人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
巡视高校整改落实情况篇一
近年来，高校人才对于一个国家的发展起着至关重要的作用。然而，由于各种原因，高校人才流失问题日益严重，这给国家的科技创新和经济发展带来了巨大的压力。基于此，本文将结合最新的高校人才流失报告，分享一些个人的心得体会，旨在引起社会对于高校人才流失问题的重视并探寻解决之道。
首先，高校人才流失报告揭示了高校人才流失现象的严重程度。报告指出，高校人才流失的原因可分为内因和外因两类。内因主要包括薪资待遇不尽人意、晋升渠道不畅等，而外因主要包括科研环境落后、创新机制不健全等。一个令人震惊的事实是，超过70%的高校人才抱怨薪资待遇过低，并表示很多优秀人才因此选择离开高校而投身于其他行业。通过这些数据，我们可以清晰地看到高校人才留存的窘境，也体会到这个问题的迫切性。
其次，高校人才流失报告引发了对高校人才流失问题的思考。高校是培养人才的摇篮，然而，高校人才的流失严重阻碍了高校的发展。超过60%的高校都存在师资力量不足的问题，这进一步加剧了高校人才流失的苦果。我认为，高校人才流失问题应该引起我们对高校内部管理不足、体制机制不合理的反思。只有深入研究这些问题，才能找到解决高校人才流失问题的根本办法。
第三，高校人才流失报告激发了对高校人才流失的原因进行分析的研究热情。报告中提到的薪资待遇不尽人意、晋升渠道不畅等原因，都是高校人才流失的直接诱因。然而，我们不能只看到这些表面原因，而应该透过现象看本质。高校人才流失背后的深层次原因应该是高校内部的文化境况、激励机制和匹配度等问题。只有从这些深层次原因进行分析，制定出相应的政策和措施，才能解决高校人才流失的问题。
第四，高校人才流失报告促使我们思考如何提高高校人才的吸引力。高校人才的流失严重阻碍了高校发展，因此提高高校人才的吸引力势在必行。针对高校人才流失问题，我们需要首先从薪资待遇和晋升渠道的改善入手，以增加高校人才留存的动力。此外，建立一个良好的科研环境和创新机制，也是提高高校人才吸引力的关键。只有通过这些措施，我们才能真正吸引和留住优秀的高校人才。
最后，高校人才流失报告使我们深刻认识到高校人才流失问题的紧迫性。高校人才作为一个国家的重要资源，对于国家的发展具有不可替代的作用。然而，面对高校人才流失问题，我们必须加大对高校人才流失问题的研究力度，制定出有针对性的政策和措施。只有这样，才能有效解决高校人才流失问题，为高校的可持续发展奠定坚实的基础。
综上所述，高校人才流失报告揭示了高校人才流失问题的严重性，引发了对高校人才流失问题的思考，并促使我们寻找解决之道。通过分析高校人才流失的原因以及从提高高校人才吸引力的角度入手，我们可以找到解决这一问题的有效途径。我们期待未来在有关方面采取行动，创造一个良好的环境，留住更多的高校人才，为国家的发展做出更大的贡献。
巡视高校整改落实情况篇二
报告回首了过去的十年，这是荡气回肠，甚至有时让人悲壮唏嘘的十年，但更是高歌奋进的十年。本届党中央执政伊始就遭遇非典、后来是汶川地震、全球金融危机，但也成功举办了奥运会、世博会，载人航天取得重大突破，经济总量跃居世界第二。中国发展的潮流浩浩荡荡。潮流的走向是由潮头决定的，潮头引领着潮流。这个潮头就是我们的党，这个潮流的主体就是我们的人民，党和人民是不可分割的。这个潮流的走向就是中国特色社会主义。
