经营是企业通过市场营销和销售活动提高收入和市场份额的过程。经营者要不断学习和提升自我，以下是一些经营者成长的心得体会，供大家参考借鉴。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇一
1、对生命而言，接纳才是最好的温柔，不论是接纳一个人的出现，还是，接纳一个人的从此不见。
2、如果一个人足够想你，他绝对会忍不住思念来找你，而不总是你理他，他才理你。友情也好，爱情也罢，这之间没有腼腆一说。
3、听从命运安排的是凡人；主宰自己命运的才是强者；没有主见的是盲从，三思而行的是智者。
4、故事往往喜欢结局，人生往往享受过程，毕竟人生不是故事，故事难成为人生。
5、每个人都活在着人海茫茫中，学会思考人生，就会获得一种豁然开朗，许多道理都是小道理，但一定是活道理，任何固执都可能演变成一种病态人生。
6、大海里没有礁石激不起浪花，生活中经不住挫折成不了强者。
7、青春是一场华丽的狂欢，即时我们能看到的青春狂舞，也不过是盛极而衰时的挽歌。
8、青春已被岁月带走，岁月已随波逐流我们怀念你逝去的青春！
9、你把周围的人看作魔鬼，你就生活在地狱；你把周围的人看作天使，你就生活在天堂。
10、人就是孤独的，缓解它带来的痛苦的唯一方式就是平静的接受它。
11、在等待的日子里，刻苦读书，谦卑做人，养得深根，日后才能枝叶茂盛。
12、人活在世上，难免会经历坎坷或吃亏，也有可能经历背叛，这些都是无法逃避的。就像这天气，不可能永远都风和日丽。冷热交替，严寒酷暑，这些都是正常的。
13、人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息。
14、人生最大的悲哀和不幸就是：还没弄清楚自己是谁，究竟想要什么，就没了青春，没了中年，没了一辈子。
15、做一个决定，并不难，难的是付诸行动，并且坚持到底。
16、人生中的每一段过往，无论是快乐的还是痛苦的，总能使人感到一种莫名的伤感。
17、要想不经过艰难曲折，不付出极大努力，总是一帆风顺，容易得到成功，这种想法只是幻想。
18、别挥霍你的二十几岁，千万别在最好的年纪，吃的最胖，用的最差，活的最廉价，爱最糟糕的人，处的最卑微。
19、我从不去思考自己到底喜欢什么类型的人，因为很多的标准，都会被你遇到的那个人推翻。
20、人生最大的悲剧就是：你配不上自己的野心，还辜负了所受的苦难！
21、时间续不了杯，才让青春可贵。承诺续不了杯，才让信任可贵。
22、世界上最心痛的感觉，不是失恋，而是把心交出来的时候却遭到欺骗。
23、所谓的同学聚会，就是在多年以后给所有到场的人一个机会，看看什么叫沧海桑田，看看什么叫岁月如刀，看看什么叫物是人非。
24、对不起是一种真诚，没关系是一种风度。如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗。
25、如果抱怨成习惯，心灵就像上了枷锁，没有一刻解脱。唯有放下抱怨，才能体会到生命的自在与幸福。
26、失去了梦想，他仿佛空有一副皮囊，身体里面空空荡荡，生活如同行尸走肉，生命恍如死灰。
27、眼睛是最不会骗人的东西，他揭示了时光留给我们的信与不信。
28、当困难来临时，用微笑去面对，用智慧去解决。
29、有时候，伤痛也是一种美，伤透了就会清醒，给自己一个清新的自己。
30、有时候爱情就是一场病，有的人病没好，于是失落了一些美好的东西，有的人好了，于是，得到了幸福。
31、你就像我口中的牛奶，我渴了，饿了，困了，累了，你却帮不了我什么，只上一暂时滋润了。
32、会玩的人才会工作，但是我们长大了，应该玩的更科学一点，压马路就算了。
33、分手之后，原谅不是不可做到，只是有些时候说出口对方也不会明白，即便明白了也没有那个必要。
34、结束我这一生的坎坷，让公平回到我的身上。
35、如果我的生命中没有智慧，它仅仅会黯然失色；如果我的生命中没有爱情，它就会毁灭。
36、真正的陪伴，经得起坎坷，经得起平淡。心清一切明，心浊一切暗；心痴一切迷，心悟一切禅。有些事，笑笑就能过去。有些事，过一阵就能让你笑笑。
37、做一个接地气的人，暖一颗过日子的心。没有谁的人生，是踩在红地毯上走过的。
38、没有人是生来就无情的，都是经历并看到了太多自己不想看到的，而最终选择了关上自己的某扇门。
39、时间没有等我，是你忘了带我走，我们就这样迷散在陌生的风雨里，从此天各一方，两两相忘。
40、人体的一次代谢，那会让你忘记所有，那人生又有几个七年来让你代谢。
41、也许有些只有自己的心是清晰可见的，无人可以诉说，也只有用日记，记录着旅行的意义，用时光燃烧着昔日的爱情。
42、人生就是万物随心，天下归心，心念一转，万念皆转，心路一通，万路皆通。
43、儿时的时光总是在往后无数个岁月年轮的缝隙里穿插交织，极惹人怀念，宛如许久以前心中那只远飞的'纸鸢。
44、走近原野，才能饱赏春天的美色；融入江河，才能感知夏水的温柔；采摘硕果，才能品尝秋天的味道；走过寒冬，才能感知春天的温暖！
45、对人生，我们有野心、有欲望，也有不停歇的期盼，但是，我们也不能否认，伤心与失望、挫折与丧志，也曾一次次地击溃我们的美梦。
46、有了执著，生命旅程上的寂寞可以铺成一片蓝天；有了执著，孤单可以演绎成一排鸿雁；有了执著，欢乐可以绽放成满园的鲜花。
47、太完美的爱情，我不相信，途中聚聚散散难舍难分，终有一天会雨过天晴。
48、我的历来一个观点，说自己好可以，不要说别人坏，这是我人生的哲学。
49、生活不是电影，生活比电影苦。太懂生活的人，不懂一起生活。
50、人犯错误，多半是在该用真情时太过动脑筋，而在该用脑筋时又太感情用事。
51、那些过往无论好坏，重提都是无声地折磨。每个人都有不可理喻的地方，不要苛求别人，也不必埋怨自己。
52、成长是内心在历练中逐渐强大，所谓人生的归位是把外在的东西变成内心的力量。
53、感情有时候只是一个人的事情。和任何人无关。爱，或者不爱，只能自行了断。
54、要感谢给你提意见的人，他使你成熟；要感谢给你造困境的人，他使你坚强。
55、乐观而灿烂的笑容不仅愉悦自己，也快乐着身边的每一个人。
56、不是不追求，只是不去追求，淡然地过着自己的生活，不要轰轰烈烈，只求安安心心。
57、人啊，长了颗红楼梦的心，却生活在水浒的世界，想交些三国里的桃园弟兄，却总遇到些西游记里的妖魔鬼怪。
58、希望永在前方，痴痴的前行，不回头，不观望，哪怕一个人在孤独的路上，也会心的一笑，温柔而宽厚的模样。
59、人生就像小路分岔的花园，有时候，一步选择，就能决定后面所有的路。
60、人这一辈子，遇见对你好的人比较容易，可遇见始终待你如初的人很难。
61、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
62、长大后才发现，有时你说了真话，你还得和人家道歉，因为你戳穿了事实。所以想要活得顺畅，最聪明的活法就是时刻带上脑子。
63、如果人生是一段旅途，快乐与悲伤就是那两条长长的铁轨，在我身后紧紧跟随。
64、人生何尝不是跌倒了又爬起来，遍体鳞伤得走向另一段坎坷。
65、只有启程，才会到达理想和目的地，只有拼搏，才会获得辉煌的成功，只有播种，才会有收获。只有追求，才会品味堂堂正正的人生。
66、看男人，大多数时候都会走眼，开始以为是白马王子的，最后才发现是白眼蛤蟆。
67、你的记忆，残存着你我依昔的记忆；我的记忆，却填满了写你的日记。
68、失败，是一笔难得的财富，而成功，则是对失败的结算。
69、既然真理和坚贞均告徒劳，既然爱情、痛苦和理智的力量都不能将其说服，那么就让榜样作为儆戒吧。
71、我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑。
72、每天晚上疲惫地坐到椅子上时，才觉得真真切切地过了一天。
73、每个伤口都像是一朵黑色的曼陀罗，一边妖艳一边疼痛，并且涌动无穷无尽的黑色暗香。
74、真正的坚韧，应该是哭的时候要彻底，笑的时候要开怀，说的时候要淋漓尽致，做的时候不要犹豫。
75、失败也是需要的，它和成功对我一样有价值。只有一切做不好的方法以后，我才知道做好一件工作的方法是什么。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇二
本人性格开朗、谦虚、自律、自信，做事的适应性、条理性强，有敏锐的洞察力，强烈的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
在学习实践方面受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历，如曾到广州的天河区做过有关的'实践报告，有关的模拟开店报告、统计报告也有所涉及，而在专业知识方面，了解了有关连锁管理类的相关知识，在电脑操作方面，也通过了全国计算机水平的一级、二级数据库access的水平等。
本人有上进心、恒心、信心、诚心，且因做过服务行业，学会了忍耐、宽容、自我控制，具有高度的敬业精神与团体精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导。
能力小于责任，做事先做人。
做人真诚坦实和我接触的人会有这样的感觉。
做事认真负责和我共事的有这种评价。
有思想和主见不愿随波逐流坚持自己的个性和风格。
掌握了一些专业知识通过社团锻炼了一些综合能力。
缺少持续不断的激励因素做事容易产生疲劳感。
专业知识掌握不足，很多重要的专业证书没有考。
1、我具有比较强的学习能力，能够再短时间内适应并熟悉新岗位的工作要求。
2、我能够熟悉的运用办公室的电脑软件，如word 、excel、等等。
3、我具有良好的团队精神，能够很好的服从上司，团结同事。
4、我的性格开朗，能与身边的人友好的相处。
性格外向,开朗,人际关系良好,为人坦诚,自信,乐观,处事冷静.
具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识.
有扎实的专业基础知识,沟通协调以及适应能力强.
毕业于上海商学院连锁经营管理专业
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇三
生活经营管理二十条你们看了有什么感想感悟呢?下面小编整理了关于生活经营管理二十条感想感悟，仅供参考!
1、没有读书的习惯，将会失去心灵的平静与人生的乐趣，也会缺少商人所具有的谋略。
2、对社会趋势和进程的无知，将使自己无法知道目前你身在何处，使你没有方向感。
3、没有实践，你永远是纸上谈兵。
4、没有定位，将无法突围，无法出人头地。
5、没有目标，必将一事无成，必将终日闷闷不乐。
6、没有思考，语言将不具杀伤力。
7、没有质量的人脉，反将成为一种拖后腿的包袱。
8、没有总结，将无法弄清楚成败。
9、减少物质层面的欲望，增加精神层面的欲望和对未来的人生的预期。
10、满足只是瞬间的，不满足感永远存在。
不要一味追求数量的增长，更要追求高质量的增长。
12、如果你的变化跟不上市场和客户的速度，你很快就会被淘汰。
13、没有良好的习惯，将无法进入做事业的良好状态。
14、没有运动解压，情绪将反复无常，效率将直线下降，思维将故步自封，抱怨将时常不断。
15、没有积累，机会将不是你的。
16、没有记录，凡事都将变得模模糊糊。
17、没有系统的分析，你将无法进入角色。
18、信息时代不在于对信息的拥有，而在于对信息的深度分析。
19、作为一名销售者，龙门要跳，狗洞也要钻，悬崖更要上。
1、处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。
2、厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。
3、参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。
4、知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。
5、爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯”。
6、战争：用舌头解不开就用牙齿咬吧!
