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忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇一
同志们：
主要任务是就市检-察-院在人大会上的工作报告听取各位的意见和建议。希望同志们能够一如既往的发扬关心支持检察工作的精神，就报告存在的问题提出建议和意见，我们将认真研究对待同志们的建议，集中力量加以改进。今天的会议由集团承办，让我们以热烈的掌声为汇通集团为这次会议的召开所做出的努力表示衷心的感谢。下面，我首先介绍今天出席会议的特约检察员和廉政监督员。
今天的会议的议程一共有三项，会议之后还要参观汇通集团的生产经营情况。
下面先进行第一项，请汇通集团董事长、省人大代表号召同志致辞;
会议进行第三项，请各位特约检察员和廉政监督员就报告中的问题发表意见。
今天上午的会议议程已经全部结束。下面，我就会议的贯彻问题讲两点意见：
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇二
近日，我参加了一次关于检察人员的工作报告会。此次报告会上，进行了对过去一年来检察人员工作的总结与回顾，并对未来的工作作出了展望和计划。在听取报告的过程中，我受益匪浅，不仅对检察人员的工作有了更深入的了解，也收获了一些宝贵的心得体会。
首先，作为一个检察人员，专业素养的提升是非常重要的。在报告中，我了解到专业素养对于检察人员的工作来说至关重要。检察人员需要具备法律知识、处理案件的能力以及判断和决策的能力等方面的综合素养。只有通过不断地学习和学以致用，才能不断提升自己的专业素养，更好地完成工作任务。因此，我决定今后要加强对法律理论知识的学习，不断提高自己在专业方面的能力，为更好地履行职责做好准备。
其次，报告中提到了检察人员的廉洁自律问题。在这个新时代，社会对于公务员的廉洁自律要求越来越高。作为检察人员，必须时刻保持清正廉洁的作风，做到清清白白干工作，坚决反对贪污腐败，自觉与一切违法乱纪行为保持距离。只有以身作则，才能在维护法律公正和其它职务要求的同时，为社会树立一个良好的形象和榜样。我深深地被这样的要求所触动，决心从自身做起，以良好的作风和积极的行动践行检察人员的廉洁自律，努力提升自己的道德修养和职业操守。
再次，报告中谈到了检察人员应具备的应对突发事件和危机情况的能力。事态的发展往往是多变的，检察人员需要在突发事件和危机情况下迅速做出判断，采取合适的措施确保事态的稳定和处理的公正。因此，针对这个问题，报告中在培训和演练方面做了一些提升和改善。对此，我深感应对突发事件和危机情况的能力是检察人员应具备的一项重要素质。因此，我决定今后加强自己在这方面的学习和锻炼，提高自己的灵活应变能力和处理危机情况的能力。
最后，在报告中也提到了检察人员应积极参与社区建设和公益事业。作为检察人员，要立足于实际情况，注重与社区和公众的沟通与协作，积极参与社区建设和公益事业，为社会的发展贡献自己的力量。通过参与社区建设和公益事业，可以更好地了解社区居民的需求，为他们提供法律咨询和援助，增进社区和谐稳定。这个提议深深触动了我，我决定今后要更加积极主动地参与到社区建设和公益事业中去，用自己的力量为社会作出贡献。
综上所述，通过参加这次检察人员的工作报告会，我对检察人员的工作有了更加全面和深入的了解。我认识到作为一名检察人员，要提升专业素养，保持廉洁自律，提高应对突发事件和危机情况的能力，并积极参与到社区建设和公益事业中。今后，我将立足于实际，不断学习和进步，为更好地履行自己的职责负责任做出努力。通过这次报告会的参与和心得体会，我对自己的工作充满了信心和动力，相信在今后的工作中会更加出色地履行职务，为社会的法制建设做出自己的贡献。
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇三
作为一名检察人员，我一直以来都将公正、廉明、勤奋、敬业作为自己的工作原则。每一年的工作报告对我来说都是一种重要的反思和总结，今天我要分享的是我对检察人员工作报告的心得体会。
首先，工作报告是一面镜子，能够客观地反映检察工作的实际情况。在工作报告中，我们能够看到检察官们的工作成绩、工作态度以及工作亮点。同时，通过工作报告，我们也能够看到检察工作中存在的问题和不足之处。这个时候，我们不能够回避这些问题，而应该勇于面对和解决，以便进一步提高检察工作的质量和效率。
