在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
劳动美题目篇一
劳动课是学校教育中不可或缺的一环，它旨在培养学生的劳动精神和动手能力。在劳动课上，我们学到了许多有关劳动的知识，也体验到了劳作的乐趣。通过这段时间的学习，我深深地体会到了劳动精神的重要性，并从中获得了很多收获。
首先，劳动课教会了我们劳动的重要性。从小我们就被告知劳动是美德，但在劳动课上，我们真正体会到了劳动给社会带来的益处。通过亲身实践，我们了解到劳动是生存和发展的基础，也是推动社会进步的动力。在劳动课上，我们学会了种树、种菜、做手工等，这些看似简单的活动实际上培养了我们的耐心和动手能力，让我们明白了劳动的价值所在。
其次，劳动课培养了我们的动手能力和创造力。在劳动课上，我们有机会亲自动手实践。例如，在种植过程中，我们能够了解到种植的步骤和技巧，并通过实践不断改进自己的方法，培养了我们的动手能力。同时，在手工活动中，我们可以发挥自己的想象力，创作出独一无二的作品。这样的经验不仅提高了我们的艺术创造力，也增强了我们的自信心。
第三，劳动课培养了我们的团队精神。在劳动课上，我们通常会分组合作完成一项任务。在团队合作中，我们要充分发扬团结互助的精神，共同克服困难，完成任务。通过劳动课，我们学习到了集体的力量和团队的重要性。我们知道，一个人的力量是有限的，而一个团队的力量是无穷的。团队合作不仅能够提高工作效率，也能够培养我们的合作意识和相互理解。
第四，劳动课让我明白了劳动可以是一种乐趣。在劳动课上，我们通过参与各种劳动活动，发现了其中的乐趣。例如，在种植过程中，我们可以亲手见证植物的生长过程，体验到劳动的成果。这种亲身感受让我们明白了劳动的辛苦和付出的价值，也使我们更加珍惜劳动的过程。同时，劳动还能给我们带来成就感和喜悦，让我们在不断地尝试和实践中找到自己的兴趣和潜力。
最后，劳动课教会了我们关爱他人。在劳动课上，我们经常参加一些社区服务活动，例如为老人清理院落、帮助农民收割庄稼等。通过这些活动，我们学会了关心他人，尊重他人的劳动成果和付出。我们认识到只有关爱他人，才能形成一个和谐的社会。劳动课培养了我们的公民意识和社会责任感，让我们明白了自己的劳动不仅是为了自己，更是为了他人和社会的发展。
总而言之，劳动课是我校教育中非常重要的一门课程，它教会了我们劳动的重要性，培养了我们的动手能力和创造力，锻炼了我们的团队精神，让我们明白了劳动可以是一种乐趣，同时也教会了我们关爱他人。通过这段时间的学习，我深深地体会到了劳动精神的重要性，并从中收获了很多。我相信，在今后的学习和生活中，我将始终秉持着劳动精神，为自己和社会的进步做出贡献。
劳动美题目篇二
劳动课作为学生的一项必修课程，旨在通过实际劳动的方式，培养学生的动手能力、创造能力和合作能力。在课程中，我不仅学到了许多实用的生活技能，更深刻体会到了劳动的意义和劳动精神的重要性。下面我将就自己的劳动课学习过程中的心得体会进行总结。
首先，劳动课让我体验到了劳动的辛苦与快乐。在农村劳动实践活动中，我参与了田地开垦、播种、收割等环节，亲身感受到了农民辛勤劳动的艰辛。当我拿起锄头，挥舞着汗水洒满的双手，我意识到了劳动不仅仅是一种体力上的付出，更是一种精神上的承受。然而，劳动也给我带来了非凡的快乐。当最后一片庄稼被收割完毕，当黄色的麦浪在我面前亭亭而立时，我心中充满了自豪感与成就感。劳动的辛苦换来了累累硕果，这种成就感让我倍感满足。通过这样的体验，我明白了劳动带来的不仅仅是物质上的回报，更是一种精神上的满足。
其次，劳动课让我懂得了劳动的重要性和意义。在劳动中，我明白了劳动的力量是无穷的。劳动不仅仅是为了满足生活的需要，更是一种自我价值的体现。在劳动中，我们能够锻炼自己的毅力和耐力，培养自己的创造力和合作精神。通过劳动，我们能够发挥自己的特长，充分展示自己的个人魅力。当我们迎着充满阳光的劳动场地，努力工作时，我们感到自己是如此的有力量，如此的有价值。劳动让我们明白了自己的能力和潜力是无穷的，只要肯劳动，就能创造出无限的可能。
第三，劳动课也让我体会到了团队合作的重要性。在劳动课上，我们通常是以集体的形式进行劳动，并需要与他人共同合作完成任务。这要求我们相互协作、配合默契。每个人的努力和付出都是团队成功的一部分。在劳动中，我学会了倾听他人意见、相互沟通、分享智慧。团队合作的收获不仅仅是劳动结果的成功，更是内心深处的一份友情与温暖。通过团队合作，我们能够激发出每个人的潜力，共同创造出更加美好的未来。
第四，劳动课也让我懂得了劳动是一种美德。劳动的过程中，我感受到了辛勤努力与付出的价值。劳动让我们变得更加勤劳、坚持和自律，面对困难时能够勇往直前。劳动也让我们学会了珍惜和尊重他人的劳动成果，为他人创造价值。劳动的过程中，我们培养了自己的责任感和奉献精神，为社会进步和发展作出了贡献。劳动的美德不仅仅是对自己的提升，更是对整个社会的贡献。
