合同协议的重要性在于确保双方共同承担责任,实现互利共赢的合作关系。小编为大家整理了一些合同协议的典型范本,供大家参考。
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇一
法定代表人: 联系电话:
乙方:____________。
身份证号:_______________ 联系电话:
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等的原则,经协商一致达成以下协议(本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议),双方应诚信共守。
聘用期限。
聘用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
聘用期限到期时双方可协商续订。
甲方根据需要聘用乙方为副总经理,乙方应完成该岗位所承担的工作职责:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进,逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设,以运营、赢利、发展为核心,打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)。
聘用待遇。
1、聘用期间,甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法,其中:
2)、项目业绩提成按以下标准执行:
a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交,按照学员缴费的8%提成;。
b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交,各享受学员缴费的4%提成;。
d)、享受公司月回款额2%提成。
3)、享受公司年终分红10%。(结算以当年入职之日起,截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职,则结算至离职当月,以截止离职当月的净利润额为准结算)。
2、聘用期间,甲乙双方依法参加社会保险,(险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。乙方个人缴纳部份,由甲方在其工资内代为扣缴。
聘用期间,甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。
甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为:乙方在合同期内依法享有《国务院关于修改(全国年节及纪念日放假办法)的决定》规定的各种假日及其它国家及本市法律、法规规定的假日,年休假时间由公司统一安排。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确认加班事宜,乙方应予以配合,甲方将给予相应时间的补休,确因工作需要不能安排补休的,按国家及甲方有关规定给予乙方加班费,加班必须以甲方签发的《加班申请表》为依据,乙方自考勤的记录不作为加班凭证,乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班,甲方不予认可。
工作纪律和奖惩。
乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉带头服从甲方的管理、教育,甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。
甲方有权根据乙方的工作实绩,贡献大小依规循据的确定是否给予相应的奖惩。
聘用合同的变更、终止和解除。
1)、聘用合同签订后,任何一方不得擅自变更合同条款,确需变更时,双方应协商一致,签订相应的变更合同。
2)、聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
3)、一方提出解除合同,应当提前三十天以书面形式通知另一方,经双方协商一致,聘用合同可以解除。
4)、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后,可以解除本合同:
a)、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,仍不能胜任工作的;。
b)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
c)、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化(如项目结束或部门撤销等),致使本合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。
d)、严重违反劳动纪律或甲方政策、规章制度的;。
e)、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
f)、被依法追究刑事责任的。
5)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
a)、未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
b)、未及时足额支付劳动报酬的;。
c)、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;。
d)、甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;。
e)、法律、法规规定乙方可以解除本合同的其它情形;。
f)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
竞业保密。
乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内承担保密义务,并坚守职业操守。
未经甲方同意,乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。
违反合同的责任。
因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由过错一方承担法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。
b)、任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
其他事项。
1)、《职务说明书》是本协议有效附件。
2)、 双方发生争议或纠纷,可协商解决。协商不成,可由劳动仲裁部门仲裁解决。
3)、 本合同未尽事宜,由双方协商解决。
4)、 本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人:
订立日期: 年 月 日 订立日期: 年 月 日
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇二
甲方(聘用方):
乙方(被聘用方):
甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
1.合同期限。
1.1合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为试用期),合同期满聘用关系自然终止。
1.2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
2.工作岗位及职责。
2.1乙方受聘为甲方公司片区业务推销经理,从事公司经营的supermen超人狗棒棒系列产品的推销业务。
2.2乙方负责推销业务的片区为,范围以该地区的行政区划面积为准。
2.4乙方应遵纪守法,勤勉尽职,努力开拓,积极从事上述产品的推广及销售活动。
2.5乙方有权聘请从事上述产品推销业务人员2-3人,基本工资由甲方决定并支付。
2.6乙方负责对其所聘用业务人员的试用、任免、培训及考核,承担其所聘业务人员的奖金、福利待遇、三金缴交。
2.7乙方聘请业务人员应经乙方试用合格并签订劳动合同,工资以外的合同条件由乙方决定,正式聘用后乙方应将其所聘用的业务人员劳动合同送甲方公司备案。
2.9乙方所聘请的业务人员销售范围和权利义务受限于本合同的规定。
2.10乙方所聘请的业务人员侵犯公司利益或造成公司损害视为乙方行为,乙方应对其承担连带责任。
3.工资、奖金及福利待遇。
1、根据国家和公司的有关规定以及双方协商,甲方按月支付乙方工资为每月元人民币。奖金年终在完成当年销售任务的前提下,乙方有权分得甲方公司在天国省行政区域范围内supermen超人狗棒棒产品销售所得税后利润的10%作为年终奖金。年终未完成当年销售任务时,乙方无权分得年终奖金。
2、乙方领取报酬所应缴纳的个人收入所得税由公司代扣代缴。
3、乙方在合同期内,享受公司正式职员的养老保险、住房、医疗及其他福利待遇。
3.销售任务。
3.1乙方应每月完成销售上述产品不少于个或营业额元的销售任务;每年完成销售上述产品不少于个或营业额元的销售任务。在完成年任务数基础上,乙方超额个可按所超过部份营业额的%获得甲方的额外奖励;超额个可按所超营业额的%获得甲方的额外奖励;超额个可按所超营业额的%获得甲方的额外奖励。
2.8乙方所聘请的业务人员的所完成的销售任务数视为乙方完成。
3.2甲方在本合同所约定的片区范围内的销售视为乙方完成任务数。
第三条工作条件和业务培训。
1、甲方应制订产品市场推广计划,做好产品的广告宣传工作,为乙方营销提供良好的市场环境。
2、甲方根据乙方推销的实际情况,向公司客户提供及时的供货服务和完善的售后服务。
3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训,培训期间工资照付。
第五条工作纪律、奖励和惩处。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按法律和公司的有关规定予以处罚。本合同履行期间及合同终止后一年内,乙方不得自行或为他方从事与上述产品相关、相类似或具有竞争性的产品销售。否则视为违约。
4、鉴于贸易行业的特点,在本合同履行期间及终止后,乙方在任何环境下均不可泄漏甲方公司的商业机密,如果违反,则需赔偿由此引发的损失并承担违约责任,甲方保留进一步索赔的权利。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,合同期间可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同以及薪资待遇。调整后乙方所聘用业务人员的合同履行问题由甲方接管处理。
第六条聘用合同的变更、终止和解除。
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,应依照本合同的约定进行。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
3、甲方公司被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以无条件解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(2)严重违反工作纪律或聘用公司规章制度的;。
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;。
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方公司利益造成重大损害的;。
(5)被依法追究刑事责任的。
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇三
甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。
一.聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二.聘用期限:自 年月日起至年月日止。
三.担保方式:风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元,作为乙方全面履行本合同的担保。
四.权利义务。
(一)、甲方由董事会行使下列职权。
1、决定公司的经营方针和投资计划;。
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;。
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;。
5、监督乙方的工作。
(二)、乙方:
1、对甲方的生产经营管理负全面责任,组织实施董事会决议,接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增值。