其次，工作报告是一本教科书，能够帮助我们不断提升专业能力。在工作报告中，我们能够学到很多专业实务方面的知识和经验，比如案件办理的程序、法律适用的原则等等。同时，工作报告中也会对一些典型案例进行分析和总结，这对我们理解和把握法律精神和文化有着很大的帮助。因此，我们在看工作报告的时候要保持敏感和学习的心态，时刻不忘提高自身的专业素养。
再次，工作报告是一面激励旗帜，能够激励我们更加积极地投入工作中。工作报告中的工作成绩和亮点无疑给我们带来了一种积极向上的信心和动力，让我们相信自己的工作是有价值和意义的。每次看到那些有成绩的同事，我都深感自己还有很多不足的地方，但同时我也能够从他们身上看到一个一个成功的样本。他们的工作报告告诉我们，只有脚踏实地、勇于担当、勇于创新，我们才能够在工作中不断取得新的成绩。
最后，工作报告是一把尺子，能够衡量我们工作的标准和程度。在工作报告中，我们能够清晰地看到自己的工作成绩和工作能力，这种客观的评价能够帮助我们更好地认识自己，找到自身在工作中存在的不足之处。当然，这也需要我们具备一定的自我反思和自我批评的能力，只有客观正视自己的不足，我们才能够更好地克服这些问题，提高自身的工作能力。
总的来说，检察人员工作报告是我们工作中的一面重要的镜子、教科书、激励旗帜和衡量尺子。发现问题、提高能力、树立信心和明确方向，这些都是我们在看工作报告时要始终保持的心态。只有这样，我们才能够更好地为人民群众提供更加优质的法律服务，推动社会的进步和发展。
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇四
尊敬的吴总、各位领导、各位同事：
大家好！
我是市场部xxx。
在吴总的领导下，在公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键时刻，加入到中牛，感到很荣幸。在公司的两个多月，工作在学习中慢慢展开。
1，20xx年x月x日，市场部成立，现工作人员3人。
2，11月1—8号，
a、练习和整改、录制电话术语；
b、学习建筑基础知识；
c、培训市场部工作流程，业务方向和技巧。
3，11月x日开始正式通过电话拜访客户和约见客户，主要查找准确的客户信息，并把我公司的设计业务及很好的服务理念向客户介绍，进一步了解客户开发什么项目、对合作伙伴的要求等情况。
1，随着这两个月的客户拜访，新客户的发展难度增加，
2，目前对客户只通过一次拜访，对客户的交流不够深入，部分客户没有见到项目负责人。
3，业务人员对建筑基础知识了解太浅，影响和客户的交流深度，
4，业务员的综合业务技能不足。
2，制定详细的客户拜访制度，制定再次拜访周期、跟紧客户得到最新项目信息。
3，和吴总沟通，业务向榆林周边城市推广，市场区域扩大，增加客户源。
4，制定薪酬分配制度，业务员业绩好的与相对不好的提成一样分配，这样一方面可以使业务能力高的去帮助业务能力低的，另一方面使业绩低的增加压力，一直拿别人的劳动成果自己也没办法向同事交代。这样可以是业务员相互帮助，共同去完成，增加团队力量。
在吴总的领导下，市场部成员会更加努力学习和工作，在新的一年会以全新的精神面貌投入工作中，有信心把市场做起来、做好。也祝愿各位领导、各位同事家庭幸福、工作愉快。
谢谢大家！
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇五
一、注重思想政治学习，提高思想认识水平。
自投身检察事业以来，我积极参加各项党团活动，认真系统的学习马列主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义法制理念，不断深化认识，努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观，并积极要求加入党组织，在思想上和党组织保持高度一致。坚持“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德，在日常工作中摸索“公正执法、执法为民”的正确道路，树立以人为本，依法办案，追求政治效果、法律效果和社会效果相统一的和谐局面，将社会主义法治理念落实到行动当中。
二、在实践中学习，不断提高业务水平。
