人力资源是一个组织中最具有创造力和竞争力的资本，它决定了企业的竞争优势。以下是小编为大家整理的人力资源管理实践经验，供大家参考。无论是在招聘、选拔、培训还是管理方面，都需要注重细节，秉持公平公正的原则，为企业和员工创造一个良好的发展环境。让我们一起来学习和探讨人力资源管理的相关话题吧。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇一
第1条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。
第4条负责督促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有关政策法规、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。
第5条负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。第6条负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。
第7条负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档及文书档案资料收集、归档工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。
第8条负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。第9条负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。
第10条负责人事档案管理。第11条严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。
第12条负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。
第13条协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。
第14条负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。
第19条有权向公司各部门索取必要的资料和情况。
第20条对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关部门进行检查。
第21条有权督促各部门及时做。
好文件资料的立卷、归档工作。第22条有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。第23条对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对不符合总经理要求或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、发放。
第24条对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监督的权力。
第25条对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分有审批权。第26条对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权。
第27条对违规违纪案件、工作失职案件有检查监督权。
第28条对除总经理以外的所有员工有绩效考核权。第四节管理责任。
第29条对得知行政工作出现异常情况未能向领导反映并积极处理，以致造成的重大损失负责。第30条对公司行文发生差错、收集与整理的资料失实而造成的严重后果负责。
第31条对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生丢失、误传现象而影响到工作负责。
第32条对所属的服务工作质量差而造成的不良影响负责。第33条对公司办公环境秩序混乱，给公司造成不良影响负责。第34条对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案立卷等业务事项，没有很好地行使人事管理职权以致使公司的正常工作受到影响而造成的后果负责。
第35条对总经理交办的其它工作任务未能及时、很好地完成负责。
二、员工岗位职责人资培训方面。
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施。
3、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定。
编。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展计划。
6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
8、负责绩效考核体系的建设和完。
善工作，规范绩效管理各项流程。
9、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制。
定部门的绩效指标，并分。
解到岗位绩效指标。
10、做好绩效考评工作，结。
合日常绩效考核结果，做好员工绩效终评，组织先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
11、定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
15、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
16、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作，组织。
建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
17、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
18、完成上级交办的其它临时性工作。行政方面。
1、负责组织制定行政方。
面相关的管理文件与制度，并组织有效实施。
2、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作。
3、负责各部门员工对行。
政人资部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改善计划。
4、负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
5、负责公司发文的打印、作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
11、按时完成上级领导交办的工作。
下发工作，并做好归档立卷工作。
6、负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，建立健全企业职场文化，定期组织娱乐活动，以丰富员工文化生活。
7、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发生故障时要及时组织维修。
8、负责公司日常物品的采购及预算，监管公司办公环境的卫生、整洁。
9、及时了解员工的思想及心态，加强和各部的沟通、团结，上传下达，向上级领导提出合理化的建议。
10、负责公司内的安全保卫工。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇二
3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。
4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;。
5.负责分公司大型行政费用的管控;。
6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;。
7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇。
报材料。
8.完成上级领导交办的其它工作。
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人力资源行政人员职责（实用13篇）篇三
职责：
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;。
7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇四
2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通。
3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动。
2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜。
3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续。
4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜。
5、其他行政后勤工作。
1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作。
2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜。
3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行。
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验。
3、5年以上人力资源及行政工作经验。
4、熟练操作office办公软件。
5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇五
6、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理；
7、拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整；
8、员工绩效考核，员工假务、勤务管理；
9、员工培训与开发及劳动关系管理；
10、员工职业生涯规划管理。
1、参与制定企业人力资源战略规划；
2、对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚；
3、对企业员工调动、任免给予建议；
4、对各部门员工绩效实施考核及奖惩；
5、各级管理人员任免建议；
6、部门内部员工聘任、解聘的建议；
7、部门工作协调及劳动争议调解；
8、员工解聘。
1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策；
3、计划和审核人力资源管理的成本；
4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；
6、协调处理好劳动关系。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇六
7、拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整；8、员工绩效考核，员工假务、勤务管理；9、员工培训与开发及劳动关系管理；10、员工职业生涯规划管理。
1、参与制定企业人力资源战略规划；
2、对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚；3、对企业员工调动、任免给予建议；4、对各部门员工绩效实施考核及奖惩；5、各级管理人员任免建议；6、部门内部员工聘任、解聘的建议；7、部门工作协调及劳动争议调解；8、员工解聘。
三、
3、计划和审核人力资源管理的成本；
4、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇七
1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇八
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;。
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇九
3.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;。
4.负责公司各类行政公文的编写与发放，起草及归档公司相关文件;。
5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;。
6.管理公司各类印章、以及重要资质证件;。
7.组织好来客接待和相关的外联工作对接事宜;。
9.协调公司内部行政工作，统计行政费用的使用情况;。
10..购买、管理公司固定资产，管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;。
11.管理、监督检查公司的公共区域卫生、以及员工着装;。
12.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;。
13.完成交办的临时性工作。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇十
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格。
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;。
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;。
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;。
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇十一
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；
5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的.相关人力资源问题。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇十二
职责：
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;。
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源;。
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;。
10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;。
11.建立培训反馈及评估工作流程;。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;。
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
人力资源行政人员职责（实用13篇）篇十三
行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。以下是本站小编整理的行政人力资源专员的。
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;。
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;。
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;。
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;。
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;。
5、具有良好的职业素养。
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和。
年度工作计划。
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;。
公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;。
制定完成企业文化相关活动;。
负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;。
其他行政人事相关工作。