2023年坚持以人为本思想交流座谈心得体会汇总

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

坚持以人为本思想交流座谈心得体会篇一

坚持以人为本方针 创新思想政治工作
   坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是与时俱进的基本要求。某矿党委始终坚持以人为本方针，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点，积极探索和实践，不断丰富以人为本内涵，推动了企业三个文明协调发展。

一、满足职工合理需求——尊重人

（一）   尊重职工学习需求，打造金牌职工队伍

某矿是一座拥有3对生产矿井、48个基层党支部、7000余名职工、年产原煤260万吨以上的现代化企业。为满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定了十个创建体系及创建规划、创建保障措施和激励机制。大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，通过选派外出深造、职工培训企业“买单”等多种渠道和形式，邀请知名教授和专家来矿举办专题讲座，提高广大干部职工的理论素质。近两年来共举办与企业创业发展相关的各类讲座24次，输送近100名青工到中国矿业大学等高等学府深造。近5年先后与某矿集团党校、中国矿业大学等院校开展了联合办学累计培养采矿工程、工商管理、经济管理、机电等专业大中专生365人。

（二）尊重职工精神需求，打造强势企业文化

我们紧密结合企业和职工思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有某矿特色的18种企业文化理念体系。全矿绿化率达到45%以上；建立了标准化的职工足球场、篮球场、职工健身文化广场等文化基础设施。太极拳剑、健美操比赛等各种活动应有尽有，切实做到活动常年不断，内容常新，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工高尚情操，打造了稳定和谐的矿区环境。

（三）尊重职工参政需求，打造阳光操作工程

我们坚持变管理主体为监督对象，邀请基层“量体”打分。针对个别机关部室人员存在的“门难进、脸难看、事难办”的不良现象，积极开展“基层评议机关”活动，将“评判权”和“监督权”交给基层、交给职工，维护了职工群众的主人翁权利，满足了他们“参政议政”的民主管理需求。同时，我们把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围，2005年全矿有7名副科级以上干部被评末位，有3名职工满意度较低的干部被直接解聘，增强了党员干部“为发展立功、为群众服务”的责任意识。

二、培育职工共同价值取向——理解人

（一）深入基层号脉开方，体察民情集中民智

针对职工岗位分散、思想比较活跃等诸多不利因素，矿党委本着“三贴近”的原则，坚持将工作的重心和落脚点放到基层一线。一是广辟渠道架起干群“连心桥”。充分利用矿领导民主接待日、党员议事日、职工议事日、《民情实录》等活动载体，经常组织党员干部进基层区队、进班组，与职工“零距离”接触，及时了解一线职工的思想动态，倾听他们的真实呼声，出实招、办实事、求实效，架起了党员干部与广大职工的沟通“桥梁”。二是以解放思想、转变观念为切入点，培养干部职工和企业“同呼吸、共命运”的感情，减少思想差异。矿适时开展了“三克服三树立”等创业理念教育活动，让职工认清形势，增强主人翁意识。三是以目标任务教育为出发点，减少目标差异。矿结合开展“创业、创新、创优”活动，大力宣传本矿第六次党代会确立的发展战略目标，用这个鼓舞人心的奋斗目标，来统一思想，凝聚人心，激发积极性、主动性和创造性，从而去实现企业跨越式发展，实现强企富民目标。

（二）树立标杆典型引路，学有目标赶有方向

榜样的力量是无穷的，榜样是一面旗帜，它产生于职工中，又表现在职工里，具有生动性和鲜明性，容易引起职工感情上的共鸣。近年来，某矿开展了“远学许振超，近学某某”的活动，利用身边的典型开展学习活动。在先进性教育中，某某又成为先进性教育学习基地，每天都有许多慕名前来参观学习的党员和职工群众。矿党委还先后推出了某某区队党支部“相约星期四，谈谈心里事”，某某区队党支部“勤廉月月述”等符合时代特征，具有活力的思想政治工作创新项目，使全矿各单位和广大职工学有目标，赶有方向。

