每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
绿化公司的使命篇一
作为一个企业，拥有明确的使命是非常重要的。一个明确的使命可以为员工提供方向和动力，也可以给顾客带来信任和忠诚度。在我工作的这家公司，我意识到公司的使命是如何影响了我们的工作和发展。在这篇文章中，我将分享我对公司使命的体会和心得。
首先，公司的使命对员工的引导和激励起到了重要的作用。我们的公司使命是“改善人们的生活质量”。这个使命使我们的员工有了一个共同的目标，我们每个人都明白自己的工作对于实现这个使命的重要性。在日常工作中，我发现自己更加积极主动地去解决问题和迎接挑战，因为我知道只有这样才能为改善人们的生活质量作出贡献。
其次，公司使命对于塑造我们的企业文化起到了关键的作用。通过公司使命，我们的企业建立了一种以热情、创新和团队合作为核心的文化。我们每个员工都努力工作，互相支持和合作，以实现共同的使命。我们公司的使命成为了我们共同前进的旗帜，也是我们身上共同拥有的价值观念。
此外，公司使命对于顾客的信任和忠诚度也起到了至关重要的作用。我们公司的使命是通过提供高质量的产品和优质的服务来改善人们的生活质量。我们要求所有员工从顾客的角度出发，始终保持客户至上的态度。这种使命意识让我们公司的顾客深深信任我们的产品和服务，使得他们成为我们的忠实顾客。通过为顾客提供良好的体验和超出期望的价值，我们赢得了他们的信任和忠诚度。
对于公司使命的深入思考还让我明白到，公司使命不仅仅是一句口号，而是需要通过实际行动来体现。我们公司的使命是改善人们的生活质量，因此，我们需要不断努力创新和提升产品的质量和性能。我们要不断倾听顾客的需求，了解他们的痛点，并提供解决方案。我们要改进我们的流程和服务，以确保我们能够持续地实现我们的使命。
最后，公司使命的体现需要每个人的付诸行动。不仅仅是公司领导层，每个员工都应该认同和积极践行公司的使命。只有通过每个人的努力和付出，我们才能够真正影响人们的生活，并实现我们的使命。因此，我认为，要想让公司的使命真正发挥作用，必须要有每个员工的参与和投入。
总之，公司使命对于公司的发展和员工的发展非常重要。它可以为员工提供明确的方向和动力，塑造积极向上的企业文化，建立顾客的信任和忠诚度。通过深入思考公司使命，我们可以明白使命不仅仅是一句空洞的口号，而是需要通过实际行动来体现。每个人都应该积极参与和践行公司的使命，才能最终实现我们的目标和愿景。
绿化公司的使命篇二
1、用双手开拓进取，用能力创造未来。
2、**协力，争创佳绩。
3、诚信高效服务用户团结进取争创效益。
4、播下春的希望，收获秋的喜悦。
5、青春似火，超越自我。
6、今日辛苦一点，明天多拿一点。
7、慎而思之，勤而行之。
8、磨练意志，强健体魄。
9、积极进步，奋力拼搏。
10、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
11、无与伦比，万众一心。
12、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。
13、业绩攀新，追求卓越。
14、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
15、抓质量、保平安、促进度、创效益。
16、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境。
17、超越自我，敬业创新。
18、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
19、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
20、做全行业的榜样，收获金色的希望。
21、释放**，放飞梦想。
22、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
23、英明神武，勇冠江山。
24、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
25、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动。
26、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
27、今天种下努力，明天收获成绩。
28、今日努力做事，明日高兴拿钱。
29、力挫群雄，舍我其谁。
30、扬长避短，必定成才。
31、今天播种希望，明天收获快乐。
32、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
绿化公司的使命篇三
