人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
访谈篇一
;田集镇访谈提纲 一、扶贫对象精准识别和退出情况及问题 (一)基本数字 2014年全镇建档立卡贫困人口1847户5290人、贫困村2个,贫困发生率8.5%;
2016年经过第三次回头看重新核定建档立卡贫困人口1996户6059人,其中未脱贫户1102户3654人,贫困发生率降至5.9%;
现有建档立卡贫困户1857户5831人,其中已脱贫户1779户5662人,未脱贫户78户169人,贫困发生率已降至0.26%。
(二)识别和退出程序 自2014年以来,我们采取广泛宣传,农户申请,村组群众评议,大数据比对信息,村委会驻村工作队核查后初定公示,镇级拟定公示,县级确定公告的方式精准识别贫困户,紧盯错评漏评,全面细致排查非建档立卡低保户、五保户和残疾户等重点人群,对符合贫困标准的,及时识别纳入,对不符合贫困标准的,给予重点关注和帮扶,通过实行动态管理,坚决杜绝两该两不该现象。在精准退出上,严格执行退出标准和程序,按照贫困村出列标准,对拟出列村贫困发生率、特色产业、集体经济收入、“双基”改善情况等逐项核查、逐项验收。把住“一达线、两不愁、三保障和饮水安全”的底线,对拟脱贫户逐户算账、逐项核对,在取得贫困户认可后,通过“两评议、两公示、一公告”程序后,给予标注脱贫。为防止出现漏评、错退情况,我镇建立健全了“防止返贫加强监测预警”制度,针对现有的脱贫监测户12户21人、边缘易致贫户47户189人,均根据家庭现状和发展需求落实各项救助帮扶政策。
(三)存在问题 在2017年之前,由于扶贫对象的识别过程缺少数据比对环节,再加上有的群众收入变化明显,虚报自家的家庭经济情况、夸大自身存在的困难,为精准识别贫困户增加了难度,造成镇村不能精准判断申请贫困户对象的实际家庭情况,少部分有车有房的群众被误纳入建档立卡对象。虽然后期在各类数据比对和审计过程中发现了这些问题,也采取了清退措施,但仍在少部分群众中造成了识别不精准的印象。
二、扶贫项目精准安排情况及问题 (一)扶贫项目简介 到户扶贫项目主要以种植、养殖产业扶贫、光伏产业扶贫为主。2016年以来,共实施到户特色种养殖产业项目3910个,发放产业补贴资金688万余元。全镇已实施光伏项目四个批次,建设光伏电站15个,装机总容量5.44兆瓦,惠及贫困户1184户,年均收益3000元以上,惠及贫困村2个,年增加贫困村集体经济收益超过5万元。
到村扶贫项目主要以双基建设和村级产业发展项目为主。2016-2020年,县财政共拨付我镇债务资金和专项扶贫资金1372万元。共实施基础设施改善项目34个,从绿化、亮化、硬化、农田水利建设和农民文化广场建设方面帮助两个贫困村较大程度改善了基础设施和基础公共服务;
拨付贫困村集体经济发展资金160万元,通过建设扶贫车间、资金入股产业项目年增加村集体经济收入10万元以上;
投资125万元建设贫困村产业项目3个,年增加村集体经济收入6万元以上。
(二)存在问题 村级扶贫资金缺乏整体规划性。主要体现:1、受资金限制。县下达到乡镇的扶贫资金只限于贫困村,少部分非贫困村的基础设施和基础公共服务仍在存在短板。2、受思维限制。扶贫项目由村一级向上申报,村一级干部常年处于基层,局限在本村目前的状况,对扶贫项目建设没有较长远的规划,只能被动通过入股分红的方式简单分红,村级扶贫资金缺乏效益。
三、精准帮扶实施情况及问题 (一)精准帮扶情况 为了加强扶贫队伍建设,我镇为12个行政村居配备了第一书记、驻村工作队,采取调整配强一批、培训提高一批、下派注入一批、考录补充一批、培养储备一批的措施,选优配强村级扶贫力量,确保每个村居都有扶贫专干、资料员、微机员。营造县委宣传部、县应急管理局、县第一初级中学三家帮扶单位和413名县乡村三级帮扶责任人参与脱贫攻坚工作的氛围。通过加强业务培训提升扶贫干部业务能力,以查漏评,纠错评、错退,提高识别精准度、政策知晓度、群众满意度为目标,做到责任落实、精准识别、核实收入、档案规范、压力传导到位,明确分工,各司其职,确保工作高效运转。党委扩大会、党政联席会、镇财经领导小组会议每周调度脱贫攻坚工作不少于1次。建立镇班子成员包点到村、各级干部帮扶到户包保负责制。