7、憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。
但耗子不一定逮到了
8、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。
9、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
10、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
11、失败发生在彻底的放弃之后。
今天很荣幸由我来为大家讲解行业的第二大保障《生活经营管理二十条》。
俗话说：“国有国法，家有家规“行业有行业的管理制度，没有规矩不成方圆，想要干好行业，就要看行业有没有个好的制度，只有在好的管理制度下，一个行业才能健康有序的发展下去，才能保障我们赚到那笔钱。
(新朋友呢，请仔细听一听我们行业的三大保障，我们行业有哪三大保障，第一保障：洽谈里的五级三节制，叫责任制，第二保障是经营管理二十条，第三保障，等讲完就知道了)(不用说)
下面从前言开始： 前言
为了全面贯彻执行党和国家的商业法规和文明守则，正确宣传经营理念，树立爱祖国、爱人民共创美好人生的企业精神，为国分忧，为民解难，为全国人民做出应有的贡献，努力培养具有独立经营能力的现代化商人，为此制定生活经营管理二十条。
爱祖国是每个公民应尽的义务，这个前言说明了国家引进行业的目的，不是为了培养暴发户，而是培养一批有能力、有素质的现代化商人。
目前，我国的社会状况摆在眼前，国有大中型企业都相继体制改革，造成企业的倒闭，工人下岗，兵役制度的改革，农业现代化的推行，造成大量的剩余劳动力，还有大中专院校的毕业生，这些人相继涌向社会，有的人为了生活所迫，胆小的去偷，胆大的去抢，犯罪率逐步上升，给国家造成了巨大的压力。
而我国又是人口大国，人力资源有待合理的开发。
那么国家为了减轻社会压力，合理开发人力资源，所以引进了连锁行业，行业是使平凡人取得辉煌成就的美好事业。
每位业务员都是独立的老板，行业让每个人在实现自己人生价值的同时还能获得一笔可观的原始积累资金。
经过短短两年的时间就能得到精神和物质财富的双丰收。
当然，每个人出局后不可能抱着那笔钱等到老，我们会去干更大的事业带动地方经济发展，解决更多的就业问题，无形中为国解了忧，为民解了难。
下面就从第一条开始：
第一条：每位业务员必须要认真贯彻落实党的各项路线方针和政策，关心他人，大公无私，勇为他人贡献的精神。
真心做到“我为人人，人人为我”的精神风貌。
要认真执行各项规章制度，努力学**各种学科，提高自己的文化水平和演讲能力。
我们作为国家合法公民，首先要遵纪守法，热爱自己的祖国，拥护党的领导。
我们千里迢迢来到这座城市从事这个行业，要遵守当地政府的管理，尊重当地人的生活**惯，每个人了解行业后，要去当地公安部门办理暂住证，以便当地公安部门的统一管理。
行业是互帮互助的。
每位业务员必须具备集体主义精神，关心他人，把别人的事当作自己的事，团结身边的'事业伙伴。
只有我为他人付出，别人才会为我付出，行业靠的是集体的力量，单打独斗是干不成这个行业的，我们行业的生活经营管理二十条，每位业务员必须认真学**到位，并把它作为自己的行业标准，要想挣到这笔钱，就必须遵守规章制度，我们的学科有演讲学、公关交际学、心理学以及管理学等。
行业是一所没有围墙的大学，我们可以学到传统行业学不到的知识，所以学**是干好行业的关键。
第二条：在公共场合，严禁不自律的行为发生，禁止在行业内外谈情说爱，严禁不正当的男女关系发生，否则后果自负。
不自律的行为包括：在大街上嘻笑打闹、勾肩搭背、乱扔烟头、吃零食、把衣服脱下搭在肩上等都属于不自律的行为。
我们都是二十一世纪有素质的商人，商人就要有商人的形象，坐有坐象，站有站象，走路有走路的姿势。
男士不能穿二流背心、短裤，不能留长发。
女士不能穿吊带衫、超短裙。
从早上七点到晚上九点半是工作时间，不准穿拖鞋，不管天气多么炎热，男士衬衫不能解开第二个纽扣，衣服必须穿戴整齐，以商人的形象塑造自己。
禁止在行业内外谈情说爱，在来行业前有夫妻关系、恋爱关系的来到这个行业只有业务员和推荐人的关系，行业是压缩性的，谁也没有多余的时间去谈情说爱，恋爱关系只能保持不能发展，不管多么浪漫的爱情都要建立在物质的基础上。
如果把时间浪费在谈情说爱上，那么双方都不能集中精力去干好行业，等行业做成功了，再去谈儿女私情，花前月下也不迟，禁止不正当的男女关系发生。
大家都是成年人，这一点我就不多作解释，如有违反者，后果自负。
第三条：严禁在行业内外喝酒
短短的几个字说明了酒的重要性，酒适量喝一点可以活跃气氛，疏通筋骨，但喝多了却会误事。
大家都知道酒能壮胆，能干出平时不敢干的事，如果你喝多了去了解行业，必定会把行业了解得不清楚，也许就失去了这次机会，如果你满身酒气去介绍我们的行业，别人肯定不会相信，认为你说的都是酒话，有损行业的形象，在公共场合喝酒，喝多了会闹事，打架斗殴，违反当地治安，所以行业内外严禁喝酒。
第四条：要保持良好的礼仪、礼节，严禁在楼内外喧哗，要注意个人仪表和室内外卫生，不准乱扔垃圾，要尊重楼内外居民，提高自身素质。
我国是注重礼仪、礼节的国家，礼多人不怪，我们要继续和发扬这个良好的传统，我们租住的是本地居民的房屋，一定要和房东、左邻右舍处理好关系，上下楼梯脚步要轻一点，以免影响当地居民休息。
每位业务员要以商人的形象要求自己，男士每天要刮胡子，要经常理发。
行业是笑脏不笑贫，衣服要勤洗勤换，女士不要穿暴露的衣服，说话要讲文明礼貌。
我们住的地方是生活和学**的地方，一定要做到干净整洁，舒适卫生，衣服和书籍要摆放整齐，尤其是厨房卫生和卫生间的卫生，要保持清洁。
第五条：要加强电话的使用管理，严禁工作时间打私人电话，严禁在行业内外打扑克、台球、看电视、录相、下象棋、听录音机、游泳、上网吧等一切娱乐活动。
行业刚开始运作时，用的是座机电话，每套房间都只有一部，有专人看管，现在随着社会的发展，大家都有了手机，手机是用于联系工作的工具，从早上7点到晚上9点半是工作时间除开会、学**时间外，要保持24小时开机，工作时间严禁打私人电话聊天，如果你和别人聊上半小时或一小时，别人有工作的事也打不进来或上级有什么指示，也无法及时传达到位，打电话一定要礼貌用语，同时要报自己的名字，不准乱发不健康的信息，严禁打扑克、下象棋等娱乐。
新朋友可能不理解，刚来的时候，你们硬拉着我们打扑克、下象棋，现在又说不准娱乐，那不是互相矛盾吗?因为我们行业用的是特殊的邀约方式，刚来时怕你心情不好，为了调节好新朋友的心情，才陪你娱乐，只有心情好了，才能尽快地把行业了解清楚，七天后一定要把娱乐用品收起来。
行业是压缩性的，没有多余的时间去玩，同时用录音机、电视机、网吧、杂志小说等都不能到外面去看、去听，特别是为了每个人的人身安全禁止游泳，否则后果自负。
第六条：出门或离房间去购物，到朋友家串门等应向推荐人打招呼，养成随身携带身份证、暂住证的**惯。
晚上外出者7点前必须回到房间，7点后无特殊情况，不得外出，有事外出者，经批准二人以上方可同行。
这条主要是为了大家安全着想，“儿行千里母担忧”出门在外始终要把人身安全放在第一位。
新朋友可能会认为我一出门总有人跟着我，是不是想控制我，其实不是的，自从你下车的那一刻起，推荐人要负责你的人身安全，你刚到这个地方，人生地不熟，为了防止你迷失方向，所以推荐人必须陪着你，如果有什么情况也可以及时找到你。
每个人出门之前，必须把身份证、暂住证带在身上，如果碰到公安部门例行检查时，可以证明你的身份，避免不必要的麻烦，晚上外出必须经推荐人或家长同意，方可外出，但七点前必须回房间，因为我们晚上要学**，比如今天晚上的学**从七点半开始，你六点半前必须回到房间，夜间如果没有什么特殊情况，最好不要外出。
这个城市，白天看起来风平浪静，但每个地方都有流氓、地头蛇，他们昼伏夜出，抢别人的手机、财物等，如果实在有事要外出，经批准，男士必须两人结伴同行，女士必须由两名男士陪同，方可外出。
第七条：行业组织的各项学**、座谈会、经验交流会各种娱乐活动要积极参加，不得早退、迟到、缺席，严禁在活动中随意走动、吸烟、交头接耳等一切不尊重他人的行为发生。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇四
生活经营管理二十条:它是行业的宗旨,保护伞,灵魂!它不违规国jia的法律法规。
下面一起来看看活经营管理20条感想
1、处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。
2、厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。
3、参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。
4、知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。
5、爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯”。
6、战争：用舌头解不开就用牙齿咬吧!
