总结心得体会可以帮助我们更好地了解自己的成长和进步。下面是一些优秀的心得体会样例，希望能够给大家带来灵感和思路。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇一
教学评价是教育教学过程中的一项重要工作，它既反映了学生的学习情况，也是教师教学效果的有力证明。在我多年的教学生涯中，我对于教学评价的理解与体会不断加深，逐渐形成了自己的教学评价心得体会。
首先，教学评价应当多元化和全面化。在过去，教学评价主要依靠传统的考试，而忽视了学生的综合素质和个性化发展。评价仅侧重于学生的知识掌握，而忽略了学生的思维方式、情感态度以及社会能力等其他方面。然而，一个人的综合素质并不仅仅体现在分数上。因此，作为教师，在评价学生时，应当多元化、全面化地考察学生的能力和表现。除了传统的笔试之外，还可以采用口头或实际操作等方式进行评价，更能全面了解学生的学习情况。
其次，教学评价应注重培养学生的自主学习能力。传统的评价方式往往只注重给予学生评语和打分，学生缺乏主动性，只关注自己的成绩，而忽视了学习的过程和方法。然而，教育的目的是培养学生的终身学习能力，而不仅仅是为了应付考试。为此，教师应当在教学评价中注重培养学生的自主学习能力。通过课堂讨论、小组合作等方式，激发学生的学习兴趣和自主学习能力，使他们能够主动探索、独立思考，并在学习过程中反思和总结，以提高他们的学习效果。
再次，教学评价应注重实践与创新。教学评价不应仅仅停留在理论层面，而应该将理论与实践相结合。在教学过程中，经常进行评价和反馈，帮助学生及时了解自己的学习情况，及时调整学习策略。同时，教师也应该根据学生的实际情况，灵活调整教学方法和评价方式，以满足学生的学习需求。此外，教师也应该鼓励学生在学习中进行创新。通过创新的学习方式和评价方式，激发学生的学习兴趣和潜能，培养他们的创新精神和实践能力。
最后，教学评价应注重个性化发展。每个学生都有自己的个性、兴趣和特长，教学评价应该根据学生的个体差异进行个性化的评价。教师应当充分尊重学生的个性差异，灵活运用评价方式，给予学生积极的评价和鼓励。同时，还可以根据学生的个性特点和兴趣爱好，设计个性化的学习任务和评价标准，以满足学生的个性化发展需求。通过个性化的评价方式，给予学生更多的关爱和支持，激发他们的学习热情和动力，促进他们更好地发展。
总之，教学评价对学生的学习起着重要的引导和反馈作用，对于提高教学效果和学生素质的发展至关重要。通过多元化和全面化的评价方式，注重培养学生的自主学习能力，注重实践与创新，以及注重个性化发展，我们可以更好地评价和引导学生的学习，推动他们全面发展。教师应不断反思教学评价的方式和方法，不断提高教育教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇二
随着教育改革不断深化，数学教育也在不断创新，数学激励性评价成为了数学课堂上的一个新颖的教育方法。作为教师，我在教学实践中深深感受到数学激励性评价的独特魅力，本文将结合我的教学实践，谈谈我对数学激励性评价的心得体会。
作为一名数学教师，我深知学生在数学学习过程中，由于难度大、抽象性强等原因，往往会出现焦虑、厌烦等情绪。而数学激励性评价正是解决这一难题的有力武器。通过设置各种激励机制，如星级评定、比赛竞争、贡献值统计等，使得学生能够积极投入到学习当中，形成自我学习的意愿和主动性，从而提升学生的学习动力。
在数学教学中，教师深知学生对数学学习的兴趣关乎学生是否喜欢数学、是否对数学有深入了解等问题。为了开发学生的学习兴趣，教师可以通过设置不同类型的学习项目，如课外阅读、数学游戏、数学建模等，让学生能够更好的领会数学的奥秘，开阔眼界，提高数学学习的兴趣，从而提升学生的学习效果。
数学激励性评价不仅是一种教育方法和手段，也是一种教学目标和效果的体现。在实施激励性评价的过程中，教师要充分掌握学情，做到因人施教，制定合理的激励机制和评价标准，从而能够有针对性的提高教学质量。此外，教师通过评价和反馈，可以了解学生的学习情况，通过及时调整，提升教学效果。这些实践，不仅促进了教师的本身教育经验和素质的提高，也得到了学生的以认同和支持。
在实施数学激励性评价的过程中，教师需要深刻认识到每个学生的成才潜力，为学生创造各种机会，鼓励学生充分发挥自己的主观能动性，全面发展自己的数学功底，拓宽自己的思维空间。通过反馈机制，教师能够清楚地获得学生的优势和劣势，并在教学中有选择性地进行针对性的帮助和指导，全面发掘学生的潜力和才能，进而提高教学效果。
在现代社会，综合能力已成为社会所重视的能力之一。而激励性评价正是能够有力地促进学生的综合能力发展的有效途径之一。在教学过程中，数学教师可以针对不同层次的学生，分别设置不同的评价标准和激励机制，既能够满足学生的个性化需求，同时又能够全面培养学生的综合能力。综合能力发展的好处在于，在学生的今后的人生中发挥更大的作用，成为更成功的人。
总之，数学激励性评价在数学教学中起到不可替代的作用，既能够增强学生的学习动力，调动学生的学习兴趣，也能够提高教学质量，发掘学生的潜力，培养学生的综合能力。在促进学生的全面发展的同时，也提升了我作为教师的职业素养和教学技能，使我更加愿意倾尽全力去教育和引领我的学生，为教育事业的进步贡献自己的力量。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇三
激励是一种强大的力量，可以激发人们内心的潜力，并使他们追求更高的目标。感悟则是对人生、工作、学习等方面的深刻思考和领悟。激励感悟是我们在经历了一些困难和挫折之后，从中得到的对生活的感悟和领悟。本文将分享我个人在生活中遇到的激励感悟心得体会。
第二段：困境中的启示。
