人力资源管理是指在合理利用和开发人力资源的基础上，以优化组织运作和实现战略目标为目标的一系列管理活动。以下是一些人力资源管理的典型问题和解决方案，供大家参考。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇一
职责：
1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;。
2、协助校园招聘具体事项安排;。
3、跟进新员工入职访谈;。
任职要求：
1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;。
2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;。
3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇二
3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇三
职责:。
1、协助处理hr相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。
2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。
任职资格:。
1、在校生，有志于从事人力资源工作;。
2、工作细心，能熟练使用办公软件;。
3、有创新精神、亲和力强，工作积极主动，坚持原则;。
4、有较强的文字描述能力和团队协作意识，工作耐心细致，具体有良好的沟通聆听能力。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇四
人力资源助理需要独立完成所负责的人力资源各项工作;着重培训和绩效。下面是本站小编整理的人力资源助理的工作职责。
职责。
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
1、行政管理或相关专业大专以上学历;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。
职责;。
1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;。
2、更新人事档案及相关人事表格;。
3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。
2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。
3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。
4、沟通表达佳，有英文基础;。
5、熟练使用相关办公软件。
职责：
1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;。
2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;。
3、应聘者的接待与初试;。
4、应聘者。
简历。
的整理与归档，并做好复试追踪;。
5、新人上岗手续的办理;。
5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;。
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：
2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;。
3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;。
5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;。
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇五
人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是本站小编整理的人力资源助理的主要职责。
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;。
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;。
具体细节：
1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间。
2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区。
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作。
4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等。
5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈。
6.完成上级交代的其他工作。
职责。
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新。
劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;。
2、文档管理及相关人事数据统计工作;。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
2、熟练使用各项办公软件;。
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;。
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇六
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;。
4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;。
5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;。
6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇七
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇八
2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;。
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格。
1、行政管理或相关专业大专以上学历;。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇九
6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;。
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司规定本岗位的其他工作职责。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇十
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇十一
(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;。
(5)与员工进行积极沟通;。
(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;。
(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。
(11)完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇十二
职责：
1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;。
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;。
3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;。
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;。
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇十三
3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据。
4.考勤系统的维护。
5.统计日常出勤及相关hr数据的报告。
6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等。
7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作。
8.领导交办的其他事务。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇十四
户口所在地：广州身材：155cm44kg。
婚姻状况：未婚年龄：28岁。
培训认证：诚信徽章：
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事专员：人事助理、文档管理专员、客户经理/主管：
工作年限：7职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州广州广州。
公司性质：私营企业所属行业：综合性工商企业。
工作描述：1.发布招聘信息，安排招聘人员面试，满足各部门用人需求。
2.办理员工工资的考核及调整工作。
3.办理员工请假、休假、探亲和离职事宜和管理工作。
4.搜集并整理员工档案，归档并做好存档工作。
5.其他行政事务。
离职原因：辞职。
公司性质：外商独资所属行业：日用生活服务。
担任职务：质管中心—客服部助理。
工作描述：1.协调各部门工作交接;。
2.以电话形式和顾客沟通，了解顾客对公司和市场的需求，完成顾客调查报告;。
3.完成部门每月工作计划，整理每月报表;。
4.上报每月工作完成进度，拟订全年计划;。
5.处理顾客纠纷以及其他行政事务。
离职原因：合同期满。
公司性质：中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：服务大使。
工作描述：1.处理日常店务，汇总店务数据，完成每月销售报表;。
2.协调顾客和店面员工的关系;。
3.与主管部门处理纠纷;。
4.帮助顾客解决问题。
离职原因：合同期满。
毕业院校：广州市社会科学大学。
最高学历：大专毕业日期：
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：精通。
1.二年行政人事经验，为人稳重负责，有良好的组织协调能力和团队协作能力。
2.两年客户服务经验，有良好的沟通技巧和独立解决问题的`能力。
3.理解、支持公司文化，并遵守公司规定。
4.乐业敬业，能够适应在压力下工作。
5.主动学习，不断充实自己的知识结构。
6.熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。
性格踏实认真，为人热情真诚，有亲和力，善于学习新鲜事物，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，喜欢人力资源工作，希望将来能够在人力资源方向长期发展。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇十五
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理的内勤职责（模板16篇）篇十六
3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
5、建立、维护人事档案;。
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;。
9、完成上级领导交代的其他事项。