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了解篇一
妈妈，是世界上，我最亲的人；妈妈，是世界上最了解我的人；然而有的时候，妈妈也是世界上最不了解我的人。
这时候的妈妈，是世界最不了解我的人。
这时候的妈妈，是世界上最不了解我的人。
了解篇二
天津１２月３０日电（记者邹兰、孙晶）近日，天津举行《劳动合同法》讲座时，不少用人单位抱怨新法律只重视保护劳动者权益。对此劳动保障专家表示，《劳动合同法》旨在构建***稳定的劳动关系，法律中多项内容有利企业维权。
《劳动合同法》规定，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。
天津市劳动争议仲裁院院长王炳瑞认为，这在法律上确立了用人单位的知情权。按新法律的规定，劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失，还要赔偿。
实施《劳动合同法》，用人单位将能更有效地保护自己的商业秘密、知识产权。按规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
王炳瑞解释说，《劳动合同法》中，劳动者须向用人单位赔偿的情形极少，而且大都规定了上限。但在有关“劳动者违反竞业限制”的相关条款中，对违约金没有上限规定。这无疑为用人单位、尤其是高新技术企业发展创造了极好的法律环境。
单位辞退员工可以用“代通知金”代替提前通知，将会使企业用人制度更加灵活。《劳动合同法》规定，出现法定情形时，用人单位提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者１个月工资后，可以解除劳动合同。
对此，专家说，以前按法律要求，单位辞退员工必须提前３０天告知，因此出现个别被辞退员工消极怠工、故意破坏等情况，对用人单位正常工作产生负面影响。《劳动合同法》实施后，企业辞退非过失性员工时，特定情况下直接用１个月工资代替提前３０天通知，大大方便了企业依据自身利益作出自主选择。
专家详解热点问题：您了解《劳动合同法》吗？
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了解篇三
懂得( 注释:知道(意义、做法等)：～规矩 ㄧ你～这句话的意思吗?)
理解( 注释:懂;了解：互相～ㄧ加深～ㄧ你的意思我完全 ～。)
了解( 注释:①知道得清楚：只有眼睛向下，才能真正～群众的愿望和要求。 ②打听;调查：先去～情况ㄧ这究竟是怎么回事?你去～一下。)
领会( 注释:对事物内容能理解、有体会：领会文件精神。)
了解的造句
1 了解了亲情的真谛，每一个人都会为拥有亲情而感到自豪和满足，失去了亲情，会让我们的人生变得遗憾而苍凉。
2 了解一页书，胜于匆促地阅读一卷书。
3 一个治理者假如不了解其下属的工作，那他就无法有效地治理他们。
4 能够了解他人的人，才算是有智慧、能够正确认识自己的人，才算是聪明的，能够战胜别人的人，才算是有力量、能克服自己缺点错误的人，才算是坚强的人。
5 要了解一个人，只需要看他的出发点与目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。
6 要和一个男人相处的快乐，你应该多多了解他而不必太爱他，哽喉的苦味，沁舌的蜜糖。
7 用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
8 不要找陌生人或自己不太了解的人合作，除非你已经拥有驾御这种危险合作的经验与能力。
9 爱祖国，首先要了解祖国;不了解，就说不上爱。
11 做人，最重要就是即要了解昨天的“我”，又要认识今天的“我”，更要追求明天的“我”。
12 要了解一个人的真正面目，就要考察他做的事，观察他为达到一定目的采取的方法，了解他心情安于什么不安于什么。
13 当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
14 生活在我们这个世界里，不读书就完全不可能了解人。
16 生命很残酷，用悲伤让你了解什么叫幸福，用噪音教会你如何欣赏寂静，用弯路提醒你前方还有坦途。
17 没有彻底了解的，便不是你拥有的。歌德
18 要真正了解一个人，只要看他怎样利用余暇时光就可以了。林语堂
19 不了解事情的真相就高谈阔论，便是不明智;如果知道了而不谈，就是不忠诚。
20 要了解一个人就要听他说的话，观察他听做的事。