生活中的困境和挫折常常会带给人很大的痛苦和困扰，但正是这些困境使我们学到了很多宝贵的东西。回顾我过去的经历，我曾经为一次表演失败而沮丧，但这次失败让我明白了努力的重要性。我意识到只有通过持续的努力和不断的磨砺，我才能取得成功。因此，我下定决心再次尝试，并通过刻苦训练和坚持不懈最终获得了成功。这次经历让我明白，困境中的失败并不可怕，关键在于是否能从失败中汲取教训，并坚定信心，继续前行。
第三段：激励的力量。
激励可以来自于很多方面，例如身边的人的鼓励和支持、自己的内心驱动力、优秀的榜样等。在我成长的过程中，家人始终是我最大的激励源泉。他们对我的支持和鼓励让我对自己有了更多信心，并坚持不懈地追求我的梦想。此外，我还通过阅读一些成功人士的故事来激励自己。他们的经历和智慧给了我很多启发，让我相信只要坚持努力，就能够实现自己的目标。
第四段：感悟的重要性。
感悟是我们从经验和思考中得到的对事物的深刻理解和领悟。感悟帮助我们更好地认识自己，适应环境，并做出更明智的决策。我曾在一次人际关系的冲突中，深刻领悟到了相互理解的重要性。那次冲突让我明白只有换位思考，换个角度去看待问题，才能够有效地解决分歧和矛盾。因此，我在以后的人际交往中更加注重与他人的沟通和理解，以避免不必要的冲突和矛盾。感悟让我不断成长，并且能够更好地应对生活中的各种挑战。
第五段：总结和展望。
在激励感悟的过程中，我们从失败中汲取教训，从困境中寻找启示，从优秀榜样身上取得力量，并通过感悟提高自己的认识和领悟。在今后的生活中，我将继续努力，保持对自己和他人的激励，不断感悟并成长。同时，我也希望能够通过自己的努力和成长，去激励和帮助他人，让更多的人能够从中得到力量和启迪。人生就像一场旅行，在旅途中我们会遇到各种挫折和困难，但只要保持激励和感悟的心态，我们就能够在旅途中不断成长，并追求更好的自己。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇四
数学作为一门科学，一直以来都被视作是一种艰涩难懂的学科，许多学生在学习数学的过程中常常感到疲惫和无助。作为一位从事教育类工作的人员，我们需要不断地思考如何提升学生的学习兴趣和能力，进而提高学生的学习成绩。而数学激励性评价正是一种有效的方法。
第二段，概述。
数学激励性评价是一种以激发学生学习兴趣和动力为目的的评价方法。与传统的标准化评价相比，它关注的不仅是学生的学习成绩，更重要的是其学习过程和方式。数学激励性评价侧重于发掘学生自身的潜力和特长，引导学生自主学习和创新，提高学生的学习态度和自信心。
第三段，实践。
实践中，我们可以使用数学激励性评价来改善学生的学习状况。例如，在课堂上采用开放性问题和活动来鼓励学生自主思考和解决问题。同时，可以设置小组合作，以共同解决难题，提高学生合作意识和互动能力。此外，可以鼓励学生使用多种手段：如数学游戏、数学模型等，通过创新的方式探索数学的奥秘，激励学生的学习兴趣。
第四段，效果。
通过实践，我们可以发现数学激励性评价效果显著。它能够刺激学生的学习兴趣和动力，提高学生的自主学习能力和创新意识，增强学生对数学知识的掌握和应用。而且，数学激励性评价不仅仅对学生有益，对于教师和教育管理者来说，也是一种有效的教学和评价方式，可以帮助他们更好地发挥自己的专业知识和能力。
第五段，总结。
综上所述，数学激励性评价是一种极具潜力的评价方式，它能够激励学生的学习动力，提高学生的学习兴趣和自主学习能力。实践中我们可以采用多种方式，如引导学生自主思考和解决问题、设置小组合作等来实施数学激励性评价。最终，它会对学生和教师带来全面的积极影响，可以帮助我们更好地发挥教育的力量，为创建更优秀的未来奠定扎实的基础。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇五
激励是一种力量，它能够激发人们的潜能，驱使他们追求更高远的目标。在生活和工作中，我们始终需要激励自己和他人，以充分发挥个人潜力，完善自我，不断进取。而借助激励，我们也能够从中获得一些宝贵的经验和领悟。在本文中，我将分享我个人对于激励的心得体会。
第二段：激励的重要性与方式。
激励是人们完成目标、提升效率的重要推动力。在实现个人目标的过程中，激励能够帮助我们明确目标、增强信心、调整心态、激发动力。激励的方式多种多样，可以从内部或外部产生，包括积极反馈、奖励制度、团队合作等等。不同的人对于激励方式有不同的需求，因此灵活运用多种激励手法，能够更好地提高自己和他人的工作效率。
第三段：激励在工作中的应用。
作为一名公务员，我深深体会到激励在工作中的重要性。政府工作需要高度的责任感和使命感，但同时也会面临繁重的工作压力。在这个过程中，正确的激励方式能够帮助我们更好地应对挑战并完成任务。例如，我们可以通过定期的奖励制度鼓励同事们不断进取，提高工作质量；也可以通过开展团队活动增进同事之间的合作和互动，提高整体工作效率。通过这些激励手段，我亲身体会到激励的力量，也看到团队士气的逐渐提升，工作效果的明显改善。
第四段：激励在个人成长中的意义。
激励对于个人成长同样至关重要。我发现，许多时候，缺乏激励往往会使我们陷入舒适区，无法充分发挥自己的潜力。而当遇到困境时，正是激励的效果最为明显。我曾经遇到一次工作瓶颈，无论怎么努力都无法进步，内心逐渐产生了挫败感和失望。直到有一天，我收到了一位领导的一封激励信，他详细表达了对我工作的肯定和鼓励，同时分享了自己的成功经验和建议。这封信激励了我，并激发了我对于工作的热情。从那之后，我重新审视自己的工作方式，努力改进，并取得了明显的进步。
第五段：结语。
