劳动合同是劳动者与用人单位约定工作内容、薪资待遇等关键事项的主要依据。想要了解劳动合同写作的技巧和注意事项吗？以下是小编为大家精心挑选的一些劳动合同范文。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇一
________同事，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由__年____月____日至__年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同事劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章。
__年____月____日。
文档为doc格式。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇二
甲方：
乙方：
甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此协议。
本协议由双方签盖章后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)。
代表人：(盖章)代表人：(盖章)。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇三
住址________________。劳动合同期限为________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年____月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）________年____月____日附：《劳动民法典》条款规定：
第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法。
第二十六条。
第一款。
第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（五）因本法。
第二十六条。
第一款。
第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的'；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇四
我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的'劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）。
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
用人单位(章)员工（签名）。
签收时间：年月日签收时间：年月日。
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇五
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下，同意按照国家劳动法律法规达成如下协议：
1.甲乙双方的劳动关系于年月日解除。
2.甲方支付乙方的工资到年月日止。
3.甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。
4.甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。
5.在年月日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。
6.乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。
7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。
8.此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇六
编号：
因
依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的.经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇七
甲方：浙江正信门业有限公司有限公司。
乙方：方刚，身份证号：340828199110063715，性别：男，自起受聘于甲方岗位。
由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于__年6月29日起与乙方解除该劳动合同。
至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。
同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。
甲方（公章）：乙方签名。
日期：__年06月29日日期：__年06月29日
甲方：浙江正信门业有限公司有限公司。
乙方：，身份证号：，性别：男，自。
岗位。
由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于年月日起与乙方解除该劳动合同。
至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。
同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。
甲方（公章）：乙方签名。
日期：年月日日期：年月日
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇八
我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系)。
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);。
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);。
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);。
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);。
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)。
用人单位(章)。
员工(签名)。
签收时间：年月日。
签收时间：年月日。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇九
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至年月日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方需在离职时，妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金元，大写人民币元。
3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。
甲方：
乙方：
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇十
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。
根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
（用人单位盖章）。
_____年_____月。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇十一
原因于_____年_____月_____日终止，其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。
单位(盖章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇十二
我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);。
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系)。
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);。
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);。
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);。
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);。
用人单位(章)员工(签名)。
签收时间：年月日签收时间：年月日。
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇十三
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;。
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;。
9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方：__________________。
乙方：__________________。
________年_____月_____日。
________年_____月_____日。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇十四
解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：
我单位于__________年__________月__________日与__________(身份证号：__________)在本单位工作岗位为__________，订立的'合同编号为__________，合同期限为__________的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第__________项规定予以__________(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系)
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：
用人单位(章)__________员工(签名)
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇十五
兹有________同志，于二〇____年____月被我单位录用，并签订____年劳动合同。因____________，根据《劳动合同法》第____条(____)项规定于二〇____年____月____日解除(终止)劳动合同。以按规定发给____个月经济补偿金、____个月医疗补助费，特此证明。
(盖章)。
二〇____年____月____日。
最热解除终止劳动合同证明书填写（案例16篇）篇十六
同的证明。
________同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月。
日至年月日。现因依据《中华人民。
共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。
如对本决定有异议，
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可。
第三十七条劳动。
者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。
第三十九条劳动。
者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间。
被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用。
人单位的规章制度的；
（三）严重失职，
营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时。
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提。
出，拒不改正的；
（五）因本法第二。
十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究。
刑事责任的。
第四十条有下列。
情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。
（一）劳动者患病。
或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。
工作的；
（二）劳动者不能。
胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下。
列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减。
人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破。
产法规定进行重整的；
（二）生产经营发。
生严重困难的；
（三）企业转产、
重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动。
合同订立时所依据的`客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下。
满的；
（二）劳动者开始。
依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被。
依法宣告破产的；
（五）用人单位被。
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政。
法规规定的其他情形。