体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
大唐培训心得体会篇一
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。
大唐培训心得体会篇二
第一段：引言（250字）
作为现代社会竞争激烈的时代背景下，个人能力的提升变得尤为重要。为了跟上时代的步伐，我参加了一次由大唐培训机构举办的培训班。这次培训不仅丰富了我的知识储备，还让我收获了很多宝贵的心得和体会。在接下来的文章中，我将分享我在大唐培训中所获得的经验和感悟。
第二段：学习方法（250字）
在大唐培训中，我学到了很多高效的学习方法，这些方法对于我今后的学习和工作起到了很大的帮助。首先，大唐培训注重理论与实践的结合，在理论学习的基础上，还有很多实践案例和模拟操作，让我能够更好地掌握知识。其次，大唐培训倡导团队合作学习，每次培训活动都会组建小组，进行讨论和合作。通过和其他学员的互动交流，我学会了倾听他人意见，也提高了自己的表达能力。此外，大唐培训还积极推广自主学习，通过提供丰富的学习资源和指导，培养了我独立学习的能力。
第三段：知识更新（250字）
大唐培训机构针对不同行业的人员，为我们提供了各种各样的课程，涵盖了从传统行业到新兴行业的多个领域。通过参加这些课程，我不仅学到了许多新的知识和技能，还了解到了行业的最新发展动态。特别是在信息技术领域，大唐培训的专家们通过分享他们的经验和最新的前沿技术，让我们紧跟时代的步伐，保持了竞争力。
第四段：时间管理（250字）
在大唐培训中，我还学到了很多关于时间管理的方法，这对于平衡工作和学习起到了很大的作用。大唐培训鼓励我们制定详细的学习计划，通过合理安排时间，保证每天有专门的时间用于学习。同时，大唐培训还教会了我如何设置优先级，将重要的任务放在前面，提高工作效率。这些时间管理的策略使我能够更好地应对工作和学习的压力，并且有效地提高我的时间利用率。
第五段：自我成长（200字）
通过参加大唐培训，我不仅扩充了自己的知识面，还在个人成长方面得到了很大的提升。大唐培训不仅注重技能的培养，更重视人的综合素质的提升。在培训中，我学会了团队协作、沟通技巧、领导力等关键能力，这些都对我个人的职业发展起到了积极的推动作用。通过大唐培训，我也建立了自己的人际网络，结识了很多志同道合的朋友，为我以后的发展提供了很多机会和资源。
总结：
通过参加大唐培训，我收获了丰富的知识储备、学习方法、时间管理技巧和自我成长的经验。大唐培训为我提供了一个良好的学习平台，并且在许多方面对我产生了积极的影响。我相信，这次培训将成为我未来发展的有力支持，让我在职场中更加自信和成功。
大唐培训心得体会篇三
大唐培训是众所周知的一家专业培训机构，以其丰富的培训内容和专业的培训师而闻名。在我报名参加大唐培训之前，我对它的期待是能够提升自己的专业能力，并为自己的职业发展打下坚实的基础。因此，当我接到培训机构的邀请，我充满期待地开始了这段培训之旅。
第二段：全面的培训内容
大唐培训的课程设置非常全面，涵盖了各个行业的技能培训以及职业能力的提升。在培训过程中，我学到了许多实用的知识和技巧，如沟通技巧、领导力培养、团队合作等。这些知识和技能对我工作中的各个方面都有很大的帮助，使我能够更好地应对工作中的各种挑战和问题。
第三段：专业的培训师
大唐培训的培训师都是各个领域的专家，他们具有丰富的工作经验和深入的学术背景。在培训过程中，他们不仅能够传授我们知识和技能，还能够与我们分享他们的经验和故事。通过与培训师的互动和交流，我深刻地感受到了他们的专业素养和对工作的热爱，这对我职业生涯的成长起到了很大的推动作用。
第四段：良好的培训氛围
大唐培训注重培训氛围的营造，使学员们能够在一个积极、开放的环境中学习和成长。在培训过程中，我结识了很多来自不同行业和背景的朋友，我们相互学习、交流和分享。这种良好的培训氛围不仅提高了学习的效果，也激发了我对工作和学习的热情，让我更加积极地投入到培训中。
第五段：培训的价值和意义
参加大唐培训对我来说是一次宝贵的经历，它使我成长了不少。通过这次培训，我不仅获得了专业知识和技能的提升，还明确了自己的职业规划和职业目标。我认识到终身学习的重要性，也意识到只有不断学习和提升，才能跟上时代的步伐。因此，我决定将大唐培训所学应用到实际工作中，不断完善自己，努力实现自己的职业梦想。
在总结上述内容时，大唐培训给了我很多启发和帮助，让我在职业生涯中迈出了重要的一步。我相信，只要坚持不懈地努力学习和提升自己，我一定能够在职业道路上取得更大的成就。因此，我愿意将这段宝贵的经历与更多的人分享，希望能够对他们的职业生涯和个人成长有所帮助。
大唐培训心得体会篇四