激励是一种力量，不仅能激发人的潜能，推动个人和团队更好的发展，同时也能够成就个人成长。通过激励，我们能够明确目标、增强信心、调整心态、激发动力。在实践中，我们可以尝试多种激励方式，包括奖励制度、鼓励信、团队活动等等，以达到预期的效果。激励不仅仅适用于工作场景，也适用于日常生活中的各个领域。在平凡的日子里，我们可以通过明确的目标设定和激励手段，不断自勉，为自己的成长努力。同时，我们也可以将激励同样的带给他人，通过鼓励和表扬，激发他们的潜能。相信只要我们理解并善于运用激励，我们就能够更好地激发自己和他人的潜力，实现更高远的目标。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇六
第一段：激励是一种动力，感悟是一种智慧。当这两种力量结合在一起时，我们能够拥有无限的可能性。我深知，激励和感悟是我们成长和进步的重要源泉。在生活和工作的各个领域，我积累了一些宝贵的激励感悟心得体会。
第二段：首先，我认识到激励是源于自身内心的力量。我们经常会受到外在的激励因素，比如奖励、认可和荣誉等。然而，最持久和有力的激励来自于我们对自己的信念和目标的追求。当我时刻保持对个人成长和事业发展的热情时，我感到自己的内驱力不断增长，能够克服任何困难和挑战。
第三段：其次，感悟是从经历中领悟出的智慧。在我工作和生活的过程中，我常常有感悟，这些感悟让我更加明晰自己的人生观和价值观。例如，通过经历失败和失望，我悟出了“失败乃成功之母”的道理。当我们从失败中吸取教训，并以积极的态度重新开始，我们才能够获得真正的成功。
第四段：另外，我的激励感悟心得体会告诉我，与他人的交流和分享对于个人的成长和进步至关重要。我意识到与他人合作，能够碰撞出更加丰富的思维火花，从中获得新的激励和感悟。通过与同事、朋友和家人的互动，我拓宽了自己的视野，学到了许多新的知识和经验，不断提升了自己的能力和水平。
第五段：最后，我的激励感悟心得体会告诉我，激励和感悟需要持续不断地培养和提升。只有保持对自身成长的渴望和追求，才能够不断激发内在的动力和智慧。我通过制定目标和计划、不断学习和反思，并保持积极的心态，为自己提供了源源不断的激励和感悟。
总结：激励感悟是我成长和进步的重要动力和智慧。通过从内心激励自己，从经历中感悟人生智慧，与他人交流和分享，持续不断地培养和提升自身，我能够不断突破自己的边界，获得更多的成长和进步。因此，激励感悟心得体会已经成为我生活和工作的宝贵财富。我相信，只要坚持不懈地努力和追求，我将永远充满无限激励和智慧。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇七
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
住址：
联系方式：
为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划。
1、公司赠送万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益，自年月日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式。
1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。
4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司相关要求。
5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
三、授予对象及条件。
1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。
2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。
3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。
四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证。
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的年内不离职，并保证在离职后年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。
5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。
6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照(上市收益按年平摊)的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益。
7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益。
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六项双方约定的(退还未服务年限的收益)规定处理。
9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。
10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。
11、本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。
五、股东权益。
1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。
其他相关权益，由《公司章程》具体规定。
2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。
