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专业微课建设目标（模板13篇）篇一
为认真贯彻落实集团公司党委关于深入开展平安建设的意见，推进公司平安建设工作，维护社会稳定，公司与各部门负责人签订平安建设工作目标责任书如下：
一、领导机制健全。公司基础工作进一步加强，社会治安综合治理领导责任制落实，将平安创建工作纳入总体工作和年度工作计划，领导责任制和目标管理责任制落实。
二、职能履行良好。认真履行维护稳定的政治责任，切实落实平安建设工作的各项措施，做到人、财、物投入到位，治安防范、社会管理、打击犯罪工作到位。确保公司内公众安全感指数达到95%以上。
三、化解矛盾有力。全年不发生进京、赴省、到市集体访、非正常访和重访事件；不发生有影响力的 不良事件；不发生有影响的刑事治安案件、危害国家安全和政治稳定的案事件；不发生有重大影响的邪教组织活动；不发生有重大影响的安全生产和消防安全责任事故。
四、做好风险评估。认真按照规定进行决策事项社会稳定风险评估，评估率达到100%，不发生因决策失误或处置不当引发的.恶性案件、 不良事件。妥善解决群众信访反映的问题，信访案件按期办结率达到100%，上级交办的案件息诉率达到100%。
五、防范措施落实。加大防范、打击、整治力度，深入推进社会治安重点地区综合治理，治安乱点整治合格率达到100%。
六、加强基础建设。社会治安综合治理基层基础建设进一步加强。有效整合社会管理服务力量，健全落实各项工作制度，加快规范化、制度化建设步伐。“六排查”工作机制健全，责任落实，成效明显。
七、安全防线加快。无失泄机密案件。无私装卫星广播地面接收设施。全年实现“三零”和“四个不发生”工作目标，实现无邪单位创建目标。
八、普法工作深入。加强对干部、群众法制教育。有规划、有落实、有考核，干部参学率100％，群众参学率80％以上。相关人员严格遵守法律法规，无干部职工严重违纪和犯罪案件。
十、创建氛围浓厚。平安创建工作纳入年度宣传计划，宣传形式新颖，内容丰富。
如不能完成上述责任目标，依照上级关于平安建设工作奖惩规定，对有关责任人进行责任追究。
本责任书一式两分，自签订之日起生效，签字双方各执一份。
责任人：
责任人：
时间：
专业微课建设目标（模板13篇）篇二
为深入落实《x区教育系统开展“树师德新风，促质量提升”活动实施方案》的通知精神，加强教师职业道德建设，规范教师教育教学行为，全面提高教师师德水平和专业化水平，塑造教师良好的形象进一步加强学校教师队伍建设，学校根据《义务教育法》、《教师法》及《中小学教师职业道德规范》等，与每位教师签订师德目标责任书，内容如下：
1、政治思想。
（1）热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业，具有高度的政治觉悟。
（2）执行党的教育方针，有高度的.事业心和责任感，刻苦钻研业务按时参加政治学习，努力提高政治素质。
（3）遵守国家法纪，严格执行学校的各项规章制度，遵守学校工作纪律。
（4）正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
（5）树立正确的世界观，人生观和价值观，相信科学，反对xxx，不参加任何形式的xxx组织。
以上内容通过学校检查，领导抽查、座谈了解，师德问卷，群众举报来确定。
2、师德规范。
（1）遵循教育规律，面向全体学生，教书育人，不得加重学生课业负担。
（2）敬业爱岗，诲人不倦，以身作则，谦虚谨慎。
（3）作风正派，正直诚实、为人师表、举止端庄、语言文明。不得衣冠不整、穿拖鞋、短裤或背心上课，不得言谈举止不文明，不得在课堂内吸烟，不得打架斗殴，酗酒闹事，上课不得接打电话，女教师不得化浓妆进教室。
（4）讲学习、讲政治、讲正气，廉洁从教，自觉接受学生、家长和社会的监督，不得向学生索要财物或巧立名目，向学生乱收费，不得搭车收费，不得向学生或家长摊派或推销商品。
（5）热爱学生、尊重家长，不得以任何理由歧视、讽刺、挖苦学生，不得强令学生转学或退学，不得体罚或变相体罚学生，和家长交谈要礼貌。
（6）服从学校安排，工作积极主动，认真完成学校安排的工作任务，树立“校荣我荣、校衰我耻”的荣辱观念，工作时不得挑肥拣瘦。
（7）团结同志，顾全大局，互相协作。
（8）爱护学校公共财物，维护学校利益，工作时厉行节约，杜绝浪费。
（9）维护社会公共秩序和社会安定团结，敢于同违法乱纪现象作斗争，不做影响安定团结的事，不说影响安定团结的话。
以上内容通过学校检查，领导抽查，座谈了解，师德问卷或群众举报来确定。
1、奖励办法：教师在本责任书规定的范围内被评为师德标兵，学校则给予奖励，奖励办法由学校根据情况研究决定。
2、惩罚办法：
教师在工作期间出现下列情况之一者，实行一票否决。
（1）有违法乱纪构成犯罪或行政处分的。
（2）违反计划生育规定的。
（3）未经学校同意私收学生的。
（4）拒不服从学校工作安排的。
（5）玩忽职守，出现安全事故，造成较大影响的。
（6）向学生家长索要财物或巧立名目、乱收费、搭车收费或向学生推销商品的。
（7）体罚或变相体罚学生、侮辱、讽刺、挖苦学生，强迫学生转学或退学，造成重大社会影响的。
（8）打架斗殴、酗酒闹事，工作时间严重失态，造成恶劣影响的。
（9）从事第二职业影响本职工作的。
（10）无理取闹或与学生家长、社会群体发生争端，造成恶劣影响的。
学校负责人：
教师：
x区路西小学。
专业微课建设目标（模板13篇）篇三
学校所有领导、教师、员工。
（一）职业道德。
（2）忠诚党的教育事业，矢志不渝，坚持全身心投入教学工作，反对拜金主义和利己主义。
（3）爱护尊重学生，诲人不倦，关爱每一位学生，尊重学生人格，反对家长作风，严禁体罚和变相体罚学生。
（二）劳动纪律。
（1）、遵守劳动纪律，不迟到早退；
（2）上班期间不闲谈；
（3）严禁上网聊天玩游戏；
（4）请假要履行请假手续，上班要准时签到。
（1）上课要按时进教室；
（2）严禁坐着上课；
（3）严禁在上课时间使用通讯工具；
（4）提高课堂效率和课堂教学艺术。
（1）严格依法治教，廉洁从教，反对以生谋私；
（2）严禁参与“黄、赌、毒”和封建迷信活动；
（3）严禁滥发或代购复习资料；
（4）勇于开拓创新，好学上进，反对因循守旧，不学无术；
（5）顾全工作大局，服从工作需要，听从组织安排；
（6）反对极端个人主义、工作上讨价还价、待遇上斤斤计较；
（7）严以律己，举止文明，为人师表，接待家长要有礼貌；
（8）反对奇装异服，举止粗俗，出言不逊，不接受家长的吃请；
（10）教师不得搞第二职业、有偿家教，严禁乱办班、乱补课。
（五）会风建设。
（1）开会要准时参加，不迟到；
（2）在开会期间不走动、不抽烟；
（3）会议期间要关闭所有通讯工具。
1、学校建立师德师风、“机关作风建设年”领导小组，由校长任领导小组组长，全面负责学校师德师风、“机关作风建设年”建设工作，分管领导任副组长，负责对教师的监督、检查。
2、师德师风、“机关作风建设年”领导小组经常组织教师学习有关法律法规和师德规范，积极组织开展师德师风、“机关作风建设年”建设有关活动，把师德师风、“机关作风建设年”工作落到实处。
3、师德师风、“机关作风建设年”领导小组要在学校网站上设立师德师风、“机关作风建设年”监督信箱收集信息，更好地开展师德师风、“机关作风建设年”建设工作。
4、学校要成立督查组对师德师风、“机关作风建设年”活动进行指导、检查、总结。
5、学校督查组要对师德师风进行检查，重点检查教师的劳动纪律、有偿补课、乱定复习资料等问题。
6、政教处要对学校教师在接待家长的态度、安全工作的履行、值周工作的到位、体罚和变相体罚学生等问题进行检查和考核。
7、教务处要对教师在教学过程中的情况、课外有偿补课进行检查和考核。
8、工会要对教师工作之余的娱乐活动进行指导和检查，严禁教师在工作之余参与“黄、赌、毒”
以上各条要求教职员工要严格执行，学校将组织督查组不定时的进行检查，对于在师德师风、“机关建设年”活动中违纪违规的人和事，一经查实，将视情节轻重，追究当事人的责任，情节严重的人和事要上报教育局。
签订本责任书的责任人如有工作变动，继任者承担本责任书的责任。
本责任书签订之日起生效，有效期至二0xx年二月。本责任书一式两份，签字双方各执一份。
学校党支部书记、校长（签字）xx。
学校教职员工（签字）xx。
二0xx年三月十二日。
专业微课建设目标（模板13篇）篇四
为了切实加强师德师风建设，不断提高教师师德修养，营造优良师德师风氛围，树立教师的新形象，增强教书育人的责任感，办人民满意的教育，让每个学生享受到充分、优质的教育，特与全体教师签订如下师德师风责任书：
学校全体教职员工。
l、热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的路线、方针、政策，忠诚人民的教育事业，关爱学生，爱岗敬业，尽职尽责为办好我校教育多做贡献。
2、认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，学习《新余市教师职业道德十条禁令》等，做到学法、知法、懂法、守法，切实提高自身的法制意识，依法施教，依法管理。遵守学校各项规章制度，服从集体，服从全局。
