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教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇一
职责：
1、负责对需求资料收集、进行需求调研，与用户沟通并归纳用户需求;。
2、根据业务需求完成产品设计、流程设计，优化系统相关功能，并转化为系统需求文档;。
3、负责与ui、开发、测试人员沟通及协调，确保对于需求理解的正确性;。
4、收集和跟踪问题反馈，维护已有产品的业务需求变更;。
5、对项目进度进行监控并验收功能;。
任职要求：
1、全日制本科及以上，985/211院校优先;。
2、3年以上工作经验，具有金融行业，特别是证券、期货交易前后台工作经验的优先;。
4、熟练使用axure原型工具;。
5、具备良好的逻辑分析能力和文字表达能力，思维清晰敏捷，执行力强;。
6、熟悉软件系统开发流程、擅长技术文档的书写。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇二
职责：
1、负责客户需求调研，进行需求收集、分析、整理、提炼，并能有效引导控制用户的需求。
2、根据项目需求进行原型设计，编制用户需求说明书，并得到用户的认可与确认。
3、负责需求评审会议上的需求讲解，协助开发团队理解和掌握需求，保证需求的正确实现，对项目需求方向和易用性负责。
4、负责产品的现场演示和售前讲解，广泛收集客户的意见和反馈，为后续系统迭代提供需求支持。
5、负责系统交付使用前，验证需求实现情况。
6、根据公司的产品编写用户操作手册，开展用户的操作使用培训工作。
任职要求：
3、具有较强逻辑思维能力和严谨的工作态度。
4、具有良好的沟通能力，丰富的客户访谈经验，对客户需求有敏捷的感知能力;。
5、有高度的责任心和团队协作精神，能承受较大的工作压力;。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇三
具有较强的文档撰写能力，有成功的系统建设方案、需求分析文档、系统原型设计(axure等工具)、用户使用手册案例(面试时携带案例)。参与项目需求分析、产品需求整理，抽象。
总结。
形成面向技术设计人员的需求规格说明书。以下是豆花问答网为大家整理的需求分析师岗位职责资料提供参考欢迎你的阅读。
职责：
1.参与用户需求调研、需求讨论、需求分析。
2.参与系统开发过程中需求的解释工作，负责开发、测试人员与用户之间的沟通工作。
3.需求文档的编写。
4.可参与部分测试用例编写。
人员要求：
1.大学统招本科及以上学历，计算机相关专业;。
2.1-2年以上相关工作经历，有金融行业相关需求分析工作经验优先;。
3.熟悉软件开发流程;。
4.口头和书面表达能力强。
职责：
2、配合项目经理，与开发人员分析需求的可行性、合理性,参与需求汇报与评审;。
3、管理系统需求，跟踪和控制需求变更，对需求变更提出合理化建议;。
4、为开发提供咨询指导、解释业务需求，负责建立设计人员与用户的需求承接;。
5、监督软件开发过程，协助测试人员验证开发结果，参与系统实施上线。
任职要求：
4、工作积极主动，善于思考钻研，有高度责任心和良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力，具有较强的创新和研究能力。
职责：
2、撰写整体系统建设方案、需求分析文档、用户使用手册、ppt等相关文档;。
3、设计系统用例图、流程图、原型图等;。
4、协助项目组其他成员对需求进行理解;。
5、参与项目计划、需求、测试用例等评审;。
任职资格:。
2、熟悉软件工程，熟悉软件需求管理过程;。
职责：
按要求编写出高质量需求规格说明书;。
管理需求变更，跟踪需求使用情况。
岗位要求：
本科以上学历，计算机、软件工程、信息管理相关专业优先考虑;。
有rpa(机器人流程自动化)项目经验的优先考虑;。
具有良好的英语听说读写能力的优先考虑。
职责：
3.对信息系统建设进行优先级及版本统一协调、规划;。
5.统筹、指导用户完成验收测试及系统上线切换工作;。
6.完善信息系统建设相关的流程规范、并推动流程规范的实施。
任职资格：
2.具备对需求合理性准确的把握能力;。
3.具备2年及以上的开发经验;有3年以上的需求分析经验;。