（三）搭建实践平台，让不同层次的职工价值充分实现

企业职工除了正常的物质文化需求外，最大的心愿就是能够圆自己的价值之梦，实现人生价值，这是职工一生的追求。

一是搭建公平公正的选人用人机制，实行公开招聘、公推公选领导干部，让一批有真才实学的同志走上了领导和管理岗位。近两年，全矿有近40位同志走上领导岗位，并发挥自己特长和优势，推动了企业管理上层次、上台阶。二是公开聘任首席工程师和首席工程师助理，让有专业职称的同志从专业技术层次延伸，全矿聘任了38名首席工程师和首席工程师助理，矿每月分别给予1000元和600元补助，充分调动了他们的积极性和创造性，使他们在技术创新、管理创新等方面发挥了更大的作用。三是实施科研课题首席负责人制度，全矿每年推出20多个科研课题，公开选拔课题项目负责人，每年还设立20万元专用奖励基金，提高他们的待遇，增强了他们创新、创优的动力。四是选聘技术能手，2005年全矿在不同的工种和岗位公开选聘100名技术能手，层层筛选、公示，让广大职工竞相参与，展示了自己的绝活和技能。全矿为这些技术能手每人每月补助300元，使有绝活、有专业技能的职工有用武之地，推动了全矿“学技术、练绝活”的深入开展，争创一流、争当技术能手蔚然成风。

三、解决职工实际困难——关心人

关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，施之以爱。切实将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，为群众分忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

（一）  找准扶贫对象，建立帮扶机制

矿实行了“矿领导联系重点基层区队、机关部室联系重点班组、党员干部联系重点特困职工”为主要内容的“三联”制度，将帮扶工作覆盖到每一户困难职工，并按照“定人员、定内容、定目标”“三定”原则，落实帮扶责任，建立了“一帮一、一助一”扶贫帮困机制。2005年以来，矿党委共计办理职工生活救济20余万元。今年先进性教育活动期间，矿党委又发动党员为困难职工子女上大学举行“爱心捐款活动”，杜绝了失学现象。

（二）  “编织”服务网络，解除后顾之忧

随着外出创业队伍的不断增加，矿党委精心选出108名责任心强、年轻力壮、一专多能的党、团员成立了帮扶志愿者服务队，及时建立了帮扶信息档案，公布了志愿者服务热线，对外出创业者家庭切实做到“有病必访、节日必访、有求必应、有事必帮”，为他们提供了必要的体力、智力和精神帮助。2005年以来，该矿共计开展家庭服务57场，结对帮扶172对，陪护就诊21人次，义务家教18人，拆洗被褥73床，换送煤气132次，义务理发143人次，家庭走访108人次，切实解决了外出创业职工的后顾之忧。

（三）  解决难点问题，化解各类矛盾。

坚持以人为本思想交流座谈心得体会篇二

到达杭州的第二天，我们来到了浙江省人民医院位于西子湖畔的朝晖院区，院区环境优美、绿树成荫，4月正值海桐花的花期，刚入院区我们就闻到了阵阵迷人的花香，沁人心脾。这便是我们对浙江省人民医院的最初印象。

在座谈中，浙江省人民医院院长、党委副书记黄东胜代表医院热情地欢迎了我们。副院长何强为我们介绍了一些基本情况，杭州有十余家大型三甲医院，护佑着杭州近950万人民的健康，这对浙江省人民医院提出了极高的要求。浙江省人民医院是一家34岁的年轻医院，其文化等各项建设均建立在“人”的基础上，以“强学科、抓服务、精管理、铸造大型标杆公立医院品牌”为座右铭，着力打造体现出医者初心的两(良)心文化。

在三周的学习中，我们逐步感受到“人”和“心”贯穿于浙江省人民医院的各项工作之中。“人”指的是患者和职工，“关爱生命、患者至上”是浙江省人民医院的服务理念。“心”指的是该院的两(良)心文化，内涵是“以患者为中心，以员工为核心”。两句话都体现出“以人为本”。