公司使命是一个组织或企业存在的宗旨和目标，它体现了企业的核心价值观和追求的理想境界。一个明确而有力的使命可以激励员工，凝聚团队力量，推动企业不断向前发展。通过实践和体验，我深深领悟到公司使命的重要性，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。
二段：公司使命的激励作用
公司使命不仅仅是一句口号，它是组织理念的集中体现和发展方向的明确标识。一个积极乐观的使命可以激励员工追求更高的目标，加强团队合作并提高工作效率。在我们公司的使命中，“为客户创造价值，提供优质产品和服务”成为了我们团队不懈努力的源动力。这个使命引领我们将更多的注意力放在客户需求上，持续提升产品质量和服务水平。而坚持为客户创造价值的使命，也使我们对工作充满热情，并实现了个人价值的提升。
三段：公司使命的凝聚力和归属感
一个有力的公司使命能够凝聚员工的情感和意愿，在团队中产生强烈的凝聚力和归属感。作为我们团队的一员，我深深感受到了公司使命的凝聚力和激励作用。公司使命成为了我们团队的共同目标，使我们感到自己是一个重要的组成部分。我们在追求公司使命的过程中形成了强烈的团队意识和协作精神，共同面对困难和挑战，获得了高效和卓越的工作成果。
四段：由公司使命带来的价值观的塑造
公司使命的制定往往伴随着一套明确的价值观念，这些价值观念直接影响着企业和员工的行为和决策。公司使命塑造了我对于价值观的理解和积淀，从而对工作和生活有了更深刻的认识。在我们公司的使命中，坚持诚信、责任和创新成为了核心价值观的基石。这种价值观的塑造对我个人非常有意义，我在工作中始终坚持诚信正直、勇于承担责任，并以创新的思维和方法面对问题和挑战。
五段：个人成长与公司使命的关系
公司使命与个人成长密不可分，它提供了一个发展的平台和机会。通过与公司使命的搭配，我不仅积累了丰富的专业经验和知识，也发展了自己的综合素质能力。更重要的是，在追求公司使命的过程中，我发现了自己的潜能和激情，不断突破自我并实现了个人成长。公司使命的推动作用可以促使员工不断学习和创新，为自己的职业生涯注入更多动力和发展机会。
结论：
通过与公司使命相伴而行的工作经历，我对于公司使命体会颇多。公司使命不仅仅是字面上的宣告，更是一种激励、凝聚力和价值观念的集合。它能够激发员工的潜能，增强团队的凝聚力，塑造个人的价值观，并为个人的成长提供机会。作为一个职场中的一份子，我们应该明确公司使命的重要性，积极融入其中，借助使命的力量不断追寻个人和组织的目标。
绿化公司的使命篇四
二、开拓你他我，完美你他我。
三、优质服务是公司的基础，客户满意是我们的追求。
四、您的选择，我的信任。
五、康平盛世，弘济众生。
六、服务拉近距离，诚信创造辉煌。
七、满意，从细节而来！
八、激励员工要有好的心理素质，才能有优质的服务水平，
九、您的需要，我的荣耀！
十、用我真心，换您放心，包您满意！
十一、追求完美，勤勉求实，提高效率，保持质量。
十二、相信，勉励自己可以完成目标。
十三、早到晚到随时到，用心服务每一天。
十四、优质服务，达到客户要求；创新改善，超越客户期望。
十五、诚信为本，服务至上。
十六、为君一笑，我无所畏惧！
十七、关注您的需求，您想到的我们要做到，您没有想到的我们也要做到
十八、用心服务，追求卓越。
十九、全力以赴，做到最好。
二十、排除万难，众志成城，人人为我，我为人人。
二十一、企业服务，天天进步！
二十二、我们用真诚面对一切！
二十三、细心、精心、用心，服务永保称心。
二十四、要么全力以赴，要么走人。
二十五、让您满意是我们不变的宗旨！
二十六、接受我的服务，满足您的要求，诚心诚意为您服务。
二十七、企业服务，得力之助！
二十八、有你，我们更成功；有我，你们更辉煌！
二十九、用心去做，欢乐共享，爱心相随，风雨同舟。
三十、您的需求，就是我们的要求。
三十一、追求，您的满意！
三十二、优质的服务，让您放心。
三十三、您的需求，就是我们的行动。
三十四、点点滴滴的改进，完美品质的服务。
三十五、打造舒适，品质的生活！
三十六、追求一流，引领潮流。
三十七、至真至诚，打造我们共同的家！
三十八、诚信为本，信誉为首！
三十九、诚信，是给您最大的保障！
四十、为您服务，我们行！用之于民，服务于民
四十一、您满意，我放心。
四十二、为您助行，与您共赢。
四十三、服务奉献企业，问题留给自己。
四十四、为您服务，灵魂的追求。
四十五、爱与心的融合，真诚为您服务！
四十六、心随你愿，至真至诚。
四十七、我们与其它企业的差异，在于我们更努力、更专业，您更满意！
四十八、诚做人，心做事。
四十九、服务你我，快乐大家。
五十、您能提出的问题，都不是问题。
绿化公司的使命篇五
