优秀简历人力资源管理(通用19篇)

时间:2024-12-23 作者:ZS文王

人力资源的开发是一个持续的过程,需要不断地更新和完善管理方法和技巧。以下是小编为大家整理的人力资源管理范文,供大家参考。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇一

学历:高中。

工作年限:1-2年。

期望薪资:面议。

工作地点:广州-不限。

工作经验(工作了1年8个月,做了1份工作)。

重庆海格尔网络会所。

工作时间:2014年4月至2015年12月[1年8个月]。

职位名称:领班主管。

工作内容:管理网吧日常运作!和服务人员的调度!

三年网吧工作经验!熟悉各种网吧流程!曾在重庆海格尔网咖做过领班!一个成功的网吧要抓住配置和服务!在如今各个网吧配置都没多大区别的'情况下!我觉得服务才是王道!网咖可根据客户需求发展更多的营销!

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇二

个人简历也就是求职中的一个环节,其模式上大多相同,能够模仿的好也能让自己的个人简历发光发彩,以此有那么多人直接在网络上下载简历模板,然后写上自己的信息就顺利的通过了。

性别:女。

民族:汉族年龄:27。

主修专业:管理类政治面貌:团员。

毕业院校:天津农学院毕业时间:2012年7月。

最高学历:本科电脑水平:一般。

工作经验:一年以上身高:155cm体重:50公斤。

现所在地:新罗区户籍:新罗区。

期望工作地区:新罗区期望工作性质:全职。

最快到岗时间:2周以内需提供住房:不需要。

教育背景:

学校名称:天津农学院(2009年9月-2012年7月)。

培训经历:

公司名称:中国太平人寿龙岩中心支公司(2016年9月-至今)。

所属行业:金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质:

职位名称:部门经理助理。

公司名称:龙岩市联发信息有限限公司(2012年4月-2013年12月)。

所属行业:计算机软件公司性质:

职位名称:总经理助理。

自我评价:积极上进,善于沟通,有责任心。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

个人简历的类型主要就分为纸质类型、电子版类型,还有视频简历,总体来说文字描述的个人简历是为主流。那么,在写个人简历的时候,语言文字的应用就非常重要了,在个人简历上苍白的言辞,以及无力的叙述,是无法掩饰简历的`弊端。也就是说,个人简历在写作上,要求在语言的应用上有讲究。

一者,语言要清晰明了。

二者,语言逻辑要通顺。

语言的逻辑性是在个人简历写作中非常重要的要点,在平时说话的时候,没有逻辑性就会容易被人攻击。而当语言以文字的形式描述的时候,更能一眼看出逻辑性问题。因此,在写个人简历也要非常重视逻辑性,写好简历之后可以让他人排查一些,特别是一些叙述性的语言,出现逻辑错误,也会大大降低个人简历的质量。

三者,要讲究语言的技巧性。

语言的技巧应用在写作上也经常使用到,这也是个人简历写作的讲究,比如说,在个人简历中所出现的一些称谓,以及叙述的角度。要能够体现出自己的自信而又不自负,让人感到自己的礼貌而不恭维,通过语言的技巧也能让人产生好感。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇三

性别:男。

年龄:49岁民族:汉。

工作经验:以上居住地:浙江台州路桥区。

身高:cm户口:湖北恩施州恩施市。

在轴承,化工,摩配,电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力,使公司能快速规范化,节约成本创造利润。熟悉iso9001:20xx质量管理体系、iso14001:20xx环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有b照,驾驶技术熟练。

人品好,执行力强,稳定!一三四五四六六九一四三。

希望岗位:其他类-其它相关职位。

寻求职位:总经理助理、副总。

希望工作地点:浙江台州。

期望工资:1/月到岗时间:随时到岗。

工作目标/发展方向。

目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.

