合同协议是在商业交易过程中达成的一种双方或多方之间的约定，用以明确责任和权益。下面列举了一些可供参考的合同协议范本，供您快速起草和订立。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇一
上港乡纪委在县纪委和乡党委的正确领导下，以邓小平理论、科学发展观、十八大、十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实县纪委工作会议精神，按照上级党委、纪委的有关安排部署，紧紧围绕基层党风廉政建设和反腐败斗争任务，认真履行纪律监督责任，切实转职能、转方式、转作风，狠抓党风廉政责任制的落实，有力的推动了全乡经济发展和社会稳定。现将具体工作汇报如下：
一、加强组织协调，健全体制机制。
乡纪委积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。一是建立健全惩治和预防腐败体系。年初，我们认真组织全体乡、村干部学习《新野县建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》，并根据《新野县建立健全农村基层惩治和预防腐败体系工作规划》要求，结合上港乡实际，制定了《上港乡党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，调整了上港乡惩防体系建设领导小组，充实了惩防体系建设办公室工作人员，建立健全乡、村的惩治和预防腐败体系，全面落实惩防体系建设责任制，形成合力构建党风廉政建设的长效机制。一年来，党委研究反腐倡廉工作事项6次，惩防体系建设领导小组召开会议4次，党委书记对重大问题批示8件、部署反腐倡廉工作11次，确保了反腐倡廉工作的开展。二是落实“一岗双责”制度。乡纪委主动作为，在乡党委的大力支持下，把党风廉政建设纳入全乡总体工作规划和目标管理，制订印发了《上港乡党委、政府领导同志党风廉政建设岗位职责》、《上港乡党风廉政建设责任制工作意见》等，明确了领导责任和年度工作目标，并按照“一岗双责”的有关要求与乡班子成员、各村党支部、村委会、乡直各单位签订了目标责任书，明确单位一把手责任制，强化了党风廉政建设工作责任追究措施，给每位领导干部都带上了紧箍咒，并按照任务明确，目标具体，责任清楚，措施得力，便于操作的原则，对目标任务进行分解。为使目标任务切实落实到位，乡纪委还进一步落实党风廉政建设及“一岗双责”相关制度，乡党委班子成员坚持每半年向乡纪委汇报一次个人廉洁自律情况，在此基础上乡纪委配合党委定期分析、研究、解决乡党风廉政建设方面存在的问题，发现问题及时警示提醒，切实将党风廉政建设责任制落实到位。一年来，我乡领导干部都切实履行“一岗双责”，做到了在抓好分管部门业务工作的同时，又抓好职责范围内的党风廉政建设工作对分管范围内的工作与党风廉政建设工作实行同步部署、同步检查、同步考核。三是加强廉政风险防控体系建设。制订了《上港乡廉政风险防范工作实施方案》，对部门职责、岗位设置、职责分工等作了进一步的疏理和明确，做到了定岗、定员、定责，建立健全和完善了设置科学、分工合理、任务具体、责任明确的岗责体系。围绕风险、责任、权力主线，排查了各单位、各岗位业务运行过程中廉政风险点，完善规章制度，形成便于操作、便于监督的风险防范控制体系，推进了工作作风的转变，促进了廉洁自律工作。四是加强组织体系建设。坚持突出主业，目前乡纪委全体同志不再分管其他工作，专职专责履行监督职能。同时结合村级组织换届选举工作，开展了监委会换届选举，一批年纪轻、文化素质高的同志进入了监委会行列。在日常工作中，乡纪委大力支持监委会参加乡村会议，监督村务政务财务，将监委会与村两委共同管理，打造村支部、村委会、监委会“三驾马车”并驾齐驱、合力奋进的良好局面。目前全乡16个村监委会全程参与村级事务，今年1至11月份，监委会区监督村级重大事项8项，化解矛盾纠纷6起，审核村委财务公开38次，纠正不合理村级事务1起。
二、深化监督职能，维护工作纪律。
今年以来，乡纪委聚集主业，担当主责，深化监督职能，全面加大监督执纪问责力度。一是加强对重大规定、制度贯彻执行情况的监督。重点加强了对贯彻执行廉政准则、廉洁自律有关规定、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、中央“八项规定”和县委政府提出的“八个一律禁止”、“两个改进”、“两个严明”的纪律要求等的监督检查，确保上级政策在乡村班子及班子成员中的贯彻执行。具体到思想方面，每一次开班子会，书记、乡长都要结合形势和身边发生的事对班子成员进行教育，对班子成员思想上存在的问题也及时加以解决;制度方面，我们完善了请销假制度、车辆使用制度、重大事项报告制度、财务管理制度来进行约束，从源头上预防干部不廉洁行为的发生。至目前，没有一个班子成员违反廉政准则和廉洁自律有关规定。二是加强“三资”监督。强化农村“三资”管理力度，全乡统一理财日、统一报账日、统一审核票据、统一公开日，严格实行村账乡管，组账村管，加大审计力度，及时解决问题，同时发挥村务监督委员会的监督作用，确保了“三资”的公开、透明、管理有序，有效从源头上预防了农村“三资”案件的发生。三是加强“三公”经费的监督。在公车管理方面，完善了公车管理使用制度，严格车辆管理，实行了公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，车辆使用由办公室统一调度，驾驶员根据办公室出具的出车单出车，压缩车辆费用开支。每逢节假日，除值班车辆外，全部进行封存，与去年同期相比我乡公务用车运行费用明显减少。在公务接待方面，整合乡机关食堂资源，建立了“公务灶”，成立了推行“公务灶”制度领导小组和监督小组，通过张贴廉政宣传图画和制作板报等多种形式，宣传廉政文化，投入资金8万元，积极改善了“公务灶”接待条件，印制了派餐单，规范接待流程和工作制度，加大公开公示力度，使公务灶制度科学化、常态化、制度化，今年19月份，招待费支出233854元，与去年同期相比有了大幅度下降。同时，规范领导干部出访活动，坚决制止公款出国(境)旅游，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义公款旅游。四是深化对主体责任落实情况的监督监管。坚持把加强对主体责任落实情况的监督作为履行监督责任的切入点和关键点，实行了领导挂牌上岗、民情日记、机关考勤等多项制度，不定期的对乡村干部到岗履职情况进行明察暗访，对五保、低保、优化经济发展环境等重大事项进行全程监督，确保工作公开公平公正。今年特别是在党的群众路线教育实践活动中，乡纪委坚持集中督查、定期检查、明查暗访和随机抽查等方式，及时发现问题，督促整改，持之以恒的反对和纠正“四风”问题，确保教育实践活动的质量和效果。五是加强惠农政策的监督检查。重点对农村合作医疗资金使用、低保五保办理及资金发放，危房改造资金的使用，学生两免一补政策落实、企业环境整治、安全生产等工作的监督力度，促进了干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。
三、严肃查办案件，纯洁党风政风。
坚持有案必查、有腐必究，把查办案件作为纪委最根本、最基础的职责，不断加大案件查办力度，严肃查处党员干部违法违纪行为。一是拓宽案源线索。在从审计、信访等渠道发现案源收集线索的同时，加大与财政、农业、计生、公安、城建、土地、规划等部门的沟通联系，积极走访老干部、老党员、人大代表、群众代表等，搜集案件线索，始终保持惩治腐败的高压态势。二是严格追究问责。乡纪委积极发挥职能作用，认真落实一案双究规定，对那些领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，实行责任倒查，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。乡纪委在办案过程中发现梁营村原村会计有侵占集体财产的行为，后查证属实，在给予其党内警告处分的同时，乡纪委启动问责程序，实施责任倒查，对该村支书进行了诫勉谈话。三是健全办案机制。将案件线索及查办情况向乡党委及县纪委同时报告，请求党委及上纪委的意见和指导。同时我们规范办案程序，对每一起案件，我们都按照程序要求，认真查办，注意有关证据的关联性及有效性，在案件定性上注意与县纪委有关科室联系，取得相关意见，保证案件查办的质量，确保案件查处到位，追究到位。20以来，我们共收集案件线索4起，已办结4起，党纪处分4人，挽回经济损失10多万元，切实做到了将主业做好、主业落实，促进了党风政见和社会风气的好转。
四、加强廉政教育，促进廉洁从政。
一是加强政策法规的宣传教育。深入开展党的十八大、习总书记在十八届中纪委三次全会上的讲话精神的学习教育，先后组织乡村干部学习了《中国共产党纪律条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》以及中央省市一系列关于廉洁自律的各项规定，结合党的群众路线教育活动，开展反“四风”，落实八项规定等教育，引导广大党员干部增强责任意识和纪律意识，做廉洁自律的模范。二是大力推进廉政文化教育。以机关干部、乡直部门负责人、村主要干部为重点，采取示范教育、警示教育、岗位廉政教育、召开民主生活会等多种形式，深入开展了理想信念和廉洁从政教育，积极运用正反两方面的事例抓好典型事迹教育和警示教育，筑牢党员干部的廉洁从政的思想道德基础。三是开展任前廉政谈话。结合村级组织换届选举，对新任职干部进行任前组织谈话、廉政谈话。通过多种形式的廉政教育，使乡村干部牢固树立立党为公、执政为民的观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力，促进乡村干部廉洁从政。
