专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇一
劳动仲裁答辩书 劳动仲裁答辩书格式： 答辩人： 答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________ 此 致 ________仲裁委员会 答辩人：________（盖章） 法定代表人：______（签章） ____年__月__日 附： 1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件 劳动仲裁答辩书范文： 答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号 因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩： 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理。但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到。
这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 xxx 仲裁委员会 答辩人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。扩展资料制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇二
(1)使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。
(2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。
(3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。
(4)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。
(5)其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。
我国《仲裁法》第52条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。这是仲裁调解书的法定内容。具体制作如下：
(一)首部。
1．文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成，即“××仲裁委员会”“仲裁调解书”，分两行居中书写。
2．文书编号。同仲裁裁决书，将“裁”字改为“调”字。
3．仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。
(二)正文。
1．写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等。
2．写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。
3．写明仲裁请求和当事人协议的结果，这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法，并且不自相矛盾。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的具体期限和方式，使调解内容具有可操作性。
4．如果调解协议没有涉及仲裁费用，仲裁庭交代仲裁费用的分担情况。
(三)尾部。
1．写明“本调解书与裁决书具有同等法律效力，自双方当事人签收之日起生效”。
2．在调解书的右下方由仲裁员依次签名，在签名下方注明制作调解书的年月日，在日期上加盖仲裁委员会印章。
制作仲裁调解书应注意的问题陈卫东，刘计划编著.法律文书写作.中国人民大学出版社,.
1．仲裁调解书的内容，应当是申请人双方达成协议的内容。另外，写入调解书的内容必须是符合法律规定的。
2．仲裁调解书对于争议的事实可以简要概括，但对于仲裁请求和协议内容应当具体明确。同时对于放弃仲裁请求的内容也应一并写明。协议的内容不止一项的，应分项列出，并记载履行的期限和履行方式，使调解书具有可操作性。
3．仲裁调解书中的调解依据必须实事求是。申请人达成调解协议既可以依法而成，也可以依照一定的社会情理，应结合实际情况表明其依据。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇三
法定代表人：xxxxxxx。
住所地：xxxxxxxxxxx。
原告绿叶诉答辩人红花公司劳动争议纠纷一案【xx】，答辩人不同意原告的诉讼请求，现特提出以下答辩意见：
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
原告绿叶入职答辩人红叶公司与答辩人建立劳动关系，春节放假后，原告绿叶便再未返到答辩人处上班，后经答辩人电话、短信等形式多方催告，原告绿叶仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，原告本应于返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。，答辩人红叶公司基于对原告绿叶会返工的信赖，全额为其缴纳了当月社保，事后基于对原告的关照，亦并未要求其返还本应由原告自行承担的个人部分社保费用。原告诉称的“2月18日当原告回来上班，被答辩人告知因公司经营状况不佳，口头通知原告不要回来上班了”上述事实完全不符合现实情理：首先，答辩人红叶公司的经营状况一直非常不错，员工有增无减，不存在经营状况不佳情形；其次，如答辩人真系因经营状况不佳单方责令原告不要再返回上班，完全没有必要几日后还为原告全额垫付当月社保费用。
原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司支付其经济补偿金及2013年2月7天的工资经广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会审理查明于作出裁定书【穗海劳人仲案终字[2013]xx1号】确认：“本委视为被申请人向申请人提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系”。答辩人红叶公司不服此裁定诉讼至广州市中级人民法院广州市中级人民法院于作出（2013）穗中法劳仲审字第xx0号《民事裁定书》裁定驳回答辩人申请即确认：答辩人红叶公司与原告绿叶协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。
原告绿叶又向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司向其支付社会保险费及确认双方在2008年12月26日至2013年2月7日期间存在劳动关系。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会审理作出穗荔劳人仲案字[2014]xx号《仲裁调解书》约定：“申请人、被申请人确认自2008年12月26日至2013年2月7日期间存在劳动关系”。
原告绿叶再次向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求答辩人红叶公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明认为：“申请人诉被申请人广州展览有限公司支付加班工资的仲裁申请因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限”并于作出穗荔劳人仲案不[2014]179号《不予受理通知书》。原告绿叶不服又于向贵院提起诉讼请求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；2.判令被告支付2008年至2013年高温津贴费3600元；3.诉讼费由被告人承担。”
原告绿叶与答辩人红叶公司劳动关系存续期间，答辩人不曾拖欠原告任何工资报酬，更不曾拖欠原告加班费用。答辩人红叶公司系于2008年12月26日设立，成立之初因相关制度尚在构建中，对于加班费用的发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠原告加班费用的情形。
1．原告绿叶提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人红叶公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于答辩人红叶公司的规模较小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人红叶公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时，下午一点半上班至六点下班。所以周六有时也需要上班，尽管如此，每周上班时间仍以法律规定的40个小时为准，超出这个时间则为加班，另计加班费或安排补休，无论何种形式，均以三个小时为半天给予加班费或补休。直至2013年2月1日答辩人红叶公司仍与原告绿叶结清仍未清零的加班费，可见，答辩人红叶公司根本不存在要求员工超时加班而未付加班费的情况。
2．关于原告提供的2009年8月份考勤表作为证据，答辩人对此证据的真实性不予确认。此证据既无答辩人红叶公司的盖章或签名确认，且明显为同一人笔迹所写，不排除为原告自行制作所为。答辩人红叶公司于2012年年底搬公司，大量资料已遗失，即使如此，经公司确认，此考勤表也不是公司的考勤表。公司的考勤表怎么可能只有早上上班时间而无下班时间？退一步来说，这只能算是一张签到表，根本不能作为考勤记录使用。所以，答辩人红叶公司对此考勤表证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。
国家安全生产监督管理总局、^v^、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
答辩人红叶公司系从事“展览展示服务；设计、制作、代理、发布国内外各类广告；室内装饰设计；批发和零售贸易”业务，且原告系以生产工身份在答辩人处任职，其所有工作时间都属于室内作业。根据答辩人室内办公环境展示，不仅配备有多台大型吊台风扇，而在房屋各角落均摆放有空调，同时还提供有冰箱、饮水机等设施，且时常在冰箱内摆放有清凉饮料可供员工解暑降温。答辩人红叶公司不仅为员工提供了舒适清凉的办公环境，还出于人道主义关怀，照顾员工感受，提供清凉饮料、冰箱、饮水机等福利设施方便员工解暑降温。
原告自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请，不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁情形，而且明知答辩人红叶公司不存在克扣其加班费用的情形下仍几次三翻提起相关诉讼仲裁程序，迫使答辩人应诉，分散答辩人时间、精力来满足他的报复心理。原告的行为不仅损害了答辩人的利益，更浪费了国家有限的诉讼资源，对其滥诉的行为应当予以告诫。