但是实践经验少，在刚刚分配到反渎局的时候，对业务可谓一窍不通，只能协助老同志作一些文书处理工作。后来在领导、同事的细心教导下，我慢慢的开始接触办案工作。在参与案件侦查的过程中，我从领导、同事的身上学到了许多业务知识，业务水平有相当程度的提高。我积极参与办案工作，运用学到业务知识，尽量做到力所能及减轻领导和同事们的压力。同时在领导的栽培下，由我负责局里的内勤工作，在内勤工作的过程中，通过虚心向院里的老同志学习，迅速的融入到崭新的工作生活中。下班后，我利用业余时间努力学习法律知识，大力提高自己的理论水平，为做好反渎职侵权工作打下基础。在这一年的工作中，我虚心学习，大胆创新，以热忱务实的工作信念，努力钻研业务，在实践中找问题、挖缺陷，领导、同事的帮助和指引下，锤炼自己，不断提高业务水平和理论水平，向成为一名政治素养高、理论知识深厚、业务能力强的反渎职侦查员的方向努力。
三、积极团结同事，热心助人。
我入院以后，亲身感受到了集体的温暖，并且迅速的融入到这个光荣的集体中，成为这个大家庭的一员。我十分注重团结同事、朋友，在工作上，有经验的老同志辈向我传授业务知识帮助我尽快成长，在内勤和自侦工作过程中遇到的问题，我能虚心接受领导、同事的批评和建议亦能开诚布公坦言相谏。在生活中，我热心助人，向领导、同事提供力所能及帮助，积极参与单位组织的各项活动，在业余生活中积极组织和参与各项娱乐活动，气氛和谐、积极向上。
四、端正工作作风，树立崭新形象。
检察机关的职责是维护“公平与正义”,检察机关的工作人员的形象十分重要。参加工作以来，我端正工作作风，戒骄戒躁，踏踏实实地做好本职工作，严格遵守法律法规，遵守“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德，遵守单位的各项规章制度和各项要求，注意自己的公务员形象。在工作中，我继承和发扬我院艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦朴素的优良作风，自觉地抵制各种歪风邪气，为维护检察院整体形象洁身自好。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人，大事讲原则，小事讲风格。
五、存在的问题和不足。
虽然参加工作以来，我的各方面水平都得到提高，但也更加清楚的认识到自己还存在许多不足。一是业务功底还不够扎实，办案经验浅薄还不能完全适应各项工作的需要。二是理论水平不够深厚，理论联系实际能力不够强，虽然加强了学习，但学习不够系统、不能够融会贯通。再次是工作中有时有急躁情绪，工作的方式方法不够细，可以进一步改建。这些不足，在今后的工作中，我将努力克服，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地、兢兢业业，尽职尽责的做好各项工作，与时俱进，发扬自己的聪明才智，创造性的开展工作，为检察事业作出自己的贡献。
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇六
他是一具\"80后\"小伙，中等身材，皮肤乌黑，嘴角时常流露着憨憨的微笑，别论是在工作依然在日子中，他周身始终洋溢着一股青春向上的气息，近年来，他用自己的激情、正义和对检察事业的执着热爱感染着身边每一具人，展现出当代少年检察官朝气蓬勃、健康阳光的良好形象，他更以踏实勤奋的作风和良好的工作业绩赢得了同事和当事人的普遍赞誉。他，算是玉门市人民检察院年轻的检察官张释文。
勤学苦练 点滴积存强素能
勇挑重担 精益求精做标兵
恪守信仰 默默奉献展风采
俯首甘为孺子牛。作为一名基层政法系统的干警，他始终热爱自己的工作、热爱自己的岗位，怀着对检察事业的满腔热情和维护社会公平正义的一颗赤子之心，他甘心做一片绿叶、一颗水滴，以踏实工作、默默耕耘，在平庸的工作岗位上奉献自己的青春，绽放属于自己的光彩。张释文可以始终在繁重的工作与人格的自我完善之间找求微妙的平衡。对待犯罪嫌疑人，少一份斥责，多一份教育，使其可以在罪当其罚之余还能感觉到来自社会的关注；对待被害人，少一些冷漠，多一些宽慰，使其在身心俱伤后还是可以燃起日子的希翼；宽严相济，化干弋为玉帛，努力体现人文关心；证据开示，畅通沟通渠道，体现检察机关纳谏如流的公正形象。点滴之间，在工作中实现身心的自己完善， 靠着对党和人民的无限忠诚，在方寸公诉台上，以一名国家公诉人的实际行动，诠释着法律的真知、捍卫着公平与正义。脱下征服，走出办公室，他一样充满激情活力，他像学生时代一样喜欢运动，喜欢在运动中调解自己、充实自己，五年来他积极参加各种形式的运动会、篮球赛、乒乓球赛、漂流赛，并在活动中取得别俗的成绩，为自己也为组织赢得闪亮的荣誉。