4.具备良好的项目评估、项目管理经验;。
6.对新技术感兴趣，对新事物感兴趣，把握新技术前沿应用;。
7.至少5年以上同类工作经验。
写得很清楚！
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇四
1、负责与用户沟通了解需求，并形成需求调研文档。
3、以用户为核心，能准确把握目标用户需求；
4、较强的理解、分析能力以及ui设计能力，能独立编写产品相关文档；
1、大专或以上学历，二年以上需求分析工作经验，熟悉电子政务行业者优先；
3、有较好的文字功底，能独立完成软件投标技术方案、软件需求分析说明书；
6、有解决问题的意愿和能力，有项目管理经验者优先；
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇五
职责：
1、搜集用户的需求，调查竞品的产品特性，完成需求池的整理;。
3、负责完成软件原型设计，编写软件需求规格说明书;。
4、参与需求调研和产品定义评估，业务需求讨论与设计;。
5、负责向软件开发人员说明详细的需求规格;。
6、参与软件项目成果的验收测试;。
7、负责跟踪系统上线后的缺陷，以及收集和分析用户的反馈;。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，1年以上产品专员经验;有互联网行业产品经历者优先;。
2、熟悉互联网或软件产品整体实现过程，包括从需求调研、业务分析到产品发布;。
3、对用户体验有较深入理解;。
4、较强沟通能力和团队精神，具备工匠精神，能承受较大的工作压力;。
5、能熟练应用visio、xmind、axure、墨刀等基础工具;。
6、热爱互联网行业，热爱产品，对自己的成长有较高要求，不但注重结果，而且在工作中也会时时关注过程。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇六
职责：
1.负责将与客户等沟通内容形成解决方案;。
2.负责相关软件产品线的业务调研，需求分析和功能转化;。
3.根据产品规划或设计进行产品需求分析，编写产品需求规格说明书;。
4.负责组织客户需求调研，整理、分析形成需求报告;。
5.组织需求管理和评审，为开发提高咨询、指导、解释业务需求等;。
6.配合项目经理进行项目设计工作;。
具体要求：
1.专科及以上学历，三年以上需求分析、系统设计、实施等相关工作经验。
2.了解当前移动应用研发通用技术、熟悉移动应用运营模式。
3.责任心强，具有良好的团队协作精神，善于表达沟通。
4.熟悉敏捷开发模式、掌握分布式技术架构研发技术者优先。
5.熟练掌握英语者优先，有资质认证的优先。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇七
d.编写给项目设计团队和开发人员可用于功能设计、代码开发的需求规格文档;。
e.对同类型业务需求进行归纳、引导客户，形成通用化、模块化、产品化的`需求文档;。
f.配合技术架构师、产品设计人员、技术开发人员的相关功能实现工作;充当与客户之间的沟通桥梁。
b.思路清晰、归纳总结能力强，表达顺畅，有一定的语言沟通技巧;。
c.学习理解能力强，熟悉新业务速度快，一周左右时间能快速上手业务知识;。
d.对工业制造领域信息化有相关经验者优先，有mes相关经验为xxxx匹配度;。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇八
3)与开发人员对接需求，负责开发过程中的需求把控、测试、bug跟踪及现场实施;。
4)沟通表达能力良好，思维逻辑清晰，有较强的学习能力;。
5)熟悉物流、公路运输业务等优先;。
6)两年以上项目需求、实施经验;。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇九
职责：
1、负责金融机构资金业务风险管理系统的发展战略规划、业务研究与产品设计;。
4、协调项目开发、测试、实施工作，推动产品的开发进度，控制产品质量;。
5、定期向销售、实施部门反馈产品规划安排，进行对外部客户及内部人员的产品培训。
任职要求：
3、具有较强的文字表达能力、良好的沟通能力和团队协作能力;。
