理想是每个人内心深处的那个梦想，是我们前进的方向和目标。如何处理理想与现实的矛盾？要善于调整心态，找到解决问题的最佳方式。让我们一起来阅读一些理想实现的方法和技巧，相信能够对大家有所帮助。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇一
在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记首次提出并阐明了伟大建党精神的深刻内涵和重大意义，鲜明揭示了党的精神谱系的源头起点。纵观百年奋斗史，伟大建党精神就是党不断取得胜利的精神之源。展望新征程，广大党员要弘扬伟大建党精神，赓续红色精神血脉，筑牢信仰之基、汲取智慧力量、接续砥砺奋进，在奔流不息的时代大潮中扬帆展舵、搏浪前行。
感悟伟大建党精神，坚定理想信念。对马克思主义的信仰，对社会主义、共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，也是共产党人历经千难万险却依然巍巍不动的精神支柱。在历经百年的求索路上，我们党坚持把马克思主义基本原理同中国革命具体实践、同中华优秀传统文化相结合，诞生了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列理论成果，引领着中国革命、建设、改革不断从胜利走向胜利，彰显了马克思主义的伟大力量。理想之光不灭，信念之火永存。感悟伟大建党精神，就是要把坚持真理、坚守理想作为共产党人安身立命的根本，始终以马克思主义为行动指南，始终以共产主义远大理想为崇高使命追求，以坚实的理论武装筑牢“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的定力，用融入血脉的精神信仰汇聚阔步前行的不竭力量。
感悟伟大建党精神，践行初心使命。从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，从开启新时期到进入新时代，中国共产党百年来付出的一切努力、一切斗争和一切牺牲，都是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。感悟伟大建党精神，就是要不忘初心再出发、牢记使命奋力干，自觉把个人的理想抱负与党和人民的事业、与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系在一起，以“努力走在前头、作出表率”的担当，成就“不负时代、不负韶华”的作为，不负党的重托、人民的期望。
感悟伟大建党精神，砥砺斗争意志。中国共产党人于民族危亡之际挺身而出，于一穷二白之时发愤图强，在长期艰苦卓绝的革命、建设和改革的实践中百折不挠，淬炼出坚强不屈勇向前的斗争精神。一代又一代共产党人用汗水、热血乃至牺牲，共同铸就了党的伟大功绩和伟大精神，斗争意志已经深深融入共产党人的灵魂血肉。今天，我们党要团结带领人民继续进行新形势下具有新的历史特点的伟大斗争，面临的风险挑战只会更复杂更严峻。感悟伟大建党精神，就是要敢于在风雨中成长、在斗争中前行，发扬顽强的斗争精神、磨砺坚韧的斗争意志、练就过硬的斗争本领，不惧任何风险挑战，经受重大斗争洗礼，在惊涛骇浪中敢于斗争、敢于胜利。
感悟伟大建党精神，站稳人民立场。我们党根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民立场是中国共产党的根本政治立场。从红军长征时“半条被子”的鱼水情深，到如今抗疫一线“我是党员我先上”的义无反顾……党与人民风雨同舟、生死相依，形成了“从群众中来，到群众中去”的朴素真理，诠释了“江山就是人民，人民就是江山”的深刻道理。感悟伟大建党精神，就是要自觉做到忠诚于党的信仰、忠诚于党的组织、忠诚于党的理论和路线方针政策、忠诚于人民，将党性修养融入发展大局，融入主责主业，融入具体工作，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，主动适应人民群众新期盼新需求，常态化落实好“我为群众办实事”，把人民对美好生活的向往作为毕生的奋斗目标，把忠诚担当切实转化为办实事、求实效的生动实践。
伟大建党精神醒目写在红底展墙上：“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”。一旁鲜红党旗前，参观者重温入党誓词的声音铿锵有力。7月7日起，中共一大纪念馆新增设的“伟大建党精神”展陈正式与参观者见面，该馆“伟大的开端——中国共产党创建历史陈列”由此更加充分。
1921年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会开幕，宣告中国共产党正式成立。上海市兴业路76号(原望志路106号)，一幢小小石库门建筑，便是中共一大会址的所在地。中国共产党从这里诞生，从这里出征，从这里走向全国执政。
如今，从全国各地来参观的人们络绎不绝。中共一大会址处的展览序厅，现在以宣誓大厅的崭新面貌呈现。它见证了新时代中国共产党人的初心使命，诠释着中国共产党人百年再出发的担当与情怀。不少观众写下留言：“每一次重温，都是精神的淬炼。要永葆政治本色，勇于担当作为。”“重温入党誓词，重忆入党初心，我要以更加饱满的热情投入工作，努力为党和人民争取更大光荣。”
“一百年前，中国共产党第一次全国代表大会就在这里召开，宣告中国共产党正式成立，这是我们纪念馆最为宝贵的资源。”中共一大纪念馆党委书记、馆长薛峰说，要用高度的责任心，进一步做好弘扬伟大建党精神的展览、研究、宣传教育等工作，守护好中国共产党的诞生地，建设好中国共产党人的精神家园，让伟大建党精神永放光芒。
伟大建党精神醒目写在红底展墙上：“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”。一旁鲜红党旗前，参观者重温入党誓词的声音铿锵有力。7月7日起，中共一大纪念馆新增设的“伟大建党精神”展陈正式与参观者见面，该馆“伟大的开端——中国共产党创建历史陈列”由此更加充分。
1921年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会开幕，宣告中国共产党正式成立。上海市兴业路76号(原望志路106号)，一幢小小石库门建筑，便是中共一大会址的所在地。中国共产党从这里诞生，从这里出征，从这里走向全国执政。
如今，从全国各地来参观的人们络绎不绝。中共一大会址处的展览序厅，现在以宣誓大厅的崭新面貌呈现。它见证了新时代中国共产党人的初心使命，诠释着中国共产党人百年再出发的担当与情怀。不少观众写下留言：“每一次重温，都是精神的淬炼。要永葆政治本色，勇于担当作为。”“重温入党誓词，重忆入党初心，我要以更加饱满的热情投入工作，努力为党和人民争取更大光荣。”
“一百年前，中国共产党第一次全国代表大会就在这里召开，宣告中国共产党正式成立，这是我们纪念馆最为宝贵的资源。”中共一大纪念馆党委书记、馆长薛峰说，要用高度的责任心，进一步做好弘扬伟大建党精神的展览、研究、宣传教育等工作，守护好中国共产党的诞生地，建设好中国共产党人的精神家园，让伟大建党精神永放光芒。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇二
一是明确了党的大政方针，政治理论素养有了很大提高。
作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识，对《公务员法》的认真学习和细心揣摩，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立了人民公仆意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向。
使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。
二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大提高了思想认识。
通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。
三是明确了学习的重要性和迫切性，树立终身学习的理念。
此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。课程内容十分丰富，注重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合。尤其是“从和谐自我到和谐社会”、“学习、忠诚、敬业、执行、创新——成就事业的五大基本要素”等课程的设置。通过解读“和谐”、“自我”等含义，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到要提高综合能力，一是要提高学习能力。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧能力;要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习，在沟通中提高协调能力;要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。二是要加强反应能力。提高公务员的反应力，就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。
文档为doc格式。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇三
党员要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。今天小编为大家带来了初任公务员培训感想例文，希望可以帮助到大家。
作为一名新录用公务员，我有幸参加了__年__新录用公务员初任培训。短短十二天的时间，我收获了可以享用一辈子的财富。衷心的感谢单位为我们安排了此次培训，衷心的感谢真切关怀我们的单位各级领导和任劳任怨为我们传道授业解惑的每一位老师。
参加培训的12天，紧张而快乐，充实而美丽。在本次培训过程中，__人力资源和社会保障厅公务员局以当前工作中常见的情况和初任公务员在未来的工作中可能会遇到的问题为切入点，精心设置了一系列涵盖面全、内容实用的课程。我分别学习了十九大精神、公务员法、如何做好工作、心理调适、团队协作与沟通、公文写作、依法行政和公务员职业道德等专业知识和相关内容，丰富了知识结构，深化了知识层次，提高了团队合作意识，也为我更好地适应角色转换和胜任。
岗位职责。
打下了坚实的基础，使我对公务员这份职业有了全新的认识，将全心全意为人民服务的宗旨牢记于心。实地参观廉政警示基地，一个个案例发人深省，警醒着我要时刻遵守纪律，廉洁奉公，要知敬畏、存戒惧、守底线。回顾整个的学习过程，我感到受益匪浅。
一、定位角色，提高认识，增强责任感。
爱岗敬业。
的精神;不仅要有甘于平凡的意志品质，还必须要有坚定的毅力，只有做到以上几点，我才能直面人生风险，发现问题，解决问题。
二、学习知识，强化意识，提高工作能力。
此次培训基于公务员履职所需的基本能力，针对初任公务员社会阅历浅、缺乏实践。
经验。
解决矛盾和问题的能力不够;没有经历过艰苦环境的磨练艰苦奋斗精神不足等问题提供了在实际工作中所需要的各类知识和技能的培训。习总书记在。
报告。
中指出，世界每时每刻都在发生变化，中国也每时每刻都在发生变化，我们在实际工作中总会不断碰到新情况、新问题、新困难，我们需要学习的东西还有很多。因此作为一名新。
入职。
的公务员，唯有不断地学习，才能不断地实现工作水平的提高，才能适应新的形势新的任务。初任培训是我的一盏明灯，为我在新的工作岗位上指明了正确的方向，也使我明白了常态化学习的重要性，在以后的工作中，我更应该要有持之以恒的。
学习态度。
把学习当成一种责任、当成一种习惯、当成一种追求向领导学习向同事学习向书本学习只有这样才能更好的服务于人民。
三、增长见识，拓宽视野，提高政治觉悟。
一名合格的公务员，应当是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，应当是将“永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。”贯穿于政治生涯始终，把群众的需求作为第一要务，把群众的利益作为第一考虑，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所难;应当认清当前的社会政治、经济形势，要站在顾大局的高度，从看全局的角度，去思考和解决问题;应当时刻保持敬畏之心和为民之意，绝不碰触纪律红线，努力做一名“为民、务实、清廉”的人民群众满意的公务员。
四、打破隔阂，结识新朋友，收获友谊。
紧张活泼的团队建设、内容丰富的演讲比赛、积极认真的分组讨论、轻松热闹的联谊晚会，都为我提供了难得的沟通和交流的机会，把原本陌生、毫无交集的一群年轻人推进了一个圈子里，使我结识了许多多才多艺的新朋友，凝聚成了一个实心圆，为以后工作建立良好人际关系平台的同时，也提升了我与人沟通、协调的能力。
作为新录用公务员的我，人民公仆之路才刚刚开始，我将怀揣着本次培训的累累硕果，坚定信念，不忘初心，牢记使命，从小事做起，认真细致、脚踏实地，不好高骛远、不妄自菲薄，在今后的工作生活中全方位提高自己，真正做到遵纪守法、清正廉洁、公道正派、爱岗敬业、恪尽职守，在工作岗位上尽情挥洒青春，振奋精神，实干兴宁!