20xx-12--20xx-08:台州**化工有限公司。

所属行业:石油、化工业(私营企业)。

担任岗位:其他类/其它相关职位。

职位名称:行政人事部经理。

职位描述:协助总经理开展各项工作。

-03--20xx-12:台州**轴承有限公司。

所属行业:生产、制造、修饰加工(私营企业)。

担任岗位:其他类/其它相关职位。

职位名称:生产部经理。

职位描述:负责公司生产管理工作。

20xx-10--至今:台州**摩配电子有限公司。

所属行业:汽车、摩托车及配件业(私营企业)。

担任岗位:其他类/其它相关职位。

语言能力:英语:一般;。

计算机能力:中级。

计算机详细技能:熟练掌握办公软件。

其它相关技能:

能根据公司现状制定系统管理方法。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇四

性别:女。

年龄:23岁身高:163cm。

婚姻状况:未婚户籍所在:陕西延安。

最高学历:本科工作经验:1年以下。

联系地址:陕西汉中。

最近工作过的职位:人力资源实习生。

期望岗位性质:全职。

期望月薪:1500~2000元/月。

技能特长:活泼开朗、积极乐观的我能够真诚待人,妥善处理人际关系。做事认真负责,快速的适应能力使我能够随遇而安,较强的抗压能力使得我积极工作极少抱怨,良好的管理协调能力使得我把事情处理得井井有条。

陕西理工学院(本科)。

起止年月:2013年9月至2016年12月。

学校名称:陕西理工学院。

获得学历:本科。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇五

性别:男。

年龄:31岁民族:土家族。

工作经验:5年以上居住地:浙江台州温岭市。

身高:cm户口:湖北恩施州恩施市。

1、本人性格开朗,善于沟通与协调,对人诚实守信,乐于助人,有责任心,积极上进;。

3、能根据需要加班,对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;。

4、有团队意识,能够及时解决、反馈关于工作中的问题,可适应出差;有驾照;。

希望岗位:行政/人事类-行政文员。

寻求职位:人事经理/人事主管。

希望工作地点:浙江台州温岭市。

期望工资:/月(可面议)到岗时间:随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

20xx-01---01:深圳富士康/杰尼亚服饰。

所属行业:其他(其他)。

担任岗位:财务/审(统)计类/财务主管/经理。

职位名称:人事行政主管/经理。

职位描述:

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;。

2、负责建立和不断完善绩效管理体系,监督控制各部门执行过程;。

3、负责制定招聘计划,开展招聘工作;。

5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;。

6、负责日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励及控制等工作;。

7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办,确保公司各项工作有效落实;。

2、负责组织起草行政制度等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度;。

4、负责公司车辆管理、使用报请工作;。

5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;。

6、其他上级交办的工作。

20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专。

文档为doc格式。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇六

年龄:30岁身高:164cm。

婚姻状况:未婚户籍所在:辽宁省沈阳市。

最高学历:本科工作经验:3-5年。

联系地址:辽宁省沈阳市。

求职意向。

期望工作地:贵州省/贵阳市观山湖区。

期望岗位性质:全职。

期望月薪:3000~4000元/月。

期望从事的岗位:会计,税务经理/主管。

技能特长。

技能特长:具备会计从业资格证书,统计从业资格已通过考试(证书未到);c1驾照;熟悉用友软件;对excel表格操作熟练,略懂函数公式;沟通能力较好,逻辑性强;对待工作认真严谨。

教育经历。

吉林师范大学(本科)。

起止年月:7月至6月。

学校名称:吉林师范大学。

获得学历:本科。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇七

简历编号:

更新日期:

姓名:

国籍:

中国。

目前所在地:

天津。

民族:

汉族。

户口所在地:

天津。

身材:

161cm?55kg。

婚姻状况:

已婚。

年龄:

35岁。

培训认证:

诚信徽章:

求职意向及工作经历。

人才类型:

普通求职?

