“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
到村任职情况报告篇一
一、各地各单位申报情况
x年拟评选表彰省劳动模范400名左右，其中职工劳模320名，农业劳模80名。3月份以来，各地各单位按照省里的统一部署和要求，采取基层民主推荐、层层审核把关的办法，召开了推荐对象所在单位职工(代表)大会、社区、居民(代表)会议、农村村民(代表)大会进行推荐，并经所在单位党委、行政审核同意;各级劳模评选表彰工作机构就推荐人选征求了有关部门的意见;各地分别召开县(市、区)长办公会、县(市、区)委常委会、市(州)长办公会和市(州)委常委会，各大型企事业单位、省直各系统分别召开党委常委会或党组会，对推荐人选进行认真审核后，逐级上报到省劳动模范评选表彰领导小组办公室。截止3月20日，共收到各地各单位报送的推荐人选396名，其中：职工劳模人选318名(机动2名)，农业劳模人选78名(机动2名);报送备份人选9名。
二、领导小组审查情况
(一)审查把握的原则。为了确保省劳模分配名额以及规定的各类人员比例落实到位，领导小组按以下两条原则进行了审核调整：一是严格落实省政府办公厅《通知》中规定的分配指标和各类人选比例，超报的原则上不予考虑;坚持向一线职工、专业技术人员和科教人员倾斜，严格控制企业负责人、机关事业单位处级干部的比例。二是把好荣誉台阶关。对企业负责人和机关事业单位处级干部，要求必须是省五一劳动奖章获得者、市级(或相当级别)劳动模范和先进工作者;对表现优秀、事迹突出的一线职工、科教人员、专业技术人员、农民工、农村基层干部和一线农民等推荐人选可适当放宽荣誉台阶。
(二)领导小组及其办公室所做的主要工作。省劳模评选表彰领导小组根据省政府办公厅《通知》精神，按照岱梨副省长重要批示和元江副秘书长的具体要求，先后分别两次召开领导小组和办公室主任扩大会议，对各地、各单位推荐人选进行了审查。随后，组成6个考查组，分别由省人社厅、省委财经办(农办)、省国资委、省委高校工委、省总工会领导同志带队，对推荐对象中的企业负责人、党政机关事业单位处级领导干部逐一进行了考查。
(三)各类人选的比例。在396名推荐人选中，职工人选318名，农业人选78名。
职工人选中，企业职工199名，占总名额的50.3%，符合企业职工不少于规定推荐名额总数47%的要求。其中，企业负责人45名,占22.6%，基本符合不超过22%的要求;一线工人和专业技术人员112名(含农民工11名)，占56.3%，符合不低于56%的比例。机关事业单位119名，占总名额的30.1%;其中处级干部15名，占12.6%，符合20%以内的比例;科教人员52名，占43.7%。
农业人选中，乡镇企业负责人8名，占10.3%，没有超过20%比例;农民10名，占12.8%;种养大户17名，占21.8%;农业产业化企业人员2名，占2.6%;农业科技人员5名，占6.4%;农村基层(林场、农场)干部31名，占39.7%，农村外出务工人员5名，占6.4%。
所有被推荐人选中，女性人选75名，占总名额的18.9%;少数民族18名，占4.5%;年龄最大的60岁，最小的23岁。
此外，我们根据各地各单位推荐情况，另外提出了9名备份人选(职工7名、农业2名)，供省政府领导在讨论研究使用机动指标时参考。
三、推荐人选的主要特点
一是具有广泛的代表性。推荐人选覆盖全省各行各业，各社会阶层、各民族、各党派的先进代表，既有不同类型企业的职工，又有党政群机关和事业单位的工作人员，既有高等院校和科研院所的专家教授，又有中小学教师和基层专业技术人员，既有农村基层干部，又有普通农民等等。