报告强调我们必须坚持两个“毫不动摇”。(三个“取决于”：)把握机遇、沉着应对挑战，关键取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐。首先思想认识是关键，有正确的思想才有正确的行动，有积极的思想才有积极的行动，有统一的思想才有统一的行动。工作力度是否到位，推进改革发展的步伐稳健与否决定着我们对机遇的把握和对挑战的应对。(四个“特色”：)报告强调必须不断丰富中国特色社会主义的实践特色、理论特色、民族特色、时代特色。这“四个特色”回答了“中国特色”的具体含义。实践特色是指在具体的历史实践中不断发现问题，解决问题，循序渐进。理论特色是指我们形成了与时俱进的中国特色社会主义理论体系，从邓小平理论、“三个代表”重要思想到科学发展观，这是一个不断发展的理论有机体。民族特色是指从中国国情出发，围绕中国人民的具体需要，植根于中国文化;时代特色是指符合时代要求，围绕时代矛盾问题，紧跟时代步伐，把握时代脉搏不断引领时代。
今天开幕了，几天之后就会闭幕。但的精神将指导中国下一个阶段的发展。作为交大人，我觉得关键在于“结合”，把的精神融于自己的思想和行动，和交大实际相结合。在创造建构的实践中彰显自己的主体性。今天的交大人已经乘坐神舟飞船飞向太空，已经设计了蛟龙潜水器探测深海，已经设计并驾驶着航空母舰保卫海疆。所以交大人“能上九天揽月，可下五洋捉鳖”。所以也必然能够在精神的指引把我们上海交大建设成世界一流大学。
这就是我聆听报告的一点感想，谢谢!
巡视高校整改落实情况篇三
近年来，高校人才流失成为社会关注的焦点。为了更好地了解高校人才流失现象，维护高校人才队伍建设，我组织了一次关于高校人才流失报告的研讨会，并从中获得了一些有益的心得体会。
首先，现代社会竞争激烈，优秀人才供不应求。在新的科技革命浪潮中，高校人才具备了良好的学术素养和研究背景，对社会发展起到了极其重要的推动作用。然而，由于待遇、发展机会等方面的限制，一些高校人才不得不选择离开学术界，以寻求更好的发展机会。研讨会中，与会专家纷纷表示，高校应更加注重人才培养和激励，提高核心竞争力，助力高校人才留住人才。
其次，高校人才流失对学校和社会发展带来影响。一方面，高校人才流失导致高校人才队伍的空心化，削弱了学校在学术研究和人才培养方面的竞争力。另一方面，高校人才流失加大了社会对高校人才的需求，导致人才资源的匮乏和高校之间的激烈竞争。参与研讨会的教授们认为，应该加大对高校人才的扶持力度，提高学术激励措施，优化高校人才流动机制，以提高人才流失问题的解决效果。
再次，加强高校与社会的合作，是解决高校人才流失问题的根本途径。高校与社会之间相互依存，只有加强合作，才能够达到互利共赢。研讨会上，一位企业代表表示，企业需要高校人才进行技术咨询和创新研发。因此，企业可以提供给高校人才一些实践机会和更好的薪酬待遇，以吸引和留住高校人才。这样的合作模式既符合高校人才的需求，又有力地促进了社会的发展。
最后，政府应该加强对高校人才流失问题的引导和管理。高校人才流失既是人才市场竞争的结果，也与高校管理和政府政策有关。研讨会中，与会者普遍呼吁政府建立健全的高校人才流失监测指标和预警机制，及时提供政策引导和良好环境保障，营造鼓励高校人才留校的氛围。只有政府、学校和社会各界共同努力，才能够解决高校人才流失问题，推动高校教育事业和社会发展。
总结起来，高校人才流失报告使我深刻认识到高校人才流失的现实问题和社会影响。在面对激烈的竞争时，高校应注重人才的培养和激励，提高核心竞争力，以留住人才。加强高校与社会的合作，为高校人才提供更好的发展机会和待遇。同时，政府应加强对高校人才流失问题的引导和管理，制定相关政策，以营造良好的高校人才流动环境。只有共同努力，才能够实现高校人才的稳定留校和社会的可持续发展。
巡视高校整改落实情况篇四