最后，劳动课的学习让我明白了劳动精神是人民性的，与时俱进的。在劳动中，我们能够学到许多传统的劳动技能和智慧，积累宝贵的人生经验。然而，随着科技的发展和社会的变迁，劳动方式和内容也在不断改变和更新。劳动精神要求我们不断学习新知识、接受新技能，并将其运用到劳动实践中。只有不断创新和进取，我们才能不断提高自己的劳动素质和能力，更好地适应社会的发展。
总之，通过劳动课的学习，我深刻体会到了劳动的辛苦和快乐，懂得了劳动的重要性和意义，体会到了团队合作的重要性，体会到了劳动是一种美德，并明白了劳动精神的重要性。劳动课教会了我做人的道理，培养了我的劳动精神和价值观念。在今后的学习和生活中，我将努力发扬劳动精神，为自己的未来奋斗，为社会的进步贡献自己的力量。
劳动美题目篇三
劳动节是庆祝工人们的辛勤劳动和伟大贡献的节日。在这个特殊的日子里，人们有机会放松心情，享受自己的劳动成果。然而，对我来说，劳动节真正的意义并不仅仅是解脱于工作的束缚，而是对劳动的一种重新思考和体验。在劳动节之后，我对劳动产生了一些新的认识和体会。
第二段：劳动的意义
劳动是人类的天性，是我们与生俱来的能力。通过劳动，我们可以实现自我价值，获得个人成就感和自尊心。劳动还是我们实现梦想和追求幸福的基础，没有努力的付出，就不会有成功的结果。在劳动节以后，我更加珍惜每一次劳动的机会，明白了劳动的价值和意义。
第三段：劳动的乐趣
过去，我常常把劳动和痛苦联系在一起，认为劳动是一种必须完成的任务，没有任何愉悦之处。然而，劳动节以后，我重新审视了这个观点。劳动不仅是辛苦付出的过程，还可以是一种乐趣的来源。在劳动中，我们可以发现自己的潜力和才能，体验到自己与众不同的能力和创造力。劳动带给我们的不仅仅是物质的回报，还有内心的满足和愉悦。
第四段：劳动的成果
劳动带给我们实实在在的成果。当我们努力工作，付出汗水后，我们会看到自己的努力被认可和回报。劳动的成果不仅体现在物质上，比如收入的增加和生活品质的提升，还体现在内心的愉悦和成就感上。劳动的成果是可以被检验和衡量的，它鼓舞着我们持续前行，追求更好的未来。
第五段：劳动的启示
劳动不仅仅是为了生计和创造财富，更是一种人生的修炼和成长。通过劳动，我们可以培养自己的自律、毅力、责任感和团队合作能力。劳动还可以让我们更好地理解社会的大同和小异，体验到彼此间的互相依赖和帮助。劳动的启示是无穷的，它赋予了我们力量和智慧，让我们在人生的道路上不断成长和进步。
结论：
劳动节以后，我的心中有了更多对劳动的尊重和理解。劳动不仅是一种工作，更是人生的一部分。通过劳动，我们可以体验到劳动的意义、乐趣和成果。劳动的启示让我们成为更好的人，塑造更好的社会。因此，让我们不仅在劳动节的时候感受劳动的价值，更在平凡的日子里，用心去劳动，用心去生活。
劳动美题目篇四
甲方:
乙方:
甲方现委托
（以下简称乙方）承担监控系统工程。为明确甲、乙双方的权利、义务和经济责任，本着平等互利、等价有偿的原则，经过认真协商达成本协议。
一、工程概况
1、工程名称:
2、工程地点:
3、工程内容:
4、合同签订地：
二、双方的责任和义务
1、甲方负责提供整个工程的工程图纸、工区施工用电、用水；并提供施工现场专用的有安全防范措施的仓库，以保证乙方能如期完成工程工期。并按时对工程、施工及工程进度实施监控和验收，按时支付工程进度款。
2、乙方应按合同规定的时间、技术要求及时提供工程所需的设备材料，在保证工程质量和工程进度的前提下，完成设备的集成和安装调试工作。
三、工程的时间和进度
1、工期为自开工之日起至验收完毕，共30日。
2、如遇下列情况，乙方可顺延工期：
施工现场电源未接通，或障碍物未清除，影响施工；
因甲方签约时未曾说明的施工限制而影响进度；
甲方对双方签约认可的设计、配置提出改动而影响工程进度；
在安装调试中停电24小时以上或连续间歇性停电2天以上；
因甲方决策不及时而影响工程进度；
因甲方未按合同规定支付乙方有关款项而影响工程进度；
因不可抗力而延误工期。
3、工程中甲方对监控点进行增减，则由甲方向乙方出具工程联系单。
4、在实际施工过程中，根据具体情况，甲乙双方友好协商解决。
四、人力不可抗拒因素
如因战争、严重火灾、水灾、台风、地震和其他经甲乙双方认可的人力不可抗拒因素，导致工期延误，则工期顺延。在工程无法完成的情况下，由甲乙双方另行商定解决方法。
五、工程及工程量的变更
1、由于甲方原因，对工程中提出的修改项目，必须向乙方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如甲方不出具工程联系单，乙方有权利要求甲方按照原设计方案施工。
2、由于乙方因设备停产、施工现场条件限制等原因对工程中提出的修改项目，必须向甲方出具工程联系单，确认修改详细清单、工程量的变更和变更金额等事项。如乙方不出具工程联系单，甲方有权利要求乙方按照原设计方案施工。
六、工程验收
1、甲方有权要求验收工程的'部分或全部乙方所供设备，乙方应协助甲方的验收。
2、甲方按附件（视频监控系统价格清单）的设备配置验收乙方提供的设备，整体工程验收遵从附件（视频监控系统价格清单）商定之标准。