7、憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。
但耗子不一定逮到了
8、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。
9、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
10、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
11、失败发生在彻底的放弃之后。
首先，我们要自报家门，然后我们再谈谈 《经管二十条的感想感悟》以及来这边的改变。
比如：各位朋友大家好，我叫王某某，来自江西，我的推荐人叫张某某。
接下来我也来谈谈经管二十条的感想感悟以及我来这边的改变。
《连锁业经管二十条》前十条叫我们如何做人，后十条教我们如何为人处事。
俗话说：“国有国法，家有家规，行业也有行业的规章制度。
没有规矩不成方圆。
各位新老朋友都知道，国家没有派出一兵一卒来管理我们，是这1040来管理我们。
外面传统企业或公司都是以人的方式来管人的。
俗话说：“人比人气死人。
今天这个生意是在钱管人，也就是自我保障，自我约束自己，也就是行业所说的自侓，如果大家都不遵守，别说20条，就是200条也没用。
生活经营管理，就简单的六个字。
生活有我们自我选择，你看外面的千万富翁，亿万富翁，他们来从事这个行业，买一份是3800，买满份是69800，穷人也是如此，买一份是3800，买满份也是69800，这个行业讲究的是公平.公正.公开。
经营的意思是个人操作技巧，你若想生意红红火火，就必须拥有好的经营管理手段。
就像你来到这个行业一样，想要经营好，就必须天天带着目的`出去学习，若是你天天走出去的理念是只跟大家聊聊天，那你就大错特错了，若是聊家常，我们在家也可以。
何必要来到这个陌生的城市呢?。
而管理的意思是教你如何管好自己，如何约束自己，如何教你理财。
管理管理，即管又理 想要管好自己，就得靠自己，外面的生意也离不开管理....而这个生意你只要管好你自己的三个合作伙伴就可以了。
这个管理可以让我们相互学习，相互牵制，相互约束。
这就是我对《生活经营管理20条》的感想感悟。
接下来谈谈我来这边的改变按你自己的思想来写。
由于时间关系，我也不多说了。
最后祝各位新老朋友登上理想的平台 谢谢
lian shuo销售行业有一套苛刻的管理制度--《生活经营管理二十条》，被誉为“lian shuo销售”行业的灵魂。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇五
3． 接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。
4． 每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。
5． 当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上司面前数落部属的不是。
6．做任何事物以前，先花些时间思考一下目标与方向是否正确。
7．找出在个人管理范畴内，有哪些原理与原则是不可违背的。 ※ 组织管理的原则
8． 除非特殊状况，交待事项只对下一级的直属部属，而不跨级指挥。
9． 除非事先已协调有共识或遇紧急状况，否则不指挥其它平行单位的员工。
10．接受上级跨级指挥时，必定要及时回报直属上司，让其了解状况。
12．交待部属工作时，尽量思考如何给予他更多的空间发挥。
13．下达指示时，着重要求目标的完成，对过程不需要太多的限制。 ※ 计划与执行
14．做事以前，一定要先想一想，做好应有的计划，绝不冒然行事。
16．工作之前，一定要先明确的订定或确认目标，把握正确的方向。
18．不单凭直觉判断事情，凡事要以科学的精神实事求是。
20．在工作计划阶段，就要先想好可能的状况，事先拟订对应措施。
21．当提出问题时，一定要能明确指出它的“目标”、“现状”以及差距所带来的影响。
22．解决问题时，一定要客观的找出原因，不可凭主观的直觉来判断。
23．每天发现一项需要改善的事项，并思考应该如何做会更好。
24．在部属进行工作的时候，从旁予以观察，当有偏差时给予必要的指导纠正。
27．要充分了解部门内各项职位应具备的知识，技巧与态度条件，并设置《岗位说明书》。
28．新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》。
30．当员工提出问题时，不要急着回答他，可先听听他的看法，让他先思考。
32．要主动的找部属聊天谈心，不要只是被动的等部属来找我说话。
35．开会或上课等正式场合上，最好将手机关机，塑造一个良好的沟通环境。
37．和别人协调沟通时，避免对他人有先入为主的负面想法。
41．养成每天说几句好话的习惯，如“辛苦了”、“谢谢”、“做得不错”等。
42．不只是赞赏员工，遇到员工有错的时候，能给予必要的责备。
44．要求员工的事，自己也要能做到，凡事从自己做起。 ※ 领导力的发挥
45．要强化自己的人文素养，培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好。
47．在组织内所做的一切，不能只是为了自己私人的利益，而应以团队为出发点。
48．对不同的员工，要运用不同的领导方式来带领，而不是一味追求齐头式的平等。
50．要将以上所学内容运用到今后的工作中。
毛泽东同志说：“实事求是，力戒空谈。”提出：“实干兴邦，空谈误国。”党的群众路线实践教育活动，如何做到不虚不空不偏，既要实事求是，又要结合实际，本人着实进行了深入的思考。作为分社社长的身份，我自己既是一名管理者，更是一名经营者，这不同于政府官员，也不同于企业高层领导。“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，从企业管理者和经营者这两个角度谈群众路线，个人认为，可能更加切合实际而不是形式主义，更有学习效果而不是蜻蜓点水，也更能够深入地检讨自己、快速地提升自己。
一、如何从管理者的角度落实群众路线
做人有原则，做事讲氛围。一个部门有没有做事的氛围，有没有昂扬的士气，有没有团结的风气，有没有不怕输、不服输的心劲，是关乎部门生存、发展、壮大的头等大事。
邓-小-平指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。组织起来就有力量。没有理想，没有纪律，就会像旧中国那样一盘散沙，那我们的革命怎么能够成功？我们的建设怎么能够成功？”如果从公司经营管理的角度来看，我想“一靠理想，二靠纪律”就是“一靠文化，二靠制度”。文化和制度，一手软一手硬，缺一不可，互相包含，互为关联。
中国人认为人性本善，通过道德教育，“人人皆可为尧舜”。制度往往不太管用，因为再严格的制度也是由人来制定和实施的，人如果学坏了，制度与法律也不过是一纸空文而已，所以中国人讲究伦理教化，以便从人心这个根本来解决问题，中国传统文化的儒学佛学就是教人们如何做人—— 做一个好人的学问。基-督教哲学认为人有原罪，认为人性本恶，所以主张以制度与法律来约束人，并认为有了好的制度，坏人也会做好事；没有好的制度，好人也会做坏事。这就是东西方文化 的不同，孰优孰劣不是关键，也没有必要分出高下，如何做到兼容并蓄、真见实效才是管理的王道。
1. 善于沟通交流
企业文化的建设是一件需要长期坚持、潜移默化、短期效果不大但是长远来看却是影响深远的大事。真正有文化的企业，大家对制度和规则的遵守和服从，是从内心深处的信服，是一种自然而然、自动自发就能够做到的。
善于沟通交流，只是企业文化建设中的一个方面，但我个人认为沟通交流更应该是企业文化建设的起点，更能够体现出管理者在群众路线上的实践应用。王文斌院长在院深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话中，指明 院社两级领导班子应该警醒和改进的5 个问题，其中关于领导能力不足的问题指出：有的同志重视产品和服务，没有把人的培养和体制机制建设摆在同等重要的位置；有的同志只知道自己拼命工作，没有下功夫把班子带动起来，把整个团队组织动员起来；关于扎扎实实的作风不足的问题指出：有的同志满足于听汇报、看材料，缺乏深入细致的调查研究，缺乏对具体实践的深刻体察，使我们的决策不能紧密围绕实际、联系实际；有的同志不善于倾听群众意见建议，不关心群众的心声和诉求，缺乏从群众中汲取智慧和力量的强烈愿望。要解决这些问题，我认为，都可以从善于 沟通交流开始做起。
毛泽东指出：“我们切不可强不知以为知，要不耻下问，要善于倾听下面干部的意见。先做学生，然后再做先生；先向下面干部请教，然后再下命令。”指出：“领导不是百事通，不是万能的。要做群众的先生，先做群众的学生。领导干部要放下架子，甘当小学生，多同群众交朋友，多向群众请教。要真正悟透群众是真正的英雄。”江-泽-民指出：“谁深深扎根于人民之中，同广大群众结合在一起，谁就有力量、有智慧、有办法，就能够经受考验，战胜困难，取得突出的成绩。”
人与人之间，无沟通便无理解，无沟通便无朋友，无沟通便无和-谐。领导与下属之间，经常会演变成家长心态的单向谈话，没有倾听、没有互动，只做“ 先生”，不做“学生”， 这样的沟通交流就失去了意义。 要做到 善于 沟通交流，就必须走出以下四个误区。
（1 ）沟通不是大师在演讲——下面的人只有听的份没有说的份。找下属沟通，管理者不能高高在上、居高临下、滔滔不绝地演讲个没完，下属仿佛成了进寺庙朝拜的香客—— 只有听和尚念经的份。俗话说，要想人服，先让人言。如果不让下属发言，不去耐心倾听下属的心声，你就无法站在下属的立场思考：他是怎么想的，为什么这么想，你就无从找出问题的根源从而帮助下属解决问题。
（2 ）沟通不是找人谈话—— 从来都是领导找下属，没有下属来找领导。下属被动沟通不能主动沟通，久而久之形成管理者向下属的单向意见传达，管理者的办公室也变成了传讯室。应该让下属形成与领导主动沟通的习惯。
（3 ）沟通不是有事跟你讲—— 没事的时候偏不告诉你。平时不互通有无，出了状况上面责备下面：你为什么不来问我呀; 下面又回上面说：你早先没跟我讲要注意这条; 上面来一句：我以为你应该知道嘛! 平时上下沟通交流越多越好，频繁短时间接触员工，员工就更容易亲近，上下级关系也就更加融洽。
（4 ）沟通不是辩论会—— 对峙已久的上司下属仿佛不是冤家不聚头。谈话之间不能有情绪，因为带着情绪沟通常常无好话，既理不清，也讲不明。不理性的争执，非要辩出谁对谁错，不可能会有好的结果。这种沟通就是无效沟通。
“一流公司靠文化，二流公司靠流程，三流公司靠能人”。这是业界流传的一句话，说得非常在理。童趣公司在2012 年以160 人的员工实现了4 亿多码洋的销售业绩，侯明亮总经理介绍其管理模式，就是“温情化+ 制度化”。所谓的“温情化”更多地就是体现在企业文化的建设上，当然少不了“温情化”的沟通机制。
2. 勤于完善制度
（1 ）为什么要建制度？
学习中央党校教授王长江所作党的群众观点和群众路线辅导报告，王教授用了很长的时间在强调制度建设的重要性和系统化设计问题。
企业 文化的建设，更像是武侠小说里面的内功修炼，五六年、十来年可能都收效甚微，但是一旦坚持下去，修炼成功，那就是惊天动地的神功 —— “四两拨千斤”“乾坤大挪移”。 而企业 制度的建设，更像是武侠小说里面的拳法、剑法，一招一式，有板有眼，三年两载下来，近身格斗已能招招制敌、立见成效。
“二战”期间，美国空军降落伞的合格率为99.9 ％，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100 ％才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9 ％已是极限，除非出现奇迹。军方( 也有人说是巴顿) 就改变了检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出几个，让厂家负责人亲自跳伞检测。从此，奇迹出现了，降落伞的合格率达到了百分之百。这就是制度的威力。一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制，而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁。中国农村原来实行人民公社制度，生产率极低，后来实行包产到户，结果生产率彻底改观。
当结果与个人责任和利益联系到一起的时候，很多问题便迎刃而解了。有句话说：考核的标准在哪里，员工的行动就在哪里。今年一季度，汽车分社大幅度调整了分社考核奖励办法，并确定了考核奖励“五原则”：（1）体现效益，一切以利润为导向 ——不要问拿多少，先问自己的贡献有多少？（2 ）设计师（策划编辑）、工程师（加工编辑）、营销师（营销编辑），考核的标准和方法有不同。（3 ）奖罚分明，兼顾公平。有奖有罚，奖优罚差，力度加大。（4 ）功劳、苦劳，以功劳为先。（ 5 ） 鼓励创新，创意有价。
（2 ）如何建制度？
胡-锦-涛指出：“要坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策的出发点和落脚点……”要制定出员工拥护、赞成、高兴、答应的制度，只凭管理者一言堂、拍脑袋，绝对不可行。很多制度在运行一段时间之后，只是落在纸上、嘴里，就是没有落在员工的行动里，那么可以说这项制度的制定流程在源头上就出现了问题。
童趣公司侯明亮总经理提出了“游戏规则游戏者共定”的管理理念，也就是说，在制定管理制度时，一定要让全体员工共同参与、共同制定，自己对此深有同感。2015 年汽车 分社考核奖励办法前后修改过8 稿，2011年的 考核奖励办法修改过5 稿，2012 年的 考核奖励办法修改过3 稿，2015 年的 考核奖励办法修改过3稿。每一年调整考核奖励办法，都要组织分社全体员工进行线上的征求意见和专题会议的热烈讨论，大家提出了许多科学、细致的完善意见。例如2015 年的 考核奖励办法： 通过提高策划编辑利润提成比 例，引入单品利润率系数，加 大对图书质量的考核力度（引 入加工难度系数和终审加权系数、加大不合格品责任人的处罚力度），设置助理策划编辑岗位考核，设置重点书提交样章和封面样、版式样流程，严格来稿审查制度，奖励来稿质量好的策划编辑、完善巡店调研以及参加馆配会和全国书市的编辑轮值制度等，以更好地实现“让肯干事的人受尊重、让能干事的人有舞台、让干成事的人有收益”的分社经营宗旨。