公司的使命是公司对其存在的目的和价值追求的总结和表达。一个明确和强大的使命能够为公司提供方向和动力，激励员工为共同的目标而努力奋斗。在我的工作生涯中，我得以接触和参与了许多公司的使命体验和落地实施，深刻认识到使命对于公司的重要性与影响。本文将围绕公司使命展开讨论，分享一些个人的体会与心得。
段二：使命的定义和重要性
一个企业的使命是其存在的核心定位，是回答“我们为何而做此事”的问题，是指导企业行为的基本准则。一方面，一个明确的使命有助于员工对公司的目标和愿景有更清晰的认识，明确自己的工作与公司愿景的契合度；另一方面，使命也有助于塑造公司的品牌形象和企业文化，吸引和留住人才和客户。
段三：使命体验的案例分析
在我曾经工作的一家电子科技公司，公司使命是成为全球领先的技术创新企业。为了将使命转化为具体行动和结果，公司在产品研发、市场拓展、人才培养等方面进行了一系列的努力。首先，公司注重技术创新，持续投入研发，并与合作伙伴共同推动行业的创新进程。其次，公司密切关注市场需求，针对不同的用户群体推出个性化的解决方案。最后，公司注重员工的培养和发展，通过建设一流的研发团队和激励机制吸引和留住人才。这些努力不仅推动了公司的业务增长，也提升了公司的技术实力和市场竞争力。
段四：使命对组织激励的重要性
公司的使命在激励员工方面起到了重要作用。一个明确的使命能够使员工感到自己的工作有意义和价值，激发他们为达成公司目标而奋斗的动力。同时，公司的使命也为员工提供了一个共同的方向，使员工之间形成紧密团结的集体意识。例如，在我所在的公司，团队成员都明确自己的工作对于实现公司的使命有何重要性，每个人都努力发挥自己的优势，为公司的发展作出了积极贡献。
段五：使命的落地与推进
一个好的使命不仅需要明确，还需要得到全公司的共识和推进。首先，公司需要通过内外交流与合作，使使命被员工、客户和利益相关者深入理解和认同。其次，公司需要将使命融入日常经营的各个方面，确保各项工作都与使命保持一致。最后，公司应该定期评估使命的有效性，并根据需要进行调整和改进。只有不断地推进和实践，使命才能真正落地并发挥作用。
总结：
通过上述的案例分析和个人体会，我深刻认识到公司使命对于企业的重要性和影响。一个明确和强大的使命能够为公司提供方向和动力，激励员工为共同的目标而努力奋斗。同时，使命还有助于构建公司的品牌形象和企业文化，并吸引和留住人才和客户。因此，作为一个员工，我将时刻铭记公司的使命，将其转化为行动，为公司的发展和目标奋斗。
绿化公司的使命篇六
企业使命：
致力于为客户提供优质服务，让幸福传遍千家万户 企业精神：
共享共担共存共赢
企业价值观：
创业创新 精益求精
企业行为观：
以德为先务实为本
企业形象口号：
我们用心装饰幸福
企业管理理念：
客户的问题，我们的课题
企业管理思想：
品情笃行
企业用人思想：
伯乐识马任人唯贤
企业竞争理念：
稻草理念
绿化公司的使命篇七
公司使命是指公司所追求的目标和核心价值观，是公司存在和发展的根本理念。作为员工，我深切体会到公司使命的重要性和影响力。公司使命不仅激励着我积极工作，而且使我在工作中找到了成就感和快乐。在日常工作中，我不断思考公司使命对我的启示和影响，通过实践和体验，我深刻体悟到了成功企业如何以使命引领发展的重要性。在我看来，公司使命的核心要素包括团队合作、客户至上、创新发展和社会责任。正是公司使命的引领，公司才能取得长期稳定的发展，员工才能找到自己的价值和幸福。
首先，团队合作是公司使命的核心要素之一。团队合作不仅是公司内部员工之间的合作，更是与客户、合作伙伴和供应商之间的紧密合作。只有团队成员协同合作、积极分享和沟通，才能够实现公司使命。在我的实践中，我深刻体会到团队合作的重要性。在团队中，我与同事们相互帮助、相互学习，共同实现了一个又一个的目标。而当团队合作出现问题时，项目往往会陷入困境，很难达到预定的目标。因此，我认为团队合作是实现公司使命的关键所在。
其次，客户至上是公司使命的另一个重要要素。客户是公司发展的基石，没有客户的支持，公司就无法生存和发展。因此，公司要始终以客户的需求和利益为出发点，为客户提供高质量的产品和优质的服务。作为员工，我们应该时刻关注客户的需求，站在客户的角度思考问题，并为客户创造价值。只有通过满足客户的需求，公司才能赢得客户的信任和支持，进一步实现自己的发展目标。
创新发展是公司使命的另一个关键要素。在竞争激烈的市场环境下，只有不断创新才能在激烈的竞争中脱颖而出。公司使命要求员工具备创新精神，积极推动公司的创新发展。在我的工作中，我始终保持对新知识和新技术的学习和关注，努力在工作中寻找问题，并提出创新的解决方案。通过不断创新，我在项目中取得了一定的成绩，也获得了同事和领导的肯定。实践证明，创新发展是实现公司使命的重要手段。
