实用江西省公务员申论（通用13篇）

经典著作中蕴含了丰富的思想和智慧，读书是能够启迪我们思维的重要途径。在写作经典之作时，要注重情感的表达和态度的塑造。让我们一起领略经典作品中的智慧，共同成长和进步。

实用江西省公务员申论（通用13篇）

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实用江西省公务员申论（通用13篇）篇一

3、我不配做一盏灯，那就让我做一块木材吧。——巴金。

4、我唯一的希望就是多有贡献。——白求恩。

5、本治则国固，本乱则国危。——《管子》。

6、什么叫领导?领导就是服务。

7、公生明，偏生暗。——《荀子》。

8、谁把法律当儿戏，谁就必然亡于法律。——拜伦。

9、有错误要逢人便讲，即可取得同志的监督帮助，又可以给同志们以借鉴。——周恩来。

10、例外恰恰证明了规章的合理性。——拜伦。

11、恪尽职守的精神比个人的声望更重要。——林肯。

12、临官莫如平，临财莫如廉。——白居易。

13、高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔。

14、一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰。

15、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉·封丹(法国寓言诗人)。

16、莫三人而迷——《韩非子·内储说上七术》。

17、政通人和，百废俱兴。——宋·范仲淹。

18、权力失去监督是祸害，私欲失去控制是灾难。——当代。

19、失去监督的权力，就像无舵的航船。——当代。

20、修辞立其诚。——《周易乾文言》。

21、人之所助者，信也。——《周易》。

22、不精不诚，不能动人。——《庄子鱼父》。

23、失信不立。——《左传襄公二十二年》。

24、轻诺必寡信。《老子》。

25、诚信者，天下之结也。《墨子》。

26、言不信者，行不果。(墨子)。

27、人而无信，不知其可也。——《论语·为政》。

28、诚者，天之道也;思诚者，人之道也。——孟子。

29、小信诚则大信立。——韩非子。

30、制国有常，而利民为本;从政有经，而令行为上。——《战国策》。

31、祸莫大于无信。——傅玄。

32、自古驱民在信诚,一言为重百金轻。——宋王安石。

33、官无大小,凡事只是一个公字。——宋朱熹。

34、纸上得来终非浅，绝知此事要躬行。——宋·陆游。

35、言多变则不信，令频改则难从。——宋·欧阳修《准诏言事上书》。

36、高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔。

37、尽管责任有时使人厌烦,但不履行责任,只能是懦夫,不折不扣的废物。——刘易斯。

39、人惟一可以自我夸耀的只有职责。——培根。

41、要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。——毛姆。

43、责任就是对自己要去做的事情有一种爱。——歌德。

44、要使周围的一切都大放光彩，自己也应该像蜡烛那样燃烧。——高尔基。

46、不要问你的国家能为你做什么，要问你能为你的国家做什么。——约翰·肯尼迪。

47、承受个人生命责任的意愿即是自尊自重的泉源。——珍·迪迪安。

48、鞠躬尽瘁，死而后己。——诸葛亮。

49、位卑未敢忘忧国。——陆游。

50、官职高一步，责任便大一步，忧勤便增一步。——明吕坤。

齐家篇。

1、浪费别人的时间等于谋财害命，浪费自己的时间，等于慢性自杀。——鲁迅。

2、如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。——富兰克林。

3、仓廪足而知礼节，衣食足而知荣辱。——《管子》。

4、誉之不喜，毁之不怒。——司马光。

5、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德(美国管理学家)。

6、君子贵人而贱己，先人而后己。——《礼记》。

7、尊重别人，才能让人尊敬。——笛卡尔。

8、没有感恩就没有真正的美德。——卢梭。

9、投我以桃，报之以李。——《诗经》。

10、慈母爱子，非为报也。——刘安。

11、独学而无友，则孤陋而寡闻。——孔子。

12、友谊永远是美德的辅佐，不是罪恶的助手。——西塞罗。

13、加是世界上唯一隐藏人类缺点与失败的地方，它同时隐藏着甜蜜的爱。——萧伯纳。

14、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。——《增广贤文》。