汽 车分社一直致力于打造集体内部的民-主向上的文化氛围，近期组织的分社“智慧早分享”活动，每人一天传递正能量，已经在全体员工中循环了3 轮，分社积极阳光的企业文化正融入每位员工的心中，逐渐形成凝聚力和战斗力。而在制度建设上，年度考核制度、看板管理制度、季度总结会制度、说书会和评书会制度等一系列制度建设，已经成为保障分社健康持续发展的重要方面。
一个“善于”，一个“勤于”，是我认为一名管理者在实施群众路线上的两个着眼点，也是自己做得不够的地方，尚需深入、加强、完善。“领导干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心上。干部心系群众、埋头苦干，群众就会赞许你、拥护你、追随你；干部不务实事、骄奢淫逸，群众就会痛恨你、反对你、疏远你。”的话，促使我不断地自重、自省、自警、自励，每天都要反问自己：今天我与员工的距离有多远？如何做好一名群众满意的管理者，说好一句话、办好一件事远远不够，更需要自己坚持不懈的努力和严格务实的要求，说好每句话、办好每件事、过好每一天。
二、如何从经营者角度落实群众路线
毛泽东指出：“我们的责任，是向人民负责。每句话，每个行为，每项政策，都要适合人民的利益，如果有了错误，定要改正，这就叫向人民负责。”那么，作为文化产品的生产经营单位，我们的责任是什么？就是要向读者负责，或者更应该说是向用户负责。我们开发、生产、销售的每一本图书，都要适合用户的利益，如果有了错误，定要改正，这就叫向用户负责，这也是我们从产品经营角度落实群众路线的关键所在。
去年至今年参加了一系列兄弟出版社（ 化工社，人邮社，磨铁图书，外研社，童趣公司，时代华语，中华书局 ）参观学习活动，感触颇深，思索之后的最大收获，就是自己真正建立起基于“用户”之上的“产品观”，走出了对图书产品内涵认识的误区：误区一、将图书当成“作品”而不是“产品”；误区二、将图书面对的对象仅当作“读者”而不是“用户”。
1. “作品”，还是“产品”？
五六十年来，出版业的传统工作逻辑就是：找作者 — 报选题 — 出书 — 找作者 — 报选题 — 出书……循环往复，周而复始。不客气地讲，有的编辑，更像是作者身后的随从，或者是人云亦云的仆从。“甘为他人作嫁衣”是每一位编辑终生信奉的职业精神，但是遑论“嫁衣”的设计（图书策划），大多数的编辑只是充当了一个“裁剪师傅”的角色（图书加工）。为什么当前我们的店面图书产品平庸者居多，而优秀者太少？主要原因就是我们很少真正做过自己图书的主人 —— 策划的含金量太少太少，设计的投入量太少太少！根本原因就是，把图书当作是作者的 “作品”，而从来没有在思想深处将其看作是我们企业经营的中心 —— “产品”。
2. “读者”，还是“用户”？
“读者”的关键字是“读”。在我们的传统观念中，读者把书买回家去读，就是万事大吉，就是最终的胜利，因为钱已经进了我们的腰包。读者是谁？读者阅读和使用图书的体验如何？他们有什么疑惑和困难需要进一步解决？我们一概不知！
用户的定义：某一种技术、产品、服务的使用者，使用某种产品的人。“用户”的关键字是“用”。 用户不是买完东西就跟你结束的关系，恰恰用户购买了你的产品，使用你的产品，这时候用户体验之旅才真正开始。国外机构调研显示，年轻读者在数字化环境和丰富的商品环境中长大，有着“多任务”的习惯和“多感官”的需求，他们希望内容能关联起来，需要更多可控的功能，他们正在由“读者”变成“用户”，这是一个根本性的变化。对于我们的专业图书来说，“用”的成分更高！
磨铁首先在业内改变“ 策划编辑”的叫法为“产品经理”，这不是一句简单的称谓转变，更是一种企业经营、市场化运作、从内心深处尊重用户的根本转变。产品经理（product manager ）的定义：又称 品牌经理（brand manager ），是企业守门员、品牌塑造者、更是营销骨干。产品从创意到上市，所有相关的研发、调研、生产、编预算、广告、促销活动等等，都由产品经理掌控。产品经理是依据公司产品战略，对某个（线）产品（介质、服务、品牌）担负根本责任的企业管理人员。
2015 年的电影《建国大业》，讲的是1947 年共-产-党军队撤出延安，很多领导干部和军事将领不理解为什么要撤出。延安相当于红色中国的首都，是“革命圣地”。撤出延安不就标志着革命失败吗？持有这种想法的人很多，毛泽东当时说了十六个字“地在人失，人地皆失。地失人在，人地皆得。”这十六个字其实也正是群众路线的精髓归纳。对于图书产品企业，“地”就是我们的收入，“人”就是我们的用户。如果为了用户利益放弃一些收入，那么不仅能留住用户，而且失去的收入还能回来。如果为了收入不惜伤害用户，最后必然损失了公司赖以生存的基础，最后的结局肯定是：既失去了用户，也失去了收入。“地在人失，人地皆失。地失人在，人地皆得。”这十六个字也非常准确地描述了企业经营的本质，这就是用户为王，用户利益大于商业利益。
（1 ）从用户的骂声中发现需求
做产品的人往往会有三个假设：第一层假设是，假设这个功能用户一定需要；第二层假设是，假设用户一定知道这个功能的存在；第三层假设是，假设用户一定会按照你设计的方式使用产品。但是用户行为不是像我们想象的那样，这就需要我们能找到一种方法，能够理解用户行为背后真正的含义。周鸿祎说：“今天在360 ，可能我是最容易进入普通用户模式的人。因为我经常刷微博看用户怎么骂我们的 —— 用户用着360 的产品，用得很舒服，360 给他解决n 多问题，还终身免费，但可能哪天他的电脑出了状况，甚至不是360 的问题，他就上来开骂，说360 烂到家了。看到这个我也很气愤，但我转念一想，什么样的产品经理最牛？是把产品做得让用户骂不出来的产品经理最牛。我建议产品经理们去听用户吐槽，这就是真正和用户打交道，这样你才会发现真正有用的东西。做产品必定是个痛苦的过程。用户永远是对的，我们不能对用户发脾气，有的时候甚至需要放下自尊，因为在用户面前，自尊没用。当你做出真正的好产品的时候，当你成功的时候，那时候行业里就会尊重你。在行业里面，做出点成绩，你可以骄傲一点，但面对用户，你永远要放下身段，倾听用户的需求，甚至倾听用户的羞辱。我们都是这么走过来的。”
360 安全卫士、360 杀毒、360 开机助手、360 手机卫士、360 手机助手、360 安全浏览器，这些伟大产品已经成为了我们生活中密不可分的一部分。2015 年3 月6 日，奇虎360 发布2012 财年第四季度业绩报告。报告显示， 360 公司2012 年全年收入达到3.29 亿美元，比去年同期增长96% ，几乎翻番。有分析师表示，360 在搜索、游戏等领域均大有潜力，预计公司业绩还将继续走高。
（2 ）产品卖的是参与感
小米手机在今年上半年就干出了去年一年的业绩 —— 上半年共售出703 万台手机，仅上半年营收就超过去年全年126 亿，达到132.7 亿！这可是在苹果、三星这样的手机巨头围剿之下取得的辉煌业绩，业内称之为：一个产品的神话！
小米科技创始人、董事长 雷军经常会遇到求支招的，他一般会拷问对方两个问题：1. 我想问的是，你的目标客户群有没有跟他的朋友也是目标客户群的人推荐过你的产品？2. 你认识使用你产品的多少个用户？有人回答：不认识多少个用户。雷军会着急地继续拷问：那你怎么跟他们打成一片呢？你又怎么知道他们需要什么？雷军创立小米时，对过去的金山模式有过深入骨髓的反思。一个最重要的反思就是产品思维。“中国很长时间是产品稀缺，粗放经营。做很多，却很累。一周工作7 天，一天恨不得12 个小时，结果还是干不好，就认为雇佣的员工不够好，就得搞培训、搞运动、洗脑，但从来没有考虑把事情做少。”雷军自称是小米最大的产品经理，他带领小米的风格就是：在一线紧盯产品。如果确定一个需求点是用户痛点，就死磕下去，不断地进行微创新。
产品经理雷军对媒体记者聊出了小米100 亿真-相：卖的是参与感。“我们办小米的目的就是聚集一帮人的智慧做大家能够参与的一款手机，你注意啊，我们在网上发动的过百万人参与，当你真的参与完了以后，你提的这个建议被我采纳了，我手机有这个功能，再有人抱怨晚上被谁吵醒的时候你说改用小米，这个功能我设计的，你看我自己多牛，你看小米按我这个改了吧，就是我设计的，这种荣誉感是他们推销小米很重要的动力。说得直白一点，小米销售的是参与感。”在知识经济、体验经济之后，小米开始玩的是“粉丝经济”，这也是互联网时代下高科技企业经营的“群众路线”。
我们与图书产品用户的距离有多远？这不是简单的一本书的物理距离260mm ，更是一颗心与另一颗心的心灵距离，其最大值是无限远。《中国图书商报》调研的“读者不买书的18 个理由”，你又知道几个？ 从现在起，距离我们图书产品的用户再近一些。多走出去，“下一线”直接对接；多利用网络 ——微信、微博、网盘、网店、豆瓣等等，直接倾听用户的心声，哪怕是一句牢骚、一句埋怨、一句发火，那也是需求和价值所在。
提出：“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。”从现在起，作为经营者，应当指导作为产品经理的分社策划编辑， 建立起深刻的“产品”观念和“用户”观念，并深刻理解图书的产品内涵，走出认识误区，这样才能建立起合理、通顺、先进的产品开发逻辑 ——调研—策划案—评估—找作者—报选题—审样章—审来稿—出书。“。“作者出选题、调研出选题、看榜出选题”，路有很多条，更关键的是要甩开拐棍自己走。我们编辑要引导、指挥作者，而不是被作者一味牵着走，只有摆脱“作者依赖症”，我们才能找到工作的坚强和自信，才能实现编辑的真正价值，才能建立起良好的工作循环（高品质图书源源不断），才能在数字出版时代奠定自己的未来。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇六
经管二十条你们看了有什么感想感悟呢?下面小编整理了关于经营管理20条感想感悟，仅供参考!
1、处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。
2、厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。
3、参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。
4、知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。
5、爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯”。
6、战争：用舌头解不开就用牙齿咬吧!
7、憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。
但耗子不一定逮到了
8、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。
9、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
10、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
11、失败发生在彻底的放弃之后。
从基本运作、战略管理、市场营销、运营管理、人力开发、风险控制、自我修炼等几个方面系统得阐述咱们的经营管理之道。
一、首先一个经理人要做到：要有持久的事业激情，华中给了我一份激情，我就能做到把这份激情转变为为企业所带来的利润。
短暂的激情是不值钱的，而且激情是不允许受伤害的，设想一下你的员工下班以后再要培训三四个小时或者开上几个小时的会，你就会把这种激情消耗掉，学习是无处不再的，学习不是要坐下来，而是去听、去看、从客户或业主中学习。
还有一定要员工感觉到一个领导是一个讲义气、讲感情的这样你的员工有什么事情都会去想你反映，上班是你是他们的领导、下班是你就是他们的老大哥、兄弟，从一线员工到基层领导都会以你为中心，去找你谈心。
毕竟基层员工反映的问题就是管理上面的问题。
二、考虑未来的成长空间有多大?大多数人都这么认为物业不过就是一个不起眼服务性的企业……但是就这不起眼的服务性的企业恰恰是房地产行业的核心竞争力。
是房地产行业品牌建设的领军者，设想一下当业主买下自己的房屋以后哪个不想拥有一辈子的保障呢?物业是以房屋服务的形式让业主感觉给自己的房屋买下了一份保险;买下他一辈子的保障。
当他在开发商手里买下房屋以后并不代表他们的合作关系就这样结束了，这样你认为他们会相信这个开发上的信誉度吗?当业主感觉自己有一个属于自己的物业时，这样就会给他们心里上带来了一种安全感，这样他们就会认为买下华中的房子就有了保障。
华中的信誉度就会提升。
华中房地产为什么要品牌建设，房地产品牌建设的.是什么?不就是信誉度吗?有了信誉度别人才会来买你的房子嘛，才会给公司带来利润的。
怎样把华中的品牌建设做好，华中应在某种程度上以物业为中心，以物业为退路，我认为物业也好地产也好要做到下一道工序为顾客的思想理念来做。
地产和物业就应该以这种形式达到相辅相成的一套合作形式，以华中集团为中心、以华中品牌为中心。
去更好的为业主服务。
三、给业主以家的感受、怎样才能做到家的感受?龙湖管理方式真的得做到了以客户第一，以“善待你一生”做为他们的服务理念，而我们怎么才能做到“家的感受”呢?这就体现从客户到家人的一个转折点，从这个转折点去出发在这中间我们物业还能服务的很多，这点别的物业是考虑不到的。
从业主来物业领钥匙开始，他们就应该享受到我们的服务，给业主的第一影响很重要。
四、拥有自己的商业模式，我们的商业模式应该是透明的，是给业主们看到的，永远要想办法让业主们知道我们在做什么，做了什么。
给他们看到我们是一种以“亏损”形式在经营的物业，但是也要做到你拿业主的一块钱在我们的公司里转一圈，就能让其变成一块一。
而这曾加的部分是业主们看不到的“盈利”部分。
这样就能达到业主与物业之间的双赢政策，而不是他们交物业费，然后物业为他们服务这么简单。
这样永远都是挣的一些固定的死钱，甚至于给业主们带来一些反感，以至于误会我们的物业服务。
我们在这里说行业的那些事儿，就必须得说说那经营管理二十条了。
写到这里，我不得不肃然起敬，同时也感受到行业的魅力所在。
《生活经营管理二十条》前十条叫我们如何做人，后十条教我们如何为人处事。
俗话说：“国有国法，家有家规，行业也有行业的规章制度。
没有规矩不成方圆。”
大家都知道，guo家没有派出一兵一卒来管理行业，是这1040来管理我们。
外面传统企业或公司都是以人的方式来管人的。
而今天这个行业是在钱管人，行业把人性的贪婪化作了自我保障，自我约束，也就是自侓。
在这里，不得不佩服guo家的英明。
今天，我将这二十条列举出来，以飨那些没有在异地从事过的朋友....