3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。
六、违约责任。
任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。
若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。
七、不可抗力。
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。
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但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
八、其他。
1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。
若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。
3、考虑到上市的有关要求，本协议正本份，甲乙双方各执份，用于公司备案授予对象保留份副本。
4、协议自协议各方签字后生效。
甲方(盖章)：
法定代表人(签字)：
乙方(签字或盖章)：
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇八
激励评价是幼儿教育中非常重要的一环，它能够激发幼儿的学习兴趣和积极性。在激励评价的过程中，我们需要注重细节、尊重个体差异，并通过积极的评价来使幼儿得到有效的反馈。近期，我在教育实践中发现了激励评价的一些有效方法，同时也得出了一些心得体会，希望能够分享给大家。
首先，我认为在激励评价中注重细节尤为重要。幼儿教育，特别是在评价环节，需要我们对每个幼儿的表现进行仔细观察和分析。在评价中要注重细节，例如，当幼儿完成一项任务时，我们应该给予关注并给予积极的评价，让幼儿感受到自己的努力和成就。例如，当一个幼儿完成一幅画时，我们可以称赞他的色彩搭配、线条的流畅等。这样的积极评价可以使幼儿更加关注和体会自己的优点，从而增强他们的学习兴趣和自信心。
其次，尊重个体差异是激励评价的另一个重要方面。每个幼儿都是独一无二的，他们在学习和表现上各有特点。在评价过程中，我们需要尊重每个幼儿的个性和差异，给予个别化的激励评价。例如，对于性格比较内向的幼儿，我们可以给予更多的鼓励和支持，同时给他们更多的时间和空间来适应新环境和任务。而对于性格比较外向的幼儿，我们可以适当提高要求，给予更多的挑战，激发他们的积极性和创造力。只有尊重个体差异，才能更好地激发幼儿的潜力和动力。
第三，积极评价对幼儿的学习和发展起到了至关重要的作用。幼儿时期是一个关键的成长阶段，他们对世界充满了好奇心，对学习充满了渴望。通过积极的评价，我们可以帮助幼儿树立正确的学习态度和价值观念，激发他们的学习兴趣。例如，当幼儿在学习过程中遇到困难时，我们可以给予他们支持和鼓励，告诉他们付出努力的价值，帮助他们克服挫折。同时，我们还应该通过积极评价来强调幼儿的成长和进步，让他们感到自己的努力和付出是有价值的。
第四，及时反馈对幼儿的学习和发展也非常重要。及时反馈可以帮助幼儿更好地了解自己的学习情况，及时调整学习策略。在评价中，我们可以通过口头或书面形式给予幼儿及时的反馈，帮助他们认识到自己的优点和不足之处，从而更好地提高自己。在给予反馈时，我们应该注重平衡，既要肯定幼儿的优点，又要指出他们需要改进的方面。只有这样，幼儿才能更好地认识到自己的差距，付出更多努力，取得更好的成绩。
最后，激励评价需要建立在爱和关怀的基础上。在评价幼儿的过程中，我们要给予幼儿足够的爱和关怀，让他们感受到我们对他们的重视和关心。只有在一个充满爱和关怀的环境中，幼儿才能更好地发展自己的潜力和能力。在评价中，我们要避免嘲笑和批评，而要用温暖和亲切的语言来激励幼儿，让他们感受到我们的支持和鼓励。
总之，激励评价是幼儿教育中至关重要的一环。我们需要注重细节、尊重个体差异，通过积极的评价来使幼儿得到有效的反馈。同时，及时反馈和爱与关怀也是激励评价的重要方面。通过这些方法，我相信我们可以更好地激发幼儿的学习兴趣和积极性，助力他们健康、快乐地成长。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇九
昨晚无意间在网上看到老电影《牧马人》的一些片段，短短几分钟的剪辑内容，却给我带来了极大的震撼，现在的不管是综艺节目还是电视剧或者电影大多数给人的感觉就是没有任何“营养”，味同嚼蜡，看完之后留给人的印象就是这些小鲜肉，明星艺人好靓，好酷，紧接着带来的影响就是各种攀比，模仿，拜金之风愈演愈烈。《牧马人》小时候并没有看过，电影画质跟现在的电影画质没法比，但是看过之后一定会给你带来很大的触动。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇十
甲方：
法人：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
根据民法典、公司《股权激励实施细则》(以下简称《实施细则》)、公司《第一次股权激励计划》(以下简称《激励计划》)、《公司章程》的有关规定，依照甲方股东大会的有关决议，就乙方参与甲方股权激励计划，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，订立如下协议：
风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、前提条件。
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。
