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郭台铬经典语录篇一
20xx年7月，中国台湾鸿海集团董事长郭台铭昨天与未婚妻曾馨莹在中国台湾君悦饭店举行订婚仪式，与会的国民党秘书长吴敦义转述，筵席上，郭台铭宣布已征得曾馨莹签字同意，将捐出九成财产做公益。
20xx年1月30日，郭台铭携妻子曾馨莹及一儿一女，在台北参加慈善活动，向中国台湾慈善团体捐赠了100台残疾人士“康复巴士”，同时向花博会援赠500台轮椅，供游客使用。
20xx年7月29日，郭台铭携妻曾馨莹来到深圳富士康厂区，恩爱秀舞，并倡导员工珍惜生命。
20xx年4月20日，四川雅安地震时，郭台铭向四川省人民政府捐助人民币5000万元用于灾区救助。富士康科技集团汶川地震捐款1亿3千多万。鸿海公司在中国台湾也捐款600万。
56岁的中国台湾人郭台铭一直保持着低调。郭台铭将他的商业判断力与持之以恒的质量控制和极具竞争力的定价成功结合在一起，这才造就了他繁荣兴旺的制造业帝国。(新浪网评)
在龙华科技园，郭台铭身先士卒，每天工作16个小时，到了晚上依然驾驶着一辆配备了自行车铃的高尔夫球车，在龙华园内巡视，数十年如一日。他会时不时停下车，或是抽查生产线的运转状况，或是帮助工人维修设备。(新浪网评)
郭台铭非常珍视人际关系，鸿海的很多决策最终都是他与政府部门或商业合作伙伴一起开会时制定的。 (腾讯网评)
郭台铬经典语录篇二
郭台铭是中国台湾著名企业家，他有很多经典语句让人觉得佩服的。下面是本站小编给大家整理的郭台铭语录，希望能帮到大家！
1) 人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
2) 乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
3) 走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
4) 成长，你的名字就叫痛苦。
5) 赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自己。
6) 计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
7) 顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
8) 创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
9) 我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
10) 信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
11) 真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
12) 风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
13) 心胸有多大，舞台就有多大。
14) 为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
15) 成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
16) 所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。
17) 成功的人找方法，失败的人找理由。
18) 不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
19) 如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
20) 学习的方法：.工作中学习，学习后工作;.做比说重要，习比学有效;.人要不断地学习，向对手学习。
21) 天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
1) 胸怀千万里，心思细如丝。
2) 网络时代，大则恒大，小则灵活。
3) 没有希望，只有欲望，人就完了。
4) 以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
5) 每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
6) 天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
7) 人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
8) 人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。
9) 大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
10) 轻而易举的成功，是事业的大忌。
郭台铭(1950年10月18日-)，中国台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县(现属晋城市)南岭乡葛万村人，出生于台北县板桥市，毕业于台北市的中国海专，中国台湾第一大企业鸿海精密、华人第一大民营科技集团富士康科技集团，以及永龄文教慈善基金会创办人。1971年进入中国台湾复兴航运公司工作，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元，生产黑白电视机的旋钮。1985成立美国分公司，创立foxconn (富士康)自有品牌。20xx美国《福布斯》 (forbes)"全球亿万富翁"排行榜上位列第198名。20xx年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
郭台铭是中国台湾科技首富，个人持有中国台湾鸿海集团股票高达71万余张，以鸿海昨天收盘价150.5元(新台币，下同)计算，一张价值逾15万，换算市值即超过千亿元。他光是鸿海股票即可盖两座台北101大楼，或是购买15至20架波音787。若加上其它个人持股，以及通过投资公司持有的财富，《富比世》杂志最新估计，郭台铭财产总值达60亿美元，约合1800亿元台币，是中国台湾排名第一的富豪，郭台铭捐出九成财产后，在中国台湾排第三，仅用大半年时间就升至第一。可见郭台铭的本领有多强。20xx年《富比世》世界亿万富豪排行榜位居第136位。
对于鸿海的成长过程，郭台铭曾经说过：“阿里山的神木(中国台湾最著名的风景)之所以大，4020xx年前种子掉到土里时就已决定了，绝不是4020xx年后才知道的。”回顾鸿海成长的过程，其中的酸甜苦辣，各种滋味恐怕也只有郭台铭自己能够体会。郭台铭出生于1950年，是家中长子。由于家境贫寒，1966年郭台铭进入中国台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。
1973年2月，郭台铭出资10万元新台币，与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司，生产塑料产品。不过一年时间，因经营不善，原股东逐一退出，企业成了郭台铭的全资公司。当时黑白电视机刚刚在中国台湾地区兴起，郭台铭便从制造黑白电视机选台的按钮做起。这时的鸿海不过是个规模只有30万元新台币的小公司，仅有15名员工。1975年，易名为鸿海工业有限公司。1977年，公司开始扭亏为盈，郭台铭立即从日本购买设备建立模具厂，为日后发展奠定基础。其后他又陆续投资建立了电镀部门与冲压厂。