近期，我有幸参加了大唐培训班，这个学习的机会让我受益匪浅。在培训的过程中，我深入学习了许多关于大唐文化和管理的知识，并从中获得了很多宝贵的经验和体会。通过这篇文章，我将分享我在培训班中所学到的主要观点和对大唐文化的深入理解。
首先，在培训中我学到了大唐文化的核心价值观，即“质量第一，诚信为本”。大唐作为一家有着百年历史的企业，一直注重产品的质量和服务的信誉。从大唐的历史中，我们可以看到，无论是唐三彩还是大唐节日，都以独特的艺术风格和极高的制作标准闻名于世。这一点让我深受启发，深刻认识到在企业发展过程中，产品质量和企业信誉是至关重要的。只有把质量放在第一位，并且诚实守信地为客户提供服务，才能获得市场认可，赢得客户的信任和支持。
其次，在培训中我还学到了大唐奉行的“人才第一，员工至上”的人力资源管理理念。大唐深知人才是企业成长和发展的关键，因此，它注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的晋升空间和良好的工作环境。大唐认为，只有员工得到合理的培训和激励，才能充分发挥他们的潜力，为企业的发展贡献力量。这让我更加明白，在现代企业中，管理者不仅需要关注企业的利益，还要关注员工的需求和发展。只有提供良好的人力资源管理，才能吸引并留住优秀的人才，为企业的长期发展奠定基础。
第三，培训中的一个重要主题是团队合作。大唐的成功并不仅仅是因为它拥有优秀的个人，更重要的是它能够组建一个高效的团队，实现协同工作。在培训中，我们进行了一些团队合作的活动，例如分组讨论和角色扮演等。这些活动不仅帮助我们更好地了解团队合作的重要性，而且让我们学会如何有效地沟通和协作。团队合作的意义在于可以将每个人的优势发挥到极致，从而实现整个团队的成功。这给我留下了深刻的印象，并激发了我将来在团队合作中更加努力和专注的决心。
第四，培训中的一个重要部分是领导力发展。大唐非常重视领导力的培养和发展，因为他们深知优秀的领导者是企业不断前进的动力。在培训中，我们学习了一些有效的领导技巧，例如激励、团队建设和决策制定等。这些技巧对于提高自己的领导力和管理能力非常有帮助。通过了解领导力的重要性和学习一些实用的方法，我相信我在以后的工作中能够更好地引领团队，取得更好的成绩。
最后，通过大唐培训的学习经历，我深刻理解到在现代社会中，企业的成功与发展不仅仅取决于产品和技术的先进性，更取决于企业文化和价值观的塑造。大唐的发展成功得益于其坚持的核心价值观，以及对员工和领导力的重视。相信只有秉持这样的价值观和发展战略，我们作为员工和领导者，在今后的工作中才能取得更好的成绩。
通过这次培训，我从大唐的文化和管理经验中汲取了很多营养。我将继续努力学习和实践，将所学的知识运用到日常工作中，致力于自身的成长和团队的发展。我相信，通过持续地学习和实践，我能够成为一名更优秀的员工和领导者，为公司的发展做出更大的贡献。
大唐培训心得体会篇五
在过去的几天里，我有幸参与了一个为期两周的培训者培训课程。作为一名培训者，我对这个课程充满了期待，并从中获得了很多宝贵的经验和启示。
这次培训的主题是“有效沟通与领导力”，地点在我们城市的中心图书馆。参与者主要是来自各行各业的领导者，他们希望通过这次培训，更深入地理解领导力，提升沟通技巧，从而更好地引领团队发展。
我们在课程中学习了领导力理论，探讨了沟通技巧，并进行了大量的实践练习。课程以小组讨论、角色扮演和案例分析等形式为主，使参与者能够在互动中学习，在实践中成长。
我收获了很多知识和技能，更深入地理解了领导力和沟通的重要性。我学习到了如何更好地倾听和理解他人，如何有效地传达信息和引领团队。我也明白了在领导过程中可能会遇到的问题和挑战，以及如何应对这些问题和挑战。
在课程结束后，参与者的领导力和沟通技巧都有了明显的提升。他们在小组讨论中更加活跃，能够更好地理解并解决团队中的问题。我为能够参与这次培训课程感到非常自豪，并期待未来能够将所学应用到实际工作中。
总的来说，这次培训课程是一次非常有意义的学习经历。我不仅学习到了很多新的知识和技能，还更加深入地理解了领导力和沟通的重要性。我非常感谢培训团队的组织者和讲师，他们的专业和热情让我受益匪浅。我期待未来能够将所学应用到实际工作中，更好地服务于我的团队。
大唐培训心得体会篇六
今天，我想分享一次我近期参加的培训者培训的经历。这次的培训，不仅仅让我收获了知识，更重要的是让我明白了作为培训者的责任和挑战。
这次培训在一个周末的研修营进行，我们有一系列的讲座、研讨会和实践环节。在讲座中，专家们深入浅出地讲述了培训理论和实践。在研讨会上，我们进行了热烈的讨论，分享了各自的经验和见解。在实践环节，我们进行了沙盘模拟和角色扮演，通过亲身体验，更深刻地理解了培训的流程和挑战。
我最大的收获是对于培训者角色的全新理解。我明白了，作为培训者，我们不仅需要传授知识，更需要激发学员的热情，帮助他们提升自我。我们不仅要引导他们解决问题，更要鼓励他们主动去发现问题，去创新和创造。