2、经甲方行政部按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
二、限制性激励权利的考核与授予。
1、由甲方的行政部按照《激励计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性激励权利数量。
2、如果乙方考核符合条件，甲方在考核结束后______天内发出《限制性权益确认书》(“分红权”或“期权”)。
3、乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“分红权”)后，同意分红权激励部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金，不进行现金分配；并于______天内签字返回行政部；逾期不签回，视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
4、乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“期权”)后______天内签回行政部并实施，否则视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时，则可自筹或向公司借款，如果向公司借款需取得股东大会同意。
三、限制性权益的权利与限制。
1、乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期，锁定期自取得日(工商登记日)起为______年；若锁定期结束或为结束时，公司启动上市，则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。
2、乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。
3、未经股东会同意，乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制权利进行相应调整。
5、乙方的行权和退出依照国家法规、《激励计划》和《实施细则》的相关规定执行。
6、在行权期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性权益转为公司注册股。
四、本协议书的终止。
1、在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于)，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
(1)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
(2)公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
(3)发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为。
(4)自行离职或被公司辞退。
(5)违反公司章程、公司规章制度、保密制度等其他行为。
(6)违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2、公司《激励计划》的中止或终止导致本协议的终止。
3、乙方丧失行为能力、死亡。
4、当事人协商协议终止。
5、本协议终止后的权益按《股权激励实施细则》处理。
五、聘用关系。
甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照《劳动法》和劳动合同的有关约定执行。
六、其他事项。
1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
2、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员；且不能打听关于其他人员的激励信息。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并无条件收回所授予的权益。
七、争议与法律纠纷的处理。
1、甲乙双方发生争议时，《实施细则》已涉及的内容，按《实施细则》及相关规章制度的有关规定解决；《实施细则》未涉及的部分，按照《激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
2、乙方违反公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。
若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交________人民法院解决。
八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
本协议一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。
甲方盖章：
法人代表签字：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
乙方签字：
签订地：
签约日期：________年_____月_____日
它山之石可以攻玉，以上就是为大家带来的3篇《期权激励心得体会期权实战感悟》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇十一
1982年有部爱情电影《牧马人》上映，时隔多年，在37年后的今天突然在抖音等网络平台火了，而最初吸引大家的就是里面这句看似玩笑话的台词：“你要老婆不要?只要你开金口，我等会给你送来!”