(二)
存在问题 一是少部分帮扶干部对脱贫业务不熟、政策不清,精准帮扶仅停留在结对和走访慰问层面。一些贫困户的帮扶计划缺乏针对性,难以做到精准施策。二是帮扶中大多采取资助类的扶贫,因地制宜发展产业扶贫、就业扶贫力度不够。
四、后续巩固脱贫退出成果的意见建议 一是双基建设仍需加强。随着扶贫资金项目的大量投入,农村交通、水利、电力等基础设施有了大幅改善,但是非贫困村的基础设施仍有很大的提升空间。二是资金投入仍需加大。未脱贫户大多是“老少病残孤寡灾”等困难群体,自主生产生活能力较弱,较为依靠政府转移性支付。三是内生动力仍需激发。极少数贫困户仍有“等靠要”思想,仍需要通过“扶人扶智”全面激发内生动力。
五、疫情期间脱贫攻坚开展情况 第一是就业帮扶促增收。组织好贫困劳动力返程返岗和外出务工,积极开展“三送三问”活动,已发放宣传资料和口罩420余份。摸排出全镇1924人贫困人口有务工需求,截至4月份,已全部上岗就业。其中车间吸纳就业59人(贫困户29人)、公益岗位就业139人、增岗就业26人;
对于有就业帮扶需求的525人提供岗位信息,向园区企业送工115人。
第二是主体带贫促增收。2家扶贫车间和2家涉贫农业经营主体全部复工,带动贫困户39人月均增收2000元左右。
第三是发展产业促增收。193个春季到户产业正在加快实施,已审批193个,拟拨付资金73.15万元,已拨付资金25.5万元;
贫困村编报特色种养项目2个,已审批1个,拨付资金40万元,正在推进实施。
第四是消费扶贫促增收。通过消费扶贫及时打通农产品销售难点堵点,化解4户贫困户滞销农副产品3.5万元,疫情期间积压鲜活农产品全部完成销售。
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人物访谈范文(一):
访谈时间:2011年10月18日
访谈方式:当面采访
访谈人:曾四芳
被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料:
问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?
答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。
答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。
答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。
答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。
答:虽然目前这个行业有较大的竞争力,但总得来说,发展前景还是不错的,入了行的,通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多,只要专业扎实,其他各方面素养也行,未来还是相当不错滴。
答:在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3d,cad,ps)就能够了,事实上,这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态,虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师,要有良好的美术功底,要多写生,培养自我的设计灵感,积累设计素材。因为业务需要,也要懂点营销,法律等方面的知识。
答:一般都是透过协商,多加分析,最终决定哪个更合理采取哪个,互相尊重而不是抨击,不要影响团队的协作潜力。
问:学我们这个专业的,是不是有必要懂点外语?