广州市荔湾区人民法院。
答辩人：红花公司。
（转）。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇四
劳动仲裁答辩书格式：劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。
1。首部。
应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2。前言部分。
写明“根据某劳动仲裁委员会xx号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。3。
主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。
在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。4。
结尾及附项。尾部分行写明“此致”“xx市（县）劳动争议仲裁委员会”字样。
落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇五
原告因与被告关于劳动争议一案不服xx市劳仲案字(xxx)第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求。
1、依法确认原告和被告之间存在劳动关系。
2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由。
xxx年1月12日，原告被招聘到xx市船舶设备有限公司处工作，工种：电焊操作工;月工资2250元。双方年初签订了一年的劳动合同;试用期一个月。(劳动合同正副本均在被告处)。xxx年9月2日下午4时左右原告在上班时被安排去卸货，在卸货的过程中，梅x在场指挥，原告在接梅x香烟时，不慎脚下一滑，连人带物摔到车下，被从车上滚下的管材砸伤了腰，伤了脾脏，肋骨。被告随急将原告送往xx市人民医院治疗。被诊断为：脾破裂，左侧第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去医药费17387.6元。医院建议休息四个月。事故发生后除医疗费由被告支付外，对原告其它工伤保险待遇不予赔偿，原告于xxx年四月五日向xx市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委作出的因证据不足，无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人的请求不予支持。原告认为：原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位理应对劳动者实行劳动保护，劳动者在劳动过程中所受伤被告应当承担工伤保险责任。市仲裁委的裁决是错误的。
据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
此致
xx市人民法院。
具状人：刘x。
xxx年六月十六日。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇六
你诉单位，那么你需要写申请书。
单位诉你，你才需要写答辩书。
从你的情况看，应该是你诉单位，然后单位针对你的诉请进行了答辩。
你对单位的答辩内容不需要反驳，你只需要针对你的申诉请求举证就好了。
仲裁完了？那还写什么答辩书，不用理他.如果你只是开过庭，而裁决还没有下，那么有可能是让你写代理词。.
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇七
地址：
法定代表人：
职务：总经理。
被答辩人：王xx，女，户籍地：
现住址：xx市xx区海尔路xx号。
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：
一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自20xx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20xx年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，20xx年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。
二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。被答辩人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日达到法定退休年龄。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。
另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。
综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。
此致
答辩人：xx餐饮限公司。
20xx年3月12日。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇八
被告：中山××有限公司，住所地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲×案字第×××号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工资，合计人民币××××元;。
4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币××××元;。
5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币××××元;。
6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币××××元;。
8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币××××元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币××元;并支付2006年×月×日至本案审结的工资损失。
9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
事实与理由：
一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
二、。仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的。
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的'手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇九
申请人：___，男，族，年月日出生，身份证号码，住___省___市___镇。
联系电话：被申请人：___有限公司，住所地：
法定代表人：联系电话：
请求事项：裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍元。
事实与理由：申请人于年月日进入被申请人工作。
事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月元结算。
年月日至年月日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面，4月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人的工资不予发放。
被申请人的行为严重违反《中华人民共和国》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。
因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。
此致
申请人：年月日。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇十
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx号xx室。
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据。
被答辩人因自身原因于20xx年xx月xx日主动辞职，其后双方于20xx年xx月xx日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用xxx元没有依据。
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的'工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
时间：20xx年xx月x日。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇十一
答辩人名称：
地址:。
法定代表人：
职务：
电话：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
________仲裁委员会。
答辩人：（盖章）。
法定代表人：______（签章）。
______年___月___日。
附：1、答辩书副本____份。
2、其它证明材料___件。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇十二
乙方：_________________。
公司(一下简称：_________________企业),法人代表,甲方：_________________,因个人原因,自愿放弃法人代表身份。经与乙方：_________________充分协商,甲方将企业法人变更为乙方,并将企业交于乙方全权负责。变更后企业发生的一切事宜与甲方无关,且日后企业所产生的一切经济和法律责任都由乙方承担。
变更前由原法人代表,甲方：_________________,签署的合同依旧有效。变更后由乙方全权负责。
本协议一式二份,自双方签字之日起生效。
专业劳动仲裁答辩书格式（通用13篇）篇十三
因xx县xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:。
答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
xxx仲裁委员会。
答辩人：xxx。
xx年x月x日。
附：1、报道通知书一份。
2、辞职报告一份。
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