为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
卫生计生监督协管绩效考核实施方案篇一
一、考核内容
（一）卫生计生监督协管信息报告率考核内容：对2020年度卫生计生监督协管信息报告工作情况进行考核，主要考核发现或怀疑有食源性疾病、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血、计划生育、公共场所、消毒产品卫生等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件时，是否及时报告县卫生计生监督机构并协助调查，是否按规定制作《卫生计生监督协管服务信息报告登记表》，是否做到信息报告及时、同时报告率达到100%。
（二）卫生计生监督协管巡查次数考核内容：对2020年卫生计生监督协管巡查工作情况进行考核,主要考核是否有考核发现或怀疑有食源性疾病、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血、计划生育、公共场所、消毒产品卫生单位本底资料且建有相应专业分户档，每家单位是否建立一户一档，一户一档内巡查资料是否按年份装订；
辖区内饮用水卫生、学校卫生、医疗机构、计划生育、公共场所、消毒产品卫生单位是否已经按规定开展巡查（访）；
《卫生计生监督协管巡查登记表》、《巡查记录表》等协管文书是否填写完整、准确；
巡查次数是否达标，有无逻辑错误。
（三）卫生计生监督协管相关制度考核内容：对2020年卫生计生监督协管相关制度及其执行情况进行考核，主要考核基层卫生计生监督协管站每年参加上级业务培训况、基层卫生计生监督协管站保存的每年各级对基层卫生计生监督协管站考核资料有无情况；
基层卫生计生监督协管站按要求汇总上报卫生计生监督协管材料工作执行情况；
是否有年度卫生计生监督协管工作方案、工作总结；
是否建立健全各项卫生计生监督协管服务工作制度并上墙、配备专（兼）职人员且职责分工明确；
基层卫生计生监督协管站是否有对检查中发现的问题有书面的整改报告情况。
二、考核办法
（一）卫生计生监督协管信息报告率考核办法：查阅卫生计生监督协管站相关工作制度，相关工作记录，卫生计生监督协管信息报告登记表等。
（二）卫生计生监督协管巡查次数考核办法：查阅卫生计生监督协管站卫生计生监督协管巡查有关资料。
（三）卫生计生监督协管相关制度考核内容：查阅卫生计生监督协管站制度上墙情况。
三、考核对象及时间安排
（一）考核对象
设在全县11个乡镇卫生院的11个卫生计生监督协管站。
（二）时间安排
县级考核每半年一次，在7月-8月完成对协管站上半年协管工作的考核；
12月至次年1月完成对协管站下半年暨全年协管工作的考核。
四、考核人员
考核人员从县卫生健康局抽调业务人员，2020年考核人员为岛津义久和入来院知家。
五、纪律要求
（一）严格执行八项规定和廉洁自律相关要求。
（二）严禁接受单位或个人请吃、礼品等。
（四）严禁在考核工作中非客观公正填写考核情况或私自增
减考核内容。
（五）严禁在考核工作中与考核对象发生言行冲突。
鹿儿岛县厚生劳动局
2020年1月10日
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