答:我个人的观点,如果能掌握好一门外语,比如英语啊,那固然是好的,个性是想要成为高深或首席设计师的话,那尤其重要,这样也便于以后能看懂国外的设计图纸,做到与国际化接轨。
答:熟练操作那几个基本软件,到达能快速绘图,背好人体工程学尺寸和相关材料的特性,规格等。掌握必须的沟通技巧,能学会很好地与人打交道。
二、职业生涯人物访谈心得与思考
这次的访谈经历,让我由心底觉得受益匪浅。一向都觉得作为行将毕业的我们,很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流,以便能更好的掌握其信息。最后能借这样的机会,不论是从室内设计的发展状况和前景,从事室内设计的人员所因具备的基本素养,还是大学生的毕业前的必备工作等,都做了较为详细的了解。
一,重视和扎实专业知识
虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展,在社会上也得到了一致的好评,甚至被媒体誉为“金色灰领职业”,但我们不能因此而放松警惕,幸灾乐祸。我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自我有好前途”,我们终究不是靠专业吃饭,而是靠自我打拼。我们这个专业,涉及范围甚广,就像徐某所说的即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分,要想成为优秀的设计师,还要精通手绘,积累较多的设计素材以便激发自我的设计灵感,做出能让客户满意的效果图来是关键。
二,拓展课外知识
首先要能精通一到两门外语。诚然,室内设计专业在我国发展迅速,并逐步壮大起来,但据很多专家阐述,我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。因此,要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势,做到与国际接轨,我想掌握好外语是至关重要的,比如英语,国际通用语言,以及日语和法语,在发达城市其重要性也不容小视。除了语言,个人觉得,还应当了解历史文化。搞设计终究是以人为本,了解历史和各国家地区名族特色文化,并将其运用到设计中来,能让我们的设计得到更深的认可。另外,还有营销,管理,法律等方面的知识,看似与我们设计无关,实则它们也是成功设计的一部分,这个在实际操作过程中可能会深有体会。
三,摆好心态,从基层做起
多方显示,此刻的大学生普遍存在眼高手低,心高气傲的心态。就像在一堂就业指导课程里,我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘,他的目标便是设计总监。虽然说是模拟,多少也能反映同学的一些基本想法。我想,在校期间,即便他的确有许多工作经验,即便专业成绩也还不错,但毕竟大学短短的三年,我们所学的知识还是十分有限的,很多事情还是需要从基层做起,端正心态,切不可心浮气躁,急于求成。怀抱一颗谦虚的心,多加请教,即便有的东西自我以为懂了。对于有些工作哪怕繁琐,哪怕不惹眼,也要按照要求,认真对待。
四,重视团队协作
我特意提出关于团队协作的问题,是我觉得,设计的工作与别的工作很大的区别在于,设计是融入了很多个人思维特性在内的,对于都是学过设计的,也都有着自我的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说,在很多状况下自我的观点很容易与别人的发生分歧,对此,我们就应懂得如何去处理,做到凡事以大局为重,切不可为显个性,忽略了团体。
五,把握好人脉关系
对于从事设计类行业的人员来说,拥有良好的人脉关系是十分重要的,不管是与亲人朋友,与同事,与客户,还是与社会各界类的人士,都要懂得如何沟通交流,俗话说得好,“十年树木,百年树人”,其实把握好人际关系,同样需要长时间磨合的。有时候我们说话稍不留神,一位本该成为朋友的人便离我们远去,另一方面,可能我们热情待人,忠诚服务,却未必会受到很大的认可与欢迎。因此说,人际关系学,也是人生必修的一门课程,需要我们多花些心思去经营。
时间确如白驹过隙,大学三年就这样即将成为过去,可能此刻很多的大学生依然在彷徨,在担忧着未来,许多的时间也就这样在一点点地消耗着。与其这样,还不如放宽心态,对着天空大声说,“职场,我能行!”然后迈开大步,好好地去规划自我的人生,弥补自我的不足之处,相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。
生涯人物访谈报告:对着天空大声说,“职场,我能行!”然后迈开大步,好好地去规划自我的人生,弥补自我的不足之处,相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。
人物访谈范文(二):
访谈时间:年月日
访谈方式:当面采访
访谈人:
被访谈人:某科技集团研发处黄某
被访谈人简介:黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某最后在工作上取得很大的突破,从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是:实干,敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料:
答:在学校,此刻的网络这么发达,你能够多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识资料等。在外面,你必须要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。
答:这主要还是要看自我的潜力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有潜力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以潜力真的很重要。
问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮忙?
答:总的来说是有帮忙的,但是大家都明白,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
答:首先梳理自我已有的专业知识潜力,客观地评价自我的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢。最后能够阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也能够向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应主角和心态的转变。
答:因为我是做研发的,所以很多时间要花在看书,做试验上方,很有收获。我很喜欢此刻的工作,我觉得它目前能够承载我对职业的那些想像,也贴合我当前的期望。
答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且就应满怀热情,喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然此刻你们能够多看一些这方面的书籍,了解一下行业的相关动态,确定自我所要研究的方向,这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
答:每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训,资料主要是对新来员工培训相关技能,让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自我组织的学习以外,公司每年都会组织一些培训,让大家更好的了解当前行业的新技术,新动态。正式进入工作岗位后,要求每个人都有必须的技能,能够独立应对一些问题,在技术方面要求会比较多。在深造方面,公司是比较支持大家进行更加高层的学习,公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。
答:每个公司的薪酬水平有所不一样,很难有一个统一的标准。
问:据您所知,从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何?