在今年的“落实两个责任”工作中，乡纪委虽然取得了不少成绩，但也存在一定的困难和问题，离群众对乡纪委的工作要求还存在一定的差距，主要表现在：一是办案力量需要进一步加强，虽然乡党委、纪委非常重视办案工作，但因乡镇工作量大，工作人员太少，造成办案力量仍显薄弱;二是部分基层组织和党员干部仍然存在重经济工作、重业务工作，轻党风廉政建设现象;三是建议上级纪委加强对基层纪检干部的业务培训，提高基层干部的业务水平，尤其是增强基层干部的办案能力。在下步的工作中，我们将以十八大、十八届三中会会精神为指导，按照上级规定，紧紧围绕基层党风廉政建设和反腐败的目标任务，认真履行监督职能，全力协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败斗争，进一步聚集主业，强化监督执纪问责，落实好监督责任，推动全乡经济社会发展。
主要做好以下几个方面的工作：
1、维护党的政治纪律，确保中央重大部署落实到位。当前要认真学习贯彻落实好党的十八届三中、四中全会精神，将贯彻落实好全会精神作为一项重大政治任务，督促广大党员干部学深学透，自觉与中央保持高度一致，确保中央重大决策部署的落实。
2、强化纪委监督责任，协助乡党委做好党风廉政建设工作。切实担负起党委政府抓党风廉政建设和反腐败工作的重大政治责任，扎实推进惩防体系建设，进一步转职能、转方式、转作风，促进党风廉政建设各项工作部署的落实。扎实落实好廉政谈话和约谈制度，一案双究和责任倒查制度，责任追究案件报告的通报曝光制度等，切实发挥监督职能。要进一步加大对党的惠农政策的监督检查力度，确保党的惠农政策落到实处。同时进一步加强廉洁自律工作，认真落实廉洁从政若干规定，坚持“公务社”制度，切实加强廉政风险防范工作，严肃查处违反廉洁自律规定的行为。
3、加大案件查办力度。多方收集案件线索，充分发挥好纪委的监督惩治作用，严肃查处党员干部违法违纪行为，依法依纪处理违反党政纪人员，形成惩治腐败的高压态势，维护好党的纯洁性。
4、深入贯彻落实中央“八项规定”精神。进一步巩固和提高党的群众路线教育实践活动成果，切实加强对贯彻落实中央“八项规定”精神的监督检查，从严从重查处违反“八项规定”精神的案件，密切党群干群关系，树立党和政府的良好形象。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇二
一项由847家企业hr提供数据的调研结果显示，预期上调年终奖的受访企业比例为64%，高于6个百分点;预期下调年终奖的比例则由20的31%下降至23%。这份由人才服务管理商科锐国际发布的《企业年终奖调研报告》同时显示，有上调年终奖意向的国有企业多达七成，在各性质企业中比例最高;而从行业来分，地产企业的年终奖“钱景”最为看好。
调研显示，较之年，今年有更多企业上调年终奖，不过微幅增长仍是企业的主要选择。在受访企业中，预期年终奖涨幅超过10%的比例与2012年持平，涨幅低于10%的企业则同比增长了6%。
从企业性质分，有70%的受访国企预期上调年终奖，这一比例要高于民企的66%与外企的60%。科锐国际人力专家认为，这是因为在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。此外20世界经济复苏缓慢，国际金融危机的后续效应依然存在，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。
从行业看，地产企业上调年终奖比例最高。在本次调研中，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首(《2012企业年终奖调研报告》中，70%受访地产企业上调年终奖)。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇三
单位内部会计监督制度，也称内部控制制度，是指单位为了保证经济业务活动的有效进行，保护其资产的安全、完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、完整而制定和实施的政策和程序，采取的制度和方法。《会计法》规定：“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。”建立、健全内部会计监督制度是各单位的法定义务。
一、内部会计监督现状。
内部会计监督是单位会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度,通过记录、计算、分析、检查等方法,对单位生产经营活动的合法性、合理性和有效性进行监督,使之能够按既定的目标和要求来进行。从目前单位内部监督的总体情况看，内控制度不严、监督职能乏力、守法意识淡薄，不仅导致一些违规、违法问题通过会计工作“合法化”，损害国家和社会公众利益，也严重影响了会计信息的真实性。
一是内部控制不严。这是一个单位会计机构设置的问题，内部控制制度的不严密，会计事项相关人员的职责、权限不清，达不到相互分离、相互制约的会计要求，这不仅使企业内部会计监督流于形式，也是造成会计信息失真的一个重要原因。
二是会计监督乏力。虽然《会计法》赋予会计人员监督本单位经济活动的职权，但由于缺乏会计依法行使职权的保障措施，会计人员往往是“顶得住的站不住，站得住的顶不住”，一些单位的内部会计监督实际上已是徒具虚名。
三是守法意识淡薄。一定时期人们的法律观念和法律意识，直接影响着人们对法律法规的遵守情况。从目前情况来看，无论是单位领导还是会计人员对会计法规、税收法规等政策的“有法必依”意识尚相当薄弱，甚至为了集体利益、团体利益或个人利益，将企业内部会计监督制度置于脑后。
二、内部会计监督存在问题的原因分析。
(一)法律法规建设不健全是首要原因。我国会计监督的法律约束机制不建全,使得会计不能有效地行使其监督职能，导致企业会计监督不力。比如,新的《会计法》虽已颁布,但是相关配套的法律法规却没有跟上。
(二)人事管理体制的影响是直接原因。任何信息都来自于人的活动，会计信息也不例外。不同的人事管理体制，对人的意识和行为会产生不同的影响。其一、一些企业单位领导的人事管理仍然集中在政府部门，有着浓厚的政治色彩，使单位领导不仅仅是一个企业家，更重要的是一个政治家。面对上级下达的“硬指标”，单位领导在这种压力下，不越过会计监督粉饰报表、编造假数字就难过考核关，严重的将被“一票否决”，“乌纱帽”难保;而且许多领导在“官出数字、数字出官”不良风气的影响下，为迎合领导意志，不得不以虚假报表上报，所谓的“假业绩能引金凤凰”，就是这个道理。其二、由于目前企事业单位掌握着对本单位财会人员的评先、评优、任命、提拔、调动、晋升等职权，会计人员“捧”的是本单位的“饭碗”。尽管国家规定各级财政部门管理本地区会计工作，每一位会计人员也都想坚持“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐”的从业原则，做一名出色的会计人，但在单位领导为了自己以及小团体利益而不顾国家财会法规和财经纪律的情况下，会计人员不得不违反会计监督的要求而屈从单位领导的意志。
(三)会计人员素养的不高是主要环节。一般而言，会计人员是企业会计监督的直接参与者，一些会计人员法制观念淡薄,职业道德意识不强,主观性、随意性较大,缺乏职业风险意识,职业判断能力弱，自我管理能力差,惟命是从,在权大于法的思想下支配下,将会计监督置之一旁。如果会计人员具备了较高的业务素质和道德水平，就能够自觉抵制来自于各方面的诱惑和压力，严格执行会计监督的相关内容，拒绝制造虚假会计信息。但是，治理企业内部会计监督存在的一些问题，不能完全依赖于会计人员业务素质、道德素质的提高，更要有良好的法制环境、经济秩序以及必要的行政手段，共同促进企业内部会计监督的`有序运行。
三、健全单位内部会计监督控制体系的基本内容。
健全单位内部监督控制体系，主要包括“四个性”。一是安全性。通过适当业务权限的设置和合理的授权，保证货币资金进出企业的安全性;二是可靠性。通过准确的会计记录、计量及记载，保证会计信息的可靠性;三是可操作性。通过确认、核算方式的制度化，保证会计信息的可操作性;四是完整性。通过及时的实物盘点，建立定期盘点制度，保障企业各项资产的完整性。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇四
以全方位监督，完善日常监管机制为目标，强化对各级食品药品监管部门的医疗器械日常监管工作，督促各医疗器械生产经营企业规范生产经营行为，建立和完善确保产品安全有效的质量保证体系，提高质量管理水平。
二、检查依据。
《医疗器械监督管理条例》及《医疗器械生产监督管理办法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》及国家局发布的一次性使用无菌医疗器械等产品相应生产实施细则。