应聘职位:

行政/人事类:人事/行政/文秘管理、经营/管理类、

工作年限:

15。

职称:

初级。

求职类型:

全职。

可到职日期:

随时。

--3500。

希望工作地区:

天津。

个人工作经历:

公司名称:

公司性质:

股份制企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。

担任职务:

工作描述:

主要负责:

1、负责招聘、合同管理工作。

2、负责社保管理。

3、负责绩效考核的跟踪工作。

4、负责员工关系管理等工作。

5、负责本公司员工人事档案的收集、整理、分类、归档、转递等工作。

离职原因:

离家远。

公司名称:

公司性质:

中外合资所属行业:交通运输。

担任职务:

工作描述:

主要职责:

(一)、1、人力资源规划系统;2、招聘与配置系统;3、培训与开发系统;4、绩效考核系统;5、薪酬福利系统;6、劳动关系系统。

(二)、负责员工关系维护及入离职手续办理。

(三)、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。

(四)、负责薪资、福利管理和发放工作,处理其他有关工资、福利等问题。

(五)、定期汇总薪资方面的各类报表,并进行薪资相关数据的分析。

(六)、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。

(七)、熟悉人事档案信息管理。

(八)、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道。

行政管理事务:

(一)、负责对公司的证照原件、文档资料等归档保管的工作。

(二)、负责办理公司证件年审的.相关工作。

(三)、负责合同办理和登记、印章管理、统计、公司会议材料等工作。

(四)、负责公司的文件的打印、发放对内、外发文等工作。

离职原因:

合同到期。

公司名称:

公司性质:

国有企业所属行业:科研设计,科技开发。

担任职务:

计划统计管理。

工作描述:

主要工作责职:

负责安排生产计划和统计工作。

离职原因:

想换新环境。

教育背景。

毕业院校:

中央广播电视大学。

最高学历:

大专。

毕业日期:

所学专业一:

所学专业二:

计算机应用。

受教育培训经历:

学校(机构)。

专业。

获得证书。

证书编号。

梅州工业学校。

计算机应用。

中专。

中央广播电视大学。

大专。

语言能力。

外语:

其他一般。

国语水平:

精通。

粤语水平:

精通。

工作能力及其他专长。

2、熟悉劳动政策法规,有一定文字处理能力,工作标准高;

3、具备独立的事务处理能力,沟通协调执行力强,能独挡一面;

4、熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。

详细个人自传。

性格开朗,为人诚实可靠。具有良好的协作精神和一定的组织能力,善于交际,能很好地与他人沟通。有进取心,能承担工作压力,工作态度认真,兢兢业业,具有良好的策划能力。对工作,勇于创新,充满自信,有较强的责任心和事业心。

个人联系方式。

通讯地址:

联系电话:

家庭电话:

手机:

qq号码:

电子邮件:

个人主页:

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇八

人力资源管理专业的毕业生们,大家知道我们应该如何书写一份对口的.工作简历吗?我们刚刚毕业,没有人力管理经验,我们在简历上可以书写在校的工作情况哦!在此,小编分享一份人力资源职位求职简历模板下载给大家,欢迎大家下载使用!


 


优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇九

27岁。

广东人。

学历:大专。

工作年限:3-5年。

工作地点:广州-天河-不限。

求职意向:人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。

工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)。

广州市忆科计算机有限公司。

工作时间:20xx年4月至今[3年9个月]。

职位名称:文员。

工作内容:工作驻点:广东省国家税务局稽查局。

公司承接项目为:负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。

主要工作:1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。

2.接听各县市级财务科反结账需求。

3.从20xx年的ctais系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统,准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处,以及广东省信息中心的领导。

4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

工作上能与省局各位领导(科长,科员)有良好沟通,和谐相处。

广州智睿教育机构。

工作时间:20xx年9月至20xx年9月[1年]。

职位名称:销售助理。

工作内容:兼职(半工读):经理很贴心的根据本人的上课课表排班,

主要工作为:前台文员销售,负责来咨询人员登记,介绍初级到高级英语课程,西班牙语课程,促成报名。

整理各年级学员资料,统计各月销售额。

书籍印刷订购,招生印刷传单安排派件等。

教育经历。

20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。

20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。

自我描述。

本人作风优良、待人诚恳,工作踏实,认真,极具团体合作精神,能吃苦耐劳,有较强的敬业精神。经验是累积出来的,希望贵公司能给我一个展现的平台,相信通过我的努力能把工作做到最好。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十

