随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
最新教育机构的劳动合同内容优质篇一
并保持着迅猛的发亿元，3000中国教育培训市场的潜在规模达
很多机构和个人受利益驱使，但由于培训市场进入门槛较低，展速度。
光衡阳地区就据不完全统计，纷纷进入了这个似乎充满暴利的行业，但这些年来教育培训市场的无序发展和对有许多家的教育培训机构。
品牌建设的忽视，有的机构甚至不惜挑起恶性竞争，扰乱市场，造成这些机构的不规范做法致使目标群体在消费的时候行业信誉度不高。
再加上双方存在的信息壁垒，带着审视怀疑的眼光，这就客观上造成本来在这个行业里也有许多公司的运营状况了现阶段招生难的困局。
非常好，但是他们的推广模式过于单一，外界通常不是很了解。他们
同样在市场专业人才供不应求的情况自己的专业水平和就业竞争力。
他们面临的境况是一但无论是个人还是企业，不得不施行培训外包。
那就是他们缺少有效的渠道能迅速在众多的培训机构中找到一样的，本次策划书针对实地考察的华泰职业学校做出的个符合自己需求的。
策划方案。
是衡阳湖南省劳动厅和社会保障厅再就业培训点；全员培训考试点；
;市衡南县农村劳动力转移培训阳光工程基地是衡阳市劳动局下岗职
衡阳市华泰培训学校是一家经衡阳市教育主;工再就业培训定点单位
管部门备案具有权威性、综合性、的培训机构。下设电脑培训部、英
.学有所值.学有所用,学有所成,所得
软件应用。、培训时长费用： 5
三个月 高级文员、文秘、广告制作员等 办公设备使用
月
司等平面设计工作 片及商标设计
作室等论、基本绘图、图形输出、实地量房设计等
月fireworks 六个/四个月
模具设计加工cad、pro/e 模具设计
月
硬件的计算机结构与原理、从事电脑公司及企事业单位的电
组装及设置、软件系统安
一个月脑维护、电脑组装、故障排除工 电脑组装与维修
平 常见故障的排除和病毒装、作
防治
网络技术管理员、企事业单位、网络电脑基础、电脑维护、六个/四个月
二个月 程序设计、数据库任visual foxpro 考证班（二级）
选一项
全国计算机等级技术、信息管理技术、pc 四个月
数据库技术、网络技术 考证班（三级）
再任选一个专办公、初级、半年 由学校推荐就业 计算机半年班
业
办班时间 收费标准 学习期限 科目 班级
《会计基础知识》
常年招生 二个月 元500 计 会 从
《财经法规与会计职业道德》
滚动教学
班 格 资 业
均设有 元500 二个月 《初级会计电算化上、下册》 白班
考前 考前试题汇编
考前集训班 元200 晚班
半个月 命题精选
元680 一个月 财务软件应用
金碟软件
《会计基础知识》
四个月 《财经法规与会计职业道德》 会计从业资格证 元900 《初级会计电算化上、下册》、师资力量6 毕业院校：湖南师范大学 惠 李 教学经验：从事多年农民工、目具有丰富的市场营销与职业技术教学经验，下岗职工再就业培训，人生格言：微笑面对一切，态度决定一切！前为我校办公室主任。
:毕业院校 颜少琴 电脑:所学专业 湖南电子信息工程技术学院
人生的境界如此美丽，正如花朵、虹及星辰。这种境 莨山之旅
界其实只属于敏感的心灵。它是一种存在，但更多的是一种体验，犹
如月光、花香和清新的空气，侵染、弥漫在人生的旅途中。面对烟雨
花落温暖的春，面对绿叶纷披热烈的夏
肖文凯 新 所学专业：汉语言文学 毕业院校：衡阳师院中文系
从事多年教育教学、学校管理工作，目前教学经验： 软件编程 闻学
人生格言：成功的人找方法，失败的人 为我校培训部招生办主任。
找借口。
微笑对待,只要学会微笑生活,人的一生华泰老师合影！灿烂笑容
就没,付出就会有回报。没有阳光,勤奋、认真、诚实、脚踏实地,朋友
就,就没有参天的大树。没有微笑面对别人,有绚丽的花朵。没有雨露
没有心心相印的朋友。
3从事教学经验： 湖南广播电视大学毕业院校： 万孝辉 年计算
从事多年电算会计教学经验： 湖南理工大学毕业院校： 贺美香
人生格言：舞台的 教学，学校管理工作，目前为我校培训部部长。
大幕随时可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避！
众多的培训学校分布在衡阳的各个角落，已经把市场分割成(2)了小块，这样我们在做某些项目的时候，会有较大的竞争压力。
(3)华泰培训学校在成立初期，名气小，品牌知名度不够，而我引导一种新的特色培训进入因此，们的定位又是创自己的培训品牌，市场不可避免的存在风险。
如果我们的培训项目以及课程做的好、市场做的好、势必会(4)从而造成在某些项目和市场中的直接冲击。,引来同行的模仿、优势2 尽管市场对各种人才的需求很大，但是传统的教育模式中的(1)
对于经营性企业而言，而不能马上启动先前计划的开发项目，充教育，项目的延期都无疑是一种成本的增加和利益的损这样的人才再培训、失，所以企业更倾向与选择专业的培训机构培养的人才。
欧科电子、三星
集团、大丰公司、翰硕电脑、康年国际酒店、富士康科技等tcl电子、将会有更贴近市场的信息和更强的培训技术实力。
市场定位、1 采用全新的教学服务体高端，我们把主要的培训项目定位在中、系，我们将在现在培训学校的基础上突出、提高我们的服务质量。
