确定之后，就是计算每次考试的s值。在计算机网络无纸化阅卷方式下，借助于阅卷的apms系统，每次考试阅卷完成之后，直接在系统统计导出abcde各等级学生人数，再用microsoftofficeexcel2003根据s公式、k公式计算出本次考试的k值即可。全年级都考相同试卷的语文和英语科，按照上述表1参数比例导出abcde各等级学生人数，分文理的单科和总分则按照表2、表3导出abcde各等级学生人数。这样每次考试之后，我们都能很快得到k值，及时反馈给科任教师、班主任及相关人员。
（四）实施效果及分析。
在2012年10月，贵港市高级中学首先在高二年级使用教师教学效果量化评价。在10月之后高二年级的月考段考期考等考试中，高二年级都采用这个教师教学效果量化评价体系，通过k值，教师们看到了自己在教学工作中存在的问题，并设法在备课、上课、作业布置批改、日常学生个别辅导等方面做了许多有益探索改进。在每次考试完成之后，了解查看各个学生的等级变动，对退步大的学生分析原因，给予激励并指出努力方向。对进步大的学生，总结学生做得好的地方，继续努力发扬光大。在这个教学效果量化评价体系测评下，教师积极扭转陈旧的教学方式，发挥各自的人格魅力。高二年级教师成为充满活力、富有竞争意识和人人争先的集体。
在教师的普遍关注下，学生也能激发学习兴趣、学习热情，能主动学习，同时培养良好的情感态度和科学发展的价值观。教学效果量化评价体系应用到高二年级中，促进了高二年级学生学习成绩整体提高。
2013年春季学期开始，教师教学效果量化评价体系在高一和高三年级同时推广应用，针对高一高三年级的实际情况，做了部分修改。在高一年级，基准分数s0来自学生的中考成绩，由于不分文理，只使用表1的数据参数。而高三基（下转第67页）（上接第57页）准分数s0来自高考目标任务。一个学期推广应用下来，也取得了很好的效果，提高了学生的学习成绩。
通过上述k值的描述定义，我们看到这样的评价定义还是比较客观的，对于科任教师、班主任都有相对应的k值来评价。同时，不管上的是好班级还是差班级，都能准确反映出教学效果。好班级并不意味着k值高，因为好班级基准分数s0也高，同理差班级教师努力也会取得很高的k值。这个评价体系对只上一个班级教师不是很有利，因为一旦学生考不好，只能得一个低的k值。而如果上几个班，有些班级考得好有些班级考得差，相加再求平均k值，分数还是比较高的。
在取得教师k值之后，学校可以对k值为负分的老师进行督导，比如了解过去一段时间教师的备课、上课、作业布置、批改等情况，还可以了解建议下阶段教师应该怎么做。有些督导措施不一定要去具体执行，但通过k值可以对教师教学效果做到心中有数。
在本次研究中，笔者认为非常有价值的一个参数是基准分数s0，我们的设想是建立每个学生每次考试的k值，在三年的高中学习周期中，通过k值画出的曲线，可以直观看到每个学生的成绩变动情况。我们可以把它称为学生的k值，前面的是教师k值。通过三年跟踪研究下来，希望能够发现一些问题规律：入学基准分数s0高的，是什么原因导致三年之后该学生成绩变差了？在三年高中的不同时期，是什么因素会导致学生成绩波动大？又是什么因素能使某些学生成绩非常稳定？教师、教学方式、学生的情感是怎么互相影响学生的学习成绩的？等等问题。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇三
本人自参加工作以来，一直忠诚党的教育事业，积极要求进步，在教学工作中积极要求进步，严于律已，积极探索教育教学规律，并在多年的教学工作中，探索出一系列行之有效的教学方法，创造优异的成绩，并在多年的教学成绩中受到多次奖励。
在教学工作中，一贯重视学生能力的培养，逐步提高学生的自学能力，并联系数学学科的特点，结合学生的实际，开展丰富多彩的教学活动，极大地调动了学生学习的积极性，收到了良好的教学效果。在课外活动中，我常带领学生完成一些数学实践活动，不但培养学生的动手能力，还提高了学生的实践能力，也激发了学生的学习兴趣，增强了学生学习的主动性和积极性。因此，在教学中取得了良好的教学效果。
为了教育教学工作，我尽职尽责，并在教学工作中，多次创造出优异的成绩，成为一名学校重视学生爱戴的优秀教师。
雁过无痕，月落无声，时间总在悄然飞逝。从十月入职至今，已在学校度过了一年多的光阴，在这一年多的三个学期里，先后担任了photoshop基础、ata考证、ai和indesign的教学工作，以及11印图班的班主任工作。经过这一年多的努力工作和不断学习，我获益良多，在这里对自己的教学工作做个小小的总结，衡量下这段时间的得与失，发扬好的有点改进不足的地方。
教师是不但是学生的知识传导者，更是学生的灵魂工程师。作为教师，必须具备良好的思想品德，这一年多来，我一直坚持坚持学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观，提高自身的思想觉悟，时刻关注国家、社会动态。平时和同事们和睦相处，共同工作，共同学习，共同进步。以学生为主体，关注学生思想、学习动态，引导学生向好的方面发展。认真对待教育教学工作，时刻提醒自己向优秀教师行列发展。
在教学上，我坚守岗位，从不旷课或随意请假，认真备课、上课、听课、评课，做好课后辅导工作，特别是对接受能力较差的学生，广泛涉猎各种知识，向有经验的教师学习，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，建立良好的师生关系，注重形成轻松愉快的课堂氛围，授之以渔，引导学生学以致用，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高学，从而也不断提高自己的教学水平和思想觉悟。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇四
1、分级英语教学是昆山前景教育集团实行“四清”教学体制的需要。