15、谁言寸草心，报得三春晖。——《游子吟》。

16、安得广厦千万间，大辟天下寒士尽欢颜。——唐杜甫。

17、别人的金窝银窝，不如自己的草窝。——英国。

19、家庭是父亲的王国，母亲的世界，儿童的乐园。——爱默生。

20、家庭是文明的核心。——杜兰特仁慈始于家庭，但不应当止于家庭。——福莱。

21、祈求三样事物吧：一个好妻子，一个好胃口，一个好梦。——犹太格言。

22、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼。

23、勤劳的家庭，饥饿过其门而不入。——富兰克林。

25、所有幸福的家庭都十分相似;而每个不幸的家庭各有各自的不幸。——列夫托尔斯泰。

26、我之所有，我之所能，都归功于我天使般的母亲。——林肯。

27、勇敢的人随遇而安，所到之处都是故乡。——英国剧作家菲利普.m.

28、明智者四海为家--地球是他的壁炉，蓝天是他的客厅。——爱默生.r.w.

29、幸福的家庭，父母靠慈爱当家，孩子也是出于对父母的爱而顺从大人。——培根。

30、无论是国王还是农夫，家庭和睦是最幸福的。——歌德.j.w.

31、无论何时何地家永远是向游子敞开大门的地方。——罗伯特.f.

32、逆子无情甚于蛇蝎。——莎士比亚。

34、我父亲总是说，一个孩子需要四样东西--充分的爱、富于营养的食物、有规律的睡眠、大量的肥皂和水--这些完了呢，他最需要的是一些明智的放任。——普里斯特.i.b.

36、家庭是大自然创造的杰作之一。——桑塔亚那.g.

37、你将拥有的家庭比你出身的那个家庭重要。——劳伦斯.d.h.

38、父亲们最根本的缺点在于想要自己的孩子为自己争光。——罗素.b.

39、每个人的家对他自己都像是城堡和要塞。——科克.e.

40、越早把你的儿子当成男人，他就越早成为男人。——洛克.w.j.

41、家家都有一本难念的经。——萨克雷.w.m.

42、要使婚姻长久，就需克服自我中心意识。——拜伦。

43、不养儿不知父母恩——比沏。

44、他是世界上最快乐的，因为他的家庭和睦。——(德)歌德。

45、家庭乃主人之城。——(日)中江兆民。

46、家庭不单是身体的住所，也是心灵的寄托处。——里耶。

49、舒适的家庭生活，是帮助一个男人成事立业的要素。——雅科硕。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇二

体检合格人员进入考察，考察由招录机关按照《公务员录用考察办法（试行）》组织实施，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。其中，公安机关人民警察职位的考察，还应同时执行公安机关录用人民警察政治考察的有关规定。

（二）公示。

体检（体测）、考察结束后，由设区市公务员主管部门或省直招录机关按照规定程序，从考试成绩、体检（体测）、考察结果等都符合录用条件的人员中，确定拟录用人员名单，向社会公示。公示时间为5个工作日。公示内容包括招录机关名称、职位名称和代码、拟录用人员姓名、性别、准考证号、笔试成绩、面试成绩、专业加试成绩、综合成绩、学历、毕业院校或工作单位等，同时公布监督电话。

（三）录用。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续；对反映问题有影响录用并查实的，不予录用；对反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

报考人员因怀孕、哺乳期体检（体测）延期的，根据国家政策，在完成体检及考察、公示后，再办理录用手续。

（四）服务年限。

新录用（含定向招录）乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得跨县（市、区）转任或转任到上级机关。其中，试用期内一律不得借调，试用期内借调的，不予办理转正定级和公务员登记手续。

对重点帮扶县部分县乡职位采取降低学历、限制户籍等方式予以政策倾斜，录用在上述职位的人员，应当在所报考市辖区内的艰苦边远地区（重点帮扶县）县乡机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不得跨市转任，也不得转任到本市内的上级机关或非艰苦边远地区（非重点帮扶县）县乡机关。

对司法、水文、公安等部分职位采取降低学历方式予以政策倾斜，录用在上述职位的人员应当在招录机关最低服务5年（含试用期）。面向基层项目服务人员、大学生退役士兵以及乡镇（场、街道）事业单位工作人员定向招录的人员，应当在招录机关最低服务3年（含试用期）。未满上述最低服务年限的，不得转任到其他机关。

