最新稻盛语录心得(模板14篇)

时间:2023-11-15 作者:灵魂曲最新稻盛语录心得(模板14篇)

写心得体会可以帮助我们梳理思路,提炼重点,更好地把握事物的本质。以下是一些有关心得体会的精彩文章,希望对大家有所启发。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇一

所谓能力,是指才能或智能等先天性的资质;所谓“热情”,是指努力的意愿或热心等后天的努力;思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于我来说,最重要的是思考方式,因为能力和热情只有0分到100分,但是思考方式可以从负100分到正100分为止。

二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人

这里所谓的“燃性”,是指对事物的热情。自燃性的人是指,最先对事物开始采取行动,将其活力和能量分给周围人的人。可燃性的人,是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响,能够活跃起来的人。不燃性的人是指,即使从周围受到影响,但也不为所动,反而打击周围人热情或意愿的人。

1.宏伟的事业,是靠实实在在的微不足道的一步步的积累,获得的。——稻盛和夫

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇二

稻盛和夫是日本企业家、瑞穗保险公司创始人,他在漫长的企业生涯中积累了丰富的经验和智慧,被誉为现代企业界的一位智者。他的成功不仅来自于坚定的意志和敏锐的洞察力,更源于他对人生和事业的一些深刻领悟。下面将以五段式来探讨稻盛的心得和体会。

第一段:扬长避短,发挥优势。

稻盛在创办瑞穗保险公司时面临着激烈的竞争和困难,但他却没有盲目跟随市场的趋势,而是选择发挥自己的优势。他将瑞穗保险公司定位于少数专注领域,通过提供优质的保险服务和专业的理赔处理,赢得了顾客的信任和口碑。他相信,每个企业都应该发挥自己的优势,专注于自己擅长的领域,而不是盲目追求市场份额。

第二段:追求持续创新,保持竞争力。

稻盛深知企业如果停滞不前,就会被市场所抛弃。因此,他一直致力于推动瑞穗保险公司的持续创新。他鼓励员工提出新的想法和创意,并通过创新的产品和服务来满足客户不断变化的需求。他认为,只有不断改进和创新,企业才能保持竞争力,赢得更多的市场份额。

第三段:全力以赴,精益求精。

稻盛追求卓越,始终以“心无旁骛”为信念。他深信对细节的关注和精益求精的态度是成功的关键所在。他要求员工做到最好,不断提高自己的能力和业务水平。他相信只有不断追求卓越,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第四段:精诚合作,团队至上。

稻盛非常重视团队的力量,他相信一个团队的力量是无穷的。他鼓励员工相互合作,共同努力,激发潜能。他认为,只有具备高度的团队合作和相互信任,才能在市场竞争中获得成功。

第五段:责任感与奉献精神。

稻盛坚信企业应该承担起社会责任,用实际行动回馈社会。他积极参与各种公益事业,捐资助教育、支持孤儿院等。他认为,企业的成功不仅应该带给股东和员工实实在在的回报,还应该关注社会福祉,为社会做出贡献。

稻盛的心得体会丰富而深刻,他的成功离不开自己的智慧和勇气,更离不开他对人生和事业的领悟。通过扬长避短、追求持续创新、全力以赴、精诚合作和责任感与奉献精神,稻盛创造了辉煌的事业。他的经验和智慧值得我们借鉴和学习,不断提升自己,追求卓越,为社会和他人做出贡献。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇三

稻盛和夫的管理与众不同,如果不是他创立过两家五百强公司,如果不是他取得的经营实效,恐怕没有多少人会相信这样一个虔诚的佛教徒能够成为经营公司的大家,尤其是稻盛和夫自己,本来只是个技术人才,沉迷在新型陶瓷的研发中,在创业之初根本不懂经营与管理,看不懂会计报表,不会进行商业谈判,不了解组织原理和领导理论,不懂得如何激励与控制,没有营销技能。这样的人开公司,多数人会有疑问的。不要以为技术高手开公司就能成功,那种靠某个发明的聪明人办企业栽倒的人太多了,乔布斯和盖茨是罕见的低概率案例,常态并不如此。所以,人们对稻盛的成功,往往看作奇迹,然而奇迹确实出现了。

实际上,类似的奇迹,在宗教界早就出现过。公元529年,修道士本尼狄克在意大利中部的蒙特卡西诺建立了一个实验性的修道士团体。他倡导苦修,反对修士的奢华安逸,出于宗教的虔诚,力图使修道院具有规范的秩序、组织和纪律,为此制定出《圣本笃规程》(theruleofstbenedict),共73项条款,规定了修道士的目标、职责、工作和生活规则。如修士不可婚娶、不可有私财、一切服从长上的“发三愿”,祈祷与工作并行,游手好闲为罪恶等规范,就是由他确立的。后来,这一规程在确立天主教的行为规范、保障修道院经营活动方面起了巨大的作用。因为中世纪的修道院是欧洲最大的经济实体,所以西方学者称本尼狄克为“上帝的企业家”,并把遵循圣本笃规程的修道院看作宗教性公司。11世纪成立的西多会(cistercian),恪守本笃会规矩,以西多修道院作为“创立者会所”向外扩展,到各地建立“女儿会所”,所有女儿会所保证遵守统一的《慈善机构典章制度》,每个女儿会所建立独立经营性的庄园,正是由于西多会尽善尽美的追求,才形成了世界闻名的葡萄酒酿造产业,从11到16世纪,它成为继本笃会后欧洲最大的经济组织。有些专家认为,近代的子公司制就是由此发源的。如果做个比较,我们不难看出,相对于中世纪的修道院而言,稻盛和夫的人生哲学和经营哲学,就像天主教的《圣经》,而阿米巴同西多会的女儿会所类似,会计七原则和经营方法同《圣本笃规程》与《慈善机构典章制度》相仿。他们的根基,都建立在宗教信仰、人性发现和善行追求之上。

经营理性从属于信仰。

当然,管理思想的探究,不能简单地比附,而要力求把握实质。本笃会、西多会、稻盛,他们的成功有一个共同点,就是宗教信仰的热忱,以及同这种信仰相伴随的苦修。看看稻盛所受过的磨炼,所经历的坎坷,再看看他在工作中那种近乎自虐的做法,那种对完美无缺的追求,就能明白他为什么成功了。我们常人哪怕十分坚韧,也难以做到完美,往往会接受现实的缺憾。因为我们的理性会不断警告自己,世界上没有完美。而稻盛的行为,在很多正常人看来是“不可理喻”的,在一些聪明人看来是“犯傻”的,在心口不一的人看来简直是“疯魔”的。所以,如果没有稻盛式的信仰和追求,那最好不要模仿他。否则,难免东施效颦。即便有稻盛式的信仰和追求,如果你是理性至上者,那也学不了他。稻盛的成功是一种信仰至上的成功,与强调理性的管理案例不一样。

这就是他反复强调的“作为人,何为正确”的追问。这种来自生活的信仰,正如中国那些乡间不识字的老人所说的“头顶三尺有神明”是一个道理。所以,稻盛要告诉人们的,是在至高无上的理性之上,还有更加至高无上的良心。由于稻盛的入世,所以,他的观点,与中国明的心学更为接近。对管理思想的研究,稻盛提供了一个探讨科学与宗教在管理中的关系问题的绝好范例。