我是去年考上公务员的。当时报考的职位是长沙民政局科员一，该职位共招2人，我笔试成绩第6，比第一名差5分，比第二名差3。5分，这个位置很尴尬，似乎希望渺茫。2009年我笔试也入围了，但。
面试。
被淘汰。这次，我抱着放手一搏的心态，报名参加了长沙俊彦公务员培训中心的面试协议班，其辅导团队的领军人物是全国著名的面试专家陈建军，其他老师有考官出生的面试专家陈西和刘大明。在他们辛苦的付出下，我从一个曾经的面试失败者转变为一个面试的成功者，在整个辅导的过程中，我有几点心得和大家共享：
一、对自己要树立信心：不要怀疑自己的能力，能进面试就足以说明你的能力，所以要做的就是必须以百倍的努力去迎接面试、去准备面试。在这段时间里，要有吃苦的准备，一切都围着面试来转，聚精会神备面试、一心一意提能力。
二、对辅导老师要树立信心：对老师要充分信任，相信他们安排的课程以及辅导的内容，只要我们能认真地参与，就一定能够提高面试能力的。因为老师他们既有自己实战的经验又有辅导了n批学生后的最实际最有效的。
方法。
三、熟记各种题型的答题策略：一般，发下来的学习资料中就有。
总结。
和归纳，但这毕竟是别人的东西，我们所要做的就是把别人的东西转化为自己的东西并把它印在脑海中，途径就是勤做笔记，并把当天学习的感受用笔写下来，进行总结和归纳。通过这种写既把有关题目的答案固化为文字，又把答题共同思路写了一边。
四、要锻炼自己的勇气：在上课的过程中，老师会要求你回答问题或者说让同学自己主动回答，这个时候你要鼓起勇气，大胆地去回答，不要去管回答得好不好、回答得准确不准确，只要你能大声地答题，讲究一点层次和条理，东拉西扯的讲上一通就可以了。当你下来的时候，用心去体会一下刚才在台上回答时的心理感受，用笔记下来。其实你在这个过程中，已经在进步了。我属于比较内向的人，不喜欢当着很多人说话，当我第一次举手走到台上，坐下后，脑袋一片空白，竟然连回答的题目也忘记了，同时伴随着脸红和一些小动作，后来还是结结吧吧地把问题回答完了，身上全是汗。走下来后，我认真地进行总结。
反思。
在接下来的辅导过程中，我就利用这样的答题机会，从不敢说、不会说进步到敢说、会说(会说的意思就是在尽可能少打疙瘩的前提下，把问题回答完，其实内容是不怎么准确和深刻的)。
五、面试的几点心得：
1、在侯考室的时候一定不要太紧张的，适当和你周围的考生。
说说。
话，缓解紧张情绪。
2、临到自己面试的时候，在门口深呼吸，然后精神抖擞的走进去，你会发现里面挺严肃的，别慌，按照自己平时的训练做。
3、在考官宣读规则的时候，一定要和他进行眼神上的交流，以表明自己是在认真听的，其实我真的什么都没听到。
4、回答问题一定要注意和考官们的交流，最好不要看眼神，我觉得只要你脸是朝着考官那方向就好。
总之，在公务员面试培训到考试的二十多天里，陈建军老师、陈西老师、刘大明主任一直陪着我们苦练，对我们犯的错误及时纠正，帮我们找到我们自己的答题风格，并且不断地给我们鼓励，使我们的应考能力显著提高，因而能信心百倍上考场。我真心感谢他们，也感谢长沙俊彦公务员培训中心。
最近，我通过了参加相关的培训班，对学习《公务员法》有如下的认识。
公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。
这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。
一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。
也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训。
教育。
以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制腐败现象的滋生。
另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新。
渠道。
公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。
公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。
二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。
有幸参加了烟台市第yy期科级公务员任职培训班，这是我第一次来到市委党校参加学习，机会难得，收获颇丰。此次培训虽然只有半个月的培训时间，课程不多，但是针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础，党性修养等有了一定程度的提高;对提高工作执行力、基层领导岗位新要求新目标等有了一个新的标准和思路。时值“十八大”盛世召开，学校组织我们聆听了“十八大”的相关报告，加之各位党校老师对党史党性的精辟解析，对领导干部工作的独到见解及其大量的旁征博引，使我受益匪浅，如沐春风。
半个月以来，在各级领导的关心支持下，在各位老师的悉心传授下，我们系统学习了中国共产党的光辉历程和辉煌业绩，涉猎到《努力提高辩证分析解决问题的能力》、《深化行政管理体制改革》、《领导思维的创新》、《领导干部要学哲学用哲学》、《坚持法制精神创新社会管理》等十余个精品课题励志网http:///。通过这些精心安排、目的明确、内容丰富的学习，大大开阔了我们的眼界、拓展了知识面、增强了理解问题、分析问题的能力，提高了自身整体素质，澄清了许多模糊观念，矫正了认识上的一些偏差，尤其为今后对于船舶新岗位、新工作的开展与创新打下了坚实有力的理论基础。
大家通过不同层面的学习、讨论、考察，将所学的知识与实践相结合，加深了对所学理论知识的理解与掌握。特别是通过党的十八大胡锦涛同志的讲话报告的学习辅导，结合所思所感，对坚持科学的发展观，加强党的执政能力建设等问题的理解认识有了明显的提高。认识到我们所肩负的海上人命救助的神圣使命对国家社会的和谐发展建设所起到的重要作用，对党的执政地位的巩固与加强所产生的重大影响。
通过此次学习，我深深的感受到自身综合素质与船舶的岗位要求还有很大的差距，结合这段党校学习期间老师所讲的内容，自己也查阅了相关资料，总结出了干好工作应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力;二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力;三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当;五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理;六是学习实践能力，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个能力，因为作为新世纪的干部人才就要顺应时代的发展、跟上时代的步伐，只有这样才能与时俱进。
通过培训，使我更加感到责任重大。培训中，不但体现出了局党组对我们新任船舶的关怀，更让我深刻地认识到，在这个竞争的年代，必须要坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。我想对于我们年轻干部来讲，只有埋头苦干，才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏，才能克服前进道路上的各种困难和问题;只有甘于奉献，才能体现出自己的价值。
通过培训，也使我结识到很多其他烟台各部门的同事，为我们提供了一个交流的平台，拉近了与其他各职能部门和县市区的距离，加强了沟通，了解到近几年来社会各界对我北海救助局各项工作的认可。大家之间通过诚挚的相互交流，相互学习，为今后相互间开展各项工作奠定了基础。
船舶工作事情繁多，不但要有高度的事业心更要有高度的责任感。结合自身在党校半个月以来的学习体会，思虑所想，认为作为一名合格的领导者在工作中就是要加强学习，提升个人素养，提升人格魅力;要具有正直高尚、诚实守信、以身作则、言行一致、光明磊落、勇于担当、宽容大度、关爱他人的良好人格;要树立正确的价值观和人生观。要具有敏捷的思考力、正确的决断力、敏锐的洞察力、坚决的执行力，要具有亲和力、激发力、凝聚力、演讲力、组织力;领导者要不断加强自身修养，使自己具有良好的高雅气质、风度、魅力;在工作中坚持做到：诚信为本、平等待人;在工作中，要勤于学习，不断充实自己，用知识和能力提高人格魅力;努力学习政治理论、科学。
文化。
知识，加强自身修养，提高综合素质;学习领袖人物的交际艺术、领导风范和人格魅力，培养高尚的情操;向当代先进人物学习，树立适合自身的理想人格目标;向人民群众和周围的同事们学习，博采众长，取长补短。勇于实践，善于总结，不断塑造和完善人格魅力;要积极参加各种领导活动，主动接受挑战，在实践中增长才干，锻炼人格;要经常与人沟通思想，用自己的人格魅力感染他人，教育他人，鼓舞他人;要从小事做起，探寻和创造建立良好人缘的切入点、结合处和连接部;要敢于同各种不法、不良行为作斗争，增强塑造人格魅力的勇气和力量;在工作和学习中，定期反省自己的人缘发展状况，及时总结成功的经验和失败的教训;虚心听取多方面的意见，及时发现和改正自己的缺点;经常开展自我批评，同时鼓励他人批评和监督自己，营造彼此之间诚恳批评和热情监督的良好风尚。
身为北海救助人，肩扛着神圣的国家使命，举托着人民的殷殷期盼，我们的兴衰荣辱身系重任，唯有不断地鞭策自己不断的前进，工作中时刻严格要求自己，不断地加强自身的学习，提高自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，按照各级领导的各项要求把工作干好，才不负领导们的信任，才不负党组织对我们年轻干部的培养。现实与理想的差距肯定存在，但我有信心将党校培训的精华在工作中学以致用，背靠着各级领导的支持，我将全力以赴、不遗余力的奉献自己的智慧和能力。
如若用一句话来总结这21天的公务员初任培训，那便是——出发时轻松的，是心情;归来时沉甸的，是收获。临行前，我们充满期待，步履轻快飞扬;培训后，我们多了理智和思考，脚步成熟而坚定。通过学习生活，我们进一步认识了自己，认识了自己所扮演的角色。
21天里，我们系统学习了公务员必备的理论知识。
“创新社会治理，加强社会建设”等主题讲座，“推进国家治理体系和治理能力现代化”等专题科目，使我们比较全面地掌握了系统理论知识，领悟了马克思主义与中国实践相结合的精神实质，增强了我们的历史责任感与使命感。“不能不了解的襄阳历史文化”讲座，使大家加深了对襄阳发展的了解，更坚定了大家扎根襄阳、立足本职、勇于奉献的决心。
21天里，我们基本掌握了公务员必备的专业技能。“公务员法与公务员制度”、“党风廉政建设教育讲座”等专题培训使大家从理论和实践上对合格公务员的标准有了深刻的认识。“行政公文的撰写与处理”、“公务员礼仪”等科目使我们了解和掌握了今后在岗位上必备的一些基本技能。而前天下午举行的演讲比赛，更为大家提供了一个交流展示的平台，同学们用质朴的语言、真挚的情感和饱满的热情，在比赛中学习，在学习中领悟，在领悟中成长。
21天里，我们加速增进了学员之间的团结友爱。学生会在各班班委的配合下，组织了各项活动，完成了院校领导布置的各项任务。学习宣传部对各班的交流研讨内容进行了汇总整理和评选汇报，组织大家撰写了廉政。
教育心得。
和廉政。
承诺书。
并对各项活动进行了及时宣传;文体生活部组织了男女4人混合。
篮球。
赛，让大家锻炼了身体、促进了认识;组织纪检部对各班的出勤情况进行了抽查整理和汇总，保证了教学秩序和课堂纪律的有条不紊。来自不同系统、不同岗位、不同地域的我们，因为学习凝聚在一起，互相关心，互相帮助，互。
相学。
习，无论是策划活动，还是上课培训;无论是外出拓展，还是撰写心得笔记，随处能看到大家并肩战斗的身影，我们收获了纯美的友情甚至是爱情。
培训即将结束，但我们学到的知识必将受益终生。回到本职岗位的我们，应以这次培训为契机，找出自身差距，尽快实现角色转变。人民满意的合格公务员，可以从以下几点做起：
加强学习，谦虚谨慎。“人不学不知义”，我们应把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种习惯，不断加强政治理论学习和。
法律知识。
学习，不断提高工作能力以适应现实需要。
胸怀感激，踏实工作。成长离不开支持和帮助，我们要从点滴小事做起，从现在做起，时刻牢记领导们的谆谆教诲和殷切希望，脚踏实地快速成长，成为专家甚至是多面手。
牢记誓言，开拓创新。“忘记就意味着背叛”，我们应在深刻理解领悟公务员精神的基础上，解放思想、与时俱进、开拓创新，用实际行动证明我们的价值。
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文章。
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初任公务员培训收获例文五篇。
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2023年公务员的感想（模板15篇）篇四
兄弟，请你三思……。
但是，如果是兄弟，情况正好相反了。如果你也未婚，机关公务员身份在择偶过程中也会给你带来顺利，但是结婚之后，本来性别基础决定上层建筑的家庭，又加上经济基础决定上层建筑，你想想你不做贤内助还能怎么样呢？我没有做过统计，但是我相信这个行业妻管严的比例应该比较高的。况且咱们就一张工资卡，乖乖的被人家控制了，你还能得瑟到哪里去？呵呵。
调侃完毕，还是说点正经事。
关于报哪个部门什么司局。大家一定要注意一个部委不同司局之间的差异很大的，司局时我们未来的小圈子，一个部委内部如果不是同年，或者不是领导，大家认识以及交往的机会很少，流动也通常不多。至于哪个司局好，前面我说过了，公务员考试已经接近于完全竞争市场了，报名人数多竞争激烈的通常都是肥缺；报名人少竞争不激烈通常都是清水衙门，不会有哪个职位特别是肥缺会给你留着。如果这个职位恰好是肥缺，但是报名人数又很少，劝你别报，通常这都是针对特定人群的，别人不报是因为别人知道这一点罢了，呵呵。如果你是前面说的第一种人，报名的时候不要看别人，不要看竞争，不要管黑幕，我就是我，踏踏实实的去考；如果你是第二种人，就找个符合自己性格的清水部委或者热门部委里面的清水衙门，反正我考进去就行了；如果你是最后一类人，就不要关心哪个地方好不好了，有人肯收留我们在这个毕业生比草还贱的环境下，谁和我签约我都会屁颠屁颠的去了，何况是堂堂的中央机关阿……言辞狠了点，但说的是这个理儿：）。