该院还设有咖啡店、花店、书店等配套商业区，方便了前来就诊住院的患者及家属，院内角落设置多处景观植被，恰到好处地利用着每一寸空间，让医院员工和就诊患者都感受到医院也是生活的延续。一家只有34岁的年轻医院，用它对员工的关怀，对患者的呵护，体现着温暖的人文气息。

“如果你能设身处地为别人考虑，听其所听，视其所视，感其所感，你还会用一样的态度对待他们吗?”浙江省人民医院的领导说，我们要打造一个有“同理心”的大型公立医院。该院倡导每一位员工，将最初始的医者同情心转化为同理心，才能付出自己的全心去抚慰每一位患者，用艰辛求学换来的技能治愈患者、治愈他们的心。

该院的人文观念、良心文化和“同理心”理念，都是以人为本、用心在做事业的具体体现，是事业发展的最重要基础，可以激发出每一位员工的潜能。浙江省人民医院推行的种.种举措，让员工们感受到医院是自己的强大后盾，让他们都感觉到医院是一个“家”，大家都为着一个共同的梦想而努力。

这种以人为本，用心做事业的人性化管理模式，是医院文化的体现，也是我们在此次学习中的收获，让我们看到了医院管理的另一面——“柔性管理”的效用，不仅让职工对医院产生了归属感，更能培养出职工的主人翁意识，必将助力医院的进一步发展，值得我们借鉴学习。

坚持以人为本思想交流座谈心得体会篇三

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。大学生思想汇报：坚持以人为本提高思想政治教育

党旗飘扬，坚持党纲。今晚在钟蕴卫鲜φ拇领下，我们一起学习了中国共产党的纲领，使我对党的纲领有了进一步的认识。在钟老师精辟的讲解中，我对党组织有了更深刻地认识，也更加坚定了我入党的决心，同时也暗下决心要严格要求自己，以身边的优秀党员为榜样，争取向他们靠拢。

尊敬的大学党组织：

虽然我是一名在校的大学生，但是我深知我们正处于一个不断汲取知识的时间，学习提供给我们丰富的资源，让我们好好利用和学习，我们就有理由学到更好，我们的思想觉悟应当更高。以人为本，在21世纪中国当代，表明人的全面发展已经从理论到实践、从理想到现实、从价值目标到具体行动纲领的关键性转变，因而从理论、实践两个层面为我国思想政治教育有效性的提高奠定了坚实的现实基础。从一定程度上可以说，当且仅当人的发展成为社会发展的重要目标时，也就是说思想政治教育活动真正成为人的感性存在时，其有效性的提高才能有现实可能性。

最后是要察民情、知民意，不断增强宣传思想工作的说服力。要通过经常性的调查研究，全面掌握大家的思想动态，了解大家的情绪，做到有的放矢。市场经济的激烈竞争，重功利、快节奏的生活使人们的心态极易浮躁。利益的分化、贫富的差异，城乡结构二元化等等，带来了一系列的社会问题。

这些问题必然要反映到人们的心态上，影响到人们对中国特色社会主义理论和实践的认识。宣传思想工作必须针对人们思想心理的新特点，积极做好“说服”工作。宣传思想工作只有讲群众能懂的话，说群众想说的话，解群众所愁的难，办群众所盼的事，才能永葆生机与活力，才能担负起认知世界、传承文明、创新理论、资政育人，促进社会进步的神圣职责。

执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻实施，体现了我们党在新形势下打击腐败的重要举措和决心。从个人生活到组织生活以及工作，从领导干部自身到其家属，从基层到中央，以及对违反该准则的党员领导干部的处罚，对廉洁从政可能出现的问题都作出明确的说明和规定，具体、细致，一目了然，这给党员领导安装了警报器，架起了高压线，同时也贴了一道“护身符”。

我国社会主义社会制度的建立从根本上开启了将人的生存与发展作为社会目标的社会发展理念，“代表中国最广大人民的根本利益”的“三个代表”重要思想，“以人为本”的科学发展观，“以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点”的构建社会主义和谐社会理论等等，我们党和国家已将“人的全面发展”、“以人为本”、“和谐”等作为治国理政的根本指导思想，特别是坚持以人为本的科学发展观的提出从根本上确立将人的全面发展作为社会发展的重要目标的理念。理论上的清醒确保了实践上的自觉。