惟独拼搏，才会获得成功；惟独奉献，才会拥有收获；惟独追求，才会成为堂堂正正的人。他算是如此为了心中的那份检察职业理想，在平庸的工作岗位上以他质朴无华的精神，辛勤奉献的汗水，展现出绚烂的青春风采。让青春在检徽下飞扬！这位年轻的\"80后\",在检察道路上干得正起劲！
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇七
洗浴冷热水开关。8.配合路桥公司完成了鹭园6号-7号之间室外漏水管道的
厅厨房排烟道的清洗。
4、杜绝质量事故和严重质量缺陷；5、严格按照程序对工程预付款进行把关与审核；三、主要工作（一）、工程进度控制各个施工单位限期上报施工进度计划，严格监督施工方对项目施工进度计划的执行。1、根据施工单位的进度计划和目标总结出总工期时间表。2、监督和控制施工进度计划的执行，并搜集有关资料。3、比较计划与实际情况是否有偏差。4、负偏差时，应进行纠偏，并进行下一轮的控制。5、每周三下午4点监理例会时对进度计划完成情况和质量情况进行总结。（二）工程进度计划项目部根据总公司的要求制定施工进度计划，严格按照计划表施工。预计在20__年月初2月10日~4月20日（阴历12月22~阴历3月2日）全部完成：1、a区a1、a2、a3、a4、a5、a6、a7、a8，b区b1、b2、b6、b7，c区c1、c2、c3、c4，d区d1、d2、d3、d4、d5的土建工程（外墙保温、门窗安装）。2、西大门与b3、b4、b5主体工程施工。
3、区域内的架空车道、混凝土步梯的施工。4、2月10日前完成室内给排水、消防管道安装。5、2月10日前完成消防设备的安装；3月6日~21日（阴历2月1日~16日、计15天）前完成消防设备的联动及调试。6、2月10日前完成弱电综合布线及安防报警等设备；3月6日~21日前完成弱电系统调试；7、4月6日西大门与b3、b4、b5土建工程（外墙保温、门窗安装）。8、4月6完成上各区屋面防水及落水管、车道与室内地坪、内、外墙涂料和装饰线条安装。7、4月20日前完成建材城场地面工程；（三）强化培训，严格检查，确保质量管理体系的有效运行继续加大质量、环境与职业健康安全管理体系文件的贯彻力度，提高全员的质量意识。同时要全面严格地对施工现场安全进行检查，重点查施工队伍机构是否健全、职责是否明确、资源配置是否合理、质量计划是否落实等方面，检查过程中要把检查和指导相结合，帮助发现、纠正问题，同时要切实抓好整改工作，对在检查中发现的问题要及时整改，对管理漏洞较大的施工单位，项目部部要加大检查的力度和频次，确保质量管理体系持续有效的运行。
（四）狠抓质量管理制度化、标准化建设为适应质量标准化的管理要求，项目部将加强两个方面的工作。一是要加强全体员工对质量法规制度的学习，只有认真学习上级、公司和各级政府的相关质量管理制度，才能认真履行自己的职责，实施自己的权利，实现质量工作的规范化管理；二是要督促各施工队管理规章制度的落实，要求施工单位认真按照各项规章制度严格工程质量管理，加大各项制度落实情况的监控力度，使各项管理制度和控制工作有序进行，促进各项质量管理制度全面落实。项目部要严格实行“三检制”，与监理方配合一起对工程质量实行全方位的监控，对特殊过程和重要工序要实施“盯仓”制度，要严把原材料进货、操作工序质量检查验收关。（五）成本控制工程项目部成本控制的依据是施工合同、协议书和签证等，主要有以下几个方面的工作：1、成本控制的目标。以合同造价确定成本控制目标，对计划外的一切开支应严格控制，如果某部分项目有突破成本计划的可能，应及时提出警告，并及时采取措施控制该项成本。2、审查施工组织设计和施工以及材料采购方案。3、控制工程预付款的动态结算。4、严格控制工程变更。5、公平、公正、合理的做好各项工程签证工作。
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇八
（2011年11月18日，征求意见稿）
按照中央关于推进司法体制改革和深化干部人事制度改革的总体部署，为建立健全人民检察院工作人员分类管理制度，根据人民检察院组织法、公务员法、检察官法等法律法规，结合人民检察院的工作实际，现提出以下意见。
一、指导思想和原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照具有中国特色、符合检察工作规律、体现检察院职业特点的要求，建立分类科学、结构合理、职责明晰、管理规范的人员分类管理制度，创新工作机制，优化资源配置，强化职业保障，激发内在活力，提高检察院干部人事管理科学化水平，建设高素质、专业化检察院干部队伍，为推进检察事业科学发展提供坚强的组织保证。