录用在上述设置了最低服务年限职位的人员，在办理录用手续前，当地公务员主管部门、录用机关须与其签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。

（五）纪律监督和责任追究。

报考人员在录用过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《公务员录用违规违纪行为处理办法》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入公务员录用诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、疫情防控。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇三

(一)确定体检(体测)对象面试结束后，根据计划数1:1的比例，设区市公务员主管部门和省直招录机关按照考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检(体测)对象。入闱体检(体测)名单由设区市公务员主管部门和省直招录机关在网上予以公布，公布内容为：考生姓名、准考证号、报考职位、职位代码、笔试成绩、面试成绩、综合成绩。

当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检(体测)对象时应符合以下条件：

1、当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分;如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩须达到70分。

2、当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，综合成绩排名该职位末位的考生，其面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分。

(二)体测。

对于需要进行体能测评的职位，报考人员经体能测评合格后，方能进入体检程序。体能测评工作由设区市公务员主管部门或省直招录机关负责组织实施。人民警察职位的体能测评标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行，特警职位体能测评标准按照《关于印发考录特警人员体能测评项目及标准的通知》(赣公字〔2005〕98号)执行，乡镇专武干部职位体能测评按照《关于在全省乡(镇)、街道专武干部考试录用中加试军事理论和进行体能测试等有关问题的通知》(赣组字〔2007〕57号)执行。其中，男子1000米跑、女子800米跑项目的测评次数为1次，10米×4往返跑项目测评次数为不超过2次，纵跳摸高的测评次数为不超过3次。

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实用江西省公务员申论（通用13篇）篇四

耐得住寂寞，守得住清贫，稳得住心神，经得起考验。

一，温家宝：群众满意不满意是衡量政府工作的唯一标准。

民之所忧，我之所思。民之所思，我之所行。

七，对问题理解正确，分析问题透彻，谈思想观点有深度，并有独到的见解或能够自圆其说。

八，进一步完善群众监督、社会评价体制，让民意在工作评比、政绩考核、干部升迁中占有更大的权重，才能从根本上推动干部目光向下看、身子向下沉、有劲往下使。

九，明，张居正：天下之事不难于立法，而难于法之必行。不难与听言，而难于言之必效。

十，这件工作由我来做，我深感肩上责任重大，一定不负所托，认真的将工作做好。

十一，胡锦涛：群众利益无小事。十二，周恩来：人民的力量是不可战胜的。

十三，活动结束后，经领导同意后将活动的结果向广大群众公布，接受大家的监督。

十六，在各项工作中，真正的把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准。十七，想民众之所想，急民众之所急。

十八，角色从管理者向服务者转变，树立服务意识。十九，民惟邦本，本固邦宁。

二十，真心实意的为群众做点好事，做点实事，做好人民群众的贴心人，使人民群众相信，政府是人民的政府，是为人民谋福利、办实事的政府。

二十一，相信群众会支持配合我的工作顺利开展的。二十二，最后，从这件事中，我认识到了沟通技巧的重要性。二十三，合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

二十四，维护领导的权威。

二十五，提高政府公信力，加强政府执政能力的建设。

二十六，单位的工作任务始终是第一位的，不论发生什么情况我都会按时、保质、保量地把单位的工作任务完成。二十七，阳光是最好的防腐剂。

二十八，海明威：每个人都不是一座孤岛。

二十九，江泽民：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

三十，真诚回应社会关切，积极提振政府公信，自觉维护“无形资产”，市政府的责任。

三十一，建立道德评价和自律体制。

三十二，《钢铁是怎样炼成的》：当一个人回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。

三十三，毛泽东，1944.9.8，《为人民服务》：因为我们是为人民服务的，所以，我么没如果有缺点，就不怕别人指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。只要你说得对人民有好处，我们就照你的办。三十四，舆论是行动的先导。

三十五，不让政策停留在一纸空文之上。

三十六，用该贯穿工作的方方面面，用心做好人民的公仆。三十七，“有偿社工”是慈善发展的必经之路，是慈善事业走向成熟的标志。

三十八，习近平，十八届中共中央政治局第一次集体学习讲话：物必先腐，而后虫生。

三十九，动人以言者，其感不深。动人以行者，其感必速。四十，李克强：改革是中国最大的福利。

四十一，臧克家：为人民当牛做马的，人民会记住它。

四十二，诗：每个人都是单翼的天使，只有相互拥抱着才可以飞翔。四十三，河海不择细流，方能成其深。

四十四，常怀敬畏之心，把钱用在民生的刀刃上。四十四，胡锦涛：问政于民，问需于民，问计于民。四十五，知屋漏者在宇下，知政失者在草野。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇五