在推进中国特色社会主义建设的道路上，党和国家始终自觉地将以人为本作为制定各项路线、方针、政策的价值取向，将促进人的全面发展作为党的最高纲领与现阶段奋斗目标的统一点，并为我国现阶段如何落实以人为本发展理念，制订行动纲领，构建社会主义制度保障体系，全力推进人的全面发展的历史进程。改革开放30年来中国特色社会主义事业取得了伟大成就，其本身就是人的发展的具体展现与确证，从而极大地保证、促进了人们对于思想政治教育内容的理解、认同，增强了人们从自身生存与发展需要的角度自觉地、主动地将思想政治教育内容内化、积淀为自身深刻而稳定的心理结构、主体意识的积极性，并在此基础上不断实现对自身现实规定性的否定和超越，成为一个不断全面发展的人。

无私奉献，吃苦耐劳，在基层干部中最为普遍。他们人人都有包村包户任务，无论春耕生产、大棚种植，还是牲畜防疫、冬夏转场，一年四季他们都和农民“泡”在一起，外人根本分不出谁是干部、谁是农民。他们坚持“白加黑”、“五加二”工作制，常年没有节假日，一脚泥一身水地和农民同生产，问计于民、问需于民，在奉献的过程中感受快乐。机关缺少的就是这种无私奉献精神，怕吃苦、怕多干活，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至连自己的一分三亩地也不愿意尽心尽力去做。有这种思想确实不好。

要时刻牢记自己是一个共产党员，严格要求自己，时刻遵循党的章程，努力做到向孔繁森、任长霞那样的优秀党员学习，认真履行党的义务，接下来是小编为大家搜集的在校大学生思想汇报范文，供大家参考，希望可以帮助到大家。

以人为本，也表现为思想政治教育活动主体对活动的一种态度、方式、方法。适合的、有效的态度、方式、方法，将有助于教育活动主体之间良好的和有利于交流、引导的关系的确立，有助于促进教育对象激活自身的一切有利于接受活动刺激的内在准备条件、状态。

职能部门的能力毕竟有限，如何实现对广大党员干部的有效监督还要走群众路线。无论是实名举报还是网络举报，都要依靠群众，因为群众的眼睛是雪亮的，群众的力量是无穷的。将反腐监督的防线无限扩展到群众，由定性检查变为隐形监督，由被动查处变为主动揭发，由暗中保护变为阳光亮剑，如此一来，才能不断完善惩治和预防腐败体系。

对于教育者而言，坚持以人为本就是要在遵循思想政治教育其属人的本性及人的全面发展的客观规律，善于解读出党和国家的路线方针政策、法律法规等自身所蕴涵的促进人的全面发展的伦理价值，以此展现我国社会主义制度所体现的对受教育者成长成才的人文关怀和现实力量，赋予他们不断超越现实自我的自信心和力量，也使得思想政治教育内容获得受教育者更广泛的认同;其次，在面对受教育者时，要在尊重人、理解人、关心人、帮助人的前提下充分关注“现实的、有生命”的个体需求和心理感受，把解决思想问题与解决人们学习成才、择业交友、健康生活等现实生活世界中具体问题结合起来，既解疑释惑、以理服人、教育引导人，又排忧解难、以情感人，切实把人文关怀的价值情怀落实到实处。

对于受教育者而言，坚持以人为本的关键就是要改变仅把思想政治教育活动看成是通过对个体生存与发展的束缚与控制以满足国家和社会发展需求为目的的政治宣传手段、异己的存在，要认识自身的思想政治品格与德性的形成和发展既是为了适应当下生活的需要，也是人存在与发展的社会历史规定性、内在需要。因此自觉主动地以主体的身份去诠释、内化思想政治教育内容，并通过领悟思想政治教育活动所蕴含的意义、价值而自觉地加强对自身素质的修炼，使自己成为具有坚定的政治立场、正确的政治方向、远大的理想抱负、高尚的道德情操和正确的理想信念的社会主义事业合格建设者和接班人，从而使自身全面发展的需求得到实现而不再只是“理想、职责”。