第一条，每位业务员要认真贯彻落实党的各项路线,方针,政策,关心guo家大事,关心他人大公无私.树立敢于为他人奉献的精神.真正做到人人为我,我为人人的精神风貌.要认真学习各项制度.努力学习各门学科,提高自己的文化水平和演讲水平.
第二条，在公共场合严禁不自律的行为发生.禁止的公司内外谈情说爱.严禁不正当男女关系,否则后果自负.
第三条，严禁在公司内外饮酒.
第四条， 要保持良好的精神风貌,礼节.严禁在楼内外大声喧哗.注意个人的仪表和楼内外的卫生,不要乱扔垃圾.要尊重楼内居民提高自身素质.
第五条，要加强电话的管理和使用,特别的值班人员接电话.严禁在公司内打扑克,麻将,台球,录象,下棋等.
第六条， 出远门或离开房间购物以及到朋友家串门时应向推荐人打招呼.养成随身携带身份证件的习惯.夜间无特殊情况不得外出.请假外出必须在七点前回家,如经批准需两人以上,三人以下同行方可.
第七条，在公司组织的各项学习,座谈会,经验交流会等各种娱乐活动要积极参加,不得迟到早退.禁止在活动中随意走动,吸烟,交头接耳等不尊重他人的行为发生.
第八条， 在学习交流过程中要吸取别人的长处补自己的短处.在任何场合下,绝对禁止说别人的闲话,以免影响团结.
第九条， 大型活动必须经同意后方可开展,否则发生不良后果均由组织者负责.
第十条， 各级业务员必须做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做.对于经常违反公司制度防碍发展,经教育不改者逐步断绝业务往来,劝其回家.
第十一条，各级业务远要把公司会议精神不折不扣的传达到位,一级抓一级,层层抓好.
第十二条，各级业务员严格审阅各种稿件,要保障各项运作的健康发展
第十三条，住房内要合理的安排生活" aa"制.复制房租,押金,水电费,生活用品委托他人统一支付.在任何大的房间,有多少人生活,都按天数人数平摊.
第十四条，如果你的朋友来你家,第一顿饭不论在哪里准备都由你负责准备饭和菜.
第十五条，如果你的新朋友因各种原因暂住他人房间几天,请交生活费,按每天六元的标准交.
第十六条，如果你的新朋友长期居住本公司,生活费按"aa"制平摊.如果短期居住离开后，部生活费由你代交.
第十八条，不允许在他人房间就餐.同时因特殊情况在他人房间就餐,请按二元一顿的标准支付.
第十九条，家庭值日范围:做饭,烧开水,拖地,倒垃圾,整理房间卫生,卫生间卫生,清理厨房卫生,收拾桌椅,白天汤两次茶杯一切日常生活,当晚与第二天值日交接,如不合格者罚值日一天.
第二十条，避免家庭,人员之间借财,借贷关系,以免引起经济纠纷.
因为这二十条，我要向已经在从事异地zi本运作的人们致以深深的敬意!!!你们都是有胆有识有眼光的人。
但是现实有时候并非想象的那般美好，因为亲人朋友的不理解，不赞成，导致自己的市场破坏掉，叫不到人的比比皆是，真有一种英雄总是孤独的失落感，感觉梦想离自己越来越遥远了，心里也一直都在跟自己说坚持不懈直到成功......
是啊，谁都想坚持，毕竟是自己真正看懂了生意，毕竟是自己人生的一次转折点，放弃谁都不会甘心，但是坚持并不是那么容易，也不是每个人都能坚持的下去，毕竟异地操作的现实摆在面前，吃喝拉撒住样样都要花钱，要是没发展就意味着没工资拿，但是每个月还得照样的开销，相当于吃老本，一个月两个月还能坚持，但是时间一长压力就非常大了。
所以异地zi本运作行业本身是一个非常好的机会，但并不是每一个人都适合这个行业。
所以，我奉劝已经了解过异地纯zi本运作，但还未申购加入并且很想去从事它的朋友一定要三思三思再三思而后行，要考虑到自己是否合适去异地从事，不能被一时的兴奋冲昏了头。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇七
一、经营工作方面：
xxx开业不到一年，经营管理部的各项工作虽已步
入正轨，但如何盘活市场，拉动人气，是当务之急。我分管的鱼市和宠物市场开业时间晚，离车站也较远，许多人都不知道美居物流园还有鱼市和宠物市场，因此前来购物的人比较少。而我来到市场七部要做的第一件事，就是要让广大消费者知道并了解我们的鱼市和宠物市常我们原有的每周六的斗狗活动虽吸引了一些人气，但是鱼市没有举行过什么活动，而宠物市场的活动又过于单一，仅仅开展了斗狗这一活动是很不够的。
针对这一市场现状，经过反复酝酿和多方调查，九月我们成功策划并举办了 xxxxxx活动。从竞赛活动方案的策划、商户的参与、广告的宣传，一直到人员的调配、组织，活动的举办等等，我虽然做了大量的工作，但同时也得到了领导和大家的支持与帮助，才使得此次活动能够得以顺利进行，而且后期广大消费者及商户的反映也是不错的。这次活动的成功举办在一定程度上提高了xxx的知名度，带动了人气，同时也达到我们预期的目的和期望值，也给自己带来了信心。
在成功策划并举办xxxxxx之后，十一国庆节黄金周我又策划举行了美居物流园水族大世界的首次促销活动——买100元送10元活动，宠物市场的xxxxxx展评活动。有了上一次的成功经验，这两次的活动也很成功。尤其是鱼市的买100元送10元活动得到了广大商户的认可，促进了鱼市十一黄金周销售额的'上升和客流量的增加。活动前期鱼市一直比较低迷，商户也很焦急，许多商户由于不能接受买100元送10元活动中的10元费用由自己承担，有的则因为担心xxx从未举办过类似的活动，是否能做起来，而一直很犹豫。
但为了做好这第一次的鱼市促销活动，我积极动员，多次找商户谈心，不断做工作说服他们，让商户将困难与担心一一摆出来，逐个解决，使他们终于认可了我的活动方案，并积极参与进来，大家拧成一股绳，共同努力办好了这次活动。活动结束后，大家的反映也是不错的，商户们纷纷表示：今后鱼市的促销活动要多多举办，而且要形式多样，他们大家一定会努力配合，积极参与的。
在做好以上几项促销活动的同时，我们还将宠物市场原有的斗狗比赛办成了系列比赛，每周六举办一次，每次到现场观看的观众有叁百人左右，已很具人气。
二、管理工作方面：
由于我到市场七部工作的时间不长，而且许多精力和时间都花在了经营工作方面，因此对于管理工作一直都是在积极努力地协助、配合其他两位经理开展工作。
首先：我们建立健全了各项规章制度，以制度约束行为；
其次：加强了人员管理，最大限度的发挥员工的主观能动性。我认为一个企业的成败关键在于人，人的因素决定其它方面，每个人都有自己的优缺点，只有做到知人善用，将其的优点最大化，缺点最小化，才能使其充分发挥自己的才能。同时我们还要为员工营造一个宽松的工作环境和氛围，将影响工作效率的外部客观因素降至最低，使员工感到在市场七部能够发挥自己的才智。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇八
1、处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。
2、厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。
3、参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。
4、知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。
5、爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯”。
6、永不知足，永远是愚人的特性，最后，一无所获，还怀着绝望思念曾经拥有的，可悲！
7、憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。但耗子不一定逮到了。
8、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。
9、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
10、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇九
一、认真贯彻省、州邮政工作会议精神，坚定发展信念不动摇，因地制宜，创新思路，真抓实干，以效益为中心不断优化业务结构，以市场为导向做强做精各类业务的同时，进一步强化管理，深化改革，切实提高邮政服务质量和水平，履行好普遍服务义务。
二、按照上级下达的工作目标，结合本局实际情况，合理分解目标任务，落实到班组、支局。制定切实可行的激励措施，提高职工发展业务的积极性。定期通报业务发展情况，搞好经营活动分析，对业务发展当中存在的不足，查找原因，找出差距和解决问题的`办法，促进各项业务发展，确保目标任务完成。
三、加强业务宣传。通过开展窗口宣传、墙体广告、宣传横幅、散发宣传单等多种方式的活动，以提高各项邮政业务的知名度和影响力。特别是新业务，只有让用户了解，他才会根据自身需求，选择使用，所以要在生产经营过程当中，注重业务的宣传作用。
四、着力抓好企业文化和职工队伍建设。职工队伍素质高低决定着企业的形象和兴衰，因此，要把加强职工的政治思想工作，和职工的业务素质提高，服务意识和质量意识的教育提在重要工作日程，通过各种形式的学习、业务技能培训和组织职工参加健康有益的活动，增强职工的凝聚力和向心力。职工队伍的稳定和健康，对树立邮政的良好社会形象，对企业经营发展创造良好的外部条件不可或缺。
五、坚持以人为本的理念管理企业。关心职工，认真倾听职工的意见和建议，制订各项发展业务的措施和办法，首先考虑职工是否拥护、是否能充分调动职工的积极性，重奖励、轻考核，努力提高职工福利待遇，让职工在企业经营效益提高中享受到实惠。
六、基础管理、安全生产、资金票款监管等各项工作，要认真贯彻落实各项规章制度，加强制度的执行力度，用制度规范企业的经营行为和职工的操作，并做到考核到位，检查到位，监督到位，确保生产安全和杜绝资金票款案件。
七、注重信息技术对生产经营工作的支持，以建设为主转移到以维护为主，确保设备、网络运行正常，才能使生产经营工作得以顺利进行。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十
1、永不知足，永远是愚人的特性，最后，一无所获，还怀着绝望思念曾经拥有的，可悲！
2、伟人的背后往往都藏着不可高人的心酸与秘密。
3、聆听自己内心深处最单纯的声音。
4、我们曾天真幼稚地以为时间能够逆转，回到过去，可这只是一个奢望，更是一个天方夜谭。
5、不用总是考虑别人的利益，别人永远都是贪婪和自私的，你的热情与笑脸只不过是别人的棋子罢了，在你无助之时，别人可不会想你一样傻，只会给你冷漠。
6、败落的枯叶，也是一个新的开始，一次新的轮回。
7、一股莫名的暗流涌入心田，感到从未有过的悲哀和惆怅，夹杂着一份孤独。
8、面对自己的影子，发现那已不再是我的背影。
9、他人的尊敬与敬仰，弥补不了自己内心已扎根的孤独。
10、不管你现在拥有什么，在奋力追求着什么，赶紧去享受那个温馨的怀抱，这个怀抱不会被你拥有太长时间。
11、单纯是人性最纯的底色。
12、无论今生爱与不爱，下辈子永远不会再相见。
13、不要成为愤怒的牺牲品，它只会让你思绪混乱，造成不可挽回的局面。
14、是报复还是仁慈，是虚伪还是快乐，还是自己忍受愤怒，吾如何选择？
15、这个社会让我们去发现美，不过只是对它罪恶的一个借口罢了。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十一
能力小于责任，做事先做人。
做人真诚坦实和我接触的人会有这样的感觉。
做事认真负责和我共事的有这种评价。
有思想和主见不愿随波逐流坚持自己的个性和风格。
掌握了一些专业知识通过社团锻炼了一些综合能力。
缺少持续不断的激励因素做事容易产生疲劳感。
专业知识掌握不足，很多重要的专业证书没有考。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十二
个人简历表格。
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
女
民族：
汉族。
1990年10月1日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
150cm。
体重：
37kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
肇庆工商学院。
学历：
专科。
专业名称：
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
行政/后勤。
百货/连锁/零售服务。
职位名称：
文员;人事助理;。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语b级;。
计算机能力：
