有效的人力资源管理可以提高员工的工作积极性和满意度，从而促进组织的发展。以下是小编为大家整理的人力资源管理指导原则，希望对大家的工作有所帮助。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇一
职责：
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);。
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;。
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;。
4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;。
5、考勤管理及薪资核算;。
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;。
2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;。
3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇二
1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)参与组织诊断的开展和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理。
1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理。
1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇三
4.员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;。
5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训。
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;。
7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;。
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;。
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇四
3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;。
4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;。
5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;。
6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;。
7、上级交代的其他相关事项。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇五
1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇六
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
任职资格。
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);。
2、两年以上人力资源工作经验;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇七
职责：
负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作。
策划并组织公司员工活动、员工福利。
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化。
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作。
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。
完成上级交办的其它临时性工作任务。
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通。
做事踏实仔细，有责任心。
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教。
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇八
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
河源。
身材：
157cm?kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
22岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
1500--。
希望工作地区：
广州河源东莞。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：邮政，电信。
担任职务：
工作描述：
实习，前台工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：其他。
担任职务：
办公室助理。
工作描述：
实习,主要负责一些日常的.办公室工作。
离职原因：
回学校上课。
教育背景。
毕业院校：
广州航海高等专科学校。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
通信技术。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广州航海高等专科学校。
通信技术。
毕业证书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
通过在校三年的学习以及期间在各公司的实习，使我成为一个性格开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战、心理素质良好、有较强的团队精神的人。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇九
年龄：24岁。
工作年限：1~2年。
学历：本科及以上。
期望工作区域：广州、深圳。
求职意向。
工作经历。
20xx年寒假在北京电信做业务员。
20xx年1月到20xx年6月在上海做外贸业务员并升主管。
20xx.7-至今任职于xx创意广告（设计师助理）负责日常行政及项目跟单，协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强，执行力好，能熟悉运用设计软件（photoshopaicdr）,懂一些网页美工和html语言代码，保质保量完成工作，能独立完成一些简单项目设计，得到客户认可。
教育经历。
20xx.9-20xx.7就读于焦作师范高等专科学校就读公共管理专业读书期间，成绩良好，获校奖学金；大一大二一次通过英语四六级；爱好广泛，自学韩语日语，能简单会话；积极参加社团活动，曾任青年志愿者协会干事，参与组织天津市血液中心义工活动。
20xx至今广东省轻工职业技术学校中专会计电算化会计从业资格证。
自我介绍。
个人原因，希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗，待人诚信，踏实，对工作认真负责，有上进心。虽然任何事都不可能做到完美，但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最优秀的，但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中，努力提高自己的工作能力，与公司共同成长。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;。
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十一
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
160cm?45kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
27岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政专员/助理：行政助理、出纳/收银员：出纳、文秘/文员：办公室文员。