管理要靠自己。

在管理实践层面,稻盛能给人们提供新的思考。他所创造的阿米巴管理,本质上可以概括为三个关键词:自治、分权、参与(合作)。但这三个词用来形容阿米巴都有局限。阿米巴具有自组织的某些特色,但又不完全是自组织,如果单一强调自治,就会走向个人主义。而阿米巴的自治不是个人自治,其自治单元到阿米巴就不能再分割,而且其自治必须与公司整体高度耦合。稻盛的阿米巴经营,同威廉・大内所说的氏族式社会组织相像。然而,氏族这一词汇有可能引起中国人的误解,因为日本的氏族同中国的氏族是不一样的(日本直到近代之前,只有贵族和武士有姓氏,普通民众没有姓氏,仅此一点,就可以反映出日本氏族与中国的不同)。阿米巴同欧美分权经营的事业部制也有差别,各事业部以产品和地区为经营边界,要保证完整的生产流程,并未把市场机制引入生产流程内部,而且并不保证员工的参与。至于更加古老和更加广泛的承包制,同阿米巴差别更大。所以,阿米巴经营具有自己的独特性。管理实践中可以领会和参照阿米巴经营的精神,如果仅仅是形式上的模仿,不过是给已经用滥的目标管理、绩效考核换一个名词而已。稻盛和夫的会计原则和经营方法,也值得管理实践者深思,没有任何会计基础,反而能够抓住管理会计的本质;用常识管理,但又不囿于常识;有执著的追求,又能不断反思自己的行为;这些是稻盛和夫之长。作为企业家,需要考虑的是这样一个问题:如果具有稻盛的坚韧、善良、悟性,如果有稻盛那样坚强的意志和追求,如果有稻盛的使命感和责任心,那么,不论是不是采用稻盛的具体方法,都可能取得成功。而如果这些都不具备,那么,即便把稻盛的方法都照搬过来,只会产生橘枳之变。稻盛真正告诉经营者的是,管理要靠自己,谁的问题就由谁解决。许多学习管理知识和技能的人,多多少少都有一个偏差,就是看能不能从别人那里找到解决自己问题的方法。稻盛和夫告诉你,别人只能给你启示,路要自己走。尤其对那些试图在各种管理学说中找到捷径的人来说,所有捷径,走到头就会发现那是弯路,存有机心,是失败的先兆。

在实践中学习。

稻盛和夫的成功,对管理教育也是一个警示(乔布斯是另一种类型的警示)。既然没学过管理也能从事经营,那为什么还要学习?稻盛也好,乔布斯也好,还有相当多的成功企业家,例如台塑的王永庆,都没学过管理。而那些商学院出来的并不见得就有经营优势。这也是mba教育深受诟病的地方,已经遭到了从厄威克到明茨伯格的不断批判。实际上,稻盛不是没有学习管理,而是在实践中学,向他的团队中那些具有专业知识的所有人学,这种学习有一个很大的不同,就是学习的主动性和自发性。德鲁克说过,任何学习,到头来都是自学。所以,管理教育靠外在的灌输无济于事。教育者的作用,不是替代受教育者走路,而是给受教育者提供路标和信息。正如稻盛信仰的禅宗,不立文字,万法尽在自心。教在佛祖,悟在自己。跟风式的学习,只是邯郸学步。稻盛和夫能够表达出来的东西,在那些缺乏内在学习动力的人看来,不过是一些“老掉牙的老生常谈”,“人人皆知的普通说教”,殊不知即便是佛祖所言,在不信佛者那里也不过是过耳即忘的“如是我闻”。还有一些人推崇稻盛和夫,是觉得稻盛和夫的东西通俗好学,同中国的语境相近,然而能否像稻盛那样做,恐怕十分困难;学了又做不到,那就彻底违背了稻盛和夫的本意。管理教育如何能够满足管理实践者的需要,还需要认真探讨。

从社会环境来说,马克斯・韦伯告诉我们,真正的企业家要有“天职”意识,而没有宗教文化的环境,不可能形成天职观;缺乏信仰,不可能产生神圣感。稻盛和夫则告诉我们,不仅西方如此,东方也如此。所以,稻盛以信仰驾驭理性,以常识引导理性,以理性践行信仰,以理性修正常识,这是他对管理学的最大贡献。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇四

稻盛和夫在日本度过了自己艰难的童年,并被大学录取。然而在毕业抉择自己的出路的时候却处处碰壁。最后,在导师的帮助下,进入了一家即将倒闭的生产绝缘子公司。

虽然他很高兴终于找到了一份工作,但他发现公司的条件极其艰苦。他一起受雇的几个大学生很快都辞职了。当时稻盛和夫的.家人不允许他辞职,所以他不得不独自在公司做研究。

这时稻盛和夫到了进退两难的地步,却感到轻松自如,他知道怎么抱怨也无济于事,干脆专心科研。经过两年的努力,他终于取得了一些研究成果,并在公司里有了特磁课。

但是后来由于新任的技术部长的一句“你到底懂不懂新型陶瓷啊?”于是稻盛和夫辞职了,他的特磁课的几个同事也跟着他一起辞职,并创办了今天的京瓷公司。

今天,稻盛和夫的京瓷公司和他后来的kddi都成为世界500强的公司,他也成了两大世界500强公司的创办人。

如果不是他心态的转变,也不会有他今天的成功。心态好了,事业就会变好,事业一好起来,就会得到相应的奖励,于是又是心态变好,这样形成了一个良性循环。

我非常同意他的话:“我们只有一次生命,所以我们应该尽我们最大的努力做到每一天不留遗憾。”

尽管我们有些人在学习上是落后与别人的,也有些人说学习是一场马拉松比赛,应该考虑合理分配节奏。

但是有些落后的人就算拼命的冲刺也赶不上别人,也许他们没有什么胜算,但是这些同学应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑,否则就不应该参加这场比赛。

如果今天不遗余力的努力了,那么自然就可以看到明天;这周竭尽全力就自然有了下一周;这个月勤奋的话就自然可以看到下一个月;今年同样拼尽全力的话,就能看到明年。

每时每刻都在付出努力是最为重要的,总有一天你会看到成功的!

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇五

这时的稻盛和夫到了进退维谷的地步,反而感到轻松了,他知道再怎么牢骚也于事无补,干脆潜心的做科研。在经过了两年的努力中,他终于取得了一些研究成果,并在公司里有了特磁课。

但是后来由于新任的技术部长的一句“你到底懂不懂新型陶瓷啊?”于是稻盛和夫辞职了,他的特磁课的几个同事也跟着他一起辞职,并创办了今天的京瓷公司。

到现在,稻盛和夫的京瓷公司以及后来他创办的kddi都成了世界500强的公司,而他也成为了两大世界500强的创办人。

如果不是他心态的转变,也不会有他今天的成功。心态好了,事业就会变好,事业一好起来,就会得到相应的奖励,于是又是心态变好,这样形成了一个良性循环。

我非常赞同他的一句话:“我们的人生只有一次,所以应该竭尽全力,做到每天都不留下遗憾。”

尽管我们有些人在学习上是落后与别人的,也有些人说学习是一场马拉松比赛,应该考虑合理分配节奏。但是有些落后的人就算拼命的冲刺也赶不上别人,也许他们没有什么胜算,但是这些同学应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑,否则就不应该参加这场比赛。如果今天不遗余力的努力了,那么自然就可以看到明天;这周竭尽全力就自然有了下一周;这个月勤奋的话就自然可以看到下一个月;今年同样拼尽全力的话,就能看到明年。每时每刻都在付出努力是最为重要的,总有一天你会看到成功的!