2.候考。抽签后进入候考区等待考试，考试未结束不准随便离开，有工作人员全程监督。一般在这时考生们就要注意调整心态了，这段时间极考验人的心理素质，适当调试紧张情绪以便考场中能够正常发挥。

3.进入考场。轮到入场时，根据引导员的指示到达考场门口后自行进入。注意叫序时都是叫顺序编号而不是考生的名字(包括考场内报序)透露名字算严重违反考试纪律。

4.答题。进入考场后，走到考生席旁，站定后向考官问好和报考试顺序号，得到“请坐”指令后答谢落座，等候考官宣布导入语后考试正式开始。面试中一般有题本和考官读题两种形式，时间一般是10-30分钟，题目2-5题，根据自己的考试形式及答题时间进行作答。

5.退场。考生答完题后，考官一般会问有无补充，根据自己的情况酌情处理，建议不补充，除非补充的内容非常有亮点。然后考官宣布退场，考生起身答谢后大方从容地退出考场，到候分室等候分数。

6.公布成绩。记分员收集各位考官对本名考生的评分表核算分数，算完后交予监督员审核，审核完后与主考官签字后交给工作人员到候分室向考生宣布成绩，也有的在候分室张贴。

7.面试结束。考生得到分数后一般被要求尽快离开考场，回家等待网站公布入围和体检名单。

1、面试的考生是如何分组的?考官是如何分组的?

答：考生进入侯考室后抽签决定分组和进场顺序。一般有三种情况：一是先抽分组签，再抽顺序签。二是一次抽取确定分组和顺序。三是个别地区采用事先将考生分组和安排好顺序和考场号。各地将根据具体情况采取不同方式。

考官也像考生一样抵达考场后抽签决定在哪一考场对考生进行面试。

2、考官是否了解考生的个人信息和报考岗位?

答：在规范化操作下，为保证公务员录用程序的公平公正性，面试考官一般是不了解考生具体个人信息的(国考除外)。考官了解的是，今天要面试的这些考生是报考相同岗位的，考官会结合考生言行举止和答题内容，判断考生与岗位的匹配程度。

3、在考场上能否透露自己的与报考岗位非常适合?

答：在答题过程中可以说出自己的，如果自己的与包括岗位非常适合，可以取得一定的优势。但是考生一定要注意保护好个人信息，比如，可以说出名称，但不能说出学校的名称，可以说出自己以前从事的工作性质，但不能说出自己以前单位的名字。

4、报考同一职位的考生是在同一考场面试吗?

答：报考同一职位的考生会安排在同一考场接受同一组考官的面试，以保证面试结果的公平。

5、面试时考官会给读题吗?

答：在考场上，一般会采用以下形式：一是给考生题本，考生自己看题，考官不给读题，考生在规定时间内答题即可;二是不给考生题本，考官读题，考生会有草稿纸和笔来记录。从湖南省近三年的考试情况看，基本是给题本，有草稿纸和笔，10分钟时间考生自己安排，但是思考时间过长(如5分钟)考官会提醒考生。有些考场会根据实际情况灵活变化，纵观全国历年公务员面试实际情况，有些地区考场不仅给题本，考官也会读题，并且有草稿纸和笔做记录;有些考场只给题本，没有草稿纸和笔;有些考场不给题本，也不给草稿纸和笔，考官读题，考生思考后即作答。所以建议考生在平时练习时多种形式都要熟悉，考场才能灵活应变。

6、如果考官给读题，是一道题一道题读吗?如果没听清楚可以让考官重新念题吗?

答：在考场上，如果是考官读题的形式，一般考官读一道题就会让考生回答一道，考生略做思考后即可答题。考生如果没听清楚问题，可以礼貌的让考官再读一遍题目，但不要每道题都要求重复，以免留下不好的印象。

7、考官是否会追加问题?