20世纪80年代，世界进入个人电脑时代，郭台铭靠所掌握的成熟模具技术，以连接器、机壳等产品为重心，力行“量大、低价”的竞争策略，迅速占领市场。1982年公司再度更名为“鸿海精密工业股份有限公司”，郭继续投资1600万元进入计算机线缆装配领域。1985年，郭在美国成立分公司，开始在中国台湾之外开拓市场，并创出“foxconn”品牌。至此，郭台铭已经成功打造出他的“连接器王国”。
郭台铬经典语录篇三
第二个如果你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。你从未想过个人目标攸关部门目标达成。送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。你从未想过在客户面前更专业、更守信。工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。你认为开发新客户、新市场，是麻烦的、痛苦的。
那么，你不够格做一个称职的业务员，你在，使我们大家的负担。
读后感
在玫琳凯学习的那段时间，目标是每个美容顾问，每个督导，每个首席的必修内容。设定目标之后，就要执行，跟进，检查，修订目标或者制定更高更加合理的目标。而客户的分析这一方面，玫琳凯已经做得比较完善了。有很好的客户皮肤分析卡，客户信息卡。这些都是纸质的。如果有谁会做一个简单的系统，只要一次输入客户的生日信息，及其家人的生日信息，或者结婚纪念日等重要纪念日的信息，这个系统就会在纪念日的`前2天通知美容顾问。美容顾问就可以通过致电，短信，发贺卡的方式送出祝福或者礼品。那样，销售业绩一定会提升的。因为玫琳凯的文化是“让客户觉得他们是最重要的”。谁会编这样的程序呢?给我留言吧！
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郭台铬经典语录篇四
1、人在困苦饥饿的时候，头脑会异常清楚。
2、为钱做事，容易累；为梦想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
3、走出实验室就没有高科技，仅有执行的纪律。
4、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自我有本事。
5、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人必须要学着走逆境，并且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
6、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
7、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；期望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
8、轻而易举的成功，是事业的大忌。
9、成功的人找方法，失败的人找理由。
10、乌龟必须要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑年？
11、创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
12、赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自我。
13、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
14、没有期望，仅有欲望，人就完了。
15、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
16、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
17、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
18、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
19、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
20、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
21、成长，你的名字就叫痛苦。
22、胸怀千万里，心思细如丝。
23、人没有天生的穷命和贱命，仅有你是用什么样的心态来磨练自我。
24、所谓「顾问」，就是你问他「此刻几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「此刻是几点」。
25、网络时代，大则恒大，小则灵活。
26、心胸有多大，舞台就有多大。
27、以成败论英雄，根本是在职责心。有职责感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
28、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
29、不懂就要问，想保住面子的人，最终连里子也会输掉。
30、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
31、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
郭台铬经典语录篇五
2、“无为而治”，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他职责，让员工背着职责做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
3、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
4、严师才出高徒；今日锤你越多的，就应当是你的严师。你有这样的主管，你就应当跟他去做事。
5、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为梦想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
6、一个人如何看待自我，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自我看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
7、座右铭：努力努力再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。
8、在今日的世界里，没有大的打败小的，仅有快的打败慢的。
9、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
10、过程越艰苦，结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力，当你准备放下的时候，就是你最痛苦的时候，同时也是你离成功越近的时候。
11、我找不到管理一百万人的书，在台湾也仅有郝柏村带过万人的部队！——郭台铭一语道破鸿海管理的困境。
12、没有压力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺压力还会使我衰老。
13、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来
14、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
15、竞争是残酷的游戏，“物竞天择”是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
