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专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇一
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇二
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;。
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇三
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息；
在招聘过程中向所有候选人提供反馈；
自主构建强大的候选人人才库；
维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇四
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇五
3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;。
4、协助人事经理完成人工成本的核算;。
5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇六
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇七
4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇八
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇九
3.负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作;。
4.负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;。
6.为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作;。
7.完成领导布置的其他任务。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇十
5、负责公司绩效管理工作;。
6、协助部门领导做好人力资源经营分析;。
7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;。
8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇十一
4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理。
5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度。
6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;。
7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇十二
1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划。
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议。
3. 办理应聘教师的入职手续。
4. 办理教职工社保公积金。
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作。
6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施。
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历。
2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验。
3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇十三
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;。
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;。
5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况;。
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;。
8、领导安排的其他工作任务。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇十四
3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作;。
4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;。
5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。
专业人力资源主管的工作内容和职责大全（15篇）篇十五
负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;。
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;。
负责干部管理工作;。
完成领导交办的其他工作。