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇六

稻盛心会体得盛氏持“在遵守诚信、意志坚定的前提下,努力追求21世纪最重要的商业目标:感动世界”(1)。这句话道出了稻盛和义的商业思维和成功哲学,以他的努力和坚定不移的意志改变了整个商业世界的面貌。在稻盛的心得体会中,我们可以学到许多关于经商、管理和生活的智慧和启示。

首先,稻盛心得体会告诉我们,要有坚定的意志和目标。稻盛在自己的经商生涯中经历了许多困难和挫折,但他从不退缩,一直努力追求自己的目标。无论是面对公司破产还是团队内部的纷争,稻盛总是坚定地相信自己的能力,并带领团队克服困难。他相信,“坚信坚持一味地警觉和行动,不放弃就一定能成功”(2)。这种坚定的意志和目标是稻盛成功的关键。

其次,稻盛心得体会告诉我们,要注重合作和团队精神。稻盛相信团队的力量,他把公司看作是一个大家庭,注重员工之间的沟通和合作。他总是鼓励员工积极参与决策和分享自己的想法。稻盛认为,“如果一个人走得快,团队走得慢,这对团队没有意义”(3)。稻盛通过团队合作,实现了公司的持续发展和成功。

第三,稻盛心得体会告诉我们,要坚守诚信和道德原则。稻盛认为,诚信是做人和做生意最重要的原则之一。他坚信,“诚信是无敌的、最强有力的武器”(4)。在他的经商生涯中,稻盛始终遵守诚信原则,处理与客户和合作伙伴的关系。他的诚信赢得了人们的尊重和信任,并取得了丰硕的商业成果。

第四,稻盛心得体会告诉我们,要不断学习和创新。稻盛总是鼓励员工不断学习和提升自己的能力。他相信,“只有不断学习和进步,才能在激烈的商业竞争中生存下来”(5)。稻盛也非常重视创新,在公司中鼓励员工提出新的想法和创新方案。正是通过学习和创新,稻盛将公司打造成为了一个具有全球竞争力的企业。

最后,稻盛心得体会告诉我们,要关注社会责任和永续经营。稻盛一直强调企业应该承担起社会责任,为社会做出贡献。他认为,“企业的永续经营不仅仅是为了经济上的成功,更重要的是为了社会的发展和进步”(6)。他注重环保和社会公益事业,并积极参与慈善事业,为社会做出了很多贡献。

稻盛心得体会中的智慧和启示,不仅适用于商业领域,也适用于我们个人的生活和成长。通过学习和理解稻盛的思想和经验,我们可以提升自己的领导能力、团队合作精神和创新思维,更好地应对生活和工作中的挑战。让我们以稻盛为榜样,坚持诚信、团队精神和不断学习创新,为实现自己的目标和梦想而努力!

(词数:754字)。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇七

近日,品读了公司发的日本作家稻盛和夫作品《活法》。读书时刻,心里犹如春风拂过,清水潺潺,对灵魂是一次潜心的修炼,对生活是一次真切的回答,对未来是一次美好的冀望!

《活法》带给我的是这样:

好心态,好未来。稻盛和夫曾说“总是积极向前,有一颗感恩的心,乐观的接受,充满善意,有理想,不惜努力……”。积极的心态是非凡人生成功的起点,是生命的阳光和雨露,让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰,驰骋于浩瀚的天际,消极的心态是失败的源头,是生命的慢性杀手,使人受制于自我的阴霾里,畏缩在狭隘的角落。在我未进入海洋王前,我时而彷徨,时而迷茫,找不准人生的航向,不知道该干什么行业,高不成低不就。入司以后在公司李主任、李经理的指导和鼓励下,渐渐地我发现自己的目标越发地清晰了起来,随之胸襟也开阔了,心态也变得阳光了,凡是总往好的方面想,用积极的心态去迎接每日的朝阳,潜移默化中我的性格也变得大气而开朗,随之工作取得了很大的进展,业绩也得到了大幅提升,家庭也愈加和睦而温馨。我真切地发现,当我从浮躁而彷徨的心态日渐走向平和并对人生充满希望时,心情已经融入到窗外明媚的阳光中,变得越来越轻盈,越来越清静,越来越快炙,越来越灿烂起来。

“人生·工作结果=思维方式-热情-能力”这简单的方程式带给我们的'却是人生大智慧。“思维方式”是我们人生坐标的选择,是正是负还是零,将决定了人生前进的方向和最后的结局,思路决定出路,方向不对,努力白费。热情是沁人心脾的花朵,热情是沟通人际的桥梁。对生活和工作有热情,就有了无比强大的力量,它可以摧毁困住人们心灵的高墙,绽放出耀眼的光芒,就像太阳的光芒能溶化冰冷的冻土,让持续的热量温暖地传递,让别人感知力量,让自己成就希望。我们部门在钻井队移动灯具一直销售的不错,可是固定灯具老是推不进,但我们并没气馁,主任给予了我们大量的指导,于后在部门李经理的牵头下,我们一起制定了一系列的固定灯具推进办法,在有了正确的思想指导后,便积极行动,热爱工作,相信努力不会白费,不怕苦和累,积极到钻井队进行跟班,到井场、循环罐、井架等工作现场进行试灯,展示和演示我们的固定灯具和移动灯具,并及时有效地进行售后服务,“让服务更好更快”,终于在不懈努力下,固定灯具的使用效果得到了客户领导的肯定和好评,于是我们建立了一个样板队,渐渐地我们的移动灯具和固定灯具在多个钻井队中辐射开来。我坚信,有了正确的思维方向就把握住了前行的航向,让热情洋溢,把能力释放,我们人生·工作的结果终将灿烂辉煌!

“洋溢着满腔的热情、努力认真地过好现在每一分钟。”如果你不能改变容颜,但你可以展现笑容;你不能控制他人稻盛和夫活法读书笔记,但你可以把握自己;你不能预知未来,但你可以把握今天!我们不必希冀于未来,因为未来也是“今天”,我们要明白未来是由每一个今天组成。没有灿烂的今天,就没有光华的明日,没有今天的点滴累积,哪有未来丰硕的收获?有句歌词如是唱到:现在才的关键,最重要就在眼前。所以在工作中,事先我都做好计划与安排,竭力完成当日的工作,今日事今日毕,当天事决不留到明天,当想到一个好“点子”时就立即行动,并用阳光的心态努力将一件件事情办好,完成得漂亮,逐渐地我得到了客户的接受和认同,自己也越干越开心。“我要用全身心的力量来迎接今天!”只要我们把握好了今天,活出璀璨的分分秒秒,我们就一定能拥有美好的明天!

