这次培训的内容涵盖了我们所需要的各个方面，真正做到了全面提升。以下是小编整理的一些培训心得范文，供您参考，希望对您写作有所帮助。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇一
20xx年，初冬的一个早晨，伴随着感动与泪水、团结与友谊，一场别开生面的室内拓展训练就此打响。我是此次参与拓展训练中的一名学员，对于我来说这次体验式培训给我留下了太多的感悟和体会。
在拓展训练培训之前，我本以为这只是和往常一样的一次培训。本身自己没有把这个放在太多心上，脑袋里现在想想当时还在为某项研究而不得不去冥思苦想。这次由于学院领导的一致安排，也就只能把它当做一次任务，来“体验”。
由于天气气候的缘故，此次拓展训练培训活动也就选择了在室内举行，本以为这样对于我这样的人来说应该是最好不过的待遇了。（因为自己可不想在这户外，天寒地冻的，把自己冻坏）可是现在回头想想，也许是错了。
在行远顾问合肥拓展训练公司教练的一声号角下，我们开始了一天的室内拓展训练活动。我也踏着自己的步伐，和老师的步伐，体验着这种培训方式。但是思想，在一开始还是不能集中，自己也没有进入到这样的培训之中。以致于一开始，自己好几个简单的热身动作也都没有完成。但是，在正式的拓展训练培训项目开始之后，我彻底的改变了对于此次培训的片面理解。
生命之旅，开启了拓展训练的培训之门，也开启了自己的感恩之心。
从互掰手腕搞得筋疲力尽到探究生命中究竟是否有绝对的“对与错”，过往的岁月你究竟因为多少鸡毛蒜皮的小事而逝去了那个你曾经最亲密的人；从在黑暗里孤独地拥抱自己到聚集在一起互相给予有力的握手，角落里独孤迷茫独自行进的你是否因为一次亲密的拥抱让你感觉到了心灵深处的.那份温暖和前所未有的踏实；从一笔笔划去你生命里最重要的人和事到审视你灵魂深处最难割舍的那份情感，忙碌的你曾否想过为最珍惜的人放缓那匆匆前行的脚步；从领袖人前的风光无限到背后那份独自承担的辛酸和苦楚，不论是在工作还是生活中扮演各种角色的你是否真正的去担当起了那份本属于你的责任。
从拓展训练培训中慢慢拉回自己的思绪，渐渐的眼睛迷失了一切，我偷偷的把泪水擦拭。回想这以前走过的人生隧道，想想也应该知道该如何出发。
20xx年，这场拓展训练培训活动我没有白来，感谢领导们给予这次拓展训练的重视，也让我有机会重拾了在拓展训练旅程中所收获的点点滴滴，也再次的感受行远顾问合肥拓展训练公司，谢谢他们。
分享共同目标与集体感的人们可以更快、更轻易地达到他们的目的。我们只要互相扶助凭借着彼此的冲劲、助力一定会把事情做到最好。
在这次拓展培训我一共经历了几个项目，每一个拓展培训项目都让我感触颇深。
第一项盲阵：
拓展培训教练把我们的眼睛都给蒙上但是并没有告诉我们做什么，当时大家一阵混乱不知道将会发生什么事情，教练把我们依次拉开，最后告诉我们要用绳子围成一个正方形，并且人要平均分部。一时之间大家都不知该怎么去做，我们只有40分钟的时间，开始只有五分钟说话的机会，但是都给我们浪费掉了，因为我们只是在很忙乱的找绳头，七嘴八舌的没有归纳出一个统一的意见。其实最关键的是我们没有推荐出一个领导人只是靠大家给意见，那是没办法统一的。不过在最后我们凭着感觉慢慢摸索终于还是摆出了一个很是长方形的正方形。只是耗费了很多的时间。在这个项目里我认识到任何事情的发展都有一个漫长的过程，没有过程就不会有结果，而想要有一个好的结果就要在过程中不断修正出现的问题，做到防微杜渐。
第二项背摔：
这一项可能是最难的，并不是说它本身的难度系数，而是我们的内心和对集体的信任。当站在台上往后到的时候无论是谁都会有一个心理斗争的过程，只是看你的意志力和对这个集体的信任。虽然每个人都有知我保护的意识，但是只要你够坚定我想这并不会是个难题。
第三项电网：
这是我们做的最成功的一个拓展训练项目，同时也是感觉比较难的一项，这一项需要我们细致、小心、协调，最重要的是遵守纪律，只要触犯一次规定那么就会失去一次机会。与人协作也就是认识别人的价值，借用别人的价值来体现自己的价值。大家是互相合作的关系没有集体的力量是没有办法完成的，所以在有些差错的时候不要埋怨，这样不会对这个集体有任何一点的帮助，只会让抱怨的气氛充满你的团队，总是去埋怨别人的人是为什么不去想一下你在这里到底做了些什么？要知道我们最终的目标就是大家都过去完成任务！
第四项高空抓杠：
这个拓展训练项目主要就是挑战自己、战胜自己内心的恐惧来完成这个项目。这也是在暗示我们在工作或个人面前只要你想去做没有做不到的！或许你会做的不是很好，但你始终是迈出了那一步。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇二
在现代商业中，门店是品牌走向消费者的重要渠道之一。然而，门店的经营管理并不是一件容易的事情，需要门店的管理者和员工掌握丰富的专业知识和管理技能。为了提升门店业绩和管理水平，越来越多的企业开始注重门店培训。本文根据笔者的个人经验，分享门店培训的心得体会。
第二段：选择合适的培训方案。
门店培训是一项综合性的任务，包括产品知识、销售技巧、服务态度等多个方面。因此，在门店培训的过程中，选择合适的培训方案显得尤为重要。在我的经验中，我发现了一个有效的培训方法，即“根据员工的不同职责进行分层培训，同时注重线上和线下结合，采取多角度教学”。
第三段：注重员工反馈。
培训的目的是提升员工的工作能力和职业发展，因此，在培训过程中，注重员工的反馈是至关重要的。当我们收到员工反馈后，积极针对问题进行调整和改进，以满足员工的需求和要求，并不断优化培训体验。在我的经验中，我曾经通过“采取问卷调查、组织集体讨论等方式收集员工意见，进而进行针对性调整”的方式，取得了明显的效果。
第四段：建立培训档案。
门店培训不是一次性的任务，而是需要持续进行的过程。因此，建立良好的培训档案，对于管理者来说是非常必要的。笔者建议，在制定培训计划时，应该将培训的内容、培训方法、培训时间等详细记录下来，以便随时查看，持续跟进员工的培训效果。
第五段：落实培训成果。
门店培训是一个长期而漫长的过程，其目的是要落实到门店的实际经营中。因此，在培训结束后，必须要及时落实培训成果。我在管理门店时，曾经通过制定培训总结报告和落实执行方案的方式，将培训成果转化为实际的改善措施，取得了良好的成效。