谢晋有三部电影，分别是《天云山传奇》、《牧马人》和《芙蓉镇》、故事的年代背景，都放在那个时代，所以又被称为“反思三部曲”。《牧马人》这部电影由朱时茂、丛珊主演，谢晋导演，讲述的是上个世纪七八十年代牧马人纯真的爱情故事。(点击底部阅读原文观看)这部电影采用插叙和倒叙的拍摄手法，以四十多岁的主人公许灵均和从美国回来的父亲相遇为主线，其中穿插许灵均从11岁被父亲抛弃到现在和父亲重逢这三十年间发生的重要事件。
从四川逃荒到敕勒川牧场的农村姑娘李秀芝举目无亲，无处安身。善良的郭头子将她带到许灵均的小破屋里。秀芝不嫌许灵均是“右派”，许灵均感激秀芝对他的信任。在牧民们的赞助下，他俩结成了患难夫妻。婚后，秀芝把他破旧的小屋收拾得焕然一新，并养起了鸡、鸭、鸽，成了“海陆空”司令。不久后，他们有了儿子清清，这个幸福的家庭又增添了新的欢乐。粉后，许灵均错划的“右派”得到改正，他重新走上讲台，把知识奉献给牧场的后代。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇十二
本股权激励协议(以下简称"本协议"或"本激励协议")由下列各方于_____年_____月_____日签署：
期权池持股人：______(以下简称"团队股东")。
国籍：______。
身份证号：______。
住址：______。
email：______。
目标公司：______(以下简称"公司")。
注册地址位于：______。
法定代表人：______。
激励对象姓名：______(以下简称"激励对象")。
国籍：______。
身份证号：______。
在本协议中，团队股东、激励对象和公司以下单独称为"一方"，合称为"各方"。
一、释__。
除非本协议另有定义外，本协议中的下列术语应具有如下含义。
"股权激励计划"或"激励计划"。
均指《目标公司股权激励计划》。
"总利润股数"或"虚拟股数"。
均指按照激励计划把公司全部利润分配权虚拟成的份额，总利润分配份数不因公司注册资本的变化或董事会决议分配的利润的具体金额而变化。
"利润分配权"。
是指激励对象根据本协议条款享有的分配公司利润的权利。为避免疑义，利润分配权的权利人不是公司股东，不享有公司股东享有的投票权、表决权、参与公司重大决策和选择管理者的权利、优先受让公司股权的权利权、优先认缴公司新增资本的权利、清算分配权以及除本协议明确赋予的权利以外的任何其他权利。
"董事会"。
指公司的董事会。
"上市"或"挂牌"。
指公司在位于中国、香港、美国或其他国际认可的证券交易所根据适用法域的证券交易法律法规上市并公开发行公司的股份或公司在在全国中小企业股份转让系统挂牌或在上海股交中心挂牌。
"成熟期"。
本协议授予的利润分配权分期获得的期间，具体成熟阶段和比例见协议约定。
"权益负担"。
向任何人士授予未来使用权或占有权的任何地役权或保证；
任何关于权属、占有或使用的不利权利主张；权益负担也包括与上述各项有关的协议或安排。
"税费"。
任何及一切应缴纳的税收(包括但不限于征收、收取或摊派的任何所得税、营业税、印花税或其他税收、关税、收费、费用、扣减、罚金或预提税)。
二、利润分配权。
如果激励对象在本协议签订之日至本协议签订满36个月之日内的业绩考评经公司董事会审议为优良，则所授予利润分配权成熟4万份，占本次授予总数的40%。
激励对象获得上一个阶段的利润分配权的成熟与否不影响下一个阶段的成熟。举例说明：______第一个阶段业绩不符合前述约定，则该阶段利润分配权不成熟，第二个阶段业绩符合前述约定的，则第二个阶段对应的利润分配权成熟，累计成熟的利润分配权即为第二阶段的利润分配权。
2.利润分配权的反稀释。如果公司增资，激励对象可能或已经获得的利润分配权不因此被稀释，即利润分配权的份数不发生变化。
3.程序。激励对象应在阶段一至阶段三的各阶段期满后12个月内按照董事会的要求的时间和方式递交其亲笔签署的《利润分配权成熟申请书》(样式见附件)。董事会应在收到激励对象提交的《利润分配权成熟申请书》后20个工作日内对激励对象是否满足获得利润分配权的条件进行审查并作出是否批准授予的正式决定。
4.申诉权。如果董事会做出利润分配权不予成熟的决定，激励对象有权在董事会做出此等决定后10个工作日内书面申请董事会复议并说明申请复议的理由；公司董事会应在收到该等复议申请后20个工作日内对是否改变董事会决定做出书面回复并说明理由。
5.无条件接受董事会的决定。尽管有本协议第2条第4款的约定，激励对象承认董事会对于是否激励对象的业绩考评是否达到优良享有完全独立的裁量权；如果董事会和激励对象之间对于激励对象的业绩考评是否到达优良存在争议，激励对象兹此承诺无条件接受董事会的决定。
三、利润分配及限制。
1.利润分配。
激励对象有权获得的公司利润金额=根据董事会决议通过的利润分配总金额计算所得的每一份利润分配份数的利润分配权的应分得利润×激励对象届时持有的全部已成熟的利润分配权对应的全部利润分配份数。
各方特别明确，对于未成熟的利润分配权，则不享受利润分配。
如果董事会做出不分配利润的董事会决议，激励对象无权要求公司分配利润或要求公司向激励对象提供其他形式的补偿。
2.团队股东代收。团队股东负责代收激励对象有权获得的公司利润，并应在收到上述公司利润后个20工作日内将其代收金额扣除应缴纳的税费后的余额转账至激励对象收款账户("激励对象收款账户")。团队股东应向激励对象提供缴纳相关税费的凭证复印件。