（二）工作原则
1、坚持党管干部。严格执行党的干部路线方针政策，根据检察院干部队伍的任务和特点，完善干部管理机制，推进分类管理制度改革，切实加强党对检察院干部工作的领导。
2、依法推进改革。在现行法律法规框架内进行制度设计，借鉴总结公务员制度推行以来的实践经验，建立科学有效的管理制度。
3、体现职业特点。根据人民检察院工作人员职位的性质、特点和管理需要，坚持从我国国情和检察工作实际出发，合理划分人员类别，明确工作职责，确定相应的管理办法。
4、积极稳妥实施。分类管理制度改革政策性强、涉及面广，要通盘考虑，整体推进，稳慎操作，充分调动各方面的积极性，确保队伍稳定。
二、主要任务
（一）划分人员类别，明确工作职责
人民检察院工作人员是指各级人民检察院中纳入中央政法专项编制，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。人民检察院工作人员划分为检察官、检察辅助人员、司法行政人员。
1、检察官是依法行使国家检察权的检察人员。包括各级人民检察院检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员和助理检察员。基本职责：依法进行法律监督工作，代表国家进行公诉，对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查，法律规定的其他职责。
2、检察辅助人员是协助检察官履行检察职责的检察人员。包括检察官助理、书记员、司法警察、检察技术人员等。
检察官助理在检察官的指挥下履行对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查、协助检察官审查各类案件、对案件进行补充侦查、草拟案件审查报告及有关法律文书等职责。
书记员办理案件的记录工作，负责案件的收转登记、归档和法律文书的收发转递以及检察官交办的其他事项。
司法警察办理传唤、押解、看管等强制性事项，预防、制止妨碍检察活动的违法犯罪行为，维护检察工作秩序，保障检察工作的顺利进行。
检察技术人员接受指派对与犯罪有关的场所、物品、人身、尸体进行勘验或者检查，对检察官承办案件中的某些专门性问题进行鉴定、出具鉴定结论。
3、司法行政人员是从事行政管理事务的检察人员。基本职责： 负责各级人民检察院政工党务、行政事务、后勤管理等工作。
（二）确定员额比例
按照与工作任务相适应的原则，在中央政法专项编制限额内，综合考虑检察官、检察辅助人员、司法行政人员的岗位职责、工作任务量等因素，确定各类人员员额比例。
最高人民检察院、省级人民检察院、地市级人民检察院、县级人民检察院检察官和检察辅助人员在检察人员中所占员额比例分别为65%、70%、80%、85%左右，司法行政人员所占员额比例分别为35%、30%、20%、15%左右。
检察官、检察辅助人员在检察人员中的员额比例，由最高人民检察院商有关部门另行规定。
（三）明确职务序列和职数
1、检察官实行单独的职务序列。检察官职务序列设置和职数比例按有关规定执行。
2、检察辅助人员中，司法警察参照公安机关实行单独警察职务序列，警官、警员职数按照有关规定执行；其他检察辅助人员职务序列，执行公务员法及配套法规关于综合管理类公务员的有关规定，职务层次设置和职数由最高人民检察院商中央公务员主管部门另行规定；检察技术人员待国家有关规定出台后，执行专业技术类公务员的职务序列和职数。
3、司法行政人员职务序列和职数，按公务员法及配套法规关于综合管理类公务员的有关规定执行。
（四）实施分类管理
1、检察官的任免、任职回避、等级和级别升降、培训、工资福利等，按照公务员法、检察官法及有关规定执行。
2、检察辅助人员中，司法警察按照《中华人民共和国人民警察 法》、《人民检察院司法警察条例》进行管理；检察官助理、书记员、检察技术人员等检察辅助人员的任职资格条件、录用、任免、考核、职务升降、培训、奖惩等管理办法，根据职位特点和管理需要，由最高人民检察院商中央公务员主管部门进行规范。
3、司法行政人员按照公务员法及配套法规进行管理。
（五）建立交流机制
根据工作需要，建立检察官、检察辅助人员和司法行政人员的交流机制，一般在各自类别内交流，也可以跨类别交流。交流应当具备拟任职位所要求的资格条件，在员额比例和职数限额内按照规定的程序进行。符合检察官条件的检察辅助人员、司法行政人员，可以采取竞争性选拔或组织调整等方式转任检察官。检察官可以转任检察辅助人员、司法行政人员。检察辅助人员和司法行政人员之间可以相互转任。