第六段：总结。
门店培训是提升门店业绩和管理水平的必要手段。通过选择合适的培训方案、注重员工反馈、建立培训档案、落实培训成果等多个方面的努力，可以将门店培训提升到一个更高的层次。最终，这将有助于品牌和门店实现更好的经营业绩和发展成果。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇三
在学习中成长，在成长中实践。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。参加过很多次培训，深知每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗？答案是肯定的：'不能'、不管是在什么情况下，都是不能、不会，也不可以害怕挑战，我们之所以培训的目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少，只知道通过培训自己感悟颇深。
在正式培训前我们参加了公司19周年庆典，当天现场的盛况至今仍记忆犹新。可以这样说去年的18周年庆给我最大的感受是震撼，今年品牌的19岁生日更多的是感动，特别是开场时的那段视频展播，从每位兄弟姐妹们的简短言语中，都无不展示出我们新瀚城人传播爱、分享爱的初衷。从各嘉宾的分享中更加坚信我们新瀚城就是轻奢饰品第一品牌，很感谢公司给我机会参加这次盛会，见证了新瀚城又一次的蜕变。通过这场盛会我们看到了公司的强大，我们有如钻石般闪亮耀眼的货品，有最棒的领导人，我们现在要做的就是不断的提高自己，使自己成长，跟上公司前进的步伐。19周年品牌庆典在激动兴奋中落下了帷幕，相信在每个人心中，乃至生命中都是极为重要的一个篇章。接下来就是紧张的理论课，第一堂课是王总的，王总此次的培训，有一点对我启示很大，就是以前我知道一个道理就以为我有认知这个道理的能力，并没有做到改变，从而得知这就是我一直以来工作中遇到困难的症结所在。我要勇敢地去做尝试、做改变，拥抱改变的机会，另外也知道了我们要提升店铺的业绩就从人数、次数、金额上着手，要倒过来做计划，不要局限自己的思想观念。
卢总此次的销售动线讲解很是详细，销售动线就是要把被动的销售变主动，把繁琐的动作变简单，这应是我们终端销售人员必须掌握的，现场演练环节更是清晰的认识到自己在销售中的短板，改变刻不容缓。
清菁老师的姹紫嫣红？因爱闪耀主题讲解很生动，因为这一系列的产品和星座紧密的联系在一起，甚至每一件产品都有了自己的名字，这样感觉我们的产品瞬间就有了生命力，我们在销售中很容易将顾客带到一个意境中。
陈老师课程让我认识到相信的力量，在工作生活中我们要真实的表达自己的想法，相信一切都源于爱。珊姐的课程听了好几遍了，真的每听一次就感动一次，珊姐就是我的人生导师，谢谢珊姐！
虽然这次培训紧张短暂，但收获颇多，感谢公司又一次给我这样一个学习成长的机会！
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇四
近年来，随着互联网的高速发展，电子商务已成为人们生活中不可或缺的一部分。数字门店作为电子商务的一种营销方式，日益受到企业和个人的重视。为了提高数字门店的运营能力，我参加了一次数字门店培训，下面是我在培训中的一些心得体会。
首先，在数字门店培训中，我学会了如何制定合适的数字门店运营策略。数字门店运营的成功与否关键在于策略的制定，只有制定出合理、有针对性的策略，才能有效地吸引潜在客户，并将其转化为实际的消费者。培训中，我们通过案例分析和实战操作，学习到了如何选取适合自己的推广渠道，如何制定精确的定位和定价策略，以及如何根据市场需求实时调整战略等。这些知识和技巧为我今后的数字门店运营提供了很大的帮助。
其次，在数字门店培训中，我了解到了用户行为分析的重要性。数字门店的成功离不开对用户行为的准确分析。通过对用户访问数据的统计和分析，我们可以了解用户的兴趣和需求，并根据这些数据优化我们的产品和服务。在培训中，我们学习了如何使用各种分析工具和技术，如GoogleAnalytics、用户行为分析等。这些工具和技术不仅帮助我们了解用户的行为模式和购买习惯，还可以帮助我们提升数字门店的用户体验和销售转化率。
在数字门店培训中，我还学到了一个重要的观念，即内容营销的重要性。在数字门店运营中，内容是吸引用户的关键。通过优质的内容，我们可以吸引潜在客户的注意力，并引导他们进行购买行为。在培训中，我们学习了如何撰写有效的产品描述和优秀的博客文章，如何制作有趣的图片和视频等。这些知识和技巧让我意识到，只有通过持续不断地提供有价值的内容，我们才能建立起与用户的良好关系，并提高数字门店的知名度和美誉度。
另外，在数字门店培训中，我还学习到了如何利用社交媒体进行数字门店的推广。如今，社交媒体已成为人们获取信息和分享体验的重要平台。通过在社交媒体上精心策划和推广，我们可以吸引更多的关注和用户，提高数字门店的曝光度。在培训中，我们学习了如何选择合适的社交媒体平台，如何利用社交媒体进行精准广告投放，以及如何与用户进行实时互动等。这些知识和技巧为我今后在数字门店营销中的推广工作提供了很好的指导。
最后，在数字门店培训中，我认识到持续学习的重要性。随着技术的不断进步和市场的变化，数字门店的运营方式也在不断变化和更新。只有不断学习新知识，不断研究新技术，我们才能跟上时代的步伐，保持竞争力。因此，我决定在培训结束后，继续通过各种途径扩充自己的知识和技能，不断提高自己在数字门店运营中的水平。
总之，在数字门店培训中，我学到了很多有关数字门店运营的知识和技能。这次培训为我今后的数字门店运营提供了很好的基础和指导。我将充分利用所学所得，不断实践和探索，提升我的数字门店运营能力，为企业带来更大的商业价值。同时，我也将继续学习，与行业同行一起不断进步，共同推动数字门店的发展。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇五
近年来，随着人们对生活品质的要求日益提高，烘焙行业迅速发展，门店烘焙培训成为新零售领域的热门话题。我有幸参加了一次门店烘焙培训课程，下面我将从培训的目的、内容、方法、效果以及对个人的影响等方面，给大家分享我的心得体会。