答：《国家公务员录用面试暂行办法》对公务员面试试题的编制中规定，允许考官追问以给考官发挥的余地。从近年各省公务员面试组织的实际情况来看，有个别省份在面试中有考官追问的出现，不过考生需要认识到，其实从实质上来讲，追问的题目和其他题目一样，都是事先已经制定好的，并不是考官临场随意出的，对每一个考生追问的题目都是相同的，这样做也是为了保证面试程序和结果公平公正。所以，追问的题目也是面试题目之一，并无特殊。

8、考官会问非常(与报考岗位相关)的问题吗?

答：面试中不会出现性很强的题目。如果相关岗位有性或特殊要求，一般会加考试来考察。考生在接到面试通知后要查阅面试公示或咨询招考单位确认。(深圳除外，深圳按照行政执法和综合管理命制试题)。

9、考官是一道题一道题打分的吗?

答：原则上考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分。例如：面试中考生会回答几个问题，题可能侧重于测查考生的综合分析能力，第二题可能侧重于测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素，考官根据考生在回答问题时的表现给每个测评要素打出分数，后把所有测评要素的得分相加得出总分。实际操作中，根据考官的反馈情况，考官一般会在考生答题结束打出总分，再填写评分表。

10、总成绩是怎样计算的?面试会占多少?

答：总成绩由笔试总成绩和面试总成绩加权相加组成。笔试总成绩等于笔试各科分数之和除以笔试科目数;面试总成绩即考生面试结束后的后得分。全国大部分省份在计算总成绩时笔试和面试各占50%，即总成绩=笔试总成绩*50%+面试总成绩*50%。也有个别省份是按照笔试占60%面试占40%或笔试40%面试60%计算，个别省份也有笔试占70%面试占30%。这是近年各省中出现过的情况，各省份由于要求不同，计算方法也不同，而且每年也会有变化，考生需要注意查询相关面试通知。

面试技巧攻略。

求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与hr过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年hr实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。

首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向hr传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合hr的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业hr感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇六

（一）网上注册及报名公告发布后，报考人员登录江西人事考试网（），用本人身份证号和手机号进行网上注册。一个身份证号对应一个手机号，只能注册一次。注册信息提交后，不得修改。未进行注册的报考人员不能进行网上报名。报考人员注册信息应当真实、准确、完整，并对其负完全责任。

2023年1月11日9：00至16日17：00，报考人员登录江西人事考试网，进行网上报名。报名时，报考人员需将考区选择为本人工作（学习）或报考职位所在的设区市，每人只能报考一个职位。2023年1月16日17:00报名结束或在报名期间网上缴费成功后，不得改报其他职位。

本次公务员考录实行诚信报考制度，网上报名时，不进行资格预审。报考人员应仔细阅读公告及附件，并在诚信报考承诺书上签名承诺。资格审查贯穿考录全过程。

报考人员应选报符合自身条件的职位，如因提供信息不准确或不符合职位报考条件，导致影响考录或被取消考录资格的，由报考人员自行承担。

（二）网上缴费完成了注册、填表及上传照片的报考人员，待照片审查通过后，即可进行网上缴费。报考人员应于1月17日17：00前进入缴费系统，完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费的视为放弃报考。报名期间1月12日至14日每天17：00公布一次报名成功人数，之后系统锁定不再公布报名人数。

（三）打印准考证。

报名成功的人员，要在2023年2月20日9：00至24日17：00登录报名网站自行下载并打印准考证。

五、考试。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇七

（一）确定体检（体测）对象面试结束后，根据计划数1:1的比例，设区市公务员主管部门和省直招录机关按照考试综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检（体测）对象。入闱体检（体测）名单由设区市公务员主管部门和省直招录机关在网上予以公布，公布内容为：考生姓名、准考证号、报考职位、职位代码、笔试成绩、面试成绩、专业加试成绩、综合成绩。

1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分;如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩须达到70分。

2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，综合成绩排名该职位末位的考生，其面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分。