5、持cfa\frm\cpa等资格者优先考虑。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十
3、负责向客户、内部开发、测试团队讲解用户的需求及系统设计方案;。
1、本科及以上学历，计算机或通信相关专业优先;。
3、具备一定的文档编辑能力;。
4、2年以上电信行业需求分析经验或2年以上移动通信工程建设相关工作经验优先;。
5、有开发背景优先;。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十一
2、地点：繁华路段，沿街门面、行政机关单位、事业单位、陌生拦截等处选择样本。
3、调研方式：问卷填写、深度访谈。
4、发出问卷：80份，有效问卷68份。
5、样本人群基本情况。
家庭人数：
文化程度：大专以上12人中学（含高中、初中、中专）40人其他16人。
工作单位：经商或个体户36事业或行政单位20其他12。
收入状况：
6、户型结构选择。
从图中可以看出，客户对房型结构的选择中，三房两厅的占到高达40%的份额，加上18%的四房两厅和18%的三房一厅，合计占到76%的份额，只有不占1/4的人选择两房或其他户型。
7、户型面积选择。
从图中可以看出，客户选择110―130平方米的比例占到35%，与上图中三房两厅40%的比例类似；90―150平方米的比例合计占到81%，加上150平方米以上13%，全部占到总份量的94%，90平方米以下的仅占到6%。
二、2006年5月份客户面积选择意向分析。
数量（组）3012556166514551371。
客户在提示作用下，除14%的客户选择其他户型外，86%的客户都能在120―150平方米之间选到满意的户型。
三、2006年6月份客户面积选择意向分析。
数量（组）242049324120164361306。
客户在提示作用下，选择120平方米以上的占到80%，在其他20%的客户中，除部分选择复式户型的以外，选择其他户型的只有不足20%。
四、2006年7月客户对户型面积的意向分析。
客户量563447158115。
需要130―150平方米的客户超过40%，而120―130平方米客户占30%，两者合计占到70%左右，是县城购房的主力目标客户群体。复式楼的.需求量也在13%，是县城高端购房人群之一。90―110平方米的人群占到9%左右，可以看作县城购房群体的补充目标人群。
结论：
综上所述，在豫北某县购房群体中，最少有60%以上的客户选择120―150平方米的房子，最高达到86%左右的比例。另有10―20%的客户选择150平方米以上的户型。只有不到10%的少量客户需求面积在90平方米左右或以下。
如果公务员小区的房型面积不能按照市场需求状况供应，将产生以下几点影响：
第五，市场供应的商品房都是偏小面积，客户需求都是稍大或较大面积，开发商虽然知道消费者需求，但由于政府限制，不能按市场规律供应满足市场需求的产品，将形成各方均无法满意的局面，将破坏掉构建和谐社会的基础，间接影响到豫北某经济的快速稳定持续发展。
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教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十二
职责：
1、专注银行绩效管理，负责项目前期调研、资料收集、资料分析等工作;。
2、协助咨询师开展咨询规划、制度制定、绩效文化建设等工作;。
3、负责绩效管理体系推广及日常运营、沟通、反馈等工作;。
4、负责对接技术条线，跟进系统落地，负责业务需求验证;。
任职要求：
1、金融、财务管理或人力资源管理相关专业本科以上学历;。
2、2年以上薪酬绩效或管理等相关工作经验;。
3、良好的沟通、表达、逻辑思维能力和文案撰写能力;。
4、较强的组织、协调能力;。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十三
相关资料数据以广州为例分析其人才需求状况，供广大求职者和有兴趣的朋友参考。
一、招聘热度分析。
自金融危机以后我国服装产量的持续低增幅，企业对产量增长的谨慎态度。近来欧盟纺织品服装市场需求低迷、部分市场向竞争对手国转移造成了国内服装企业的发展困境。就今年上半年而言，服装行业的人才需求并不十分给力，反映出服装行业整体发展缓慢。