首先，门店烘焙培训的目的是为了培养专业的烘焙师，提升门店的产品质量和服务水平。在这次培训中，我们不仅学习了基本的烘焙工艺和技术，还学习了更加专业的面点制作和产品陈列等知识。通过培训，我们可以更好地满足消费者对于产品的需求，提高门店的竞争力。
其次，门店烘焙培训的内容非常丰富多样。从面点的制作到烘焙的工艺，从材料的选购到生产的管理，培训课程涵盖了烘焙行业的各个方面。在培训的过程中，我们通过实践操作和理论学习相结合的方式，更好地掌握了烘焙的技术和工艺要点。特别是在面点制作方面，我们在培训中体验到了不同制作步骤的要领和技巧，这为我们今后在实际工作中更加熟练地操作打下了基础。
第三，门店烘焙培训采用了多种灵活的培训方法和工具，使得学习过程更加有趣和互动。在课堂上，我们不仅可以通过教师讲解来学习知识，还可以通过模拟实践、小组合作、案例分析等形式来增强实践能力和解决问题的能力。同时，培训中还有专门的老师指导我们使用各种烘焙设备和工具，讲解使用要点和注意事项，加深了我们对工具使用的理解。
此外，门店烘焙培训对个人与团队的能力提升有着积极的影响。通过培训，我不仅提升了自己的烘焙技术和制作能力，还学会了团队合作和沟通协作的重要性。烘焙的过程需要多个环节的协调配合，而我们在培训中通过小组实践和项目合作等方式，锻炼了团队合作的能力，也增加了相互间的理解和信任，提高了工作效率。
最后，门店烘焙培训的效果非常显著。在培训结束后，我们不仅获得了培训证书，更重要的是，我们能够将所学到的知识和技术应用于实际工作中，提升门店的产品质量和竞争力。通过练习和不断的实践，我已经能够独立完成各种口味的蛋糕和面点制作，收到了顾客的好评和认可，也取得了良好的经济效益。
总之，门店烘焙培训给我带来了很多收获和启发。通过这次培训，我不仅学到了更多专业的烘焙技术和知识，还培养了独立思考和解决问题的能力。我相信，在未来的发展中，通过不断地学习和实践，我会进一步提高自己的烘焙水平，为门店的发展贡献力量。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇六
海鲜是很多人喜欢的食材，然而，如何在门店中保持海鲜的品质，保证食材的新鲜度，是门店经营者和员工面临的重要难题。因此，普及和加强海鲜培训，可以让门店员工加强对海鲜认识，并掌握必备知识和技能，向顾客传递出高品质的海鲜，提升店铺的信誉和执业水平。在海鲜培训过程中，我有着很多的心得体会。
第二段：培训前后的感受。
一开始，我对门店海鲜培训并不是十分理解，因为我以为自己已经对海鲜的新鲜程度和处理方法有了足够的认识，然而，在培训的过程中发现，我掌握的知识仅仅是皮毛，只有靠专业海鲜公司的专业人员来帮助我们掌握更深层次的知识和技能，我们才有可能生产出品质更高的海鲜。经过培训，我发现自己对于海鲜的质量和新鲜度有了更为深刻的认知，我现在可以凭借自己的感官和专业技能来识别出好坏，避免从系统入手损伤海鲜，比如过度的加工和添加大量的调料。
第三段：培训内容和重点。
在整个海鲜培训的过程中，我们主要掌握了海鲜的挑选，新鲜保鲜，加工处理和呈现等知识和技能。其中，最重要的是新鲜保鲜，因为保证海鲜的新鲜度，直接关系到该店铺的口碑和日常经营效益。在海鲜的存储、清洗、处理和加工过程中，保证新鲜的方法就是冷链、新鲜水源、合理的操作方法和及时清洗去除野菜等杂质。另外，门店需要通过不断检测和反馈，进行优化和改进，提高海鲜质量和品位，从而吸引更多的客户。
第四段：培训带来的收获和意义。
海鲜培训除了加强员工对海鲜认识外，同时也不断提醒我们要高度重视产品品质和服务，这些都是企业长期稳健发展的重要因素。海鲜培训，不仅提高了门店员工的专业知识和技能水平，更让他们在日常工作中升华了对顾客的服务和体验的认知。让顾客体验到不仅是高品质的海鲜产品，更是优质的服务，这是门店经营成功的关键。另外，普及和推广海鲜专业知识，也增强了对海鲜文化的保护和传承，对于保障市场顺畅和顾客安全有着积极意义。
第五段：总结。
总的来说，对海鲜的认识和理解是门店经营者和员工的重头戏。尽管市场的竞争越来越激烈，然而，通过海鲜培训提高服务和品质是可行的。因为这样能够让门店在越来越激烈的竞争中脱颖而出。故此，门店应该加强海鲜培训，增强员工的专业知识和技能，提升海鲜品质和服务水平，从而在市场中占据优势地位。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇七
在门店工作中，培训是不可或缺的一环。门店培训不仅可以帮助员工更好地了解公司的文化和目标，还能提升员工的专业技能和服务水平。本篇文章将分享我在门店培训中的心得体会。
第二段：有效的培训方式。
在门店培训中，我最认可的是实战培训。与其让我们坐在课桌前听讲，实战培训更能够帮助我们更好地理解和记忆，更能够帮助我们在实际工作中应对各种场景。而且，在实战培训中我们可以亲身体验和模拟各种情况，更能够锻炼我们的应变能力。
第三段：分享的重要性。
门店培训中，分享是非常重要的一环。在分享中，我们可以学习到不同员工在工作中的经验和技巧，可以发现和解决一些自己尚未注意到的问题。而分享也可以带来一种向心力，让员工感觉更加团结和有归属感。
第四段：学以致用。
学以致用是门店培训最重要的目的。门店文化并不是学到了就可以，必须要运用到实际工作中，才能够真正发挥出作用。在门店培训中，我们需要学会不断地实践和总结，将所学的知识转化为实际的技能和经验。只有不断地学习和实践，才能够在门店工作中更好地服务客户，同时也带来更好的业绩和发展。
第五段：结语。
门店培训的重要性不言而喻，它不仅可以帮助员工提升专业技能和服务水平，更重要的是可以提升员工的能力和品质，从而促进门店的发展。通过实战培训，分享和学以致用，我们可以更好地适应和应对各种工作场景，有更好的表现和成绩。因此，我们要珍惜每一次培训机会，不断学习和进步。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇八
门店调货是指将商品从一个门店调往另一个门店的物流过程。在这个过程中，准确无误的库存管理是非常重要的，以确保商品得以及时送达。为了更好地培养员工的调货技巧和意识，我们举办了一次门店调货培训，培训内容涉及库存管理、调货流程以及准确记录等方面。通过这次培训，我收获了许多知识和经验，下面是我的心得体会。