三、检查对象及时间。
（一）、自20xx年第一季度起，每季度对重点监控的医疗器械产品生产企业进行一次全面检查，保证现场检查达到100％；每年对重点监控医疗器械产品经营企业现场检查一次，并填写《河南省医疗器械生产经营企业现场监督检查记录表》（附件1）。各市食品药品监督管理局将辖区内的监督检查情况按季度进行分析汇总，填写《河南省医疗器械生产经营企业日常监督检查（季度）汇总表》（附表3）。于季末次月10日前报送省食品药品监督管理局。20xx年度省重点监控医疗器械产品目录（见附件4）。
（二）、非重点监控医疗器械生产企业。
自20xx年3月起，对非重点监控医疗器械生产企业进行一次全面检查，现场检查率应达到100％。并将现场检查记录、处理、整改情况于12月20日前一并上报省局。
四、检查内容。
生产企业“证、照”是否齐全；产品检验是否规范；执行标准是否严格；生产、检验设施是否齐备；生产条件是否擅自降低标准；采购、检测、生产记录是否齐全；包装、标识是否规范；质量信息反馈记录、不良事件记录、投诉处理记录是否齐全。
五、要求。
（一）各省辖市局应在2月底前制定本辖区医疗器械日常监督工作方案，并报省局备案。要明确重点监控企业，制定相应的监督检查工作要点，认真组织实施，并做好日常监督检查记录。对普遍存在的问题和薄弱环节，应认真加以研究，有针对性的提出整改措施和解决办法。
（二）各省辖市局要结合河南省医疗器械生产、经营、使用单位不良行为记录管理暂行办法，实施医疗器械日常监督工作。对有不良行为和违法违规的企业不仅要求限期整改，依法予以查处，增加监督检查的频次，督促其规范生产，诚信经营。
（三）各省辖市局要加强对医疗器械日常监管工作的`领导，建立并落实日常监督责任制，本着责权一致原则，谁主管谁负责，强化监管人员责任心和事业心，保证日常监管工作到位。
省局将对各省辖市局日常监管工作和重点监控企业进行抽查，并将检查的结果予以通报。
（四）为鼓励企业自律，实施有效监管，二年内未受过行政处罚且符合下列条件之一的企业，可豁免检查或减少检查频次，并写明理由、作好记录，存入企业监管档案。
2、一年内省以上产品质量抽查连续二次合格的；
3、上年度监督检查无重大限期整改内容、且无不良行为记录的；
4、获得市以上食品药监部门守信企业荣誉的；
5、其它检查可以证明符合要求的。
（五）现场检查中发现有违法、违规行为的，应依法采取措施制止行为继续发生,并填写《河南省医疗器械生产经营企业现场监督检查移交单》（附表2），及时移交相关单位进行处理。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇五
上午好！
首先，感谢局领导给予我这次自我展示的机会，我竞聘的'岗位是监督检查部业务检查员。
我叫，今年岁，中共党员，大专文凭，参加工作，先后在工作。
我具备的基本条件：一是熟悉邮政业务、及邮政的各项规章制度，参加工作以来，十年期间一直不断学习，有着扎实的基础知识。二是：为人正直、直道、对工作就是一是一、二是二的，我认为这是作为一个监督检查员应该具备的基本素质。三是在过去的工作中有一定的工作成绩，在进入单位后先后多次被县局评为服务明星，而且在各个支局上班时的代理业务均列全县前矛，在被市局授予展业能手称号，被市局授予十佳优秀营业员称号。四是先后在《000000》上发表报道多篇，有一定的写作基础。
我的想如何做好一个合格又称职的检查员，应该做好如下工作。
一是要服从安排，对上要为领导分忧，下要为基层服务。
二是要不断学习、全面提高自己的综合素质，做到严于律已，以身作责。
三是按规定检查濒次并填写检查报告书，对检查发现的问题发〈〈整改通知书〉〉的形式限期整改，逗硬奖罚。
四是做好日常检查，及时消除隐患。
五是积极完成好上级下达的任务，争做一名合格又称职的检查员。
谢谢大家！
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最热合同履行情况（汇总20篇）篇六
回顾20xx年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
一、领导重视认识到位。
1、改变了以往对信用的单薄观念，由综合部牵头各部门管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训。
2、改变了以往对信用管理不明晰的状况，明确了合同管理由合同管理办公室统一管理，设专职专管员一名，财务、市场部兼职专管员各一名。
二、加强管理制度到位。
为使“重合同、守信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。
三、注重质量履约到位。
1、对新员工签订劳动合同，规范了双方的权利及义务，并进行了劳动部门鉴定，仅20xx年4月就新签10人劳动合同。
2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，20xx年下半年我分公司成立工会委员会，在涉及员工的集团权益时代表员工与公司协商解决。
3、20xx年本公司签订工程合同成交额达到数千万元，合同管理工作仍由总经理办公室档案管理员一人负责，工程合同未进行详细分类，合同审核仍由总经理一人审核，为保证公司的利益不受损害增加审核，回首20xx年的合同管理工作，在各部门的配合下，取得了一定的成绩，但我们仍要看到，工作仍存在较大的不足，对合同管理工作的培训要加强，合同管理制度需要进一步完善。
展望未来，我们相信在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇七
截至5月20日，20xx年一至二季度我xx签订经济合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同xx份，支付质保金的有xx份，维修施工补充协议*份，单一采购来源的有*份，招投标签订的合同*份，已经履行完毕验收达标项目xx项，均为工程承包项目。目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。
20xx年我单位合同签订、审批程序均按照公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补签现象。
二、合同管理工作具体做法。
一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。
1、以开展xx、内控风险控制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。新修订的制度根据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险。
2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素质高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的严肃性和合法性。
二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。
1、严格按照公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有目录等。
2、做到合同管理表格格式规范。严格执行合同登记程序，按照公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约情况评价表、合同登记台账及xx档案目录等表格及时登录更新合同信息。
3、定期追踪合同履行情况，防范风险。合同履行过程中，由其承办单位负责监督履约情况，由合同承办人员定时将合同的签订、履行、变更及合同纠纷处理等情况报xx合同管理人员，每季度进行合同统计、更新台账报表等工作，以便随时核对和上级部门组织检查。
4、加强了合同档案管理，合同签订后妥当存放，并于每年年底装订合同档案，送交档案室统一存档，方便合同档案的利用和使用。
三、存在的问题。
虽然我单位在合同管理工作中取得了一定的成绩，但还存在一些问题，主要表现在：进行合同审查评审时，个别承办人员提交合同对方的资质材料不全，如法人身份证、授权委托书等，从而延长了审批时间；统计合同履约情况时，个别合同承办人提供的信息不明确，未能及时有效追踪合同履行情况；还存在办理重要、重大合同审批手续时间普遍较长等现象。
四、下一步工作重点。
根据我单位合同管理工作自查情况，我单位下一步的工作重点是：一是积极与总公司相关部门沟通协调，争取确保相关重要、重大合同审批按规定期限办结；二是争取xx相关政策支持，与各合同承办单位相配合，加大对合同承办人员培训力度，共同履行对合同履约情况的跟踪监管工作，进而提高我单位合同的受控率，维护企业合法权益。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇八
篇一：
致：招标人名称。