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;。
4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。
5、聘用期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;。
7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;。
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;。
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五.费用指标:乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:
六.工资福利:聘用期间每年基本报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),每月平均预支元,次月10日发放,年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时,超过该利润部分%作为甲方支付乙方的奖励,年终统一结算。
七.合同解除:
在聘用期内,乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权解除乙方总经理职务,甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位,自甲方被解除职务后10内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同,若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容,则甲方对乙方不承担任何责任。
八手续移交。
合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续,移交程序为:
九.违约责任。
任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。
十.其他事项:
甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
十一.合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份。
甲方:乙方:
签订日期:年月日
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限。
1、本合同期限自年月日起,至年月日止,聘用期为年,为固定期限合同。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条乙方报酬。
乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成,计算方法为:报酬=基本工资+红利。
基本工资每月元,红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润%计算,采用“上打下”的原则,即来年底结算后才能支付上一年的分红。
第三条乙方的权利与义务。
2、主持公司的经营管理工作,组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;。
3、根据董事会要求,拟订年发展规划,年度经营计划和投资方案,报董事会批准;。
4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;。
5、根据实际需要,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中;。
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;。
7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;。
8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;。
9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;。
第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;。
1、直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;。
2、将会在其职责范围内行使权利,不会越权;。
3、严格履行董事会授予的职责和权利;。
4、遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;。
5、充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司牟取最大利益;。
6、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;。
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:
(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;。
(2)按赋予权利时原定目的行使权利;。
(3)亲自行使所赋予的酌情处理权,不得将其酌情权转给他人行驶;。
(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外,不得与其他公司订立合同、交易、
参与或进行关联交易;。
(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;。
(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动。
第五条乙方禁止性行为。
1.不得利用职位谋取私利;。
2.未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。
6.不得从事其他违反法律规定的行为。
第六条乙方违约责任。
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、总经理任职期间不称职的,导致严重失误的。
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
第六条其他约定事项。
第七条合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份。
甲方:乙方:
法人代表:
签订日期:年月日
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇四
一.聘用内容:甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二.聘用期限:自__年______月______日起至______年______月______日止。
三.担保方式:风险抵押金。乙方须于每年的______月______日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币______元,作为乙方全面履行本合同的担保。
四.权利义务。
甲方由董事会行使下列职权。
1、决定公司的经营方针和投资计划;。
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;。
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;。
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;。
5、监督乙方的工作。
乙方:
1、对甲方的生产经营管理负全面责任,组织实施董事会决议,接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营,长效管理,公司资产保值增值。
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意;。
4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;。
5、聘用期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;。
7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;。
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;。
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五.费用指标:乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币____万元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:
六.工资福利:聘用期间每年基本报酬为人民币____万元,每月平均预支元,次月0日发放,年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时,超过该利润部分%作为甲方支付乙方的奖励,年终统一结算。
七.合同解除:
在聘用期内,乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权解除乙方总经理职务,甲方有权重新为乙方指定新的工作岗位,自甲方被解除职务后0内双方就甲方为乙方指定的新岗位及由此引发的合同新内容签订新的劳动合同,若乙方拒绝接受甲方为其指定的工作岗位及与此相关的合同内容,则甲方对乙方不承担任何责任。
八手续移交。
合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续,移交程序为:
九.违约责任。
任何一方均不得单方擅自终止本合同。任何一方在合同期内单方擅自终止合同,应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金__万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。
十.其他事项:
甲乙双方就本合同所涉及的培训、保密、竟业禁止等事项所签订的协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
十一.合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效,一式4份,甲方、乙方各执2份。
甲方:______签订日期:______
乙方:______签订日期:______
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇五
甲方(聘用单位)集团公司(以下简称甲方)。
乙方(受聘人)李华(以下简称乙方)。
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本协议。
第一条协议期限。
协议有效期:
(1)自年月日起,为固定期限协议。
(2)自1999年9月1日至2000年8月31日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),协议期满聘用关系自然终止。
聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。
签订聘用协议的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用协议。
本协议期满后,任何一方认为不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位。
甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议,明确乙方的具体工作岗位及职责。
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任协议。
第三条工作条件和劳动保护。
甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬。
根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资。
甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处。
乙方应遵守国家的法律、法规。
乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