给我们的消费者带来焕然一新的感觉，我们在保证教学质量的同时，这样有利于在我们的消将采用更为完善的服务体系和人性化的管理，费中形成良好饿口碑传播以及我们自己培训品牌的建设。
核心竞争力、2
形加上完善的服务体系，我们在培训项目中将做成自己的品牌，成我们独一无二的经营风格。
市场范围、3
市场运做前期，将主要在衡阳和几个比较熟悉的周边城市展开，节约前期运做成本。
职业：中、低层收入职业者，在校大学生，刚毕业的大学生，、b 失业者。
四、创意策划
最佳辅导方案，并在辅导过程中适时调整。同时，聘用教学教学经验
丰富的教师任课，学生提分效果明显。、特色家教班：2
个人为一班，个8-10小班教学，根据学生学习情况分班，一般
统培训，的种种弊端，注重系统、连贯、重基 础、重难点、重规律、重精髓，哪儿学不会学哪儿，老师针对学生情况备课，极具针对性。
甘肃至远教为广大市民提供高品质的教育，为适应社会发展的需要，育培训班应运而生，至此华泰教育将会迈向更高的高度。、品牌打造（二）
1、用个性化的培训理念打造品牌
理念主要体现为思想、精神、观念、信念等。理念识别系统是
办学方法，较好地体现了清华教育培训品牌独具特色的理念识别体
系。、以自己的精品培训项目为核心，滚动发展，形成特色明显的2 自有培训项目品牌。、把国外培训品牌移植到国内，对于国外的培训品牌，除了课3 因为考虑到这些课程课程体系一般不作较大的改动，程的汉化以外，从而保持国际化的培师资上也要经过总部的培训和考核，比较成熟，类等认证培训项目居多。it训质量。这类品牌往往在金融、规章制度是教育、实施严格的全面质量管理，打造机构品牌4 是确保教育培训制度化体现，培训机构内部理念共识的一种规范化、有一套科学合理的教育培训制度体系，质量的一个基本前提和保证。
助于规范机构成员行为，使各项工作有据可依。目前，北大青鸟等国
质量认iso9000内不少教育培训机构已经意识到这一点，纷纷引进
并最按国际标准建立起教育培训质量保证体系，对明晰的管理机制，终塑造教育培训品牌。
预备各种设施)（三，（上课模式不同布置不同）根保证有相当数量的桌椅 教室、1 环境要适合教学。
（讲课风格适合至远教育的要有讲课经验的专业教师 教员、2 善于激励人心）熟悉教育心理学，有足够的亲和力等，幽默风趣、求： 在学本课生（与学生有足够的亲和力，能给小同学和家长留下良好+的影响）
采用师生互动、激发学生潜能、增添感恩教育、讲课特点4 懂的分发图强，教员循循善诱。
收入 再确定收费）（根据市场调研结果确定不同模式，学生报名费
是打电话请假，请勿必告知任课教师，以免出现无故旷课现象，由无
故旷课而产生的安全等其它问题本处不承担责任。
（四）培训课程个性化
最新教育机构的劳动合同内容优质篇二
根据《_教师法》《_劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方*等协商，签订本协议。
第一条工作岗位
1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。
2、聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。
第二条聘期
本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。
聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。
第三条工作目标
1、乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
2、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________
第四条岗位任务
乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。
（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。
2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：
（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_________元以上）。
（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
3、学科建设任务：
（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
最新教育机构的劳动合同内容优质篇三
用人单位：_________（甲方）
劳动者：_________(乙方)
身份证号：_________
经甲乙双方协商一致，根据《_劳动合同法》签订如下教师聘用合同供双方遵守。
一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为年。自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一方不同意续签合同，本合同即行终止。
二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的工作岗位，乙方不得拒绝。