首先，我在培训中学到了库存管理的重要性。准确的库存管理能够帮助企业及时了解商品的销售情况以及需求预测，从而做出相应的调货决策。通过培训，我学会了如何使用库存管理系统，了解了库存的各种指标以及如何根据这些指标进行调货判断。此外，培训还教会了我如何正确计算安全库存和补货点，以便合理配置库存，并避免过多或过少的情况发生。这些知识和技巧为我在日常工作中进行库存管理提供了很大的帮助。
其次，培训还介绍了门店调货的流程和方法。在实际操作中，我学到了如何准确填写调货单和跟踪调货的进程。通过这次培训，我了解到，调货单上的信息填写要详细、准确，如调出门店的名称、调入门店的名称、调出商品的品名、调出数量等。同时，在调货的过程中，要保持及时的沟通和协调，确保商品能够按时送达。通过这些培训内容的学习，我在门店调货的流程和方法上有了更加深入的了解。
同时，培训还重点强调了准确记录的重要性。在门店调货过程中，记录是不可或缺的一环。准确的记录可以帮助我们查漏补缺，及时解决问题、改进工作流程。培训中，我们学习了如何准确记录每一步的调货过程，及时标注出问题以及解决方案，以便在后续的工作中进行参考和改进。通过这次培训，我明白了记录的重要性，也提高了我的记录能力。
除此之外，培训还鼓励我们在调货过程中发现问题并及时解决。在实际操作中，我遇到了一些困难和挑战，如某个商品库存不足、调货单填写错误等等。培训中鼓励我们要勇于面对问题，及时与相关人员沟通，寻求解决方案。通过这些实践和经验，我明白了在门店调货中遇到问题并不可怕，关键在于我们要积极主动地解决问题，不断完善我们的工作方式。
最后，通过这次门店调货培训，我深刻领悟到了准确无误的库存管理对于门店运营的重要性。有效的库存管理不仅可以提高门店的销售效率，降低成本，并且能够增加企业的利润。同时，培训提供给我了一套完备的门店调货流程和方法，使我在实际操作中更加熟练和自信。此外，我学到了准确记录和问题解决的重要性，这些对于我提升个人能力和完善工作流程都有着积极的作用。
总之，这次门店调货培训给我带来了很多的收获和启发。从库存管理、调货流程到准确记录和问题解决，这些培训内容对我的工作有着重要的指导作用。通过将这些知识和技巧运用到实际工作中，我相信我能够更好地进行门店调货，提高工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇九
为期4天的门店培训到今天截止(6月20日---6月23日)，这几天的培训使我从模糊的文字概念到实质性的了解产品，学习门店设计，柜台产品的摆放，门店销售技巧以及门店的相关管理都让我获益良多，为我更快的适应新环境，更好的投入工作都起到了重要作用。下面我将就自己的学习情况、感想等做一个简要的总结。
一、首先门店的柜台摆放及灯光设计非常亮眼，加上节奏欢快的音乐，让顾客身处其中挑选产品的心情会非常愉悦。
二、终端技能大赛。通过举办终端技能大赛，给优秀导购提供了一个展现自我舞台，增强了店员的学习意识，在终端店铺也营造了良好学习比拼的氛围，活跃了店铺气氛。在学习中工作，在工作中学习。通过比赛来增强店铺的竞争观念，让导购们在激烈的环境下养成学习的习惯。在比赛中还有很多细节方便做的不够好，伴随着经验的增长，相信我们一定会做的更好。
年里，付出自己的汗水，收获幸福的果实，愿鸣杨蒸蒸日上，鸣杨人心想事成，身体健康!20xx年1月7日范永祥篇三：
目录一、培训的概述二、加盟店员工培训。
(一)加盟店员工培训计划表(二)加盟店员工培训需求调查问卷(三)加盟店员工培训档案(四)加盟店员工培训签到表一、培训的概述目的：促进培训工作持续、系统的进行;通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升加盟店员工职业技能与素质，使之适应公司发展的需要，增强员工的团队凝聚力。
效果评估等相关的工作。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇十
上次课上卢老师提到一个“无止境”问题，貌似很对我的味。正是因为无止境，收银员才一次次地扫码—结算—唱收—唱找—装袋—为下一为顾客扫码„„;正是因为无止境，这样资金才源源不断地流入门店，实现利润的回流;正是因为无止境，企业才会这么持续经营下去，步入正轨的循环系统;正数因为无止境，营业员会热情招呼、等待时机—捕捉时机、接近顾客—展示和介绍商品—参谋推荐—促进交易、达成交易—收取货款、包装商品—道别送客—热情招待下一位顾客„„;正是因为无止境，理货员才不断从营业前的卖场准备—营业中查补货品—营业后的交接班程序—下一次的工序重演„„，正是因为无止境，门店订货—进货—收货—退换货—调拨—下一次的工序重演„„;正是因为无止境，货品才不断地被卖出—再按各磁石点填充补齐—下一次循环;正是因为无止境，门店盘点作业建立盘点制度—确定具体方案—盘点组织落实—开始盘点—盘点评估及后续跟踪—下一次的盘点制度完善—盘点计划„„;正是因为无止境，每一次明确没促销目的—确定促销规模、预测促销费用—确定促销受益者的范围—前期准备工作及时间的设定—实战—促销总结—下一次的促销目的确定„„;正是因为无止境，防损也才永续作业下去，没有“无止境”是可怕的。只有成熟的企业或门店才有无止境的重演，门店日常的经营管理都贯穿在这“无止境”中，门店依附于“无止境”，没有无止境，门店的一个职能就无法连贯下去，上面我说道这个团队必须是协调工作才能运营起来，一个队员不行，其他的就没法工作下去，那可就完了，整个团队就瘫痪掉了，依附于这个团队的供应商、顾客都会弃之而去，另谋新主，另辟别路。所有说，没有重演就没有出路。“无止境”是门店所有的来源。每一次的重演都必须是有意义的，有效率的，有效率的重演是门店盈利的基础。如果只是在呆板地以完成任务的心态来做，门店虽能苟且经营撑下去，但是在死气沉沉的店铺氛围下，顾客也会感觉到这种不愉快的气氛，顾客来这里是要消费得开心的，凭什么要受这种不愉快的“隐”响?不久后，“上帝”就没了，那什么就免谈。其实，“重”演的是大框架，而不能是具体的内容。如果重演内容的话，那每个工作也就没有做最后评价改进反馈的必要了。所有，只有有意义有效率的无止境，一个门店或企业才能营运得下去。