二是向企业倾斜。在推荐人选中，企业职工占总名额的50.3%，超出规定比例的3.3个百分点。近年来，这些企业为我省经济社会发展做出了重要贡献，特别是在当前应对国际金融危机的形势下，为促进我省经济平稳较快发展已经和正在发挥积极作用。
三是坚持面向一线职工。一线职工是经济社会发展的主力军，历来是劳模评选的“重头戏”。在本次推荐人选中，各地各单位共推荐企业一线工人和专业技术人员112名，占企业职工人选的56.3%。
四是注重科教人员的评选。在评选推荐工作中，各地各单位积极贯彻科教兴省、人才强省战略，共推荐科教人员52名，占机关事业单位推荐人选的43.7%。特别是九年制义务教育教师，共推荐了14名。
五是体现了对进城务工人员的重视。在推荐人选中，外出务工人员16名，占推荐总数的4%。在推荐对象中，既有企业职工中的农民工,又有农业战线推荐的外出务工人员。
四、下一步工作安排及建议
为确保今年省劳模评选表彰工作按时完成，提出如下建议：
1、根据省政府常务会议审定的意见，迅速将有关人选进行调整，落实到位。
2、关于4个(职工、农业劳模各2个)机动名额的使用。一是从省领导推荐人选中产生，并按程序办理;二是从各地各单位推荐上报的备选人员中选定;三是机动名额不使用。
3、对拟表彰的省劳动模范人选在《*日报》上进行公示。如公示期间接到对推荐人选的举报信(电)，经调查属实的，取消其评选资格，并不再替补人选。
4、拟于4月28日上午在洪山礼堂召开“*省庆祝‘五一’国际劳动节暨省劳动模范表彰大会”(方案另行报批)。
到村任职情况报告篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据ｘ干部交叉任职计划安排，我于ｘ年ｘ月至ｘ年ｘ月在ｘ任政委一职。ｘ组建于ｘ年，现驻防ｘ，主要担负ｘ的ｘ工程保障任务，以及全国范围内的水上机动抢险救灾任务，ｘ年被确定为国家级抗洪抢险专业应急力量。一年来，我自觉把基层当学校、把部队当家建，坚持在学中干、在干中学，较好地发挥了自身作用，为部队建设作出了应有贡献。下面，简要向首长和同志们汇报一下自己交叉任职的感受和体会。
一、ｘ结是班子建设的生命，也是部队战斗力的源泉，必须把维护和增进班子ｘ结作为部队建设的关键环节来抓
作为政治委员、党委书记，统班子带队伍是基本功，而ｘ结则是其中最重要最关键的环节。到ｘ工作不久，ｘ就为我详细介绍了ｘ的优良传统、主要特点和建设发展史，并讲述了前任军政主官闹不ｘ结，结果一个转业、一个交流，部队建设受到很大影响的历史，深有感触地说：“主官ｘ结是班子的福气，班子ｘ结是部队的福气”。ｘ是从ｘ战士一步步成长起来的，对ｘ感情很深，任职时间长，基层经验丰富，领导素质全面，特别是他对ｘ建设的高度负责精神，对班子ｘ结地位作用的深刻认识，使我很受教育和启发。工作中，我一方面虚心求教，一方面积极配合，两人相处一直很愉快。去年ｘ月，ｘ到驻藏部队代职，工兵ｘ参谋长接任ｘ，班子成员中也有符合条件但没有得到提升的，一时间思想有些不顺。我感到，ｘ结发展的良好局面来之不易，作为政治主官维护好这一局面责无旁贷。经过逐个深入谈心，班子成员很快统一了思想，均表示正确对待组织调整，主动支持配合新ｘ工作。ｘ到任后，做事风风火火，工作雷厉风行，我一方面鼓励他大胆开展工作，另一方面也注意把关定向，适时进行补台。在搞好主官ｘ结的同时，我们注重发挥其他班子成员的作用，坚持有事没事常沟通、大事小事多商量、公事私事讲原则，一班人始终保持一条心、一盘棋、一股劲，各项任务完成圆满，官兵普遍比较满意。去年，ｘ被ｘ表彰为“创先争优先进党委”和“党建带ｘ建先进党委”，连续ｘ年被ｘ表彰为安全管理先进单位，我个人也荣立三等功一次。实践使我体会到，到部队任职，就好比和官兵坐到了同一条船上。作为政治主官，要想当好舵手、把好方向，就必须在ｘ结上负更大责任、下更大功夫。既要有维护ｘ结的愿望，又要有善于ｘ结的智慧。只要上下ｘ结如一人，部队就能无往而不胜。
