2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）

岗位职责的明确可以帮助员工更好地理解自己的工作职责，并相应地履行自己的职责。岗位职责的编写需要与员工进行有效的沟通和培训，以便让他们更好地理解自己的职责和任务。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇一

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇二

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交办的其他工作。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇三

二、员工关系模块。

1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善。

建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确。

5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐。

6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐。

9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

10、完成领导交代的其他工作。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇四

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员有什么职业要求。

招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：

1.进行聘前测试和简历甄别工作；

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；

4.员工档案管理并及时更新；

5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

招聘专员的职业要求：

教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（aci）的注册人力资源专家（phr）和高级人力资源专家（sphr）、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有2500-4200元。

向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇五

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

3、公司内部员工档案的建立与管理;。

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。

6、负责考勤及工资绩效的核算;。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。

策划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“策划专员岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;。

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;。

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。

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20、其他突发事件的处理。

以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。

企业实施电话营销对销售成功与否起着重要作用,这就要求客服专员具有一定的销售业务能力,掌握一定的业务技巧。

还在找副总经理的岗位说明书吗，下面为大家搜集的一篇“副总经理岗位说明书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇六

5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源；

7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议；

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件；

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇七

1、培训：审查和改进培训和发展议程；确定需要注意和改进的领域。

2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才；管理人才和继任规划；全面负责招聘活动。

3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析

4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

5、担任不同职能和背景的所有员工的大使；在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇八

4、对投诉客户定时的进行跟踪和维护，提高客户满意度;

5、对客户的满意度进行调查分析，改进沟通技巧;

6、为个人客户办理购卡、换卡、合并卡服务;

7、查看后台管理系统，及时发放礼品卡订单。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇九

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇十

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇十一

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；

7、按时完成上级临时交办的工作。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇十二

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;。

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;。

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇十三

4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

6、绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。

2023年招聘专员岗位职责说明书（通用14篇）篇十四

6、上级领导交办的其他工作。

1、学历要求：本科及以上学历;

2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;