3、全面贯彻党的教育方针，关心、爱护学生。按教学工作要求，认真制订教学计划，认真备课，上课(上课和开会不接、打电话、收发短信，不擅自离开课堂和会堂)、批改作业、辅导学生。积极推进素质教育，努力减轻学生负担，全面提高教育教学质量。不在工作时间内从事与教育教学无关的活动。
4、关心学校，处处维护学校集体荣誉，事事为学校着想，爱护公物，关心学校一草一木。认真工作，勇挑工作重担，乐做平凡小事，努力完成本职工作。不在工作时间内从事与教育教学无关的活动，不无故迟到、早退、缺课、擅自调课或请人代课。
5、不做有偿家教。
6、尊重每个学生的人格，坚持正面教育，严禁体罚与变相体罚学生，与家长沟通不训斥、不指责。
7、加强自身修养，说话和气，以礼待人，尊重别人，热情接待来访，言行举止文明，衣着整洁大方，为人师表。
8、勤奋学习，锐意进取。努力提高理论水平、业务素质和综合能力，完成规定的继续教育任务，使自身各方面在原有基础上不断得到提升。
9、团结同志，严以律己，宽以待人，不说不利于团结的话，不散布不负责任的言论，杜绝有损于集体的言行，光明正大，勇于开展批评与自我批评。
10、教师的师德表现和师风状况纳入学校目标管理重要内容，作为教师聘任、职称评定、评先评优和考核奖惩的重要依据之一。
11、不参与迷信、赌博等活动，远离黄的、赌、毒。
12、不向学生推销、代购教辅用书资料和其他商品。
专业微课建设目标（模板13篇）篇五
为进一步加强平安建设工作责任制，确保“平安三门峡”建设的深入推进，结合2011年市局平安建设工作安排，特制定2011年产业集聚区派出所平安建设目标责任书。
一、领导责任
（一）产业所党总支及各部门重视平安建设工作，列入重要议事日程，要召开专题会议，研究部署平安建设工作。
（二）各部门领导是平安建设的第一责任人，对此项工作负总责，分管领导是此项工作的具体组织实施者，负直接领导责任，要层层签订目标责任书，结合本部门实际，制定开展平安创建工作计划，并组织实施。
（三）及时研究解决平安建设工作中的问题，确保平安建设工作有人管事、有人干事、有钱办事。
二、工作目标责任
（一）矛盾纠纷排查化解工作
全面推进和提升司法调解工作，将调解工作引入处警全过程，进一步拓展工作范围，有效发挥司法调解的主导作用。
（二）切实加强严打整治和其他工作
1、严厉打击严重刑事犯罪活动，有效遏制辖区刑事案件高发势头；
2、组织开展打击“两抢一盗”专项斗争，有效控制“两
抢一盗”案件的发生；
3、继续深入开展“打黑除恶”专项斗争，建立健全“打黑除恶”长效工作机制；
4、严厉打击黄赌毒等违法犯罪行为，有效遏制本地区黄赌毒等社会丑恶现象的发生；
5、严厉打击盗窃机动车辆、破坏“三电”、城市公共设施等犯罪活动，维护正常的生产、生活秩序。
（三）切实加强防控体系建设
继续推进技防建设，制定落实人防的措施和规划，夜间、特别是节、假日加强值班制度，加强内部保卫。开展经常性的群防群治活动；制定巩固物防的措施和规划，有效控制可防侵财案件。加大技防设施投入，提高派出所防控能力，可防性案件发案得到有效遏制。
健全完善社会治安重点地区排查整治工作机制，认真开展排查整治活动。
（四）切实加强重点工作
1、积极开展“三无单位”（即无重大群体性的事件、无重大非正常上访事件、无重大治安案件）创建活动。结合本所实际，制定实施意见和方案，并将目标任务分解细化，落实到具体责任人，做到有安排、有措施，有总结。充分调动全体干警的积极性，加大宣传力度，努力营造良好氛围，确保各项创建措施落实到位。
2、落实预防青少年违法犯罪工作措施，坚持“教育为主、惩罚为辅”的原则和“教育、感化、挽救”方针审理青少年犯罪案件的同时，采取多种形式开展青少年法制宣传教育，从源头上杜绝青少年违法犯罪。
3、落实刑释解教人员安置帮教措施，加强对监外执行人员的管理，防止脱管漏管，防止重新犯罪。
4、切实加强公安队伍建设，努力提高群众对公安民警工作的满意度。
三、检查考评
对本责任书落实情况，年终由派出所目标责任考评组进行考评验收，对考评结果予以通报，并将纳入评先选优的重要内容。对因工作不负责任，发生重大问题的部门实行“一票否决制”，对责任人实行责任查究制。
主管领导： 部门领导（干警）：
二〇一一年二月 日
为贯彻落实《平安宁陵建设纲要》，维护社会稳定，促进社会主义和谐社会建设，加快宁陵发展，郑重向农业局党组作出如下保证：
一、领导机制健全。单位基层基础工作进一步加强，社会治安综合治理领导责任制落实，将平安创建工作纳入总体工作和年度工作计划，制定工作方案，成立领导小组，领导责任制和目标管理责任制落实。有专（兼）职综治工作人员。对平安创建有经费投入，建立健全经费保障机制。
二、组织、制度完善。各项管理制度健全，综治工作制度完善，档案资料齐全；矛盾排查和治保组织健全，并能有效发挥作用。
三、职能履行良好。能够把业务工作与综治工作紧密结合，充分发挥职能作用，业务工作开展较好，群众满意度高。
四、化解矛盾有力。组织开展经常性的矛盾纠纷排查化解工作。制定、完善各类处置预案，落实维稳工作制度、领导包案制度和矛盾纠纷排查调处机制，建立群体性的事件和突发性事件信息预警机制，无“民转刑”案件，无职工越级上访，无群体性的事件。
五、防范措施落实。抓好内部治安防范工作，单位内部安全保卫工作做到组织、人员、责任和防范措施落实；重点单位、部位安装技防设施；无刑事、治安案件发生；无“黄赌毒”犯罪。
六、安全防线加快。依法处理境内外敌对势力、敌对分子插手“维权”等渗透破坏活动。无境内外敌对势力的渗透、颠覆和破坏活动，无敌对分子“组党结社”和插手人民内部矛盾之矛事端，无失泄机密案件；无邪教分子捣乱破坏事件。无私装卫星广播地面接收设施。
七、普法工作深入。加强对单位职工、干部法制教育。有规划、有落实、有考核，干部参学率100％，职工参学率95％以上。相关人员严格遵守法律法规，无干部职工严重违纪和犯罪案件。做好“两劳”释解人员安置帮教工作。
八、创建氛围浓厚。创建平安单位工作纳入年度宣传计划，宣传形式新颖，内容丰富，每个单位要制定一幅永久性综治宣传标语。
九、将上述目标分解，并制订具体规划和操作性强的措施，抓好落实。
十、如不能完成上述责任目标，愿接受局党组按照平安建设责任制的规定给予相应追究。
宁陵县农业局：
局属二级机构：
二〇一二年二月
一、加强人防、物防，发挥治安防范作用
1、狠抓治安巡逻不放松，各行政村、自然村治安巡逻情况与干部工资挂钩，形成长效机制。
2、物防、技防设施维护，摄像头、平安互助网明确一名专业人员进行维护，保障畅通，确保正常使用。
3、进一步扩大视频监控覆盖率，摄像头普及到各自然村，鼓励临街商户和有条件的农户安装视频监控。
二、深入开展平安创建活动
1、深入开展各项平安创建活动，建设“平安王明口”，争创全市一类乡镇。
2、加强村综治基础建设，警务室建设，规范各种台账、制度等。
3、各项平安建设举措落到实处，保证全镇公众安全感指数不低于93%。
4、继续深入开展反邪教工作，防范和处理邪教问题，把邪教问题解决在萌芽状态，维护社会稳定大局。
5、全镇全年不发生一起可防性案件，不发生一起刑事案件。
三、深入开展“严打整治”斗争
1、始终保持对刑事犯罪的高压态势，以打黑除恶为重点，进一步加大对爆炸、杀人、纵火等严重暴-力犯罪和“两抢一盗”等多发性的侵财案件的打击力度，每半年集中开展一次对治安混乱地区和突出治安问题的.排查、整治。
2、加大普法教育力度，制订普法计划，实现法律知识
进机关、进学校、进村入户，今年开展普法活动不少于4次，提高全民法制意识，实现群防群治，打防并举综合整治。
2、全力解决社会矛盾，做到小事不出村，大事不出乡，对矛盾排查、化解不力造成矛盾升级、上访者，实行责任追究。
四、加大矛盾纠纷排查力度
1、加大矛盾纠纷排查力度，坚持半月一排查，对各行政村上报的不安定因素及时进行汇总、分类、归档，并实行领导包案制，做好化解，杜绝民转刑案件的发生。
五、加强队伍建设，发挥职能
1、选拔、配强各村治保主任，加强对各村治保主任的管理、使用，让治保主任成为全乡平安建设的主力军。
2、实行并坚持治保主任例会制度。
六、加强监督 严格考核
1、对各村平安建设各项工作开展情况，采取一月一检查，一季度一考评的方法进行考核打分，评出先后。
2、深入开展治安巡逻先进村和优秀巡逻队员评选活动，施行流动红旗制度。
一 、贯彻实施****工作方针政策 、法律法规，进一步加强****工作；
二 、积极推进权利运行管理监督机制，深化效能建设工作，积极推进行政效率提速年有关工作 。
八 、加强交通安全法规教育，确保不发生交通安全事故；
九 、严格遵守节假日值、带班制度，坚守岗位，不擅离职守；
十 、在下乡调查考核中无违反“七不准”和违法违纪行为 。
为认真贯彻落实集团公司党委关于深入开展平安建设的意见，推进公司平安建设工作，维护社会稳定，公司与各部门负责人签订平安建设工作目标责任书如下：
一、领导机制健全。公司基础工作进一步加强，社会治安综合治理领导责任制落实，将平安创建工作纳入总体工作和年度工作计划，领导责任制和目标管理责任制落实。
二、职能履行良好。认真履行维护稳定的政治责任，切实落实平安建设工作的各项措施，做到人、财、物投入到位，治安防范、社会管理、打击犯罪工作到位。确保公司内公众安全感指数达到95%以上。