人民检察院工作人员可以按照规定与实施公务员法的其他机关以及相关单位工作人员交流。
三、组织领导
人民检察院工作人员分类管理制度改革，是深化检察院干部人事制度改革的重要内容，是检察院实行科学管理、合理配置资源、完善工作机制的迫切需要，对加强检察院干部队伍建设、推进检察事业发展具有重要意义。各级党委组织部要加强对人民检察院工作人员分类管理制度改革的宏观指导，有计划、有组织、有步骤地推进工作，对改革中出现的问题及时帮助协调、解决。各级人民检察院党组要统一思想，高度重视，把这项工作列入重要议事日程，切实担负起推进改革的主要责任，认真调研分析队伍状况，研究制定实施方案，抓好改革意见的贯彻落实；深入细致地做好工作人员的思想政治工作，积极稳妥地向前推进改革，确保实现人员的平稳过渡；采取有效措施，将 分类管理制度改革与检察工作机制改革有机结合，统筹推进检察队伍建设和检察业务工作。
人民检察院工作人员分类管理的精细化是检察院干部人事工作科学化的一个重要方面。各级人民检察院要立足检察院干部队伍现状，着眼未来长远发展，按照德才兼备、以德为先用人标准，选好用好各类人员，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，建立符合检察工作规律的人员管理机制，真正把高素质人才吸引到各级人民检察院，稳定在执法办案第一线。针对检察院各类职位的不同特点，明确不同类别人员的职业发展方向，认真总结实践经验，研究制定具体管理办法，加强选拔、培养、使用和管理工作，形成各归其类、各展其才、各得其所的良性竞争环境，进一步激发整体活力，切实加强检察院干部队伍建设。
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇九
导。在人员长期流失的情况下，工程部严格执行物业管理制度，保证了各项日
常维修效劳的工作，保证了2号—3号入伙业主的维修工作及整体设施设备的正常运行，保证了各项工作按方案顺利的完成。展望明年，努力使工作再上一个新台阶。现将20某某年工作总结如下：
8、检查每天工程报修单的处理情况，发现不能处理的事情及时解决。9、检查员工对一、二期的二次装修巡查情况，发现问题及时解决。、方案管理1、每月对仓库的工具及耗材进行盘点，并对所需申购的材料进行统计，根据材料耗损的情况分析损坏原因并讨论出解决的方法并实施，更好的节约本钱。2、严格按照年度保养方案监督工落实设备保养，保养方案。3、每周召开一次工程例会，解决工程中的相关问题，安排下周的方案工作。、培训管理1、《配电房巡查内容和上下压倒闸操作培训》；2、《柴油发电机组切换保养培训》；3、消防系统培训：《火灾急救培训》，《消防设施操作培训》，《火灾报警系统设备操作培训》，《火灾急救+消防系统设备操作培训》；4、《弱电系统培训》；通过这些培训，每位员工提升了自己的个人能力和专业素养，到达了可单独熟练操作工程设备的目的。、考核管理1、试用期考核：每位员工的试用期为1个月，每个月包括周考核和月考核，对达不到公司要求的员工，延长其试用期直到合格为止。2、培训考核：每月均培训考核，对考核达不到培训要求的员工继续培训，直到达标为止。3、月度考核：月度考核不仅包括以上考核，还包含员工本月的出勤率、礼仪礼貌、工作能力、沟通能力等全方面的考核，以此让员工更加了解自己的优势和劣势，在下个月的工作中扬长避短，表现更加优秀；、团队合作1、配合营销部完成屡次活动，确保水，电，设备正常。2、配合安保部的消防演习活动。
、工程部的工作目标1、在不断地巡查和维保中确保设备的正常运行。2、跟进20某某年遗留的工程问题，提出有效的措施进行整改。3、严格按照年度培训方案进行培训，尤其是新员工入职培训。4、建立设施设备保养方案，严格按照方案执行。9、做好二次装修的资料审核和巡查工作，确保装修平安施工。10、做好外包设施设备维保单位的选定和签订合同。11、所有房屋资料的整理和档案建立。12、配合营销和各部门的工作完成13、做好业户工程维修的有偿和无常效劳。14、建立设备档案和做好设备资料存档工作。15、加强员工业务技能培训。16、加强员工物业效劳理念，懂得工程部工作内容，知道怎样对设备设施维护维修。17、加强培修维修工对设备设施巡查保养观念。二、工程部的困难和解决方法1、经过对附近小区各个工程的走访，发现我公司工程部员工的工资偏低，人员少，希望可以得到高层领导的支持，从而提高我工程部员工的生活质量。2、地下车库靠2号楼柴油发电机房局部照明点送不上电，严重影响了业户车库的使用，请集团协调相关部门解决3、小区单元门，围栏门禁锁希望尽快解决。4、希望物业公司领导能够把各个部门的管理责任调动起来，管理好业主的过去生活习惯，把单元门地库通道门使用管理好给物业财产减少损失，减少维修本钱。希望在新的一年里我们能更好的为业主效劳，给业主创造一个值得信赖的物业公司。工程部工作方案篇2一、工程部人员主管：