以前是以顾客的身份去逛商店，学习门店管理后，懂得了从另一个角度去看待购物，会分析购物过程中顾客的心理过程，知道作为一个服务顾客的角色应该怎样去做。顾客购买的不仅是一件物品，更是一种服务，我们要真诚、热心地为顾客提供最好的服务。萨姆·沃尔顿把员工看作是公司成功的最重要因素。他说：“要和同仁分享利润，视同仁为伙伴，你们一起工作的成绩将超乎你所能想象的，你的行为要像是一位为合伙人服务的领导者。”“要想让员工好好地招呼顾客，就先得好好地招呼他们，这是企业成功的秘诀。”——引用自《沃尔玛美国造》他倡导团队精神，鼓励员工与领导者以及员工之间的沟通。萨姆把这些原则融入到他所热爱的事业中，把创新、热情的工作精神注入沃尔玛连锁店，激发每一位员工的热情和创造力，使沃尔玛事业在激烈飞竞争中一路领先。门店团队包括店长、收银员、营业员、理货员、采购员、仓库管理员、防损员等等，门店团队有一个共同愿景，愿景也就是表明了一个团队存在的主观原因，这个共同的愿望应该让每一个成员都知道，而且愿意为这个目标而奋斗。门店团队有着明确的共同目标，这一目标是共同愿景在客观环境中的具体化，并随着环境的变化而有所调整。这个目标不仅是店铺团队的，更是团队中每一个成员的。每个成员都认为追求规模化盈利这一共同目标的实现是达到共同愿景的最有效途径。门店团队成员都了解共同目标实现后对组织的贡献。共同愿景和共同目标包容了个人愿景和个人目标，将个人目标与店铺团队的目标、个人理想与团队的愿望有效地融为一体。
我以前我觉得，连锁店，无非不就是不停地做“ctrl+c”嘛，后来发现，并不只是做复制这么简单。假期里，我在家乡乐天玛特超市，做装袋工作，对超市的收银、孤儿物品的回收等等有了一定的了解，虽肤浅，但对学习这课程还是有一定帮助的。一个门店，得从最基层做起，没有夯实的奠基，就不可能会有逐层的升级，事无巨细，门店里的任一工作，都是这个团队里重要的组成部分，缺一不可。收银台的装袋工作虽然简单枯燥，但如果带着热情去做，也会发现这其中还是有门道有乐趣的。其实我觉得，将结算好的商品替顾客装入袋中是收银工作的一个环节，不要以为这工作是最容易不过的，往往由于该项工作做得不好，而使顾客扫兴而归。收银员是门店的“临门一脚”，顾客在消费后，最后的结账以及对门店的印象就定格在收银员处了。这是服务mot的关键时刻了，收银员在这个团队中的作业可以说是举足轻重。就我所言，我觉得收银员最重要的就是责任感。我们的收银员每天和钱币接触，从某种角度上说，企业的资金流是从收银员手上流过来的，顾客和企业的利益都系于收银员手中。商品是从收银员转手给顾客，货币也是从收银员转手给门店的。
每位顾客所购买的商品在结完帐后才可装袋，一般采取重下轻上原则，硬与重的商品垫底装袋;正方形或长方形的商品装入包装袋的两例，作为支架;瓶装或罐装的商品放在中间，以免受外来压力而破损;易碎品或轻泡的商品放置在袋中的上方;如果条码不清楚或已毁坏的，得及时去服务台询问总控;冷冻品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先应用包装袋装好后再放入大的购物袋中，或经顾客同意不放入大购物袋中装入袋中的商品不能高过袋口，以避免顾客提拿时不方便，一个袋中装不下的商品应装入另一个袋中;超市在促销活动中所发的广告页或赠品要确认已放入包装袋中.装袋时要绝对避免不是一个顾客的商品放入同一个袋中的现象;对包装袋装不下的体积过大的商品,要用绳子捆好，以方便顾客提拿;提醒顾客带走所有包装入袋的商品，防止其遗忘商品在收银台上的情况发生。顾客有另还需要袋子的，根据具体情况，判定所需袋子大小，及时协助顾客和收银员沟通;顾客如自己有袋子的，帮助其装好，有时，顾客面带笑容充满感激的一句“谢谢啊”能让人心中十分开心，好像自己的劳动有了很大犒劳与动力。其实如果不到春节等节假日，装袋工是可以与收银员合并的。既然设了这个岗，就要体现到自己的价值，帮助收银员做好工作需要，加快收银的速度。有需要去服务台换钱、拿印水台、师鼓、收银纸卷的、回收孤儿物品的，要及时做到位，钱数当面点清。我学到的有很多，像孤儿要事先放在一个固定的地方，等理货员及时回收。顾客有在收银台因为种种原因最后决定不买的商品，最后要被理货员送到服务台，放进实现分好类的“日常用品”、“饮料”、“膨化食品”、“果蔬”、“冷冻食品”等回收筐里，像冷冻食品这种特殊的理货员就要先实现回收并及时放回冷冻区以保证其新鲜的质量。因为在这个门店的团队里，灵活机动对团队效益起着很大的能动作用。这我在工作时，感觉门店是一个协调的团队整体，各个岗位一链套一链，环环相扣，协调运转。而我这也与收银员、理货员、管理者、顾客进行了接触。门店的运作程序有了自己的理解。让我更体会到团队化的门店精神。作为门店的店长,需要具备的资质条件是很多的。
从门店管理的学习中，我学习到了门店店长要有诚实的品格、积极的性格，要有实际操作能力，而不是纸上谈兵，要有丰富的学识和高超的管理能力。更重要的是，店长要能认清自己的缺点与弱点，努力地改善与弥补，不断提高自己的资质。
“火车跑得快全凭车头带”。一个团队中最为核心的内容就是要有高效的领导，对于门店来说就是高效的店长。
达成业绩的职责。这应该是店长最主要也是最基本的职责吧。店长既是管理者，必须担负起完成上级所要求业绩的主要职责。管理的职责。对于店中的“员工”、“商品”、“财务”、“信息”等，店长都得充分管理，具体落实执行上级公司的各项规定。总的来说，“一是管人、一是管事。”管理要实行机动化的原则，俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，灵活掌控才能发挥出最佳能效。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇十一
门店营销是指通过各种方式吸引顾客进入门店，并进行消费的一系列活动。门店营销的成功与否关系到门店的业绩和发展。为了提升门店的营销能力，许多企业会组织门店营销培训，旨在提升门店员工的专业水平和销售技巧。我最近参加了一次门店营销培训，不仅学到了很多知识和技巧，也领悟到了一些深刻的心得体会。
第二段：培训内容和经验分享。