关于笔试。每年这个时候，版上类似“请达人看看这个数字推理题目怎么做”“这道逻辑题目怎么解”的帖子都会水漫金山。说实话这让人很受不了。同学们，这不是高考研究生考试，只是一个公务员考试而已，行政职业能力测试几百套题目，有的题目还不足0。5分，你觉得即使有人给你回答了你觉得有意义么？谁也不可能复习到哪怕40%的题目，所以只需要买一本辅导书，知道考试基本题型，做几套模拟题估计一下时间就ok了，干嘛要那么斤斤计较阿，有的同学还煞有介事的要参加什么辅导班，我的天啊，家长的钱是大风刮来的么？其实行政职业能力测试只是考察一个人的综合能力而已，如果非要所谓的复习，还不如每天看看幸运52开心辞典呢：）不知道斑竹可不可以建议一下这样的帖子不发或者建议转到益智版块去算了，呵呵。估计下一段就会有很多人预测什么“申论热点”什么的，这种水帖也太没意义了。申论考察一个人的文字能力和逻辑能力，这种功夫是多年形成的，不是临阵磨枪可以解决的。如果非要复习，倒不如看看人民日报的社论，背几句有高度的语言，到时候不管什么题目都可以用上，必定妙笔生花。如果做到字迹工整，层次分明，一二三四标题简练，想不得高分都难。（俺的字太差了，为此去年没敢报考申论的部门，汗颜一下……）所以说，公务员考试重在平时的积累，千万不要一惊一乍的，让大家都跟着你一起来“益智”，实在无趣的很:)。
关于面试。现在说还不到时候，我会密切关注版上的状态，需要说点什么的时候我会自动出来说，呵呵：）。
最后，想对一个特殊群体的毕业生说几句，就是本科毕业准备考研的。如果你对自己的考研之路不到非常有把握，建议你还是找个有兴趣的部门报公务员，但是不用专门复习，考试那天就当放松一下。考上研了，就别去面试了，省得耽误别人的名额；假如失手了（我不是乌鸦嘴：，也不至于失去很多，因为公务员比其他求职结束的晚，所以还算是一棵稻草。再说了，本科生考到中央公务员这个队伍里，还算是不错的平台，到时候想考研机会也有，不过说不定到时候让你考你都不想考了呢，呵呵。
祝大家一切顺利，如意。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇五
经过公务员法学习，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据，在此谈谈心得感想。下面是本站小编为大家收集整理的公务员法学习心得感想，欢迎大家阅读。
xx届全国人大会第xx次会议27日表决通过了公务员法。国家签署第35号主席令，公布了这部法律。这部法律将自xx年1月1日起施行。公务员法分为总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则，共18章107条，约120xx字。法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。同时，主要对公务员领域的以下具体内容做出规定：
——三个标准界定公务员范围。
公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。法律同时规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
法律在总则一章指出，制定本法的目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。
法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
法律规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
——聘任制纳入公务员管理范畴。
公务员管理将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。按照法律规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任。
合同。
确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。法律规定聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可以约定试用期试用期为1个月至6个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制具体办法由中央公务员主管部门规定。
有关专家认为，聘任制相对于传统公务员的选任制和委任制，有利于进一步解决公务员能进不能出、缺乏活力等问题。近20xx年来国外公务员管理越来越多地采用聘任制。此举为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供一种灵活、便捷的方式。
法律还确立国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
——三种人员不得录用为公务员。
公务员法明确规定下列三种人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
法律规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺;录用公务员，应当发布招考公告。招录机关应当采取措施，便利公民报考。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
——外籍人士无缘公务员职位。
公务员法明确了公务员应当具备的条件，其一就是要具有中华人民共和国国籍。依照这部法律，公务员应当具备的条件还包括：年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。
对照上述规定可以发现，法律没有明确规定公务员必须具备什么学历，也没有回答乙肝病毒携带者是否可以参加公务员考试。
法律还规定了公务员应当履行的义务：模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;全心全意为人民服务，接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;清正廉洁，公道正派;法律规定的其他义务。
法律还规定了公务员享有的权利：获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;获得工资报酬，享受福利、保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利。
——实行公务员交流制度。
公务员法规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
法律规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
按照法律规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
关于任职回避，法律规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
——公务员职业发展途径有望实现多元化。
我国实施多年的公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个职务系列，公务员的职业发展阶梯过于单一。公务员法则在综合管理类职位外，增设了专业技术类职位和行政执法类职务等，致力于建立多元化的公务员职业发展途径。
法律规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
法律规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
法律规定，综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
法律规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
——实行统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员法规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。按照法律规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
法律还规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
法律还规定，公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患并工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
法律同时还规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公务员法颁布近两个月以来，各地各部门高度重视，精心组织，领导带头，集中学习与个人自学相结合，采取学习讨论、座谈交流、举办培训班、撰写。
心得体会。
等多种形式，迅速兴起了学习公务员法的热潮，有了良好的开端。当前，摆在广大公务员和组织人事部门面前的重要任务是，要逐步把这一学习引向深入，使公务员法深入人心。把学习引向深入，首先必须认真研读法律原文。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。短时间内要做到学懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地学习、吃透法律条文上下工夫，反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员法的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定。
把学习引向深入，要紧密联系实际开展学习。要紧密联系干部队伍建设的实际，联系干部人事制度改革的实际，联系组织人事干部队伍能力建设的实际，根据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增强学习的针对性和有效性。要围绕近年来公务员制度推行中遇到的重点、难点问题，研究解决的办法;要围绕实施公务员法可能遇到的重点、难点问题，探讨贯彻落实的措施和对策建议。对于已有的干部人事方面的文件及部门规章等，涉及公务员管理的相关内容，要按照依法办事的要求，分门别类进行清理。同时，对一些政策衔接问题，要认真调查研究，提出切实可行的解决办法。把学习引向深入，领导同志要带头学习。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责，学法、知法是守法、执法的前提。只有全面、准确、熟练地掌握公务员法的基本内容，才能为正确实施公务员法打下扎实的基础。领导干部要发挥表率作用，多学一些、学深一些。要带头作学习辅导报告，带头撰写学习心得体会，做好督促检查，带动和促进广大干部的学习。
把学习引向深入，还要积极做好培训工作。各地组织人事部门要充分认识公务员法培训的重要性和紧迫性，加强对这项工作的组织领导。要采取自上而下，分级负责，有组织、有计划的培训方法，抓紧办好骨干研修班和师资培训班。要在全体公务员中进行公务员法的普及和轮训。各地各部门可根据实际情况，采取举办培训班、专题讲座、研讨会、交流会、知识竞赛等形式，利用电台、电视台、报刊、网络等多种媒体开展培训。要在做好这次全员培训的基础上，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容，长期深入开展下去。要加强对公务员法培训工作的质量评估，对参训人员的学习情况和效果进行考核，有条件的地方和部门可结合实际组织考试，并将培训情况、学习成绩作为年度考核的内容和任职、晋升的依据之一。
最近，通过参加区委组织部、区人事局和区委党校联合举办的学习《公务员法》培训班，对颁布不久的《公务员法》有如下的认识：公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益，为公务员进行自我保护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精神。
一是规范公务员的管理，提高整体队伍素质。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作水平与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、能力强弱，事关政府形象和工作效率。要提高公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有效地避免公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制现象的滋生。另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上改变了“千军万马挤官道”的状况与“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，创造了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的绝对权力，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。
二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作，因此，公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》的规定，不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，获取广大群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与辅助性的岗位，公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度的生机和活力。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇六
影片《周恩来的四个昼夜》讲述了，1961年，全党大兴调查研究之风。周总理身体力行来到伯延，进行调查研究。下面是小编为大家整理的公务员观看《周恩来的四个昼夜》心得感想5篇，以供大家参考借鉴!