忠诚铸警魂护航新征程心得体会篇十
【摘 要】 本文在阐述我国检察人员分类管理制度内涵与改革动因的基础上，探讨了完善路径：精细测算员额制影响因子，确保人员配置比例科学合理；明确人员分类标准，保证办案人员数量；完善检察官招录制度，保证辅助人员的晋升渠道。
【关键词】 检察人员；分类管理制度；内涵；改革动因；完善路径
自十八大以来，新一轮司法改革正通过试点的方式在上海、广东、吉林、湖北、海南、青海6个省市铺展开来，随着中央的进一步部署，在6省市已取得的经验基础之上将进一步扩大试点范围并逐渐推广至全国。本轮司法制度改革的重心由关注司法运行机制改革转为司法体制改革与运行机制改革齐头并进，其中司法人员分类管理作为基础性的改革措施尤为引人关注且关系着本轮司法改革的成败。
一、检察人员分类管理制度内涵
1、人员分类管理制度的内涵
完善司法人员分类管理制度是当前6个试点省市司法体制改革的四大任务之一，是保障司法队伍专业化、职业化的前提条件。十八届三中全会报告明确指出“建立符合职业特点的司法人员管理制度，健全法官、检察官、人民警察统一招录、有序交流、逐级遴选机制，完善司法人员分类管理制度，健全法官、检察官、人民警察职业保障制度。”那么，何为检察人员？何为检察人员分类管理制度呢？根据1998年《法律辞海》定义，检察人员是“各级人民检察院中纳入中央政法专项编制，依法履行检察、检察辅助、司法行政职能，由国家财政负担工资福利，在编在职的除工勤人员以外的人员”。而不少学者认为，检察人员分类管理主要包括检察人员的分类以及分类后的管理两部分。前者主要是将检察机关人员分成几个序列来管理的问题，而后者则主要包括检察人员的考评和奖惩、培训、保障机制等配套措施。但笔者认为，这样模糊笼统的定义并没能真正地反应出检察人员分类管理制度的深度内涵。检察人员分类管理还需进一步反应出分类标准，因为分类标准的不同会形成不同的人员分类管理模式，体现着不同的价值取向。
2、我国人员分类管理制度改革的历史沿革
我国在1998年就开始提出人员分类管理，最高检又在2000、2004、2009分别制定了三个三年检察改革意见，相应地我国检察人员分类管理改革也走过了从筹备、试点到推进三个阶段。
（1）改革筹备阶段（1998年-2003年）。1999年，最高检在《检察工作五年发展规划》中首次明确提出对检察人员进行分类改革，并选择了上海、重庆、山东的四个基层检察院开始极小范围的试点改革。2000年，第一个《检察改革三年实施意见》出台，明确提出“实行检察官、书记员、司法警察、司法行政人员的分类管理，分离技术性、服务性人员”。随后的三年，上海、广东的部分检察院开始积极探索人员分类管理的方案，最高检在研讨和总结试点工作后，制定了《检察人员分类改革框架方案》。
（2）改革试点阶段（2004年-2006年）。2004年开始，检察人员分类管理工作得到进一步完善，检察人员被分为检察官、检察事务官、检察行政官的做法从重庆进行试点到最终得到最高检在《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》中肯定并积极推广。2005年《关于进一步深化检察改革的三年实施意见》又一次提出要“推行检察人员分类改革，对检察人员实行分类管理。制定检察官单独职务序列，确定检察官职务与级别的对应关系”。2006年，最高检广泛征求分类管理框架方案的意见。
（3）改革推进阶段（2007年-至今）。2007年，我国的试点工作大体完成。总体上，人员分类管理改革并不顺利，好多措施并没有完成或说基本上没完全完成，最终原因都出在行政化管理模式问题上，大家积极性不高，改革阻力太大。于是最高检在总结以上阶段的试点经验基础上制定出《检察人员分类管理改革方案》作为未来人员分类管理的指导性文件。2013年《人民检察院工作人员分类管理制度改革意见》将检察人员分为检察官、检察辅助人员、司法行政人员三个专门序列，希望改变以往长期存在的行政化管理模式，进一步扫清检察工作中地方化和行政化的障碍。