最后，社会责任是公司使命的重要组成部分。作为一家企业，公司不仅要关注自身的经济效益，还要积极履行社会责任，关心环境保护、员工福利和公益事业。公司使命要求员工具备社会责任意识，积极参与公司的公益活动，并为社会贡献自己的力量。在我个人的实践中，我参与了公司组织的公益活动，与同事们一起为社会做出一点贡献。通过参与公益活动，我深刻感受到了社会责任的重要性，也提升了自己的社会责任意识。
综上所述，公司使命对于企业和员工的意义重大。团队合作、客户至上、创新发展和社会责任是公司使命的核心要素。只有通过团队的合作、以客户为中心、不断创新和履行社会责任，企业才能实现自身的长期稳定发展。作为员工，我将继续以公司使命为指引，努力工作，为实现公司的使命和目标做出自己的贡献。同时，我也期待公司能够持续关注员工的发展和福祉，共同实现共赢。
绿化公司的使命篇八
所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。
企业在制定战略之前，必须先确定企业使命。
简单地理解，企业使命应该包含以下的含义：
（1）企业的使命实际上就是企业存在的原因或者理由，也就是说，是企业生存的目的定位。不论这种原因或者理由是“提供某种产品或者服务”，还是“满足某种需要”或者“承担某个不可或缺的责任”，如果一个企业找不到合理的原因或者存在的原因连自己都不明确，或者连自己都不能有效说服，企业的经营问题就大了，也许可以说这个企业“已经没有存在的必要了”。就像人一样，经常问问自己“我为什么活着”的道理一样，企业的经营者们更应该了然于胸。
（2）企业使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位：我们经营的指导思想是什么？我们如何认识我们的事业？我们如何看待和评价市场、顾客、员工、伙伴和对手？等等。
（3）企业使命是企业生产经营的形象定位。它反映了企业试图为自己树立的形象，诸如“我们是一个愿意承担责任的企业”、“我们是一个健康成长的企业”、“我们是一个在技术上卓有成就的企业”等等，在明确的形象定位指导下，企业的经营活动就会始终向公众昭示这一点，而不会“朝三暮四”。
企业使命是企业存在的目的和理由。明确企业的使命，就是要确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。
上世纪20年代，at&t的创始人提出 “要让美国的每个家庭和每间办公室都安上电话”。80年代，比尔·盖茨如法炮制：“让美国的每个家庭和每间办公室桌上都有一台pc”。到今天at&t和微软都基本实现了他们的使命。
使命足以影响一个企业的成败。彼得·德鲁克基金会主席、著名领导力大师弗兰西斯女士认为：一个强有力的组织必须要靠使命驱动。企业的使命不仅问答企业是做什麽的，更重要的是为什么做，是企业终极意义的目标。崇高、明确、富有感召力的使命不仅为企业指明了方向，而且使企业的每一位成员明确了工作的真正意义，激发出内心深处的动机。试想“让世界更加欢乐”的使命令多少迪士尼的员工对企业、对顾客，对社会倾注更多的热情和心血。
企业使命的意义
保持整个企业经营目的的统一性；
为配置企业资源提供基础或标准；
建立统一的企业氛围和环境；
明确发展方向与核心业务；
协调内外部各种矛盾；
树立用户导向的思想；
表明企业的社会政策
企业使命的内容
一般来说，企业使命包括两个方面的内容：即企业哲学与企业宗旨。
如何理解企业愿景和企业使命
当越来越多的企业都意识到和重视文化理念在企业发展、经营管理、企业文化建设中不可缺少的导向、激励等积极作用，企业文化理念里最高层次的文化理念主要是企业愿景（或企业宗旨）和企业使命，但是，目前普遍存在着企业愿景和企业使命等文化理念因为企业愿景和企业使命的概念模糊，而存在矛盾、通用、混用等现象：
一、有很多企业在设计和展示本企业的企业愿景（或企业宗旨）和企业使命的时候，经常因为对概念的理解和定义、认同不一致，而出现在甲企业里的企业使命，在乙企 业里是类似为企业愿景或企业宗旨；在运用企业愿景和企业宗旨方面，有的用企业愿景，有的用企业宗旨，其实，这两词的内涵和外延都是一致的，只是“宗旨”一 词是我们习惯、用了很多年的常用词或旧词，“愿景”只是最近几年时兴的“新”词。
二、在某一个企业里，企业使命和企业愿景（或企业宗旨）都有表述，但是因为设计企业愿景（或企业宗旨）和企业使命的设计人员或企业员工对企业愿景（或企业宗 旨）和企业使命的理解不清晰，尤其是对企业愿景（或企业宗旨）和企业使命各自定义范围或要回答的问题所存在的差异不能清晰地理解，有很多的企业在企业愿景 和企业使命等方面有较多重合，员工本来可以简单、具体地理解和记忆的企业愿景或企业使命，变得有些模糊，导致员工对企业的文化理念产生厌烦、抵触情绪。
因此，为了真正挖掘、提炼、运用、发挥好企业愿景和企业使命的文化理念作用，有必要具体分析、理解企业愿景和企业使命的异同点及其之间的关系。