“公而为民，官而不显”“勤政为民，廉洁为政”是周总理令人最深刻的个人写照。做人民的勤务员，心中要始终有人民。新中国成立后，周总理的衣服上时刻紧扣着一枚“为人民服务”的胸章，也始终在践行着“为人民服务”的宗旨。观看纪实电影《周恩来的四个昼夜》，被他对革命老区人民的深情、实事求是的工作态度所折服，知群众所难，解群众所忧。他对自己工作的定位只是一名普普通通的人民“勤务员”，一名可以为百姓做点实事的党的普通干部。在伯延公社的四个昼夜，主动融入到群众中去，与群众打成一片，与群众同甘苦，不搞特殊化，注重工作方式，实事求是重调研，时刻把群众的酸与苦记在心中，殚精竭虑，苦撑危局，扎实稳步推进工作不断前进!
一个真正的人民“勤务员”，必定是时时刻刻想着人民，把群众的疾苦放在心上，急人民之所急，想人民之所想。这就是周总理交给我们后辈们最宝贵的财富!加入组织部大家庭半月余，一直在努力的融入到组工工作中来，以前对组织人才工作的概念是模糊的，只依稀记得旁人都在吐槽“组织部苦”“组织部加班多”“组织部……”真正接触后才发现这是因为组织部的工作太重要了，工作太繁杂了，一环扣一环，几乎可以用“牵一发都动全身”来形容。要立足岗位，调整好自己的工作节奏，摆正心态，主动积极融入到人才科的工作中去，不懂的多请教，不了解的多看材料，勤总结，多思考，不断锤炼工作敏锐度，努力把好事办好，做一个本本分分、勤勤勉勉的党员、“勤务员”。
有时总在想，为什么人民群众对于周总理的感情是如此的真挚和虔诚?是否可简而言之，是因为周总理高尚的人格魅力和鞠躬尽瘁死而后已的奉献精神一直在教育着我们。家风相连汇民风，民风相融立国风。多希望周总理能看到今天中国的崛起，多希望周总理能看一眼现代社会的繁华，多希望能告诉周总理山河犹在，国泰民安，这盛世如您所愿!
与群众“同吃、同住、同劳动”是我们党的优良传统。干部下乡与群众同吃一锅饭、同住一个炕、一同劳动，能够体验群众之生活不易，能品出老百姓的人生百态，更能拉近干群关系。然而，如今，一些人却把下乡当成了度假，吃美食、赏美景、拍美照，过得那叫一个滋润。笔者以为，如此舒服的“三同”纯属念歪了下乡的“同心经”。
不可否认，在社会全面进步的今天，再要求干部像上个世纪那样与群众同劳动确实有些困难，毕竟机械现代化程度已经高过了上个世纪数倍，地里农活也不用完全依靠人力。但是，笔者以为，既然社会进步了，那么领导干部也应该用发展的眼光看待“三同”。不论是在什么年代，干部下乡搞“三同”的核心和关键都是与群众“同心”。那么，在新问题、新矛盾不断涌现的今天，干部更应该把心放在群众身上，与群众心往一处想，劲往一处使。可以不懂劳动窍门，但要有认真的学习姿态;可以不风里来泥里去，但要掌握民情的“晴雨表”;可以暂时解决不来群众反映最为强烈的问题和矛盾，但要有一定帮助解决问题的决心和诚心。
看完《周恩来的四个昼夜》，令人不禁深思，灾荒时期人民饿得头晕眼花，为什么还能体谅国家的困难?是什么动力让垂暮之年的老奶奶卖了寿棺，只为让总理吃上一口自己亲手做的抻面?究其原因，正是周总理所说的“大食堂解散还是保留，人民群众说了算。”正是这“让人民群众说了算”的承诺和履行，才让人民群众如此的坚定的拥护共产党。
观后，我们不仅感动于周总理弯腰给汪老师穿鞋;雷雨天给抢救秧苗的村民熬姜糖水。而让所有人感触最深的应该是周总理说的那句“让人民群众说了算”。为何让群众说了算?片中周总理给出了答案“我们是人民的公仆，我们为了群众，我们依靠群众。群众冷漠，离心离德，党亡政失;群众支持，同心同德，国强民盛”，正是周总理的肺腑之言打开了伯延百姓心底的闸门，吐出了心声。
细想一下，我国能从一个一穷二白的半封建地国家，变成世界东方的巨人;能从一个山河破碎，民不聊生的东亚病夫之国，变成56个民族大团结的统一大中华;能从一个饱受外国列强任意欺凌半殖民地的贫困之邦。变成备受世界尊重和信任的伟大民族;一切的一切，都是因为我们党坚持让人们群众说了算。忘记了这个真理，我们党就不会有亿万老百姓的支持和拥护，我们就不能走出贫穷落后，实现中华民族的伟大复兴。
我们常说为人民群众说了算，那就应先弄清楚新形势下怎样让人民群众说了说。首先请群众参与，让人民群众有最大的参与权。让群众充分参与决策、实施和评议的全过程。我们从"工作请群众监督"，希望通过群众的监督和评议，来了解群众对我们的工作的满意度。到后来，"做群众工作"就要"为群众工作"，也就是"决策请群众参与"。其次坚持群众路线，让人民群众有最大的发言权。千条线，万条线，最重要就是群众路线。
影片《周恩来的四个昼夜》中，为人民所敬爱的周总理深入革命老区伯延了解民情，从公社主任安排的虚假场面里明察秋毫，觉察到浮夸之风的严重。于是他不要当地干部陪同，到群众中访贫问苦，和群众交朋友，苦口婆心、身体力行，终于让群众坦诚直言、道出实情。周总理坚定、沉稳、睿智、谦和的气质和博大、悲悯的情怀，正是他高尚人格魅力的集中体现。
领导者的人格魅力是一种非权力影响力，但在实际工作生活中，却往往胜于权力的影响力。时常听到一些干部讲，现在人难管、兵难带，要求提了很多，道理讲了不少，效果却不佳。还有人反映一些领导说话不硬气、纠风没底气、部属不服气。原因何在?多与自身人格魅力不够有关。靠权力发号施令，可以使人服从，但未必能使人服气。古人说：“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”领导者的人格魅力本身不是道理，往往胜于空讲道理;不是规范，往往胜于硬性要求;不是命令，往往能让人不令而行。人格连着事业，也连着人心。领导者的人格魅力，随时随地都在感染和影响着周围的人。领导干部到群众中去，能不能交人交心，听到真话、摸到实情，关键看能否充分发挥人格魅力的“桥梁纽带”作用。要带着感情主动与官兵沟通，多说基层官兵的语言，多参加基层的活动，多听听官兵的心里话甚至牢骚话，切实把官兵当“家人”、把官兵反映的问题当成自己的事对待，着力解决与官兵利益密切相关的现实问题。只有这样，才能拉近与官兵的距离，更好地团结和凝聚广大官兵。
“从善如登，从恶如崩”。人格魅力等不来、要不来，只能来自长期的修养、严格的自律、高尚的追求。领导干部的高尚人格，体现在勤政廉政、公而忘私上，也体现在健康的生活方式、高雅的生活情趣上;体现在日常的真情感人、真诚为人、帮困助人上，也体现在严于律己、宽以待人的谦谦君子之风上。境界的高度决定人格魅力的大小，人格的完善只有起点没有终点。领导干部应在“立言”和“立行”的高度统一中，真正做到知行合一、身体力行，铸造符合时代要求的健康高尚人格，以此来赢得官兵信任和发自内心的拥护支持。
一个国就如同一个家，家里有事情做家长的是最难过的，而国家的领导就如同一个家的家长，哪里发生问题或者底下欺上瞒下不汇报，这是家长最伤心的事情。看完电影《周恩来的四个昼夜》，不禁感慨，在那个时代，国家经济陷于危难之中，虽然公社主任郭凤林不愿年事已高的总理看到令人揪心的真实情况，为老百姓过得不好而感到难过，采取欺上瞒下、层层弄虚作假的态度来瞒着总理调研，出发点也许是善意的，但却严重影响中央了解实情，对地方政策做出正确判断。
由此延伸，在进入我们和平年代，作为基层党政机关的工作人员，是否也应该在把工作做实、做真，让上级领导部门真正了解基层、真正感受到群众的需要，进而方便制定政策，为百姓办实事，体现“找差距、抓落实”，一切先从“真”开始。
周总理在调研中，深入群众，把百姓的苦看在眼里、把百姓的乐当成自己的快乐，崇高的投入到共产主义事业中去，其大无畏的奉献精神和体察民情的恭谦礼让也是值得我们年轻一代的党务工作者去学习的。作为基层，在面对老百姓上门办事、寻求服务时，我们是否首先要用一颗真诚的心去接待来访群众，而不是敷衍了事。在在接待后将百姓的诉求真正贯彻到实处，而不是草草结束，遇到真正难以解决的事情时，也不推托，而是协助居民去找相关部门协商沟通，真心实意的为民办实事。诚然，基层工作很繁琐、很难办，每天面对形形色色的居民与各种台账、学习内容，但把做一件是一件，做一件让别人满意一件，确实是我们应该做到的事情。希望有越来越多的基层工作者，可以真心的热爱本职工作，不是做一天和尚撞一天钟，不说纯粹奉献这么柏拉图式精神崇高，只要做好“爱岗敬业”我想老百姓们就会对我们竖起大拇指，对我们称赞说好了。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇七
作为一名新录用公务员，我有幸参加了__年__新录用公务员初任培训。短短十二天的时间，我收获了可以享用一辈子的财富。衷心的感谢单位为我们安排了此次培训，衷心的感谢真切关怀我们的单位各级领导和任劳任怨为我们传道授业解惑的每一位老师。
参加培训的12天，紧张而快乐，充实而美丽。在本次培训过程中，__人力资源和社会保障厅公务员局以当前工作中常见的情况和初任公务员在未来的工作中可能会遇到的问题为切入点，精心设置了一系列涵盖面全、内容实用的课程。我分别学习了十九大精神、公务员法、如何做好工作、心理调适、团队协作与沟通、公文写作、依法行政和公务员职业道德等专业知识和相关内容，丰富了知识结构，深化了知识层次，提高了团队合作意识，也为我更好地适应角色转换和胜任岗位职责打下了坚实的基础，使我对公务员这份职业有了全新的认识，将全心全意为人民服务的宗旨牢记于心。实地参观廉政警示基地，一个个案例发人深省，警醒着我要时刻遵守纪律，廉洁奉公，要知敬畏、存戒惧、守底线。回顾整个的学习过程，我感到受益匪浅。