三、化解矛盾有力。全年不发生进京、赴省、到市集体访、非正常访和重访事件;不发生有影响力的群体性的事件；不发生有影响的刑事治安案件、危害国家安全和政治稳定的案事件；不发生有重大影响的邪教组织活动；不发生有重大影响的党员干部的违法违纪案件；不发生有重大影响的安全生产和消防安全责任事故。
四、做好风险评估。认真按照规定进行决策事项社会稳定风险评估，评估率达到100%，不发生因决策失误或处置不当引发的恶性案件、群体性的事件。妥善解决群众信访反映的问题，信访案件按期办结率达到100%，上级交办的案件息诉率达到100%。
五、防范措施落实。加大防范、打击、整治力度，深入推进社会治安重点地区综合治理，治安乱点整治合格率达到100%。
六、加强基础建设。社会治安综合治理基层基础建设进一步加强。有效整合社会管理服务力量，健全落实各项工作制度，加快规范化、制度化建设步伐。“六排查”工作机制健全，责任落实，成效明显。
七、安全防线加快。无失泄机密案件；无邪教分子捣乱破坏事件。无私装卫星广播地面接收设施。全年实现“三零”和“四个不发生”工作目标，实现无邪单位创建目标。
八、普法工作深入。加强对干部、群众法制教育。有规划、有落实、有考核，干部参学率100％，群众参学率80％以上。相关人员严格遵守法律法规，无干部职工严重违纪和犯罪案件。
十、创建氛围浓厚。平安创建工作纳入年度宣传计划，宣传形式新颖，内容丰富。
如不能完成上述责任目标，依照上级关于平安建设工作奖惩规定，对有关责任人进行责任追究。
本责任书一式两分，自签订之日起生效，签字双方各执一份。 3
专业微课建设目标（模板13篇）篇六
2015年度党风廉政建设目标管理责任书 为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门（各分公司、各筹建处）对党风廉政建设应负的责任，确保2015年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订2015年度党风廉政建设目标管理责任书。
一、目标责任及内容
（一）组织领导
1、各党支部、各部门（各分公司、各筹建处）负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门（各分公司、各筹建处）主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实“一岗双责”。
2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门（分公司、筹建处）实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。
3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。
（二）党风廉政教育工作
1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。
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2、认真组织本部门（分公司、筹建处）党员、干部学 习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于4次。
3.建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达85%，干部出席率达95%，并有记录、签到。
（三）领导干部廉洁自律工作
1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行中央八项规定、十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决 “四风”方面的突出问题。
4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。
5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财 经纪律和财务制度。
2
门查处和曝光的情况发生。
7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。
（四）督促检查工作
1、针对本部门（分公司、筹建处）的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本部门（分公司、筹建处）党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。
3、对所属部门（分公司、筹建处）发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。
4、管好本部门（分公司、筹建处）下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝“小金库”。
（五）廉政制度建设工作
1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门（分公司、筹建处）容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。
2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
（六）加强作风和行风建设工作
集团公司各项工作的全面落实。
2、从严落实集团公司粮油购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。
3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育， 树立集团公司良好的形象。
4、无以权谋私和利用工作之便 “吃、拿、卡、要”等行为。
二、考核与责任追究
1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。
或追究刑事责任的。
3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。
三、其他事项
1、本责任书年初由集团党委与各责任部门（分公司、筹建处）主要负责人签订；责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。
2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新责任负责人必须接着履行相应责任。
秦稷集团公司党委 责任单位名称：
党委书记（签字）： 责任人（签字）：
2015年1月6日
为认真落实党风廉政建设责任制，切实履行职责，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据公司工作实际，为保证各项工作落到实处，按照“谁主管谁负责”的原则，公司党委负责人与各部门负责人签定本责任书。
一、认真学习，提高认识，不断加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。要认真学习党章、党的精神、中纪委十八届二次全会精神和集团公司反腐倡廉2015年工作会议精神。认真抓好本部门党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作，加强部门廉政文化建设，不断增强廉洁从业意识和自律意识。
二、坚持党要管党从严治党，严明党的纪律特别是政治纪律。始终与公司党委保持一致，认真贯彻落实公司的决策部署，积极转变作风。改进作风从领导做起，说到做到落到实处，要持之以恒，让群众满意。加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设。
“八项规定”和集团公司党委关于进一步改进工作作风密切联系群众的措施(中金党发[2015]1号)；三要全面落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；四要严格执行“三重一大”决策制度；五要认真开展企务公开工作，实施阳光企务。
四、认真落实“一岗双责”。各部门负责人是本部门党风廉政建设和反腐倡廉工作的第一责任人，要按照公司党委要求，将反腐倡廉与部门业务工作紧密结合，做到同安排、同落实、同检查、同考核。
五、严格责任考核，强化责任追究。公司纪委要通过督促检查、重点抽查、年终考核等措施，深入了解和掌握工作进展情况，及时协调解决反腐倡廉建设中遇到的`问题，促进工作落实。要敢干动真碰硬，严肃执纪，违纪必究。对不履行或不认真履行党风廉政建设责任，顶风违纪或对不正之风纠正不力，发生问题处理不及时导致本部门和下属发生严重问题的党员、干部和部门负责人，要严肃追究责任，决不姑息。
以上各条必须认真执行，并于今年十二月二十日前将本年度执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况，书面报公司纪委办公室。
公 司 党 委：（盖章） 部 门：（盖章） 公司党委书记： 部门责任人：
二〇一三年三月十九日
2