（二）体测。

对于需要进行体能测评的职位，报考人员经体能测评合格后，方能进入体检程序。体能测评工作由设区市公务员主管部门和省直招录机关负责组织实施。人民警察职位的体能测评标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行，特警职位体能测评标准按照《关于印发考录特警人员体能测评项目及标准的通知》（赣公字〔2005〕98号）执行，乡镇专武干部职位体能测评按照《关于在全省乡（镇）、街道专武干部考试录用中加试军事理论和进行体能测试等有关问题的通知》(赣组字〔2007〕57号)执行。其中，男子1000米跑、女子800米跑项目的测评次数为1次，10米×4往返跑项目测评次数为不超过2次，纵跳摸高的测评次数为不超过3次。1992年1月11日以后出生的，执行30岁（含）以下体能测评标准；1992年1月10日以前出生的，执行31岁（含）以上体能测评标准。

（三）体检。

体检工作由省市公务员主管部门负责组织实施。省直招录机关在省级公务员主管部门统一指导下，承担体检的具体工作。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。人民警察职位的体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）及相关政策规定执行。体检环节安排涉毒检测。

报考人员因怀孕原因，经本人申请并在指定体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行体能测评和妇科、x光等体检项目的检查。待报考人员孕期结束（须提供相关医院的医学证明）后完成相关项目测试和检查。除此以外，考生因个人原因不能按时或不按规定要求参加体检（体测）的，视为自动放弃。放弃体检和体检不合格人员，不能进入考察程序。

（四）复检。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排考生复检。体检实施机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）中的所有体检项目均不进行复检。

七、考察、公示、录用等。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇八

1.确定面试对象由人事考试机构按照录取1:3或1:5的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则排名，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计分数，进行成绩排名，进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。进行资格复审之后，人事考试机构确定最终正式进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和注意事项的通知。

面试报到抽签一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签。

2.候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。

3.进入考场按照顺序，考生依次进入考场。

4.答题考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座，开始答题。

5.退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇九

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。

笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。

根据笔试成绩从高分到低分按比例择优确定各职位面试人员名单。其中，同一职位遴选人数2人(含)以下的，面试比例为1:5;同一职位遴选人数3-4人的，面试比例为1:4;同一职位遴选人数5人(含)以上的，面试比例为1:3。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例。但同一职位遴选人数4人(含)以下的，面试比例最低不得低于1:3;同一职位遴选人数5人(含)以上的，面试比例最低不得低于1:2。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

(一)笔试。

笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。

1.笔试内容。笔试考试科目为一门。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

2.时间和地点。笔试时间为。

2014年10月25日(星期六)上午9:00—12:00。

考试地点统一设在南昌考场地点详见准考证。报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询。

2014年11月7日9:00。

以后，报考人员可登录江西公务员热线、江西人事考试网考分查询入口查看笔试成绩。

(二)面试。

1.面试公告。

2014年11月10日9:00。

以后，报考人员可登录江西公务员热线和江西人事考试网，查看面试入闱人员公告。确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。审查材料一般包括身份证、网上报名表、报名推荐表、公务员登记表复印件、公务员录用审批表复印件、学历学位原件、近三年工作业绩报告(2000字左右)以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试。资格审查贯穿遴选全过程。

3.面试时间。面试于。

2014年11月底。

前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。

4.面试形式。面试由各遴选单位组织实施，面试形式由遴选单位自行确定，重点测试报考人员的专业素质和业务水平。

如职位需要加试，其加试成绩占面试成绩的50%。加试由遴选单位自行组织实施(职位是否加试情况详见附件1)。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇十

中央机关及直属机构公务员招考25日刚刚结束公共科目笔试，这几天陆续有全省各地的读者向本报咨询，江西省20公务员招考何时展开。

记者28日从江西省人事厅了解到，目前江西省招考公务员工作正在积极准备当中，各招考机关正在申报、审核、审批录用计划，预计12月中下旬前后将发布招考公告和招考职位表。想报名参加这次招考的读者请关注本报，本报将及时就此进行报道，12月中旬后读者也可登录关注有关消息。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇十一

综合分析能力一直都是江西省公务员面试必考的测评要素，考查的题型主要是时政热点类问题和哲理思辨类问题，尤其是社会现象类问题在近几年面试中颇受青睐，题目设置多以社会热点事件、现象为背景，并且多选择具有争议性的热点话题。在回答此类问题时，考生应注意全面、客观地对题目中的观点进行辨析，指出观点的合理性及片面性，并提出解决措施等。因此考生需要在平时复习过程中增加自己的热点知识储备，多浏览一些热点新闻评论，锻炼并提升自己看问题、分析问题的能力，这样才能够在面试时“成竹在胸”，在考场上有话可说。