一、定位角色，提高认识，增强责任感。
我要找准自身定位，尽快转变角色，通过不懈的学习与努力，做一个德才兼备的人，不忘初心，砥砺前行。通过此次系统的学习，我深深认识到要想做一名合格的公务员，不仅要有为人民服务的满腔热情和干劲，还必须具备扎实的业务知识和技能；不仅要熟练掌握各项制度和规范，还必须要有正确的人生观、价值观、道德观以及担当奉献、爱岗敬业的精神；不仅要有甘于平凡的意志品质，还必须要有坚定的毅力，只有做到以上几点，我才能直面人生风险，发现问题，解决问题。
二、学习知识，强化意识，提高工作能力。
此次培训基于公务员履职所需的基本能力，针对初任公务员社会阅历浅、缺乏实践经验，解决矛盾和问题的能力不够；没有经历过艰苦环境的磨练，艰苦奋斗精神不足等问题，提供了在实际工作中所需要的各类知识和技能的培训。习总书记在报告中指出，世界每时每刻都在发生变化，中国也每时每刻都在发生变化，我们在实际工作中总会不断碰到新情况、新问题、新困难，我们需要学习的东西还有很多。因此作为一名新入职的公务员，唯有不断地学习，才能不断地实现工作水平的提高，才能适应新的形势新的任务。初任培训是我的一盏明灯，为我在新的工作岗位上指明了正确的方向，也使我明白了常态化学习的重要性，在以后的工作中，我更应该要有持之以恒的学习态度，把学习当成一种责任、当成一种习惯、当成一种追求，向领导学习，向同事学习，向书本学习，只有这样才能更好的服务于人民。
三、增长见识，拓宽视野，提高政治觉悟。
一名合格的公务员，应当是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，应当是将“永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。”贯穿于政治生涯始终，把群众的需求作为第一要务，把群众的利益作为第一考虑，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所难；应当认清当前的社会政治、经济形势，要站在顾大局的高度，从看全局的角度，去思考和解决问题；应当时刻保持敬畏之心和为民之意，绝不碰触纪律红线，努力做一名“为民、务实、清廉”的人民群众满意的公务员。
四、打破隔阂，结识新朋友，收获友谊。
紧张活泼的团队建设、内容丰富的演讲比赛、积极认真的分组讨论、轻松热闹的联谊晚会，都为我提供了难得的沟通和交流的机会，把原本陌生、毫无交集的一群年轻人推进了一个圈子里，使我结识了许多多才多艺的新朋友，凝聚成了一个实心圆，为以后工作建立良好人际关系平台的同时，也提升了我与人沟通、协调的能力。
作为新录用公务员的我，人民公仆之路才刚刚开始，我将怀揣着本次培训的累累硕果，坚定信念，不忘初心，牢记使命，从小事做起，认真细致、脚踏实地，不好高骛远、不妄自菲薄，在今后的工作生活中全方位提高自己，真正做到遵纪守法、清正廉洁、公道正派、爱岗敬业、恪尽职守，在工作岗位上尽情挥洒青春，振奋精神，实干兴宁！
2023年公务员的感想（模板15篇）篇八
为了产生一定的共鸣，建议以下几种人不继续浏览本帖：
1.朝中有人，肩负传承任务的朋友，比如今英之辈，当然，他们也许根本不会来这个版面，又或者他们根本不会迷惘……当然，不想按照父辈的意愿行事的孩子，请随意。
……。
4.准备报考地方公务员的。说真的，我不了解地方公务员的状态，也没参加过地方公务员的考试，所以不太了解一些情况，是否继续，请酌：）。
……。
好了，说得有点罗嗦了，那么下面我请你与我一起分享我公务员元年的经历。其实，或许你此时最想做的是向我发问？嗬嗬，如果是，实在像极了当年的我，彼时我每天都有很多的问题想请教版上的前辈……那么就以问答的形式开始吧……（我摸了摸脸，觉得不用打也是胖子了，还望版上的其他同行莫笑，错了您就砸我或者建议我吧，我只是觉得作为早一天进入这个圈子的人，似乎有义务作些什么……）。
问题一：待遇如何？
别把对付面试官的那一套理论拿来对付我，漂亮话谁都会说，但谁都会在听到这个问题的时候眼光闪亮，或内心抽搐一下，呵呵，大家都是市场经济中茁壮成长起来的，谁不知道谁啊；）需要交代一下，明年1月1日起号称公务员工资制度改革，可惜目前还没有明确的说法，所以我所说的仅仅代表改革前的状态（对于改革一事，其实目前大家都很冷静，没什么期望的）。
说到水果，很多人又会说，工资（收入）不高，福利很好也行啊。是的，彼时我也是怀揣着对水果的期待进入这个队伍的，进入之后才发现，呵呵，自己太幼稚了……即使你天天吃水果，折合成现金才有几分几毛阿，我们同学在nec，一天的加班费顶上了一个季度的水果费了……可恨的是，我们没有这种免费的水果，郁闷，所以要记住不是每个地方都有免费水果的。与此同时，我们也没有什么购物卡健身券以及电影票什么的，这其实都属于水果系列，有的部门是有的。所谓的福利，我觉得最大的，或许是食堂吧，应该机关都有食堂，2餐的或者3餐的，晚饭领导都不在食堂吃，通常很烂，午饭早饭都还不错，有的部委不花，有的花很少，我们一天要在7块钱左右，比起北京的餐饮，特别是比起伙食的质量，算是很不错了……这下子好了，我们同学一顿早餐够我在食堂吃3天的。
但是问题不能这么简单的看，人家虽然吃得贵，但是人家吃得起啊……。
其他的福利，似乎没有了。有些部门经常下去，有人接待一下，送点小礼品土特产的，你觉得有意思么？小恩小惠，真的只是小恩小惠而已。可惜，我还没有下去过……所谓的地方官拜年，多数也是拜官，顺道捎上你的，估计也没什么，可怜我也没被捎上过：）。
再有，就是有些部门有自己的活钱了。按照我的理解，这种部门待遇不低，但是通常很难进去。一则今英群体很庞大，谁每个亲戚朋友啊，同样条件就难免了，这涉及到我要说的第二个问题，所谓黑幕。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇九
其实这个问题，实在不应该是毕业生关注的问题，有又怎么样？你不报名了？你花不起那个报名费么？多便宜阿，呵呵；你要诉讼、上访、投诉么（貌似去年有人干过，留下笑柄一把，今年有人捡起来么），不是那个年龄和那种身份的人了；没有又怎么样？没有黑幕，你不好好表现就能通过？没有黑幕，你就一定能够考上？这种思维太自我了，太狭隘了，这样的人，还是别参加公务员考试吧。客观的讲，虽然我不满足于现在的状况，尤其是收入情况，但我起码还有一颗奉献的心。天下为公的思想还懂一些，为人民服务的意识也依然浓烈。如果你真的只关心自己，我觉得人格是不太健全的，我直接把你pk掉了：）。
不知道是不是扯远了，其实我又有点以长者自居了，坦白的讲，彼时的我也充满了这样的困惑，我每天也都在问着别人同样的问题……让大家见笑了，但是我的经历告诉我，担心真的一点都没有用的。
说说我的例子。报考的是一个还算热门的部委[但是选择的司局却不太热，入职之后才发现，天啊，差距太大了:(]，笔试面试一路走来，没感觉到什么黑幕；表现好的时候，感觉分数就高一点；表现不好的时候，就低一点。俺家在农村，父母小学教师，大多数学生就在村里务农；祖上呢，据说爷爷解放前在北京一工厂当过厨子，但是没干几年就回家了，估计和现在打工是一类性质，背景真的清白（不信的人去我们学校再次政审我一回吧，呵呵）；说到学校，要为普通学校的孩子说几句，其实俺当时也特自卑，现在很多名校的学生也都要考公务员，对于学文科的人而言，学校这块大牌子在求职过程中意义非凡。但是说实话，在我的考试过程中，没觉得他们占有多大的优势。所以，不要去想这些，把自己做好就好了，要把自己的状态调到最好，这样结果真的不重要了。
越说越离谱了，总结一下吧，省得大家看得不明不白的，我以及我身边的很多人，都是在阳光的环境中考进来的；第二，宁可信自己也不信黑幕。再说了，如果说黑幕，哪里没有？你还找不找工作了？本身，这就是一个双向选择的世界。
*关于待遇，补充几点……*。
没想到这么多人看帖子，更没想到我在序言中的提示没有起到作用，我说过，我只是一个堕入中央机关的小公务员而已，我说的话，只能部分的说明我们这个群体小公务员的现状。那么多地方公务员，可能还有垂直系统的看了我的帖子，大家可以讨论，但是似乎有分流主题之嫌，呵呵：）。
……与其将来你要承受这样一种痛苦的煎熬，请你敲门的时候就要三思……。
总结：正常来讲，发财和饿死都没有可能。但是，仅从待遇来讲，你会生活的很郁闷，真的，当然，如果仅仅只是这一点，还没什么。后面我会说到所谓的发展和前途……。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇十
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。以下本站小编为你带来公务员实习心得感想，希望对你有所帮助!
