最新劳动合同简单版优质

随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

最新劳动合同简单版优质篇一

最新劳动合同简单版优质篇二

乙方（劳 动 者）：

签 订 日 期：年 月 日

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注 册 地：

经 营 地：

最新劳动合同简单版优质篇三

  乙方：________________

  甲方双方依据《^v^劳动法》、 《^v^劳动民法典》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

  第一条 劳动合同期限

  1、固定期限：________________

  约定试用期为 个月。

  2、无固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起。

  第二条 工作内容和工作地点

  甲方招用乙方在 (地点)

  (岗位)工作，工作内容为：________________

  第三条 工作时间和休息休假

  1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

  2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

  (二) 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《^v^劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

  (三) 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

  第四条 劳动报酬

  1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 ________元/月，试用期工资为 ________元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

  分配办法是：________________

  2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。

  3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 ________日为发薪日。

  4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

  第五条 社会保险和福利待遇

  1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

  3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。

  4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动保护。

  5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

  6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第八条 劳动合同的解除、终止

  (一)劳动合同的解除：________________

  1、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反甲方规章制度的;

  (3)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

  (6)被依法追究刑事责任的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (4)在孕期、产期、哺乳期内的;

  (5)在甲方连续工作满15年，且距法定的退休年龄不足5年的;

  (6)法律、行政法规规定的其它情形。

  5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前3日通知甲方。

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  (4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

  (二) 劳动合同的终止

  1、劳动合同期满的;

  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

  4、甲方被依法宣告破产的;

  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  6、法律、行政法规规定的其它情形。

  (三)甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  第十条 劳动争议处理

  因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

  法定代表人(委托代表人)签章：________________

  鉴证机关(盖章)：________________

  续订、变更劳动合同

  根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

  ________年。从 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。

  经协商变更原合同 条，内容为

  甲方(盖章) 乙方(签名)

  合 同 鉴 证

  鉴证机关(盖章)

最新劳动合同简单版优质篇四

  甲方：______________(以下简称甲方)

  乙方：_____________人才评荐服务有限公司(以下简称乙方)

  甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。

  第一条甲方权利

  1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

  2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

  试用期间被证明不符合录用条件的;

  严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

  泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的;

  被依法劳动教养或追究刑事责任的;

  法律、法规规定的其他情形。

  员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

  6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

  第二条甲方义务

  1.尊重员工的人格和合法权益。

  2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

  3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

  4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。

  5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。

  (2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

  7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

  第三条乙方义务

  1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

  2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。

  3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

  4.根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

  5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

  6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

  7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

  第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

  第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。

  第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。

  第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

  第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

  第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

  第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

  第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

  第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。

  第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。

  第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

  第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限(月)乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

  第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

  第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

  第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

  第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

  第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

  甲方：(公章)________________

  代表(签字)：_______________

  乙方：(公章)________________

  代表(签字)：_______________

  签订日期：____________________

最新劳动合同简单版优质篇五

住 所： 性 质：

法定代表人(主要负责人)：

乙方(劳动者)：

住 所：户籍所在地：

居民身份证号码： xx市人力资源和保障局印制

甲乙双方根据《xxx劳动法》和《xxx劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、 合同期限

1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月)。

2、年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。

三、 工作时间和休息休假

本合同实行下列第 项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。

四、 劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。

五、 社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、 劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《xxx劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、 双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

九、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。

甲方：乙方：年 月 日：