聘用协议依法签订后,协议双方必须全面履行协议规定的义务,任何一方不得擅自变更协议。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的,原协议继续有效。
聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时,聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用协议。
甲方单位被撤消,聘用协议自行终止。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用协议。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(3)故意不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的;。
(4)体罚学生,经教育不改的;。
(5)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;。
(6)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;。
(7)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用协议,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用协议。
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);。
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。
(1)在试用期内的;。
(2)甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用协议,应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点,除特殊情况外,一般应在学期结束前三十天通知甲方。
经聘用协议当事人协商一致,由甲方解除聘用协议的(不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用协议的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的协议无法履行,经当事人协商不能就变更协议达成协议,由甲方解除聘用协议的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。
甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。
经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资。
甲方依据本条第3、4款解除协议,发给经济补偿金时,乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的,按甲方单位平均工资的标准支付。
聘用协议履行期间,乙方要求解除聘用协议的,凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。
(1)凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训,乙方应按规定赔偿进修培训费。
(2)凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费;。
(3)凡是由市区县教育行政部门所分配的住房,按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。
7.聘用协议履行期间,协议双方的任何一方擅自违反规定解除协议的,必须负违约责任。并应按不满聘用协议规定的期限支付基本工资额度的违约金。
8.乙方因“用人单位未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用协议的,甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项。
甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议,按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
本协议一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
本协议条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
本协议的未及事项,按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项。
甲方(盖章)集团公司。
法人代表(签字)孙宾。
乙方(签字)李华。
1999年9月1日1999年9月1日。
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇六
甲方经董事会讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的总经理,乙方同意受甲方委托,负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,签订本聘用合同,以资双方共同遵守。
一、聘用职务:甲方聘请乙方担任公司总经理,在董事会领导下,受其委托,组织甲方的日常经营管理工作,对董事会负责并报告工作。
二、聘用期限:自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。聘用期__________年。
三、聘用方式:授权管理,部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。
四、经营目标。
乙方经营管理,必须完成下列经营目标:
1、总体目标每年实现利润(税后)__________万元,今后年度每年递增__________万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。
2、分类目标。
五、乙方的报酬。
1、年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币__________万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。
2、考核报酬:考核报酬为人民币万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果,考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即相应扣减。
3、奖励报酬:奖励报酬为乙方按本合同履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的,提取超过总体目标利润部分的%作为奖励基金,奖励基金由乙方自主决定分配,其中不低于%的比例奖励分配于乙方,其余用于奖励给公司其他管理人员及员工,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
4、休息休假:国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件,乙方均有权等同享受。
5、社会保险:由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险,甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
六、乙方的职责:
1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案,报董事会审核通过。
3、组织实施甲方年度经营计划方案;。
4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报董事会批准;。
5、拟订甲方的基本管理体制制度;。
6、制定甲方的具体规章;。
7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人;。
8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;。
9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;。
10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;。
11、批准单笔万元以下贷款,单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审,单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。
12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,维护公司利益。
13、每月0日前据实向董事会报送公司财务报表。
14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后执行。
15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报董事会批准实施。
16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。
七、乙方禁止性行为。
1、不得利用职位谋取私利;。
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;。
6、不得从事其他违反法律规定的行为;。
8、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金。
八、乙方议事规则。
乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。
总经理会议研究决定乙方职权范围内(贷款业务除外)的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加,由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次,具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出,可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则,在发扬民主的基础上,由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后,由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题,分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究,提出意见;对意见分歧较大的问题,应向会议说明。股东可参加总经理会议。
总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集,有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上,由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的,召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见,用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理会议和总经理办公会决定的事项,由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。
3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。
九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理。
1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为,甲方股东会或董事会有权制止,并可以解聘,造成甲方损失的,甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的,按其年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。
2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意,不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失,乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。