20xx年7月,我从学校走向工作岗位，在各级组织和领导的热心关怀下,我坚持继续学习,不断提升理论素养,努力实践,自觉进行角色转化,培养责任心，磨砺方法论，以不辜负组织和领导的殷切期望。
一、继续学习，不断提升理论素养。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名共产党员、一名国家公务员更应该把学习作为保持自身先进性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应区委、区政府建设“学习型”宝山的号召，结合工作实际，不断学习政治理论、业务知识和社会知识，用先进的政治理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是我党的根本指导思想，也是指导我们工作进步的取之不尽、用之不竭的理论资源。其博大精深的内涵随着时代的进步而不断丰富和完善。只有不断地学习才能认识其精髓，也只有不断学习，才能灵活掌握和运用，成为推动我们事业前进的有利武器。科学发展观和加强党的执政能力建设是上述指导思想在新的历史时期的具体化，是对上述指导思想的丰富和发展。只有对政治理论的学习保持持续不断的热情，深刻地学习和领会其精神内涵，才能保障我们的工作不偏离正确的政治方向，保持“执政为民”的性质。
法院工作是专业性极强的工作，司法的实质是将法律理论运用于具体的社会实践，因而扎实的法学理论知识是成为一名合格的司法工作人员的重要前提。只有在工作中不断地加强法学理论的学习，才能为自己做好本职工作奠定坚实的基础。
社会是一个大学堂。作为一名公务员，要经常性地和社会打交道。与各种各样的人交往，从某种程度上可以决定一个人工作的成功和失败。因而，丰富的社会知识是工作顺利开展的润滑剂。只有以海纳百川的开阔胸怀，接纳吸收各种各样的社会知识，才能丰富自己作为一个社会人的内涵，拓展自己的视野，促进自己工作的顺利开展。
自参加工作后，我继续保持自己在学生时代养成的读书看报的习惯，在工作之余，每天坚持一定时间的自学，以了解和吸收最新的信息。积极参加高院和区委、区政府组织的。
军训。
和培训以及宝山青年论坛，在各项培训中积极完成项目任务，参与各种小组活动，了解区情，熟悉业务，树立事业心。对工作和生活进行经常性的反思和总结，在生活中学习生活，在工作中学习工作，在理论学习中关注理论的实践特性，在实践中对实践进行理论反思，以提高实践活动的品格。
二、努力实践，自觉进行角色转化。
“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。
从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
虽然自己是法律科班出身，并且取得了国家司法职业资格，但走上工作岗位之后，发现自己在学校所学的理论与实践还是存在很大差距，我在工作中，虚心向单位同事学习，以不断加深对工作性质和方法的认识。虽然，我获得了国家计算机二级资格，但是平时不太注重基本技能的训练，打字速度较慢，我利用下班时间和节假日到网吧练习打字，在较短的时间内，适应了工作的需要。20xx年半年的时间我经手处理案件120件，已经较为熟悉法院刑事审判书记员工作的环节和流程。
做事先做人。一个党员和公务员的个人形象直接影响着人民群众对党和国家的形象的认识。一个法院工作人员的形象直接关系着人们对司法公正的判断。高尚的人格获得人民群众认可的条件。我在工作中，始终注意对自己人格的塑造，勤奋工作，谦虚谨慎，对待当事人和颜悦色，以礼相待，自觉以一名国家公仆的角色来要求自己。
三、扎根群众，在服务基层的活动中践行党员先进性。
今年三月份，我作为新招录公务员在区委组织部的统一安排下到横沙岛挂职锻炼。在上岛锻炼的三个月的时间里，我们按照区委组织部的总体部署和横沙乡政府的具体安排，结合我们挂职各村的实际情况，精心组织，认真协调，深入群众，扎根基层，了解基层实际情况，学习群众工作方法，磨练个人意志品质。在服务基层的同时，自觉促进自身工作能力的提高和精神境界的升华。
我在横沙乡挂职东兴村主任助理，全面协助村主任的工作。在这段时间里，我全面参与了村里的基层建设、招商引资、法制宣传、纠纷调解以及社会保障等工作，并学习了一批涉农政策法规，对农村基层组织的法理架构和运作机理有了初步的了解，也学到了不少群众工作的方法，对今后在法院的工作多有助益。在上岛锻炼的这段时间里，我担任锻炼小组组长，负责小组内的组织和协调，正是我们诊视团队的力量，使我们克服了锻炼过程中所遇到的不少困难，赢得了横沙乡和组织部领导的肯定。
我们在岛上锻炼的这段时间，正好是保持共产党员。
先进性教育。
进行得如火如荼的时间，我们克服了交通不便的困难，积极参加院里的相关活动。通过这个阶段的学习，我深切地感觉到思想境界有了较大的提升。同时为了将这次活动进行得深入、彻底，我们根据组织部的部署，在岛上成立了保持共产党员先进性教育活动学习小组，根据院里的进度，认真完成了规定动作和自选动作。并以此为契机，从保持党员先进性的高度去认识上岛锻炼活动，将上岛锻炼作为保持党员先进性、践行党员先进性的舞台。
大约三个月多月前，如皋市20xx年新一批教师资格证发放。我接到镇中心初中领导通知，去行政机关办公中心教育窗口帮忙两天，我的心中不禁窃喜：“这下，可以让我过一过‘行政办公瘾’了吧?”
严谨务实第一天“上班”的我不敢怠慢，提前十分钟就到了行政中心，停车时，我发现空车位并不多，勉强挤进一个车位停好车，直奔二楼时，发现好几个窗口已经有工作人员就位了;到达教育窗口时，发现金、朱二位主任均已入座并打开了电脑，我不自觉的一阵面颊发烫，心里说道：“哇塞!好在提前出发……”刚一落座，便主动领受任务。金主任带我走进办公室，指着满满一桌面分类叠放的一大堆资格证，又拿出一叠打印好的名册，一一指给我：哪是学前教育的、哪是小学的、哪是初中、高中的、哪是职教的等等，特别强调，名册名字与证书姓名的核对须一字不差方可签字发放。听着主任的工作要求，看着主任严肃认真的模样，我心中“过把瘾”的弦儿一下子绷紧了：行政办公来不得半点马虎，何况此等重要公务!
一丝不苟分发资格证书的过程紧张有序地进行着。临近第二天下午下班时，我统计发现所剩未领取的证书比未签名数字少一人，我仔细核对三遍无果，回忆自己的工作又确信无一疏忽，于是实话对主任说出发现的问题和直觉的自信。主任立即停下手头工作，一边说“一本误差都不可以的，必须查实”，一边帮我耐心查找起来，大约十多分钟后，主任突然终于发现问题所在：原来，一位内部工作人员事前领走一本，当时名册还未打印出来，一张窄细的签名领条贴在名册最后一页的反面……看到主任轻松嘘了一口气，我心中的惭愧逐渐升腾。
热情真诚、有求必应我看到，微笑服务、礼貌接待是窗口工作的常规，仿佛受感染似的，爱笑的我自然跟着越加和善起来。不断有人来询问各式各样的问题：为什么没有我的证书?明天还发吗?我可以代领吗?下批什么时间考?通知到哪里查?什么对象有资格免考?……不管什么问题，不管问题有多幼稚，也不论提问是否属于窗口解答或者是否是教育方面问题，两位主任一概热情解答，常常在解答完后还追问“请问还有什么问题吗?”之类，有的则直接只给来访者应该到哪个窗口咨询、可以到哪个部门去办等等。两天的窗口工作，我看到所有来访者(不含领证者约一千名)不下五十人，没有一个不满意而归的!真的是有求必应、有应必满意。
xx年2月31日，我作为xx市地方税务局xx年度招考录用的新公务员中的一员来到了税费服务局进行为期2周的实习。向往的工作、陌生的环境、新奇的开始汇集到了为期两周的实习。两周时间，相对于漫长的人生，不过匆匆一瞥，但是两周的时间足够让一个人收获知识、经验和勇气，发生脱胎换骨的改变。结合自身，总结如下：
一、转变错误认识。
没成为国家公务员以前，想到公务员总是觉得是“一杯茶一张报悠闲一下午”、“朝九晚五”的“滋润”生活;但是当我进入服务局工作的这三天，我才切身的感受到这种说法的错误。
第一天上班，8：30上班时间，8：15赶到办公地点的时候就已经几乎全员到齐。还在内心感慨自己来晚的时候，就开始我们实习的第一天，仅仅这一天我就见识到了工作的繁忙和琐碎细致。现实迫使我们以最快的速度进入了工作的状态。我们实习生还不了解情况，只能帮忙打字复印做些基本事情。但是就是这些最基本的事情，我也从中体会出了服务局工作的慎重和细致。办公室——公务文件要求严格细致，不容许丝毫差错。需要工作人员一遍遍的字斟句酌，字字核对。税费管理科——纳税人的减免税，缴纳各税费的正确执行，靠的就是管理科的各位前辈们的扎实深入的对政策法规的正确解读。不管是中午还是晚上，都有加班的身影。我深深的感受到了作为一位公务员为了更好的服务纳税人，身上所承担的重担。
二、认识自身不足。
通过实习，接触到实际工作，我才知道在学校中，甚至在初任培训的三个月中针对性的学习，学到的都是书本上的死知识;必须在工作中不断的结合实际情况，结合自身的不足和工作内容，不断的去有目的的锻炼自己、提高自己。而现在，全新的工作，全新的环境，更加需要我们努力地学习，以尽快适应工作的要求。所谓“读活书，活读书，读书活”我想就是这最好的阐释。
三、良好工作氛围。
实习三天，感触最多的还是服务局的良好工作氛围。服务局的每一位工作人员都对我们新任公务员真诚的微笑和无私的帮助。我们都是初任公务员，在工作上有很多东西需要学习，需要提高，应该祛除眼高手低、好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，不懂就问，不懂就学，谦虚谨慎。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础。《大学》曰：修身、齐家、治国、平天下。这一直被国人奉为人生的行为准则，而修身是第一位的，我会在今后待人处事上更加谦虚，努力提高自身修养。
古人云：“学，而后知不足也”。经过三天的实习，我深深地感到作为一名国家公务员，为人民服务并不仅仅是一句嘹亮的。
口号。
也不是一件轻松易做的事情;它不仅需要主观上的热情和干劲还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的各项素质。可以说这次实习对于我不仅是及时的而且是实际的。这次实习使我清楚地知道什么才是公务员的工作什么是公务员应该具备的有了这些切身体会我会在以后的学习工作中有的放矢不断提高自己让自己能成为一名合格的公务员!