江西省公务员面试对于热点事件的考查具有鲜明的特点，选取的话题多具争议性，考生在备考时，要关注时政新闻，多积累素材，为答题做充足准备。

(二)计划组织协调能力。

江西省公务员面试的另一重点测评要素是计划组织协调能力，考查形式往往都是结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，多以制订方案类、调研类和宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，有很强的针对性。另外，题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，让考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作，这无疑对考生的政治素养与实际工作能力提出了更高的要求。此外，江西省公务员面试中考查计划组织协调能力的题目，命题形式有一定特色，除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式，还有一种常见的命题形式是让考生给出几种组织活动形式，并选出其中的一种详细说明组织流程，或者让考生说明做出选择的依据。

(三)言语理解与表达能力。

在江西省公务员面试中，言语理解与表达能力也是重要的测评要素，基本上每年的面试题目都会有所涉及，且几乎都是情景模拟对话类问题，题目大多以实际工作和生活为命题背景，要求考生结合具体的情境劝说他人，并现场模拟。

(四)应变能力。

应变能力也是江西省公务员面试比较重要的测评要素。江西省公务员面试对应变能力的考查，主要是结合日常实际工作场景出题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理好工作中的实际问题。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境或具体身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某个突发事件。

(五)人际交往意识与技巧。

人际交往意识与技巧也是江西省公务员面试的重点测评要素，有时会出现人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力综合考查的题目，考生既要妥善解决人际矛盾，又要在沟通中注意语言的灵活性，因此对考生的答题能力提出了更高的要求。要想答好此类题目，考生一定要明白处理好人际问题是完成工作的基础，要以完成工作为主要目的，在掌握处理人际交往意识与技巧的原则、方法的基础上，真正地理解和领会与人相处的技巧。

例1：在你组织的大学同学聚会上，大家都在低头玩手机，气氛很沉闷。你会怎么跟大家沟通?请现场模拟。

解读。

上述两道试题都考查了考生的人际交往意识与技巧能力，第一题是典型的人际交往意识与技巧和言语理解表达能力综合考查的题目，考生要想达到让同学们放下手中的手机，促进同学之间友谊的目的，要注意说话的技巧，考查了考生的人际交往意识与技巧，而现场模拟的作答要求，需要考生具备良好的言语理解与表达能力，在与同学们沟通的过程中，需要注意语言的灵活性和有效性，属于两种要素综合考查的题目。第二道题对于同事的不配合，面对领导的批评，考生需要综合运用人际交往的技巧，达到让领导放心，让同事积极参与小组工作，并出色地完成工作任务的目的。

(六)求职动机与拟任职位的匹配性。

江西省公务员面试很少单独考查求职动机与拟任职位匹配性，往往与其他测评要素如人际交往意识与技巧、应变能力融合在一起进行综合考查，题目难度也相应增加。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇十二

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。

笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。

根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单。同一职位遴选人数1-2人的，面试比例为1:5;同一职位遴选人数3人以上的，面试比例为1:4。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。末位同分者一并进入面试，低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

(一)笔试。

笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。

1.笔试科目和内容。笔试考试科目为一门，总分为100分。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

3.成绩查询。报考人员可在2017年12月4日登录江西人事考试网查看笔试成绩。

4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。

(二)面试。

面试工作在省级公务员主管部门的指导下，由遴选单位自行组织实施。

1.面试公告。报考人员可于2017年12月5日登录江西公务员热线，查看面试入闱人员公告。在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出。审查材料一般包括身份证、报名推荐表、公务员登记表复印件、公务员录用审批表复印件、学历学位原件、近两年工作业绩报告(2000字左右)以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试，递补人员由单位自行通知考生，确定后报送省级公务员主管部门上网公示。资格审查贯穿遴选全过程。

3.面试时间。面试工作原则上于2018年1月上旬前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。

各遴选单位需加试的，由遴选单位自行组织实施，加试成绩占面试成绩的50%。是否加试及加试情况详见附件1。

实用江西省公务员申论（通用13篇）篇十三