为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。方案对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇方案。下面是小编为大家收集的方案策划书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
抖音短视频运营方案篇一
店铺内可以,比如10秒免单挑战,与店员猜拳赢了送饮品,土耳其小哥哥卖冰淇淋和顾客开玩笑等,只要活动有趣,消费者就会主动拍视频为你进行宣传。
还有比如说像这样的,老板总问顾客“孩子够不够”,顾客看到了,来买的时候也会想拍个视频打卡,看看自己说“不够”,郭阿姨会不会加食物。
产品可以打造成高颜值,比如最近在一看就是充满少女心。当然,还可以打造高颜值的环境,高颜值的kol等。
很多餐厅装修的都非常有特色,顾客去了就愿意拍照拍抖音进行传播和打卡。比如说唯觅的奶茶、马路边边等。
随着物质生活水平的提升,越是有特色的产品或者店家,越是容易吸引大众。
后来,我又点了一份虾,菜品端上来以后,服务员吗,马上问我是否需要帮忙剥虾。最后我要走的时候,因为我看到抖音上有人得到了礼物,我说出请求后,服务员果真送了我一个玩具,这种服务真的让人没话说。
所以,拍摄抖音时,一定要找出你能展现的亮点,让用户在前几秒就被你吸引,从而想去线下体验。
抖音上每隔一段时间就会有bgm、手势动作、影片啥的会火,我们可以结合热点拍摄相应的抖音,这样视频的推荐量会更大。
前段时间《少年的你》因为易烊千玺大火,很多人模仿千千在里面说的台词拍摄抖音,我们餐饮业也可以拍摄相应的视频,比如说两人正在吃饭,一人突然望着另一个人说“你保护世界,我保护你”之类的。
抖音短视频运营方案篇二
为什么海底捞能一直火下去?为什么泡面食堂、答案茶在大火几个月后就遇冷?有些产品还没打磨成熟就着急快速变现,开始大力宣传,招牌是打出去了,但是消费后的体验却是很低的。
营销做得再好,产品没有持续的消费价值,迟早被消费者丢下。
很多餐饮人表示自己并非专业出身,拍摄、剪辑、运营都不在行,十分花费时间,外包出去成本又大,只能选择降低更新频率。
但是抖音上的账号非常多,又是智能推荐的形式,更新的间隔时间拉长,你就很容易被用户遗忘。
所以,建议更新抖音视频还是固定时间日更,找到合适的场景和拍摄模式,降低拍摄和剪辑要求,保持持续的内容生产力。
抖音短视频运营方案篇三
如果产品本身的质量和口感不过关,那进行抖音推广无异于把自己放在了风口浪尖,大家去体验过后发现与预期不符,就会在你的视频下进行差评。
现在点餐越来越方便,外出就餐的选择性越来越多样性,餐饮店的覆盖范围一般也就是3公里以内,除非你特别有特色,如果店址在比较偏僻的地方,不是商业区的话,视频排的再好也很难吸引顾客前来,即使顾客来了也很难形成复购。
总之,在以上3点做得不够时,拍摄抖音需要谨慎,否则是吃力不讨好。
抖音短视频运营方案篇四
绩效制度、政策没有与管理层进行协商,导致老板直接与员工发生冲突,要么政策执行不下去、要么有些员工离职。毕竟原来员工是不考核的或者考核没那么严格的,员工基本上是旱涝保收的。
2、违背契约精神,导致员工对公司不满,严重的会进行劳动仲裁
进行绩效考核后,员工的工资会根据进行绩效结果浮动,这与员工进公司的时候所承诺的工资不同。很容易让员工认为公司是想弄个方法扣员工工资,员工就会传播负面情绪,有的直接去劳动仲裁。
3、员工绩效考核量化程度不高,绩效考核很容易流于形式
员工的绩效考核指标抓取不准、量化程度低、没有明确的评分标准和数据来源,导致次月初绩效考评的时候上级主观凭评分多。公司花了大量精力和时间得到的结果就是大家绩效考核分“都很好”,流于形式,没有奖罚,大家不重视,导致恶性循环。
4、绩效没有与工资挂钩或者力度不合理,员工积极性不强
有些公司实施了绩效考核,但是一直不跟工资挂钩,怕这里出问题,那里出问题,导致员工对绩效重视程度不够。还有些公司绩效工资设计不合理,导致轻奖重罚,扣工资的时候很容易,力度也很大,加工资的时候非常难或者力度非常小;甚至有些公司普遍都是罚款,奖励基本没有。这些都会极大的挫伤员工的工作积极性。
5、绩效没有过程检查与辅导
有些企业没有对绩效指标建立跟进与辅导机制,到月底的时候才把考核表拿出来评分,那个时候没有完成的也来不及完成了。有的过程数据没有记录下来,导致月底的时候自己都忘记了考核数据的实际情况,就凭印象打个分。
绩效考核的目的是促进公司、部门、岗位的目标的达成,绝对不是为了绩效考核而考核。
6、员工绩效结果上级主管没有与员工沟通,导致发工资的时候,员工投诉多
绩效考核结果出来之后一定要与员工进行沟通,让员工本人确认;绩效工资和工资表计算好后也要在发工资之前与员工确认。
毕竟做绩效考核,尤其是刚开始做绩效的时候,你很难保证公司相关人员在操作的时候不出错误,导致员工工资被错扣,这样很容易让员工对公司产生敌对情绪。
7、绩效结果运用力度单一,激励性不强
有些企业绩效考核结果只跟员工工资挂钩,毕竟绩效考核只占工资的一小部分,员工大部分还是固定工资,这就会导致有些员工扣几百块或者几十块根本无所谓的心理,这样就导致员工对绩效免疫。
所以,这时候要把员工的绩效与晋升、调薪、培训、年终奖、评优等全面结合起来,这样对员工激励性就会大大增强。
8、没有做绩效面谈与改进,做不好的工作始终做不好
有些企业员工绩效考核完了,绩效工资算完了,就仍那不管了。对员工没有完成的指标根本就不进行总结,到底是客观的问题还是员工自身的问题根本不去分析,也不帮助员工改进。久而久之,员工谈绩效色变。所以这里要说明的是绩效的目的是让员工改善绩效,而不是扣工资。
以上是老师根据十几年薪酬绩效辅导经验总结而得的普遍情况,希望对你有所帮助。
抖音短视频运营方案篇五
做好抖音的第一步是直播团队组建。
直播团队组建是地基,没有地基直播这栋房子就起不来。
所以,商家在准备入驻抖音电商的时候,一定要组建一支优秀的直播团队,为后续打造爆款直播间打下基础。
1)直播团队角色
直播间主播,是一场直播中最重要的角色,能说会说有感染力,能够调动直播间气氛以及熟悉直播间产品。
主要负责直播间产品销售,控场。
协助主播直播,补充讲解和回答粉丝问题。
负责直播间负责主播销售,活动引导,气氛营造。
直播运营
推进直播工作,爆款产品卖点提炼,直播玩法、官方活动等。
主要负责直播期间直播间产品上下架,红包福袋发放,临时活动设置等。
直播时提升直播间粉丝活跃度和互动氛围,提高粉丝停留和购买兴趣。
主要负责直播期间直播间公屏的节奏控评和文字引导。
用户下单前和下单后的答疑问题。
主要负责直播期间飞鸽客户端实时客户信息回复。
2)直播团队组建策略
(1)新手期商家