二、我国检察人员分类管理制度改革的动因
当前我国检察人员分类管理不够完善，对现状的不满是导致本轮人员分类管理的动因所在。
1、检察官序列和行政序列双重管理，行政色彩浓厚
长期以来，我国检察系统人员管理上并存着检察官序列和行政职务序列两种管理模式，一方面，《检察官法》规定有检察官、书记员和司法行政人员三类，并将检察官等级又进一步分为四等十二级，但在涉及检察人员切身利益的薪酬待遇、人员晋升等方面又套用了与普通公务员相同的行政序列化管理模式，为了让薪酬、晋升得到改变，不少检察官又不由自主地挤上了行政级别这座“独木桥”，严重压抑着检察人员的积极性。
2、检察官队伍复杂，人员素质差异大
从目前情况来看，由于当前检察人员适用《公务员法》的行政管理模式，所有的职称与行政级别挂钩。为了提高薪酬福利、晋升、考核等目的，检察行政人员和检察业务人员都走上了检察官序列，于是出现了检察官分布在各个处室内，导致了我国检察官队伍知识结构和人员素质参差不齐的情况发生。比如，出于历史原因，当前的检察官队伍有文学、计算机技术、医学等专业背景，人员学历从高小到全日制研究生不等。如此一来，严重分散和削弱了我国检察官实力。拿某市为例，全市检察机关503个政法专项编制中研究生学历34人，占比7.4%；本科384人，占比83.3%；专科39人，占比8.5%；高中及以下4人，占比0.8%。
3、检察人员分布不合理，人才浪费严重
一方面，检察官队伍里有很大一部分人不具备检察官资格的人，却长期占用着大量检察官的编制。而另一方面，一些具备了检察官资格的检察官长期分配到综合部门或者综合业务部门，并没有真正发挥人才优势，严重造成了人力资源和检察资源的浪费，进一步加深了检察机关“案多人少”的矛盾，也成为了检察人员流失的重要原因。
4、检察官的地位不高，待遇与责任、风险不对称
当前我国检察官薪酬待遇与责任、风险不对称的形势十分突出，办案和不办案的，只要其行政级别相同，工资与福利待遇就基本相同。此种“平均主义”的做法实际上极不公平，因为同样的回报，办案的检察人员却要付出更多的努力，承担更多的责任和风险。付出和回报的不对等，容易打击办案人员的积极性，降低案件办理的效率，检察队伍的素质也无法得到提高。在这样的背景之下，《人民检察院工作人员分类管理制度改革意见》通过建立起检察官单独的序列，使其与司法辅助人员、司法行政人员区别对待，辅之相对等的薪酬待遇、考评奖惩、培训晋升机制等一系列配套措施，使检察官的主体地位得到凸显，意义十分重大。
三、我国检察人员分类管理制度的完善路径
1、精细测算员额制影响因子，确保人员配置比例科学合理
根据中组部和最高检的文件，在本轮检察人员分类管理改革中，检察人员将分为检察官、检察辅助人员、司法行政人员三类。其中，最高检、省级、市级、县级检察院的检察官和检察辅助人员在中央政法专项编制各占70%、75%、80%、85%的员额比例，而行政人员所占员额比例分别为30%、25%、20%、15%左右。但人员数额配置问题是一项系统的工程，需要充分灵活地考虑到各省、各市、各县所辖地域面积、人口数量、经济发展水平等因素。在考虑检察官员额时如何判定哪些因素会重点影响检察工作量？确定适合当地实际需要的检察官比例，需要认真精细地测算，结合本地经济人口社会等因素和各院历年办案总量、案件类别、难易程度算出合理的人员比例。
2、明确人员分类标准，保证办案人员数量
根据实际情况，目标不少的检察院仍坚持以简单地论资排辈分配法官检察官名额，不办案的行政领导占用检察官的名额而导致实际办案的一线检察官被迫进入了检察辅助人员或者行政人员的序列。为了实现司法改革不打折扣地推行下去，明确司法人员划分标准十分重要。除依《检察官法》相关规定外，还应基于各级检察机关不同的职权定位和职能分工，不仅要坚持能力标准和专业素养，还应强调办案经验与工作资历，权衡职业道德素养与办案成绩，来综合考察拟任人选。
3、完善检察官招录制度，保证辅助人员的晋升渠道
根据十八届三中全会的进一步部署，初任检察官由省级人民检察院统一招录，一律在基层检察院任职；上一级检察院的检察官一般从下一级检察院的优秀检察官中遴选。这就涉及到检察院工作人员的来源问题，主要包括招录和遴选两种途径。对于招录，我们需要建立一个公平公正的平台选拔一些优秀的具有高等素质的法律人员进入基层检察院，充实检察队伍，提高检察人员的总体素质。对于遴选，需要创造一个科学的遴选机制使基层优秀的检察官脱颖而出。