3.激励对象收款账户的信息如下：______。
开户银行：______。
账号：______。
账户名称：______。
如激励对象变更激励对象收款账户，应提前20个工作日书面通知公司及团队股东。
4.权利限制。激励对象不得以任何形式转让、出售利润分配权亦不得在前述利润分配权上设置任何形式的权益负担。
四、劳动合同关系终止和权利丧失。
1.劳动合同关系的终止及利润分配权的回购。
回购当时公司未分配利润*回购的利润分配权股数/总利润股数。
各方特别明确，若激励对象存在本协议约定的利润分配权作废、丧失或失效情形的，则公司无须承担回购义务。
自激励对象提交《利润分配权回购申请书》之日，激励对象不再持有任何利润分配权。公司应于收到《利润分配权回购申请书》之日起30个工作日内向激励对象支付全部回购对价。激励对象逾期不提交《利润分配权回购申请书》的，视为放弃权利。
激励对象履行职务时存在违反《中华人民共和国公司法》或者公司章程的行为；
激励对象存在重大违反公司规章制度的行为；
激励对象在其与公司的劳动合同关系存续期间因违法被追究刑事责任；
激励对象因故意或严重疏忽大意做出损害或可能损害公司利益的行为；
(5)激励对象直接或间接从事与公司存在竞争关系的业务或工作。
3.如果出现本协议第4条第2款约定的情况，则应适用第4条第2款的约定，不得适用第4条第1款的约定，无论届时激励对象是否已经提交《利润分配权回购申请书》;如果届时公司已经向激励对象支付回购对价，公司有权要求激励对象全数返还。
4.本协议第4条第2款约定的履行不能排除公司按照法律法规的规定以及公司与激励对象之间签订的其他协议追究激励对象的侵权责任或违约责任。
5.本协议存续期间：______。
激励对象职务发生变更，但仍担任公司行政职务的董事、监事、高级管理人员或员工，其已获授的利润分配权不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、绩答效考核不合格、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为而导致的职务变更，经董事会审议并报公司股东会备案，可以部分或全部取消激励对象尚未成熟的利润分配权。
若激励对象成为公司独立董事或其他不能、不适合持有公司股票或利润分配权计划的人员，则应取消其所有尚未成熟的利润分配权。
激励对象主动提出离职，或因触犯法律、严重损害公司利益或声誉、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职、绩效考核不合格等行为被公司解除劳动关系的，自离职之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。
激励对象因执行公务负伤导致部分或全部丧失劳动能力的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。
(5)激励对象患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，其所获授的利润分配权由公司董事会确定扣减比例并报公司股东会备案后，剩余部分仍可按规定成熟。
(6)激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄办理退休的，其所获授的利润分配权不作变更，仍可按规定成熟。
(7)激励对象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利润分配权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的，公司应根据激励对象被取消的利润分配权价值对激励对象进行合理补偿，由其继承人继承。
(8)对于上述第1.2.3.5.7项原因被取消或失效的未成熟的利润分配权，公司董事会可以将该等利润分配权收回注销或另行授予符合本激励计划的对象。
五、上市、挂牌及转化为公司股权。
前述合适的方式转让公司的股权，包括以向激励对象转让持股平台出资份额的方式使得激励对象间接持股或其他法律、法规允许的方式。
2.注册资本的缴纳。在团队股东根据本协议第5条第1款向激励对象转让公司股权时，如果该部分股权对应的注册资本尚未缴纳，则缴纳该部分股权对应的注资资本的义务由激励对象承担。为避免疑义，如团队股东届时持有的公司股权对应的注册资本的一部分已经缴纳、另一部分未缴纳，团队股东向激励对象转让的股权应视为未缴纳注册资本的股权。
3.自公司将激励对象记载于公司股东名册之日起，激励对象不再持有任何利润分配权。
4.团队股东转让股权的比例。在本协议第5条第1款约定的情况下，如果激励对象选择要求受让公司股权，团队股东以应该按照董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议之日向激励对象转让公司股权，如果以转让持股平台份额的方式使得激励对象间接持股的，则团队股东的执行合伙人确定具体的出让人及出让比例。
5.未能成功上市或挂牌。如果董事会做出启动公司上市或挂牌程序的董事会决议后公司未能成功上市或挂牌，不影响因履行本协议第5条第1款至第5条第4款而产生的结果，任意一方均不得要求撤销或回转本协议第5条第1款约定的股权转让。