昆山开发区前景学校共有33个英语教学班，分为低、中、高三个阶段，学生从三年级正式学英语（其中一、二年级只是培养学生学习英语的兴趣）。学生来自不同省市，文化教育有很大的差异；目前我校“潜力生”来源大致分为三种：（1）无英语基础，随年级随班就读；（2）有一定英语基础，但家长不够重视，学生自己不够重视；（3）学生每学期流动量大，新生较多。对于这部分“潜力生”只有从最基础的知识入手，实行分级、分阶段、分班教学，才能达到“四清”的目的。
2、分级英语教学是集团提出“稳定、提高”工作方针的具体体现。
（1）分级英语教学定义：分级英语教学就是在教学时间内，把“潜力生”从不同年级各分为一个班，英语课从牛津小学英语3a开始，由低到高、由浅入深进行针对性的学习。简而言之，三年级下学期新生学习三年级上学期英语课程，就是四年级学三年级英语课程，五年级学四年级英语课程。利用业余时间补习未学课程。
（2）分级教学的理念：给“潜力生”搭建一个学习英语的平台，让家长放心，让每一位教师关注每一位学生。
（3）分级英语教学既是教师教学的需要，也是学生学习英语的需要。
分级教学从某种意义上来说，是减轻教师备课负担，同时也是减轻“潜力生”学业负担，让学生遵循学习规律，激发学生学习英语的兴趣。
二、工作重点及实施办法。
（一）加强英语教学管理，增强英语教师的责任心。
分级英语教学的前提，必须增强英语教师的责任心，关注每一个学生的全面发展，探索分级英语课堂教学高效、高质量的途径，突现分级速度、质量跟上理念，不同年级间积极交流取长补短，创新实践。
（二）重视教学班学生个性培养。
1、努力营造英语学习氛围，唤醒学生学习英语的兴趣；
2、加强同年级班与班间的学习交流，重点加强学习经验交流，采取“互帮、结对”活动。
3、根据学生实际情况，因材施教，提高分级班各层面学生的.学习能力。
4、充分利用英语环境的教育作用，从而让学生在环境中受到熏陶。
（1）在校内布置大量的双语标语，同时利用英语活动对学生的学习成果进行评估和奖励。
（2）在课内外基本普及英语基本教学用语。
（3）开展丰富多彩的英语活动、英语情境剧表演、英语圣诞歌曲比赛、英语儿歌朗诵训练、英语阅读。
（4）分级教学班与普通班一样，实行英语科考核与班主任奖励挂钩，对成绩突出的班主任给予。
三、具体操作办法：
a、报名：做好新生英语基础登记工作，
b、摸清现有学生英语基础情况。
c、做好与分流班老生、新生家长思想沟通工作。
d、寒、暑假新生可以按年级进入英语学习准备阶段。
四、分级英语教学班教学内容及具体要求。
三年级〈牛津小学英语〉3a。
（1）除了以培养学生听、说能力为主以外，培养学生良好书写习惯。
（2）训练学生根据字母发音规律，拼读出单词，能认读并书写单词和句子，部分单词和名子要求能够默写。
（3）到学期末，学生将达到150个左右的词汇量和认读60个左右的句子。
四年级：完成〈牛津小学英语〉4a。
（1）培养学生良好的学习习惯，学习辅音字母及部分元音字母，在单词中的发音，使学生能根据读音规则去记忆单词，掌握国际音标。
（2）进一步加强听、说训练力度；
（3）到期末学生将达到200个左右的词汇量，句子95个左右。
五年级：学习〈牛津小学英语〉5a。
（1）进一步加强学生的读、写能力，加大写的力度；
（2）利用情景教学法，使学生能联系自己的生活实际去理解、记忆所学知识；
（3）增加平时测试次数，使学生在做练习中去提高他们书写能力和认读能力；
（4）期末词汇量将达到320个左右，句型43个。
分级英语教学是英语组教学改革的一个措施，不仅是每一个家长的愿望，也是每一个学生对英语学习的一种渴望，它不仅为“潜力生”搭建了一个英语学习的平台，同时也打破了英语教学的一个“瓶颈”。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇五
在线教育的优势方面：
3、节约学习的时间。便捷性的获取实际上是减少了学习的时间成本，不必再花时间去某个培训班，这中间的路途，等待时间都是一种机会成本。
4、方便的回放功能。以前学习都是听完一遍如果没有听明白，就只能去问老师，但是现在可以回放观看，多听几遍，如果实在不明白才会去找老师请教。老师也节约时间，学习者也节约时间。
线上教育缺点方面：1、在线教育缺乏情感注入。虽然老师上课的时候会向一切办法调动学习者的情绪。但是毕竟学习者是面对一个冰冷的机器，情感上的交流还是需要靠人与人真正的接触所获得的的。
2、个性化的问题解决是一个难点。学习者在学习中有一个场景就是学习的时候以为已经解决了，但是等到老师下线，其实问题并没有解决。或者老师已经多次讲过的问题，学生还是学不会，有些学科的进入是必须需要手把手进行教学的，这些问题都是在线教育解决不了的。就需要一个个性化教学的过程，老师长期跟进这个孩子，了解孩子学习的所有痛点和难点，帮助孩子去解决。学习有时候不是学不会，而是心理问题。
3、团体活动，实际场景中的学习。在线教育还是无法解决。在线教育方便的把学习者独立开来，同时也让团体活动变少了。人需要一个真实社交场合，需要团队协作能力，在线教育是没有办法很好的控制这种场景。另外实际场景中的教学，在线目前还没有办法达到，比如夏令营，你无法通过线上去模拟一个夏令营的真实场景给学习者去实践。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇六
为贯彻落实疫情防控工作的.部署要求，做到未雨绸缪，先行一步，确保特殊时期“停学不停教、停课不停学”，切实做到特殊情况下教育教学工作线上线下无缝切换，结合学校实际，制定“线上教学”模拟演练方案如下。
（一）检视问题原则。通过演练，检视线上教学设施设备运转是否良好、教学资源准备是否充分、系统平台操作是否熟练、资源下载或视频直播是否流畅、教学实效是否达标等各项指标，为随时实现线上线下教育教学转换做好准备。
（二）着眼实战原则。以提高学校管理人员的线上操作能力为着力点，开展演练工作，实现“以练备学”的预期目的。
（三）分类实施原则。依据学段特点和校情学情实际分类实施；“线上教学模拟”演练要突出“五育”并举，全流程、全方位进行，杜绝敷衍塞责、流于形式。
演练内容分学习指导和活动指导两大类。