三、企业愿景（宗旨）和企业使命都是对一个企业未来的发展方向和目标的构想和设想，都是对未来的展望、憧憬，也正是因为两者都是对未来展望的共同点，人们很容 易理解为一个意思或一个概念，因此在很多不同的企业之间或在一个企业内部经常出现企业愿景和企业使命等互相通用或混用的现象。
四、如果一个企业必须要分开表述企业愿景（或企业宗旨）和企业使命才能足以清楚地说明、设计企业未来的发展方向和目标、并对员工产生激励、导向作用，那就首先 要在企业愿景（企业宗旨）和企业使命的概念及其区别上达成统一的理解和认同，尤其是要统一认清企业愿景（企业宗旨）和企业使命的差别在哪里。
（1）企业愿景（或企业宗旨）是指企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务，明确界定公司的在未来社会范围里是什么样子，其“样子”的描述主要是从企业对社会（也包括具体的经济领域）的影响力、贡献力、在市场或 行业中的排位（如世界500强）、与企业关联群体（客户、股东、员工、环境）之间的经济关系来表述。企业愿景主要考虑的是对企业有投入和产出等经济利益关 系的群体产生激励、导向、投入作用，让直接对企业有资金投资的群体（股东）、有员工智慧和生命投入的群体、有环境资源投入的机构等产生长期的期望和现实的 行动，让这些群体、主体通过企业使命的履行和实现感受到实现社会价值的同时，自己的利益的发展得到保证和实现。
（2）企业使命是在界定了企业愿景概念的基础上，这时就要把企业使命具体地定义到回答企业在全社会里经济领域经营活动的这个范围或层次，也就是说，企业使命只具 体表述企业在社会中的经济身份或角色，在社会领域里，该企业是分工做什么的，在哪些经济领域里为社会做贡献。企业使命主要考虑的是对目标领域、特定客户或 社会人在某确定方面的供需关系的经济行为及行为效果。
（3）从企业愿景（或企业宗旨）和企业使命等理论概念的关系来讲，企业使命是企业愿景的一个方面，换句话说企业愿景（或企业宗旨）包括企业使命，企业使命是企业 愿景中具体说明企业经济活动和行为的理念，如果要分开来表述企业愿景和企业使命，企业愿景里就应不再表达企业经济行为的领域和目标，以免重复或矛盾。
事例
（一）企业愿景和企业使命互通的：
1、麦当劳的愿景：控制全球食品服务业
2、柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务
4、通用电器使命：
以科技及创新改善生活品质
在对顾客、员工、社会与股东的责任之间求取互相依赖的平衡；
5、微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；
6、福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；
7、中国移动通信：
企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，企业经营宗旨：追求客户满意服务
8、上海家化公司：奉献优质产品，帮助人们实现清洁，美丽，优雅的生活。
9、波士顿咨询公司的企业使命：协助客户创造并保持竞争优势，以提高客户的业绩
（二）混用、重合的案例：
2、华侨城集团
企业愿景：华侨城集团是企业家创新的舞台，是明星企业的孵化器，是创业者梦想成真的家园，是具有高成长性和鲜明文化个性的国际化企业。
企业使命：华侨城集团致力于人们生活质量的改善、提升和创新，以及高品位生活氛围的营造，致力于将自身的发展融入中国现代化事业推进的历史过程中。
企业宗旨：
致力于顾客利益的最大化；
致力于所有者权益的充分实现；
致力于与员工共同成长；
致力于为社会作出贡献。
3、金地
企业愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业;以卓越的品质提升产品价值、员工价值和企业价值，从而赢得社会的信赖，既是我们坚守的信条，也是我们事业的目标。卓越的品质，不仅仅是地产作品的优异质量，还包括到位的服务、高尚的生活品位。
我们为员工提供实现自我价值的舞台，对客户信守承诺，为股东提供稳定持续的投资回报，对社会尽职尽责。
企业使命：创造生活新空间
我们通过提供高品质、高附加值的地产作品、高质量的服务，为顾客创造新的生活空间；我们通过与员工的共同发展，为员工创造新的成长空间；我们通过理性的经营、持续的增长，为股东创造新的赢利空间；我们通过贡献物质财富和精神财富，为社会创造新的城市空间。
（三）个性化的文化理念：
海尔的核心价值观：创新；
海尔精神：敬业报国、追求卓越；
海尔作风：迅速反应、马上行动；
海尔生存理念：永远战战兢兢、永远如履薄冰；
海尔用人理念：人人是人才、赛马不相马；
海尔质量理念：优秀的产品是优秀的人干出来的；
海尔的营销理念：先卖信誉、后卖产品；