燃烧自我,照亮他人。“点燃激情的火把”。要成就一番大业,就必须能够自我燃烧激情,成事者皆能自我“燃烧”,并能把热量传递给周围的人,这样的人往往能率先行动,用积极的思想和行为向别人树立起榜样,时刻彰显着积极的生活态度。海洋王让我充分地感受到了大家庭的温暖,我也用我积极的言行和状态去面对同事、客户、家人,每当我用正面的思想和行动鼓舞自己也鼓舞着他人时,我真切地感知到他们也正对我倾注希望,助我力量。也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人,但是当我能“自燃”时我便充分地点燃激情,表露善意,发挥能力;当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人,嫁接火种,燃烧自己,温暖他人。

点燃胸中的激情,把自己燃烧起来,幻化出一束束圣洁的火光,让激情的光辉照耀星空,瀑洒大洋,让自信的能量温暖自己,为他人的天空带去晴朗。

褪祛浮华,回归理性,让激情燃烧,用理性护航,用努力去浇灌幸福的花朵,积极健康地生活、工作,让天天快乐,分秒精彩,我们将活出灿烂的未来!

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇八

1、愿望强烈的程度,促使你睡也想、醒也想、一天24小时不断地思考,透彻地思考。从头顶到脚底,全身充满了这种愿望,如果从身上某处切开,流出来的不是血,而是这种愿望,聚精会神地、一心一意地、强烈而透彻地进行思考,这就是事业成功的原动力。

2、磨炼灵魂,就会产生利他之心。

3、要将不可能变为可能,首先需要达到“痴狂”程度的强烈愿望,坚信目标一定能实现并付出不懈的努力,朝着目标奋勇前进。不管是人生还是经营,这才是达到目标的唯一方法。

4、物质有“可燃物”、“不燃物”和“自燃物”,人也可以分成这三种。要做就做第三种。

5、人活着的意义和人生的价值就在于提升心性,磨练灵魂。

6、时刻不忘上述正面的“思维方式”,发挥天赋的能力,倾注全部的热情,这就是人生获得巨大成果的秘诀,这就是人生成功的王道。以为这种人生态度符合宇宙的法则。

7、稻盛和夫决定人生的通常是两个因素,一个是命运,一个是因果。

8、我要告诉你们,只要满怀希望,持续不断地努力,人生之路一定光明。“当你烦闷时,当你对前途感觉困惑时,我建议你竭尽全力把你眼前的工作做好,坚持不懈地努力。这样做了,你前进的道路一定会展现。

9、即使做不到很快就热爱工作,但至少把“厌恶工作”这种负面情绪从心中排除。

10、劳动不不仅创造经济价值,而且提升人本身的价值。

11、工作现场有神灵。

12、当遇上难以克服的困难,认为“已经不行了”的时候,其实并不是终点,而恰是重新开始的起点。

13、请为自己的每一步小小成功而感动,并把它当做动力,更加努力地工作。

14、有意注意就是“有意图的”将自己的意识凝聚起来,集中到某一事物所有方面的一切细节上。

15、君子爱财,取之有道。”“君子散财,行之有道。”稻盛和夫说:“这是利他之心的回报,为对方着想似乎伤害了自己利益,但却带来意想不到的成果。

16、工作现场就是最好的的磨练意志的地方,工作本身就是最好的修行,每天认真工作就能塑造高尚的`人格,就能获得幸福的人生。希望大家铭记这一点。

17、不走老路,就是走进成功的秘诀。

18、人得能力绝不是一成不变的。始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成德高度。

19、必须“极度认真”地过好每天每日,人生只有一次,不可虚度。

20、“这样做真的好吗?有没有更好的方法?”用这种眼光去审视,哪怕干一件杂差也有无限的改进空间。

21、如果要寻求我成功的理由,也许就是这一点。亦即,也许我的才能不足,但是,我有一条单纯而坚强的追求人间正道的指针。

22、信念的执著和观察的敏锐,促使无生命的现场和产品竟也有了生命,给我们无声的启示——所谓"物应心愿”,一瞬间就帮助我们成功。

23、天职需由自己制造出来。

24、请为自己的每一步小小的成功而感动,并把它当做动力,更加努力地工作。

25、劳动是医治百病的良药;工作能够克服人生的磨难,让你的命运获得转机!

稻盛和夫先生的《干法》,开篇有一段话,劳动是医治百病的良药,工作能够克服人生的磨难,让你的命运获得转机。

工作的真谛在于磨砺。

稻盛和夫先生认为工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为。工作,每个人都要经历的一道选择题,可以选择脚踏实地、忘我奉献,也可以选择投机取巧、消极怠工,更可以选择好逸恶劳、不劳而获。当面对这道选择题时,我们必须明白,这不仅仅只是决定了你对工作的态度,更决定了你对待生活、对待人生的态度。

煤矿行业也是如此,每个人虽身处不同的岗位,有秉公执法的安检员、有以身作则的支护工、有一丝不苟的瓦检员、有一身本领的维修工等等,他们具有不同的角色;同时也承担了不同的责任。

面对这种种责任,我们该如何抉择,答案只有一个,那就是脚踏实地、忘我奉献,在工作中投入自己的热情,让工作成为自己人生中的一道风景线,让工作成为自己人生的磨刀石;我们会在工作中体会到人生的价值。

工作的本质在于坚持。

稻盛和夫先生告诉我们:苦难就是考验,已经不行的时候,才是真正的开始。面对工作中的种种困难,我们唯有坚持,我们唯有迎难而上,我们唯有绝不退缩,我们才能见到风雨后的彩虹,我们才能登上成功的顶峰。

由于煤矿井下作业的单一循环性、复杂繁琐性,更需要我们按章作业,坚持做好每一步、坚持达到每个细节要求,才能实现安全生产的目的。

工作的价值在于创新。

日复一日,年复一年的工作,很容易让人产生疲惫https:///感,让人感觉工作很无聊,很苦闷。此时稻盛和夫先生告诉我们,如果每天我们都能创造性地工作,在最细小的工作中寻找创造的价值,工作将变成一件很有意义的事,变成一件充满乐趣的式。

如何从乏味的工作中找到乐趣,窍门就是创新和自我挑战。如何把日复一日工作的效率提高、质量提升、把时间缩短、把劳动强度降低、把安全风险避免这一些列问题,是我们要不断思考和不断创新,实现一个精益求精的目的。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇九

季羡林先生说:根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角。有之自稻盛和夫先生始。《活法》的确是一部人生和心灵修行的灵魂之书,是独白式的关于人生在世苦修行,升华灵魂的修行之道。在这里,我就其中的几条谈谈自己的感悟。