我公司作为工程监理投标申请人，在此郑重承诺：我公司现阶段没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管、冻结、破产状态。招标人或者有管辖权的招标投标行政监管机构，如果发现并查实我公司在上述事项上存在提取虚假信息的情况，不管招标人或有管辖权的招标投标监管机构是否有合法的处罚依据，我公司将无条件地放弃本项目的投标资格和中标资格；如果我公司已经收到中标通知书，我公司无条件地承认，我公司所收到的本工程中标通知书为无效文件，对招标人不具有任何法律约束力，由此造成的任何后果和损失均由我公司承担。本承诺具有相应**，不管是否有其他相反的说明，本承诺是我公司投标文件的有效组成内容，是我公司真实意思的表示，对我公司与本项目有关的任何行为中始终具有优先的法律约束力。
承诺人：（盖章）。
法定代表人：（盖章或签字）。
20xx年月日。
致：招标人名称。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇九
中共双桥区头道牌楼街道纪工委头道牌楼街道纪工委认真学习贯彻党的xx届三中、四中全会和中央、省、市、区纪委全会精神，理清职责定位，全面落实纪委监督责任：
一、三项“强化”，提升纪检工作合力。
1、强化责任，推进反腐倡廉工作深入开展。
街道纪工委在街道党工委的领导下，牵头制定印发20xx年度街道纪检监察工作要点，做到全年工作一盘棋，明确街道、社区纪检工作责任分工，强化落实党风廉政建设责任制。主体责任人和监督责任人对街道各部门党风廉政建设责任分工、任务分解、案件查办工作、年度工作总结报告等重要工作进行审阅把关，提出审阅意见并签名，作为年终工作考核和追究的重要依据。
2、强化反腐倡廉制度建设。
制定惩防体系20xx-20xx年实施细则，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿各项工作之中。研究重点领域廉政风险防控措施，切实把权力关进制度笼子里。一是针对专项重点工作修订完善《项目工程管理制度》、《机关效能管理制度》等系列制度，充分调动街道党员干部工作积极性，提高机关各项工作执行力。二是健全述责述廉制度。各社区各部门主要负责人，重点围绕履行党风廉政建设职责、作风建设、个人有关事项和廉洁从政等内容，向党工委纪工委作述责述廉报告，接受民主测评和民主评议。三是强化党工委、纪工委约谈制度。(1)党工委主要负责人对领导班子成员，领导班子成员对分管部门主要负责人每年至少约谈1次。对履行职责不到位、工作推进不力的要及时约谈;对在信访举报、日常检查过程中发现有苗头性倾向性问题的必须约谈;对工作遇到重大挫折、职务进行调整变动、家庭出现重大变故的要适时约谈。(2)纪工委负责人随时对在党风廉政建设责任制检查中发现问题较多、群众来信来访反映集中、民主测评满意度较低的社区和部门主要领导进行约谈，提出批评意见，并责令整改到位。
3、强化教育，构筑勤政廉政思想防线。
牵头制定下发《20xx年度党风廉政建设宣传教育计划》，根据中央省、市、区有关作风效能建设相关规定和禁令，印制头道牌楼街道工作人员作风效能建设提醒卡。坚持利用周一干部集中学习、每周班子会议，常态部署纪检监察工作要求，坚持党风廉政一月一案例警示教育活动，开展廉政文化进社区活动，开设廉政课堂，举办廉政讲座，组织观看廉政教育专题片，并在经常性的学习活动中对干部中存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和打招呼，让警示教育做在日常，意在长远。
二、落实八项规定，持续纠正“四风”
日期间各级落实八项规定情况的专项督查工作，公款消费违规治理整顿工作。对违反规定的人和事，纪工委进行了通报批评或专项监察。
2、注重防患未然，强化“抓早抓小”。建立健全问题及时发现、党员干部生活作风管理和“八小时之外”行为约束机制，及时发现党员干部作风方面苗头性、倾向性问题，从群众最为反感、反映最为强烈的问题入手，早发现、早预防，早惊醒、早整治，把小问题、小毛病消除在萌芽状态。
3、注重坚持常态，强化明察暗访。抓住重点人员、重大事项、重要节点和关键环节，加大明察暗访力度，制定《20xx年明察暗访工作时间节点分配表》，日日有监督，周周有汇报，实现人员、时间、范围全覆盖，真正做到在坚持中见常态，向制度建设要长效，坚决防止不正之风回潮和反弹。
三、强化问责追究责任。
任“落地”，防止制度“失灵”、“空转”。实施倒查机制，对贯彻执行责任制差距较大，廉政勤政情况较差的党组织运用党纪处分和组织处理的手段，加大责任追究力度。
四、严格办案，保障社会大局和谐稳定。
坚持以零容忍态度惩治腐败，严肃查处领导干部违纪违法案件，切实解决发生在群众身边的腐败问题。充分发挥办案件治本功能，提高办案综合效果。一是以化解矛盾为主要手段抓好信访维稳工作。发挥信访举报在提供案源线索方面的主渠道作用，认真负责地处理每封信件，及时发现违纪线索，确保来信、来访件件有回音，件件有落实，集中精力化解涉及民生的计生、低保、住房保障、医疗保险、再就业等重点工作方面的信访维稳问题。二是突出办案重点，主要抓好“4项严查”。一查发生在领导干部中贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、失职渎职案件;二查在城市规划建设改造、政府采购、惠民政策落实、项目建设等重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件;三查单位私设“小金库”、不落实“收支两条线”制度和乱收费、乱罚款的案件;四查涉及党风政风监督方面的案件，特别是违反中央“八项规定”、“六条禁令”、违规“三公”消费、变相公款旅游以及在项目实施、资金管理使用中存在的违纪违法问题。
五、加强自身建设，切实提升自身履职能力。
正心、修身、律己的表率，以上率下带动基层干部勤政廉政，实现干部作风的彻底好转。二是要坚持围绕中心，服务大局，高举监督检查利剑，为街道经济社会又好又快发展保好驾、护好航。三是配强专职纪检干部，解决“人少事多”问题。强化街道纪工委书记、专职纪检干部的配备，将工作着力点放到促进街道专职纪检干部“会干事”、“干成事”上，通过狠抓教育培训、加强实践锻炼、打造一支强有力的纪检监察队伍。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十
钱库镇纪委履行监督责任工作报告近年来，钱库镇纪委认真贯彻落实县纪委和镇党委决策部署，深化“三转”，聚焦主责主业，强化监督执纪问责,深入推动全镇党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现将20xx年以来钱库镇纪委履行监督责任情况汇报如下：
一、提高思想认识，切实承担监督责任党的xx届三中全会《决定》指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”“两个责任”的首次明确，是落实党要管党、从严治党的具体体现;“两个责任”的具体落实，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，两者是一个有机整体。作为党的纪律检查机关，要落实好监督责任，就必须协助党委落实党风廉政建设的主体责任，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，更多地担负起惩治腐败方面的责任，铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，坚决查处违反党纪的行为，使纪律真正成为带电的高压线。
二、加强组织协调，协助落实主体责任。
风廉政建设责任制。
二是发挥协调作用。根据班子成员分工，组织协调党风廉政建设责任分工，明确了各级领导责任，严格落实“一把手抓、抓一把手”和“班子抓、抓班子”的反腐倡廉领导责任机制，努力做到工作职责和管理到哪，党风廉政的职责就延伸到哪，真正形成党委统一领导、班子齐抓共管的工作氛围。
三、深化正风肃纪，着力强化作风建设。
一是积极推进机关效能建设。坚持“按制度办事”、“靠制度管人”，制定《钱库镇影响机关效能行为责任追究及积分警示办法》，每位干部全年效能积分为60分。对发现影响机关效能10种行为分别扣除不同分值，如果累积记分超过10分的给予口头效能告诫，累积记分超过20分的给予通报批评并扣发当月考勤奖，累积记分超过30分的给予书面告诫并扣发年终奖;中层干部累积记分超过40分的予以免职;公务员累积记分超过60分的予以辞退,企事业单位人员和临时用工人员累积记分超过60分的予以解聘。制度执行以来，全镇解聘事业干部3人，行政干部提前退休2人，解聘合同工23人，处理效能违纪人员34名，全镇机关效能得到明显改善。
数，与20xx年度相比下降38.4%。加强公车管理，控制全镇公车数量，严格执行“三统一、两定点”管理办法，在节假日期间公车入库，公车费用减幅明显。
三是严格执行干部任用条例。严格按照《干部任用条例》的规定和要求选任干部。注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关。坚持大稳定、小调整的调动交流原则，有计划、有步骤地推进干部交流工作。
四、保持高压态势，严肃惩治违纪行为。
一是拓宽信访举报渠道。通过值班领导轮流接访，搭建面对面交流平台;并设立举报电话、举报信箱及网上举报邮箱等方式，拓宽信访举报渠道和案件线索来源。