从上图看，广州服装行业招聘职位数浮动不明显，6月低谷期后，7月略有所回升。业内人士分析认为，外贸形势短期内难有明显起色，但是随着欧美服装消费旺季的来临，第三季度服装出口或将有所回升。预计其人才需求也会有所增加。
二、招聘职位分析。
据百才招聘网数据统计，7月份广州服装行业发布职位超过一万，仅次于上海。其中，美术/设计/创意类职位占29.01%，其次是销售类、经营管理类职位，占比分别为12.40%、11.78%。招聘职位中，以服装设计师、设计助理招聘职位数最多，占比均超过了15%。
三、招聘要求分析。
根据分析，目前服装行业的人才学历要求较其他行业要略低，就广州招聘职位而言，其高中及以下学历占比达28.83%，本科仅占12.42%。从经验要求分析，0――2年、3――5年工作经验者需求量持平，均超40%。可以看出在服装行业人才对经验的要求较学历而言更严格。
四、行业薪酬分析。
根据数据显示，广州服装业整体薪酬水平居中，高薪占比比较小。薪资2000――3999元/月占比最大，达51.20%，万元及以上的月薪仅占比9.63%。这可能与服装行业整体产业性质相关，服装企业工厂员工占比较大，行业整体薪酬分布应该不会有太大的浮动。
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教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十四
职责：
1.负责公司售前招标文档，产品规划方案的编写;。
2.负责电信运营商电商、市场、客服等部门的需求沟通、产品设计和文档编写;。
3.负责公司自用支撑系统相关模块的需求分析、产品设计等工作;。
4.协助产品汇报，完成方案组合包装。
任职要求：
1、全日制正规院校本科或以上学历;。
2、3年以上业务调研、需求分析或策划工作经验(有开发经验优先);。
4、具有良好的与用户沟通的能力，能独立进行需求分析及功能设计;。
5、能够代表本部门与跨部门、外部的客户进行沟通，并保持良好合作关系;。
6、具备良好的自我管理能力，具备快速学习能力及适应能力，能够承受一定压力;。
7、工作态度端正，积极主动，团队合作能力强。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十五
职责：
1.负责用户需求调研、收集、整理和分析，配合项目经理完成项目规划;。
2.负责项目的业务分析和设计;。
3.负责编写项目详细需求规格说明书;。
4.参与项目的设计、验证环节的相关工作;在项目生命周期中，持续完善改进项目。
任职要求：
1.计算机、物联网、通信等相关专业，统招专科及以上学历;。
2.熟练操作办公软件;。
3.独立工作能力强，态度积极，有敬业精神和解决问题的能力;。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十六
保险行业工作内容：保险人通过收取保险费的形式建立保险基金用于补偿因自然灾害或意外事故所造成的经济损失或在人身保险事故发生时给付保险金的经济补偿等事项。
保险分为财产保险及人身保险。财产保险包括火灾保险、海上保险、陆空保险、责任保险及经主管机关核准之其它财产保险。人身保险，包括人寿保险、健康保险、伤害保险及年金保险。
保险业供求矛盾凸显。
保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率;经济持续发展、居民收入不断提高;政策法规大力支持;风险保障意识得到根本性加强;终身福利系统的瓦解;投资环境大大改善。
但随着保险业的快速发展和市场主体大量增加，人才问题越来越成为制约行业发展的瓶颈之一，突出表现在人才总量不足、人才结构不合理、人才无序流动和人才成本急剧攀升等方面。
入行门槛提高。
随着外资公司不断进入，客户市场将重新定位。市民手中资金的增多，使越来越多的市民急需专业的保险理财机构给予指导。越来越多的保险公司在招聘策略上做了大幅调整，重点培养懂理财规划知识的保险代理人，如“理财规划顾问”、“储备生”等。虽然行业规定只要拥有高中及以上文凭就可申请保险代理人资格，而现在各公司都不约而同将门槛提高了一个档次，更青睐本科以上学历的人才。
精英大量流失。