三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周六、周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。
四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假，按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假10日以内，每天扣发日工资标准的50%。病假超过10日，从第11日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日工资。
应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方自行交纳，甲方不承揽责任。
五、甲方对乙方的试用期为2个月，试用期间，不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。
六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应付工资的总额。
十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，并不发给经济补偿金。
3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的;
4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的;
5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的;
8、被学生和家长投诉3人次以上的(含三人次)
9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;
10、不服从甲方正常工作岗位调动的;
11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的;(以甲方的考核标准为评价依据。)
12、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错误的;
13、有违法行为而受到司法机关查处的;
15、有严重违反教师法和儿童保护法规的。
17、在工作时间饮酒或经常酗酒影响工作的;
18、未经司法部门许可，组织或煽动其他人员对抗领导或罢工、游行、张贴小、大报、或上访造成不良影响、或参加非法社会组织的。
十一、有下列情形之一。甲方可以解除乙方的劳动合同并按法律规定给付解除劳动合同经济补偿金。
甲方因经营原因或因法律事件终止;
因经济调整原因或因甲方自身经营原因需要裁减人员的;
甲方被其他经济实兼并而需要减员的;
十二、有下列情形之一，本劳动合同终止，甲方不发给乙方经济补偿金。
甲方因破产而没有经济能力进行补偿时;
因不可抗力导致甲方终止而没有经济能力补偿时;
乙方因病或意外事件在非工作岗位场所病故或伤残而不能坚持工作的;
乙方因触犯法律而受到刑事处罚的;
十三、甲方承揽乙苯的上岗前的培训，如乙方提前解除与甲方的劳动合同，应该赔偿甲方对乙方的培训费用和重新培训同类人员所支出的费用损失，共计__________________元。
十四、乙方在履行职责的工作岗位上因发生意外受伤，按工伤保险条例
规定享受待遇。但下列情况不享受工伤待遇：
1、乙方在工作岗位上因违反规章制度故意进行危险活动、游戏、与他人打闹、殴斗而发生意外伤害，乙方不享受工伤待遇。如发生此款规定情况，甲方有权根据伤情是否影响继续工作而决定是否解除乙方的劳动合同。
2.如乙方在非工作时间、非工作地点受伤而未及时治疗或故意隐瞒伤情工作而导致伤情加剧，对乙方不按工伤处理。
3、如乙方有其他疾病而向甲方隐瞒，导致在工作岗位上发病经抢救48小时而死亡，不享受工伤待遇，但乙方对甲方没有隐瞒病情或者因突发疾病经抢救48小时后死亡，按工伤保险条例执行。
4、乙方与甲方签署本合同后，应按照本条款约定向甲方告知上下班的必经通行路线。在上下班必经路线上发生交通事故而伤亡者，肇事方没有赔偿能力，可依照法律规定享受工作保险待遇。如乙方没有按照本合同的约定明确告知上下班必经路线，一旦发生交通伤亡事故，甲方有权对乙方不按工作保险条例执行。
乙方如按本条款享受工作保险待遇，乙方因交通事故向肇事方索赔权利转移给甲方行使，由甲方受偿该项赔偿权利。如实际受偿利益大于工伤保险待遇，超出部分利益归属乙方。
乙方上下班的必经路线的始点与终点是：，该路段的交叉路口在：
乙方上下班经过该路段的起始时间是：
十五、本合同一式两份，自双方签生效。有试用期的，在试用期满第二日全部生效。
甲方声明：我方对本合同的各项条款已经明确，愿意接受本合同的各项条款的约束，对本合同未尽事宜，按国家法律规定执行。
声明人：_________(签、盖章)
_________年_________月_________日
乙方声明：我方对本合同的各项条款已经明确，愿意接受本合同的各项条款的约束，对本合同未尽事宜，按国家法律规定执行。
声明人：_________(签、盖章)
_________年_________月_________日
最新教育机构的劳动合同内容优质篇四
1、来三特，找最好的'老师。
2、开发潜能，成就非凡。