学习指导要涵盖新果学习、作业布置与检查、答疑解惑（个别辅导）、学习规划与方法指导和毕业年级复习课等。
活动指导要涵盖线上德育、艺体活动、心理辅导、卫生健康科普知识、线上综合实践活动等。
各项演练均要考虑资源下载的流畅性、平台选择的适切性、线上教学的实操性和学习管理的成效性，确保演练全覆盖、无死角，为随时转换成“线上教学”奠定坚实基础。
（一）组织领导到位。学校将提高站位，高度重“线上教学”演练工作，指派一名校级领导牵头统筹负责，成立领导小组和工作小组，各职能部门密切配合确保演练任务圆满完成。
学校“线上教学”模拟演练领导小组。
组长：
副组长：
成员：
学校“线上教学”模拟演练工作小组。
组长：
副组长：
成员：
（二）方案流程到位。学校结合“线上教学”居家学习特点，“一校一策”制定演练方案，细化流程，周密组织，稳妥推进，确保演练卓有成效。
（三）宣传引导到位。学校采取校部署、班会解读等多种方式告知师生本次演练的目的、流程、步骤和内容，引导师生正确对待演练，积极参与演练，防止因宣讲不到位或者师生错误理解引起的不必要恐慌。
（四）总结提升到位。学校将认真总结经验得失，采取切实有效举措整改问题，提升线上教学质量。按要求完成填写《“线上教学”模拟演练汇总表》的任务。
（一）数据采集。由中、小学部教导处分别采集全校的教师信息、班级信息、学生信息并上报，等待上级教育主管部门利用钉钉平台构建学校和班级体系。
（二）安排部署。学校召开工作小组会议，教导处召开全体教师会议、班主任召开班会和家长会，按照本方案分别进行安排和部署。要把目的和内容讲清楚，以免造成误解。
（三）硬件检视。学校管理员登陆平台查看系统是否建好；教师在手机和电脑端下载钉钉软件并登陆，查看是否能够正常登陆，是否进入相关班级；家长在手机或电脑端下载钉钉软件并登陆，查看是否能够正常登陆，是否进入相关班级。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇七
1、老师通过对课本的独到深入的讲解，达到了很好的教学效果，能结合多种教学手段，使学生对知识的掌握更深刻。教学内容重点突出，教学目的十分明确，教师具有极高的专业技能。授课方式新颖别致，激起同学们的兴趣，教师很注重互动，课堂学习氛围轻松愉快，真正达到了教学的目的要求。
2、、老师在授课中，内容深且广，涵盖面广，能联系古今，结合时代背景，在充分了解诗人，词人等古人的人生经历的同时更好地使学生们理解古文学作品的内涵与意蕴，同时在学习中使学生陶冶情操，增加了素养。教学效果显著，合同学们在学好古代文学专业课的同时，增加了人文素质，提高了文学品味，加强自身修养，使学生在轻松活跃的学习氛围中，增长了知识。
3、老师的教学效果极佳，可以使同学在领略知识魅力的同时提高自己实际技能。教师教课内容广大博深，高质量，高效率。教课内容新颖，独特，有个性。教师授课表现出来的激情和精神可以深深吸引并打动学生，希望我们的老师可以继续创新，造出更多的精品课。
4、老师教学在书面浅显知识的基础上，进一步扩大了教学的知识的深度及广度，扩大了学生知识面，并且多方面培养学生的思考问题的能力，教师的知识渊博，因此讲授的。很有深度，并且在书本知识上也有所扩展。课上教师很注意与学生的互动环节，增强了课堂气氛，使教学效果更加显著。
5、老师课堂上的整体教学效果非常好，教师在教学方面极认真负责，教师的基本知识技能过硬，因此，课上所达到的效果是很好的，指导具有针对性，使同学更容易获得提高。课上教师很注意与学生的互动环节，尤其是赵老师互动的效果很好，语言也很生动、形象。得到同学们的喜爱，教师并未忽视同学们的自己动手的锻炼、课堂互动效果极好。
6、老师上课认真负责，专业基础极技能高深，非常注重学生的实际动手能力。老师常常告诫学生，书法要从心开始，勤于练习。注重学生专业能力和素养的培养。上课语言幽默，互动适当，演示精准精彩。学生上课出勤率高，教学效果极其明显。
7、老师能以饱满的精神为学生讲每一堂课。在授课过程中，教师所讲的内容能够吸引学生的注意力，从所讲知识的一点，拓宽到一连串的多个知识点，并能从广度中求深度，用提问题的方示，让学生对问题进行深刻思考，形成教师与学生的互动关系。这样的教学，无论在知识面的拓展上，还是在知识点的深入理解上，都能有效地使学生接授并掌握所学和知识。
8、老师通过对文章的独到深入的讲解，达到了很好的教学效果，知识系统深入，并能结合多种教学手段，使学生对知识的掌握更深刻。教学内容重点突出，教学目的十分明确，语言流畅，通俗易懂，立意新颖，能够吸引学生听课的注意力，并与学生有较多的互动、激发学生的思维与学习兴趣。
10、老师认真负责，以身为范，狠抓学生军事训练，处处高要求严标准。国防教育课，紧跟时代步伐，所讲授内容新颖、精彩，学生常常入迷。在讲授过程中不仅注重学生知识的普及，还注重培养学生的爱国情操。课堂互动高效，教学效果极其明显，深受同学们喜欢。
11、老师课堂上的整体教学效果好，教师的基本专业技能过硬，因此，课上所达到的效果是很好的，指导具有针对性，使同学更容易获得提高。课上教师很注意与学生的互动环节，尤其是互动的效果非常好，语言也很生动、形象。得到同学们的喜爱，教师并未忽视同学们的自己动手的锻炼、课堂效率极高。
12、老师的教学效果非常好，学生对老师授课的内容有较深的理解，教师授课内容深入广泛，精彩的语言使学生十分投入。另外，教师授课的立意十分吸引人，方式创新，同时，师生间的互动也使课程的效果有明显的提高。学生整体听课状况良好，注意力集中，对老师所讲内容吸收的很好。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇八
如果说学生在第一个月的学习态度是一种带有好奇心的学习的话，那么接下来的这个月的学习应当就属于一种习惯性的学习态度。学生们经过一个月对各科教师的考察，已经明白了如何在课堂上表现自己：喜欢化学的学生会积极主动的去配合教师，去努力地营造一种良好的学习环境，这正是教师所期望的;反之，对化学不感兴趣的学生就会在课堂上无所事事，表现出一种无聊的行为，甚至有时候会有意地破坏教师的教学工作，这也是教师所头痛的……有一句俗语说：一个老鼠坏一锅汤。假设在我的课堂上出现了一个这样的学生是不是也会像老鼠一样影响着整个班风，甚至会产生多米诺效应呢!实践证明会的。