海尔的竞争理念：浮船法：只要比竞争对手高半筹；
市场理念：只有淡季思想、没有淡季市场，只有疲软的思想、没有疲软的市场；
海尔售后服务理念：用户永远是对的；
海尔出口理念：先难后易；
海尔资本运营理念：东方亮了再亮西方；
海尔技改理念：先有市场、再建工厂；
海尔技术创新理念：创造新市场、创造新生活；
海尔职能工作服务理念：您的满意就是我们的工作标准；
海尔的资源理念：不在于拥有多少资源，而在于利用多少资源；
企业使命的制定
使命的重要性是勿庸置疑的。但不是每个公司都真正理解并身体力行了。
使命就是公司存在的理由。使命是公司事业的价值取向和事业定位。指明了公司对经济和社会应作出什么贡献。使命代表着公司的目的、方向、责任。规定着公司的发展目的、发展方向、奋斗目标、基本任务和指导原则。
德鲁克对管理所下的经典定义就是：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”
使命感和责任感是个人和组织建功立业的强大动力，也是古往今来能成就伟大事业的共同特征。很多公司都有自己的使命陈述，可同样很多公司的使命都没有转化为公司的自觉行为，没有成为凝聚公司全体成员的感召和动力。原因是多方面的，其中有两个主要方面，一是公司使命的合理性，另一个是公司的使命是否真诚。
公司使命的合理性问题。使命不是随便任意写的，看看大多数公司的使命，大部分都是些主观口号性的东西。使命的确立有其方法，但现在的管理教材在谈到公司使命的重要性时，都只谈使命的重要性，或举一些公司的使命陈述作为案例，没有讲述如何去确定适合公司的正确而合理的使命。
使命的形成是在主体和环境之间展开的，是要解决主体意愿和环境可能之间的矛盾，解决其可能性的问题。包括机会利用的可能性和机会实现的可能性。机会利用的可能涉及环境的供需情况，机会实现的的可能性涉及主体的利益包容情况。通过对各类信息的综合分析，了解需求的容许范畴，并对其作出可用与否和能用与否的检验，明确什么时间、什么空间、哪部分人群、干什么事最有意义、最符合客观环境的核心条件。只有既可用（物质性）又能用（能动性）的机会，才是切实的。由此形成的客体使命可能，才有实际意义。使命反映的是组织应当而且可以负有的重大社会责任。只有是组织能胜任而又能被环境所接纳的重大社会责任才形成组织的使命可能。使命要有针对性。使命不是一成不变的，使命是一个历史的范畴、动态的概念，在不同时期有不同的内涵。
使命是否真诚的问题。使命是发自组织内心的，是一种自觉的意识。而现在很多公司的使命是写给客户、员工和社会看的，只是为了装饰，不是老板或高层自觉的意识和行为。是虚假的使命，所以起不到应有的作用。
一个公司的使命必须是组织能胜任而又能被环境所接纳的责任才是合理的，使命要符合所选择事业发展的趋势，而且使命的确立本身是自觉的、真诚的，并且公司所有的行为都是围绕公司的使命在进行，才能被客户、员工和社会所认可接纳，才能激励公司的员工为实现其使命而奋斗。
中国移动的企业使命
中国移动的企业使命“创无限通信世界 做信息社会栋梁”
使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；使命不仅包括目前面临的任务，更涵盖中国移动人对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路。
及时、充分而有效的沟通是人类实现资源共享、社会实现集约快速发展的必要条件。通信业的发展，帮助人类逐渐打破沟通的时空障碍，使人与人之间的沟通更为快捷有效。“无限通信”的世界是我们每个人的梦想乐园，在没有任何沟通限制和障碍的世界，在能够“随时”、“随地”、“随意”、“沟通无极限”的世界，人类能够自由共享所有知识，自由传达所有情感。中国移动凭借卓越的技术和才能，把创造和实现人类共同的梦想“创无限通信世界”作为自己无上的企业使命。
“无限”是一个相对的概念，随着社会文明的进步，随着人类生活形态的变化，人们对通信的需求以及对“无限通信”的理解也正在不断地演进。未来世界中人-人通信、人-机通信、机-机通信的发展必然会超乎我们现在的想象，“人类沟通的理想境界”必然会因此而不断提升。然而无论世界怎样变化，未来的通信一定更便利、更灵活、更经济、更时尚和更个性，更多地让人类享受通信带来的乐趣。中国移动将矢志不移、竭尽全力地推动和实现这种趋势。
“无限通信”的目标要求中国移动实现“应需而动”，将通信主体从时间和空间的约束中解放出来。这就意味着必须具备以客户为中心进行无缝连接、随时通达、智能终端支持的能力，能够为客户提供无约束、端到端的通信服务。
“无限通信”的目标要求中国移动实现“因需而变”，将通信主体从形式和媒介的约束中解放出来。这就意味着必须拥有提供音视频多媒体信息服务的能力，为各种形式的信息沟通提供基础性的保障，确保信息交流的实时性、保真性、安全性。