为了加强我市卫生系统党风廉政建设，进一步加大反腐败工作力度，确保政令畅通，防止腐败现象发生，根据二o一五年党风廉政建设责任状的有关规定，结合卫生系统实际，特制定本责任状。
一、责任主体
各院（校、所、站）长，是本单位党风廉政建设第一责任人。
二、责任内容
（一）直接责任
1、严格遵守政治纪律，保守国-家-机-密，自觉维护班子团结，不相互猜疑和背后议论同事，自觉抵制各种谣言，自觉执行党委集体决议。
2、认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”制度，对重大事项的决定、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金使用，必须经集体讨论决定后，报卫生局党委审批。
3、严格贯彻执行加强医疗卫生行风建设“九不准”及卫生局党委“十条禁令”。
4、不准利用职权谋取不正当利益，禁止索贿、受贿，不准接受礼品、土特产、礼金和有价证券，禁止借喜庆事宜敛取钱物。
5、严禁利用职权为配偶、子女及亲属经商谋利。
6、严禁组织未经批准的各类外出考察、培训和招待活动。 7、严禁用公款报销个人通讯费用和超编超标购买小汽车。
8、严格执行药品器械和基建招投标有关管理规定，严格执行有关物价政策和市场行业管理规定，确保政令畅通。
费娱乐活动。
10、严格坚持接待标准，规范招待费报销程序，宴请时要合理安排菜量，不准上高档烟酒和菜肴。
11、加强公车管理，不准超标准配备和使用公车，不准在春节期间用公车外出旅游、探亲和访友，不准用公车操办婚事等。
12、严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，削减一切不必要的开支。
（二）领导责任
1、按照局党委关于党风廉政建设的部署和要求，认真研究制定本单位党风廉政建设工作计划、措施，及时解决本单位反腐倡廉工作中存在的问题。
2、负责抓好本单位领导班子的党风廉政建设，采取多种形式，检查班子成员廉洁自律和贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，针对存在的问题，及时召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，督促整改。
3、切实纠正行业不正之风，对群众反映强烈的热点难点问题，依照“谁主管谁负责”的原则，坚决进行有效治理，按上级部署和要求完成纠风专项治理任务，重视行风建设，行业风气明显好转。
4、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排干部职工迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草。
5、坚持惩防并举，致力于从源头上预防和解决腐败问题，健全和落实各项管理制度，全面执行“收支两条线”管理规定，实行建设项目公开招投标，积极推行药品集中招标采购和政务、医务公开制度，监督措施到位。
一步树立卫生部门的良好形象。
7、积极推行院（政）务公开、财务公开及民主理财制度，重大问题必须按程序操作。
三、责任考核
市卫生局年终将对各单位主要负责人进行党风廉政建设责任制考核，按称职、基本称职、不称职三个档次评定，对较差单位负责人进行岗位调整。各单位于每年1月10前和6月10日前分两次向卫生局党委（审计监察科）报告党风廉政建设责任制落实情况。
四、责任追究
违反责任内容，并造成重大影响和损失的，将按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》追究相关责任，如触犯法律的将移交司法机关处理。
因某种原因，责任人离任，将进行离任审计和离任廉政考核，经审计和考核，责任人有违纪违规行为，同样追究责任。同时，接任者继续履行本责任状。
卫生局党委书记签字： 各医疗卫生单位责任人签字：
卫生局党委公章： 责任单位公章：
二〇一五年一月十六日
（注：一式二份，一份交市卫生局党委，一份留存本单位）
为认真贯彻党的十八届三中、四中全会，中纪委五次全会精神，把“守纪律，讲规矩”落实到行动中。按照集团公司党委和公司党委落实党风廉政建设责任制的意见精神，特制定本责任书。
一、责任范围
公司党委是党风廉政建设的责任主体，党委书记为第一责任人，其他经营层副职是职责范围内的主要责任人，纪检负责人是第一监督责任人。各支部书记和部门主要负责人同为本部门党风廉政建设第一责任人。
二、主要内容
（一）组织落实责任。落实公司党委、纪委工作部署和要求，制定具体措施并组织实施。
（二）教育监管责任。加强本单位党员和干部职工思想、作风和生活等方面的教育、管理和监督，切实增强廉洁从业意识。
（三）制度建设责任。加强廉政风险防控，建立健全制约权力运行的制度管控体系。
（四）“一岗双责”责任。坚持谁主管、谁负责，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。
（五）检查报告责任。对本单位落实党风廉政建设情况
进行监督检查，并及时向公司党委、纪委报告情况。
（六）执纪问责责任。领导、支持纪检监察机构、人员开展纪律检查、调查核实和责任追究工作，坚决查处党员干部违规违纪违法问题。
三、考核与追究
公司党委将严格按本责任书和相关规章制度进行责任考核与迫究。出现重大问题，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也倒查追究领导责任。
（三）未按公司党委、纪委要求认真及时完成专项工作；
现问题；重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节廉政风险防控疏于监督管理，出现贪污、受贿、渎职等案件：
（七）内外勾结，营私舞弊，私设“小金库”，插手施工队、物资设备和工程项目招投标，贱卖含金物料和废旧物资等造成国有资产流失：
（八）在工资奖金分配、职称评定、评先评优等方面违规操作，造成负面影响：
（十二）其它违反党风廉政建设和廉洁从业规定情形者。
公 司 党 委：（盖章） ：
公司党委书记： 部门责任人：
部 门：（盖章）
二〇一五年 月 日
为全面贯彻落实党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会、省纪委九届三次全会及市纪委十届三次全会精神，认真组织实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，全面落实党风廉政建设责任制，现按要求制定2015年度郑州市骨科医院党风廉政建设责任书，具体如下：
一、责任划分
1.医院党风廉政建设领导小组对医院的党风廉政建设负全面领导责任。对党风廉政建设负主要领导责任；党政领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和行风建设负主要领导责任。
2.各科室正职（临床科包括科主任、护士长）对本科室的行风建设负主要领导责任。
3.各支部纪检小组在院党委和院纪检监察室指导下，负责对院内党风廉政建设和行风建设的监督责任。
4.每位党员对本人的行为负全责，并接受党组织对自己的监督和教育。
二、责任内容
1.认真学习贯彻落实党的十八大精神。坚定不移走中国特色社会主义道路，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，为全面建成小康社会，夺取中国特色社会主义新胜利而奋斗。
2. 紧紧围绕落实中央八项规定精神，严格遵守执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委八项规定、国家卫计委下达医疗行业从业人员“九不准”、党员领导干部“十个不许”国家工作人员“十个不准”等廉洁从政各项规定，若干意见和二十条规定，开展落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》。
4.认真履行监督职责，对本部门、本科室党风廉政建设和党员干部廉洁行医情况进行监督管理，及时纠正反腐败工作中出现的问题。
5.落实院党委、纪委下达的党风廉政建设和反腐败工作目标任务，确保所承担的党风廉政建设责任制和反腐纠风工作任务的完成。
三、责任追究
1.根据谁主管谁负责的原则（一级对一级层层负责），责任范围内出问题，追究责任领导及责任人的责任。
2.违反党风廉政建设责任制规定者，按《河南省卫生厅关于对违反-社-会服务承诺行为的处罚规定》及“郑州市骨科医院质量管理体系”相关规定，记入年度考核档案。情节严重的，给予党纪、行政处分，并与晋升晋级挂钩。构成犯罪的，移送司法部门追究刑事责任。
本责任书一式两份，医院和科室各执一份。
党委书记： 主管院领导： 支部书记：
科室负责人：
年 月 日
骨科医院纠风工作目标责任书
为全面贯彻落实国家、省、市卫生系统纠风工作会议精神，确保纠风工作顺利实施，进一步规范医疗服务行为，创建诚信卫生，努力构筑和谐医患关系，不断推动我院行风建设工作深入开展。根据我院实际，现制定医院纠风工作目标责任书：
一、目标与任务
１.严禁收受患者及其家属的红包、物品和宴请，对患者馈赠的钱物当时难以谢绝的，必须上交院纪检监察室登记、退还，对无正当理由逾期不报告、不上交的，视同收受红包处理。