良好;。
综合技能：
助理营销师是要掌握营销的基本知识和促销的手法。计算级一级和办公软件中级是要求熟练word文档、excel电子表格、ppt演示文稿、邮件的收发的操作。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-206月。
肇庆工商学院。
专科。
9月-206月。
湛江开发区工贸职中。
高中。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
肇庆汇金投资顾问有限公司。
时间范围：
11月-2012月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。
担任职位：
实习交易员。
工作描述：
熟练看黄金的走势图的`技术面，分析国际消息和数据对黄金的影响的基本面。
离职原因：
家庭的缘故。
（本文由（）大学生个人简历网提供）
其他信息。
熟练电脑操作，认真务实。希望有更多的学习机会！
发展方向：
熟练操作办公软件，虽然没有工作经验但会努力做好每件事情，得到学习的机会。
其他要求：
联系方式。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十三
本人性格开朗、谦虚、自律、自信，做事的适应性、条理性强，有敏锐的洞察力，强烈的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
在学习实践方面受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历，如曾到广州的天河区做过有关的实践报告，有关的模拟开店报告、统计报告也有所涉及，而在专业知识方面，了解了有关连锁管理类的.相关知识，在电脑操作方面，也通过了全国计算机水平的一级、二级数据库access的水平等。
本人有上进心、恒心、信心、诚心，且因做过服务行业，学会了忍耐、宽容、自我控制，具有高度的敬业精神与团体精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十四
近年来，随着邮政体制改革的不断深入，邮政所经营的业务种类繁多，几乎覆盖到社会的方方面面和各个角落，且具有一定的区域特色，作为邮政经营前沿阵地的县局，如何开展好经营管理活动显得尤为重要。我认为，在生产经营管理中，应该做好以下几个方面的工作：
一、认真贯彻省、州邮政工作会议精神，坚定发展信念不动摇，因地制宜，创新思路，真抓实干，以效益为中心不断优化业务结构，以市场为导向做强做精各类业务的同时，进一步强化管理，深化改革，切实提高邮政服务质量和水平，履行好普遍服务义务。
二、按照上级下达的工作目标，结合本局实际情况，合理分解目标任务，落实到班组、支局。制定切实可行的激励措施，提高职工发展业务的积极性。定期通报业务发展情况，搞好经营活动分析，对业务发展当中存在的不足，查找原因，找出差距和解决问题的办法，促进各项业务发展，确保目标任务完成。
三、加强业务宣传。通过开展窗口宣传、墙体广告、宣传横幅、散发宣传单等多种方式的活动，以提高各项邮政业务的知名度和影响力。特别是新业务，只有让用户了解，他才会根据自身需求，选择使用，所以要在生产经营过程当中，注重业务的宣传作用。
四、着力抓好企业文化和职工队伍建设。职工队伍素质高低决定着企业的.形象和兴衰，因此，要把加强职工的政治思想工作，和职工的业务素质提高，服务意识和质量意识的教育提在重要工作日程，通过各种形式的学习、业务技能培训和组织职工参加健康有益的活动，增强职工的凝聚力和向心力。职工队伍的稳定和健康，对树立邮政的良好社会形象，对企业经营发展创造良好的外部条件不可或缺。
五、坚持以人为本的理念管理企业。关心职工，认真倾听职工的意见和建议，制订各项发展业务的措施和办法，首先考虑职工是否拥护、是否能充分调动职工的积极性，重奖励、轻考核，努力提高职工福利待遇，让职工在企业经营效益提高中享受到实惠。
六、基础管理、安全生产、资金票款监管等各项工作，要认真贯彻落实各项规章制度，加强制度的执行力度，用制度规范企业的经营行为和职工的操作，并做到考核到位，检查到位，监督到位，确保生产安全和杜绝资金票款案件。
七、注重信息技术对生产经营工作的支持，以建设为主转移到以维护为主，确保设备、网络运行正常，才能使生产经营工作得以顺利进行。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十五
首先，我们要自报家门，然后我们再谈谈《经管二十条的感想感悟》以及来这边的改变。
比如：各位朋友大家好，我叫王某某，来自江西，我的推荐人叫张某某。接下来我也来谈谈经管二十条的感想感悟以及我来这边的改变。
《连锁业经管二十条》前十条叫我们如何做人，后十条教我们如何为人处事。俗话说：“国有国法，家有家规，行业也有行业的规章制度。没有规矩不成方圆。各位新老朋友都知道，国家没有派出一兵一卒来管理我们，是这1040来管理我们。外面传统企业或公司都是以人的方式来管人的。
俗话说：“人比人气死人。今天这个生意是在钱管人，也就是自我保障，自我约束自己，也就是行业所说的自侓，如果大家都不遵守，别说20条，就是200条也没用。
生活有我们自我选择，你看外面的千万富翁，亿万富翁，他们来从事这个行业，买一份是3800，买满份是69800，穷人也是如此，买一份是3800，买满份也是69800，这个行业讲究的是公平。公正。公开。
经营的意思是个人操作技巧，你若想生意红红火火，就必须拥有好的经营管理手段。
就像你来到这个行业一样，想要经营好，就必须天天带着目的出去学习，若是你天天走出去的理念是只跟大家聊聊天，那你就大错特错了，若是聊家常，我们在家也可以。何必要来到这个陌生的城市呢？。
而管理的意思是教你如何管好自己，如何约束自己，如何教你理财。管理管理，即管又理想要管好自己，就得靠自己，外面的生意也离不开管理。.。.而这个生意你只要管好你自己的三个合作伙伴就可以了。
这个管理可以让我们相互学习，相互牵制，相互约束。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十六
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天河区。
民族：
汉族。
户口所在地：
阳江。
身材：
170cm?65kg。
婚姻状况：
年龄：
诚信徽章：
人才测评：
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
市场营销、销售、贸易：
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
广州天河区广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：
担任职务：
销售代表。
工作描述：
主要负责开发led显示屏业务。
离职原因：
个人原因。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：造纸/印刷。
担任职务：
销售。
工作描述：
在工作中,主要负责开发新客户,维持老客户以及网上销售.写真机、印刷行业中,销售及维护客户工作和写真机终端销售业务.管理市场.销售全国.还有,负责业务员的业绩和安排.
离职原因：
个人原因。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
担任职务：
销售代表。
工作描述：
负责广州市场，主要针对各大超市和便利展开工作。
离职原因：
个人原因。
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：
广东培正学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
市场营销。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东培正学院。
市场营销。
毕业证书。
120591200706001812。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
1、主要优点：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，经历不同的项目，面对各级人员的不同的需求点、不同的认知点，使得自己有跨部门复杂环境的'沟通经验。
2、在工作中不管遇到何种困难，从未放弃过，有很好的抗压性以及乐观心态，针对客户提出的问题以及需求有较强的灵活性去处理、解决。
3、自我评价：性格活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，上手快，办事认真负责，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。
详细个人自传。
接受过全方面的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力培养，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的动手能力和研究分析能力。可胜任市场营销、营销管理、工业品对外贸易及活动策划等方面工作。我的理念就是“只要认真做了，就没有什么做不了的事情”。
备注：拥有驾照b2牌。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十七
市监察室：
接到市**纪检组纪检[]**号文件关于做好“双目标”管理自查、检查工作的通知后，我局十分重视，立即行动,统一部署，按照党发[]**号《关于市电信企业党风廉政建设与通信生产经营责任制双目标管理实施办法》文件要求，认真开展了自查、考核工作，现将具体情况汇报如下：
一、完成“双目标”管理总体情况。
扣分：1、政治理论学习自觉性不够扣1分；
2、因人员紧，生产任务重，基层单位思想政治工作深入细致不够扣1分；深入基层调查研究不够扣1分。
通信生产经营责任制目标管理工作五大项19条，标准分为100分。自查打分情况待明年1月份确定后上报。
通过认真开展双目标管理工作，局党总支今年“七一”被县工交系统党委授予“先进党组织”称号，县文明办对我局进行了初步检查，认为我局各项指标基本符合市级文明单位的标准，已上报计划明年创建市级文明单位。
二、具体体现在以下10个方面的工作：
1、抓党风廉政建设，促进通信发展。
党的十六大报告中指出：“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。”“坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力。”胡锦涛在中央纪委二次全会上强调，当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作，必须与时俱进，创新体制。在“七一”讲话中指出：“我们要正确认识和妥善处理党在改革开放和发展社会主义市场经济条件下执政遇到的新情况新问题，以改革的'精神加强和改进党的建设，不断提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力。”充分认识反腐倡廉工作的重大意义，把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。因此，一年来，我局始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为保证完成通信生产任务和保持省级文明单位，重建县、市级文明电信系统的重要工作来抓。一是坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实；二是落实“一岗双责”，从领导到部室（中心）、分局坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，认真贯彻落实双目标管理责任制。我局先后制订了“双目标”管理责任制和制止奢侈浪费的一系列管理办法。如：招待费管理、差旅费管理、物资采供管理、机动车耗油管理、公免电话和职工住宅电话管理等办法和规定。年初与分局长、职能部室负责人签订了“双目标”管理责任书。同时，对通信生产目标任务进行了分解，并坚持随时检查、督促、通报、考核兑现，从而有力地促进了“双目标”管理工作的落实和目标任务的完成。
2、加强干部管理，发挥职能部门作用。