答:目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是十分合理,尽管做这个方面的人相当多,但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才,总的来说就是,高层然才比较欠缺,低层人员泛滥。所以,对于每一个想要在此行业有所发展的人来说,机遇和挑战是同时并存的。
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我规划,自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触,此刻我也说说自我的感受吧。
(一)要重视和精通自我的专业知识
中国的电子产业正在蓬勃发展,电子技术日新月异,但是中低层次的就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行必须的培训,但那些培训都是十分简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手,多多培养我们的动手潜力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自我的研究方向,提高自我的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自我的优势和成功渠道。
(二)要学好英语
应对想在全球化的这天,个性电子产业,每一天都要应对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。成功的职业人给我们的推荐是:要有更高的发展,那就学好英语吧。
(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自我的人际关系网络
大学不仅仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,十分狭窄,对自我今后生涯的顺利发展十分不利。所以,我们就应从此刻起就更加重视培养自我的为人处世潜力及经营并维护好自我的人脉资源。
心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自我的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个公司都不会理解一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言:“其实那些从大学出来的毕业生更高傲,说的都很好听,叫他做一点事总是磨磨蹭蹭,而且还做不好。我们对员工都没有什么个性的、苛刻的要求,他们只要对自我有态度,对所在岗位认真负责,那他们做任何行业都是能够的,而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有,中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业,仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满期望的行业。所以,我们不就应有太多的抱怨和悲观的心态,就应尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备,待毕业时,用心投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。
(五)要用心投身实践中去,去经历,去感受,去领会
获取知识和提高技能有两条途径:一是从前人的经验中去获取;二是从自我的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自我在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知,这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分,比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自我所学专业的失望等。如果你能用心投身实践,在实践中学习,在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难,很多事情不是能否做到的问题,而是想不想去做的问题。你若想做,你会去找方法,你若不想做,你会找一大堆理由。而且实践个性锻炼人,练你的技能,考验你的专业知识,练你的勇气等。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!
(六)要用心培养自我的独立意识、独立决策和执行的潜力
常求于人有利于人,少求于人有利于己。八十年代出生的我们,从小有的吃,有的穿,没吃过什么苦,没经历过什么挫折,凡事都依靠父母,独立意识弱,独立办事潜力差等是常有的事。张总经理认为,一个人如果一向依附着别人,那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主,人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目,你若没有独立完成的潜力,那么在很多方面都将受制于人,不仅仅项目很难完成,而且你最终也很难得到领导的重用。
我们都已成年,都到了自我对负责的年龄,很多事情自我完全能够独立地去决定和处理,无需依靠别人。而且我们也不想一向生活在别人的世界里,我们就是我们自我,我们掌控着自我的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养,我们不仅仅独立决策、执行潜力会大有提高,而且自信心、自尊心也会大有增强,走向一个更加成熟的自我,也能更加坦然地应对和处理人生中的起起落落。透过此次访谈活动,让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和潜力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是,电子行业还是比较适合自我的行业。这更加明确了自我今后所要发展的方向和争取的目标,并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自我所暴露出的问题进行弥补和所要求的潜力等进行培养,使自我最终成为一名合格的电子工程师。
人物访谈范文(三):
访谈方式:qq访谈
访谈实际过程:
问题:您是如何找到这份工作的呢?
回答:我大学刚毕业是在另一家公司实习的,之后就在那家公司工作。经过一段时间,我觉得那份工作并不适合我。刚好那时我朋友在此刻这家公司。他就介绍我来这边。
问题:目前,要成为一个外贸秘书需要怎样的教育背景呢?比如说学历、专业。
回答:我没有啊,因为那个时候我是工作过一段时间了,和应届的毕业生还是不一样的。
问题:那如果要培训,据您所知,一般要培训哪些资料呢?回答:这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。明白一个订单从产生到完成的过程。明白一些注意事项。
的清清楚楚。
问题:你平常在工作方面都做些什么呢?