婚姻状况:未婚民族:

诚信徽章:未申请身高:155cm。

人才测评:未测评体重:

人才类型:在校学生。

应聘职位:人事专员/助理,行政专员/助理,文秘/文员。

工作年限:1职称:

求职类型:兼职可到职日期:随时

月薪要求:1500--20xx希望工作地区:番禺区,广州,珠海。

海尔起止年月:20xx-10~20xx-10。

公司性质:私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位:销售。

工作描述:向客人指引及解说商品的用法。

亚运起止年月:20xx-10~20xx-11。

担任职位:客服。

工作描述:为运动员提供一个舒适和洁净的房间。

毕业院校:广东女子职业技术学院。

最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx-06

专业二:

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语:英语一般粤语水平:良好。

国语水平:良好。

在校期间,学过有关财务等方面的课程和关于秘书实务的课程,获得计算机一级证书。

喜欢交朋友,遇到难题会虚心像人请教,及时解决问题,能尽快适应团队的氛围,喜欢阅读。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十一

女26岁广东人(行政人事文员...)。

学历:高中。

工作年限:3-5年。

期望薪资:面议。

工作地点:广州-番禺-不限。

工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)。

鸿宝。

工作时间:2011年11月至2013年12月[2年1个月]。

职位名称:文员。

2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;。

3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品。

采购、发放、登记管理,办公室设备管理,负责公共卫生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。

广州市xx微工业用微波设备有限公司。

工作时间:2014年3月至2016年11月[2年8个月]。

职位名称:行政。

工作内容:1、负责全体员工的'人事档案管理工作。

2、负责公司招聘,发布招聘工作;。

3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;。

4、负责统计汇总,上报员工餐表、考勤月报表等等,处理考勤异常情况;。

5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);。

6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理,拟定规章制度等;。

8、领导交办的其他事情等等。

excel:熟练经验:4年。

word:熟练经验:4年。

本人性格温和,从事文职工作有多年,但个人觉得工作经验需不断实践、探讨,学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展,希望贵公司给个机会!

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十二

性别:男。

婚姻状况:未婚民族:汉。

户籍:广东年龄:27。

现所在地:珠海身高:1。75。

联系电话:

e—mail:

求职意向。

希望岗位:猎头顾问。

工作年限:

职称:无职称。

求职类型:全职。

到岗时间:随时。

工作经验。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任猎头顾问。主要工作是:

2、正确理解客户招聘需求,提供有效的人力资源寻访计划,有针对性的进行候选人寻访;

3、候选人面试评估,并为客户出具专业的人才推荐报告;

4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析;

5、流程中候选人的跟进及维护,深入了解候选人的各阶段动向;

6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价。提高双方的满意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任猎头顾问/助理。主要工作是:

1、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

2、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

7、负责公司招聘中的英文面试;

8、负责海外寻访小组,指导监督下属工作。

教育背景。

毕业院校:xx大学。

最高学历:本科。

毕业日期:20xx—07

语言能力。

英语水平:优秀。

国语水平:优秀。

粤语水平:优秀。

个人自传。

本人个性热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十三

(女,33岁)。

最高学历:大专|工作经验:10年以上|专业:工商管理类。

婚姻状况:已婚|身高:158cm。

籍贯:江西|现居住地:新余。

求职状态:我目前已离职,可快速到岗。

有亲和力经验丰富诚实守信性格开朗。

期望月薪:5000~10000|工作性质:全职。

期望岗位:人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理。

重点工作及业绩如下:

一、培训管理:

1、负责建立公司培训体系,培训覆盖率近100%。

2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。

3、成功开设并完成了班组长训练营,成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。

4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系,极大的提高了新员工满意度,适度降低了新员工的流失率,同时加快了新员工的上岗时间。