这两个月的时间里，我经过教学观察和总结了学生的行为表现，发现有些不良的行为确实会很快的在班里传播，如果一个新教师遇到这样的情景而不及时处理的话，以后的教学工作会变得举步维艰。如何才能更好的改善学生的学习态度?我作为一名新教师，在那里想和大家分享一下自己的意见，也期望有经验的教师们能够给予指点。教师应当主要从以下几个方面入手：
教师应不断完善自身的教学技能，采用多元化的教学手段，从而提高学生的学习兴趣;。
3、鼓励同学之间互帮互助，互相学习，让学生认识到"1+1》2"的深刻道理，从而养成良好的学习习惯。“奋斗拼搏需持久，天道酬勤是真理。”
我相信自己必须会越来越出色，因为我从未放弃，我也相信我的学生会更加优异，也因为我从未放弃。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇九
目前，有些高校体育课还停留在30年前的教学模式当中，或跟现在普通中小学的体育课教学模式极为相似。即以教学行政班为单位，进行统一的教学内容，执行单一的考核标准，虽然体育教学部门针对大多数学生感兴趣的运动项目进行体育教学内容的安排，但还是远远满足不了学生对自己喜爱或可能感兴趣的运动项目进行有针对性，选择性的学习；同时，以行政班级为单位教学忽视了男女生比例，人数过多等相关问题，给现有的体育课造成不可忽视的压力，让体育这门本该充满活力的教育变得老迈，死气沉沉。
1.研究对象与方法。
1.1研究对象。吉林省经济管理干部学院大一学生100人（30男，70女），长春建筑学院大一学生100人（60男，40女），大二学生100人（60男，40女），吉林大学大一学生100人（60男，40女）。
1.2研究方法。
1.2.1文献资料法。查阅的主要文献资料是与高职院校体育课选项教学模式相关的研究，从本课题的研究思路出发，到长春市图书馆以及互联网的网站收集、查阅了许多相关的文献资料和信息，然后归纳、整理、借鉴和吸收，这些成为了本课题研究的主要理论依据。1.2.2问卷调查法。根据研究目的的需要，查阅相关资料和专业书籍，遵循调查问卷设计的要求，并向导师和专家请教，听取专业建议，问卷内容见附页。
对吉林省经济管理干部学院、长春建筑学院、吉林大学等三所高校学生进行问卷调查，为保证问卷的有效性，首次采用邮寄的形式发放，第二次采用现场发放与回收的方法进行。
2.研究结果与分析。
2.1体育课选项教学模式的由来。日本教育界于1979年首次提出了快乐体育这个概念。由此，快乐体育学说产生，快乐体育教学理念在亚洲迅速传播，紧接着传播到全世界。在我国，1985年，包昌明先生首先提出了快乐体育的说法，但当时并未引起太多的反响。此后，针对学生厌学的现象,我国教育界一些人提出寓教于乐、趣味为先的主张。受这一思想的影响，一些体育教育工作者也提出了实施“趣味教学法”、“情景式教学法”和“音乐熏陶”教学法等主张。这些教学法虽有其多样性和差异性，但有一点，都是要让学生心情愉快，从而能更好地掌握运动技能。与此同时，通过毛振明先生与一些体育界专家的倡导，快乐体育便逐渐得到了重视。根据快乐体育的特点逐步转变成我们今天看到的体育选项课教学模式。
2.2体育课选项教学模式的类型。2.2.1选项课模式（国内）：
根据调查问卷，整理、制定出学生感兴趣的项目，根据体育教师个人专项特长，进行教师授课内容，授课方向的'制定，每个授课项目规定一定上课学生的人数，保证学生上课，练习的热情与质量。选项课教学模式能够很好的体现学生的主动性，选择他们喜欢或感兴趣的体育项目进行学习，在教学中会更好地激发学生对运动的热情，增强他们的自信，让他们在运动中体会快乐，释放激情，增进同学之间的友谊，有效地减少学生对运动的抵触心情和偷懒心态，培养学生将运动爱好转化为自身的一种生活习惯，让体育真正融入到他们的生活当中。2.2.2俱乐部模式（国外）：设定选项课的项目，安排固定的时间。例如：固定周一至周三的下午，有固定的教师授课，学生可以自主选择这三天任意下午的时间来上课，要求学生修满最低的上课学时，学时的记录由授课教师负责。2.2.3必修课与选项课相结合的模式：设定学生普遍感兴趣，有地域性或实用性的运动项目作为必修，必修学时控制在20学时之内，必修课程需进行技能考核，成绩合格者进行选项课程的学习。选定一些有地域性或实用性的运动项目作为必修课，让学生更好的体会体育运动的多样性和实用性。例如：滑冰，滑雪这些只有在北方城市冬季开展的体育运动项目，南方的学生是从来没有接触过，这些项目在上课之前难免会给他们带来一些向往和激动，但更多的是恐惧与不知所措，这就要求授课教师在第一节理论上结合自己对运动的感悟，施展语言上的魅力，让学生在第一时间敢于去尝试他们从未接触过的体育项目，并充满期待。
良好的开端是成功的开始，教师在体育教学中要有清晰的教学思路，注重学生个体的表现，鼓励和表扬能更好的激发学生的运动热情，从而收到良好的教学效果。授课教师比较倾向于选项课教学模式；学生更倾向于俱乐部教学模式，但需要学生有很高的自律性；普遍流行的教学模式是必修课与选项课相结合。
3.结论。
改变传统体育课枯燥，学生不感兴趣，被迫从事体育运动的练习。要从学生兴趣出发，变被动练习为主动投入。建议将体育课考查变为考试，更有效地促进学生对其选择的运动项目的自主学习，更好的体现学生在体育运动中的自我价值。
4.建议。
4.1通过选项教学模式的实施，提高教师技能素质，激发学生自主运动的积极性，培养学生终身体育意识。学生确立学习体育的目标及方向，使体育教师合理的发挥专项特长，更好的提高教学质量。
4.2在选项课的基础上，开设多项体育俱乐部，指派专业教师给予专业性指导，提高学生身体素质和激发学生参加体育锻炼的兴趣,并结合体育课所学内容举办多项赛事，极大程度上丰富了学生的课余校园生活。
参考文献：
[1]姚德一.唐山市普通高校开设体育选修课的现状调查与分析[d].河北师范大学,.