六、税费。
1.因分配公司利润产生的税费。激励对象根据其持有的利润分配权获得公司利润产生的税费，按照本协议第3条第2款的约定处理。
2.因回购产生的税费。在实施本协议第4条第1款约定的回购时，公司将以一次性补偿金的形式向激励对象支付回购款，因此产生的税费由激励对象承担。
3.因受让公司股权产生的税费。因激励对象根据本协议第5条第1款约定要求受让公司股权产生的税费由均由激励对象承担，包括团队股东应该缴纳的个人所得税亦由激励对象承担。
七、通知。
如果通过专人递送、挂号邮件或特快专递交付，于交付时；或。
如果通过电子邮件交付，于发送时。在任一情况下，如果于工作时间之外交付，则通知应被视为于下一个工作日的工作时间开始时收悉。
2.各方的地址和电子邮箱为：______。
公司：______。
地址：______。
电子邮箱：______。
收件人：______。
团队股东：______。
地址：______。
电子邮箱：______。
收件人：______。
激励对象：______。
地址：______。
电子邮箱：______。
收件人：______。
八、其他。
1.劳动合同关系。本协议以及本协议的任何条款均不构成公司与激励对象签订或继续签订劳动合同的承诺，不对公司与激励对象签订的劳动合同的效力和内容产生任何影响。公司对员工的聘用关系仍按照公司与激励对象签订的劳动合同执行。
2.免责。各方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使团队股东无法履行本协议的，公司和团队股东不负任何法律责任。
3.适用法律。本协议受中国法律管辖，并在所有方面依中国法律解释。
4.争议解决。本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，各方应友好协商解决。协商不成的，一方均有权提请[北京仲裁委员会]按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
5.修改。本协议未尽事宜由各方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
6.可分割性。如果本协议的任何条款是无效或不可执行的，则该条款应在可行的范围内进行解释，以使其可以执行并按原先所述的大致相同的条款使本协议规定的交易得以完成；如果没有任何可行的解释能够使该条款得以保留，其应从本协议的其余条款中剥离，而本协议的其余条款仍应保持完全有效，除非被剥离的条款对各方意图享有的权利及利益至关重要。在该等情形下，各方应尽最大努力依善意进行协商出一条有效、可执行的替代条款或协议，以在最大程度上实现各方签订本协议时的意图。
7.生效。本协议自各方签字盖章之日起生效。
8.副本。本协议可以在任何数量的文本上签署，所有文本均为原件，但所有文本共同构成一份文件。
团队股东：______。
(盖章)。
签署：______。
目标公司：______。
(盖章)。
签署：______。
姓名：______。
职务：______法定代表人。
激励对象：______。
签署：______。
附件一：______利润分配权成熟申请书。
致：______目标公司。
根据_____年_____月_____日本人与目标公司("公司")及[期权池持有人]签订之《股权激励协议》之约定，本人兹此申请公司对本人是否满足获得第一期利润分配权的条件进行审查并作出是否批准成熟的正式决定。
签署时间：___________年_____月_____日。
申请人(签字)：______。
附件二：______利润分配权回购申请书。
致：______目标公司。
根据_____年_____月_____日本人与目标公司("公司")及期权池持有人签订之《股权激励协议》之约定，本人兹此正式要求公司回购本人持有的全部利润分配权共计份，公司应于收到本申请书之日起个工作日内向本申请人支付全部回购对价款。
签署时间：___________年_____月_____日。
申请人(签字)：______。
热门激励评价心得体会及感悟（汇总13篇）篇十三
许灵均是以“右派”的身份送到敕勒川“劳教”的，那时，他感到孤独、绝望，差点结束了自己的生命。解除“劳教”后他无家可归，被留在牧场放牧。老牧民董大爷给他钉上门帘挡风，董大娘给他送去热腾腾的面条，把他当做自己的孩子一样看待。用他们自己的话说就是“吃饱饭，不想家，住到一起就和一家人一样”。为了能让他留下牧马而不至于被送去学习班报道，大家齐心协力、想方设法保护他。后来在乡亲们的帮助下，他组建了家庭。那一堆粮票、两袋米还有每家五毛钱的份子钱。看起来微不足道，但在那份时代，那样的条件下，可能是大家省吃俭用省下来的一点点积蓄慷慨、热情的帮助他。
善良的牧民温暖了他的心，在他们当中，他找到了亲情，找到了温暖和希望。我想许灵均没有去美国根本原因不仅仅是他自己说的那样，“我看到了祖国的希望，我不能在人民前进的时候离去”，我想更重要的原因是他妻子说的那样“你舍不得学校的孩子，舍不得这里的乡亲”。
我来自农村，看到了这些，我一下子融入了剧情。我感觉回到了自己的家乡，电影的那些人不就是家乡那些质朴、热情的人嘛!这样的感情只有出生在农村的孩子才能真正的体会到。