最后我感谢学校提供这么好的环境让我安心的学习，在这样的氛围中，我在一点一点进步，相信不久，我一定能够成长为优秀的当代大学生和坚定的共产党员的。

汇报人：应届毕业生求职网

坚持以人为本思想交流座谈心得体会篇四

以人为本就是以人为主体，注重人的参与与作用，实现人的全面健康发展。在思想政治中人是主体，所以应工作应坚持平等对人与民主，而不仅仅是改变以前单一化的思想行政命令与随意附和的形式主义。为了达到预期的工作效果，在思想政治方面，需要做到以人为本，把人作为独立、完整体来看待，充分尊重人的意愿及其平等与自由，基于对人的尊重、理解、关心等，通过启发、讨论、示范、交流沟通等方式，来强化思想交流，密切关注群众的真正需要，全面考虑群众的各种心理诉求，尊重他们的个性化选择。通过思想政治方面的工作，从满足大众要求的目标出发，真正尊重和维护群众的权利等，以此来提高工作效果，做到事半功倍。

从对象角度来看，人当属思想政治的具体工作对象，执行这项工作需要依赖人。在具体的思想政治事宜中，应注意理解、把握人的因素。一方面，人是指社会中的大部分人，并不是个别又或极少部分。另一方面，人与人之间有一定的个体差异性，在思想政治方面的工作中，应立足个人拥有的道德素质、精神物质需要等，有针对性地给予对待。因此，在政治工作中，需要积极了解不同人群的具体需要、内在发展基本规律。这么一来，才能及时化解矛盾，切实调动起人民大众的内在积极性，以践行思想工作的目标。从内容角度来看，伴随改革开放的持续深入，利益格局也在不断变化，整个社会生活的方方面面也均在不断变化着，各种各样的思想、道德观念、文化等也在快速相互冲撞，而产生了很多新情况、触发了各种新问题，思想政治方面也开始表现出新的特点。鉴于此，在开始做思想政治方面的工作时，应注意大力弘扬我国民族精神和时代发展的精神，真正帮助人民大众快速提升道德水平和精神文明程度。从价值角度来看，思想政治方面的从业人员应努力展现出思想政治的巨大工作价值，更好地服务于企事业单位或社会人民群众。这类工作人员必须帮助人们不断提高思想觉悟水平，引导人们积极正确树立三观，发动群众更积极、主动地创造社会物质和精神财富。以上这些足可见，在目前思想政治方面的工作中，为了真正实现自身应有的价值，则需要始终坚持并且做到以人为本。

1.加强与物质、文化需要之间的有机结合。①有机结合思想政治日常工作与群众快速增长的物质需要。据不完全调查显示，针对物质与产业革命，人们往往会有不尽一样的理解及认知。然而，这两方面又存在一定意义上的内在关联。针对物质利益，社会中的人往往只有相当有限的抵抗力，而且针对产业革命，人们的认识往往也相当有限。唯有真正平衡这两方面的关系，才能充分满足人的不同需求。而事实也证实了人一旦脱离物质利益，来讲所谓的革命精神，则定会违背目前的唯物论。而脱离了革命精神，来讲所谓的物质利益，则这种追求势必庸俗不堪。因此，在现代社会，作为思想政治从业人员，需要更多、更广阔的自由发展成长空间，应确保付出和回报之间的正比关系，以切实做好新时代下的思想政治事宜。②有机结合思想政治日常工作与群众快速增长的文化需要。通过有机结合思想政治日常工作与人们生活中的各种文化需要，会更好地激起工作人员尽职爱岗的热情。比如，在油田单位，思想政治从业人员可以鼓励工作人员细心观察具体的油田价格发展走势、以后油田的发展方向等，来深入了解当代油田文化，并且基于对文化的深刻理解及认识，切实尽职尽责地完成分内的工作內容。同时，在文化建设过程中，也应从自身发展出发，基于自身的基本特点，确立具体的文化需要及发展的趋势，以增强思想政治日常工作的现实意义。