在门店营销培训中，我们首先学习了一些基础的销售理论和技巧，如顾客需求分析、产品介绍和销售策略等。这些基础知识对于我们了解顾客需求，选择合适的销售策略非常重要。其次，我们还学习了一些沟通技巧和销售心理学知识，以帮助我们更好地与顾客沟通，了解他们的心理需求，并以此为基础进行销售。同时，我们也进行了一些案例分析和角色扮演的实践，通过模拟真实场景的销售情景，让我们更好地应对各种销售问题和挑战。
第三段：培训收获和成长。
通过参加门店营销培训，我获得了很多宝贵的收获和成长。首先，我对于销售的理解更加深入和全面了。通过学习销售理论和实践，我明白了销售的本质是满足顾客的需求，并建立起长久的关系，而不仅仅是简单的交易。其次，我也提高了与顾客沟通和交流的能力。既要懂得倾听，了解顾客的需求和诉求，也要善于表达，清晰地传递产品的优势和价值。最后，我认识到销售是一个需要不断学习和不断改进的过程。新的销售理论和技巧不断涌现，我们要保持学习的状态，不断提升自己的销售能力。
第四段：培训的实际应用和效果。
参加门店营销培训后，我将所学到的知识和技巧应用到实际工作中，取得了一定的成效。首先，我与顾客之间的沟通变得更加顺畅和有效。我能更好地了解顾客的需求并及时提供帮助和解决方案。其次，我的销售业绩得到了一定的提升。通过运用营销技巧和策略，我能更好地销售产品并促进销售增长。最重要的是，我与顾客的关系变得更加紧密，得到了顾客的信任和认可。
通过这次门店营销培训，我意识到门店营销对于一个企业的发展非常重要，也深刻体会到了不断提升自己的销售能力的重要性。因此，我建议门店营销培训应该成为企业的常态，不仅仅是一次性的活动。同时，培训内容也应和实际工作紧密结合，注重实践和应用。只有将所学理论付诸实践，才能真正提升销售能力。最后，我希望通过不断学习和实践，不断提升自己的销售技巧和专业水平，为门店的发展做出更大的贡献。
通过这次门店营销培训的学习和实践，我获得了很多宝贵的经验和成长。无论是销售的理解深度，还是与顾客的沟通能力，都得到了明显的提升。我相信，只要不断努力学习和实践，我们的销售能力会不断进步，为门店的发展做出更大的贡献。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇十二
感谢公司给予学习的平台，感谢领导给予进步的机会。 我很高兴能参加此次《店面销售技巧》培训课程。经过这次培训，使我在思想上对销售有了更全面的认识，同时对销售理论有了空前的突破，相信接下来我不仅会将所掌握销售思想复制到门店人员身上同时还会把所学理论运用到实践，下面我主要谈一谈在培训期间的学习心得。
首先，在企业文化上，我们要时刻与联想文化保持一致，认真深刻及时的学习联想文化，跟上联想的文化发展脚步，在公司内部结合自身创造我们的文化，使我们树立一杆自己的旗帜。
再次，我们需要加大销售技巧的培训，通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性，我们将加大培训力度，根据联想话术的总岗，总结一套实用的话术，全体销售人员学习并应用于实际中。并及时开展销售人员摸拟演练，展开fab法则，认真学习并应用;寻找自己的不足，不断提高销售人员的业务水平与定单成功率。
专业知识的学习，就像方老师讲到的“研究员站柜台”，我们有时遇到专业点的知识，无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了—“不专业”销售员。真正让自己成为一名专业的销售员。提高我们定单的概率。
人员素质培养：我们注重人员的精神面貌，不断提人员的素质。我们坚信只有高素质的人，才会得到顾客的信认，才会有更多的回头客。时刻体现我们联想人的“及时、专业、真诚、热情”从而打造我们自己的品牌。
在企业的管理上，我们努力打造团结型的团队。在以后的发展中我们将不断学习改进和创新，只有这样才能在竞争激烈立于不败之地，我们有信心在联想的圈子里提升自己，成为真正的联想人。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇十三
今日我们的销售部负责人回来了，说我来公司实习首先要进行一个星期的培训。培训从今日开始，每一天培训的资料都不一样，分成好几个单元，一天一个的进行。今日的培训资料是:如何做好与顾客的沟通。来到培训室，才发现来这实习的人还不少，有十来个大学生，好了我不用担心势单力薄了!公司培训主管经过多媒体ppt向我们讲解如何进行与顾客沟通:
1、感同身受，多站在客户的立场上来研究问题，将心比心地换位思考，同时不断地降低自我习惯性防卫的程度。
2、随机应变，即根据不一样的沟通情境与沟通对象，采取不一样的对策。
3、了解顾客真正需求。了解客户对产品性能的要求以及客户那里的具体情景，我们更应当引导客户，我们要主动发问，问我们想明白的问题，问我们不清楚的地方，仅有这样，我们才能够到达沟通的目的。
4、灵活掌握策略。策略和政策因人而宜，进行灵活机动的把握，最大限度的把握消费者。
说完了理论知识后，让我们自我模拟练习。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇十四
母婴产品是现在市面上非常热销的一种产品，是所以新生婴儿的生活必需品，随着我国人口的不断增加，婴儿产品成为市场上需求量非常大的一个行业，开一家这样的店是否盈利很关键。首先得了解婴儿行业的发展趋势。
趋势一：婴幼儿奶粉行业格局发生变化，国产品牌形象重塑任重道远。
受到三聚氰胺事件影响，伊利已经从婴幼儿奶粉消费量第一的位置退居到第二的位置。伊利现在正处于市场恢复期，消费者的信心也在逐渐回升。但消费者对于奶粉等食品安全造成的影响仍是心有余悸，这种背景下，人们出于慎重考虑，消费时仍会倾向国外品牌;国外品牌也可能就此发难国产品牌，同时国外品牌将会进一步加速在中国的战略推广和布局。
趋势二：婴幼儿服装三四)级城市争夺成焦点。
婴幼儿服装市场经过多年的发展，一二级城市的婴幼儿服装市场已经成熟稳定，在一二级城市中婴幼儿服装消费的品牌已经有了较高的集中度。中小品牌想要进入一二级城市并夺得一定的市场份额已非易事。而三四级城市除了好孩子品牌服装消费较高外，其他品牌服装的消费程度相当。三四级城市已经成为众多品牌争夺的焦点。