[2]张智颖,郑兵.大学生体育运动项目选择的倾向性分析[j].延安大学学报（自然科学版），（03）。
[3]姚永卫.邢台市高职高专体育选修课开展现状的研究[d].河北师范大学,.
实用教学效果及评价（通用17篇）篇十
在高校篮球教学当中，要实现教学模式的改革和训练方法的创新，首先需要篮球教师转变教学观念。针对陈旧的教学内容，要注意融入更加明朗、开放的教学方式，结合生本教学理念，积极创新，通过多种篮球教学和训练方法，全面提升学生对篮球学习热情，促使学生主动融入到篮球学习当中，提升自身综合素养。篮球教师将创新的教学理论和思想传递给学生，能够在篮球教学中给学生们眼前一亮的感觉，促使学生对篮球学习全面改观，提升兴趣和积极性，在日常学习当中也能通过发散性思维在篮球运动当中加强创新，师生共同作用下提升篮球教学综合质量。
3.2加强师生互动。
篮球教学是一个双向的教学过程，需要师生双方全面融入到其中，只有教师一方进行知识讲解，容易陷进思维定式，导致篮球教学过程缺乏创新，模式单调从而学生逐渐失去了篮球学习的趣味性，同时老师也容易丧失动力，出现懒惰情绪，教学和学习都不积极。为了全面提升篮球教学活力，需要在篮球教学当中加强师生沟通，在和全体学生全面加强信息交换过程中全面了解学生在篮球学习当中存在的难点和问题，及时予以针对性解决。在选择课程内容方面，要先对学生进行调查，广泛听取学生意见，在结合学生兴趣点的同时丰富教学内容，同时将近期较为流行的篮球运动元素融入其中，使篮球教学课堂焕然一新[3]。比如可以将近期nba比赛当中某位球星使用的具体动作在课堂上对学生们进行分解教学，还可以跟学生进行互动教学，师生共同对相应动作进行学习和研究，提升学生对篮球教学的兴趣，促使学生主动积极地参与到篮球学习中，全面提升教学质量。
3.3增加现场实践和观摩。
在篮球教学过程中，可以在技巧练习之后，组织团队篮球比赛，通过篮球比赛全面激发高校学生竞赛热情。篮球教学当中单一的.技巧训练，容易导致学生出现放松，学习积极性也低，通过篮球比赛全面提升学生自身心理压力，并进一步督促篮球学习。在篮球教学当中，通过对一些基本技能加强训练之后，可以组织学生们开展篮球比赛，通过自主组队同时对场上位置进行分配，并合理谋划比赛策略，通过在比赛当中的技能搏斗全方位提升学生综合能力和综合素质。同时，在教学当中可以组织学生对学校周围的篮球比赛进行现场观摩，或者利用现代化多媒体教学设备播放nba篮球比赛，并在观摩过程中进行现场讲解，分析运动员的动作要领，并实现篮球运动精神的弘扬[4]。
3.4意识训练法。
所谓意识训练法，其实就是训练学生篮球意识。在篮球教学和训练当中，要注意提升学生对篮球学习的兴趣，通过学生自己的主观能动性主动对篮球教学中涉及到的内容深入思考。在实际教学过程中，教师不能只是单一地将自己的教学内容单项传输给学生，还要注意加强学生对相应内容的吸收，将内容进行系统化的概括和总结，对篮球动作相关概念进行详细讲解，确保学生能够对篮球训练的主要目的和意义深刻理解。通过意识训练法，一方面是训练学生心理意识，提升学生竞争适应力和竞争意识；另一方面是训练学生战术意识，促使学生在实际训练当中始终保持良好的精神状态，有效提升训练效率和质量。
4结语。
篮球比赛近年来受到世界各国的关注度日益高涨，通过篮球运动不仅可以提升运动者身体素质，也能有效丰富其精神文化生活。在高校开展篮球教学，不仅符合大学生兴趣爱好，也能有效提升大学生综合素质。目前高校篮球教学模式和训练方法存在一定问题，需要教师加强对篮球教学模式进行改革，并积极通过创新训练方法提升学生学习篮球知识积极性，促进高校篮球教学健康发展。
参考文献。
[2]路伟.拓展训练理念下普通高校体育教学模式改革的探讨[j].当代体育科技,2017,7(7):4.
[4]王泂.篮球文化视野下的高校篮球教学改革探讨[j].新西部:理论版,2016(5):163.