此外，我也学到了如何更有效地进行培训。例如，如何设计引人入胜的课程，如何使用不同的教学方法，如何有效地与学员互动，以及如何评估学员的学习成果。
这次培训让我认识到，作为培训者，我们的目标是帮助学员实现自我成长。我们应该尊重每一个学员，激发他们的学习兴趣，引导他们发现自己的潜能，培养他们的创新思维，并帮助他们实现自己的目标。
总的来说，这次培训者培训让我受益匪浅。我不仅学到了新的知识和技能，更重要的是我明白了作为培训者的责任和使命。我期待将所学应用到实际工作中，帮助更多的人实现自我成长和提升。
大唐培训心得体会篇七
在充满挑战与机遇的一年里，我有幸参加了为期八周的培训者培训。在这个过程中，我有许多收获，也遇到了不少挑战。现在，我想分享一些关于这次培训的核心体验和感悟。
这次培训的主题是“领导力与团队协作”，地点设在美丽的海边度假村。培训项目包括团队建设、领导力提升、沟通技巧提高等。参与者主要是来自各行各业的领导者，我们共同期待的是通过这次培训，能够更好地领导团队，提升团队绩效。
在培训过程中，我亲身经历了许多生动的案例、实用的技能和策略，这些内容加深了我对领导力和团队协作的理解。我们一起进行了许多团队活动，包括“信任行走”、“团队辩论”等，通过这些活动，我深刻地感受到了团队协作和领导力的重要性。
我不仅在理论学习上有了很大的提升，更是在实践技能上有了明显的进步。在模拟团队辩论中，我学会了如何更好地倾听和理解他人，如何运用逻辑和情感去引导团队。同时，我也明白了，作为一位领导者，要勇于承担责任，带领团队走出困境。
总的来说，这次培训让我更加了解领导力和团队协作的重要性，也让我在实际操作中提高了我的领导和团队协作技能。我更加深刻地认识到，作为一名领导者，不仅要有强大的领导能力，还要有优秀的团队协作能力。这让我更加坚定地决定，要更好地提升自己的领导力和团队协作能力，成为一名更好的领导者。
最后，我想说的是，感谢这次培训，它让我在理论和实践上都得到了很大的提升。同时，我也深刻认识到，每一次的培训经历都是一次宝贵的学习机会，我会珍惜每一次的学习机会，不断提升自己，迎接未来的挑战。
大唐培训心得体会篇八
大唐移动是一家知名的移动通信企业，在市场竞争激烈的行业中具有一定的竞争优势。为了提高员工的专业素质和移动通信业务能力，公司不断加大培训力度，举办了一次关于移动通信的培训活动。我有幸参加了大唐移动的培训班，并且在此次培训中收获颇丰。下面将详细介绍我在培训过程中的心得体会。
第二段：培训内容与实践
本次培训的主题是移动通信，内容涵盖了移动通信的发展历程、技术趋势、市场竞争等方面的知识。通过授课和实践操作相结合的方式，使我们了解了移动通信领域的最新动态和技术应用。在培训班上，我学到了很多新的知识，对移动通信的概念、原理、技术等有了更加深入的理解。同时，通过实践操作，我掌握了一些移动通信的基本技能，能够灵活运用这些技能解决工作中遇到的问题。
第三段：学习感悟与成长
参加这次培训让我对自己的职业发展有了更清晰的规划和认识。移动通信作为一个发展迅速的领域，具有广阔的发展前景和就业机会。通过学习，我对自己未来的职业发展有了更明确的方向，也更加坚定了自己在这个领域中的愿望和决心。同时，在培训中，我结识了许多同行和专业人士，通过交流和互动，我汲取了众多宝贵的经验和教训。这些经验和教训对我个人的职业发展具有极大的帮助。
第四段：培训的收获与应用
通过参加这次培训，我不仅获得了专业知识和技能，还收获了自信和成长。在实践中，我逐渐培养了问题解决能力和拓展思维的能力。在面对困难和挑战时，我能够沉着冷静地分析问题、解决问题。在工作中，我能够更好地应用所学知识，提高工作效率和质量。通过不断学习和实践，我相信在未来的职业发展中，我能够发挥自己的优势，取得更加优异的成绩。
第五段：总结回顾
在这次大唐移动的培训中，我学到了许多新的知识和技能，更锻炼了自己的实践能力和创新能力。通过培训，我对自己的职业发展有了更明确的规划和认识，也学会了如何与他人进行有效的沟通和合作。这次培训不仅给我带来了专业技能的提升，更为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。我相信，只要坚持学习和实践，不断提升自己，就一定能在移动通信领域取得更大的成就。感谢大唐移动给我提供了这次宝贵的培训机会，我会牢记培训内容，将所学所用，为公司做出更大的贡献。
大唐培训心得体会篇九
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培训师培训心得与体会
2011年6月3日至5日，我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多意外收获，从中学到的许多新经验，对于我个人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑严谨，其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式，让我受益匪浅。