保险业是人才密集型产业，保险市场的竞争，也是人才的竞争。中国入世，外资保险公司在抢滩中国市场的同时，外企优厚的待遇、良好的办公条件、海外培训机会和先进灵活的管理体制必将使国内保险业的精兵强将，尤其是中、高级管理人才和营销骨干心动。他们有多年的从业经验和一定的客户基础。这些人才流失，一方面中资保险公司原有的部分客户会随之而去;另一方面，会给本来就缺乏、急需人才的国内保险公司雪上加霜。
保险业之星精算师。
“精算师”称得上保险业的“精英”，而在13亿中国人中目前却只有几十名严格意义上的精算师。但目前，我国保险公司长期没有设立精算部门，更没有自己的主持经营运作的精算师。而在保险业中精算技术是核心技术，如死亡率和费率的测定、生命表的构造、准备金的提起及业务盈余的分配等都要靠精算技术。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在5000多名左右。
担保业务员。
职位概述：负责开拓、具体承办公司的担保业务等工作。
1、收集企业资料，了解企业融资渠道;。
2、负责开拓、承办公司的担保业务。
基本要求：
1、具备相关的管理、财务、金融、担保、法律等知识;。
2、具有一定企业财务报表分析能力，了解被担保企业财务状况。
培训专员。
职位概述：通过示范、讲解、演练等手段，使受训者增进知识，提高技能，转变心态等的专业培训人员。
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;。
2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;。
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;。
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
基本要求：
1、熟悉保险、证券金融知识，条理清晰，具备良好的演讲能力;。
3、熟练使用办公软件，可制作课件。
稽核专员。
职位概述：负责稽查和复核等工作。
1、稽核方案的制订、稽核工作底稿的编制和审核;。
2、稽核报告的起草，稽核结果的归纳、分析与反馈;。
3、机构后续整改的跟踪、机构存在问题的成因分析及提交管理建议;。
4、机构监察案件的查办;。
5、稽核项目、稽核程序与方法、技巧的总结、归纳;。
6、机构稽核信息的汇总整理，资料库的日常维护与更新。
基本要求：
1、熟悉国家相关法律法规，熟悉企业会计准则，熟悉会计师事务所审计业务;。
2、较强的逻辑思维能力和分析总结判断能力，良好的书面表达能力和沟通协调能力;。
3、为人正直，做事严谨，责任心强，抗压性与执行力强。
理财顾问。
职位概述：根据客户需要为客户进行全面的保险规划，为个人提供全方位的专业理财建议，保证人们财务独立和金融安全。其中可以涉及很多金融产品，包括银行、证券、基金等。
1、根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议;。
2、与银行保持良好的合作关系，确保公司向银行提供最佳服务;。
3、建立更广泛的客户网络并提供产品培训及咨询服务。
基本要求：
1、具备基础的金融保险专业知识;。
2、具有团队合作精神，并有良好的沟通及表达能力;。
3、须具备《理财规划师从业资格证》。
核保员。
职位概述：核保又称为风险选择，是对投保的保险标的或被保险人的风险程度进行评估与分类，并作出是否承保，适用何种费率或采取什么限制措施的决定等一系列工作。
1、完成日常核保审核工作，处理各项核保相关事务;。
2、对公司的特定险种核赔经营指标进行监控;。
3、负责权限内保险业务的核保、风险调查、评估及承保方案制定的指导和审核;。
4、负责对超权限的保险业务进行调查、分析，并提交处理意见。
基本要求：
1、要懂保险、医学、金融、统计、法律等多方面知识;。
2、能处理一些简单的理赔和案件，对理赔核保的程序有一定了解;。
3、具有良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队精神;。
4、具备保险业核保与理赔人员资格证书。
入职门槛：
学历要求为本科以上，因为核保涉及到保险、医学、金融、统计、法律等多方面的知识，因此除了要懂保险、法律外，还应有24年相关领域的从业背景。另外，对于保险精算原理以及财务管理等方面的知识，也要有一定的了解和掌握。对于没有核保经验的新手来说，一般都要从出单、接报案等初级工作做起。
