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休假的请假条（优秀13篇）篇一
第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。
第四条员工假期分为以下六种，即：
1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。
2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。
3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。
4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。
5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。
6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条请假程序及假期核准权限。
1、员工请假均需填写〈请假单〉；
3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假；
4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假；
5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第九条请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。第十条本制度解释与修改权归人力资源部。第十一条本制度自下发之日起执行。
休假的请假条（优秀13篇）篇二
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日。
休假的请假条（优秀13篇）篇三
尊敬的领导：
您好！
本人已怀孕个月，预产期在年月日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从月日至月日，共计天。恳请领导给予批准。
此致
敬礼！
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
休假的请假条（优秀13篇）篇四
尊敬的领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
年度20xx度姓名：本网工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间--至--。
说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼!
请假人：
xx年x月x日。
休假的请假条（优秀13篇）篇五
尊敬的公司领导：
您好！
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的`工作已移交给同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
休假的请假条（优秀13篇）篇六
尊敬的领导：
特此申请。
申请人：
申请日期：-xx年月日
尊敬的公司领导：
我已在公司工作年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年月日起至月日休假天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条。
特此申请!
申请人：
申请日期：
xx公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
申请人：
申请日期：x年x月x日
休假的请假条（优秀13篇）篇七
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
xxx。
20xx年x月x日。
文档为doc格式。
休假的请假条（优秀13篇）篇八
注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询，一份上交行政办公室存档。
2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。
3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。
【二】。
部门姓名职务请假日期拟离厂日期拟消假日期请假原因：请假人员签字：部门主管意见：部门主管签字：总经理意见：总经理签字：
说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。
本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤。
【三】。
姓名请假时间从年月日至年月日。
班组长车间主管生产经理。
备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.
休假的请假条（优秀13篇）篇九
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:。
日期：日期：日期:
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的`300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
休假的请假条（优秀13篇）篇十
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期____月____日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为____个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请____月____日正式休产假，预计从____月____日–____月____日，盼予以批准。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:_______________。
__年____月____日。
休假的请假条（优秀13篇）篇十一
尊敬的公司领导：
我已在公司工作______年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20____________年______月______日起至______月______日休假______天。
休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条。
特此申请!
申请人：______。
申请日期：______
休假的请假条（优秀13篇）篇十二
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！
请假人：______
20______年______月______日
休假的请假条（优秀13篇）篇十三
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20______年10月8日至20______年10月12日休假5天。
批准为盼!
特此申请。
申请人：_________。
20______年9月22日。