企业中层干部、班组长是企业管理、通信生产的中坚力量和骨干。优化其结构，加强其教育和管理是落实“双目标”管理的重要保证。近年来，局党总支坚持在干部配备和使用上严格按德、能、勤、绩、廉进行考核、选拔、任用。对新提拔的中层干部采取试用一年跟踪考核。一年试用期满、考核合格者予以正式聘用。对离任干部进行离任审计。坚持每年一次民主评议干部等制度。使干部的思想素质、工作作风、管理水平不断提高。
3、坚持做好深入细致的思想政治工作，并能坚持在部室（中心）、分局设立“政工员”，形成网络，把思想政治工作做到班组、岗位和个人，把思想问题解决在基层，坚持每年度表彰一批思想政治工作先进集体和先进个人，使思想政治工作有位子。如文明单位档案20卷中，其中思想政治工作就占了5卷。在政治理论学习方面，要求中层以上干部坚持每周学习不少于半天，班组每周学习不少于2小时，并及时督促、检查，在季度检查中，有两个单位学习无记录，各扣单位负责人50元的绩效工资，进行口头批评，有效地促进了学习制度落实。
4、坚持了党风廉政教育制度。采取有针对性和分层次进行经常性的教育方法。今年对中央纪委二次全会和省纪委四次全会及市公司召开的纪检监察会议精神都及时组织党员干部学习，并认真贯彻落实。对新入局的青工开展培训，进行党的宗旨、理想、光荣传统和先进典型教育。今年全国兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，我局也积极响应，组织广大职工进一步深入学习“三个代表”重要思想，让“三个代表”融入每个职工心中。8月初，我局利用双休日，组织在岗各级管理人员、退休退养党员干部60多人次，观看省委组织部制作发行的《“三个代表”专题讲座》、《“三个代表”的实践者》电视系列片和《郑培民同志先进事迹报告会》电教片，并开展了讨论，总支书记宋念学同志在讨论中结合企业经营形势讲解学习体会和努力方向。同时，要求大家要向先进人物学习，人人争当“三个代表”的具体实践者、执行者，收到了良好的效果。
5、局领导带头执行廉洁自律的各项规定，狠。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十八
1、没有读书的习惯，将会失去心灵的平静与人生的乐趣，也会缺少商人所具有的谋略。
2、对社会趋势和进程的无知，将使自己无法知道目前你身在何处，使你没有方向感。
3、没有实践，你永远是纸上谈兵。
4、没有定位，将无法突围，无法出人头地。
5、没有目标，必将一事无成，必将终日闷闷不乐。
6、没有思考，语言将不具杀伤力。
7、没有质量的人脉，反将成为一种拖后腿的包袱。
8、没有总结，将无法弄清楚成败。
9、减少物质层面的欲望，增加精神层面的欲望和对未来的人生的预期。
10、满足只是瞬间的，不满足感永远存在。
11、不要一味追求数量的增长，更要追求高质量的增长。
12、如果你的变化跟不上市场和客户的速度，你很快就会被淘汰。
13、没有良好的习惯，将无法进入做事业的良好状态。
14、没有运动解压，情绪将反复无常，效率将直线下降，思维将故步自封，抱怨将时常不断。
15、没有积累，机会将不是你的。
16、没有记录，凡事都将变得模模糊糊。
17、没有系统的分析，你将无法进入角色。
18、信息时代不在于对信息的拥有，而在于对信息的深度分析。
19、作为一名销售者，龙门要跳，狗洞也要钻，悬崖更要上。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇十九
今天很荣幸由我来为大家讲解行业的第二大保障《生活经营管理二十条》。
俗话说：“国有国法，家有家规“行业有行业的管理制度，没有规矩不成方圆，想要干好行业，就要看行业有没有个好的制度，只有在好的管理制度下，一个行业才能健康有序的发展下去，才能保障我们赚到那笔钱。
（新朋友呢，请仔细听一听我们行业的三大保障，我们行业有哪三大保障，第一保障：洽谈里的五级三节制，叫责任制，第二保障是经营管理二十条，第三保障，等讲完就知道了）（不用说）。
下面从前言开始：前言。
为了全面贯彻执行党和国家的商业法规和文明守则，正确宣传经营理念，树立爱祖国、爱人民共创美好人生的企业精神，为国分忧，为民解难，为全国人民做出应有的贡献，努力培养具有独立经营能力的现代化商人，为此制定生活经营管理二十条。
爱祖国是每个公民应尽的义务，这个前言说明了国家引进行业的目的，不是为了培养暴发户，而是培养一批有能力、有素质的现代化商人。
目前，我国的社会状况摆在眼前，国有大中型企业都相继体制改革，造成企业的倒闭，工人下岗，兵役制度的改革，农业现代化的推行，造成大量的剩余劳动力，还有大中专院校的毕业生，这些人相继涌向社会，有的人为了生活所迫，胆小的去偷，胆大的去抢，犯罪率逐步上升，给国家造成了巨大的压力。
而我国又是人口大国，人力资源有待合理的开发。
那么国家为了减轻社会压力，合理开发人力资源，所以引进了连锁行业，行业是使平凡人取得辉煌成就的美好事业。
每位业务员都是独立的老板，行业让每个人在实现自己人生价值的同时还能获得一笔可观的原始积累资金。
经过短短两年的时间就能得到精神和物质财富的双丰收。
当然，每个人出局后不可能抱着那笔钱等到老，我们会去干更大的事业带动地方经济发展，解决更多的就业问题，无形中为国解了忧，为民解了难。
下面就从第一条开始：
第一条：每位业务员必须要认真贯彻落实党的各项路线方针和政策，关心他人，大公无私，勇为他人贡献的精神。
真心做到“我为人人，人人为我”的精神风貌。
要认真执行各项规章制度，努力学**各种学科，提高自己的文化水平和演讲能力。
我们作为国家合法公民，首先要遵纪守法，热爱自己的祖国，拥护党的领导。
我们千里迢迢来到这座城市从事这个行业，要遵守当地政府的管理，尊重当地人的生活**惯，每个人了解行业后，要去当地公安部门办理暂住证，以便当地公安部门的统一管理。
行业是互帮互助的。
每位业务员必须具备集体主义精神，关心他人，把别人的事当作自己的事，团结身边的事业伙伴。
只有我为他人付出，别人才会为我付出，行业靠的是集体的力量，单打独斗是干不成这个行业的，我们行业的生活经营管理二十条，每位业务员必须认真学**到位，并把它作为自己的行业标准，要想挣到这笔钱，就必须遵守规章制度，我们的学科有演讲学、公关交际学、心理学以及管理学等。
行业是一所没有围墙的大学，我们可以学到传统行业学不到的知识，所以学**是干好行业的关键。
第二条：在公共场合，严禁不自律的行为发生，禁止在行业内外谈情说爱，严禁不正当的男女关系发生，否则后果自负。
不自律的行为包括：在大街上嘻笑打闹、勾肩搭背、乱扔烟头、吃零食、把衣服脱下搭在肩上等都属于不自律的行为。
我们都是二十一世纪有素质的商人，商人就要有商人的形象，坐有坐象，站有站象，走路有走路的姿势。
男士不能穿二流背心、短裤，不能留长发。
女士不能穿吊带衫、超短裙。
从早上七点到晚上九点半是工作时间，不准穿拖鞋，不管天气多么炎热，男士衬衫不能解开第二个纽扣，衣服必须穿戴整齐，以商人的形象塑造自己。
禁止在行业内外谈情说爱，在来行业前有夫妻关系、恋爱关系的来到这个行业只有业务员和推荐人的关系，行业是压缩性的，谁也没有多余的时间去谈情说爱，恋爱关系只能保持不能发展，不管多么浪漫的爱情都要建立在物质的基础上。
如果把时间浪费在谈情说爱上，那么双方都不能集中精力去干好行业，等行业做成功了，再去谈儿女私情，花前月下也不迟，禁止不正当的男女关系发生。
大家都是成年人，这一点我就不多作解释，如有违反者，后果自负。
第三条：严禁在行业内外喝酒。
短短的几个字说明了酒的重要性，酒适量喝一点可以活跃气氛，疏通筋骨，但喝多了却会误事。
大家都知道酒能壮胆，能干出平时不敢干的事，如果你喝多了去了解行业，必定会把行业了解得不清楚，也许就失去了这次机会，如果你满身酒气去介绍我们的行业，别人肯定不会相信，认为你说的都是酒话，有损行业的形象，在公共场合喝酒，喝多了会闹事，打架斗殴，违反当地治安，所以行业内外严禁喝酒。
第四条：要保持良好的礼仪、礼节，严禁在楼内外喧哗，要注意个人仪表和室内外卫生，不准乱扔垃圾，要尊重楼内外居民，提高自身素质。
我国是注重礼仪、礼节的。国家，礼多人不怪，我们要继续和发扬这个良好的传统，我们租住的是本地居民的房屋，一定要和房东、左邻右舍处理好关系，上下楼梯脚步要轻一点，以免影响当地居民休息。
每位业务员要以商人的形象要求自己，男士每天要刮胡子，要经常理发。
行业是笑脏不笑贫，衣服要勤洗勤换，女士不要穿暴露的衣服，说话要讲文明礼貌。
我们住的地方是生活和学**的地方，一定要做到干净整洁，舒适卫生，衣服和书籍要摆放整齐，尤其是厨房卫生和卫生间的卫生，要保持清洁。
第五条：要加强电话的使用管理，严禁工作时间打私人电话，严禁在行业内外打扑克、台球、看电视、录相、下象棋、听录音机、游泳、上网吧等一切娱乐活动。
行业刚开始运作时，用的是座机电话，每套房间都只有一部，有专人看管，现在随着社会的发展，大家都有了手机，手机是用于联系工作的工具，从早上7点到晚上9点半是工作时间除开会、学**时间外，要保持24小时开机，工作时间严禁打私人电话聊天，如果你和别人聊上半小时或一小时，别人有工作的事也打不进来或上级有什么指示，也无法及时传达到位，打电话一定要礼貌用语，同时要报自己的名字，不准乱发不健康的信息，严禁打扑克、下象棋等娱乐。
新朋友可能不理解，刚来的时候，你们硬拉着我们打扑克、下象棋，现在又说不准娱乐，那不是互相矛盾吗？因为我们行业用的是特殊的邀约方式，刚来时怕你心情不好，为了调节好新朋友的心情，才陪你娱乐，只有心情好了，才能尽快地把行业了解清楚，七天后一定要把娱乐用品收起来。
行业是压缩性的，没有多余的时间去玩，同时用录音机、电视机、网吧、杂志小说等都不能到外面去看、去听，特别是为了每个人的人身安全禁止游泳，否则后果自负。
第六条：出门或离房间去购物，到朋友家串门等应向推荐人打招呼，养成随身携带身份证、暂住证的**惯。
晚上外出者7点前必须回到房间，7点后无特殊情况，不得外出，有事外出者，经批准二人以上方可同行。
这条主要是为了大家安全着想，“儿行千里母担忧”出门在外始终要把人身安全放在第一位。
新朋友可能会认为我一出门总有人跟着我，是不是想控制我，其实不是的，自从你下车的那一刻起，推荐人要负责你的人身安全，你刚到这个地方，人生地不熟，为了防止你迷失方向，所以推荐人必须陪着你，如果有什么情况也可以及时找到你。
每个人出门之前，必须把身份证、暂住证带在身上，如果碰到公安部门例行检查时，可以证明你的身份，避免不必要的麻烦，晚上外出必须经推荐人或家长同意，方可外出，但七点前必须回房间，因为我们晚上要学**，比如今天晚上的学**从七点半开始，你六点半前必须回到房间，夜间如果没有什么特殊情况，最好不要外出。
这个城市，白天看起来风平浪静，但每个地方都有流氓、地头蛇，他们昼伏夜出，抢别人的手机、财物等，如果实在有事要外出，经批准，男士必须两人结伴同行，女士必须由两名男士陪同，方可外出。
第七条：行业组织的各项学**、座谈会、经验交流会各种娱乐活动要积极参加，不得早退、迟到、缺席，严禁在活动中随意走动、吸烟、交头接耳等一切不尊重他人的行为发生。
行业组织的学**有：早上的晨会，晚上的素质课，每周的生活经营管理会，行业的会议有：经验交流会、培训课等，娱乐活动有每年的中秋节和春节联欢晚会等，每位业务员要积极参加，作为一名商人首先要有时间观念，不能迟到、早退，在任何活动中，严禁随意走动、吸烟、交头接耳等一切不尊重他人的行为发生，行业是江山轮流坐的行业，每个人都要坐在上面为别人讲，你尊重今天的我，也就是尊重了明天的你自己。
第八条：学**交流过程中，要吸取别人长处补自己的短处，不管任何场合绝对不能说闲话避免说长道短，以免影响团结。
学**是干好行业的关键，在这个行业里没有专业的讲师，每个人的口才都是锻炼出来的，人的能力有高低，每个人都有闪光的一面，同时也有自己的不足之处。
我们要学会取长补短，对于别人的不足之处，不要去说长道短，世上没有不透风的墙，如果你今天说这个人讲得不好，明天说那个人没有口才，时间一长，肯定会传到别人的耳朵里。
俗话说“钱越带越少，话越带越多”。
别人肯定会认为你这人挑三拣四，很难相处，就不和你来往了，大家都知道，我们行业靠的是集体的力量，即使你的个人能力再强，靠单打独斗是干不成的，没有人跟你来往，你就无法干好行业了。
第九条：大型活动必须上级同意方可进行，否则发生不良后果均由组织者负。
大型活动包括：大型培训，每月1号经理晋升，晚餐和卡拉ok等所有这些活动，必须经上级同意方可进行，因为大型活动参加人员较多。
比如夏天天气炎热，有人中暑或晕倒，发生不良后果，是谁私自举行，就由谁来负责，如果通过上级同意举行的就由行业来负责。
我们都是积极向上的人，让消极的语言从我们口中永远消失，我们的行业都是思想的结果，如果把消极的思想转化为语言，那只能让一个人更加消极而影响到其他业务员。
行业有两种出局制：第一种是拿到物质财富高高兴兴回家，还有一种是违反行业制度，不按照行业的规章制度去做的，一次二次给你机会，如果经常违反，经教育不改者，就跟你断绝业务往来，没有人跟你合作了，你呆在这里也没意思了，就算没人劝你回家，你也只好打包回家。