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。
担任职务：
出纳。
工作描述：
办理现金存取；负责支票、发票、收据等的管理工作，并保管财务专用章；处理和登录出纳日记账、资金预算表；管理录入客户合同数据跟进客户缴交款项情况；审核报销公司所有运营费用及发放员工工资的工作；办理贷款卡、银行帐户等的年审工作；负责去银行购兑外汇，处理总公司与分公司之间的款项结算；负责发票的购买与验旧；处理每月与各银行之间的对账单据；定期汇报资金结存情况；协助主管会计进行其它日常工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：物资供销。
担任职务：
行政兼出纳。
工作描述：
办理现金存取；负责支票、汇票、发票、收据等的`管理工作，并保管财务专用章；处理和登录出纳日记账；审核报销公司所有运营费用及发放员工工资的工作；办理贷款卡、营业执照等证件的年审工作；负责编制发货单和订货单据，处理总公司与分公司之间的货款收汇；及时送达根据总账编制的税务报表及负责发票的购买与验旧；处理每月与各银行之间的对账单据；定期汇报资金结存情况；核算每月应收、应付帐款并协助主管会计进行其它日常工作；企业发生进出口贸易时，申领核销单，办理出口收汇核销手续；处理公司其他的相关行政事务，如会议记录、档案管理、文书起草和收发、公文制定、文具供应、办公设施的管理等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东省财贸管理干部学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
金融。
所学专业二：
经济管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-02。
天津金融人才培训中心。
进出口核销。
进出口核销员证。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
能熟练操作windowsxp系统以及一些常用软件，熟练掌握office办公软件（如word、excel等）及各种办公设备，善用互联网资源。中文打字70字/分钟。英文175字/分钟。持有会计从业资格证书，全国计算机信息高新技术考试合格证书。
能操流利的普通话、天津话，日常英语用语。
详细个人自传。
本人性格开朗，大方，适应能力强，能妥善处理各项工作。熟练操作税控机开具发票，并熟悉网上认证及报税等相关事项。有团队意识，对工作认真负责，得到公司及同事的认同，善于建立良好的人际关系。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十二
1、负责办公室设施设备及水电的维修。
2、负责会议室预约安排、会议准备及会议支持。
3、负责公司行政物料采购。
4、负责定期对公司各类固定资产进行盘点，并对使用情况进行管理。
5、负责公司车辆油卡及其他行政费用报销、管理。
6、负责行政仓库物料入/出库登记，月度盘点。
7、负责总部员工活动策划、组织及执行。
8、负责公司公众号运营工作及来访人员参观讲解。
9、完成领导临时交办的事务。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十三
本人善于学习，反应快，接受能力强，有较强的实际动手能力和团体协作精神。能熟练操作电脑办公，并有一定的写作能力。本人待人诚恳，细心，热情，能吃苦耐劳，适应能力强，追求完美，竭力让每一个环节都尽善尽美。重视经验的总结，以此不断完善自身。相信凭借执着和努力，定能协助企业创造更好业绩，并最大限度的实现自己的梦想。期待加入贵公司，并与贵公司一起努力，成长！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
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个人主页：
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十四
3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;。
4.负责公司各部门的薪资核算工作;。
5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;。
6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十五
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;。
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;。
3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;。
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;。
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;。
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;。
5、具有良好的职业素养。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十六
3、建立并维护公司的人才库;。
4、新员工入、离职、转正手续办理;。
5、考勤管理;。
6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;。
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;。
8、完成日常行政事务。
9、领导交办的其他任务。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十七
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格。
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;。
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;。
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;。
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十八
通过了全国大学英语四级考试。2具备一定的听，写，译的能力。
二、计算机水平：
5月通过统考计算机一级考试，成绩优秀；
3、熟悉internet。
三、通过自学考取了会计从业资格证，通过了会计电算化考试。
四、有一定的`公文写作能力，对办公室日常事务工作流程有一定的了解，具有较强的语言表达能力，较好的沟通协调能力。
五、获奖情况：
1、大三第一学期荣获单科成绩优秀奖！
2、在佛山科学技术学院第四届“天农杯”摄影大赛中《泛舟仙湖》荣获三等奖！
详细个人自传。
本人做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观，积极向上；善于学习，勤于思考，乐于与人交流。兴趣爱好广泛，对自然科学具有浓厚的兴趣，动手实践能力强。在多年的学习生活中，通过不断的学习与思考，能够快速的适应新的环境。我坚信，您的理解与支持使我今后的学习与工作更加顺利，将令我的人生更加充实。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源专员的行政助理职责解析（实用19篇）篇十九
第3至5项的商务工作包括协助领导完成本部门的工作任务，根据市场及业务人员的反馈信息结合公司的政策，制定和调整销售价格。在销售旺季中，协助领导分配各类商品的销售任务至相关业务人员及销售人员，根据顾客需要与厂家制定每一期销售活动内容与重点，协助业务人员将销售信息反馈至采购部门，调整销售策略。建立、维护与厂家的良好关系，维护旧客户，开拓新客户。管理各类文件，履行合同，做好客户管理工作。其次根据顾客的需要提供各种建议和意见，解答顾客各种咨询和疑难问题，定时回访，追踪客户使用产品情况。真实向顾客反映本公司的各种服务规定与政策，按照客户的实际需要再结合本部门的工作范围，为顾客制定相应的解决措施，及时上报顾客超出服务要求的情况至部门领导处，定时收集各部门的工作信息制定相关服务内容与规定。
详细个人自传。
工作地区：越秀区、荔湾区、海珠区。
求职意向：销售（非文秘）、客户（非文秘）类。
薪金要求：元/月金融投资、保险业勿电。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：