中国移动带着“创无限通信世界”的魄力和勇气，担当着引领“无限通信”新世界形成和发展的先锋。中国移动将始终站位于技术发展和市场需求变化的前沿，将变幻风云尽收胸中，前瞻性地创造新的业务模式和解决方案，在技术进步、运营模式演变、市场消费演进等方面发挥创造性的引导作用，成为行业和市场发展过程中当之无愧的牵引力。
中国移动带着“创无限通信世界”的才能与锐气，担当着主导“无限通信”理想境界和谐发展的中坚。在未来个人通信新世界的发展过程中，中国移动不仅要保持自身优良的业绩，还将力促行业的健康和谐发展。中国移动不寻求对产业价值链的独家寡占，而是追求核心竞争力的不断提升，通过高效的组织掌控，协调研发、制造、应用、消费、服务支撑等各方力量，共同推进行业进步。中国移动将以开放的姿态，凝聚全行业的力量，去将开创新世界的梦想变成现实。
信息化是当今经济和社会发展不可逆转的大趋势，它在一定程度上，甚至已成为衡量一个国家和地区国际竞争力、现代化程度和经济成长能力的重要尺度。这证明，世界已进入以信息产业为主导的新经济时代。从宏观上看，基于信息技术的知识的积累和运用，将提高人类所支配的资源的质量，为经济发展带来新的动力；从微观上看，信息技术的广泛应用减少了时间和空间给社会发展带来的限制，将极大地提高劳动生产率，成为经济发展的“加速器”。与此同时，信息技术创造了知识广泛共享的基础，使人类文明的大规模共享成为可能。由当前信息技术令人震惊的发展速度，我们可以预见，信息化将成为未来相当长一段时期内世界发展的主旋律，信息产业将始终具有对社会发展的重要影响力。
“做信息社会栋梁”，这是自信的中国移动人自主的选择，也是人类从工业文明迈向信息文明这一伟大历史转折赋予中国移动的艰巨责任。
信息社会的特征在于通过信息的高效传递和应用来创造财富，而中国移动所运营的物理网络资源正是信息传递的基础设施，所提供的通信服务也正是使信息资源变成财富的媒介和手段。其完美的契合度决定了中国移动所处的价值链核心定位，也决定了中国移动必将在走向信息社会的进程中扮演重要角色，发挥重要作用。
台，吸引信息资源提供者创造更多更好的信息资源；通过多样化业务的引导和推广，促使消费者使用更高效的信息交流方式，更便利地获取所需的信息资源，以更高的效率使信息转化为财富。
作为信息社会的栋梁，作为专业技术的首倡者而不是后觉者，中国移动将不断提高网络技术水平和网络的综合能力，为社会提供更完善的基础设施和更有效的解决方案，成为信息化的重要基础和桥梁。我们将以高效的运营保证信息沟通与交流的及时通畅，通过运营的不断完善和创新，将消费层面的需求发展传递给技术层面，将技术层面的进步传递到消费层面，从而形成一个良性的循环，通过自身的进步和发展，带动和推进整个社会的进步与发展，不断推动社会向信息社会的迈进。
大市场孕育大企业，大使命成就大事业。中国移动注定要承担起 “创无限通信世界，做信息社会栋梁”的历史使命，这是中国移动责无旁贷的历史选择。
中国移动的使命就是让所有人都能享受随时、随地、随意沟通的快乐；让所有人享受比以往任何时候都更加自由自在的生活；让我们人类的胸怀变得日益广博开阔；让日益庞大的世界更加容易把握；让我们这片土地变成更美好的家国！
绿化公司的使命篇九
公司使命是指企业为了实现自身目标和追求企业理念的过程中所需要遵循的指导原则。它是企业的精神灵魂和行为准则，在企业的运营中具有重要的指导作用。一个明确的公司使命可以帮助企业建立与内外环境协调一致的发展战略，同时也能够为员工提供明确的价值导向和行为准则，使公司的每个人都能够明白自己的使命和责任。
第二段：公司使命的制定
制定一个有效的公司使命不仅需要对企业自身定位和发展方向有清晰的认识，还需要考虑到企业所处的行业背景、市场需求以及竞争环境等因素。一个好的使命宣言应该具备以下几个特点：明确而有力，能够激励员工；独特而具体，能够突出企业的核心竞争力；可信性高，能够让外部利益相关者相信企业的承诺；并且要与企业的核心价值观一致，使之成为公司文化的重要组成部分。
第三段：公司使命对企业的影响
一个明确而有力的公司使命可以帮助企业更好地吸引和保持人才。在当今人才竞争激烈的市场环境中，有一个有意义的使命可以增加员工对企业的认同感，激发员工的工作动力。同时，公司使命还可以更好地调动和组织企业内部资源，使得企业能够更加高效地开展业务活动。一个具有使命感的企业也更容易在市场上赢得消费者的信赖和支持，提高企业的知名度和品牌形象。
第四段：公司使命对个人的启示
公司使命不仅是企业的价值观，也可以作为个人生活的指南。人生之路并不是一马平川，遇到挫折和困难是难以避免的，但是如果我们明确了自己的使命和目标，就能够更加坚定地走下去。制定自己的人生使命可以帮助我们明确自己想要实现的目标和追求的价值，同时也能够帮助我们筛选和选择适合自己的机会和环境。在人生的道路上，当我们遇到迷茫和困惑时，可以回头看看自己的使命，找到前进的方向和动力。