一、敬天爱人,人生的王道。

所谓敬天,就是按事物的本性做事,天是指客观规律,也就是事物的本性,也就是稻盛和夫一直强调的作为人,何谓正确的哲学原点,做正确的人、事,正确的做人和事,这与政府提倡的科学发展观也是一致的。稻盛和夫的理念是坚持将正确的事情以正确的方式贯彻始终。作为企业,其所生产的产品要顺应社会、市场、客户的需要,要承担起社会责任,作为企业里的质量管理部门,要保证产品符合法律法规,符合养殖动物对营养的科学合理的需要,加工质量指标符合养殖动物采食特点,以便生产出符合消费者各种需求的动物蛋白。所谓爱人就是利他。对于企业来说就是利他经营,这个他是指客户,广义的客户包括顾客、员工、社会和利益相关者。企业要从企业本位转向客户本位,一切从顾客的角度考虑问题,满足顾客的要求,特别是质量要求,这就是原理原则。

二、人生的意义和目的就是提升心性,磨炼灵魂。

人生的意义和目的是为了在死的时候,灵魂比生的时候更纯洁一点,或者说带着更美好、更崇高的灵魂去迎接死亡。今天比昨天做得好,明天又比今天做得好,每一天都付出真挚的努力、不懈的工作、扎实的行动、诚恳的修道,在这样的过程中就体现了人生的目的和价值。现今社会,物欲、名欲、权欲充斥进我们的生活,人们感到累了,为名权财所累。但即使累了,却不甘心的想去获得更多的欲。殊不知欲壑难填,欲不会轻易的得以满足,日日生活在痛苦的挣扎中。我们如果按照稻盛和夫的哲学思想,抛弃物欲、名欲、权欲,去提升心性,磨炼灵魂,那么大到社会、企业,小到个人,就充满和谐,我们就会活得很轻松、满足、快乐。

有人曾问稻盛和夫,企业经营成功的秘诀,他说经营首先是由人来经营的,因此经营者的人性、人格至关重要。经营者必须要有高尚品德,如果没有高尚品德,他就不可能展开很好的经营。经营者要有高尚的品德,就要提高自己的心性,提高心性,他的经营才能有所拓展。因此我经常说,经营的秘诀就是提高人性,这是非常重要的。我想,作为一名部门主管,要想带领好一个小团队,同样需要提升心性,磨炼灵魂,提升自己的人格和品德,并把这些思想传播到下属那里,和他们一起去提升心性,磨炼灵魂,去为企业经营成功努力修道。

三、人生.工作的结果=思维方式(-100~+100)热情(0~100)能力(0~100)。

稻盛成功方程式是稻盛哲学的核心,它简练朴素而又精深博大,突出了人格、哲学、思想和理念对人生、对事业、对社会的作用,而且三要素中,只有思维方式可能是负数,即思维方式错了,工作激情与能力再强都只能加重损失与失败,思维方式决定人生方向。所以,我们要有正面的思维方式,我认为所谓正面的思维方式,就是坚持敬天爱人,作为人,何谓正确,简单是做人和做事的最佳原则,以利他利公之心生活这些最基本原则。人生如同登山,经营企业亦如此,首先要确定应该攀登什么样的山,是把自己的目标仅仅定为小企业还是想创立一个大企业,企业要有社会责任感,才有可能基业常青。落实到自己工作中,就是先做人,后做事,积极向上,有创新性,有建设性,有感恩心,有协调性,有爱心,勤奋、知足、不自私、不贪欲等,这就是人生成功的王道。我们要在工作中使下属树立正面的思维方式、正面的热情,进行必要的培训、激励,以激发他们的潜能,取得更大的工作成绩,一起为企业取得更大的发展努力。

四、考虑问题、解决问题的原理原则。

单纯的原理原则就是不可动摇的人生指针。作为人,何谓正确,做人准则是否正确,这是类似父母给子女言传身教的那些简单而朴素的教导,是人类自古培养起来的伦理、道德。如何在这个复杂的社会中,保持清醒的头脑,不随波逐流,死守原理原则,抵制住诱惑,守住简单的原则,其实就是不简单。

思考至关重要,从努力工作中体味人生真谛,若没有强烈的愿望,就看不到办法,成功也就不会向我们靠近。首先需要有强烈的愿望,这很重要。只有这样,愿望才能成为新的起点,最终一定能够成功。无论是谁,人生就如你内心描绘的一张蓝图,而愿望就是一粒种子,是在人生这个庭院里生根、发枝、开花、结果的。所以,如果自己没有成功,如果自己的工作没有被认可,永远不要去责怪他人,因为也许你本身就没有强烈的愿望,你的热情没有激发出来,你的潜力没有释放出来,我坚信从人的头脑中挖掘出的黄金远比从地下挖掘出的要多得多,应该自我反省、思考,从而作出改变,改变心态,改变精神状态,改变行为习惯,顺应企业发展需要。

仅是知道不行,贯彻落实才有意义,每一天都极度认真,不在现场流汗什么也学不到,这些道理告诉我们,制度、文件规定、任务计划,重在执行,重在我们这些中层主管去推动。格物致知,知行合一,不入虎穴焉得虎子,我们要沉下去,深入质量管理、生产管理现场,去发现问题,发现解决问题、提高管理水平的方法。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇十

要想度过一个充实的人生,只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种几率,恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上自己已有的工作,从这里开始。

所谓人生,归根到底,就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”,如此而已。每一秒钟的积累成为今天这一天;每一天的积累成为一周、一月、一年,乃至人的一生。那些让人惊奇的伟业,实际上,几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。

劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的心灵。

“工作造就人格”,就是要通过每一天认真踏实的工作,逐步铸成自己独立的、优秀的人格,可以修身养性。这样的道德说教,同现在大多数年轻人一样,我也曾不屑一顾,但是,大学毕业后的经历使我对年轻人的这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了。

只有通过长时间不懈的工作,磨砺了心志,才会具备厚重的人格,在生活中沉稳而不摇摆。每次与这样的人接触,就能引起我的重新思索,思索工作这一行为的神圣性。

为了自我诫勉,为了不让邪恶之心轻易地控制自己,不知何时起,我就采用了一种自诫的仪式。当骄傲自满、自以为是这一类邪恶的念头在心中冒头时,我就立即给自己一个反省的机会。我年轻时就开始做这种努力。这种习惯起到了修正轨道的作用,使我至今的人生,没有脱轨,仍能勇往直前。

“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身于自己的工作,长此以往,人就能很自然地抑制自身的欲望。此外,热衷于工作,还能镇住愤怒之心,也会无暇发牢骚,而且日复一日努力工作,还能一点一点提升自己的人格。

苦难不会没完没了,当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形,失意时不消沉,这比什么都重要。

人生中的困难和挫折,正是我人生的起点,或许也正是我最大的“幸运”。

热爱工作,投身事业,在这一过程中,抑制私心,陶冶人格,同时积累经验,提高能力。这样,才能获得周围人们的信任和尊敬。

万幸的是,我不痛恨自己的工作,每天早上我都期待着邮件和短信给我带来的信息。我只能说,我是幸运地撞上了“该做”、“能做”、“愿意做”三个圆圈的交集。

人的烦恼据说有108种之多。其中“欲望”、“烦恼”、“愚痴”这三者都是卑怯之心,是让人陷于烦恼的最厉害的东西。他们纠缠于人的内心,要驱赶也驱赶不走。释迦牟尼把这三者成为“三毒”,它们是将人的行动导向错误道路的万恶之源。

工作最重要的目的在于通过工作来磨练自己的心志、提高自己的人格。就是说,全身心投入当前自己该做的事情中去,聚精会神,精益求精。

从一定程度上说,人类生活、生命的意义都是由工作创造的意义所支撑的,真正理解了工作的意义,也就掌握了理解整个人生意义的“金钥匙”。掌握了这把“金钥匙”,我们就不难建立积极、健康的工作态度和人生态度。

难得来这世上走一回,你的人生真的有价值吗?