二是深入分析举报信息。每周排摸一次纪检信访纠风，调查范围涉及违反计划生育、违反社会治安和违反法律法规的党员干部;月底，对群众信访举报情况进行综合分析，及时发现侵向性、苗头性的问题，为领导决策提供依据，对于查无实据的信访件，及时予以澄清，保护干部的工作积极性，有效发挥纪检监察的保护职能。
访件46件，初核46件、立案1件，已调处46件。同时成功化解信访积案5件。
五、注重教育引导，着力突出源头预防。
一是开展主题教育。结合党的群众路线教育实践活动，通过集中学习、知识讲座、座谈交流等形式，认真组织党员干部学习了习近平总书记系列讲话，党委书记、支部书记带头给党员干部上党课，旗帜鲜明地反对“四风”，从根本上提高了广大党员干部的政治觉悟和拒腐防变的能力。
二是强化廉政警示教育。通过定期发送手机廉政短信等形式，对党员干部进行廉政提醒教育，引导并增强干部“勤政在岗位、廉政在岗位、奉献在岗位”的责任意识。还相继开展了读书思廉、媒体宣廉、党课送廉等活动，浓厚廉政文化氛围。
六、加强自身建设，不断提高监督能力。
检查利剑，为发展农村经济、促进农民增收提供强有力纪律保证，切实保障党和国家一系列方针政策在农村的全面落实，为钱库建设秀美田园城市、魅力江南水乡保好驾、护好航。
中共钱库镇纪律检查委员会。
xx年3月30日。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十一
《会计法》规定：“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。”建立、健全内部会计监督制度是各单位的法定义务。
一、内部会计监督现状。
内部会计监督是单位会计机构和会计人员依据各项财经法规和财务制度，通过记录、计算、分析、检查等方法，对单位生产经营活动的合法性、合理性和有效性进行监督,使之能够按既定的目标和要求来进行。从目前单位内部监督的总体情况看，内控制度不严、监督职能乏力、守法意识淡薄，不仅导致一些违规、违法问题通过会计工作“合法化”，损害国家和社会公众利益，也严重影响了会计信息的真实性。
一是内部控制不严。
这是一个单位会计机构设置的问题，内部控制制度的不严密，会计事项相关人员的职责、权限不清，达不到相互分离、相互制约的会计要求，这不仅使企业内部会计监督流于形式，也是造成会计信息失真的一个重要原因。
二是会计监督乏力。
虽然《会计法》赋予会计人员监督本单位经济活动的职权，但由于缺乏会计依法行使职权的保障措施，会计人员往往是“顶得住的站不住，站得住的顶不住”，一些单位的内部会计监督实际上已是徒具虚名。
三是守法意识淡薄。
一定时期人们的法律观念和法律意识，直接影响着人们对法律法规的遵守情况。从目前情况来看，无论是单位领导还是会计人员对会计法规、税收法规等政策的“有法必依”意识尚相当薄弱，甚至为了集体利益、团体利益或个人利益，将企业内部会计监督制度置于脑后。
二、内部会计监督存在问题的原因分析。
(一)法律法规建设不健全是首要原因。
我国会计监督的法律约束机制不建全,使得会计不能有效地行使其监督职能，导致企业会计监督不力。比如,新的《会计法》虽已颁布,但是相关配套的法律法规却没有跟上。
(二)人事管理体制的影响是直接原因。
任何信息都来自于人的活动，会计信息也不例外。不同的人事管理体制，对人的意识和行为会产生不同的影响。其一、一些企业单位领导的人事管理仍然集中在政府部门，有着浓厚的政治色彩，使单位领导不仅仅是一个企业家，更重要的是一个政治家。面对上级下达的“硬指标”，单位领导在这种压力下，不越过会计监督粉饰报表、编造假数字就难过考核关，严重的将被“一票否决”，“乌纱帽”难保;而且许多领导在“官出数字、数字出官”不良风气的影响下，为迎合领导意志，不得不以虚假报表上报，所谓的“假业绩能引金凤凰”，就是这个道理。其二、由于目前企事业单位掌握着对本单位财会人员的评先、评优、任命、提拔、调动、晋升等职权，会计人员“捧”的是本单位的“饭碗”。尽管国家规定各级财政部门管理本地区会计工作，每一位会计人员也都想坚持“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐”的从业原则，做一名出色的会计人，但在单位领导为了自己以及小团体利益而不顾国家财会法规和财经纪律的情况下，会计人员不得不违反会计监督的要求而屈从单位领导的意志。
(三)会计人员素养的不高是主要环节。
一般而言，会计人员是企业会计监督的直接参与者，一些会计人员法制观念淡薄,职业道德意识不强,主观性、随意性较大,缺乏职业风险意识,职业判断能力弱，自我管理能力差,惟命是从,在权大于法的思想下支配下,将会计监督置之一旁。如果会计人员具备了较高的业务素质和道德水平，就能够自觉抵制来自于各方面的诱惑和压力，严格执行会计监督的相关内容，拒绝制造虚假会计信息。但是，治理企业内部会计监督存在的一些问题，不能完全依赖于会计人员业务素质、道德素质的提高，更要有良好的法制环境、经济秩序以及必要的行政手段，共同促进企业内部会计监督的有序运行。
三、健全单位内部会计监督控制体系的基本内容。
健全单位内部监督控制体系，主要包括“四个性”。一是安全性。通过适当业务权限的设置和合理的授权，保证货币资金进出企业的安全性;二是可靠性。通过准确的会计记录、计量及记载，保证会计信息的可靠性;三是可操作性。通过确认、核算方式的制度化，保证会计信息的可操作性;四是完整性。通过及时的实物盘点，建立定期盘点制度，保障企业各项资产的完整性。
健全内部监督控制体系主要应从以下七个方面入手：一是配备可靠职员。对关键会计岗位人员要由单位领导集体讨论任命，并对关健会计岗位人员的行为进行追踪，打消其投机取巧的企图;二是实行职责分离。包括经营与会计、财产保管与会计、交易权与财产保管，会计人员之间的职责分离，形成相互牵制;三是给予恰当授权。可按公司章程、规章制度、企业经营计划等进行一般授权;四是建立档案制度。会计档案、文书档案要及时、完整地建立，防止篡改，以保持对当事人的责任追究的压力;五是制定合理程序。会计工作程序要符合专业化分工的要求，有规范的操作标准，能准确划分责任，并形成必要的牵制;六是实行职责轮换。对关健会计岗位人员建立职责轮换措施，及时发现各岗位工作中存在的问题;七是建立检查制度。对控制系统的运转情况，定期安排外部人员或内部审计人员检查，以保证内部控制系统的有效性。
四、保证内部会计监督制度执行的主要措施。
(一)依法执政是内部会计监督制度执行的保障。
《会计法》规定“单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责”、“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。单位领导在建立和执行内部会计监督制度控制环境中起着关键性作用。单位领导应当严格执行《会计法》的相关规定，依法行政，保障各项内部会计监督制度的执行。
(二)人员选用是内部会计监督制度执行的基础。
内部控制制度设计完善这是前提，但是没有相关具体的工作人员来运作，也不能充分发挥其相应的作用。单位的择人、选人、用人政策直接关系着企业的人员配备，直接影响着是否有较高能力的人员来执行内部控制制度。要杜绝账户设置不合理、记录不真实的情况，充分发挥会计监督制度的职能作用，就必须重视对内部控制制度执行人员的培训与再培训，定期进行考评，奖优罚劣。
(三)严格内审是内部会计监督制度执行的保证。
内部审计机构是强化内部控制制度的`一项基本措施，内部审计工作的职责不仅包括审核会计账目、会计核算及遵守法律法规情况，还包括稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率，并向企业最高管理部门提出报告，从而保证企业的内部控制制度更加完善严密。
(四)提高素质是内部会计监督制度执行的保证。
随着改革的不断深入和经济的不断发展，对财务人员的需求不断增加，一大批人员加入到会计队伍中来，使会计队伍迅速发展壮大，但就其个人素质，业技水平来讲参差不齐;另外，新的经济现象不断涌现，会计方面所涉及的学科和内容不断增加，新的情况也不断在出现，需要进行研究，因此，有必要进行培训，以提高会计人员的整体水平。使会计人员树立起遵纪守法，廉洁自律，忠于职守，严格监督，实事求是，搞好核算，精心理财，优质服务的良好职业道德。要不断进行观念更新的培训，提高会计人员对新问题的判断力，在思想上把会计监督从单纯的“检查、督促”观念中纠正过来，克服那种一讲监督就是“管、卡”的陈腐观点，树立起会计监督是为发展生产经营服务的指导思想。作为一名合格的会计人员，有责任有义务通晓财经法规，宣传国家有关财经方面的法律法规，严格把关，为企业的生产经营出谋划策，当好领导的参谋和助手。当与领导在财经方面发生不同意见时，如果不涉及原则问题，除了详实向领导做好解释外，应无条件地服从领导的决定;在涉及原则问题时，要依法行使会计的监督职能进行坚决的抵制，确保国有资产不受损失，充分发挥会计人员的监督作用。
(五)强化地位是内部会计监督制度执行的环境。
要使会计人员安心工作，正确行使会计监督职能，必须提高会计人员的社会地位和知名度，为会计人员创造良好的工作环境。同时，要搞好会计监督仅仅依靠会计人员是远远不够的，必须要社会各阶层都来关心和支持，最大限度地发挥会计的监督职能，共同促进社会主义经济建设。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十二