2.严格执行医院行风建设有关规定，严禁在采购或行医中收取药品、器械、材料供应商发放的“回扣”或“促销费、开单费、处方费”等变相回扣，以各种名义实行开单提成。
3.严禁推诿、拒治病人。不准为谋私利把病人介绍到院外或私人诊所、药店去检查、治疗、配药。
4.严格落实控制医疗机构药品收入比例规定和国家基本药物制度，纠正医疗服务和收费违规行为，严禁在医疗服务中出现过度检查、过度用药、过度治疗等违规行为。
5.执行医疗机构药品使用审计评析办法，合理使用抗菌素，遏制滥开药行为，严禁使用假劣药品和无生产批号的自制药品与制剂，科室药品收入比例不得违反医院规定。
6.严禁多收费、乱收费、私收现金，严禁在病人记帐单上开药。严禁开假证明。
7.严格执行医疗保险各项规定，认真做好医保病人的诊疗工作。
8.严格执行医院单病种限价制度，并保证相关病人的医疗质量，以免发生纠纷。
9.一切财务收入由医院财务科统一管理，科室不准设立“小金库”；绩效考核发放清单经个人签收后分别交纪委、财务科备案。
二、责任和要求
１.科主任是科室纠风工作第一责任人，要坚决贯彻国家法律法规及上级有关纠风文件精神，重视商业贿赂和行业不正之风的治理。科主任对科室内发生明令禁止的违规违纪现象负主要责任。
２.职工要恪守职业行为，廉洁从医，规范做事，确保纠风目标实现。
３.本着“谁主管，谁负责”原则，如违反上述条款，科主任与当事人一并按《河南省卫生厅关于对违反-社-会服务承诺行为的处罚规定》“郑州市骨科医院质量管理体系”相关规定进行处罚。
４.纠风工作目标责任，将做为年终科室目标管理考核重要内容及评优评先的重要依据。违反任务目标者视情况对考核实行一票否决。
本责任书一式两份，医院和科室各执一份。
时效：本责任书自中层干部任命时间起长期有效。
院长签字： 主管院领导： 科室负责人签字：
年 月 日
为了认真贯彻落实中共中央《三个条例》、《两个纲要》、“两个规定”，贯彻落实中纪委七次全会精神和xx集团公司下发的“42条”规定，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，提升企业核心竞争能力，创建和谐稳定的政治局面，维护改革发展稳定的大局，促进各基层支部领导班子的廉政建设，根据霍州煤电集团公司《党风廉政建设目标责任书》的要求，为确保公司xx年党风廉政建设和反腐败工作落到实处，杜绝违纪违法案件的发生，特制定党风廉政建设目标责任书。
一、目标责任：
在党风廉政建设中，党政领导班子和党员领导干部必须履行下列职责：
1、认真贯彻落实党中央、国务院、中纪委和两级集团公司党委及矿党委关于党风廉政建设工作要求，贯彻落实十六届六中全会和中纪委六、七次全会精神，践行“三个代表”重要思想，把党风廉政建设和反腐败工作纳入到本单位安全生产之中，同部署，同落实，同检查，同考核，同奖惩，做到任务分解明确，责任落实到人，有工作机构，有工作部署，有工作措施，有检查考核办法，有责任追究制度。
2、要加强企业廉政文化建设，大力营造廉政文化氛围，推进廉政文化进机关、进队组、进小区、进家庭。在廉政文化建设上，积极组织参与焦煤“一十百千”活动，创新自身文化内涵，建设好本单位的廉政文化阵地，进一步健全工作机制，完善工作格局，营造企业良好的廉政文化氛围。
3、要学习、遵守、贯彻、维护《党章》，学习《两个纲要》和其它党风廉政建设法律法规知识，进行党性、党风、党纪和廉政教育。各基层党支部每月要组织党员进行一次以党风廉政建设为主要内容的学习。对管人、管钱、管物、管工程等部门的党员干部和各基层党支部的党员、班组长以上管理人员，每季进行一次党风廉政法规专题教育。
4、认真落实党风廉政建设责任制，要对分管范围内的党风廉政建设情况进行监督检查考核，并提出表彰奖励和责任追究的建议。
5、领导和组织党员领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正部门行业不正之风、开展领导干部警示教育活动等项工作，配合纪检部门履行职责，有效地开展工作。
6、坚持标本兼治、综合治理，严格按照规定和程序办事，并结合本单位工作特点，针对管理中容易诱发腐败行为的薄弱环节，及时完善管理机制和监督约束机制，从源头上预防和治理腐败。
7、认真贯彻落实xx集团公司“42条”规定精神，狠刹工资分配中的“四乱一不公”之风；狠刹请客送礼，公款吃喝，乱发实物之风；狠刹大操大办借机敛财之风；狠刹领导干部参与赌博之风。着重抓好私设“小金库”、“帐外帐”等问题的专项治理工作。
8、按照上级要求，结合党风廉政建设中存在的问题，认真开好党员民主生活会，并开展批评与自我批评，针对存在的问题及时进行整改。
9、认真处理好职工群众来信来访和举报工作，并及时上报纪检监察部门，本着积极慎重的态度，妥善解决好群众反映的热点、难点问题。
10、党政领导要以身作则，带头搞好廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。
二、考核奖惩和追究和处罚
以上目标责任分解，做为党风廉政建设责任制考核的主要内容，并纳入纪检部门月度进行考核，实行月度督促检查，季度讲评分析，年度总结表彰。不履行或不正确履行规定的责任，区分不同性质和情况，以诫勉谈话、通报批评、限期整改、组织处理、纪律处分等形式，按照《xx集团党风廉政建设责任制追究实施细则》和霍煤集团公司《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》以及辛置煤矿党风廉政建设的有关规定，视情节轻重，给予责任追究和经济处罚。该责任书从签定之日起到下年度签定之日前有效。
专业微课建设目标（模板13篇）篇七
为了落实“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻上级有关安全、综治工作的指示，切实保证广大师生安全和校园稳定，防治各类安全事故的发生，推进“平安校园”的建设，我校与全体老师签订创建“平安校园”工作目标管理责任书。
1、按照《贵州省中小学“平安校园”评估标准》要求，认真做好相关工作。
2、各责任部门不发生重大火灾、触电、交通、校舍、围墙、医疗、化学药品、人员挤压、食物中毒等重大责任事故和其他人员伤亡事故。
3、不发生造成重大损失及影响的外部冲突案件。
4、不发生集体越级上访事件；不发生影响社会政治稳定的非法集会、游行、罢课、聚众闹事等重大群体性的事件。
5、所负责任范围内人员无违法犯罪情况。
6、加强道德法制宣传教育，努力实现以师生公民道德、职业道德、文明修养和民主法治观念为主要内容的思想道德素质的显著提高。
1、认真贯彻国家、省、市、县有关学校安全、综治工作的'政策、法律、法规，及时反馈贯彻落实情况；按照《贵州省中小学“平安校园”创建活动实施意见》，制订和实施学校安全、综治和创建“平安校园”工作目标和计划。
2、学校安全工作做到组织、领导和人员的落实，责任、制度和宣传、教育计划的落实。
3、加强学校安全管理。确保学校安全防范经费，做到安全设施健全、正常，定期开展安全检查，及时消除各类安全隐患，并做到台帐、记录齐全；完善学校安全事故预警机制，提高学校安全事故应急处置能力。
4、加强消防安全的管理，严格管理易燃、易爆、剧毒化学药品，严防火灾、中毒等事故的发生。
5、加强食品安全管理，加强寄宿食堂管理、学校小卖部管理，不发生食物中毒事件。
6、加强交通安全管理，教育学生自觉遵守交通规则，不发生因违反交通规则而造成伤亡事故。
7、加强学校治安安全管理，落实学校安全保卫人员和防盗报警措施，尤其要加强学校门卫、学生宿舍、财务室、等要害部门的安全保卫措施，不发生现金和财产失窃事故。
8、加强校园周边治安安全管理，定期排查校园周边治安安全隐患，建立校园周边治安联防机制。
9、加强校园卫生管理，完善疾病预防和应急救治措施，控制流行性疾病暴发疫情的发生。加强师生心理健康教育和防范措施。
10、加强教职工安全教育和管理，广大教职工切实履行学生安全教育方面的职责。
11、加强学校网络安全管理，严格遵守《学校网络安全管理条例》。
12、加强宿舍安全管理，严禁学生夜间在宿舍点蜡烛、乱扯电线、私按电器等，防止引发火灾及其他事故。
1、对在安全工作中成绩突出或有见义勇为先进事迹者，给与奖励。
2、凡隐瞒事故不报、弄虚作假，造成影响的，严格按照相关条例给予处罚。
责任人 ：
日期：
专业微课建设目标（模板13篇）篇八
罗蜀远。
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。企业文化建设有利于促进公司iso9000质量认证体系导入的顺利推进。
就我们汇东股份公司的企业文化建设来看，得到了主要领导及其领导团队的高度重视，已经进行过初步的cis基础性导入，全员上下拥有相当的价值认同，员工精神面貌健康向上，整体意识明显高于许多大型公司，因此有了一个企业文化建设的良好基础，为今后企业文化建设深化工作做了很好的铺垫。
因此，介于公司已有的基础，我想在新的一年里应着重做好以下几个方面的工作：
认识有多深，动力有多强。
一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是建立现代企业制度的重要手段。