做好高校毕业生就业工作，事关千家万户切身利益，涉及全区经济社会发展与和谐稳定大局。多年来，xx区认真贯彻落实国家和省、市关于高校毕业生就业的各项政策，突出做好实名登记、就业推介、创业引领、技能培训、扶贫援助等各项重点工作，努力促进高校毕业生积极创业、充分就业，取得了明显成效。
xx区位于xx市东北部，总面积1018平方公里，辖9镇、1街、268个行政村(居)，总人口52万。20xx年，全区离校未就业高校毕业生回生源地报到实名制登记497人，实现就业457人，就业率91.95%;20xx年，实名制登记613人，推介就业547人，就业率89.23%，就业形势基本稳定。具体工作中主要采取了以下措施：
(一)完善责任体系。区委、区政府高度重视高校毕业生就业工作，将其作为就业工作考核的一项重要指标，写入了各镇(街)年度考核目标责任书，逐级签订，层层落实。健全完善了联席会议制度，明确了各成员单位职责，每季度召开一次联席会议，分析研究高校毕业生就业工作形势与对策，形成了政府主导、部门协作、社会参与、整体联动的良好机制。
(二)发挥政策效应。出台了《xx区大学生创业引领计划实施方案》，要求人社、财政、工商、税务、金融等部门通力合作，从拓宽就业渠道、扩大扶持范围、提高担保贷款额度和社保补贴标准等方面，为高校毕业生创业就业提供优质服务和坚强支持。20xx年以来，累计支出专项见习经费、就业补贴和扶持资金80余万元，提供小额担保贷款100余万元，减免各类税费26万余元，拨款额、覆盖面越来越大，政策对高校毕业生就业的巨大推动作用得以充分体现。
(三)强化就业服务。将全区高校毕业生纳入劳动99ⅲ版系统管理，实现了一点录入，全网共享，定期更新，动态管理，按照五年培训规划，定期组织高校毕业生就业观念和就业技能培训，加大就业推介力度。区人力资源服务中心安装了大型电子信息发布屏，各镇(街)设立了信息公开栏，定期发布求职、招聘信息。20xx年以来，走访企业50余家，组织座谈20余次，积极开展就业援助月、春风行动、大中专技校招聘周、周三招聘日等系列主题活动，为高校毕业生提供区内外用工岗位20xx多个，达成意向800多人。
(四)加强创业引领。深入开展创业就业见习基地的认定工作，结合ybc工作开展，依托经济开发区和各镇(街)特色产业园区，选定生产规模大、经济效益好、带动作用强的20余家企业作为见习基地，全面实施大学生创业引领计划，对离校未就业的高校毕业生实施创业理念、创业技能培训，以自主创业带动积极就业。目前，已落实高校毕业生创业引领35人，其中，2名高校毕业生创办的企业，固定资产突破了1000万元，解决就业200余人，回馈社会提供见习岗位40余个。
(五)开展扶贫援助。把零就业高校毕业生家庭作为改善民生的重中之重，逐级落实援助责任，积极实施结对帮扶，确保动态消零。20xx年，根据省、市《人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台建设规划》有关精神，面向社会公开招聘了25名就业困难家庭的高校毕业生，充实到了区、镇两级基层平台。
(六)多方促进就业。近年来，积极开展公务员、事业编招考工作，先后招录400余名高校毕业生进入各级机关事业单位。努力响应省、市关于选拔优秀高校毕业生开展三支一扶活动的相关通知精神，结合区情实际，累计提供三支一扶接纳岗位95个，一定程度上促进了高校毕业生就业。
随着经济转型、结构调整的深入推进，高校毕业生就业形势不容乐观，还存在以下问题：