订立货物运输合同，应贯彻优先运输国家指令性计划产品，兼顾指导性计划产品和其他物资的原则。如大宗货物的铁路运输，有条件的可按年度、半年或季度签订货物运输合同；也可以签订更长期限的运输合同；其它整车货物运输，应按月签订运输合同，零星货物运输，以货物运单作为运输合同。国家有统一的运输合同文本的，应使用统一的合同文本签订。
1、按年度、半年度、季度或月份签订的货物运输合同，应写明下列主要条款：
（1）托运人和收货人的名称或者姓名及住所；
（2）发货站与到货站的详细名称；
（3）货物的名称（运输标的名称）；
（4）货物的性质（是否属易碎、易燃、易爆物品……）；
（5）货物的重量；
（6）货物的数量（如车种、车数、件数……）；
（7）运输形式（零担、速递、联运……）；
（8）收货地点；
（9）违约责任；
（10）费用的承担；
（11）包装要求；
（12）合同纠纷解决方式；
（13）双方约定的其他事项等。
2、以货的运单形式签订的合同应载明下列内容：
（1）托运人、收货人的名称或姓名及其详细住所或地址；
（2）发货站、到货站及主管铁路局；
（3）货物的名称；
（4）货物的包装、标志、件数和数量；
（5）承运日期；
（6）运到期限；
（7）运输费用；
（8）货车的类型或车号；
（9）双方商定的其他事项。
订立了货物运输合同之后，托运人应做到以下几点：
a．按规定的时间和地点提供托运的货物，给付运费和其它杂费；
d．收货人接到承运人发出的提货通知单，应按时验收和提取货物。
承运人应做到以下二点：
b．把托运人委托传递的有关货物运输的文件、单据等安全传递给收货人。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十三
1、传达会议精神，部署综治工作。3月份工经委党委召开了机关干部、各直属企业负责人会议。传达全县政法工作会议，综治工作会议精神，安排部署今年的综治工作，会议要求各单位要组织职工干部认真贯彻落实会议精神，学好文件，做好今年的综治工作，为保持的社会和谐稳定而努力。在会上，工经委党委同各单位负责人和机关各股室签订了《县工经委系统社会治安综合治理目标管理责任书》。为做好今年的综治工作打牢思想基础。
2、调整工作机构，落实工作责任。党委调整了分管综治工作的领导和工作机构。分别组成了工经委综治工作领导小组，安全保卫组、矛盾协调组、预防职务犯罪领导小组、国安组。设立了综治工作办公室，安排了工作人员，落实了工作经费，使综治工作有人抓，有人管，有人干，有工作经费，为做好综治工作提供组织保证和经费保证。
3、结合本系统实际，安排并做好社会治安综合治理宣传中的各项工作。一是由分管领导带领相关人员深入企业送法律法规材料，进企业指导，宣传综治工作条规文件。检查企业贯彻落实全县政法、综治工作会议情况，督促企业做好综治工作和职工思想稳定工作。防火、防盗、防工伤、防职工不正常上访。保安全、保稳定、创和谐平安环境；二是为“五五”普法的考核验收认真收集整理普法学法材料，检查干部学法笔记，开创特色工作，作好普法工作总结，为普法考核验收合格尽职尽责；三是在机关院内外张贴综治宣传标语、刊出宣传栏，积极宣传法律法规，宣传综治工作。为提高干部职工的法制意思和法制观念创造良好氛围。
4、狠抓企业安全生产，保持企业无事故发生。上半年本委加强了对直属企业和被督查区域城南工业园区企业安全生产工作的管理。分别对直属企业和城南工业园区企业进行了两次安全生产大检查和督查，与相关企业签订了《安全生产工作目标管理责任书》，指派机关干部深入企业开展安全月宣传活动，并配合县有关安全管理部门彻底清理了城南工业园区木材加工企业在园区公路和景观带乱堆乱放木材问题。通过一系列的.工作努力，确保我委直属企业和相关企业无事故发生。
5、积极创造条件，创机关平安年和平安企业工作。党委领导非常重视创平安年活动。召开了会议，进行了工作部署，组成以党委书记为组长，纪委书记、工经委副主任为副组长，相关股室负责同志为成员的工作领导小组，制定了《实施方案》。还联系了县吉沪汽修厂，兴华天然香料有限公司两个企业作为创平安企业单位，企业对此项工作都很支持，现正在积极为创建平安企业做一些具体工作。为创建挂点乡村平安活动，工经委党委主要领导和分管挂村领导经常深入本委挂点村枫江镇徐家塘村委会进行工作调研和指导工作，并资助人民币1万元作创建活动经费。
问题和矛盾纠纷，为促进周边社会形势平稳，治安面貌的根本好转作出了努力。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十四
甲、乙双方就买卖设备事宜于__________年__________月__________日达成协议，签订《建筑设备买卖合同》，合同编号____________________。截止签订本确认书时，甲方已按合同约定付清了全部货款，乙方已如数收讫，乙方已按合同约定向甲方交付设备，甲、乙方确认双方合同义务已全部履行完毕，已无任何异议。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十五
在出口合同的履行过程中包括备货、催证、审证、改证、租船订舱、报关、报验、保险、装船和制单结汇等多种环节。其中又以货（备货）、证（催证、审证、改证）、船（租船订舱）、款（制单结汇）4个环节最为重要。
一、备货。
备货是根据合同规定的品质、包装、数量和交货时间的要求，进行货物的准备工作。在备货过程中应注意以下几点：
1、货物的品质：货物的品质、规格，应按合同的要求核实，必要时应进行加工整理，以保证货物的品质、规格与合同规定一致。
2、货物的数量：应保证满足合同或信用证对数量的要求，备货的数量应适当留有余地，以备装运时可能发生的调换和适应舱容之用。
3、货物的包装和唛头（运输标志）：应进行认真检查和核实，使之符合信用证的规定，并要做到对保护商品和适应运输的要求，如发现包装不良或破坏，应及时进行修整或换装。标志应按合同规定的式样刷制。
4、备货时间：应根据信用证规定，结合船期安排，以利于船货衔接。
二、落实信用证。
在履行以信用证付款的合同时，对信用证的掌握、管理和使用直接关系到我国对外政策的贯彻和收汇的安全。落实信用证包括催证、审证和改证三项内容。
（一）催开信用证。
如果在出口合同中买卖双方约定采用信用证方式，买方应严格按照合同的规定按时开立信用证，这是卖方履约的前提。但在实际业务中，有时国外进口商在市场发生变化或资金发生短缺的情况时，往往会拖延开证。对此，我们应催促对方迅速办理开证手续。特别是大宗商品交易或买方要求而特制的商品交易，更应结合备货情况及时进行催证。必要时，也可请我驻外机构或中国银行协助代为催证。
（二）审核信用证。
信用证是一种银行信用的保证文件，但银行的信用保证是以受益人提交的单据符合信用证条款为条件的，所以，开证银行的资信、信用证的各项内容，都关系着收汇的安全。为了确保收汇安全，我外贸企业于收到国外客户通过银行开立的信用证后，立即对其进行认真的核对和审查。核对和审查信用证是一项十分重要的工作，做好这项工作，对于贯彻我国对外贸易的方针政策，履行货物装运任务，按约交付货运单据，及时、安全地收取货款等方面都具有重要意义。
一般来说，在审查国外来证时，应考虑下列几个方面：
1．总的方面的审核要点：
（1）从政策上审核。
（2）对开证银行资信情况的审核。
（3）对信用证是否已经生效、有无保留或限制性条款的审核。
（4）对信用证不可撤消性的审核。我国能够接受的国外来证必须是不可撤消的。
2．专项审核要点：
专项审核名目繁多，不同交易，情况各异，以下为一般交易中的审核要点：
（1）支付货币。
（2）信用证金额。
（3）到期日、交单期和最迟装运日期。
（4）转运和分批装运。
（5）开证申请人和受益人。
（6）付款期限。
以上内容必须和信用证严格一致。
在实际业务中，银行和进出口公司共同承担审证任务。其中，银行着重审核开证行的政治背景、资信能力、付款责任和索汇路线等方面的内容，进出口公司则着重审核信用证的内容。
（三）、修改信用证。
在实际业务中，出口企业在对信用证进行了全面细致的审核以后，当发现问题时，通常还应区别问题的性质进行处理，有的还须同银行、运输、保险、检验等有关部门取得联系共同研究后，方能作出适当妥善的决策。一般说来，凡是属于不符合我国对外贸易方针政策，影响合同履行和收汇安全的.问题，必须要求国外客户通过开证行修改，并坚持在收到银行修改信用证通知书认可后才可装运货物；对于可改可不改的，或经过适当努力可以做到的，则可酌情处理，或不作修改，按信用证规定办理。
在一份信用证中，有多处条款需要修改的情形是常见的。对此，应做到一次向开证人提出，否则，不仅增加双方的手续和费用，而且对外影响也不好。其次，对于收到的任何信用证修改通知书，都要认真进行审核，如发现修改内容有误或我方不能同意的，我方有权拒绝接受，但应及时作出拒绝修改的通知送交通知行，以免影响合同的顺利履行。
为防止作伪，便于受益人全面履行信用证条款所规定的义务，信用证的修改通知书应通过原证的通知行转递或通知。如由开证人或开证行径自寄来的，应提请原证通知行证实。