3、甲方在收到乙方系统安装调试完毕或工程完工通知之日起10日内完成系统的验收。在此期间内，如甲方没有异议，应即时签署工程验收合格证书，如甲方届时未提出书面异议，也未签署验收合格证书，则视为验收合格;如甲方提出书面异议，甲乙双方应在10日内达成处理意见。
4、甲方收到乙方验收工程通知之日起30日内不验收，视为验收合格。
5、有关验收的一切费用由甲方负担。
6、工程验收合格后，由双方人员签字，甲方可使用。
七、工程质量与售后服务
1、工程的设计、设备供应、施工及工程质量遵从双方共同商定之标准。
2、乙方负责对甲方的操作和维护人员安排一次集中培训，帮助其学会系统的操作和日常维护。
3、乙方对工程实行壹年保修，负责更换或/修复有质量问题的设备，但不承担因天灾、人为操作及其他非产品工程本身质量问题引起的设备损坏。对保修期后的系统故障损坏，提供有偿维修服务，并在设备修理期间尽量为客户提供暂用替换设备，以减少甲方系统的停运时间。
4、乙方在全部工程完工后，向甲方提供所有设备安装及操作手册一套。
八、工程造价
监控设备金额为：元（人民币：）
安装调试费金额为：元（人民币：）
工程总造价为：元（人民币：）
九、工程付款方式
1、本合同签订之日起5日内，甲方支付乙方工程总造价60%的预付款，作为定金及购置相关工具和设备。
2、工程安装调试完毕之日起5日内，甲方向乙方付清剩余40%的工程款项。
十、违约责任
1、甲乙双方若一方发生违约情况，则违约方应按国家经济合同法有关条款对另一方进行赔偿。
2、因乙方原因导致工期延误，由乙方偿付逾期违约金。
3、如甲方未能按照合同条款九按工程进度向乙方支付工程款，甲方须另加应付款项的千分之一/每天的逾期违约金作为乙方的补偿；乙方并有权利暂停工程的施工，待甲方向乙方支付相应的工程款和逾期违约金后恢复施工，乙方不承担由此引起的工期延期责任。甲方已付金额不足乙方所供设备款时，乙方有权收回所供设备，并由甲方赔偿乙方由此产生的一切经济损失。
4、在甲乙双方不能就造价变更及其付款方式达成一致协议的情况下，乙方有权拒绝甲方更改设计或设备配置的要求。
十一、解决合同争议的方式
本合同执行过程中若有争议，双方应友好协商解决。如协商不能解决，可向合同签署地人民法院提出诉讼。
十二、合同附件（视频监控系统价格清单）作为合同不可分割的一部分，同样具备法律效力。
十三、合同附则
1、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。
2、本合同签订后，甲乙双方可签订补充协议以修改或补充本合同，异议之处以最后签署生效之协议为准。
3、本合同自双方代表签字即生效，合同未尽事宜双方协商解决。
甲乙双方同意上述条款，并签字确认如下：
甲方：
乙方：
代表人：
代表人：
联系电话：
联系电话：
签订时间：_____年_____月_____日
签订时间：_____年_____月_____日
编号________
甲方（用人单位）名称：_____________________
住所：_____________________
法定代表人：__________
姓名：_____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
住址：____________________
身份证号码:____________________
劳动和社会保障局印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一．合同期限
1.有固定期限。本合同自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限为______年（其中试用期自_______年______月______日至_______年______月______日止，期限为______个月）。
2.无固定期限。本合同自_______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限，自_______年______月______日至________工作（任务）完成时即行终止。
二．工作内容和工作地点
1.乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在________部门（地点：____________________）承担____________________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。
2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三．工作时间和休息休假
1.甲方实行________工作制，每日工作时间______小时。每周工作时间______小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3.对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。