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实用教学效果及评价（通用17篇）篇十一
20xx年x月26至27日，市场部就国庆1952促销活动召开总结会议。会议对促销活动取得的成绩和存在的问题做出总结分析，并对年底的目标任务做出总体规划。
公司于十一期间开展的“1952，王者归来”活动已经结束，公司针对此次活动的开展情况，进行会议总结。上午，会议在公司三楼大会议室进行，参会人员包括公司总经理周才友、营销总监冉亚夫、营销中心其他管理人员和各区域市场主管负责人。各区域市场负责人先后做了工作报告，会上大家各展风采，认真分析、总结了活动开展过程中凸显的新问题和值得借鉴的经验，把在这次活动过程中的工作成绩与大家一同分享，把自己在平时工作实践中的心得和经验倾力奉献出来。对于活动进行过程中存在的问题，大家各抒己见，对活动情况进行细致的分析和探究。
最后，总经理周才友和营销总监冉亚夫分别对会议内容做出总体评价，充分肯定此次活动取得的成效，强调各市场代表之间应该互相吸取经验和教训，营造一个互相学习，彼此提高的良好氛围，同时也是大家取得进步的'好机会。周才友说：各市场代表和经销商要客服自身惰性，满足甚至超越公司要求，不断提升公司形象，提高自身效益，实现良性发展和多赢的局面。大会最后对11和12月份的销售任务做出具体规划。
承载着经销商朋友诸多期待和渴望的国庆促销活动，在经过长期而繁复的备战工作和轰轰烈烈的销售工作之后，已经告以段落。针对此次活动，公司对部分经销商进行了回访。
其中，河北隆尧、河南漯河、山东曹县、单县等地依旧是雅宝家具公司的销售冠军。平顶山、虞城等店则紧跟其后。而一些新店开业同样出手不凡，长葛、宝丰、太康等店都取得了不俗的销售成绩。当然，也有一些销售则让经销商感到心酸。整合众多专卖店的珍贵经验，我们试着分析导致销售结果天差地别的原因，并整理成文，希望对广大经销商朋友有所助益。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇十二
网络广告最为得意之处，就在于其可测量性，因而可以制订准确的收费标准，如基于广告显示次数的cpm计价法，或者基于广告所产生效果的cpc（每点击成本）或cpa（每行动成本）计价法，但是，随着banner广告的平均点击率从最初辉煌时期的30%降低到0.5%以下，如果仍然按照可测量的反馈信息来评价网络广告，显然不能充分反映真实的效果。
网络广告的效果评价关系到网络媒体和广告主的直接利益，也影响到整个行业的正常发展，广告主总希望了解自己投放广告后能取得什么回报，于是就产生了这样的问题，究竟怎样来全面衡量网络广告的效果呢？本文从定性和定量的不同角度介绍了三种基本的评价方法。
（1）对比分析法。
无论是banner广告，还是邮件广告，由于都涉及到点击率或者回应率以外的效果，因此，除了可以准确跟踪统计的技术指标外，利用比较传统的对比分析法仍然具有现实意义。当然，不同的网络广告形式，对比的内容和方法也不一样。
对于email广告来说，除了产生直接反应之外，利用email还可以有其它方面的作用，例如，email关系营销有助于我们与顾客保持联系，并影响其对我们的产品或服务的印象。顾客没有点击email并不意味着不会增加将来购买的可能性或者增加品牌忠诚度，从定性的角度考虑，较好的评价方法是关注email营销带给人们的思考和感觉。这种评价方式也就是采用对比研究的方法：将那些收到email的顾客的态度和没有收到email的顾客做对比，这是评价email营销对顾客产生影响的典型的经验判断法。利用这种方法，也可以比较不同类型email对顾客所产生的效果。
对于标准标志广告或者按钮广告，除了增加直接点击以外，调查表明，广告的的效果通常表现在品牌形象方面，这也就是为什么许多广告主不顾点击率低的现实而仍然选择标志广告的主要原因。当然，品牌形象的提升很难随时获得可以量化的指标，不过同样可以利用传统的对比分析法，对网络广告投放前后的品牌形象进行调查对比。
（2）加权计算法。
所谓加权计算法就是对投放网络广告后的一定时间内，对网络广告产生效果的不同层面赋予权重，以判别不同广告所产生效果之间的差异。这种方法实际上是对不同广告形式、不同投放媒体、或者不同投放周期等情况下的.广告效果比较，而不仅仅反映某次广告投放所产生的效果。
显然，加权计算法要建立在对广告效果有基本监测统计手段的基础之上。
下面以一个例子来说明：
如何判断这两次广告投放效果的区别呢？可以为产品销售和获得的点击分别赋予权重，根据一般的统计数字，每100次点击可形成2次实际购买，那么可以将实际购买的权重设为1.00，每次点击的权重为0.02，由此可以计算上述两种情况下，广告主可以获得的总价值。
第一种情况，总价值为：100x1.00+5000x0.02=200；
第二种情况，总价值为：120x1.00+3000x0.02=180。
可见，虽然第二种情况获得的直接销售比第一种情况要多，但从长远来看，第一种情况更有价值。这个例子说明，网络广告的效果除了反映在直接购买之外，对品牌形象或者用户的认知同样重要。
权重的设定，对加权计算法最后结果影响较大，比如，假定每次点击的权重增加到0.05，则结果就不一样，如何决定权重，需要在大量统计资料分析的前提下，对用户浏览数量与实际购买之间的比例有一个相对准确的统计结果。
（3）点击率与转化率。