回答:我此刻主要工作就是收发邮件,联系客户,跟客户介绍商品,商议价格等等。严格说我此刻不能算是一个秘书了。呵呵,这个行业就是这样,等你熟悉了之后能够做很多工作。
问题:此刻?那你刚开始的时候做的和此刻不一样吗?
回答:说实话我都忘了当时是多少了。大概是一千左右吧。此刻是翻了两三倍了。呵呵。
问题:回想大学的生活,你最大的收获是什么?
回答:学校对我影响最大的,我想就是“务实”两个字。而且,大学是最没有压力的地方,能够让我不断地试错,积累经验。于是,我就有了在工作中尽可能不犯错的基础。但是,此刻回想大学生活,最深的体会,一句话:那是我最珍贵的也是最留恋的时光。
问题:此刻的很多大学生都想要考研,那您有没有选取考研这条路呢?
回答:在当时组织参加的许多社会活动中,我学到了许多此刻我工作中所应学到或者说会用到的很多潜力。如果我们把大学看成是走向社会的台阶,看成半个社会的话,那么这半个社会也是由寝室、班级、学院等多个小型社会所组成的。在这些社会里,我们要学会如何去应对不一样的人,和他们打交道,如何去把一件十分困难的事情做成功。无论是在策划企业的工作还是在学校组织活动,策划者和组织者所要做的就是最大程度上调动员工或学生的用心性,发挥所有人潜在的潜力,使工作做到最好,取得最广泛的反响。
问题:上大学期间兼职、实习,你觉得打工对我们大学生有帮忙吗?
回答:我认为实习也好,兼职也好,我们首先就应看清自我做这件事的目的。不是所有的实习经历都是有价值的,社会经验的积累就和专业知识的积累一样,我们要先看清自我,要给自我一个准确的定位,再以客观的角度看待实习与打工进而选取一条最适合自我的路。选取培养个人潜力的渠道多种多样,但是我们就应选取一些具有指导性好处的工作去做。
问题:谈谈你找工作和面试经验吧,给像我这样的在校大学生一些指点。
同时还要把握住每次求职的机会,因为求职过程真的是实力加机遇的过程。
人物访谈范文(四):
访谈时间:20xx年x月x日
访谈方式:电话采访
访谈人:
被访谈人:
被访谈人简介:云南省曲靖市沾益县白水靖源焦化厂原厂长,初中毕业进厂从基层做起,慢慢进修学历,现为中专学历。
问题1:您是如何找到这份工作的?
答:从基层做起,持之以恒的努力工作,从一个普通工人做起,烧了三年的锅炉,做了一年的班长,工作一向很认真负责,得到上级的看好,之后送到专科学校培训,获得大专学历。进修回来升为副厂长一年后升为厂长。
答:根据各厂的规模来衡量,现今最少大专以上或本科学历才能胜任厂长一职,而且具有一年以上的管理经验,并且对厂里的各项机械设备有简单的认识;对公司的发展有独特的展望和独到的运筹方案。
问题3:您认为做好这份工作就应具备哪些知识、技能和经验?
答:《经济学》、《管理学》、《心理学》,对工厂里的机械设备初步的认识和了解;必须的管理经验。
答:吃苦耐劳、坚韧不拔、踏实认真、谦虚谨慎、公正廉洁、有大局意识,对人对事高瞻远瞩,会看人,会用人。
答:只是比较操心。
问题6:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会带给哪些培训?答;每年一次的技术培训和知识方面的进修。
答:从基层做起,从一个技术员到一个领班人再到领导阶层。
答:随着煤炭资源的紧缺,而且污染严重,不会有太好的发展。
问题9:最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗?答:发生了,随着科学发展观的渐渐深化,重污染企业渐渐撤销。
答:规模稍小,发展不会太好。
问题11:男女工作者在这份工作上机会均等吗?
答:均等的。
问题12:平常,在工作方面,您每一天都做些什么?
答:掌握个部门的动态,和其他公司洽谈生意,签合同。
问题13:您在做这份工作时,什么是最成功的,什么最有挑战性?