趋势三：网络将成为针对母婴人群的重要宣传销售渠道。
80后的母婴人群有着其显著的媒介接触特点，与网络的接触更加频繁。网络所提供的快速、便捷、高效，被他们广泛认可。低龄婴幼儿家庭出行不便，而通过网络能够减少出行，从而减少各种安全隐患，因此在低龄婴幼儿家庭中网络的接触更加频繁。从发展趋势上看网络接触相对电视接触保持着一定的优势，而且这种趋势将会扩大。因此网络将成为针对母婴群体重要的宣传和销售渠道。
目标市场分析：
一、母婴店创业计划书之项目背景分析。
随着时代的发展，网络店铺、网上创业成为这个时代的热门话题，淘宝、易趣上无数的店铺显示着网络店铺的兴旺，而庞大且正不断增长的网民群体为电子商务提供了巨大的市场潜力，网络店铺的优势是非常明显的：投资小，运营费用极其低廉。一个面向全球的、24小时、一年365天不间断营业的店铺，辅助以qq、旺旺、手机等现代通信方式和发达的物流配送体系，作为大学生，我认为应该抓住这个机会，尝试自己在网上开店，不仅是为了实践自己的专业，更是对自己在社会上的一种磨练，目的是为了更好地锻炼自己，可是在锻炼中无形累积了自己的财富。
二、母婴店创业计划书之环境背景分析。
在迎来黄金时代，无疑会给母婴产品带来无限商机。20xx年的新生儿人口将增加2200万。未来5年，中国又将迎来新一轮的婴儿潮，引爆母婴用品市场新一轮“淘金潮”。随着现代母婴用品的走俏，许多商家都把眼光瞄准了母婴用品市场，母婴用品的市场价值不可估量。目前国内平均每名母婴每年在用品上的花费大概是400元，国内3亿多母婴中，8000万城市母婴每年在购买用品上要花掉320亿元，再加上2.5亿农村母婴的用品消费，每年国内母婴的用品消费在500亿元以上。估计到20xx年，中国母婴用品年消费额有望超过1000亿元。强大的数字蕴含着母婴用品的巨大市场，巨大的市场必然蕴含着巨大的商机和强大的利润空间。母婴用品行业在国外发达国家早已属于成熟产业，各种商品琳琅满目，各种儿童及孕妇的产品和服务都已具备，按市场发展必然规律及我国一系列的政策倾向(如计划生育、优生优育等政策)母婴用品行业也必将在我国市场迅速崛起。我国母婴用品市场领域急需要一个品牌化，专业化和实力化的企业来开发和壮大。
三、母婴店创业计划书之行业背景分析。
据权威调查显示，中国0至6岁婴幼儿用品市场的远景容量为5000亿元。有关专家指出，婴幼儿用品产业将是我国一个新的经济亮点。有关专家预测，中国已开始进入一个新的人口生育高峰期，在20xx年以前，人口增长将保持在每年1600万至20xx万的水平，将出现一个庞大的需求群体。中国社会科学院一位社会学家分析指出，与前几个高峰期不同的是，这个生育高峰期的主要群体是改革开放初期出生的一代独生子女，在经济社会不断开放的环境中成长，他们的思绪方式、受教育程度、生活观念以及消费观念和父辈差异很大。这决定了他们在孩子成长的花费方面表现出两个特点：一个舍得花钱;二是花钱趋向越来越重视婴幼儿的素质教育，从而带来一个全新的婴幼儿用品市场。
这个全新的婴童用品消费市场潜力到底有多大?有研究显示，按照目前新生儿的出生数量进行累积计算。0至6岁的婴幼儿数量为1.08亿。以平均每个孩子花销5000元进行概算，0至6岁婴幼儿用品市场的远景容量为5000亿元。统计显示，中国每年出生的城市新生儿为350万，一年消费总额大致为300亿元。
的确，中国婴童产品市场的发展潜力极其巨大。据中国童装协会统计，目前我国年产童装46亿件，占全服装总产量的近10%，国内共计消费童装21亿件。全国年童装消费约400亿元，占全国服装总消费的近7%，占全球童装总消费的3%。
再者，社区儿童服务业在国外发达国家早已属于成熟产业，各种商品琳琅满目，各种儿童及孕妇的服务项目在社区中都已具备，按市场发展必然规律及我国一系列的政策倾向(如计划生育、优生优育等政策)也必将在祖国大陆市场迅速崛起。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇十五
市场现状：
一、实用性品牌专营严重空白。
在国内孕婴市场尚未形成的过渡时期，除少数大型商场、专卖店外，几乎没有具有品牌效应的专营店店面，一些地方仍将孕婴用品随同百货用品销售，这样既不方便购买，又缺乏安全感;而类似集中经营婴幼用品的经营店却又无严格意义上的品牌。因此，市场急切呼唤既具有品牌价值，又具有品质保证，且能适应消费需求的品牌专营店。
二、购物地理环境局限性大。
体一般活动不便，对安全性要求特别强，这是这两类特殊阶层消费的共性。故而那种交通便利，接近社区服务，且环境优雅的购物场所成为消费者的急需。市场上的孕婴用品多在大型市场和购物中心，不便于消费者消费。于是，消费者在出于安全及品质的双重的需求下，对出现在家门口、接受社区服务的专营性品牌店尤为渴望。
三、缺乏综合性，结构相对单一。
孕婴用品涉及行业广泛(服饰、塑胶、轻工、电子、医疗器械、钢材、纸品数十个行业)，且市场较分散，缺乏统一的机制规范整个行业，所以品牌规模的营造成为业内发展的方向。同时，现在品牌店仅限于用品、服饰两类商品。而像日用品、起居用品、孕妇的特殊用品、工艺礼仪、美术品几乎为零。
四、现有产品价格体系不合理。
目前，孕婴产品呈现两个极端：一方面，进口产品过高的价格令普通消费者望而却步，一个童车的价格动辄八九百甚至几千，赶上一辆山地车的价钱;另一方面质低价廉的产品又不能适应广大中层消费者的需求。中端产品在中国是个空白。消费者呼唤适合中国市场大众化的中端品牌。
市场潜力:。
一、母婴店创业计划书之市场潜力分析。
理性消费者的增多增强了对品牌消费的需求。随着现在婴儿父母的年龄下移(以3岁之前儿童为限，一般为25-33岁)、知识文化的提高、健康意识的增强，加上他们在孕婴育养的专项知识上却严重缺乏，促使他们需要借助更多、更全的护理用品。特殊人群的消费决定了安全第一的消费行为特征。孕、婴是人生中健康最脆弱的两个年龄段，国家投入大量精力进行优生优育宣传使现代父母对用品的卫生条件要求近乎苛刻，但市场上大多常用品(如奶瓶、奶嘴)的销售点如同杂货摊无安全感。
孕、婴、童相关品的市场需求不断增大。“婴用品=奶瓶+尿片”的陈旧观念的统治时代随着人们文化水平和生活水平的提高已经逐步终结，伴之而来的是对多功能、多样化的产品及服务的需求，孕婴用品对现代年轻的父母而言早已归为必须品之列了。