点击率是网络广告最基本的评价指标，也是反映网络广告最直接、最有说服力的量化指标，不过，随着人们对网络广告了解的深入，点击它的人反而越来越少，除非特别有创意或者有吸引力的广告，造成这种状况的原因可能是多方面的，如，网页上广告的数量太多而无暇顾及、浏览者浏览广告之后已经形成一定的印象无须点击广告、或者仅仅记下链接的网址，在其他时候才访问该网站等等，因此，平均不到1%的点击率已经不能充分反映网络广告的真正效果。
于是，对点击以外的效果评价问题显得重要起来，与点击率相关的另一个指标--转化率，被用来反映那些观看而没有点击广告所产生的效果。
“转化率”最早由美国的网络广告调查公司adknowledge在“第三季度网络广告调查报告”中提出，adknowledge将“转化”定义为受网络广告影响而形成的购买、注册或者信息需求。正如该公司高级副总裁davidzinman所说，“这项研究表明浏览而没有点击广告同样具有巨大的意义，营销人员更应该关注那些占浏览者总数99%的没有点击广告的浏览者”。
adknowledge的调查表明，尽管没有点击广告，但是，全部转化率中的32%是在观看广告之后形成的。该调查还发了一个有趣的现象：随着时间的推移，由点击广告形成的转化率在降低，而观看网络广告形成的转化率却在上升。点击广告的转化率从30分钟内的61%下降到30天内的8%，而由观看广告的转化率则由11%上升到38%。
这一组数字对增强网络广告的信心具有很大意义，但问题是，转化率怎么来监测，在操作中还有一定的难度，大概仍然要参照上述第一种对比分析法。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇十三
遇到一个问题，人们常常会通过实践来解决。在解决问题的过程中，我们会积累经验和体会，这些经验和体会被称为“心得体会”。在我们分享心得体会的同时，也需要对其效果进行评价。只有不断总结经验教训，并加以评估，我们才能在实践中不断提升自己。以下是对心得体会效果评价的一些思考。
在我们生活和工作中，自己的心得体会是宝贵的财富。通过实践，我们会不断积累经验和感受。这些经验和感受有助于提高我们的工作能力和生活品质。比如在学习一门新技能的过程中，我们会遇到各种问题，通过实践和反思我们会总结出一系列的心得体会。这些心得体会对于提高我们的学习效率和技术水平具有重要的指导作用。
心得体会不仅需要在个人内部进行积累和总结，更需要通过传播和分享来发挥其最大的作用。通过倾听他人的心得体会，我们可以学习借鉴他们的经验，避免犯相同的错误。同时，我们也需要将自己的心得体会分享给他人，这既可以对他人有所帮助，也可以通过让他人了解到我们的经验来提升自己的影响力。通过传播和分享心得体会，我们可以达到共同提升的效果。
在分享心得体会的同时，我们也需要对其进行评价和反思。评价可以帮助我们发现心得体会的不足之处，并进行改进。通过反思，我们可以回顾自己的实践过程，了解其中的问题和成长点，从而更好地反思自己的实践方法和策略。评价和反思是一个持续的过程，通过对心得体会的不断评价和反思，我们可以不断提升自己的实践能力。
第四段：评价的方法和指标。
在对心得体会进行评价时，我们可以运用一些方法和指标来进行量化评估。比如在工作中，我们可以通过反思和总结，将工作过程中的问题和成绩进行分析，找出问题和不足，制定相应的改进方案。同时，我们也可以设定一些目标和指标，通过对比目标和结果的差距来评价心得体会的效果。评价的方法和指标可以使我们的心得体会更加客观和科学。
心得体会评价的重要性不容忽视。通过对心得体会的评价，我们可以发现问题，不断改进自己的实践方法和策略，提升自己的能力。同时，评价还可以帮助我们总结经验，发现规律和问题的根源，从而指导我们更好地关注实践的细节和内在的联系。评价是我们进步的动力和源泉，只有不断进行评价，我们才能在实践中不断成长。
总结。
通过实践获取心得体会是一种重要的学习方式，通过评价和反思我们可以不断提升自己的能力。无论是工作还是生活，只有不断总结经验和进行评价，我们才能在实践中不断提高和成长。心得体会的分享和传播也是一种智慧的传递，通过倾听他人的心得体会，我们可以加快自己的成长步伐。总之，心得体会效果评价是我们进步的重要环节，只有不断进行评价和反思，我们才能不断实现自身的价值并达到更高的目标。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇十四
光阴似箭，日月如梭，不知不觉一年又将过往。一年里，在单位领导的精心培育和教导下，我通过自身的不断努力，无论在思想上、技术上还是在日常维护工作上，都取得了长足的进步和巨大的收获，现将这一年来的工作总结如下：
首先，在思想上，通过各级领导的精心培训，耐心教导下，我更全面把握了专业维护知识,增强了安全意识，进步了消防能力；拥护公司各项方针政策，自觉遵守各项规章制度，集中精力学习技术，为能更好地做好本职工作而努力。
其次，在工作上，通过一年来在电厂运行中碰到的突发事故和在日常维护的工作中，我获得了很多宝贵的经验，进步了自己在维护检验工作的能力。在这一年里，从事检验的项目很多，经历了#*机大修和#2机的临修，我们对经常出现题目的设备作了改进，对可能出现题目的设备加强了防范，确保机组的安全稳定运行。例如#2机4号调节阀，因设备原因在工作中经常出现阀杆套筒的卡涩，严重影响机组的安全运行。通过解体，丈量数据，结合电厂要求及实际应用，我们更换了部分设备，调整各部件的间隙，从而解决了#2机安全稳定运行的题目；对可能出现故障的给水泵、低加疏水泵、循环水泵和化学的综合水泵预备了备品备件，及时地检验睦设备，使其投进工作。以“安全运行，进步效益”为中心，做好各项工作.