企业文化的建设不是一蹴而就的，它将伴随和贯穿于企业整个生产经营活动全过程。也就是说，企业的生存周期有多长，企业文化建设的历程就有多远。因此，企业文化建设不能作为一种阶段性的突击性任务来对待，它需要长期坚持不懈的扎实积累方能对企业生产经营和企业发展产生巨大推动作用，否则，将会是图一时闹热、做点表面文章给别人看看而已，那反倒是一种浪费，不如不做。
由于企业文化建设是一项长期的任务，同时又具备一定的专业性。要做好企业文化建设工作，应该有一个强有力的工作班子和团队，因此应建立相应的组织机构来领导此项工作，推进此项工作顺利展开。
企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和。
1培训。通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。
企业文化的核心是企业精神文化，优秀的企业精神文化具有强大的激励作用。
诊断企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，这是一个重要的基础工作。
诊断的方法和原理是：把企业中层以上干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到理念后，所想到的能代表这种理念的人物、事件说出来或写出来。如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出或写出代表性的人物或事件，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工行为的指导作用。
这个工作需要外聘专家或专业公司来协助完成。
通过优化企业文化的提炼与设计，进一步规范企业理念识别系统、视觉识别系统、行为识别系统，保持公司企业文化建设的统一性，实现“三统一”：一是企业核心理念系统的统一；二是企业形象标识系统的统一；三是基本管理制度以及员工基本行为规范的统一。
1)再次从公司发展历史中提炼企业文化。
在企业十几年的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包含在企业创业和发展的过程之中，隐藏在一些关键事件之中。把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，使得精神理念系统更加优化、科学。
2)着眼于企业未来需要进行企业文化设计。
对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展战略进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。
把从历史中提炼的文化理念和从未来出发设计的理念结合，进行加工整理，就形成企业的核心理念及其理念体系。
核心理念在各系统领域内的具体表现是不同的。
这样，企业文化建设就与生产经营活动密切联系起来了，避免了一般企业文化建设的单纯形式化倾向。
1)导入“五个一工程”（另附）。
培训的方式首先是培训讲故事者。可以是企业领导、故事的当事人，也可以是宣传者或者专家，不管是谁，必须按照事先的策划讲，要把故事中想表达的理念讲深刻、讲生动，使每一个员工，都记住、理解、并主动向新员工讲解这些理念和故事。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了。
3)树立和培养典型人物。
在提炼和设计出企业文化并进行宣传培训之后，有一部分人能够直接认同并接受下来，并用理念做指导，做出具体的行动。这就是企业的骨干。这时，企业把这部分骨干树立为典型，充分利用其示范效应，使理念形象化，从而使更多的人理解并认同理念。
具体方式是，每个月，要求每个部门都要在本部门本月发生的案例中，寻找一个最符合企业核心精神或本系统理念的案例，写成书面材料上报；由企业文化主管部门在所有部门上报的案例中，选出一个最符合企业核心精神的案例，作为企业的典型案例；年底，在12个典型案例中，再选择一至两个最能代表企业核心理念的案例，作为全年的典型。这样，随着生产经营活动的进行，企业积累的文化典型逐渐增多，员工对理念的理解也逐渐加深；更重要的是，各部门为了寻找出更加合适的案例，会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件，用企业的核心理念指导自己的各项工作，从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。把企业文化建设与生产经营活动结合为一体。
4)以企业文化理念与价值观为导向，完善管理制度。
通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。最终变成员工自己的理念与价值观。
通过“文化建设三步曲”的实施，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这种管理环境有两大作用：对个人价值观与企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有巨大的同化作用。正是这两种作用，使得“文化建设三步曲”成为一种非常有效的企业文化建设模式。
通过以上几种措施，企业将会逐步形成“管理制度与企业文化紧密结合”
的管理环境。
这种管理环境有两大作用：
对个人价值观与企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有巨大的同化作用。
企业文化建设要“看得见、摸得着、听得到——实实在在”
专业微课建设目标（模板13篇）篇九
电子政务在我国“火”了两年多，但目前仍处于两难境地。近日，记者在采访神州数码it服务集团时，负责电子政务业务的副总钱卫列感慨：电子政务是看着热闹，但是在企业看来却“好看不中吃”。
务目标指向的情况下，服务商很难提供准确到位的服务。
钱卫列认为，现在发展电子政务可以从两个维度上来分析，纵向的情况好于横向。从纵向上，有几个政府从中央到地方各级部门电子政务建设发展得很好，成熟的比如税务部门、海关、粮食系统等。从横向上来看，地方上的城市电子政务建设就比较困难，由于地方政府目标性不强，基本上就是看起来热闹的局面，而实践起来十分困难。
尽管电子政务面临钱卫列所强调的问题，但是数据显示我国的政府it投资增长率依然很高。根据计世资讯的统计研究，2003年政府it投资规模达到345亿元人民币，相比2002年增长了15％。2004年，电子政务进入全面实施年，政府的it投资将进一步加大。根据计世资讯的预测，2004年政府it投资的增长率将为15．9％，市场规模将达到279．2亿元，软件市场规模将达到70亿元，it服务市场规模达到50．8亿元。
这样大的投资规模，如果政府部门找不到电子政务的建设目标，必然出现“虚火”的状况，浪费也难以避免。有行业专家认为，电子政务的发展还是要根据需求来推动。钱卫列向记者解释了地方电子政务“找不着北”的原因。钱认为，现在信息化进行的最好的行业是电信、银行。为什么呢？因为它们的业务和it平台密不可分，现在，如果it系统出现问题银行将如何开展业务不可想象。
政务部门搭建电子政务平台，运用的好的也是那些需求明确、目的性强的部门。“税务部门建立金税系统目标就是保证税收的增加，粮食部门建立电子政务系统目标就是粮食流通和粮食安全问题”，只有目标明确，电子政务建设才能有一个衡量好坏的标准，否则像神州数码这样的电子政务服务提供商也是无所适从。钱卫列还表示，就算纵向上政府的电子政务比较容易实施，也需要两个必要条件，一个是部委最高领导要非常重视，二是部门内有一批既懂业务又懂技术的人才，这样他们就会知道如何利用电子政务的技术平台来实现何种目标。
相比之下，地方政府搞电子政务已经热闹了两年时间，但是问题多多。钱卫列根据自己的`经验表示：和某个行业主管部门不一样，一个地方政府要进行区域性政务管理，管理面涉及太广。当然他们的基本目标也就是经济的发展和社会的安定，但是如何用电子政务来实现这样的目标却值得研究。把一个区域战略问题细化为对电子政务的具体要求现在还很困难。钱卫列认为地方上还是缺乏技术与业务的通才，没有人认真研究过电子政务需要解决什么问题。
地方发展电子政务，另外一个问题如国家信息中心副主任杜链所说，地方上各部门的电子政务建设相对独立，部门间的电子政务系统并没有整体的内在联系，相互的系统之间也不关联。钱卫列也认为，纵向上搭建好了的电子政务平台在地方上难以协调起来，再有就是对于电子政务的服务提供商而言，城市电子政务缺乏统一性和标准性，每个地方的要求会有所不同，因此很难拿出都能适用的解决方案。
对于目前地方政府出现的盲目建设电子政务的情况，作为it服务提供商代表的钱卫列表示：企业当然要以挣钱为第一目标，但是我们的建议和做法都是需要谨慎，对于我们认为自己可以完成目标、达到效果的项目才敢去做，如果我们认为对方都不知道要做什么，这样的项目我们就要躲了。
专业微课建设目标（模板13篇）篇十
为全面贯彻落实xx区党工委、管委会及社会事务局卫生和计划生育办公室规定的卫生工作方针，保障xx区创业服务中心医疗服务，确保xx社区卫生服务站各项工作的顺利开展，特签订本责任书。
一、日常工作职责。
1、工作人员由服务中心统一安排、调配，在站负责人的带领下，以服务中心总体工作目标为指导，严格落实有关卫生法律、法规及政策，认真完成服务中心安排的各项工作任务。