(一)岗位供求矛盾仍然存在。我区目前总人口52万，其中，近30万人生活在农村。近年来，随着农村生产方式和技术的革新，一部分农民成为富余劳动力，开始向城镇转移;由于农业产能比较低、农村环境比较差，新达到劳动年龄的一部分农村青年不愿意从事农业劳动，开始向城镇集中;受金融危机影响，通过劳务输出到外地务工的一部分农民又陆续返乡;受企业破产改制和产业结构调整等诸多因素影响，企业下岗失业职工增多(近期，仅东风毛巾厂、农机二厂等老企业一次性进入失业程序的人员就达600多人)。加之高校毕业生人数居高不下，甚至有愈来愈多之势，我区作为一个革命老区、贫困山区，经济总量较小、基础薄弱，区内厂矿企业就业岗位挖潜有限，机关事业单位编制有限，新增就业难度较大。
(二)能力结构性矛盾比较明显。从当前产业转型趋势看，传统的劳动密集型企业比例下降，新上的能源建材、机械制造、生态农业、旅游观光等项目科技含量和机械化程度较高，体力型劳动者的就业空间越来越小，高校毕业生就业的空间相对来说大大扩展。但是，部分高校毕业生所学专业、实际能力和市场需求严重脱节，一些高校毕业生校内所学专业与生产实际根本不对接，纯属花拳绣腿，有些高校毕业生校内学习态度不端正，导致能力不足、眼高手低，知识结构不健全、专业知识不系统、综合能力不突出，造成高校毕业生就业难和厂矿企业招工难的问题并存，有事没人干和有人没事干的现象同时存在。
(三)就业期望与客观实际冲突严重。一部分高校毕业生就业观念存在偏差，走出校门后，自身期望值偏高,受传统观念的影响，在就业方向的选择上，不愿吃苦受累，追求虚荣面子，一是想到国家机关事业单位工作，二是想到大型企业从事管理工作，三是缺乏自主创业意识与能力，不能准确自我定位，不愿放下架子从基层做起，从工人做起，因此丧失了在普通工作岗位上就业、成长的机会。另外，不排除一些私营企业用工制度不合理，在工资福利、社会保险等方面存在问题，让高校毕业生不能接受。
(四)基层公共就业服务体系建设仍需加强。区、镇(街)两级人力资源市场的硬件建设和设施配套，由于财政紧张等客观因素的影响，功能还不是很完善，社区就业平台没有实现全覆盖，制约了统筹城乡就业工作的开展。由于经济薄弱、财力有限，不能完全按照政策规定的范围和标准兑现社会保险补贴、岗位补贴和职业培训补贴，在一定程度上也影响了相关高校毕业生就业政策的落实。
影响高校毕业生就业的因素涉及方方面面，全面做好此项工作，需要政府、用人单位、高校毕业生及社会各界共同努力。
(一)大力发展经济，扩展就业空间。稳步推进区内企业转型，扎实开展产业结构调整，积极发展高新技术产业，增加企业对高校毕业生的吸纳力;不断加强镇域经济建设，支持各镇(街)依托特色产业园区，做大做强，提供更多的就业机会。大力发展第三产业，尤其是金融、保险、营销、餐饮、旅游及生产服务业，为高校毕业生提供适合的就业岗位。
(二)特设公益岗位，提供就业机会。积极挖掘基层、公共服务岗位，继续加大人才支农、支教、支医的力度，选拔优秀高校毕业生充实到农村一线、社区基层和困难边远地区工作，完善相关人员的管理制度，提供基本的工作条件和业务支持，加强考核培训，健全机关事业单位面向基层服务人员定向招考的提升机制，确保高校毕业生愿意到基层公益岗位上去，呆得住、干得好。
(三)完善基层平台，优化就业服务。完善人才资源市场服务功能，进一步整合优化，建立统一、规范、高效的人力资源市场，加强与周边区(市)人才市场的通联互动，实现资源信息共享，提高就业服务效能。积极筹措资金，打造设施设备标准化、人员队伍专业化、管理服务规范化、工作手段网络化的人力资源和社会保障公共(就业)基层服务平台，建设半小时就业服务圈，加强就业推介和劳动维权，努力为高校毕业生提供优质服务。