二、基层是工作落实的终端末梢，只有坚持思想引领，才能防止和克服事务主义，把握工作主动权
“上面千条线，下面一根针”。部队工作千头万绪，作为政治委员，如果不注重思想引领，就容易陷入事务主义的泥潭。ｘ尽管建ｘ历史不长，但部队建设基础扎实，大项任务完成出色，被人民群众形象地誉为“ｘ大地的生命之舟”。到任后，我坚持以思路牵引建设，在深入实际调查研究的基础上，感到应当把打造“ｘ兵”特色品牌作为工作重点和突破口，并进一步梳理明确了“大抓学习强素质，大抓基层打基础，大抓安全保稳定，大抓特色创品牌”的年度工作思路。经过充分酝酿讨论，一班人达成了共识。针对作为ｘ唯一一支现役ｘ部队、与其他部队可比性差的实际，专门安排一名ｘ领导带机关人员赴全军其他ｘ个现役ｘ旅参观见学，开阔视野，取长补短。坚持问计于官兵，组织全ｘ开展大讨论大交流，研究提出了“渡河架桥当先锋，抗洪抢险站排头，面向全军创一流”的建设目标，提炼概括了“忠心跟党走、忠精练硬功、忠勇通天堑、忠信保民安”的ｘ精神；
充分借鉴其他单位做法，在营区显著位置安装大型宣传牌和宣传口号，为连队安装电子视窗系统，制作笑脸墙、官兵成才卡等，浓厚了政治环境氛围；
指导机关梳理研究信息化人才培养、官兵心理疏导、安全设施建设等ｘ个方面意见，有效提升了ｘ建设质量层次，较好地打造了国家级抗洪抢险专业应急力量“国字号”品牌、以军乐队和特色组队为重点的文化品牌以及具有ｘ兵特点的“四忠”精神品牌。实践中我深刻感到，思想是部队建设活的灵魂。作为政治干部，我们只有坚持思维站高一层、思想领先一步，才能占领思想上的制高点，掌握工作指导的话语权和主动权。
三、基层工作节奏快、时效性强，既要善于筹划，又要狠抓落实，才能推进各项工作的创新发展
基层部队任务转换快、工作节奏快，坚持精心筹划与狠抓落实的有机统一，才能确保各项工作的质量和实效。刚到ｘ里不久，我发现干部过双休日问题缺乏规范，就要求ｘ研究制定了干部日常管理规定，明确基层家门口干部每两周可以回家过一次双休，ｘ领导过双休在确保一名主官在位的情况下统筹安排，并报ｘ备案。应该说设想很好，但一周过去了，却未能有效落实。对此，我专门召开干部会议进行强调，并围绕如何抓好政治工作落实问题作了专题辅导。之后，我始终高度关注工作落实的力度和成效，力求形成部署要求、检查督导、总结讲评、成效反馈的封闭回路。在开展“住基层、摸实情、解难题、送温暖”活动中，我针对部队野外驻训、营区分散的实际，合理计划分工，并主动要求第一批住进连队，先后调查梳理出“野营村文化设施简陋”“驻训官兵洗不上热水澡”“战士使用手机不规范”“官兵消费大手大脚”等ｘ个需要协调解决的具体问题，逐个研究解决，方便了官兵工作、生活和娱乐需要，ｘ经验做法先后被ｘ、ｘｘ转发。这使我体会到，ｘ一级工作时机稍纵即逝，必须在及时性科学性上下功夫。想得到才能做得到，抓得实才能做得好。无论是一级主官，还是机关干部，工作都既要善于筹划，更要狠抓落实。只有以踏石留印、抓铁有痕的干劲和实劲，持之以恒、善始善终地抓下去，工作才能取得实实在在的成效。
四、基层官兵可敬可爱，领导机关不仅要积极为他们排忧解难，还要切实为他们减压减负