职业晋升通道：核保师高级核保师。
职位加油站：
国际认证：北美核保师资格证书。北美核保师协会(alu)作为一个国际性的核保教育和研究机构，在全球核保界享有极高的地位和荣誉，全球仅38人通过北美核保师资格考试。206月，我国保险业内出现首位获得此证书成为具有国际资质的国际核保师。
国内认证：中国人身险核保师。连续从事核保、核赔专业工作5年以上，原则上应该获得所在公司首席或首席助理核保、核赔作业授权。对于已获得北美核保师协会(alu)核保师或国际理赔师资格的人员，可由所在公司直接申请核保师、核赔师候选人资格。考试合格后，由资格考试评审委员会评审并报保监会备案、审批，合格人员将由中国保险行业协会颁发资格证书。
职业关键字：
英语：虽然核保的工作大多是交给电脑来做，但随着保险业的国际化与专业化，很多保险条款尤其是如今的财产险等，都是以英文进行描述表达，因此，良好的专业英文术语读写能力，是胜任核保工作，尤其是期望能在此取得一定成绩的从业人员必须掌握并亟待提高的。
求知欲：在不少人眼里，保险公司的核保中心属于内勤，是个很舒服的部门，不用整天出去跑单子，坐在办公室写写算算即可。但“两耳不闻窗外事”实在不可取，核保工作涉及到众多行业，对相关行业不仅要了解，甚至还要熟知其底，因此，保持一定的求知欲望，时刻保持海绵的状态吸收新的知识，开拓眼界，是一个专业人员应具备的素质。
负责的态度：核保的工作，涉及到公司利益，也关系到投保人的利益，因此，负责的工作态度是每个保险公司对核保从业人员的“软件要求”。怎样把好这个关，开好这个头，做好理赔程序的第一道把关人，也是直接关系到职业生涯发展的重要元素。
理赔员。
职位概述：调查、分析和确定保险公司在疾病、伤亡和财产损失时的责任，采访医学专家、保险代理人、目击证人或原告以收集信息，在制度规定下计算和支付费用，解决投诉者的问题等事项。
1、负责理赔出险通知，及时填写“出险登记簿”;。
3、审核各项单证的有效性;。
4、核实损失原因;。
5、核定损失程度和数额，对属于保险责任范围的损失予以赔偿或给付;。
6、负责理赔咨询和日常报告。
基本要求：
1、医学、保险、刑侦、金融、法律、精算、风险管理等专业;。
2、熟悉理赔业务流程和相关法律知识;。
3、有较强的沟通和谈判能力;。
4、工作态度认真负责，具有良好的组织协调能力和独立处理问题的能力;。
5、具备保险业理赔人员资格证书。
入职门槛：
相对于其他大多数职业来说，保险行业的各项职位均没有设置令人望而却步的应聘要求，学历、专业知识和经验并非第一考察的能力，但由于保险属于传统金融服务行业，所以金融方面专业的人才会被优先考虑，而应聘保险理赔职位时，如果拥有法律或对口专业的相关知识，将会在应聘过程中占据较大优势。
例如，在招聘汽车保险理赔员时，除了要求应聘者熟悉保险条款知识、理赔业务流程和维修厂操作程序外，还希望他们能有一定的汽车专业知识，这样才能在事故发生后对损失进行正确评估，所以专业能力过硬的应聘者必然会受到招聘方的青睐。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十七
1、负责员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。
2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询;。
3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;。
4、根据公司要求进行客户维护工作;。
5、完成上级布置的其他工作。
教育培训师的岗位需求分析（通用18篇）篇十八
3、对软件需求进行管理，跟踪、控制需求变更，并对需求变更提出合理化建议;。
4、负责与各业务、服务单位对于软件功能的'探讨，及疑问解答;。
5、产品功能介绍、产品说明书等技术文档撰写;。
6、熟练使用axure、visio等产品设计常用工具。
1、有软件行业工作经验，有财务,软件测试相关工作经验优先;。
2、具有相应文档的编写能力，良好的沟通表达能力;。
3、大专及以上学历，会计、金融、财务管理及相关专业;。
4、有银行金融相关经验或有银行金融项目实施经验。
5、熟悉信贷、供应链金融等相关业务知识优先。