4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议,严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意,不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则,甲方有权解除其一切甲方职务,并可以解聘,造成甲方损失的,赔偿甲方损失。
5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议,必须召开总经理办公会长议讨论决定,重大事项或超出其职责范围的事项,应在当日通知董事长,由股东会或董事会决定。否则,甲方以其职责不作为对其予以处理。
十、担保:为保障双方切实履行本协议,甲方以本公司的提供担保,乙方以的财产提供担保。
十一、合同解除:
1、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。
5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用合同。
6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且无董事会认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予补偿薪酬。
7、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。
8、因乙方的报酬为年薪制,无法确定月薪,故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。
十二、违约责任。
(二)乙方违约责任。
1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的,由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,同时由董事会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
十三、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的,以本聘用合同约定的内容为准。
十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。
十五、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
十六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。
时间:__________。
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇七
性别:________________________。
出生日期:____________________
户口所在地:__________________。
目前居住地:__________________。
身份证号码:__________________。
甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》,经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款:
1.责任。
乙方在任职期间,应遵守国家的各项法规,按公司的规章制度,尽忠职守,不做出有损公司形象和利益的事情,并致力发展公司下达的任务、指标。
2.劳动合同期限。
本合同期限为______月,自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范围职责。
乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。
4.每月回款目标、考核任务。
(1)试用期为三个月,经考核合格可提前结束试用期,签正式合同。
(2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事),在原基础上理顺客户网络,增加分销,提升终端销售,并提升销量、管理及服务。
(3)全年该省/城市____________区域完成回款指标______万元。
(公司标准:______万元以下无提成,______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)。
5.目标工资、业绩奖励及补助。
(1)甲方以______元/月人民币作为底薪,并参照公司考核标准。
(2)出差标准:食宿按______元/天,每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)。
(3)长途交通:交通工具意火车、公交或专线汽车为准,凭有效票据,公司予以报销。
6.福利、休假、重大贡献奖。
(1)其他福利按公司规定办理,其他业务费用参照公司有关规定执行。
(2)在合约期内,乙方因表现突出,给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者,激发酌情予以奖励。
7.作假处理。
乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性,如有作假行为,第一次警告并罚款______元,第二次公司将严重警告并罚款______元,第三次公司将作辞退处理,公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。
8.解聘/辞职。
(1)乙方在试用期,甲方视乙方工作市场实际操作水准,工作表现合理评估,达不到要求,甲方有权解聘,乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)。
(2)若乙方提出辞职,应提前一个月通知甲方做好市场交接工作,否则,若乙方违反上述规定,甲方有权依法追究乙方的法律责任。
(3)若乙方在任职期间,违反公司操作政策,过失造成公司经济损失,或者出现违约行为,造成公司损失,甲方依法追究乙方的法律责任。
(4)除非甲方总经理及委托人授权,乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物,发生上述行为,由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。
(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的,必须无条件接受本公司的辞退,并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用,(根据其严重程度,公司决定是否追究法律责任。
9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身安全保险,出现任何人身安全与甲方无关。
10.试用期满另签合同。
11.其他双方约定的事项。
12.本合同经甲、乙双方签字后生效,具有法律效力,双方均应严格履行,任何一方有义务向第三方保密。
13.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
14.附:乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责,若无视为自动放弃。
甲方(盖章)________________。
委托人(签名盖章)__________。
乙方(签名)________________。
盖章________________________。
__________年______月______日。
签订合同注意事项。
一、核实确认对方当事人的`主体资格。
1、合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之),确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人:
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性;。
核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书;。
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”:
对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处:确认经办人身份及股东身份,加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外,要亲笔签名。
二、合同形式:
1、必须以书面形式签订合同;。
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;。
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确:
1、当事人名称须真实、一致;。
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;。
3、注意验收方法、程序和时间;。
4、履行方式须具体:交货方式、结算方式;。
5、履行期限须确定某一时间点或时间段;。
6、尽量明确本司所在地为合同履行地;。
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;。
8、解决争议办法为协商、诉讼,约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务:
1、尽协助、通知义务;。
2、订约时获取的对方商业秘密,不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件,无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的,及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入,追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据,在除斥期间内行使撤销权(即一年)。
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇八
经甲方讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理,乙方同意接受甲方委托,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,达成一致意见,签订本合同,以资双方共同遵守。
第一条 甲方聘请乙方担任 副总经理,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。
第二条 聘用期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满前一个月,经双方协商,可以续订聘用合同。合同期满未续,订聘用关系自然终止。
第三条乙方权利
(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
(三)对公司日常行政工作有主持权,对预算范围内的资金有支配权。
(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。
(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。
(七)总经理授予的其他一切权力。
第四条 乙方的义务
(一)对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
(二)对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
(三)对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。
(四)对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
(五)对资源配置的合理性负责。
(六)对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
(七)对为履行好总经理交办的临时事务负责。
第五条 工作内容
(一)主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
(二)审定公司的基本管理制度,具体规章、奖罚条例,规范内部管理
(三)合理协调和配置企业内部资源,对企业生产经营、产品销售进行监控,保证企业年度目标的实现。