第十一条：各级业务员要把行业上级的会议精神不折不扣的及时传达到位，一级抓一级，层层抓好，行业每星期都有会议，如总管会、经理会、家庭会，各级业务员，尤其是总管、经理要把会议精神及时准确全面的传到自己的业务员。
每人管好自己的三个直接，这样层层抓好，才能做好我们的行业。
比如说开会，先由总管传达到经理，经理传达到家长，最后由家长传达到房间的每位业务员。
第十二条：各级业务员要严格审阅各种稿件并确保让各项工作的顺利发展。
行业的稿件有三大类，包括电话稿、演讲稿和素质稿。
〈一〉每位业务员打电话必须写电话稿，电话稿写好后交给自己的推荐人审阅，直到觉得没有什么问题了，再去打电话，以免打失误电话，新来了解行业的朋友，可能不理解，大家都是成年人，打电话谁不会打，还需要什么稿件？因为我们行业用的是一种特殊的邀约方式，如果你打了失误电话，对于朋友来说他损失了一个机会，对于你来说却失去了一片市场。
〈二〉写演讲稿，新朋友会说：有些朋友在会议能说会道，而自己站起来脑子一片空白，心跳加快腿发抖。
如果这时写个演讲稿拿出来读一下，慢慢也就变得能说会道了。
我们的口才不是天生具备的，而是慢慢锻炼出来的。
〈三〉写素质稿：也就是八大心态，一个良好的心态是开启我们成功之门的金钥匙，一个消极的心态则是一扇向失败敞开的大门，只有调整好心态，才是干好行业的根本，而从事这个行业的每位业务员都要写素质稿，写好后经推荐人的严格审阅，行为没有隐私，各种稿件经过审阅，才能保证你正常发展，少走弯路。
第十三条：住房合理安排，生活aa制，复制押金，房租、水电费、生活用品、日用品，委托专人统一收取，统一支付，不管多大的房间，多少人住都按天数平摊。
aa制是一套非常公平、合理的管理制度，按人数平摊费用，行业有严格的复制制度，复制品有枕头、拖鞋、垫被、被子（夏天的草席、毛巾、被）、四个笔记本、一本签名本、一支笔，每个人到四十五份的主任要向体系中的每个房间买一条鱼，上经理买只鸡，业务员上主任，推荐人要复制50元，业务员上经理级别时推荐人要复制1000—1500元现金，上高级业务员，推荐人要复制10000—15000元现金，一万元用于购买金银首饰、名牌服饰，5000元是带你去旅游并考察项目，这从中体现了行业的实在性和责任性。
房子的押金由家长支付，房租、水电费、日用品开支按天数平摊，比如说：这个房子的租金600元，前20天3个人住，后10天5个人住，那么总天数是30天来算，平摊下来，前20天每人每天6元钱，后10天每人每天4元钱，水电费也用同样的方法计算，房间委托人统一收取公积金，比如房间有5个人住，每人拿出100元，用这500元购买日常用品八大样，柴、米、油、盐、洗衣粉、液化气、卫生纸，除八大样东西以外，其它东西由自己掏钱买，公积金轮流管理。
第十四条：如果您的朋友因各种原因，暂住他人房间几天，请交生活费用每顿5元钱。
比如说：某某房间的学**气氛比较好，我们的业务员到他的房间学**几天，那就要交暂住房间生活费每天每人10元钱，不管吃什么菜，吃什么饭，如果两人共住三天，那就60元，回来时必须交清，而这个钱不是从某业务员口袋里拿，也不是给某主任，而是从某业务员房间的公积金拿到某主任房间的公积金里。
第十五条：如果有朋友或新人要来你家，第一顿饭无论在谁家里准备，都由你来供应饭和菜。
比如说：我有新朋友要来，我借某主任的房子接待，就由我供应饭和菜，以及接新人期间的房租，我们接新人的生活费不能超过300元，包括水果和七天的菜金在内，第一天给你吃条鱼是让你感受这一餐的含义，这个行业会教给你捕鱼的方法。
这方法可以让你受用一生，七天后回到正常生活标准，我们每人的菜金是每天10元钱，创业初期每个人的资金有限，每一分钱都要用在刀刃上，业务员花钱要节俭，出门是为了挣钱，不是为了享受，我们要学会用很少的钱挣更多的钱。
第十六条：如果你的朋友要来行业里长期居住，从来的第一天起按aa制平摊各种费用，如果短期居住，比如哥哥来看弟弟的，而不从事这个行业的，那么居住期间他们生活费由你支付，也要交在房间的公积金里。
第十七条：不允许家庭之间经常借财、借物，不允许到他人房间乱动，乱拿，乱用他人用品。
比如说：某主任和我同住一幢楼，我和他关系非常好，今天我房间没米了，向他家借一碗，明天没油了，又借了一碗，时间一长忘了还，某主任可能不好意思向我要，但同房间住的人知道了，就会说某主任用家庭财物去拉私人感情，这样就不利于互相团结，所以家庭公积金不允许随便乱借。
到别人房间不要乱动、乱用别人的东西。
如果你在别人房间看到一本书，未经主人同意就拿回家，如果主人在书里夹了发展电话或钱等贵重东西，在途中不小心丢了你也不知道，等哪天书的主人到你家里看到了说：“书怎么会在你这里？里面夹的东西呢？”你说没有他说有，这样就有理说不清了。
别人的剃须刀、化妆品等东西也不要乱用，以免造成皮肤交叉感染。
第十八条：不允许在他人房间就餐。
经理级别以下的业务员，每个房间都是一样，在传统里，今天家里来了亲戚或朋友，我们都要准备一大桌好菜，从事这个行业的有富人也有穷人，富人什么都可以吃，可以买，那穷人怎么办呢？我们没有多余的资金，所以行业很公平，不管你多有钱也要遵照生活标准，而每个房间都要按人口做饭，如果你这时没有给他人打招呼留在他人房间就餐，那他们就不够吃，而你也没有给你房间值日生打招呼，多做了你的饭，造成浪费，如果我们经理来串体系的时候，因时间来不及回去留下来用餐，也要跟两边值日生打招呼，吃完饭后交纳五元钱，做为房间公积金。
第十九条：家庭值日范围：做饭、烧水、拖地板，清理房间内外卫生，厨房卫生、卫生间卫生、收拾桌椅、倒垃圾等一切日常生活，当晚与第二天值日者交接，不合格者罚值日一天。
家庭实行轮流值日制，每个房间都有值表，每个人值日两天，值日者必须按时把饭做好，吃完饭一定要烧开水，值日完后要把垃圾清理掉，地板擦干净，桌椅收拾干净、整齐、喝水杯每天必须清洗三次以上，当晚通知第二天值日者，同时让他检查自己做干净了没有？如果检查不合格，他有权罚值日一天。
第二十条：禁止家庭与家庭、人与人之间金钱借贷关系，以免引起经济纠纷。
行业中：借人、借物、借房子都可以，唯独不能借钱，比如说：我借了某主任100元，时间长了忘了带，他向我要，我说没借他说有，由于朋友借钱不写借条，别人也说不清楚，这样就造成了经济纠纷，再比方说，我和弟弟都是从事这个行业，如果我大手大脚花钱，很快就把我的运作资金花完了，然后向我弟弟借，借来又花完了，久而久之两人的运作资金都花完了，那行业也无法干了，最后我们两人只得提前打包回家，回家后肯定不说自己不好，只会说行业不好，为了保证每个人都能干成这个行业，所以禁止借贷关系，同时不允许推荐人替业务员申购。
坐下：〈主讲〉以上二十条经研究通过，望大家遵照执行，生活经营管理二十条老朋友听完，想想自己上一周做到了没有，做到了继续保持，没做到的加以改正。
接下来请老朋友谈谈对生活经营管理二十条的看法和体会（请新朋友也来谈谈了解行业的过程以及看法）。
那接下来从这位老朋友开始………。
那我在这里向您问几个问题：
（2）那您认可加入后的话，会不会去遵守这个规章制度执行呢？
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇二十
lianshuo销售行业有一套苛刻的管理制度——《生活经营管理二十条》，被誉为“lianshuo销售”行业的灵魂。
这一套管理制度从细节出发，从点点滴滴、方方面面规范着每一个人的言行举止，从而保证lianshuo销售行业在广西乃至全国的生存和发展，被lianshuo销售一代一代人奉为制胜法宝。
利益，不遵从这套管理制度就等于直接影响自己的利益，自毁前程，也就是“lianshuo销售”行业经常宣讲的那样，“行业没有谁在管理谁，就是每个人自己管自己”。
lianshuo销售行业的管理制度如此苛刻，为大家营造出如此艰苦的生活氛围，表面上看跟大家所宣讲的百万富翁行业一点都不匹配，对此管理制度的解释是让大家学会吃苦耐劳，以后才懂得珍惜幸福生活。
但之所以要如此规定其实有这几个方面的原因:。
首先，在生活方面统一标准，从一日三餐，早上只能吃白米稀饭加盐；中午每个人五毛钱的素菜，没有调料，只放油盐，外加白米干饭；晚上白水面皮加盐。
这样的生活标准超出很多人的预想，在现实生活中我想没有谁会过得这么清苦，这连最低生活保障的标准都够不上，但连锁销售行业的人却天天这样吃。
同时生活的其它方面也大同小异，异常艰苦，比如抽烟只能抽元一包的甲天下，出门没有特殊情况不能坐车，等等规定。
这些规定首先统一了每个人的标准，不论贫富，在这个行业里面都是一样的待遇，确实营造出了一个公平、公正、公开的大环境，有利于大家的和谐相处。
这样的统一标准是一个硬性的规定，没有变更余地，不存在投机取巧。
按照这样的生活标准生活，有利于节约大家的运作成本，按照这样吃饭，每个月每个人基本上花几十块钱生活费就可以了。
刚进入的人可能不清楚从事“lianshuo销售”的过程中运作资金的重要性，每个人都把这项事业想的`太简单，其实这个过程是一个花钱的过程。
用这样的生活标准约束大家少花钱，有充足的运作资金是大家在行业里面坚持不懈的基础。
带进来大量的资金在广西消费，他们租房子、衣食住行都在广西本地，这样当地老百姓肯定能够从中受益，不仅仅是租房的，卖菜的，开三轮车的，等等这些人都能直接或者间接地从连锁销售行业的人身上赚钱，提高他们自身的物质生活。
涨，当地老百姓又拿赚到的钱去消费高额产品，那么转了一圈当地老百姓实际上就没有赚到什么钱。
那么这样的结果就危险了，他们就不会欢迎外地人的到来，他们就不会提供“lianshuo销售”生存所需要的土壤，这个行业在广西就不可能发展。
我认为这是lianshuo销售行业的管理制度如此苛刻的一个重要原因。
其次，管理制度中对每个人的言谈举止、行为方式都做出了很严格的要求，比如要学会尊重他人，不能饮酒等等。
当地老百姓的正常生活，给当地老百姓留下一个低调，懂礼貌的良好印象。
这个行业的特殊性，如果这个行业的人跟当地老百姓有任何冲突，最后受伤害的肯定是这个行业的人。
那么这种规定其实在这个弱势群体进行自我保护，同时也给当地老百姓塑造一个良好形象，让他们慢慢能够接纳这些外地人的存在。
为这个行业在当地的存在而对当地老百姓造成安全隐患，不然这些外地人让他们赚再多的钱他们也会赶你走。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇二十一
职位名称：
助理;文员;储备干部。
工作地区：
湛江市湛江市;广东广州;。
待遇要求：
可面议;需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语良好;普通话一般。
计算机能力：
证书初级;。
其他技能：
除了主修连锁经营管理专业以外，我还辅修了市场营销专业作为自己的第二专业，还通过自己的努力，考取了广东省会计从业资格证书，自学能力比较好。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
广东培正学院。
专科。
9月-207月。
湛江市振兴中学。
高中。
9月-207月。
湛江市第九中学。
初中。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
广州市花都东风日产客户服务中心。
时间范围：
209月-年10月。
公司性质：
股份制企业。
所属行业：
汽车、摩托车。
担任职位：
电话客服的兼职。
工作描述：
在广州市花都东风日产客户服务中心做电话客户调查员的兼职，主要负责以电话形式询问顾客免费保养的意见，并且帮客户预定时间进行爱车保养等相关工作。
离职原因：
兼职时间只有一个月半。
所在公司：
湛江市荔湾粥城。
时间范围：
2008年7月-2008年8月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
服务员。
工作描述：
在湛江市荔湾粥城担任一名服务员的`兼职，第一次工作，虽然只是一名服务员，询问顾客吃什么，喝什么，为顾客写菜单，从中学到对待每一个顾客都要微笑，并且要有耐心倾听顾客诉说，处理一些突发矛盾。
离职原因：
要去上大学，所以离职。
其他信息。
自我介绍：
本人性格开朗，态度诚恳，做事踏实，具有较强的团队合作精神和时间观念。有责任心，做事认真负责，能吃苦耐劳，动手操作能力强，有进取心。自觉服从公司的纪律，对公司忠诚，适应能力强，善于与人沟通。
热门自我经营与管理的感想（汇总22篇）篇二十二
1、我具有比较强的学习能力，能够再短时间内适应并熟悉新岗位的工作要求。
2、我能够熟悉的运用办公室的电脑软件，如word、excel、等等。
3、我具有良好的团队精神，能够很好的服从上司，团结同事。
4、我的性格开朗，能与身边的人友好的相处。