对于可接受或已表示接受的信用证修改书，应立即将其与原证附在一起，并注明修改次数，这样可防止使用时与原证脱节，造成信用证条款不全，影响及时和安全收汇。
三、安排装运。
安排装运货物涉及的工作环节甚多，其中以托运、报关、装运和发装运通知等工作尤为重要。
（一）托运。
安排装运货物涉及的工作环节甚多，其中以托运、投保、报关、装运和发装运通知等工作，尤为重要。
目前，在我国，凡由我方安排运输的出口合同，对外装运货物，租订运输工具和办理具体有关运输的事项，外贸企业通常都委托中国对外贸易运输公司或其他经营外贸运输代理业务的企业办理，所以，在货、证备齐以后，出口企业应即向外运机构办理托运手续。托运时除须缮制托运单据外，尚须附交与本批货物有关的各项证、单，如提货单、商业发票、出口货物明细单（装箱单）、出口货物报关单、出口收汇核销单等，有的商品还需提供出口许可证、配额许可证的海关联、商品检验合格证件等有关证书，以供海关核查放行之用。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十六
一、侦查机关作为国家权力的代表，应当提倡其以正大光明的手段履行职责，而不得寄希望于从嫌疑人身上获取不正当之便利。
二、期望内部审计师在正常履行职责的过程中确认并评价严重风险。
三、其需要的是省府确保该机构履行职责的政治决心。
四、关于基层公安机关提高履行职责能力的途径。
六、与管理层讨论内部监控系统，确保管理层已履行职责建立有效的内部监控系统；
七、履行职责服务大局切实把好选人用人关。
八、国家民委作为武陵山片区的联系单位，积极主动履行职责，已选派名司处级干部担任联络员，进驻武陵山片区。
九、在仲裁委员会主任就仲裁员是否回避作出决定前，被请求回避的仲裁员应当继续履行职责。
十、然而，金管局要有效履行职责，便必须取得社会人士的信心。
十一、在此情况下，移民诚信主任不但要确定那些机场人员值得信任，还要在这些限制下履行职责。
十二、统计机构、统计人员依法履行职责受法律保护。
十三、检察机关必须以积极作为的方式履行职责，建立一套纠防超期羁押检察监督的长效机制。
十四、人在履行职责中得到幸福。就象一个人驮着东西，可心头很舒畅。人要是没有它，不尽什么职责，就等于驾驶空车一样，也就是说，白白浪费。
十五、各级政府都要按照法定权限和程序行使权力、履行职责。
十六、利昂本来应该在适当的时候从窗口给我们发出闪光信号，但他显然没有履行职责。
十七、执法部门要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。
十八、我们会尽最大努力，以专业和具透明度的方式履行职责。
十九、第十条法官在履行职责时，应当平等对待当事人和其他诉讼参与人，不得以其言语和行为表现出任何歧视，并有义务制止和纠正诉讼参与人和其他人员的任何歧视性言行。
二十、代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。
二十一、经济社会发展规划是政府履行职责的重要工具。
二十二、在对个政府部门进行的调查评比中，dhs在履行职责的满意度方面排名最末，领导力方面排名倒数第二，人力管理方面也只排在第位。
二十三、废除该法案的`评论家们争论的核心是，由直男和同性恋者组成的一个团队将怎样履行职责。
二十四、同样地，驻军除了履行职责之外，也不时参与公益活动。
二十五、这些规章还应明确规定尽量减少未成年海员在履行职责过程中遇到的职业危害的措施。
二十六、当刺客瓒姆威瑟尔袭击刚刚抵达科洛桑的纳布皇家巡洋舰时，正在履行职责的蔻尔黛遇难。
二十七、为了驱散人群，也因为对当地民兵有否履行职责有所怀疑，克里姆林宫从莫斯科调特警部队前往平乱。
二十九、他花数小时装饰神像，唱着赞美诗和虔诚的歌；他用爱去履行职责。
三十一、第二十三条法官在履行职责时，不得直接或者间接地利用职务和地位谋取任何不当利益。
三十二、劳苦过度就会身体疲倦，身体疲倦就会衰老，身体衰老就无法履行职责，这样就会又回到老百姓得不到富足的老路上。
三十三、物业公司未按物业管理服务合同的约定履行职责，小区保安时有脱岗情况发生。
三十四、第四条检查官依法履行职责，受法律保护。
三十五、在国务院新闻办召开的记者招待会上，中国人民银行行长戴相龙宣布，今年央行将更好地依法履行职责，继续实行稳健的货币政策。
三十六、就业务计划各部分的推行工作确定负责人选，并明确各人履行职责的方法。
三十七、难怪信心在减弱，信心，只有靠诚实、信誉、忠心维护和无私履行职责。
三十八、对不服从管理、阻碍国家机关工作人员依法履行职责的，由公安机关依法查处。
三十九、政府企业也通过定价政策履行职责。
四十、但是，为确保委员会履行职责，此类议案有时是必要的。
四十一、不必言谢，我只是履行职责。
四十二、依法维护教职工的合法权益是高校工会履行职责的根本途径。
四十三、确保管理层已履行职责建立有效的内部监控系统。
四十四、以表彰他在履行职责方面的勇气。
四十五、本届政府履行职责已经一年。
四十六、着重对人大代表执行职务不力的表现、影响代表履行职责、发挥代表作用的主要原因等方面进行了研究分析。
四十七、上届政府在朱熔基总理的领导下，忠实地履行职责，做了大量富有成效的工作，人民对此是满意的。
四十八、警卫勤务是我军军事教育的专业之一，它是军人在履行职责时必须应用的。
四十九、公安风险指公安民警在履行职责过程中，由于行为不当等原因，可能导致工作失误或失败而应当承担的纪律乃至法律责任。
五十、公司登记机关依法履行职责，不受非法干预。
五十一、机长、航空安全员和机组其他成员，应当严格履行职责，保护民用航空器及其所载人员和财产的安全。
五十二、论文拟从人大代表制度的基本内容入手，分析现阶段人大代表在履行职责发挥作用方面存在的一些问题及原因。
五十三、刑法关于军人违反职责罪的规定，是调整军职人员履行职责法律关系的重要规范。
五十四、为了更好履行职责，我决定改革行政长官办公室的组织架构。
五十五、各级政协组织和广大政协委员要认真履行职责，积极关心和支持“三农”工作，为我市新农村建设竭智尽力，建言献策。
五十六、对不履行职责的债务人提起诉讼。
五十七、及时：所有的银行职员应理解并遵循换位思考原则，在履行职责时不得无故拖延。
五十八、主要是，善于择交。不言而喻，必须具备有高尚的品德，认真地履行职责”
五十九、我在向一个自以为在履行职责，不知道怜悯和同情的人请求。
六十、在履行职责的时候，他得会见各个阶级的人。
六十一、百姓之所以信任政府，遵从政令，信守“规约”，是相信政府能真实无妄的信守并履行职责，维护社会公平与正义。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十七
安全工作是各项任务的头等大事，对安全性的松懈就相当于对性命的忽视，职位便是义务，规章制度便是确保生产安全和众多机关人员性命的“平安符”，作为一名工作人员，安全工作要人人有责，从我做起，坚持不懈“安全第一、防患于未然”的战略方针，贯彻落实各类管理制度。为严苛各类管理制度的实行，我郑重承诺：
一、严格执行中国法律、政策法规和本企业的各类安全性管理制度和安全工作要求，积极参加市委、人民政府和本企业机构的`各类安全教育，进一步执行职位安全性和工作岗位职责，知责履行职责，预防各种安全生产事故的产生。
二、提升安全防范意识，树牢“我要安全、我明白安全性、人人有责、确保安全性”的安全性观念核心理念，认真落实安全性生产责任制，在日常工作上，严格执行本企业、行业安全性管理制度、要求。
三、积极参加生产安全学习培训，提升自身生产安全担当意识，提高安全事故的防止工作能力。
四、发觉安全风险立即清查整治，对超过自身工作能力范畴的重特大安全隐患立即向上级部门和企业报告解决，避免、防止和降低安全事故的产生。之上服务承诺若有违背，我同意接纳一切处罚。
服务承诺人：
xx年xx月xx日。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十八
我申请办理聘任xxx小区职业做事（主抓综治、健身培训、共青团工作），假如能获得街道社区准许，我将努力工作执行这一岗位的岗位职责，认真完成各类工作目标，争得获得出色的主要工作业绩，在这里向街道社区做出以下服务承诺。
一、在综治工作上。
1、加强组织领导、完善组织架构。依照区、街道社区统一部署，用心科学研究贯彻落实综治工作中，不断完善综治工作规范，创立以社区书记为小组长的综治工作中领导组，与街道社区签署综治维稳工作中责任书，制订年度工作计划和实施意见。
2、加强宣传、氛围营造。提升社会管理环境整治和关键治理工作中的宣传策划；广泛开展法制宣传文化教育，全力宣传策划社会主义社会法治理念，采用集中化宣传策划与习惯性宣传策划，增加平安创建活动宣传，为构建优良的社会管理自然环境、搭建安全和睦的小区具有舆论宣传正确引导功效。
3、用心进行矛盾纠纷清查调解工作中。深层次清查危害本小区平稳的分歧和突显难题，立即把握社会焦点，把矛盾纠纷清查调解做为一项关键的日常工作中，处理具体难题，解决矛盾纠纷案件，防止激化矛盾，避免重特大社会治安难题或集体性的事情的产生。
4、进一步加强外来人口管理方法。健全外来人口管理方法，对相关暂居工作人员开展备案、造册、建册，把握外来人口基本资料，另外相互配合公安部门为流动人员办理暂住证，促进外来人口信息化规划。进一步加强房子出租的管理方法，降低外来人口违法违纪。