保尔说当回首往事的时候，不因碌碌无为而羞耻。当我回首这实习的两周，我一定不悔恨，因为我从这里开始学会了感恩，开始了成长，这里是我的根。即将正式开始的工作，我也想对着那绵延的高山呼喊：我时刻准备着!
2023年公务员的感想（模板15篇）篇十一
20xx年8月16日到21日，人事司组织了全体新进部里工作的公务员进行了系统的岗前培训，包括到拓展学校进行拓展训练，请有关领导和专家就学习和工作的问题进行讲座。近一周的学习使我们对公务员的性质和文化工作的特点有了更多的了解，也给了我们很大的启发。现将有关心得体会汇报如下：
一、这次培训使我们进一步意识到了完成学生到公务员的转折的重要性，也增强了我们加快转型的自觉性和主动性。作为一名学生，根本任务就是好好学习，向书本学习，向老师和同学们学习，为以后走上社会锻炼过硬的本领;而作为一名公务员，已经独立走上社会，就必须勇敢面对社会的各种挑战，必须独立思考，独立决断，具备独立处理各种复杂事务的本领和信心。作为一名在中央国家机关工作的公务员，更要深刻意识到自己肩上沉甸甸的责任，一言一行，一举一动，都代表着国家的形象，代表着国家的政策取向，如果应对不慎，将会在全国造成难以估量的影响。“失之毫厘，差之千里”正是这个意思。学生肩上的担子是比较轻的，所产生的影响也不会很大，波及面不会太广;而作为一名中央国家机关公务员，作为一名国家政策执行者，在执行政策时，无论好坏，其影响都将是全国性的。“生命不能承受之重”，对一名刚走出校门的学生来说，确实要求过高，但既然我们走上了这个岗位，就应该勇敢地面对，尽快完成这一重要转折。
二、这次培训使我们深刻认识到了学习的重要性。
对于新走上工作岗位的学生来说，摆脱学校繁重的学习压力，确实感觉到由衷的轻松，心里自然就有了懈怠，再加上尽快熟悉工作的压力，更使我们放松学习有了很好的借口。但是，经过诸多领导和同事们语重心长的教导，让我们更加感觉到了压力：全新的工作，全新的环境，需要我们更加努力地学习，以尽快适应工作的要求;科学的飞速发展，社会的飞速进步，人民群众要求的不断提高，对我们的工作不断提出新的更高的要求;年轻时期正是学习的好时光，“莫等闲，白了少年头，空悲切”。十六大报告提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会”。
今天，学习已成为了人们终身的事业，不学习，就会落后，就会跟不上时代的步伐，就会被社会所淘汰。在学校里学习，有老师言传身教，有同学们耳濡目染，也有各方的督促和压力，存在一个学习的大环境。踏入社会后，情况就不同了，工作很忙，时间很紧，也没有人逼迫你，人很容易放松，没有相当的毅力和意志，没有持之以恒的决心，是很难顺利完成学习任务的。
三、这次培训使我们更加了解了谦虚待人，创造良好工作氛围的重要性。
初任公务员培训心得体会5篇初任公务员培训心得体会5篇自古以来，做人与做事就是不可分割的两个部分。要做出一番事业，首先要学会做人。修身、齐家、治国、平天下，一直被国人奉为人生的圭皋。我们都是初任公务员，在工作上有很多东西需要学习，需要提高，祛除学生式的眼高手低，好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，从基层干起，不懂就问，不懂就学，谦虚谨慎，从思维方式、行为方式上彻底改掉学生时期的不良习气，极为必要。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础，个人英雄主义、不善于团结他人是机关工作的大敌。我们要把集体视为一个团队，把自己视为集体的一份子，学会并懂得发挥团队优势，一个合作、团结的团队是无坚不摧的，是最有战斗力的。“三个臭皮匠，胜过诸葛亮”。要时刻记住，集体的力量是最伟大的，也只有融入到集体中，才能有我们充分发挥个人能力的舞台。
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2023年公务员的感想（模板15篇）篇十二
我的昨天，你的今天；我的今天，是不是你的明天？*—————我的公务员元年（四）。
这就是所谓的前途，这就是所谓的未来，这就是所谓的发展……。
看看时间，又要上班了，暂时写到这里。
一些同学很关心考试的事情，明天根据我的体会，说两句，希望明天中午有时间，大家顺利：）。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇十三
xx届全国人大会第xx次会议27日表决通过了公务员法。国家签署第35号主席令，公布了这部法律。这部法律将自xx年1月1日起施行。公务员法分为总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则，共18章107条，约120xx字。法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。同时，主要对公务员领域的以下具体内容做出规定：
——三个标准界定公务员范围。
公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。法律同时规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
法律在总则一章指出，制定本法的目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。
法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
法律规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
——聘任制纳入公务员管理范畴。
公务员管理将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。按照法律规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。法律规定，聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可以约定试用期，试用期为1个月至6个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
有关专家认为，聘任制相对于传统公务员的选任制和委任制，有利于进一步解决公务员能进不能出、缺乏活力等问题。近20xx年来国外公务员管理越来越多地采用聘任制。此举为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供一种灵活、便捷的方式。
法律还确立国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
——三种人员不得录用为公务员。
公务员法明确规定下列三种人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
法律规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺;录用公务员，应当发布招考公告。招录机关应当采取措施，便利公民报考。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
——外籍人士无缘公务员职位。
公务员法明确了公务员应当具备的条件，其一就是要具有中华人民共和国国籍。依照这部法律，公务员应当具备的条件还包括：年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。
对照上述规定可以发现，法律没有明确规定公务员必须具备什么学历，也没有回答乙肝病毒携带者是否可以参加公务员考试。
法律还规定了公务员应当履行的义务：模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;全心全意为人民服务，接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德;清正廉洁，公道正派;法律规定的其他义务。
法律还规定了公务员享有的权利：获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;获得工资报酬，享受福利、保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利。
——实行公务员交流制度。
公务员法规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
法律规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
按照法律规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
关于任职回避，法律规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
——公务员职业发展途径有望实现多元化。
我国实施多年的公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个职务系列，公务员的职业发展阶梯过于单一。公务员法则在综合管理类职位外，增设了专业技术类职位和行政执法类职务等，致力于建立多元化的公务员职业发展途径。
法律规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
法律规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
法律规定，综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
法律规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
——实行统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员法规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。按照法律规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
法律还规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
法律还规定，公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患并工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
法律同时还规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇十四
幸福，是一种感觉。
……。
还得快点说，1点半上班，马上要打开门，接受领导的检阅了。
以下是斑竹对楼主的评论：（者注）。
围城兄，我这是对“dygjf”兄说的。更正一下，我的家人是分的房子的，正式入住。