去年以来，在安全稳定压力大的情况下，ｘ先后完成了……等大项工作。尽管条件艰苦、任务繁重，工作节奏快，但官兵却没有表露出丝毫的怕苦思想和畏难情绪。x为了做好部队迎检和安全工作，父亲刚做完大手术就主动返回部队，还ｘ次推迟婚期，他们良好的精神风貌深深感染和教育了我。工作中我也切身体会到，基层官兵大多面临事业的爬坡期、家庭的负重期，确实压力较大、实际问题和困难较多。经济压力大，ｘ名基层营以下已婚干部，有ｘ人购买了住房，借贷在ｘ万以上的有ｘ人，有的每月工资还了房贷仅剩……元。家庭困难多，官兵直系亲属患重大疾病、家庭生活困难的有ｘ人。婚恋解决难，ｘ周岁以上大龄官兵有ｘ人，最大的已经ｘ周岁。干部出路窄，老化问题突出，ｘ年代出生的干部遍及从正连到正ｘ的各个职级中。去年ｘ深入开展……活动，深受部队欢迎。我们也力所能及地做了一些工作，先后ｘ次组织特困官兵救济，今年初预算投入资金ｘ万元，立项为基层办理ｘ件实事；
积极争取政策支持，去年向上级申请分配ｘ余名新毕业排长，今年初又安排ｘ余名年龄偏大的营职干部转业交流，干部队伍结构明显改善。但实事求是地讲，这方面只是开了一个头，还有大量工作要做。作为机关干部，我们在工作条件、生活保障上要比基层部队优越得多，更应常思岗位职责，倾心服务基层，切实把组织的关怀和温暖送到官兵心坎上，调动和激发他们扎根基层、干事立业的内在动力。
五、基层是干事创业的广阔舞台，只要扑下身子，真抓实干，就能大有作为
回顾一年来的任职经历，我深刻感到，交叉任职是完善干部知识结构和能力素质的有效途径，是畅通上情与下情的重要通道，是推进机关和部队建设创新发展的有力举措。与基层领导干部相比，ｘ机关干部尽管可能在组织指挥、专业技能、作风养成、工作落实上存有一定差距，但具备了解全局、熟知政策、熟悉业务的优势，往往视野更加开阔、阅历更加丰富、思路更加清晰，而且在服务保障基层上具有更好条件和更大优势，自身问题和差距也完全可以在较短时间内克服和弥补。记得刚到部队任职时，我也曾心存疑虑，总感到自己长期脱离基层部队，ｘ专业又从未接触过，对工作怎么干、能不能干好，确实有些底气不足。但通过一年的任职锻炼，尤其是ｘ去年底以来大抓军事训练，在两任ｘ的带领下，在基层官兵的配合帮助下，我仅用了不到两个月的时间，就较好地掌握了门桥分解结合、ｘ驾驶、一体化平台等基本技能，在ｘ组织的旅ｘ主官摸底考核中也取得了总评优秀的好成绩。事实证明，火热的基层部队生活，确实是滋养人的沃土、锻炼人的熔炉、培养人的学校。只要我们愿意到基层岗位干，扑下身子，真抓实干，就一定能够有所作为。
到村任职情况报告篇三
该同志政治思想好，理论政策水平较高。平时注重加强学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。20xx年5月，该同志以全县第一名的成绩通过全县科级后备干部人选政治理论水平考试。工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和行动上都能与党中央保持高度一致。执行县委县政府的决议和决定态度坚决，能不折不扣地完成组织交办的各项工作任务。大局意识强，自觉维护领导班子团结和政令畅通。服务意识强，认真履行职责，在项目工作中始终以群众需求为动力和方向，以群众满意为目标。
组织协调能力强。该同志调入开发办前在县委组织部工作了较长时间，职务从科员到科长、从县委组织员再到县委村建办副主任，期间积极参与了由组织部负责或牵头的各项急难工作，组织协调能力得到锻炼和提高。调到开发办3年来，多次组织我县开发户到安远等地参观学习，取得了良好的学习效果。在单位里能正确处理班子成员之间以及和其他同事之间的关系。充分发挥对农村基层情况较熟的优势，主动加强与镇、村干部的联系沟通。业务上与县财政、审计等部门之间的工作关系沟通协调良好。