二、在健身培训工作上。
1、提升小区主题教育工作中，充分发挥舆论引导功效。根据文艺表演方式，大力开展住户2个提高等內容的推广工作。以小区为借助，大力开展朝向不一样人民群众方面的文化教育宣传活动，以不一样节假日日、重特大留念日为关键宣传策划周期时间，运用小区场所及住户活动广场为阵营，大力开展宣传活动。做到宣传策划范围广，收益人多，反应好的目地。
2、扩张小区文娱活动影响度，争得各层面均取得进步。
坚持不懈以民为本，持续探寻新方式、新內容的文艺活动，扩展参与小区文娱活动目标普及面，积极主动正确引导和倡导小区住户进行多种形式、积极向上往上的各种文娱活动。
3、进行文娱活动培训讲座，稳步发展小区健身培训团队。
举行兴趣班，邀约小区住户来给小区授课，以丰富多彩住户的'文化艺术体育文化日常生活，激发住户参加社区文体活动主题活动的主动性，给社区文体活动团队增加新的魅力。在维持原来健身培训团队的基本上，扩张各种各样方式的文化艺术团队。
三、在共青团工作中。
1、提升和改善团的干部作风建设。努力学习团区委、街道社区团委下发的指示精神，提高服务项目青少年儿童的观念，提高本身对团委的民主化和法律意识，勤奋为青少年儿童造就优良的服务项目自然环境。
青年志愿者志愿队，青少年儿童心理辅导站等主题活动来促进青少年儿童们接纳大量的文化教育。
3、机构进行丰富多彩的团委主题活动，运用主题活动搞好推广工作，争得为团委发展趋势大量、更强的新鲜血液。根据主题活动来团结一致青少年儿童，塑造青少年儿童的团队的凝聚力，团队协作观念，让众多团委团队更为的稳步发展。
服务承诺在之上工作上提升本身观念水准基本建设，努力学习上级领导传递的各类精神实质，努力学习服务技能，学习培训各种基层工作业务流程，保证进一步提高工作能力，提高工作主动性，工作上保证重实效，深层次住户家里掌握住户状况，为住户办好事、办好事。严格执行各类作风纪律，不晚到、旷班、无端休假，保证上班时间不做个人事儿和与工作中不相干的事儿，不运用小区互联网看视频电视剧、闲谈天网络购物，在住户眼前塑造一个优良的小区工作员品牌形象。
服务承诺人：xxx。
xx年x月x日。
最热合同履行情况（汇总20篇）篇十九
各位领导、各位同事：我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。
我叫×××，现年30岁，中共党员，大学专科计算机专业毕业，助理工程师。现在中南大学桥梁工程专业学习，今年毕业。我竞聘的岗位是公司办公室副主任。
我知道我竞聘办公室副主任，有2个不利的条件：一是我自身的硬件条件不够具备。但是，任何事物都不是绝对的，我去年参加了全国英语职称考试，已经通过，而我今年已经具备了聘任中级职称的条件。二是我的处事和社交能力有待提高。但是我相信，我可以通过充满青春活力的热情和对工作认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼自己。因为办公室正是锻炼人的地方，是对我能力的培养和其他各方面的提高。
所以我决定来参加这个岗位的竞聘，因为，我知道，我有5个有利的条件：一是熟练运用计算机和网络的能力是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，中国已加入wto，在国际和国内建筑市场日益竞争激烈的环境下，信息化是现代企业管理科学化的重要基础，信息化的建设已迫在眉睫。我认为公司通过局域网的建设，机关各部门资源已经可以共享，部门之间的信息已可以快速交流，但机关信息中心还可以通过宽带网接入国际互联网，进行电子邮件的收发及信息的查询工作。机关和各项目经理部可以通过广域网进行信息交流；另外，竞争时的商业信息的保密显得特别重要，只有具备较强的网络知识与能力，才能更有效地进行防范。局域网管理、电子信箱管理、部门与部门或项目部之间的信息交流管理，网站管理等工作目前我已胜任，再经过努力和加强学习我是完全可以做得更出色的。
二是我有较为丰富的的工作经验和相关知识。我在机关教育科工作7年多了，主要承担对外业务，具备较强的公共关系能力。由于经常和办公室接触，深知办公室在公司工作中的地位、作用；知道办公室的职责、任务和规范；清楚办公室工作人员所必备的素质和要求；悟出了一些搞好办公室工作的方法策略，可以胜任办公室副主任的工作。
三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养。以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行与公司保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。我的两篇论文在今年的九江市职工教育研究会组织的论文竞赛中一篇被评为二等奖，一篇被评为了三等奖，我认为我完全能够胜任办公室工作。
四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。
五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果我担任公司办公室副主任，我会认真做好以下几个方面的工作，真正当好公司领导和办公室主任的助手。
1.加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强国际国内形势和公司的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。公司办公室担负着全公司的文秘、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口，是全公司各项工作起辅助作用的综合职能部门，既要承担繁忙的事务，又要参与政务，做好公司领导的参谋和耳目。同时，办公室的很多工作实际上就是服务工作。因此，从事办公室工作光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感；需要有较强的'工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护公司领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥办公室全体人员的工作积极性，使每一个人对工作都能精益求精，不断提高办公室的服务质量，做好办公室的工作。
2.做好综合协助、协调工作，处理好与领导和同事的关系，确保公司的政令畅通。我将及时地传达贯彻公司党组和公司会议的决策，并加强督办检查，促进我公司各项决策的落实。并且认真、科学地做好公司领导之间，部门与部门之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推诿的现象发生。使大家通力合作，密切配合。在行动上必须与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导，维护领导的权威。同时，还要处理好和同事之间的关系。工作上要摆正自己副职的位置，协助办公室主任根据实际情况，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好本部门员工之间的关系，做到全体员工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好本部门的各项工作。
3.当好参谋助手，服务公司领导决策。我将及时准确地掌握公司的各方面工作动态，及时向主任和公司领导反馈各方面的信息；并且注意调查分析，主动为公司领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。
4.发挥自己的计算机的特长，合理规划公司的信息化建设这个出长远效益的工作。计算机网络的建设和维护是一个庞大的技术含量高的工作，不是一个人能够实现的。随着公司规模的扩大和网络技术的飞速发展，我们公司局域网也要不断向前发展。而我们现在面临着免票取消，成本增大的困难，信息化的建设尤为重要。通过公司信息化的建设，网络的完善和加强，既可以节省费用，降低成本，又可以提高公司的形象和声誉。公司网络未来的发展方向是：内部网络要不断发展完善，力争公司的网页早日送上国际互联网；公司局域网和广域网，其网络上运行的软件要不断充实，功能要不断增加，逐渐向多媒体方向发展，举行网上会议、网上培训、网上阅读技术书籍，向无纸化办公方向发展。正因为我对计算机的酷爱和较强的专业知识，我认为我担任办公室副主任的工作是更有利于公司信息化的建设和发展的。
拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我说“不想当领导的职员不是好职员”。
我认为我担任办公室副主任的岗位是合适的，请大家投我一票，谢谢大家。！
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最热合同履行情况（汇总20篇）篇二十
3、能独立完成纳税申报;。
4、每月将会计凭证装订成册;。
5、往来账务的核对;。
6、协助固定资产管理员对固定资产的管理;。
7、对经营管理提供相关数据并给予合理化的建议;。
8、完成领导交办的其他事宜。