2、工作人员要严格遵守工作纪律、恪尽职守，做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工、不玩岗，做到勤俭节约、爱护公物，保持室内外环境卫生。
3、工作人员要无条件服从服务中心安排的各项工作任务，保质保量完成xx社区所辖居民及企、事业单位的基本医疗卫生和基本公共卫生服务工作(10大类41小项)。
4、工作人员对服务站内的各种文书(包括处方、门诊登记、传染病登记本、35岁以上患者首诊测血压登记本、紫外线消毒记录、医疗废弃物焚毁记录、收入日报表、财务收(支)报表及死因检测报表等)要及时、准确、认真的填写。
5、建立工作人员交接班制度，每日对药品、固定资产及账目进行交接，否则，出现差错由当日值班人员负责。
6、严格执行收费标准，按照服务中心制定的医疗项目收费标准进行收费，不得擅自提高或降低收费标准和巧立名目分解收费项目收费，严禁收费不开收据。
7、严格执行新农合报销和城镇居民医疗报销制度，不得出现弄虚作假、套取新农合资金的行为，如经查实将给予套取新农合资金总额的5-10倍罚款，并追究当事人责任。
8、上班期间禁止干私活，上网玩游戏，对由此造成微机数据丢失者给予罚款300元，并责成限期内自费修好。
二、药品使用、管理规定。
1、服务站所有经营的药品一律经服务中心药库代购分发，做到提前将药品使用计划报药库，药库根据实际情况报服务中心主任经批准后予以采购。不得私自购药，如经查实除没收全部药品外，将给予药品进价总额5-10倍的罚款，并追究相关人员的责任，原则上不允许欠药库药款，如有特殊情况，需写出书面申请由服务中心主任签字批准。
2、严格做到取药有处方、报销有单据，药品出库要及时。
3、药品统计报表应做到正确及时，做好药品进、销、存的数量品种的统计，报表中有关金额核算应由服务站负责人填写。
4、月终进行一次盘存，以处方实际消耗量为该月消耗量。关于药品赠损报销办法按有关规定执行。必须做到每天交接，每月盘存。
三、账目管理规定。
1、服务站的所有票据在服务中心统一领取，并认真做好票据领用和回收的核销登记工作。领用门诊收费收据，将收据存根退回服务中心以待稽核，并与收入日报表，现金缴款单相互核对，核对无误，登记在服务站票据领用、收回簿上，然后再接基数领取票据。
2、服务站的业务收入不得擅自挪用、少开、坐支，一经查实，将严肃给予经济及行政处罚。本站收入要及时结算，并存入服务中心财务专户或与中心财务人员按照严格的交接手续交接，服务站及个人不得私自收费、私设小金库，如经查处给予5-10倍罚款，并追究当事人和服务站负责人的责任。
3、门诊及收入明细登记本要按照要求逐日、逐人详细登记，复写一式两份，拆本实用，一份作为卫生室存根，一份作为报账依据。每日合计出就诊费用、非参合人员就诊费用、报销金额、治疗费用、参合患者门诊及输液人次、非参合患者门诊及输液人次、十日一汇总，按顺序装订整齐、计算无误后作为记账依据。
4、每月1号、11号、21号服务站负责人负责将十天的日报表报服务中心财务科，将药品销售明细单报药库并负责还清药库药款。
5、服务站要及时建立、保存固定资产明细账，确保固定资产不受损失。
6、为调动医务人员的积极性，促进服务站健康发展，服务站业务收支有结余，按纯利润50%的比例提取基金，用于服务站工作人员的奖励性福利。
本责任书一式两份，卫生服务中心和卫生服务站各执一份。
专业微课建设目标（模板13篇）篇十一
为落实科学发展观，深入贯彻党的xx大和xx届四中、五中、六中会议精神，加快实现全面建设小康社会的目标，创建平安张老家，确保人民群众安居乐业，特制定xxxx年平安建设工作。
计划。
通过创建活动，我村要达到平安创建标准，社会政治秩序更加稳定，法制环境更加规范有序，经济和社会发展环境进一步优化，人民群众的安全感明显增强，实现保稳定、创平安、供发展的总体目标。
平安建设是一个系统工程，今年要实现平安建设的总体目标，具体分为动员部署、组织落实、总结考核、巩固提高四个阶段，重点抓好以下几项工作。
1、宣传动员(时段13月份)。
总结以往的宣传经验，继续做好平安建设的宣传工作，尤其是要利用年初开展平安建设暨综治宣传月活动的时机，加大宣传力度，充实宣传内容，增加宣传方式，提高宣传实效，动员广大群众参与到平安建设活动中来，积极主动地支持平安建设工作，为平安建设工作的开展打下广泛而坚实的群众基础。
2、组织实施(410月份)。
平安建设工作在村平安建设活动领导小组统一领导下，按照责任分工开展工作，要按照镇委的统一部署，有计划、有步骤地组织实施，多措并举、真抓实干，全面完成平安建设任务。
3、总结考核(11月份)。
考核工作是对一年工作开展情况进行检查、总结和评定，要认真做好自查总结，形成书面材料上报有关部门，并做好迎接县检查验收的准备工作。
4、巩固提高(12月份)。
要在自查过程中，认真查找工作中存在的问题或不足，针对这些问题，及时进行整改，确保完成平安建设工作任务。同时抓好达标巩固提高工作，总体经验，以利于以后更有效地开展工作。
1、加强领导。
村支部书记、村委会主任要亲自抓平安建设工作，把平安建设工作摆上重要议事日程，统一规划，精心组织，统筹安排，齐心协力，共同抓好平安建设工作。
2、落实责任。
村党总支、村委会要对平安建设工作进行责任分工，按照谁主管谁负责的原则，层层落实责任，加强督查，严格实行责任追究制，确保工作目标全面实现。
3、强化机制。
要建立工作台帐，建立工作例会制度、信息报送制度、指导调解制度、小结汇报制度，为平安建设工作的开展提供制度保障。
平安建设工作计划2019平安建设工作计划20194、形成合力。
平安建设是一个系统工程，要加强联系、密切配合、团结协作，依靠群众、发动群众、群策群力，使建设平安活动成为广大干部群众的自觉行动。
专业微课建设目标（模板13篇）篇十二
为充分调动dz公司管理人员积极性，确保集团下达给dz公司年度经营目标的实现，集团(以下简称甲方)授权给以sss为第一责任人的dz公司管委会(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订2017年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
在完善dz公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动dz公司经营管理人员积极性的同时，建立集团对dz公司的经营目标责任考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动dz公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动dz公司管理手段和经营风格的转变，增强dz公司管理层的抗风险意识和能力。
(一)甲方的权利和义务。
1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。
2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。
(二)乙方的权利和义务。
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。
2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。
3、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。
4、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。
5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：
(1)年度和月度的经营计划及投资计划。(2)年度和月度。
工作计划。
(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。(4)年度销售政策。
(5)甲方要求提供的其它文件和资料。
专业微课建设目标（模板13篇）篇十三
为进一步加强村镇规划建设管理，维护村镇建设发展的良好秩序，促进新型城镇化健康有序的发展，依据有关法侓法规和省、市有关文件要求，结合我镇规划建设管理工作实际，制订本责任书。
一、村镇规划（10分）
目前，我镇镇村规划实现全覆盖，镇规划区以内村庄建设必须服从镇区总体规划，规划以外的建设必须服从本村的村庄建设规划并报镇政府审批，每发现一起违反规划建没的项目扣1分。
二、私房审批（15分）
村民新建、改建住宅在村庄建设规划划定的区域内选址，并严格按照拆旧建新、一户一宅的标准报批，发现一户未批先建的扣0.5分。
三、危房改造（5分）
整理和收集本村内危房改造户的资料，按照上级规定的时间和指标及时上报危房户的材料，不弄虑作假，保证上报材料的真实性，出现弄虚作假和材料不齐全和上报不及时的每次扣0.5分。
四、查危控危（15分）
负责对本村区域内的公（私）建筑项目的巡査，发现违法违规建设及时上报查处，发现一起上报不及时而形成的违法建筑每处扣2分。
五、组织机构
村委会要落实专人负责规划、建没、管理工作，人员配备到位，若发现无人员或零时性管理此项不得分。（5分）