五．劳动报酬
1.甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月______日支付乙方工资________元。
2.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
六．社会保险、福利待遇
1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇。
七．双方预定的其他事项
八．劳动合同的终止、解除、续订和变更
1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。
2.本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人、主要负责人或投资人、承办人等事项变更而解除。
九．因履行本合同发生争议，任何一方在规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。
十．本合同一式三份，甲、乙方、鉴证机关各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
签证机关：（盖章）_____
签证人：（签章）_____年_____月_____日
乙方：（签名）_____年_____月_____日
甲方：（盖章）_____
法定代表人
（或主要负责人）：（签章）_____年_____月_____日
劳动合同续订：_____
经甲乙双方协商一致，本合同续订至_______年______月______日止。
甲方：（盖章）_____
乙方：（签名）_____
法定代表人
鉴证机关：（盖章）_____
签证人：（签章）_____年_____月_____日
劳动美题目篇五
劳动节是每年五一日，是为了纪念全世界的劳动人民而设立的节日。在这个特殊的日子里，我通过参加劳动活动体验到了劳动的乐趣和收获，也对劳动产生了更深刻的认识和体会。
【正文一】
劳动是人类的天职，在劳动中人们可以锻炼自己的身心，获得满足感和成就感。而我在这个劳动节期间，参加了社区组织的公益活动，和一群志愿者一起清理垃圾、美化社区环境。尽管劳动的过程辛苦，但我却感受到了一种莫名的欣慰和快乐。当我看到垃圾堆清理干净，花坛变得亮丽多彩时，我意识到自己的劳动不仅仅是为了社区的环境美观，更是为了改善人们的生活质量。
【正文二】
通过这次劳动活动，我明白了劳动的价值和重要性。劳动是一种实实在在的行动，它不仅仅能够产生实际的成果，还能够培养人的自信心和独立能力。当我亲手种下一棵小树苗，看着它在阳光和雨水的滋润下茁壮成长，我深深地感受到自己的劳动是多么的有价值。通过劳动，我学会了如何与他人合作，如何利用时间和资源，更重要的是，我懂得了劳动的奉献和乐趣。
【正文三】
劳动不仅仅是为了个人的发展和成长，更是为了社会的进步和繁荣。通过劳动，我们能够为社会做出贡献，为他人带来福祉。在这个劳动节期间，我参加了一些志愿者服务活动，为贫困地区的孩子们送去了温暖和关爱。当我看到孩子们收到礼物时脸上洋溢着笑容，我深深明白劳动的意义不仅仅是为了自己，更是为了帮助他人。通过劳动，我们能够感受到他人的需要，培养出一颗爱心和善良的心灵。
【结尾段】
在这个劳动节劳动以后，我深深地感受到了劳动的重要性和乐趣。劳动不仅仅是为了自己，更是为了社会和他人。通过劳动，我们可以锻炼身心，获得成就感；培养勤劳、奉献和乐于助人的品质。让我们珍惜劳动，热爱劳动，将劳动精神融入到生活的方方面面中去，共同创造一个更加美好的世界。愿劳动的魅力永远伴随着我们，助力我们奋进的脚步。
劳动美题目篇六
法定代表人（或主要负责人）身份证号码：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第______项确定
c、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从______年___月___日起至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点：______、根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按以下______项确定
a、标准工时工作制
b、不定时工作制
c、综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为______
1、计时工资
2、计件工资
3、岗位技能工资
根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）
（三）乙方工资支付形式为______
1、银行代发
2、现金支付