新中国成立以后，在各级政府机关任职的都是扛靶子的，打过仗的，再加上一些乡绅、民主人士，以及投靠共产党的国民党人。后来经过清洗，大批的民主人士倒台。直到后来文化大革命，整个政府机构基本上就瘫痪了。文革之后，恢复了高考，学校也复课了。
当时采取的是这样的政策——顶班。也就是老一辈离退休了，子女就可以顶父母的班。还有就是分配制度——国家包分配，学校毕业之后由国家指定分配，你一般只有无条件服从。当时文革结束，百废待兴，各级政府机关重新建立，需要大批人才，再加上当时的组织部长后来总理的胡比较开明，所以奉行了干部年轻化政策，大量的年轻干部得以快速提拔。但这最终触怒了元老的利益，最终引发了清除精神污染活动，改革出现了大踏步的倒退，一些“老人”重新掌权，理所当然，干部管理就僵化了。
再讲讲包分配。你问毕业生分配之后想去哪儿？说到企业绝对比到机关的多。因为当时是社会主义公有制占绝对主导，企业和机关一样都是国家的，一样有完备的保障，而且切实履行了按劳分配的原则，企业的职工比机关上班的干部工资高，而且还有比较完善的劳保福利。
80年代末有一场**大概许多中国人都晓得。但为什么能够成功平抑呢？很简单，学生算什么东西？没有工人，没有农民！当时工人的待遇还可以。而农民当时是新中国成立以来除了土改之外最好的时期。家庭联产承包制的效果已经显现，农业生产得到很大的提高。当时与前苏联和美国、日本等都恢复和建立了外交关系，所以大量的农产品、轻工产品销往那些大国。那时产生了个新名词——倒爷，就是把中国境内的一些农工产品私自运往前苏联销售，以牟取暴利。我县的茶叶定点向前苏联出口，100％包销，产量足，价格高，当时我县是出口茶叶全国第一大县。所以那时农民的收入相当的好。一个数据：我的一个舅舅是农民，舅舅家89年有4000多元的收入，而当时我父母的工资都只有100余元，所以国家干部真的还不如农民。（现在我舅舅家里茶叶等农产品才只能有1000多元，加上外出打工，总共才只有8000元；而我父母收入总计3万余元，远远高于舅舅家的收入）但是不得不说当时是很腐败的，干任何事情如分配单位、倒卖钢材等紧缺物资等等都要有条子，还加上倒爷－新中国走私界的先驱。那些学生娃受那些西方的东西的影响，就叫嚣着“清除腐败”等等口号。可是谁响应呢？虽然腐败，虽然专制，但是百姓的生活过得很好啊。最后，本来就要推行的政治体制改革掐灭在萌芽状态中。
好了，那段历史不深入了，咱们接着谈。
当时机关的情况是普通干部工资低，各级领导干部权力却很大，而且贪污腐败相当严重，如果可以比较的话，比现在还要严重。90年代初，邓小平下深圳，改革开放的号角开始全面吹响，所以沿海地区普遍开始经商、办企业，黑的、白的统统都有。甚至各地的纪委都兴办了许多产业。当时是第一波，经过几年的闯荡和积累，许多人都发了，所以在沿海地区流传了这么一句话：再不好好学习，以后叫你到机关里当干部。
噢，忘了说了，80年代末，另一个口号是“平抑物价”。当时物价飞涨。这从另一侧面可以看出工农产品的价格高，农民的收入就高，当时许多农民仅一年功夫就抱回了彩电等物品。最后，终于引发了通货膨胀。这时，重任交给了朱镕基，经过许多政策，后来软着陆成功。但其中一项政策现在看来被广为诟病，那就是分税制改革，通过分税制改革，中央拿大头，地方拿小头，而且还不断的上收税种，调高分成比例。但是那时也是没办法的事。这就是造成了现在基层政府财政困难局面的罪魁祸首，也是现在许多基层政府普遍发不出工资的原因，甚至逼迫基层政府靠乱收费、乱罚款、乱摊派求生，造成了官民的敌对。但在当时也是没办法的事情，因为那时中央没钱了，那时又是国内国际形势都很恶劣的情形。
90年代后期，因为金融危机，经济普遍疲软，虽然只是东南亚受重灾，但我国还是受到很大影响的，这可以从的统计数据倒2－3年后的统计数据来比较，后者反而比前者还少。当时，物价狂跌，消费低迷。所以当时的朱总采取了几项措施，刺激消费，主要是教育产业化——大学扩招，房地产改革，公务员加薪。
我们就谈谈房子问题。大家知道，房改前房子的产权跟土地一样，都不是自己的。你到一个单位上班，单位里都有一个小小的职工宿舍，如没有，当地政府会安排一个房间让你住，但是要收取一定的费用，不过这个花费很小。大约是每月10－20元，这大概就是一些学者大肆鼓噪的廉租房吧，其实早就有了。一般到单位里熬了几年，就有机会分到房子了。一般分房的条件主要是资历，就是工龄，其它还有职务等等因素，不过这都是次要的。不过，你的房子只能自己住，没有收益、处分的权利。后来，98年左右，开始房改。机关工作人员可以较低的价格买下自己住的房子，房子的产权就归你所有。然后把住房推向市场，制定了公积金制度。那时候住宅市场刚放开，而且当时是处于消费萎缩状态，房价很低，所以，一些人以极低的价格买了商品房。
那为什么这2年的房价这么高呢？
房改这几年，取消了分房，但许多地方许多部门还是有集资建房，有些地方还出台了专为公务员、教师等机关事业单位的经济试用房政策，但毕竟房源比以前少多了。其次，正好扩招的学生毕业了，要找工作了，随后也要买房子了，所以，排除部分地区的泡沫因素，在某种程度上来说，房源供不应求。
稍有常识的人知道，我们国家是以牺牲农民的暂时利益来为城市的建设铺路的，农村的资源，包括资金、劳动力、甚至人才（农村里的孩子读书出来都不愿意回到农村），还包括政治权利。大量的资金注入城市，大量的资源投入城市，如何显现出来城市建设的日新月异？房地产项目是一个很重要的方面，因为见效快啊。所以大量的资金涌入房地产，以及与之相关的行业，必然会抬高房价。
房地产开发一般要和许多政府部门以及一些党政领导打交道。大家知道90年代末，一直到二十一世纪的头2年，房价都不高，因为当时的房地产市场很混乱，监管体系不健全，甚至没有。因为许多政府部门参与了房地产市场的开发。当时，土地、建设项目没有招投标制度，一些涉及的规费也能得到当地政府的豁免，对于房地产和建筑业的税收管理更是没有。这样导致了国有资产的受损，所以房地产开发的成本很低，房价也就不会很高。
现在不同了。首先，土地严格控制，而且一般的商业住宅用地都经过招投标，规划、建筑施工、设计、监理等监管体系已经初步建立，税务部门也开始留意房地产业的税收。所以，房地产开发的成本水涨船高。
房地产业经过不断的发展，终于产生了一些巨头，在一些城市中，一些大的项目被某些房地产开发商垄断，再加上房地产延伸的产业比较多，甚至还引得国外的热钱引入，所以房价也有可能被某些利益关联方人为的操纵。这就是泡沫，这在少数地方已经显现出来，现在经过宏观调控，势头得到遏制。
现代社会要求政府提供越来越多的公共服务，包括维护社会治安，发展教育、文化、卫生、社会保险等公共服务事业。国家越发展越富有，提供给公众的社会公共服务事业就越发达，在公共服务领域就职服务的人员数量也就越多，这已成为现代发达国家的一个发展趋势。
遗憾的是，这样的趋势在中国出现反动。
自上世纪90年代中后期以来，中国的医疗、教育等公共部门不断被市场化，政府的公共职能在不断被削减。也就是说，以前政府提供的公共服务不仅没有增加，反而在不断减少。而就在这样的背景下，政府机构还在加速膨胀，其规模可以从报考公务员的队伍动辄几百倍于录取人数的火爆场面去感知。
为什么现在公务员报考这么火热呢？
主要是因为公务员职业稳定，有保障，因为我国面临着严峻的就业压力。城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村劳动力，再加上大学毕业生这个庞大的群体，这是政府不愿意看到的。所以大力推行公务员招考的初衷我想应该是出于就业压力的考虑。对于社会经济形式预期的稳定，老百姓忐忑不安。谁都希望有稳定的收入，这无可厚非。
大家对于公务员职业的向往，说明社会经济发展是不稳定的，就仿佛一艘汪洋中行驶的船，船长应当是大家的主心骨，但是现在，至少从老百姓如此渴望稳定的期盼中应能读出别一样的滋味。无可厚非，中国人口众多，就业压力相当大，失业人口隐性失业人口甚多。众多失业者的贫困生活传递给人群的信息散布开来的能量是可怕的。
在宏观调控的旗帜下，政府对市场要素资源的控制被重新加强，其中一个显著的表现是金融、财政、土地的配置权力重新向中央政府集中——这些资源向政府集中得越多，民间社会获得就自然会越少。所以政府部门的权力大大增强了。
在这种“官本位”思想下，你无法改变社会，人的趋利避害的动物性就占据主要地位，那么大多数人就会选择去适应社会。
在公务员当中，也分三六九等。税务、海关等就远远比其他部门吃香，为什么呢？老百姓也不是傻子嘛。
当然，公务员考试的显性公平也促成了公务员热。因为毕竟普通百姓也有机会进入国家机关了。虽然这种公务员考试制度是多么的不完善，活脱脱一张高考的翻版。
综上所述，80年代初进入机关单位有前途，提升快；90年代后期到进入机关单位待遇最好。
幸福，是一种感觉（续）。
冰冰斑竹用红头文件般的文字给我的帖子作了很多背景注解，其中有些情况我也不太清楚，读来受益很深，但是不管如何，不管80年代90年代的人们如何如何，我只是一个在秋天踏入这一行业的年轻人，所说得也只是我的生活状态和精神面貌。
接着昨天的话题说吧，昨天说到了拽，很奇怪居然没人有攻击我，其实版上很多人是很反感这个词的，公务员是，非公务员更是。我昨天所谓的拽，其实有点词不达意，我的本意是说，这个行业还算有社会地位的，不管身处何处，说一句我是公务员，好像挺有主人翁感觉的。如果你喜欢这种感觉，如果你觉得这样幸福，考到北京来吧，机会很多。只是当了来了之后，你会发现这边满大街都是“中华人民共和国**部”、“国家**委”之类的称号，包括公司也是中字头的多，每天习惯了也就不过如此。
幸福之四：生活质量。似乎前面提过了，食堂饭菜质量尚可，多数是自助餐，水果酸奶想吃多少吃多少，呵呵；医疗还算有保证（俺上午刚刚体检回来，每年一次），有的单位有宿舍，所以基本的生活条件还是有的。还是那句话，领导是关心我们的，会让我们活下去，只是收入低了点，前途暗淡了点，能给父母的少了点，供房子压力大点……如果我有房子了，之后攒两年钱买一辆捷达，如果我不想赚钱只想好好的享受生活，如果我已经35岁了，世事变迁人情冷暖社会竞争已经体验过了，提前进入准备退休的精神状态，我会很享受现在的状态……可惜我还没到30，还不准备这么早的放弃理想，没房没车没结婚，职业刚刚开始，所以我会郁闷。当然，单纯的郁闷也不是办法，只发牢骚的话，我是傻子，有些事情自己还要多留意一下……zfz112兄不必担心，呵呵：）。
楼上的很多朋友都提出了很好的建议，谢谢，我写这篇帖子一是与大家分享我的经历，二是告诉城外人，特别是那些踯躅于报考阶段的毕业生，这里面究竟有怎样的风景。那天翻看自己进城之前的帖子，哑然失笑：）。
2023年公务员的感想（模板15篇）篇十五
和n个人讨论得出如下结论，理想的工作应该是这样排序的：
抱着崇高的梦想，结局却回归最原始的欲望，倒挂么，我不知道：（。
话题又扯远了，还是明白地说出我的感觉吧，到底该不该报公务员？
如果你是家庭型女生，报公务员吧，这实在是适合你们的一个职业……。
如果你是一个不甘平凡敢做敢干充满激情充满斗志的人，最好不要报考公务员，请先去社会的熔炉历练吧，去真正的检验一下自己的实力，打拼一下自己可能的天空。给自己10年时间，看自己究竟有没有的混，如果没有，或者你打拼累了，倦了，如果再有机会考公务员，再去报名，你几乎不会损失什么……到时候你的得失心也就不那么重了……。
……。
一句话，不要为了得到某个职位放弃最初的梦想，否则你会陷入无间围城之中……。
类似的比喻很多，似乎不消多说：）。