16、为钱做事，容易累；为梦想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
17、乌龟必须要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑年？
18、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你
19、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，并且还很高兴。
20、“工会主席的地位跟我一样大！”“员工有任何问题都能够找工会，工会必须给出一个答复！”
21、我有职责将员工培养成有技术的人，有梦想的人，有准备的人。
22、年轻人不论做任何事，第一，要有职责心；第二，要学会应对困难挫折和挑战；第三，要说到做到。
23、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的职责，而不是腐败
24、我是属老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应当是从我们过去的一些作为来看。
郭台铬经典语录篇六
他是全球最大的电子代工厂商的掌舵人，背后有六十多亿美元的身家、在大陆拥有近120万员工和上万亿资产的鸿海帝国。作为中国制造的标杆企业，鸿海旗下的富士康堪称台商西进的经典。，富士康跃居财富全球500强第60位。
从徒手创业到至今30多年，郭台铭曾自诩有着“打不死的蟑螂”一样的生存能力，也正是有这样的精神，才成就他今日辉煌。有时候，他会上八卦新闻的头条，有时候关于他的负面报道也不少。台湾媒体曾用“虎与狐”来比喻他，在他看来，这个竞争激烈的行业里，要有虎的速度与专注。
以下为郭台铭的经典语录部分整理：
1、“工会主席的地位跟我一样大!”、“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——优秀基层员工”表彰大会上说。
2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。
11、我是属老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应该是从我们过去的一些作为来看。
打篮球、做各种运动、企业经营、政策的制定，速度是最重要的，我们集团卖的是速度。可是不能因为速度而把品质忽略。你看，老虎也好，狐狸也好。他们都是速度取胜。我们看老虎，它一天要走400公里。它要能在400公里范围内抓住它的食物，它就要非常专注。我们大概就是因为这样，在我们这个行业里竞争，所养成的习惯和个性。
——郭台铭曾接受21世纪经济报道专访，评价台湾媒体用“虎与狐”来比喻他一事
12、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的'重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见、很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任;中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力、潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。——郭台铭曾接受21世纪经济报道专访谈印象深刻的国内企业家。
郭台铬经典语录篇七
1.执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
2.网络时代，大则恒大，小则灵活。
3.成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
4.关键：魔鬼都藏在细节里。
5.走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
6.成功的人找方法，失败的人找理由。
7.雄心：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
8.天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
9.在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
10.计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
11.人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
12.执行力是什么：速度+准度+精度。
13.胸怀千万里，心思细如丝。
14.网络时代，大则恒大，小则灵活。
15.没有希望，只有欲望，人就完了。
16.以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
17.每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
18.天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
19.人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
20.人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。
21.大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
22.轻而易举的成功，是事业的大忌。
23.没有希望，只有欲望，人就完了。
24.如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
25.执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
26.心胸有多大，舞台就有多大。
27.工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
28.鸿”在天，“海”在地，“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。
29.我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。
30.我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
31.风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
32.创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
33.天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
34.成功三部曲：策略、决心、方法，再加上有好的人才与组织去执行。
35.品质是什么?就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
36.大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
37.年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
38.不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
39.不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