（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险
（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。
（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。
（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
1、_____________________________
2、_____________________________
（二）其它事项的约定：
九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方：（单位盖章）______乙方：（盖章）______
合同订立日期：______年___月___日
合同履行起始日期：______年___月___日
劳动美题目篇七
甲方：法定代表人：
注册地址：
经营地址：
乙方：性别
身份证号码
家庭住址：邮政编码：
户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条合同期限
1.固定期限劳动合同
本合同于年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
2.无固定期限劳动合同
本合同于年月日起。其中试用期为个月，自年月日至年月日。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本合同于年月日起，至本工作任务结束终止。工作任务为。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号。
第四条乙方应达到甲方工作要求标准。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过四十小时。甲方安排乙执行综合计算工时工作制或不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第六条甲方为乙方实行的休假制度有按照国家和公司规定执行。
四、劳动报酬
第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期间的工资为元。不得低于约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
甲乙双方对工资的其它约定。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活费为400元或按政府有关规定执行。
五、社会保险
第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、当地政府有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府的有关规定执行。
第十六条甲乙双方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、当事人约定的其他内容
第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。
九、劳动争议处理及其它
第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁裁委员会申请仲裁。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表（签字或签章）
签订日期：年月日
鉴证机关（盖章）
鉴证时间：年月日
劳动合同变更书
经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
变更时间年月日
签证机关：（盖章）签证人：（盖章）
签证时间：年月日
劳动美题目篇八
劳动是人类社会生活的基础和保障，它是人类创造财富的重要途径。而《劳动章》则是一部体现劳动者权益和保护劳动者利益的法律法规，其宗旨是为了促进和保护劳动者合法权益的实现。在长期的学习和实践中，我深刻体会到劳动章的重要性和必要性，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
首先，劳动章让我们认识到劳动者的权利和地位是值得尊重的。在劳动章中明确规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间和休假、社会保险等。这些权利的保障，不仅是对劳动者的尊重，更是为了鼓励他们积极工作和创造财富。当劳动者的权益得到合理的保护和实现时，他们就会更加积极地工作，为社会的繁荣和进步做出更大的贡献。
其次，劳动章强调劳动者与雇主之间的合作与共赢关系。劳动者和雇主是劳动关系中的双方，双方的合作和互利是劳动关系稳定和发展的基础。劳动章规定了雇主的义务和责任，要求雇主提供良好的工作环境和合理的待遇，同时也要求劳动者履行自己的劳动义务，为雇主创造价值。只有劳动者和雇主能够形成互相尊重、互相依赖、互惠互利的关系，才能实现劳动关系的和谐发展。