(四)对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策,授权范围外积极反馈、跟踪。
(五)广泛汲取国内外先进企业经营管理经验,确定公司的近期目标和远景规划。
(六)在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
(七)负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
(八)协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。
(九)充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
(十)召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行关系协调。
(十一)完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
第六条 工作时间和休息休假
(一)乙方实行不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
(二)乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。
第七条 劳动报酬
(一)乙方实现总体目标,年薪为人民币 万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。
(二)年底奖励:年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。
(三)电话费实行实报实销。
第八条 由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
第九条 如需要缴纳社会保险,甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
第十条 乙方未在职权范围内履行职务的处理:
(一)若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为,甲方有权制止,并可以解聘。
(二)若乙方的上述行为给造成甲方损失的,甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。
(三)若实际损失无法计算的,按乙方年薪总额(包括奖金)的 %予以赔偿。
第十一条 乙方侵占、挪用甲方财物的处理:
(一)非经甲方同意,不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。
(二)违反上述规定,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除乙方一切职务,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。
(三)违反上述规定,不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
第十二条 合同的变更
(一)在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。
(二)如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除该合同。
第十三条 合同的终止
(一)聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
(二)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
(三)在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
第十四条 合同的解除
(一)乙方有下列情况之一的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任:
a、乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的;
b、故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
c、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的,由乙方依法承担相应法律责任。
如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且甲方认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予经济补偿。
(二)因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的,乙方有权单方解除合同。
(三)因乙方的报酬为年薪制,无法确定月薪,故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。
(四)合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,双方确认审计结果并交接工作后,乙方方可离职。
第十五条 甲方的违约责任
乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金。
第十六条 乙方的违约责任
(一)执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的,甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。
(二)对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,
同时甲方作出警告直至解聘的决定。
(三)从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由甲方给予警告、扣薪直至解聘的处理。
第十七条 争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议的,先协商解决;协商不成的,向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十八条 甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。
第十九条 双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭。
第二十条 本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容为本合同的组成部分。
第二十一条 本合同一式三份,甲方持两份,乙方持一份,具有同等效力。
第二十二条 本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
第二十三条 附:乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。
年 月 日 年 月 日
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇九
甲方:
乙方:
甲乙双方根据国家有关法律法规的规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期: 自 年 月 日至 年 月 日止(试用期为三个月试用期间工资每月 元),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向明确乙方的具体工作岗位及职责为:
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品,甲方为乙方提供的工作服,乙方工作满一年的,工作服的费用由甲方承担,乙方工作未满一年离开的,工作服的费用由乙方承担,甲方在乙方工资中扣除。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、试用期满,甲方按月支付乙方工资为 元人民币;试用期工资每月 元,按月发放。在试用期间或者本合同期间,乙方辞去工作,工资按实际工作的时间计算,造成甲方损失或者返工的乙方应当承担全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间,乙方不能胜任工作的,甲方有权解除本合同,乙方不能胜任工作,甲方按实际工作时间的工资50%发放。
2、甲方按期为乙方缴付意外伤害保险金。乙方工作满一年的,意外伤害保险费由甲方承担;乙方工作未满一年离开的,意外伤害保险费由乙方承担,甲方在乙方工资中扣除。
3,甲方为乙方安排吃住问题,伙食费每月 元,从乙方的工作中扣除 元,其余伙食费由甲方承担。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按有关规定给予处罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的,由乙方自己承担责任。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消或者停止经营,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方:
乙方:
年 月 日
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇十
甲方姓名:
乙方姓名:性别:年龄:电话(手机):
专业:工作年限:教学年限:籍贯:现住址:可授课年级与学科:
甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则,就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜,经协商甲乙双方达成如下协议:
1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师.乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。
2.乙方须在上岗前,向甲方提供本人真实资料(如教师资格证、上岗证、学历证等),乙方不得向甲方提供虚假资料,否则甲方有权追究乙方的法律责任。
3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。
4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提。月满发放上一个月辅导费。
6.乙方必须在授课前了解学生学习情况,认真备课,结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导,备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认,以便作为发放工资的依据。
7.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定,乙方不得随意改动上课时间、地点,若调课需经教务部同意并做记录,如乙方自行延长授课时间,甲方不支付延时工资。
8.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退,由于乙方原因造成学生退学的,甲方有权辞退乙方,并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。
9.乙方如有特殊情况,需要更改上课时间必须提前两日通知甲方,得到甲方谅解后,另行安排授课,如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况,甲方有权视情节严重性认定乙方违约,双方终止本协议。如特殊情况终止授课,须提前一周通知甲方并得到甲方同意,否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费。辅导过程中,乙方必须与学生保持良好关系。如出现意外情况,须及时通知甲方,由甲方负责妥善处理,不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷,否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。
10.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密。
11.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员,有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论,如乙方有故意使学生退学的,一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。