2.及时转变观念、以人为本积极展开思想政治的日常工作。在思想政治的日常工作中，为了做到以人为本，则应先及时转变观念。若固守传统的旧观念，则政治工作势必难以践行以人为本的思想，令以人为本沦为一句空话。①加强人实现全面发展的思想。在思想政治日常工作中，并不要求抹平人的一切棱角，而是引导人沿正确的方向，自由、全面地发展。在早期的政治工作中，有着“标准件化”这样的原则，但这样的原则现已无法满足现代群众的要求，目前的思想工作应融入满足人们个性化要求方面的理念。在目前的思想政治各项事宜中，并不要求所有员工均一致整齐，而应提倡员工在彰显个性的过程中，保持主体意识，并且自觉努力地工作。为了员工得以全面发展，则需要思想政治从业者树立起先进的观念，以打好帮助员工全面发展所需的基础。其实人的现代化会涉及很多方面，例如，现代化的理念、知识等。总的来说，作为思想政治从业者必须及时转变观念，正确树立全面发展人的观念，从员工角度来思考问题，以达到事半功倍的效果。②树立服务于人民群众的观念。在思想政治的日常工作中，所谓以人为本就是需要工作人员做到真正了解、关心员工、真正愿意服务于员工。员工就是思想政治日常的主要工作对象，他们是活的人，而不是死的物。所以工作者万不可将“人”物化，而应真诚地对待他们，注意引导、教育、服务他们。坚决树立起服务观念、服务于广大员工，当属落实政治工作的基本党性原则，也是走群众路线的重要表现，还是创新发展思想工作的重要手段之一。具体而言，政治工作应以服务于群众为最核心、关键的内容。从企业来看，即为服务于广大员工。

3.拓展内容、增强以人为本观念下的思想政治日常工作的时代性。拓展内容就是完善既有思政工作系统，令其在生活实践中更容易实践，以顺应现代社会的快速发展。其中的原则就是以人为本，且强调马克思主义思想，还有体现党的理论和纲领以及民族精神，很看重问题的解决。所以，政治工作不只是关注宏观方面的生活，而且强调微观生活、人的发展，针对性、实际性更强。①强调人才观念。在以人为本下的思政工作中，强调以人为资本，尽可能地挖掘人的潜能、发展人的创造力。在当今的信息时代，其实信息并不是企业发展所最最需要的，企业最需要创新型人才。如果企业中大量存在创新型人才，则越可能站稳市场。所以，企业中的思政工作者应积极营造好的工作环境，从方方面面为人才供给便捷的条件，以促使员工发挥最大的作用。这便需要思政工作要积极引导员工进行实践，勇于开拓进取，一直积极向上。②强调和谐观念。从宏观上看，社会的长远发展离不开和谐，而从微观上看，企业的长远发展也离不开和谐。所以，企业在思政工作中，应确定和谐观念。唯有员工在一种和谐的环境中，才可以充分展现自身的能力，才会有被尊重的感觉。目前，部分企业的部门往往相互倾轧，总是以为自己的工作量比其他部门大，而令企业内部很不团结，形成一种恶性竞争。鉴于此，作为思政工作者必须注意强调和谐观念，引导工作人员明白各部门其实都一样。若太过计较，则势必会影响企业的发展。这便需要思政工作人员先树立起先进的和谐观，杜绝叫苦叫累，以免影响工作效果。