刚踏进社会的年轻人,把工作视作是剥夺人性的苦役。甚至很多人干脆不求职、不工作,而选择在父母的庇护之下混日子。要不然就不务正业,靠打零工糊口。无固定工作的自由职业者的增加,是劳动观念、工作意识改变所带来的必然结果。

热恋中的恋人,在旁人看来目瞪口呆的事情,他们却处之泰然。工作也一样,只有迷恋工作、热爱工作,才能长期坚持艰苦的工作,一以贯之,无怨无悔。

劳动是医治百病的良药;工作能够克服人生的磨难,让你的命运获得转机。

人工作的目的是为了提高自己的心志——这是我的观点。提高心志是一件非常困难度事情,有的僧人经历长期严格的修行,也未必能够做到。但是,在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。

有情人相会,千里变一里,这句话真实地表达了我当时的心情。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇十一

稻盛和夫的《心》是一本心灵成长的经典之作,通过自己的亲身经历,稻盛先生向读者分享了他对于成功、失败以及人生意义的深刻思考和感悟。在读完这本书之后,我深受启发,对自己的生活和人生有了更深层次的思考。下面将从书中的五个主要主题出发,分享我对《心》的心得体会。

第一段:坚定的决心与信念。

在《心》中,稻盛和夫反复强调了坚定的决心与信念对于成功起着重要的作用。他告诉我们,在达成目标的过程中,追求梦想的热情和信念是不可或缺的。经历了各种困难和挫折,只有坚持不懈,才能走向成功。这段话深深触动了我。从此刻起,我明白了只有拥有坚强的意志力和无尽的动力,才能在人生道路上持续前行。

第二段:正确评估自我与面对困境。

稻盛和夫在书中写到,人们常常被外界的价值观所左右,追求别人眼中的成功或权力和金钱,并以此评估自己的价值。然而,真正重要的是,在危机面前,怎样正确评估自己并勇敢面对困境。成功不应该仅仅依赖外在的成果,而是应该先从内心开始,实现自我价值的突破和提升。这让我意识到成功的定义并不完全局限于物质财富,而是建立在内心的满足和平衡之上。

第三段:发现人生的意义与价值。

在《心》中,稻盛和夫深入探讨了人生的意义与价值。他告诉我们,人生的意义并不仅仅在于追求个人的成功和追求物质的满足,而是在于对他人的奉献和社会的贡献。通过帮助他人实现自己的梦想,我们才能发现真正的快乐和幸福。在我读到这部分时,我内心产生了深入思考:如何在生活中找到自己的使命和价值,并为此而努力,为社会做出更大的贡献。

第四段:善待他人与宽容的心态。

稻盛和夫在书中强调了善待他人和宽容的心态的重要性。他告诉我们,只有对他人包容和宽容,才能获得真正的友谊和快乐。我们应该尽量关注对方的优点,而不是纠缠于他们的缺点。在与他人相处时,理解、体谅和支持是构建良好关系的基础。这段话让我反思了自己的态度,我应该更加宽容和善待他人,才能拥有更美好的人际关系和社交圈。

第五段:感恩和珍惜生活。

稻盛和夫在《心》中也强调了感恩和珍惜生活的态度。他提到,无论生活中遇到什么样的困难和挫折,我们都应该怀着感恩的心去面对,因为生活的每一天都是一份恩赐。只有珍惜现在,才能享受到真正的幸福和满足。这段话让我想起了自己曾经的抱怨和埋怨,而现在我深深体会到,要学会感恩自己所拥有的一切,才能真正体验到生活的美好。

总结:通过《心》这本书,稻盛和夫向读者传递了许多深入的心灵触动。它让我重新理解了成功、人生的意义,以及如何正确评估自我和面对困境。同时,它也教会我善待他人和宽容的心态,以及感恩和珍惜生活。这些思考和体会,将影响我今后的人生道路和行为准则,使我能更加积极向上地面对困难和追求梦想。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇十二

干法这本书,我是一口气读完的。看的出来,稻盛前辈写书很用心,跟目前充斥在市面上的那些所谓的成功学之类东拼西凑的货色完全不同。说实话,这本书给我的震惊着实不轻,之前我只是听说过他,没想到他居然是这样强悍,这样恐怖。稻盛和夫可以说是白手起家,自己创建的两家企业都是在极为强大的竞争对手压迫下顽强地存活下来,慢慢发展壮大并成为业内难以企及的高峰存在的。稻盛哲学博大精深,值得我们多花点时间研究,探索和学习,我从此书中获得一点心得体会,现在分享出来,不是很拿得出手,希望大家不要嫌弃。看完这本书,我初步得出这样的结论:

如果想要成就一番事业,做出一点成绩,有三点要素必不可少:

第一,热爱自己的工作。

干法上说,如果想做好自己的工作,首先要喜欢自己的工作、如果不行,就强制喜欢上自己的工作。只有这样,我们才能在工作中发挥自己的全部潜力。没错,这一点相信我们每个人都能领会。在这个世界找到自己喜欢的工作的可能性微乎其微,我们如果想获得别人的认可,创造价值,也实现自己的人生价值,就必须强制自己喜欢上自己的工作,因为只有喜欢,才会用心,只有用心,才有可能成事。而稻盛和夫在这方面就为我们树立了一个榜样,在松风工业的工作他一开始并不喜欢,也矛盾了很久,曾想过甩手走人,可是自从意识到自己正在做全世界独一无二的事业后,他改变了心态,变得积极,变得坚定,眼睛里全是产品,心里想的全是技术,日夜与火炉和铁锅为伴,吃睡都在实验室,于是功夫不负有心人,就在办公条件极为简陋的前提下他居然用创新的土方法成功制作出了世界领先的陶瓷材料,掌握了这一举世瞩目的新技术。这不得不说是一个奇迹。如果不是出于对这份工作的热爱,他不会投入如此多的精力和心血,如果我们也能像他一样,对自己的工作无比用心,相信没有任何工作做不好。我们的大脑是个沉睡的巨人,常人一般只用了大脑的2%-5%,而伟大如爱因斯坦不过也用了12%所以,倘若我们真的能做到用心,热爱自己的工作并全力付出,那么像稻盛和夫那样取得工作上的巨大突破也是大有可能的。