(四)加强引导帮扶，推动自主创业。对有创业意愿、创业思路和创业能力的高校毕业生进行创业指导服务，结合ybc工作的深入开展，大力提供政策咨询、项目指导、技能培训、小额贷款等一条龙服务，鼓励高校毕业生投身种植、养殖、农副产品加工、商贸流通、电子科技等各项产业。加强见习基地建设，做好高校毕业生创业的跟踪服务指导工作，确保高校毕业生能够成功创业、持续发展、稳步提升。
(五)实施就业援助，促进充分就业。设立促进高校毕业生就业基金，强化对困难高校毕业生的就业援助，把困难高校毕业生及时纳入困难人员就业援助范围，在政策规定的范围内，积极予以安置。对接收就业困难高校毕业生的各类企业，尤其是中小企业和民营企业，提供财政、税收、金融、社保等方面的优惠政策，以吸纳更多高校毕业生就业。
(六)深化教育改革，转变就业观念。各大院校要积极探索构建适应经济发展与社会形势的实用人才培养模式，完善课程设置，把创业教育引入国民教育体系。当前的高校教育已经从精英教育变成大众教育，学校和社会要积极引导高校毕业生及其家长转变就业观念，理性地认识就业形势，先就业求生存，后择业谋发展，要更新观念，转换思路，正确定位，树立积极主动的就业观念，不等、不靠、不挑拣、不依赖，实现就业的多样化。
巡视高校整改落实情况篇五
高校人才流失是近年来备受关注的问题，各类调查报告也层出不穷。近日，我阅读了一份关于高校人才流失的报告并进行了深思熟虑，对此有一些心得体会。
首先，高校人才流失是一个复杂的现象，不仅涉及个人发展需求，还受到社会环境的影响。报告中提到的大部分高校人才流失原因与个人发展需求相关，例如薪酬待遇不佳、晋升空间有限等。这一点可以从报告中的数据得出有力支持，大部分流失人才都是被更好的待遇、更宽广的发展空间所吸引。然而，社会环境也起到了不可忽视的影响。报告中提到的城市化进程加快、经济发展不平衡等因素，也给高校人才流失带来了一定的压力。因此，解决高校人才流失不能只是单方面地考虑个人因素，还需要从社会环境的角度进行全面思考。
其次，高校人才流失给高等教育产生了一定的冲击。高等教育的核心是人才培养，而高校人才的流失无疑会对高等教育产生一定程度的削弱。报告中提到的高校师资力量匮乏、高校学术氛围淡化等问题，都是高校人才流失带来的负面影响之一。这一点也从我所在的大学得到了印证。在过去几年中，我们学院的一些优秀教师陆续离职，导致了教学品质的下降和师生之间的疏离。因此，高校人才流失不仅仅是个别高校的问题，而是整个高等教育体系面临的挑战。
再次，高校人才流失对于经济发展也有着深远的影响。高校人才具有较高的知识和技能，是社会发展的中坚力量。然而，如果这些人才离开高校流失到其他领域，那么高校所创造的价值也将流失殆尽。报告中的案例显示，高校人才流失使得创新能力不断被削弱，对于经济发展带来的冲击是不可小觑的。因此，关注高校人才流失问题不仅仅是为了维护高等教育的利益，也是为了促进社会经济的可持续发展。
最后，应对高校人才流失需要多方合力，不能仅仅寄望于高校个体行动。报告中提到了政府、高校和个人三方的责任和作用。政府应当制定有针对性的政策，提高高校师资待遇，改善高校的学术环境，从制度层面上解决高校人才流失问题。高校也应该积极引导和培养人才，提供更多的发展机会和空间，并与企业建立良好的合作关系，提高人才的发展前景。而个人则需要主动适应时代的发展需求，注重培养自己的综合素质和技能，同时也要理性看待个人发展和高校的关系。只有政府、高校和个人三方共同努力，才能有效地应对高校人才流失问题。
总之，高校人才流失是一个复杂的问题，涉及个人、高等教育和社会经济等多个方面。解决高校人才流失需要从个人需求、社会环境、高等教育和经济发展等多个角度进行综合考虑。只有通过政府、高校和个人的合力努力，才能有效地解决高校人才流失问题，实现高等教育的良性发展和社会经济的可持续发展。