事业心、责任心强，工作成效较明显。该同志工作积极主动，20xx年1月刚调到开发办时，为尽快熟悉业务，主动加班加点，认真学习农业综合开发政策和业务知识，很快进入了工作角色。对分管工作思路清晰，且计划性和前瞻性强。每周一上午将上周工作进行一次小结，对本周工作进行安排布置，并以书面形式向主要领导汇报。工作认真负责，担任项目验收组长，严肃对待项目验收和决算工作，实事求是，从严把关。工作作风扎实，作为项目工作分管领导，能亲自带领业务人员深入村组、农户和施工现场，3年来一直坚持这样做。开展项目调研工作不畏辛劳，经常翻山越岭，在寒风吹、大雨淋、烈日晒等艰辛的野外环境下工作，而且早出晚归。在项目实施阶段，能认真开展项目督查工作，确保项目工程施工质量和进度。省市开发办对近年来我县项目管理工作均给予了充分肯定，县开发办20xx-20xx年连续3年被评为“项目工作先进单位”。过年来，项目工作采取了上一些新的举措，且成效较明显。一是创新载体，加大了农业综合开发政策和工作宣传力度。采取编印简报、召开座谈会等新的宣传形式，并带头撰写信息，积极向县电视台、通讯等县内主要媒体报送新闻、信息，进一步规范了农业综合开发项目工程标志牌，拓宽了宣传覆盖面，增强了宣传效果，让更多的人了解农业综合开发政策，为项目申报和项目实施奠定了更好的群众基础。二是早着手，高标准，严要求，项目扩初设计工作由被动转为主动。往年项目扩初设计要到三、四份才开始布置，该同志分管项目工作后，在年底就安排布置次年的项目扩初设计工作，争取工作主动权，而且从质量上对工程设计和预算工作提出了更高要求。我县20xx-20xx年的项目扩初设计工作在接受评审时，得到了市专家组的一致好评。三是完善制度，强化督查，切实提高项目实施管理水平。通过进一步落实竣工项目产权，完善了项目管护制度，使项目工程能够长期发挥效益。实施了定期督查与随机抽查相结合的项目督查制度，落实项目监理制和工程实施督查通报制。因工作表现突出，成效较明显，该同志被评为20xx年度“优秀公务员”和“全省农业综合开发先进个人”;20xx年7月被县委评为“优秀共产党员”。
遵纪守法，廉洁自律，作风正派，无不良社会反映。平时注重加强党纪政纪学习，自觉提高廉洁从政意识。20xx年12月参加县纪委、县监察局举办的《党员领导干部廉洁从政若干准则》知识竞赛，荣获二等奖。
主要不足：性子较急，有时批评下属不讲究方式方法。
20xx年3月8日召开干部职工民主推荐会议，应到会人，实到人，发出推荐表张，收回有效表张，该同志获正科级后备干部推荐票票，列第一。
×年×月于×大学专业毕业。工作中，认真学习政策、法规和有关业务知识，不断提高政治理论、政策水平和业务能力。工作兢兢业业，认真负责，按时完成组织交给的各项工作任务，取得了优秀的工作业绩，在年度考核中多次被评为优秀等次。(第二部分写干部学识水平、工作能力和工作成绩。)
作风正派，团结同志，关心集体，为人诚实，待人谦和，爱岗敬业，廉洁自律，秉公办事，群众公认度高。(第三部分写干部的工作作风、道德品质、组织纪律观念、廉洁自律等情况。)
主要缺点和不足：(第四部分写干部的主要缺点和不足。)
在××单位组织民主推荐，××人参加会议投票推荐，××人推荐其为职务人选，民主推荐成绩为分(百分制)。经过聘任小组组织面试，成绩为分(百分制)。通过组织考察，聘任小组位成员进行票决，××人同意提任职位正(副)科级干部。(第五部分写民主推荐、面试、组织考察和聘任小组票决情况。)