第五段：我的体会与启示
作为一名员工，我的体会是，公司使命对于企业和个人都有着重要的意义。在工作中，我的使命是要以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务。每次工作都是以满足客户需求为目标，这种使命感让我能够更加专注和投入。同时，公司的使命也为我提供了明确的目标和方向，使我在工作中更加明确自己的责任和角色。在个人生活中，我也会根据自己的理想和追求，制定自己的人生使命，来指导我在工作和生活中的选择和方向。
总结：
公司使命是企业持续发展的重要推动力。明确的公司使命可以激发员工的工作热情，调动企业的资源，提升企业的品牌形象。同时，公司使命也对个人具有启迪作用，帮助个人明确自己的目标和追求。因此，制定一个明确而有力的公司使命对于企业和个人来说都是至关重要的。无论是企业还是个人，在行动中牢记使命，始终朝着目标前进，才能更好地实现自身的发展。
绿化公司的使命篇十
曾经有人说过：有一首歌最为动人，那就是师德；有一种风景最为迷人，那就是师魂；有一种人生最为美丽，那就是教师。
自从做了老师之后，我的心里就多了两个沉甸甸的词语，责任感，使命感。
什么是责任?什么是使命？
“责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。它是伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任，身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。”由此可知，责任就是一种规定、一种义务。每一个生活在社会中的人都肩负着责任。“使命”的意思是“派人做事的命令或决定；或指重大的任务或责任”，可见，“使命”的内涵比责任更丰富、层次更高。一说到“使命” 我便马上会联想到国家利益、民族大义、社会责任、前程与未来等等。
教师这一职业的责任与使命是什么呢？古人云：“师者，传道、授业、解惑者也”，而在新时期，教师的责任不只是传授知识，更重要的是要教会学生如何做人。“爱”与“责任”，二者其实是分不开的，“爱”是责任的体现，而“责任”是爱的化身。没有爱就没有教育，没有责任也办不好教育。作为一名教师，首先要有爱心，在做好传道授业解惑这三点上“要以德为先”，把责任感时刻紧记心中，才能做到“敬业奉献”。
俗话说得好，爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。爱是无形的力量，爱是师德的核心，爱是教育的灵魂，是教育的桥梁，是教育的推动力，是教育成功的基础。作为一名合格的教师，爱只是一个最浅层次的要求，而德则是一个更高层次的要求。没有公德，社会就会沦落，没有师德，教育就会没落——师德是爱，更是一种责任！如果没有责任，没有责任意识，就不会明确自己的职守，不会明确自己肩负的历史重任，那就办不好教育，育不好学生。
教师的爱不等于迁就，严爱结合宽容不等于一味迁就，缺失惩罚的教育不是完整的，在教育手段的实施中一定要“严”。我们应当学会在对学生的严格要求中取信于学生，俗话说得好：“严是爱，纵是害，不管不问要变坏”。要让学生对老师真心爱戴，老师对学生首先要严慈相济，严而不厉，爱而不纵。严要以爱为基础，从爱的角度去严格要求，他们会乐意接受，让他们感受到批评原来也是甜的。
在严格要求的过程中去体现对学生的尊重友爱，努力创条件，使他们去改正以获得成功的喜悦,并且做到爱得得体、严而有理、有度、有方与有恒。
当学生犯错的时候, 我要求他们自己想明白这是错的,既然做错了事就应该去主动的承担责任。例如当同学之间因为小事闹矛盾时，他们会主动向对方道歉；当他们迟到时，他们会自己站5分钟，当他们因说话扣分时，他们会主动打扫卫生，当他们做错题时，会主动拿起改错本把题错的原因，改正的过程写上等等，这些都是他们在无形之中养成的好的习惯。
教师责任大于天，使命重于山，一个好的老师可以成就一个人才，一个工作马虎、缺乏爱心与责任心的老师也会毁掉一个孩子的前途。从这个意义上来说，老师的社会责任感的强弱、爱心的多少不仅直接关系到学生是否能够健康成长，也关系到社会的稳定。老师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响。老师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响。
总而言之，教师这份职业，说大了，是为了祖国的明天，为了培养社会主义现代化事业的建设者和接班人。说小了，是为了对得住自己的良心，是为了每一位孩子的成才愿望，为了每一位家长的期待目光。
愿我们的教师生涯永远：勇担责任，不辱使命！