5、建立了车间导师机制,通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。

4、成功开设了内部沟通技巧培训,结。

重点工作及业绩如下:

1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程,形成了配套的人力资源管理工作文件,并监督执行。

2、负责制订年度人力资源规划,监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。

3、组织制订、变更公司级组织架构,并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。

4、主导各部门完成定岗定编,成功从预算3400余人缩减为2400人,合理控制人工成本。

5、梳理公司职位体系,建立各岗位职业发展通道图。

6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。

2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司。

重点工作及业绩如下:

1、主导推行kpi绩效管理体系,制订绩效管理制度和规定,任职期间,已实现全员绩效。

2、绩效考核实行了全面的变革,使绩效管理工作有了新的提升:

(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基准分,极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。

(3)充分遵守“双向沟通”的原则,使被考核者与管理者双方达成共识,共同完成绩效目标。

(4)绩效结果和绩效数据向员工公示,避免员工对考核结果的猜疑,提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。

3、推行以绩效管理带动流程管理的模式。

普通话|精通。

劳动关系资格证|2009年9月。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十四

学历:大专。

工作年限:3-5年。

工作地点:广州-天河-不限。

求职意向:人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。

工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)。

广州市忆科计算机有限公司。

工作时间:2013年4月至今[3年9个月]。

职位名称:文员。

工作内容:工作驻点:广东省国家税务局稽查局。

公司承接项目为:负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。

主要工作:1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。

2.接听各县市级财务科反结账需求。

3.从2013年的ctais系统至2015年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统,准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处,以及广东省信息中心的领导。

4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

工作上能与省局各位领导(科长,科员)有良好沟通,和谐相处。

广州智睿教育机构。

工作时间:2011年9月至2012年9月[1年]。

职位名称:销售助理。

工作内容:兼职(半工读):经理很贴心的根据本人的上课课表排班,

主要工作为:前台文员销售,负责来咨询人员登记,介绍初级到高级英语课程,西班牙语课程,促成报名。

整理各年级学员资料,统计各月销售额。

书籍印刷订购,招生印刷传单安排派件等。

2013年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。

2009年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。

本人作风优良、待人诚恳,工作踏实,认真,极具团体合作精神,能吃苦耐劳,有较强的敬业精神。经验是累积出来的.,希望贵公司能给我一个展现的平台,相信通过我的努力能把工作做到最好。

祝:贵公司蒸蒸日上。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十五

(男,32岁)。

最高学历:大专|工作经验:5-|专业:工商管理类。

婚姻状况:已婚|身高:168cm。

籍贯:江西新余|现居住地:江西省新余市。

求职状态:我目前已离职,可快速到岗。

求职意向。

期望月薪:3000~5000|工作性质:全职。

期望岗位:undefined。

为人正直,处事公证,工作积极主动,学习能力强,具有良好的执行力和管理能力。

20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专。

20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司。

1,主导公司新人入职教育训练。

2,负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)。

3,内部讲师的管理。

三、熟悉绩效考核及薪酬管理。

四.熟悉员工社保和政府办事流程。

五.各类统计报表的制作。

20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师。

20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师。

英语|熟练。

国家人力管理师(二级)|20xx年10月。

入党积极分子|20xx年11月。

内部讲师|20xx年12月。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十六

(女,26岁)。

最高学历:本科|工作经验:3-5年|专业:工商管理类。

婚姻状况:已婚|身高:160cm。

籍贯:安徽|现居住地:江西新余。

求职状态:观望有好的机会再考虑。

期望月薪:3000~5000|工作性质:全职。

期望地区:渝水区|期望行业:互联网/电子商务,教育/培训,其他行业。

年轻的我忠诚稳重坚守诚信正直的原则,勇于挑战自我开发自身潜力,不怕艰辛。善于交际,有团队协作精神。待人诚心,做事细心,处事具有责任心!易于接受新事物,踏实做事。

获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级vf级c语言。

1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中。

1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专。

20xx年10月-20xx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校。

能够顺利完成领导分配工作,并有团队合作精神。

电脑培训|低端技术。

电脑培训|终端技术学习课程。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十七

户籍地:韶关身高体重:168cm?55kg。

婚姻状况:未婚年龄:27岁。

求职意向及工作经历。

人才类型:普通求职?