计划生育的政策刺激了高消费群的迅速扩军。我国数十年的计划生育政策，使孩子宠居成为家中的“小皇帝”，是全家人围绕的中心。据《南方周末》载的市场调查显示中等城市的新生儿每年消费在0.6-1.8万元之间。群体消费优势显著：消费者虽然是孩子，可具有决定购买权和购买力的人却有6人之多，如：父、母、爷爷、奶奶、外公、外婆等。
喜庆型消费心理加传统礼节为市场繁荣推波助澜。孩子的出生对一个家庭来说，是一件大喜事，消费起来也就显得格外的大度。另外，中国的传统礼仪文化也繁衍出大批消费群体。如同事、同学或邻居的小孩出生、生日(满月、周岁)等都必须送上一份礼品。
综上所述，一方面，孩子是一个家庭围绕的中心、既是父母的希望又是他们的精神寄托，随着年轻而又有着高文化素质父母为主的消费群体的增多，凭其前卫的消费观念、强烈的健康意识、强大的消费实力，对于婴幼儿相关品的消费要求也越来越多，传统的婴儿用品专卖店也逐渐不能适应消费者的要求。
最新门店培训总结心得大全（16篇）篇十六
1.先说一说，店长的主要职能有哪些，店长需要哪方面的能力：.店长(1)代表整个门店的形象。店长是连锁公司管理门店的代理人，对外处理与主管部门、顾客等之间的关系;对内又是店员的代言人。(2)经营者：指挥店员高效运作，对门店的经营的各项数据进行分析，在满足顾客需求的同时创造一定的经营利润，并对各项工作作出正确决策。(3)管理者：控制和运用门店的相关资源，管理店内营业活动并实现营业目标。(4)协调者：协调解决门店出现的各种问题，使工作保持顺畅。(5)培训者：培训店员的各种技能，提升员工整体素质，激励店员不断为门店创造效益。
3.如何分配工作与培训方法：员工分配工作要因人而异，有些员工性格外向，好说好笑，就可以做销售负责卖商品。而有些员工性格内向，不太爱说适合做收银一类的，还是理货一类的工作，要根据员工实际情况分配工作任务。让员工发挥所长，才有用武之地。所以说员工优秀是选择的结果。培训方法：员工优秀是选择和教育培训的结果，做培训时，特别是新员工进店，对于有工作标准的，先讲给员工听，然后做示范，再让员工做一遍，检查工作好坏，而我们有些工作是没有标准的，店长不要等到员工做好之后，在对员工说这说那，炒员工，说的员工这也不是那也不是，让无所事事，不知道干啥好。新员工在这样的状态下，会有两种选择：一是辞职不干了，二是破罐子破摔。
4.4.门店管理思路和技巧：(1)集思广益：在门店实际经营中，店长做的工作是繁琐而无须的，不可能面面俱到，把工作分配给员工，员工对自己的工作较熟悉，虽说店长也干过这工作，但没有员工熟悉情况，这就要求店长多听听员工意见，集思广益，共同为门店经营出谋划策。而有些店长，当员工提意见，发表看法，说些改进之处，听不进去，还说管好你自己的事情就行了，就你知道的多，还经常说员工不听话，员工说一句，店长到说个不停。以后谁还给你说话，提意见，慢慢成为孤家寡人了。(2)多表扬少批评：员工在工作时，会有干的好的，也会干的差的，对于工作的较好的，我们要赞美表扬一番，对于工作较差的，我们也不能一下子就批评，打击员工的自信心，可以稍微表扬一下，再说哪方面的不足之处，员工也好该正。你表扬什么就得到什么，你批评什么也就得到什么。有些店长不懂，在门店批评员工，看你干的啥活，批评一通。也没有得到应有的效果，还加深矛盾。特别是在门店上班期间，不用说些批评的话，唠叨个不停，影响工作。形成你在门店上班时，你是门店的扫把星，员工不希望看到你。你在门店，店里没有欢声笑语。(3)批评对事不对人：我们在批评员工，要按事论事，不能看着哪个员工不顺眼，和你有矛盾，就对谁有意义。有些是店长喜欢的员工，有过失也不批评，慢慢你在员工内心就丧失了公德心，没有人会听你的了。(4)对未来不对过去，在门店经营中，发现有些店长对一件小事，抓住不放，批评员工，吵员工，而对员工做的事情没有一点感觉，面对业绩不好，对员工吵来吵去，诋毁员工，怎么让员工做好下面的工作。我们应该把时间用于解决问题，而不是追究问题本身。
(5)永远不要打击员工的工作积极性。在门店中，有些员工是不错的，喜欢找事情做，帮助其他员工，面对新工作时，自告奋勇，而有些店长就经常说一下有损员工自信心，工作积极性的话。就是因为不会干，员工才会去做，你如果说你那都不会，还会这，说些有丧员工信心的话，打击员工工作积极信心，慢慢工作不那么积极了，一个优秀的员工在这样的店长领导下，也会变成庸才。(5)凡事自我反省，检讨。有些店长在面对自己的错误时，不会自我反思，检讨，还数落员工的不是，让人感到店长的不可靠，员工丧失信心。在门店工作中，工作难免出差，有些工作没有标准，这就要从错误中总结，检讨，改进，才能进步。面对我们的错误，要用于承担责任，承认错误。店长承认错误也不是件丢人的事情，为员工树立榜样。我也曾反思我的工作，在工作中有哪些缺点，优点，怎么样去改进，虽不像圣人说的那样“吾日三省吾身”，但也时刻反省。如何提高门店工作效率：在门店，特别是大点的门店，店长不可能事事参与，工作要及时分配给员工去做，要把员工培训成通才，全能。分配给员工工作，不仅是个人，也是团队的成长。他能使每个人感受到被重视，被信任，进而使员工有责任心，有参与感，荣誉感。门店员工团结一致，人人发挥所长，门店员工才有新的动力，经营才能更好。而我们有些店长不懂得分配工作，员工喜欢干的不让干，经常数落员工，打击员工自信心，工作积极性。使员工无所事事。在门店实际中，要想提高工作效率，就要把员工打造成一支能征善战的队伍，而不是一群残兵败将。从以下几点做起：1.及时分配工作。门店有新工作，及时分配下去。2.明确工作，了解员工才能，说明做什么工作，有标准的，按着标准去做，没有标准的，说个大概，让员工发挥才能。要给员工自主的权利。3.要中途检查，发现问题及时解决，而不要事后批评，可以检讨反思。与员工共进步。4.注重工作完成好坏，注重表扬。5.出现问题，及时解决，承担责任。当员工在工作出现差错，店长应承担责任，不应把责任全部推到员工身上，不然，会让员工觉得跟着你工作，没有希望。不像有的店长，在店内当甩手掌柜了，出现问题，一切与他无关。造成门店员工离心离德。以上所写，是我的个人所想。希望与志同道合的同事共勉。