答:统筹好全体员工为公司做出更好的效益。
答:基本实现了。满意。
答:这个主要看公司的整体效益。
答:我们董事长,能够的。
答:这个问题与工作无关。
问题20:您的创业项目的启动资金是怎样筹集的?
答:这个问题与工作无关。
答:这个问题与工作无关。
下占有必须的经济地位,就要有越来越需要能在这个平台上思考并采取行动的领导者。组织行为学的发展,使人们越来越意识到领导者的重要性。而在现代企业中,需要领导者处理的问题越来越全面化,管理化,领导者的素质是决定潜力的关键因素,所以,每个企业都在寻找如何培养出优秀的管理者的方法。我认为,优秀的管理者是具有良好的个人素质,有足够的心理承受潜力来应对各种各样挫折,并且能对旗下的员工有很强的影响力,来创造整个企业的良好工作氛围。
每一位领导者都想成为一个优秀的领导者。但怎幺样才算是一个优秀的领导者,如何去做一个优秀的领导者,成为我们务必思考的问题。目前这个话题已引起各界的广泛关注,各种说法百家争鸣层出不穷,各类书籍充斥市场大行其道。孰优孰劣,无法一一考证,本人认为适宜的就是最好的。下方是本人结合中国特殊的文化,和对管理粗浅的了解,发表以下拙见。本人的领导者指企事业单位中高层,对组织成败负主要职责的人员。
组织的生命力在于变化和弹性,只有跟随时代变化而不断调整经营策略的企业才能“稳如泰山”。对组织来说,在不断发展的同时,必须要不断激发自身弹性,不断加快自身变化的速度,否则,很容易在最辉煌的时候坠落。这是企业的高层领导需要认真应对的一个挑战。社会事物发展的规律告诉我们:唯一‘’不变‘’的是不停的在‘’变‘’。应对这个知识爆炸的年代,对领导者的学习潜力不断提出新的要求,知识只是基础,思考才是关键,从实践中学习才能增长才智。
人物访谈范文(五):
访谈时间:20xx年x月x日
访谈方式:当面采访
访谈人:xxx
被访谈人:某大型商场的郑某
被访谈人简介:郑某,商场销售部经理,在大学毕业后直接签约某大型商场,成为一名普通的销售人员。经过几年的努力打拼,郑某靠着自我的潜力得到老板的赏识成为了销售部经理。郑某对于成功的座右铭就是:实干、敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈目的:为了进一步明确职业方向,规划大学生活,使今后的人生道路更加精彩。
访谈资料:
问:平常在工作方面,你每一天都做些什么工作?你是否满意这样的工作现状?答:因为我是做销售和领导整个销售团队的,所以很多时间都会花在和顾客打交道,很有收获,为自我的人际关系网络更加的大。我很喜欢此刻的工作,我觉得它目前能够承载我对职业的那些想象,也贴合我当前的期望。
答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且就应满怀热情,喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦虚、热情的态度慢慢习得的。当然此刻你们能够多看一些这方面得书籍,了解一下行业的相关动态,确定自我所要研究的方向,这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问:据您所知,从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何?
答:国家是以社会主义市场经济体制来发展经济,促进了第三产业的发展,使得此刻很多企业都缺乏有专业知识的销售人员,使得这有很大的发展空间。所以,对于每一个想要在此行业有所发展的人来说,机遇和挑战是同时并存的。
人物访谈总结
在平时要用心关注大学生就业现状和发展趋势,要清楚地了解如今就业形势的严峻。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自我继续隔绝于社会之外。在今后要多点阅读课外书籍,武装自我的头脑,要为自我的未来做好准备。
访谈篇三
;教师访谈提纲
访谈日期:
访谈对象:
访谈的主要内容:
您喜欢绘本吗?为什么?
您在组织绘本教学时,主要希望学生获得哪方面的发展?
您认为绘本教学成功的关键是什么?
您对开展绘本教学还存在哪些困惑或者说您开展绘本教学主要的困难是什么?
您所在小学是否有关于绘本教学方面的材料?小学对绘本教学的支持力度如何?
关于绘本教学,您开展了哪些方面的家校合作?家长配合程度及其原因?
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