第三，劳动章提醒我们注意劳动安全和劳动保护的问题。在劳动过程中，劳动者常常面临着各种各样的安全和保护问题，如劳动环境的安全与卫生、对危险物品的知情与防范等。劳动章规定了雇主在保障劳动者安全的同时，也要求劳动者自觉遵守安全规定和操作程序。我们必须时刻警醒，在劳动过程中注重自身的安全和保护，才能有效地预防事故的发生，并保证劳动者的身体健康。
第四，劳动章教会了我们如何解决劳动纠纷。在劳动关系中，难免会出现各种各样的纠纷和矛盾。劳动章规定了劳动者和雇主之间的合法权益和争端处理的程序。我们应该坚持合法权益，通过法律渠道解决纠纷，维护自己的权益。同时，劳动章也鼓励劳动者和雇主之间进行友好的协商和沟通，通过谈判和磋商解决矛盾，实现共赢的结果。通过劳动章的教育和引导，我们能够更好地处理劳动关系中的纠纷，保持和谐的劳动环境。
最后，劳动章还教会了我们如何珍惜劳动成果和推动个人发展。劳动成果是劳动者辛勤努力的结果，也是个人价值和社会发展的体现。劳动章鼓励劳动者将自己的劳动成果转化为个人财富，同时也要求劳动者不断学习和提高自己的素质和能力，为个人发展创造更好的机会和条件。我们应该珍惜劳动成果，通过自身努力和锻炼，不断提高自己的斗志和素质，实现个人价值和社会进步的统一。
总而言之，《劳动章》是一部重要的法律法规，它为劳动者的权益保护和劳动关系的和谐发展提供了基本的准则和规范。在实践中，我们应该认真学习《劳动章》，遵守其中的规定，努力提高自己的劳动素质和技能，并为促进劳动关系的和谐与稳定做出自己的贡献。只有这样，我们才能真正体会到《劳动章》带给我们的力量和智慧。
劳动美题目篇九
解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。
对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。
解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同
本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。
长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。
尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
解读三：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。
另外，在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补偿，体现出《劳动合同法》对于一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。
解读四：对劳务派遣的规范与限制
劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。《劳动合同法》实施以前，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此，《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。
有关劳务派遣的条款，一直是《劳动合同法》立法过程中争议的'焦点之一。此次劳务派遣规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。
从这些规定上看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低。
解读五：有十大亮点可关注
一是民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三是续订“无固定合同”劳动者有权做主。根据规定，在“连续工作满20xx年”等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。
四是1年期合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
五是“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。
七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。
九是收取“押金”最高可罚20xx元。根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20xx元以下标准处罚。
十是恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。