4.及时转变方式手段、增强以人为本下思政工作时效性。目前，国内企业想政工作往往很少收效，之所以这样主要是因为方式手段上有问题。部分思政工作者自视很高，平日里说话办事存在很严重的官派作风，有助于员工十分反感。鉴于此，思政工作人员必应及时摒弃这种错误的方法手段，做到平等待人，切实推行民主制，而不应简单粗暴，多多融合正面教育和交流沟通方法。在目前的思政工作中，其实有不少硬性要求，例如，应严格按制度来工作等，但这并不意寓必须单向强硬地灌输给教育对象某些思想，在满足一定原则的基础上，还需要注意具体实施的方法，不然只会令工作对象产生反感。在思政工作中，应注意平等交流，本着“三贴近”的基本原则。其实“三贴近”是指贴近实际、生活、员工，且以实际为根基，以生活为源泉，以员工为目的。唯有做到“三贴近”，从对象的内在思想、心理情况出发，做到分层次、对象、阶段地，执行思政工作，进而方才可细致、深刻、透彻地真正做好工作。现今社会愈发多样化，很多思政工作者往往“和社会新阶层说不上话;和困难人员说不下去话;和年轻人说不进话;和老同志说话被顶”等。要想扭转这样的尴尬局面，则要求思政工作者及时消除不良的“长官意识”。面对员工在做思政工作前，真正了解他们的实际生活，与群众及时沟通、交流，知晓他们目前的所思所想、具体的生活情况及困难，才能处理好群众之间的利益关系。

总之，在思想政治日常的工作中，应积极融入以人为本的思想，切实彰显群众的主体性，真正关心他们，引导他们贡献、服务在自己的工作岗位上，形成一种良好的思政工作气氛。这便需要现代思政工作者坚持做到以人为本，注重人民群众的全面发展，紧密关注人们的思想动态，帮助他们及时解决在生活实践中的问题，为人们谋求正当的利益，真正践行思政工作的目的。

（作者单位：陕西省土地工程建设集团有限责任公司）

坚持以人为本思想交流座谈心得体会篇五

坚持以人为本思想交流座谈心得体会篇六

xx月初xx市联社组织了“理念大学习、思想大解放、服务大提升”的三大活动，我县响应市办号召，在召开三大活动之后，又精心组织青年员工召开座谈会，在学习三大活动的同时，加强青年员工的沟通，为农信社的发展献计献策。通过此次座谈会的交流，进一步地解放思想、做到与时俱进，学习了先进的理念，提升了服务质量。

农信社从创立之初到今，也有60多年了，我们从无到有，从有到良，付出了多少艰辛，才有了农信社今天的丰收成果。在取和如此喜人的成绩下，我们也不能自满，必须认识到自身存在的问题，面对严峻的形势，时刻保持清醒的大脑，以最前进的思想改装大脑，以最先进的理念付诸行动，以最优质的服务赢得客户。特别是我们青年员工，农信社的未来就靠我们来把握，我们不能让前辈们的`辛劳白费，我们应当从各方面加强自身素质，提高我们为农信社服务的能力。

满志，怡然自得或夸夸然畅谈美好的未来。当我们真正意识到危险来临的时候，可能已经无能为力，无法挽回了。在这个多变的时代，如果你不改变，你就会被淘汰。只有敏锐地注视着局面的细微变化发展，未雨绸缪，主动做好知识积累、技能积累、身体和精神积累，我们才能应付自如的面对发生的变化。不管你愿意也罢，不愿意也罢。早学早受益，不学则会很被动，而且会越来越被动。

虽然平时我能经常提醒自已要加强学习，不断提高自身素质，但思想与行动总是不能同步，时常雷声大雨点小，学习效果不明显。和同行相比，我的业务技能和业务能力较弱，换而言之，就是竞争力不强，剖析原因，很大程度上是与学习相关，只有不断加强自身学习，这样才能提高自身素质，才能不负重托、不辱使命，才能圆满完成各项工作任务。在日常工作中，我们每一名员工都应把提高业务素质和能力摆在重要位置。为此应当定期进行自我学习的检查，切实加强学习效果，提高认真学习的主动性。

基层信用社是材，在有先进的理念做指导的前提下，我们应当利用实际工作的经验，不断结合新的问题，大胆创新勇于开拓，使农信社在不断改革创新中得到全面发展。

我们一定要把“三大活动”内化于心，要从思想高度重视，不能放松警惕；外化于行，要将上述要求落实到工作实际当中，用严格的要求检验自己的一言一行。相信我们的农信社一定会越来越好！