40.英雄的`省思?真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。
41.信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
42.人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
43.为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
44.没有“竞争、开拓、融合、扎根”，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
45.创新的功能?促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。
46.技术应用舞台在现场?没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。
47.第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
48.竞争导向赢的策略?生意型态?经营的策略(核心竞争能力)?建立系统?建立组织?找对人才。
49.接班人三条件?一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿(品德、责任感、肯做事)。至于太聪明的人，则婉拒。
郭台铬经典语录篇八
郭台铭(1950年10月18日-)，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县(现属晋城市)南岭乡葛万村人，出生于台北县板桥市，毕业于台北市的中国海专，台湾第一大企业鸿海精密、华人第一大民营科技集团富士康科技集团，以及永龄文教慈善基金会创办人。1971年进入台湾复兴航运公司工作，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元，生产黑白电视机的旋钮。1985成立美国分公司，创立foxconn(富士康)自有品牌。美国《福布斯》(forbes)“全球亿万富翁”排行榜上位列第198名。入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
郭台铭是台湾科技首富，个人持有台湾鸿海集团股票高达71万余张，以鸿海昨天收盘价150.5元(新台币，下同)计算，一张价值逾15万，换算市值即超过千亿元。他光是鸿海股票即可盖两座台北101大楼，或是购买15至20架波音787。若加上其它个人持股，以及通过投资公司持有的财富，《富比世》杂志最新估计，郭台铭财产总值达60亿美元，约合1800亿元台币，是台湾排名第一的富豪，郭台铭捐出九成财产后，在台湾排第三，仅用大半年时间就升至第一。可见郭台铭的本领有多强。《富比世》世界亿万富豪排行榜位居第136位。
对于鸿海的成长过程，郭台铭曾经说过：“阿里山的神木(台湾最著名的风景)之所以大，40前种子掉到土里时就已决定了，绝不是4000年后才知道的。”回顾鸿海成长的过程，其中的酸甜苦辣，各种滋味恐怕也只有郭台铭自己能够体会。郭台铭出生于1950年，是家中长子。由于家境贫寒，1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。
1973年2月，郭台铭出资10万元新台币，与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司，生产塑料产品。不过一年时间，因经营不善，原股东逐一退出，企业成了郭台铭的全资公司。当时黑白电视机刚刚在台湾地区兴起，郭台铭便从制造黑白电视机选台的按钮做起。这时的鸿海不过是个规模只有30万元新台币的小公司，仅有15名员工。1975年，易名为鸿海工业有限公司。1977年，公司开始扭亏为盈，郭台铭立即从日本购买设备建立模具厂，为日后发展奠定基础。其后他又陆续投资建立了电镀部门与冲压厂。
20世纪80年代，世界进入个人电脑时代，郭台铭靠所掌握的成熟模具技术，以连接器、机壳等产品为重心，力行“量大、低价”的竞争策略，迅速占领市场。1982年公司再度更名为“鸿海精密工业股份有限公司”，郭继续投资1600万元进入计算机线缆装配领域。1985年，郭在美国成立分公司，开始在台湾之外开拓市场，并创出“foxconn”品牌。至此，郭台铭已经成功打造出他的“连接器王国”。
郭台铬经典语录篇九
郭台铭说：
（1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
（2）你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
（3）你只是打报表，不确定数字正确性。
（4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
（5）你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
那么，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可以取代。
（1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
（2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
（3）送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
（4）报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
（5）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
（6）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
（7）你从未想过在客户面前更专业、更守信。
（8）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
（9）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
那么，你不够格做一个称职的业务人员，你实在是我们大家的负担。
（1）你不把客户需求当作是非常的重要。
（2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。
（3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
（4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。
（5）客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
6）你经常把“很麻烦”、“有困难”、“不想做”、“不可能”挂在嘴边。
（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
那么，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。
每日我们在外努力，没有良好的质量，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、质量二流、服务三流的公司。
（1）有骂没有称赞、有惩罚没有奖励。
（2）对企业有利的，不立刻行动。
（3）经常把“再看看”、“再研究”挂在嘴边。
那么，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。我不能多说，毕竟你还是我的老板。