六、 村庄环境综合整治（50分）
1、进出村庄路段环境整治（10分）：村庄进出道路整洁，路肩平整无杂草、无暴露垃圾，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
2、村庄内卫生整治（15分）：加强对农户卫生管理，做到湾内主要路面全天保洁，确保户户干净整洁，无杂草和抛洒物，无乱搭乱建、乱泼乱倒、乱扯乱挂现象，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
3、村庄内公共设施维护管理（10分）：加强对村庄内公共设施管理，确保设施完好和正常运转，确保排水畅通，广场、院内无乱堆乱放现象，做好村内绿化、美化、亮化工作。检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
4、村庄垃圾集中收集（10分）：村庄内垃圾严禁乱堆乱放，重点加强对村内杂草垃圾的清理，消灭卫生死角，确保垃圾入（箱）池，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
5、完善管理机构建没（5分）：村委会要落实专人负责对清洁工的.管理，制度齐全、人员配备到位，检查通报批评一次扣1分，检查通报表场一次奖0.5分。
七、本责任书自签字之日起生效。责任书一式两份，镇政府、村（居）委会各执一份。
镇政府负责人签字： 村委会负责人签字：
盖章： 盖章：
2015年 月 日
为了加强土地管理、严格规划、确保建设项目管理，坚决制止违法乱搭、乱建、滥用土地的行为，确保人民群众的生命财产安全，切实维护法律的尊严，进一步加强大有镇村镇建设管理工作，明确和落实各村（居委）2012年村镇建设管理工作目标，按照南川府办法﹝2012﹞13号文件精神，结合我镇实际，特制订本目标责任书。
一、工作目标及要求（100分）
1、健全机构（5分）。切实把土地用途管理和村镇建设管理工作纳入各村（居委）重要工作内容，实行辖区负责制。党总支书记、村（居）委主任是辖区内村镇建设管理工作的主要责任人，切实履行职责。机构健全、责任明确者得5分，反之不得分。
2、认真清查（30分）。各村（居委）要及时安排对辖区内基建情况进行定期巡查，主动掌握房屋基建动态，做到情况明、底细清（各村（居委）须于3月31前汇总上报辖区内违法违规建筑情况和各类建新后旧房未拆除情况），严禁未批随意改建原有房屋、擅自在原有房屋基础上增加楼层乱搭乱建、超规定高度建房、严禁违规乱占耕地新建任何构筑物。对于发现违法占地建房苗头问题要立即到现场制止，并及时向镇政府相关部门报告。要认真积极配合镇政府防治和查处违法建设工作领导小组开展执法活动，主动化解矛盾。凡漏报、错报、瞒报一起扣5分。
施行建设行为，动员并讲清在实施建设行为之前缴纳安全质量保证金的重要性和必要性。严格审核把关，规范农户建房审批制度，严禁未批先建。“严禁未经批准使用土地，严格控制建新区之外的个人住宅建设用地，严肃查处违法违规占用土地和建设行为。对情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。”发现一起扣10分。
4、建筑安全（15分）。在建工程项目中，严格监督检查工程建设质量和安全隐患，全年无工程建筑质量和安全问题发生。凡发生一起不得分。
5、认真把关（5分）。严禁改变土地使用性质、用途、严禁擅自将农用地流转为非农建设用地。凡发生一起不得分。
6、完成镇政府临时交办的各项土地、规划、建设管理工作（5分）。凡出现一例不得分。
二、考核奖惩
1、此项工作实行100分制考核，90分及以上为优秀，80-89为合格，79分及以下为不合格。此项工作考核优秀的村（居委）奖现金500元，年终考核兑现。
2、严格实行问责制。对年度工作目标任务考核不合格的村（居委），实行一票否决并扣村（居委）工作经费200元，取消其年度评优资格。对辖区内发生违法建设行为情节严重的，要按照相关法律政策追究有关责任人的责任。是属于相关部门人员履职不到位、不作为、乱作为的，将按相关规定追究有关人员的责任。
3、各村（居委）要对上述目标考核内容认真组织自查，并于每月11月30日前将自查报告交镇政府村镇建设管理办公室。
重庆市南川区大有镇人民政府（章）： 负责人（签字）：
责任单位： 大一居委（章）： 负责人（签字）:
石良村（章）：
水源村（章）：
指拇村（章）：
大保村（章）：
负责人（签字）： 负责人（签字）： 负责人（签字）： 负责任（签字）：
2012年 月 日
根据《中华人民共和国环境保护法》及《陕西省大气污染防治条例》和市县两级政府对环境保护工作的新要求，为了全面完成本年度的环保工作任务，确保我县环境质量安全，顺利实现“生态立县，产业富民、建设美丽淳化”的目标，现将你镇（中心）承担的环境保护目标责任分解如下：
1、严格落实“地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负总责”的总体要求，做好辖区内的环境保护工作。
2、制定本镇（中心）年度工作计划时，要将环境保护工作纳入其中，并指定专人负责。
3、积极贯彻落实新的《环保法》，加强宣传及普及工作，围绕“六五”世界环境日，开展系列宣传活动，针对性地加强对青少年、干部职工、农村地区居民的环境教育宣传，让节能减排和生态文明理念进学校、进社区、进企业、进农村，成为公民的自觉行动。
4、对本镇（中心）管辖范围内的工程建设项目，畜禽养殖项目等规模以上企业，严格落实“环评”和“三同时”制度，执行率达到100%。
6、加强农村环境保护工作，积极开展生态农业，推进建设沼气净化池和垃圾集中收集等环保设施，以“清洁水源、清洁家园、清洁田园、清洁能源”为目标，推进乡村环境综合治理，切实解决农村“脏乱差”现象，大力改善农村人居环境。
7、加强辖区非法木炭窑和非法石灰土立窑的监管力度，不得向其提供生产用地、用电等生产条件，发现一起、取缔一起，防止死灰复燃。
8、加强夏、秋两季秸秆禁烧工作，在禁烧期间，各镇（中心）必须装配宣传车辆进行宣传，在主要村、镇悬挂禁烧标语，下发禁烧文件，成立禁烧工作领导小组，落实镇（中心）领导包村组，村组领导包田块的包抓责任。禁烧期间每日落实专人向县环保局报告收割情况及禁烧情况，实行“零”报告制，直至禁烧结束。确保辖区“不烧一把火，不冒一缕烟”的禁烧目标。
9、建立本辖区突发环境事件应急预案，并进行演练。
10、加强饮用水源地的保护工作，确保人、畜饮水安全。
11、对于监管不力，造成本辖区发生重大环境污染事故或者未完成环保目标任务的，实行环境问责制及一票否决制。
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一、支部建设（30）
1、各是本支部落实党建工作目标任务的第一责任人。围绕镇党委总体安排部署，认真制定任期目标、年度计划、岗位职责、落实措施。（10）
2、认真做好“两委”换届后移接交工作，选准配齐配强两委班子成员，分工明确、职责明确，保证各项工作正常开展。每村确定一名致富带头人。（10）
3、建立健全以党支部为领导核心的村民自治运行机制，全面推行“四议两公开”工作法，全面落实党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。并建立健全台帐。（5）
4、严格执行党务、村务、财务公开制度，真正让老百姓明白、还干部清白。（5）
二、队伍建设(30)
5、深入开展创先争优和保持党的纯洁性教育活动，严格按照镇党委方案要求，抓好学习教育活动的各个环节，建立健全保持党的纯洁性教育活动的长效机制。(10)
使用和管理的规定》，保证党费按时足额上交。严格执行发展党员“四项制度”，做到“三为主三倾斜”。(10)
7、认真开展“十星级党员评选”活动。按要求评选星级党员，督促五星级以下党员整改提高。（5）
8、扎实开展关心帮助基层干部、生活困难党员和老党员工作，不折不扣地及时落实中央省市县镇优惠政策。（5）
三、阵地建设(20)
9、巩固已有的阵地建设成果，多渠道筹集资金，继续抓好活动场所配套设施和附属设施建设。做好村级组织活动场所的管理使用工作。(10)
10、切实维护运行好农村党员远程教育网，严格按照标准要求完善配套设施，各支部明确1名管理员专门负责。（10）
四、作风建设（20）
11、按时参加镇党委、政府组织的各类会议，因事因病不能参加例行请假手续，及时补会。认真完成党委政府交办的各项工作任务。（5）
12、两委干部要实行轮流值班制，确保群众办事能找到人，能够及时得到办理。（3）
13、及时处理农民群众反映的热点、难点、焦点问题，晓之以理、动之以情、明之以法。把矛盾化解在村组、化解在萌芽状态。（8）
14、两委干部模范遵守党风廉政建设的各项规章制度，
踏踏实实做事、清清白白做人。教育全体党员遵纪守法、严于律己。（4）
五、创新工作
15、单项工作每代表镇接受检查验收一次，并能够得到好评。中央省市县分别加5、3、2、1分。
16、在开展工作中，凡有一项先进经验或成功做法得到推广，按照推广范围，酌情加分。
17、年内单项工作获得奖牌，按照级别，依次加分。 18、在开展创先争优活动中，涌现出的先进事迹和先进个人，在媒体报刊报道后，酌情加分。
中共水头镇党委
支部书记