第二,坚韧的意志和过人的胆识。

稻盛和夫的京瓷建立起来之后,面对着垄断寡头一般的竞争对手,硬没有被打趴下,而是倔强地坚持不懈地缓慢占领一个又一个市场,最后成为同类市场上的佼佼者,这其中的艰辛又岂是一般人所能承受得了的?当时现有产品市场几乎全被几大竞争对手瓜分,谁会对这个新成立的小公司正眼相看?更何况这家小公司无论人手,技术还是设备都远远不能和竞争对手们相提并论?那它是怎么成功的呢?它是这样做的:无论哪家公司抛给它一个产品问他你可以做吗?他都说能!为什么会在有那么强大的供货商的同时,会有一家公司问某种产品是否京瓷可以做,答案显而易见,因为那些强大的供货商做不了,那些技术成熟,设备先进的公司尚且做不出,京瓷怎么可能做得出来,不过正相反,通过稻盛和夫和他手下员工的疯狂加班和全力攻关,这些貌似不可能全部变成了可能,而且京瓷竟然在不知不觉之间掌握了同行业最先进的技术,生产出了市场上最先进的陶瓷材料,并一跃成为行业龙头老大!这是一种什么概念,没有坚韧的意志和过人的胆识,怎么可能出现这样的结果?恐怕一般公司在面对这种情况时,早就支支吾吾一句:不能做然后就灰头土脸地逃之夭夭了,他们的顾虑是可以理解的:接这个活儿办不成事陪人家损失不说企业名声也扫地了,那还混不混了!所以他们连尝试一下也都不敢了,这失败的代价可是很大的,可是殊不知他们拒绝尝试从而避免失败的同时也失去了这个可能成功的机会,尽管成功的希望很渺茫,但却彻底与成功无缘。这样的机会只有有胆量的人才有资格获得,也唯有意志坚定者才能最终笑到最后。中国有句古话:叫人又多大胆,地有多大产!当时说来确实有戏谑的意味,但何尝不是一句真理,连想都不敢想的人还谈什么成功,有再多成功的机会向他招手,他都会望而却步,落荒而逃。所以,当我们面临挑战时,我们要勇敢地对自己说,我可以!朋友们,当领导想提拔你问你能不能胜任,或是当主管想为你的业绩设一个高指标问你能不能完成时,你要说能!因为只有你有了肯定的回答,你才拥有了取得成功的机会!

第三,做最好的产品。

相信大家看了这本书肯定会得出这样的结论,稻盛和夫是个完美主义者,而且是完美的过分那种。他让自己的工程师设计一款新产品,该工程师不分昼夜,日夜钻研,做了几百次实验,终于在规定时间内做出了成品,兴奋异常地来到稻盛和夫面前邀功,不料稻盛和夫只看了一眼,就直截了当地泼了他一头冷水,原因无非是那产品表面上貌似因为氧化物燃烧的关系而出现了黑色烟状杂质,稻盛随即毫不掩饰地做了产品不合格的结论。这位工程师自然四郁闷得不行,但经过稻盛解释也就释然了。没错,一件产品的好坏不是外观所能决定的,但是带有杂质的外观直接会让顾客看了第一眼之后就抛到一边,因为外观尚且不能保证过关,性能能好到哪儿去?更有甚者甚至会想到这是个态度问题,外观做的这么潦草,在内在价值方面又能有多上心等等等等,所以正如某位先贤所说的:细节决定成败。稻盛和夫要的是完美的产品,要的是同类产品的标杆和范本,而不是一个参与者,他近乎偏执的严格要求最终使他的产品始终站在业界顶峰高度,所以他的成功绝对是必然的。不管是产品还是服务,无论发展多少年始终都有改进的余地,无论哪个行业都会有领头羊和落后者,但不论做什么,我们心里都要有这样的觉悟:一定要做到最好!只有抱着这样的想法才有可能立于不败之地,才有可能打出自己的天地。

这三点体会必会成为我今后生活和工作的指针,指导我不断前进。

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇十三

人为什么活着?人活着的意义是什么?很多人都曾思考过人生的意义,但最终都没有得到答案。而稻盛和夫则在《活法》中给出自己的答案,人活着不仅是为了自己,要向周围的人传递正能量。这里给大家分享《活法》原创读后感,方便大家学习。

《活法》读后感。

这个月,利用下班后的时间我阅读了日本著名企业家、哲学家稻盛和夫所写的《活法》,这本书是稻盛和夫先生利用70余年时间对人生“活法”的意义进行的一次系统的阐述。他用自己的人生经验,向我们叙述了自己的人生观,即做人最基本的论理观和道德观,告诉我们在人生的旅途中,我们应该拥有怎样的人生态度,树立怎样的价值观,让自己不再迷茫,彷徨。

稻盛和夫先生在书的序言中提出了这么一个问题:人为什么活着?在成长过程中,我们是否想过我们究竟是为什么而活?人活着的意义是什么?人生应有的状态是什么呢?对于这个问题,我也曾认真思考过。我认为,人生就像一场不断进步,突破自己的旅途,目的是为了成为更好的自己。在不同的阶段,我们会对某一事物有不同的看法,当进入到下一个阶段的时候,再回想起曾经,心中油然而生一种“曾经的自己很幼稚,现在的自己很理智”想法,当再一次进步的时候,心中的想法又会发生改变,直到生命的尽头。在认识自我的过程,总是充满艰辛的,因为,我们不能确定自己所想是否都正确,一但产生错误的观点,我们的人生或许会进入截然不同的旅途。

偏离目的的人生,我们需要花费更多的时间去纠正错误,在纠错的旅途中,有人会经受不起诱惑,选择一条路走到黑,比起回头,也许享受当下更让人心动。有人选择走捷径通往成功,也有人选择坚持自我,走正路通往成功。坚持自我是一条充满荆棘的道路,沿途的风景不会十分美好,也会面临狂风骤雨,但是这也未尝不是一种心的历练。当我们总想着快些到达目的地的时候,我们也失去了欣赏途中风景的心情,我们需要知道,生活是自己的,为了一时的私利毁了未来是不值得的,因为后悔的一定会是自己。

回到刚刚的那个问题:“人为什么活着?人活着的意义又是什么?”其实稻盛和夫先生已经告诉我们答案了,人生的意义在于提升心性,磨炼灵魂。人生在世,面对各种诱惑,为欲所迷,为欲所困,是人的本性,如果放任这种本性,无止境的追求财富、地位和名誉,就会沉湎于享乐。当我们在各种诱惑里迷失自我的时候,未来就已经在和我们告别,所以我们需要在成长的过程中磨练自己的心境,抵制外界的诱惑,不被欲望所掌控。我们要沿着正确的人生轨迹前行,在自己的人生路上奋斗拼搏,为周围的人传递正能量,只有这样我们的人生才是有意义、有价值的。

直到生命的尽头,我们可以骄傲的说:我这一生是活的有意义的,因为我一直走的是正路,没有做违背自己内心的事,活得坦然。

本文为原创文章,,未经授权不得!