再次，在工作态度上，作为机化检验组长，对于自己的本职工作，我能做到积极主动，认真对待，细心思考。当然还有很多做得不够的地方，希看在领导的正确指导下，为能更好地进行日常维护检验工作而奋斗。
最后，本人希看公司完善培养技术人才的工作，从而使检验工作的每个人都能独当一面，在分析和解决题目上能更有效率，更好地完成日常维护检验工作。只有这样才能充分发挥每位员工的最大潜力，将大毕业论文封面格式家的技术结合成为一个完整的集体。
回看过往，展看未来，吸取经验教训，总结技术知识。我将以更高，更严格的标准要求自己，在工作中学习，在工作中不断进步自己的业务技能水平。进一步进步班组分析题目、解决题目的能力，进步工作效率。希看公司能给我更多学习，工作的机会。
绩效改进与计划:。
1、认真学习理论知识,与实际相结合,争取更大进步。
2、积极搞好同事之间的关系,互相交流心得。
3、做好每项工作,总结经验及时完成任务。
4、希看公司给我们更多的技能培训。
5、我们也在各方面做到更好。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇十五
自我评价中的十个最经典的“自我”，让大家明白到十个“自我”给自己带来了什么样的效果。
了解自我；对自己有充分的了解和认识，并能恰当地评定自己的能力。
信任自我；对自己有充分的信任感，能克服困难，面对挫折能坦然处之，并能正确地评定自己的失败。
悦纳自我；对自己的外貌特征、人格、智力、能力等都能愉快地接纳认同。
控制自我，能适度地表达和控制自己的情绪和行为。
调节自我；对自己不切实际的行为目标、心理不平衡状态、与环境的不适应性，能做出及时的反馈、修正、选择、变革和调整。
完善自我；能不断地完善自己，保持人格的完整与和谐。
发展自我，具备从经验中学习的能力，充分发展自己的智力，能根据自身的特点发展自己的人格。
调试自我；对环境有充分的`安全感，能与环境保持良好的接触，理解他人，接受他人，能保持良好的人际关系。
设计自我；有自己的生活理想，且理想与目标能切合实际。
满足自我；在社会规范准则的许可范围内，适度地满足个人的基本要求。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇十六
20_年_月26至27日，市场部就国庆1952促销活动召开总结会议。会议对促销活动取得的成绩和存在的问题做出总结分析，并对年底的目标任务做出总体规划。
公司于十一期间开展的“1952，王者归来”活动已经结束，公司针对此次活动的开展情况，进行会议总结。上午，会议在公司三楼大会议室进行，参会人员包括公司总经理周才友、营销总监冉亚夫、营销中心其他管理人员和各区域市场主管负责人。各区域市场负责人先后做了工作报告，会上大家各展风采，认真分析、总结了活动开展过程中凸显的新问题和值得借鉴的经验，把在这次活动过程中的工作成绩与大家一同分享，把自己在平时工作实践中的心得和经验倾力奉献出来。对于活动进行过程中存在的问题，大家各抒己见，对活动情况进行细致的分析和探究。
最后，总经理周才友和营销总监冉亚夫分别对会议内容做出总体评价，充分肯定此次活动取得的成效，强调各市场代表之间应该互相吸取经验和教训，营造一个互相学习，彼此提高的良好氛围，同时也是大家取得进步的好机会。周才友说：各市场代表和经销商要客服自身惰性，满足甚至超越公司要求，不断提升公司形象，提高自身效益，实现良性发展和多赢的局面。大会最后对11和12月份的销售任务做出具体规划。
承载着经销商朋友诸多期待和渴望的国庆促销活动，在经过长期而繁复的备战工作和轰轰烈烈的销售工作之后，已经告以段落。针对此次活动，公司对部分经销商进行了回访。
其中，河北隆尧、河南漯河、山东曹县、单县等地依旧是雅宝家具公司的销售冠军。平顶山、虞城等店则紧跟其后。而一些新店开业同样出手不凡，长葛、宝丰、太康等店都取得了不俗的销售成绩。当然，也有一些销售则让经销商感到心酸。整合众多专卖店的珍贵经验，我们试着分析导致销售结果天差地别的原因，并整理成文，希望对广大经销商朋友有所助益。
实用教学效果及评价（通用17篇）篇十七
我们认为：读书，是凸现地理边缘性特征，实现地理教师自我“充电”的最佳途径。读书不仅为创造提供原材料，而且能够启发地理教师创造的灵感。
我叫丘志仁，xx中学劳技课教师，**年以优异的成绩考入佳木斯师范高等专科学校地理系，在校期间连年被评为优秀学生干部，**年专科毕业，同年年初分配到**区第五中学任教来到第五中学担任地理课，并担任班主任工作。当时那个班级是二年连续更换四位班主任的差班，工作中我克服了重重困难，大胆改革，重选班级干部，带领学生积极与科任老师密切配合，团结协作，同时也得到校领导的大力支持与帮助，班级学习成绩各纪律都得到一定的提高。
教育工作中，我把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节，面对有限的课时，我以改革精神探索提高教学效率的科学方法，激发学生自觉参与学习的意识，最大限度地提高单位时间里的.教学效益。把提高教学效益当作首要任务，把课前精备、课上精讲、课后精练作为减轻学生负担，提高教学质量的教学三环节。课前精备，是指上课前把功夫下在深入钻研教材，广泛搜集有关资料，精心设计课堂结构及教学方法上，特别是认真研究怎样“用最节省的时间、最简洁的方法让学生掌握最多的知识，并促使学生最快地转化为能力”。课上精讲，是指在课堂教学中，集中时间，集中精力，讲清教材的重点、难点、疑点、能力点、思路和规律，激活课堂气氛，教得生动，学得主动，充分发挥课堂潜在功能。课后精练，是指在课后作业的安排上，本着质量高，数量少，内容精，方法活，形式多样，针对性强的要求，精心设计，合理分配，严格控制作业数量。
先后担任三年时间班主任工作。积极探索班级管理新路子。所带班级班风纯正，学风较端正。倡导“严谨、求实、启智、育人”的教风，不断加强自身师德，提高业务素质，努力把学生培养成为热爱国家、爱社会、爱他人的时代青年。
我大胆改革劳动技术课的教学模式，将“我讲你听”的“满堂灌”变成授课、实践和竞赛等双向交流的多种方式并存，活跃了课堂气氛。我运用录音、录像投影等现代化手段，增强了教学直观性、趣味性，受到学生的普遍欢迎。组织学生开展野外实践活动并指导学生撰写实践报告、小论文，在提高应用能力方面作出了可贵的探索。
学习是手段，创造才是目的。在教育学生时我以培养能力，发展智力，造就新型人才为目的。以思维能力及创造力的培养为突破口，以地理课堂教学为主阵地，以地理课外活动和社会实践活动为两翼，全面渗透创造力培养的教学原理、原则与策略，在探索中小学生创造性思维规律，开发中小学生创造潜能的途径等方面取得了突破性研究成果。