12.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的,甲方应根据乙方授授课时间向乙方付清课时辅导费,双方合同自行终止。
13.协议自双方签定之日起生效,至年月日终止,期间双方均不得擅自解除协议。
14.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字或盖章有效。
甲方(签字):
乙方(签字):
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇十一
聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同协议怎么写呢?以下是在本站小编为大家整理的聘用合同协议范文,感谢您的欣赏。
聘用单位:-----------------------(以下简称甲方)。
被聘用者:-----------------------(以下简称乙方)。
一,乙方姓名--------------、性别---------、年龄---------,身体状况。(附乙方的身份证复印件)。
三,乙方原有学历---------------、技术职称、------------------。电脑操作情况-------------------。
四,甲方聘用乙方拟任职务。(聘用前原工作单位:。职务---------------、工作年限--------------。)。
六,1,乙方在与甲方签订-------元。试工三个月期满合格后正式----------元。(包括试工期、,如经三个月试工期满,甲方认为乙方不适合本专业或本岗位工作,并在甲方无法调剂或乙方在甲方调剂其它工作后乙方认为其工作及工作待遇不适合乙方时,乙方可以提出退聘要求并结清试工期工资后双方聘用合同中止。
2,甲方拟定乙方年薪中包括聘用者在聘用期内的责任风险抵押金5%--10%在内(视江苏中信集团公司工程管理中心管理人员。
协议书。
本人岗位性质和职责、管理水平、管理能力等完全能胜任本岗位工作的。在聘期内无重大工作失误、无重大工程质量、安全等责任事故发生或未造成重大经济损失。甲方应全额发放所定年薪。)。
3,贡献等经评审后将给予一定的奖励。
4,甲方每月按乙方岗位性质及职务发------------。
5,在乙方的工资卡上。
6,内,不影响年收入。
7,天为基数。不足300天不少于280天按300天计算。超过180天,不少于150150天(不含150天)则按月计算工资。
七,技术职称、岗位证书等复印件交给甲方备份。并不得将原件再借给其它单位使用。(除非中途国家或当地政府因果明令停工有可能一时不能复工,在甲方无法调剂或调剂后乙方认为不适合其岗位要求调离时、或乙方在工作中严重失职、失误,造成重大经济损失等原因。)。
八,乙方在聘用期间应尽心尽职为甲方做好份内工作。为维护甲方的整体形象体现自身的江苏中信集团公司工程管理中心管理人员协议书素质,不得私下为其它单位做有违本单位的一切工作。
九,乙方在每年年终应提交一份本人本岗位的一年工作述职书面报告。交单位领导审阅和备案。商、变更、签证、对内对外的结算资料等)。
十,乙方的年薪中巳包括各种个人得益险种在内,其它费用。(此项工作有单位协助办理)(但不包括。(乙方离任必须提前30天,于书面形式通知甲方,得到甲方同意后,必须积极配合离任前一切相关移交工作并且做好记录,包括新来管理人员接体工作,现场相关“质量、资料、存在问题部位、有关数据、现场劳务施工情况、甲方、监理、相关领导情况介绍”,新来管理人员达到全部了解熟悉,乙方方可办理离任手续)。
十一,本协议一式叁份,除乙方自留一份外,其余均有甲方保存。
甲方盖章签字:-----------------------。
乙方签字盖章:----------------------。
乙方联系方式:--------------------------------。
签订时间及地点:。
甲方姓名:
乙方姓名:性别:年龄:电话(手机):
专业:工作年限:教学年限:籍贯:现住址:可授课年级与学科:
甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则,就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜,经协商甲乙双方达成如下协议:
1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师.乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。
2.乙方须在上岗前,向甲方提供本人真实资料(如教师资格证、上岗证、学历证等),乙方不得向甲方提供虚假资料,否则甲方有权追究乙方的法律责任。
3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。
4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提。月满发放上一个月辅导费。
6.乙方必须在授课前了解学生学习情况,认真备课,结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导,备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认,以便作为发放工资的依据。
7.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定,乙方不得随意改动上课时间、地点,若调课需经教务部同意并做记录,如乙方自行延长授课时间,甲方不支付延时工资。
8.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退,由于乙方原因造成学生退学的,甲方有权辞退乙方,并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。
9.乙方如有特殊情况,需要更改上课时间必须提前两日通知甲方,得到甲方谅解后,另行安排授课,如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况,甲方有权视情节严重性认定乙方违约,双方终止本协议。如特殊情况终止授课,须提前一周通知甲方并得到甲方同意,否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费。辅导过程中,乙方必须与学生保持良好关系。如出现意外情况,须及时通知甲方,由甲方负责妥善处理,不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷,否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。
10.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密。
11.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员,有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的。
规章制度。
且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论,如乙方有故意使学生退学的,一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。
12.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的,甲方应根据乙方授授课时间向乙方付清课时辅导费,双方合同自行终止。
13.协议自双方签定之日起生效,至年月日终止,期间双方均不得擅自解除协议。
14.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字或盖章有效。
甲方(签字):
乙方(签字):
用人部门(甲方):
职工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限。
本协议自__年__月__日至__年__月__日止。
二、工作任务。
乙方同意并服从甲方的工作需要,在___岗位承担工作。
三、劳动纪律。
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬。
1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班。
2、乙方基础工资标准为__元/月,加班按工资底1.5倍另计。
3、甲方现金结算工资至当日。
五、福利待遇。
1、合同期内,乙方提出申请饭餐,甲方应执行。
六、劳动保护和劳动条件。
1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。
七、终止解除劳动协议条件。
1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除。
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;。
(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;。
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;。
(4)无理取闹,打架斗殴者;。
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;。
(6)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;。
2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;。
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;。
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
八、违反协议责任。
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式二份,用工部门、临时工本人和各持一份。
甲方(盖章):乙方(签名):
用人部门负责人:
__年__月__日。
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇十二
地址:________________________。
法定代表人:_________。
职务:执行董事。
乙方:____________。
性别:______。
出生年月:____________。
身份证号:____________。
通信住址:____________。
联系电话:____________。
根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定,就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职位的有关事宜,双方经友好协商,达成如下协议。
第一条工作岗位和经营目标。
1、经甲方执行董事决定,甲方聘任乙方担任公司总经理之职。乙方的直接上级:执行董事,直接下级:公司各部门经理。
2、乙方将全面负责公司的日常经营管理,并实现以下整体经营目标:聘用期内第一个会计年度内实现营业额__________元或净利润__________元(不足一个会计年度的,根据实际月份按比例计算),以后逐年递增_________%。
第二条合同期限。
1、本合同聘任期限为_____年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满时,任何一方决定不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计,双方确认审计结果并交接工作后,乙方方可离职。
第三条工资、应酬费及福利。
1、乙方月工资为______元(税前)。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税,并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税及社保以及经济补偿金(如有)均以上述工资______元为计算基数。
2、乙方每月可以报销__________元以内的费用,该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。
3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。
第四条工作时间。