最新稻盛语录心得(模板14篇)篇十四

稻盛和夫在日本也是个异类,他用了51年的实践,做出了一道题:每一个业务岗位上都是一个稻盛和夫,在那儿负责任地发现问题、做出判断和解决问题。这其中有一整套的系统的力量。值得中国公司借鉴。

富士康的跳楼事件使我们不得不深刻反思,到底这些年来我们所沿袭的管理模式出了什么问题?且看看京瓷公司创始人稻盛和夫的实例。

日本京瓷公司的主业是把土制作成精密陶瓷,很小一块土因此可以卖到10000元、0元。那真是一本万利,当然技术要求也是非常之高。稻盛和夫在创业之初,每一个细节都要把握,每一个关键现场都要打头阵。后来公司扩大了忙不过去了,他的管理开始出了盲点和混乱。

一次,他读中国的《西游记》,孙悟空让他受到了启发。孙悟空一碰到险情就拔出一把毫毛来一吹,每一个现场都是孙悟空。稻盛和夫就想,我做企业老板,能不能在遇到困难时,拔出一把毫毛来一吹,然后公司每个现场都是我稻盛和夫?1959年稻盛和夫给自己出了这么一道证明题。

稻盛和夫的这道证明题,看上去就是个谬论:关键岗位上的员工,要人人是稻盛和夫。犹如稻盛和夫在场,问题一冒头就把它敲掉!没有一个企业主不做这样的梦,可是实现起来比登天还难。稻盛和夫之所以看上去荒谬,就是因为我们已经有一大堆企业合理经营的宝典或经验。这些宝典或经验已经成为我们的呼吸和饮食。与此不同的,我们就理直气壮地称之为“异类”或“荒谬”。稻盛和夫在日本也是个异类。这个异类,用了51年的实践,做出了这道题。今天的京瓷公司当真就可以每一个业务岗位上都是一个稻盛和夫,在那儿负责任地发现问题、做出判断和解决问题。这其中有一整套的系统的力量。值得中国公司借鉴。

京瓷的第一目标,就是为了让员工及其家属得到幸福。这一条真是厉害,所以他能白手起家,因为以员工的发展为整体目标,所以每一个员工都能使出200%、300%的劲头做公司任何一件事。

迄今为止的公司领导,大概有以下几种类型:统一指挥命令型,英雄型,教师型和教练型,

指挥命令型,政令统一,在一个庞大的体系中能给出清晰而明确的指令,什么时间做出什么事情来。这不是简单的东西,而是一个完备的体系在运转。英雄型,跟我冲,身先士卒。不一定每个现场都要去,但是要有这种冲锋状态。教师型,遇事给出答案。师傅带徒弟,徒弟不会,要教会他。教练型,遇事不给答案,只是提供支持。由当事人自己去发现问题,找到答案。

这四种类型的领导,在不同时代有着不同的权重。在公司不同的发展时期,也有着不同的权重。在公司初创时期,英雄型领导,毫无例外占据着主要权重。每个业务现场,都有创始人的身影。随着公司规模的变大,创始人不可能总在第一线晃悠了,但是现场感他们是都不会丢的。没有现场感,他们做不出大的决策。

据全球教练协会对全球1000万个规模公司的领导调查问卷,对这四种管理类型所占比例有个描述。

你看,21世纪新型领导模式的配比权重完全变过来了:指挥命令型只占20%,英雄型占0%,因为现在公司做大了,没有办法做英雄了。这个比例,跟京瓷公司的管理模式特别契合。

稻盛和夫就是京瓷公司的总教头。他把公司为员工发展的优先目标定下来,假设每个员工都是整体性的、富有创造性的。他制定出透明的流程和一一对应的规矩保护每个员工,同时利用系统的力量去启迪他们的心智,激发他们的潜能,由他们自己去发现问题,解决问题。他喜欢给员工上课和交流。京瓷每个员工在上班开始的半小时,必得晨读《京瓷哲学》。在你要去第一线用你的左脑的时候,先给个机会让你用用右脑,提升一下你的能量层级。这样在工作中左右脑结合,就总能做出点不一样的创新来。

中国公司也有许多突出的案例。比如德胜洋楼、海底捞、静雅、伽蓝、依文、tcl等,都在不同程度上做出了一系列体制安排和文化建设,使得关键现场的员工有着充足的动力去开发潜能,驾驭广域能量世界。我把这种情形,概括为开发地头力。

地头力对每一个员工的假设是:人人都足智多谋;每个人都是整体性的,有着全方位的能力,也有着整体性的需求和动力;每个员工都是富有创造性的。

地头力对员工的假设,与稻盛和夫阿米巴经营对员工假设是同一的。现在看来由此总体设计出发已有了一个经过检验的实践,笔者深感欣慰。

相关范文推荐

    2023年屋面防水安全协议(通用18篇)

    完善的合同协议能够明确双方的权责和义务,为合作提供有力的保障。如果你需要参考一份合同协议的范本,以下是一些我们精心挑选的供你参考。经甲乙双方友好协商,现就乙方承

    实用团委组织委员申请书范文(19篇)

    给申请书起一个恰当的标题,可以吸引读者的注意力,提升申请书的整体质量。查阅一些优秀的申请书范文,对我们自己的写作会有很大帮助。各位同学:现在大学里,仅仅一味的学

    最优乡村振兴驻村工作队员工作总结(汇总20篇)

    在写月工作总结时,需要客观地评估自己的工作表现,同时提出合理性和可行性的改进方案。下面是小编为大家准备的一些优秀的月工作总结范文,希望对大家的写作能力有所提升。

    优秀农村党员党史心得体会(模板12篇)

    党员心得体会是对党的政策、方针和党内生活等方面的理解和反思的结晶。随着党员心得体会写作的不断深入,我们可以从范文中学习到很多有益的写作技巧和方法。近年来,党史教

    2023年公正执法廉洁执法心得体会(案例23篇)

    写心得体会可以促使我们更多地思考,思索自己的所得和失落,从而获得更多的收获。以下是一些经典的心得体会样文,欢迎大家一起探讨和分享。政法干警核心价值观是中国特色社

    最热请示请示请示报告格式(模板20篇)

    请示的过程中,我们应该保持主动性和积极性,向上级和有关人员主动展示自己的思考和分析。请示是一种团队合作和学习的机会,以下是一些请示的团队建设和分享经验,希望对大

    优质医院全面预算管理必要性研究论文(通用19篇)

    通过学习范本,可以提高我们的写作水平和语言表达能力。在下面的范文范本中,我们可以看到各个具体领域的优秀作品,希望能给大家带来启发和灵感。[摘要]公立医院内部管理

    实用音乐教学教研工作计划(案例14篇)

    在教学工作计划中,教师需要明确每个学生的学习目标,并制定相应的教学策略。在编写教学工作计划时,多看一些教学工作计划的实例,有助于我们提高教学设计的能力和水平。

    最新学党史深圳心得体会教师范文(21篇)

    教师心得体会是教师的金库,蕴藏着宝贵的教育智慧和经验。教师心得体会是对教学实践的深入思考和总结,能够帮助教师提升专业素养。近年来,随着社会主义核心价值观的进一步

    最热小学生上英语班心得体会(模板17篇)

    心得体会不仅是对经验的回顾,更是对自身思维和行动方式的深入剖析。下面是一些优秀的心得体会样例,希望能够给大家带来灵感和思路。森林火灾是森林最危急的敌人,所以我们