我们这次参加培训的3个要点是：新知、情感、哲理；培训中至关重要的四句话是：1、投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；2、未曾经历，不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做我所学，进而教我所做。
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10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。
一、内容
1、ppp表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具，推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断，过多的自我认知影响转变，改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。
2、人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在互相影响和平衡的关系。
3、三阶段及其重点，事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。
4、自我管理之一：开心金库。利用昨天可以影响今天，做开心金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种情绪传递给听众。
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5、自我管理之二：预演未来。利用明天可以影响今天，提前预演未来，且准备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。
6、理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。
7、感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。
8、威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长期靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等。
9、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移--------法。
发问的作用：1、启发思考；2、了解学员状况；3、集中学习注意力；4、培养学员的表达能力。
10、激发参与的方法：回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。方法：自我回馈；他人回馈；做活动；私下沟通。专业的回馈：先肯定、认同、说好的、优点，再说可以该进的、未来会有更好的行为。
二、收获
本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。
主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上，精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出”新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，非常实用，很有价值。
我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师，二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法，三天的培训我得到了答案，而且所得到的意外收获让我感动，在课程结束，发表感言时，我忍不住泪流满面，谢谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。
培训虽然结束，“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。”我真正开始应用；“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末，10大知识点会让我“做我所学，进而教我所做”。
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