1、双方同意,因乙方属于公司的高级管理人员,因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息______天或每月休息______天。在确保完成岗位职责的前提下,乙方可相对灵活地安排工作时间,而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根据有关法律规定,如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的,均不属于加班,甲方无义务向乙方支付任何加班费用,也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的,则应由公司执行董事书面批准。
3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。
第五条乙方职权。
作为公司的总经理,乙方对执行董事负责,并行使下列职权:
1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施执行董事决议;
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟订公司内部管理机构设置方案;
4、拟订公司的基本管理制度;
5、制定公司的具体规章;
6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;
7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;
8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;
10、享有日常事务的决策权,监督和指示各部门经理的工作;
11、执行董事授予的其他职权。
第六条乙方职责。
1、对完成公司整体经营目标负总责;
2、全面执行执行董事和股东作出的`各项决议;
7、履行公司法、公司章程、执行董事和股东确定的其他职责。
第七条乙方禁止行为。
1、不得利用职位谋取私利;
3、不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5、不得以公司资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6、未经执行董事同意,不得以甲方的名义贷款;
7、未经执行董事同意,不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;
9、不得向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。
10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。
第八条甲方的权利和义务。
2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作;
3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴,并监督上述印鉴的使用情况。
第九条违约责任。
1、甲方违约责任。
如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下,甲方未按约定及时足额支付报酬的,乙方有权解除本合同。
2、乙方违约责任。
(1)乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的,甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红,直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的,乙方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。
(3)如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为,甲方有权立即解除本合同,且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。
第十条其他约定。
1、双方确认,本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项,本合同即双方之间的书面劳动合同,受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级管理人员,因此,乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。
2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
乙方:____________。
法定代表人:____________。
日期:____________
日期:____________
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇十三
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议,狭义合同是指一切民事合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,其中依法成立的合同,受法律保护。《中华人民共和国民法典》第2条规定:
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托,遵守酒店已有的各项店规店纪,履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责,完成酒店确定的任务。
甲方:_____________。
住所地:________________。
法定代表人______。
乙方:____________。
为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:
一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的________日常经营管理。
二、经营目标。
乙方经营管理,必须完成下列经营目标:
(一)总体目标。
每年实现利润________万元,今后年度每年递增________万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。
(二)分类目标。
1、客房部(含培训中心)________万元/年;。
2、餐饮部(含茶座)________万元/年;。
3、桑拿________万元/年;。
4、水电部________万元/年。
三、乙方报酬。
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:
报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月________元,岗位工资每月________元,效益工资按照当月每________万元营业利润奖励元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润________%计算,逐月考核年底决算后兑现。
通知解除合同后,当甲方后续总经理未至接管时,乙方必须认真坚守工作岗位,不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等),当接管总经理到岗后,须做好各方面的交接工作。
四、乙方权力。
总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:
(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;。
(二)主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;。
(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;。
(四)拟订公司内部管理机构设置方案;。
(五)拟订公司的基本管理制度;。
餐饮服务有限公司总经理聘任合同。
(六)制订公司的具体规章;。
(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;。
(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;。
(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;。
(十)提议召开股东会临时会议;。
(十一)批准单笔________元以下费用;。
(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责。
1、对完成公司整体经营目标负总责;。
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;。
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;。
4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;。
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;。
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;。
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理年检等工作;。
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为。
1、不得利用职位谋取私利;。
2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任。
(二)乙方违约责任。
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责,因安全保卫工作不力造成公司损失的,由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为________年,从________年________月________日起至________年________月________日止;合同期满,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长________年。
九、本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方____________公司(盖章)。
法定代表人(签章)。
乙方(签章)。
___________年________月________日。
工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币________元(含社会保险、福利等),按月平均预支年终结算。乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的________%分取报酬年终结算。
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇十四
聘用单位:-----------------------(以下简称甲方)。
被聘用者:-----------------------(以下简称乙方)。
一,乙方姓名--------------、性别---------、年龄---------,身体状况。(附乙方的身份证复印件)。
三,乙方原有学历---------------、技术职称、------------------。电脑操作情况-------------------。
四,甲方聘用乙方拟任职务。(聘用前原工作单位:。职务---------------、工作年限--------------。)。
六,1,乙方在与甲方签订-------元。试工三个月期满合格后正式----------元。(包括试工期、,如经三个月试工期满,甲方认为乙方不适合本专业或本岗位工作,并在甲方无法调剂或乙方在甲方调剂其它工作后乙方认为其工作及工作待遇不适合乙方时,乙方可以提出退聘要求并结清试工期工资后双方聘用合同中止。
2,甲方拟定乙方年薪中包括聘用者在聘用期内的责任风险抵押金5%--10%在内(视江苏中信集团公司工程管理中心管理人员协议书本人岗位性质和职责、管理水平、管理能力等完全能胜任本岗位工作的。在聘期内无重大工作失误、无重大工程质量、安全等责任事故发生或未造成重大经济损失。甲方应全额发放所定年薪。)。
3,贡献等经评审后将给予一定的奖励。
4,甲方每月按乙方岗位性质及职务发------------。
5,在乙方的工资卡上。
6,内,不影响年收入。
7,天为基数。不足300天不少于280天按300天计算。超过180天,不少于150150天(不含150天)则按月计算工资。