3、爱生如子，循序渐进。
4、学习有思想，成才有方向。
5、成才一路，三特起步。
6、三特教育，全面起步。
7、多彩童年，一路启智。
8、思而学，学则善——三特教育。
9、自主学习，成就梦想。
10、专于琢磨，善于雕琢。
11、自主学习，成就梦想。
12、承载未来，见证品质。
13、三特教育，负责到底。
14、人生梦想，为梦而“想”。
15、专于琢磨，善于雕琢。
16、三特教育，专注每一个孩子。
17、因材施教，全部成才。
18、三特教育，全面起步。
19、智造快乐，领航成长。
20、打开天窗，成就梦想。
21、敏思慧学，开启成功。
22、爱生如子，循序渐进。
23、学会思想，成就人生。
24、三特重教，用心创造。
25、起航梦想，改变生活。
26、来三特，找最好的老师。
27、会思考的孩子，离梦想更近。
28、学习有思想，成才有方向。
29、思考中学习，孜中成长。
30、三思而行，特立达成。
31、三特教育，成就栋梁之材。
32、启智成长，乐在其中。
33、成功成才之路，三特教育起步。
34、多彩童年，一路启智。
35、成才一路，三特起步。
36、换个思路，你能学得更好。
37、三特教育，一切为了孩子。
一、东方韵意，华夏五千年。
二、东华，东方育享华夏。
三、东华，旭日东升才华出众。
四、学有道，悦提升东华之路，你我同步。
五、东华：东兴教，华育人。
六、育东方英才，赢华夏未来。
七、东华：东有学，华不蒙。
八、东华：选名师，来东华。
九、东华教育，兴中华儿女。
十、东华教育，你的学习骄傲。
十一、东华，广东之英华。
十二、东华，独有一套。
十三、茂茂莘莘，习于精深。
十四、东华有道，学海有涯。
十五、东华：东渐进，华精思。
十六、东华：学东华，兴中华。
十七、东方品质，华丽教育。
十八、智学东方，育满华夏。
十九、东华：东育才，华倔起。
二十、东华：懂基础，更精华。
二十一、东广智，华有为东华：中小学，随到学。
二十二、东致远，华有为华育树人，东成西就。
二十三、东华：东方孕，华夏明。
二十四、东华：东之敏，华好学。
二十五、东华：东有我，华不同。
二十六、东华：东方红，文华浓。
二十七、因材施教，东华助您一臂之力。
二十八、东山再起，华硕丰果。
二十九、先知先觉，快乐多学。
三十、哲茂盛名，东方才华。
三十一、东方智星，华夏闪耀。
三十二、东方华夏，教有所长。
三十三、东华，东方华夏文学。
三十四、东之学，华之大东华：东方教，育华篇。
三十五、东华：入东华，气自华。
三十六、东华：梦起航，展理想。
三十七、治学有东，华显成效。
三十八、教育新时代，东华更精彩。
三十九、学誉东方，声振中华。
四十、学东西，育精华东方之才，育之华夏。
四十一、百年树人，东华立教。
四十二、旭日东升，学在东华。
四十三、东华：东有之，华必起。
四十四、东华：东求学，华育精。
四十五、茂名东华，真有一套。
四十六、东华：东方才，华授艺。
四十七、游学于东，华育未来。
四十八、东华：良师益，有大意。
四十九、屹立东方，星耀中华。
五十、学海无涯，东华为舟。
五十一、学有道，海有涯东华风采，圆您成才梦。
五十二、华夏文明，享育东方。
五十三、茂士之名，如东华君。
五十四、励志东方，桃李华夏。
五十五、东风化雨，来日芳华。
五十六、东方：东施教，华而精（新）。
五十七、茂名东华，给力万家。
五十八、茂士传天下，美名满中华。
最新教育机构的劳动合同内容优质篇五
1.准确的市场定位。
准确的市场定位，简单说来就两个方面，第一“是什么”，即每一个机构在社会上存在的价值和核心意义。作为我们教育培训机构来讲，更应该时刻问问自己这个问题，核心价值就是能够提供“有特殊性的产品和服务”。第二是“客户群”，定位和客户群是紧密联系在一起的。在目标细分越来越清晰的情况下，每一个企业都要有一个清晰的定位。
2.优秀的运营团队
教育培训机构的运营模式中的第二个要素，就是优秀的团队。任何一种定位和服务，都是靠团队来实现的。优秀团队应该具备什么样的标志呢，第一个要有共同的目标;第二个要有使命和奉献精神;第三个就是团队的合作精神;第四个要有不断学习精神，现今社会，特别是对我们从事职业培训的成人教育培训机构来讲，面对知识更新速度越来越快时代，我们一定要具有不断学习的能力;第五个就是要有创新，要有不断的创新的精神;第六个是要有执行力。
3.清晰的组织架构
教育培训机构的成功运营模式中的第三个要素就是要有很好的组织架构。人的组织如同建筑一样，是需要有一个清晰的组织架构，这个是物理结构和人类社会结构的共性。因为团队不是几个人，有可能是成百成千甚至上万人，这么多人怎么结合呢，一定是有一个结构。
4.标准化的管理制度
标准化是教育培训机构成功运营模式体系中的又一个重要因素。那么怎么来建立教育培训机构的标准化呢?我的理解就是依照一个正确的一个业务流程，正确的组织结构，来界定标准化的每一个操作环节。作为教育工作者，当然需要有激情、有爱心、对学员和社会负责任，但是这些东西都要落实到正确的服务流程上。
5.良好的社会责任感
最后一点，就是良好的产品是实现社会责任的重要基础。作为教育培训机构的成功运营模式来讲，除了前面我说的那些因素之外，好的产品是一个重要基础。好的产品要有一个好的设计，产品要根据客户的需求，根据客户的条件来做设计。
教育培训机构如何成功的运营呢，吃透以上五点，相信投资者定能办好教育培训机构。