工作年限:5职称:无职称。

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州。

工作经历:公司名称:深圳市七色麻服饰有限公司起止年月:

公司性质:民营企业所属行业:纺织,服装。

工作描述:

【公司简介】。

是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。

【主要工作】。

1、就人力资源管理过程中的各种问题,提供建议和信息支持;

4、根据公司不同发展阶段,收集、分析人力资源需求,并制定人力资源需求计划;

5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作;

6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控;

8、日常薪酬管理;

9、受理员工投诉,处理劳动关系中的各种问题;

10、塑造、维护、发展和传播企业文化;

11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

【主要业绩】。

1、构建人力资源管理体系(含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系)。

2、主办企业文化专刊。

离职原因:亲人在广州。

公司性质:民营企业所属行业:计算机业。

工作描述:

【公司简介】。

【主要工作】。

1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置;

2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程,并监督、检查其执行情况;

3、组织制定公司年度人力资源规划;负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估;

5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作,推动绩效管理体系运作;

7、负责员工关系维护、劳动合同管理;

8、负责薪资、福利核算和管理工作,处理其他有关工资、福利等问题;

9、负责建立员工晋升激励方案,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制。

【主要业绩】。

1、制定、修改、完善公司的招聘体系;

2、根据公司发展对人员的需求,制定人力资源规划;

4、及时为公司研发部门提供人力保障。

离职原因:公司业务及人员转移。

公司名称:景旺电子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。

公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备。

工作描述:

【公司简介】。

景旺企业集团有限公司成立于1993年,是在香港依据公司条列注册成立的,经过十多年的发展,公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前,集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。

【主要工作】。

4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作;

5、负责组织员工转正、晋升考核工作;

6、负责员工关系的维护和满意度的调查;

7、负责员工离职的沟通和调查;

8、参与人力资源其他模块工作的`实施。

【主要业绩】。

1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系;

2、及时为公司业务部门提供人力保障;

3、20xx年度被评为“优秀员工”;

4、在现有的制度上,起草及完善人力资源管理新制度和规范。

离职原因:寻求发展空间。

教育背景。

毕业院校:华南师范大学。

所学专业:人力资源管理第二专业:电子商务管理(全日制大专)。

培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。

20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。

20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。

20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。

20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。

20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。

语言能力。

外语:英语良好。

国语水平:精通粤语水平:良好。

工作能力及其他专长。

【技能专长】。

4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规;

5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策;

6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具;

7、熟悉工作分析、能力素质模型设计;

8、书面写作能力较强;

9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。

详细个人自传。

本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件:

1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。

2、具有多学科跨专业的高等教育背景,复合型的知识结构,熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。

3、为人正直、坦诚,良好的职业素养,富有进取心;具持续学习的能力,能创新,喜欢迎接挑战和承受有压力的工作,能自我激励与激励团队;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十八

籍贯:湖南国籍:中国。

婚否:已婚民族:汉族。

身高:163cm体重:48kg。

工作经验/年:8专业职称:

工作类型:均可就职时间:随时。

期望薪资:3500--5000求职地区:广州。

公司性质:外商独资所属行业:贸易/进出口。

担任职位:薪酬福利专员。

工作描述:1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究,结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估,并形成适合公司的解决方案;2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对,负责对员工进行相关解释及答疑;3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,个税申报,薪酬发放的异常处理;4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程,并制定切实可行的操作方案或办法。

离职原因:

公司性质:外商独资所属行业:娱乐/休闲/体育。

担任职位:人事主管。

工作描述:1、负责公司日常招聘工作,维护及拓展招聘渠道,完成公司发展的人力资源需求;2、监督、指导、执行公司各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理,确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;3、协助hr经理主持日常管理工作,对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案;4、监督、审核员工工资计算与发放,确保薪资计发的及时性与准确性;5、协调处理劳资纠纷,分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

离职原因:个人原因。

公司性质:国有企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位:人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/sap-hr系统上线统筹。

工作描述:前期:1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报,处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,个税申报,薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释,办理入保、公积金购买、异地就医等手续,联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理,劳动合同、人事档案的管理与维护,协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表,进行数据分析。后期:1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议,负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持,协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查,与员工进行薪酬沟通,收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责sap-hr系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等,全面主导、统筹sap-hr系统上线。

离职原因:个人原因。

公司性质:私营企业所属行业:汽车及零配件。

担任职位:人事专员。

工作描述:1、协助人事经理拟定公司人力资源计划;2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;3、负责员工入、离职手续的办理,劳动合同、人事档案的管理与维护;4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程,负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析;7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果,协助各部门制定考核指标;8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,薪酬发放的异常处理;9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释,办理员工入保、退保、保险理赔等事务;10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告;11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

离职原因:个人原因。

公司性质:外商独资所属行业:通信/电信/网络设备。

担任职位:人事助理。

工作描述:1、负责员工入、离职手续的办理,员工劳动合同的签订与续订工作,员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程;4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘,背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作,收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性,收集、整理公司人事、劳资等证据,协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责sap-hr系统的数据维护与更新,编制人事相关报表。

离职原因:个人原因。

毕业学校:湖南省永州市白云技术学院。

所学专业:计算机应用与管理第二专业:人力资源管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语:英语一般粤语水平:一般。

第二外语:无国语水平:精通。

1、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强,良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感,较强的抗压能力,敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力,俱亲和力;良好的语言表达能力,文笔佳,擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析),能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(sap系统)及网络。

个人简历——求职的敲门砖。

求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立,招聘是一个过程,也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说,招聘的职位多,而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试,于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。

通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高,简历通过才能具有面试的机会,才有可能求职成功,那么,在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用,简历的分量越足,则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用,最直接的就是获得求职面试的机会。

那么如何来提高简历的'质量?

既然个人简历的作用如此重要,就更需要来提高其质量,质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则,一份优秀的个人简历必然具有简历的特质,如真实性、简介性等等。

其次编写个人简历也要做好前提准备,俗话说成功是给有准备的人,充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富,进而提高其质量。

最后求职者也要掌握简历的编写技巧,例如在语言的使用上,如何来描写效果个更好,还有简历结构上的定位等等。

优秀简历人力资源管理(通用19篇)篇十九

性别:男。

年龄:31岁民族:土家族。

工作经验:5年以上居住地:浙江台州温岭市。

身高:cm户口:湖北恩施州恩施市。

1、本人性格开朗,善于沟通与协调,对人诚实守信,乐于助人,有责任心,积极上进;。

3、能根据需要加班,对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;。

4、有团队意识,能够及时解决、反馈关于工作中的问题,可适应出差;有驾照;。

希望岗位:行政/人事类-行政文员。

寻求职位:人事经理/人事主管。

希望工作地点:浙江台州温岭市。

期望工资:/月(可面议)到岗时间:随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

20xx-01---01:深圳富士康/杰尼亚服饰。

所属行业:其他(其他)。

担任岗位:财务/审(统)计类/财务主管/经理。

职位名称:人事行政主管/经理。

职位描述:

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;。

2、负责建立和不断完善绩效管理体系,监督控制各部门执行过程;。

3、负责制定招聘计划,开展招聘工作;。

5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;。

6、负责日常事务管理工作,完成员工工作考核、激励及控制等工作;。

7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办,确保公司各项工作有效落实;。

2、负责组织起草行政制度等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度;。

4、负责公司车辆管理、使用报请工作;。

5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;。

6、其他上级交办的工作。

20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专。

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