七,技术职称、岗位证书等复印件交给甲方备份。并不得将原件再借给其它单位使用。(除非中途国家或当地政府因果明令停工有可能一时不能复工,在甲方无法调剂或调剂后乙方认为不适合其岗位要求调离时、或乙方在工作中严重失职、失误,造成重大经济损失等原因。)。
八,乙方在聘用期间应尽心尽职为甲方做好份内工作。为维护甲方的整体形象体现自身的江苏中信集团公司工程管理中心管理人员协议书素质,不得私下为其它单位做有违本单位的一切工作。
九,乙方在每年年终应提交一份本人本岗位的一年工作述职书面报告。交单位领导审阅和备案。商、变更、签证、对内对外的结算资料等)。
十,乙方的年薪中巳包括各种个人得益险种在内,其它费用。(此项工作有单位协助办理)(但不包括。(乙方离任必须提前30天,于书面形式通知甲方,得到甲方同意后,必须积极配合离任前一切相关移交工作并且做好记录,包括新来管理人员接体工作,现场相关“质量、资料、存在问题部位、有关数据、现场劳务施工情况、甲方、监理、相关领导情况介绍”,新来管理人员达到全部了解熟悉,乙方方可办理离任手续)。
十一,本协议一式叁份,除乙方自留一份外,其余均有甲方保存。
甲方盖章签字:-----------------------。
乙方签字盖章:----------------------。
乙方联系方式:--------------------------------。
签订时间及地点:。
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇十五
甲方:
乙方:
第二条:甲乙双方要认真贯彻执行安全生产的政策法规,强化安全意识,通过健全规章,加强防范,完善项目管理,发扬敢管、敢抓、敢处分的“三敢精神“,实现安全生产目标。
第三条:安全生产责任书期限:
自进场施工至本工种工程完工为止。
第四条:甲方责任及义务:
1、对安全施工工作进行整体布置,管理,负责开展日常的安全施工大检查,对发现的的问题及薄弱环节,督促限期整改并保持追究的权利。
2、负责开展文明施工现场及时总结交流,奖优罚劣。
3、对乙方提出的安全施工方面的问题,甲方应及时答复或三天内处理、解决。
4、向乙方及时传达上级、地方政府部门等关于安全生产的有关文件精神。
第五条:乙方责任及指标:
1、杜绝重大伤亡事故(含设备事故),一般事故频率控制在1‰以内。
2、设置一名兼职安全员,负责参与项目部的安全生产活动及主持本班组的安全生产工作,并及时建立安全台帐。
4、班组人员应相对固定,不得随意招用社会闲散人员或不明身份者充入班组,无“三证”人员不得进入施工现场。
5、需认真执行劳动保护条例,支出相应的工资额,为职工配备劳保用品,并随时关注班组内工人的身体及心理、思想动态。
6、在活动结束前保证不出现安全问题,涉及到的安全问题由乙方全权负责
第六条、本责任书壹式两份,甲乙双方各壹份,双方代表签字生效,至班组完工结算清并全部退场止。
甲方:乙方:
日期:日期:
最新经理聘用合同协议(实用16篇)篇十六
经甲方讨论决定,同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理,乙方同意接受甲方委托,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系,加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分友好协商,达成一致意见,签订本合同,以资双方共同遵守。
第一条甲方聘请乙方担任副总经理,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。
第二条聘用期限年,自年月日起至年月日止。合同期满前一个月,经双方协商,可以续订聘用合同。合同期满未续,订聘用关系自然终止。
第三条乙方权利
(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
(三)对公司日常行政工作有主持权,对预算范围内的资金有支配权。
(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。
(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。
(七)总经理授予的其他一切权力。
第四条乙方的义务
(一)对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
(二)对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
(三)对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。
(四)对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
(五)对资源配置的合理性负责。
(六)对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
(七)对为履行好总经理交办的临时事务负责。
第五条工作内容
(一)主持公司的'基本团队建设和日常的行政管理工作。
(二)审定公司的基本管理制度,具体规章、奖罚条例,规范内部管理
(三)合理协调和配置企业内部资源,对企业生产经营、产品销售进行监控,保证企业年度目标的实现。
(四)对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策,授权范围外积极反馈、跟踪。
(五)广泛汲取国内外先进企业经营管理经验,确定公司的近期目标和远景规划。
(六)在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
(七)负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
(八)协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。
(九)充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
(十)召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行关系协调。
(十一)完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
第六条工作时间和休息休假
(一)乙方实行不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
(二)乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。
第七条劳动报酬
(一)乙方实现总体目标,年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不到总体目标按比例扣减。
(二)年底奖励:年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。
(三)电话费实行实报实销。
第八条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险,乙方承诺甲方交纳的保险金,由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。
第九条如需要缴纳社会保险,甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。
第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理:
(一)若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为,甲方有权制止,并可以解聘。
(二)若乙方的上述行为给造成甲方损失的,甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。
(三)若实际损失无法计算的,按乙方年薪总额(包括奖金)的%予以赔偿。
第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理:
(一)非经甲方同意,不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。
(二)违反上述规定,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权解除乙方一切职务,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。
(三)违反上述规定,不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。
第十二条合同的变更
(一)在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作,甲方有权调整乙方的工作岗位和职务,其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。
(二)如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除该合同。
第十三条合同的终止
(一)聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
(二)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
(三)在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
第十四条合同的解除
(一)乙方有下列情况之一的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任:
a、乙方违反本合同约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正的;
b、故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
c、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的,由乙方依法承担相应法律责任。
如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标,且甲方认可的正当理由,则乙方应自动辞职,甲方不予经济补偿。
(二)因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的,乙方有权单方解除合同。
(三)因乙方的报酬为年薪制,无法确定月薪,故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。
(四)合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计,双方确认审计结果并交接工作后,乙方方可离职。
第十五条甲方的违约责任
乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金。
第十六条乙方的违约责任
(一)执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的,甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。
(二)对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得报酬,
同时甲方作出警告直至解聘的决定。
(三)从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由甲方给予警告、扣薪直至解聘的处理。
第十七条争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议的,先协商解决;协商不成的,向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十八条甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。
第十九条双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭。
第二十条本合同未尽事宜,由双方友好协商予以补充,补充内容为本合同的组成部分。
第二十一条本合同一式三份,甲方持两份,乙方持一份,具有同等效力。
第二十二条本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
第二十三条附:乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。
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